PSSL Asip, C.A.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD
EN EL TRABAJO (PSST)
SALUD
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prohibida su reproduccin total o parcial sin autorizacin previa de la empresa.
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Junio 2011
NDICE
tem
Pg.
I
INTRODUCCIN
5-6
II
PROPSITO
..7
III
JUSTIFICACION
..7
Capitulo 1.- Objetivos
Plan: PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
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1.1.General
......................8
1.2.Especficos
...8
Capitulo 2.- Campo de aplicacin
2.1.Alcance
9
2.2.-
Campo
de
aplicacin
.9
2.3.Responsabilidades
10-15
Capitulo
3.-
Definiciones..
............16-28
Capitulo 4.- Contenido
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4.1.
Descripcin
de
proceso....
..........29
4.1.1.
Caracterizacin
del
proceso
de
trabajo..30
4.1.2. Identificacin, evaluacin de los Riesgos y Procesos
Peligrosos
existentes
.31
4.1.3.
Diagrama
del
proceso
.31
4.2.
Servicio
de
Seguridad
Salud
en
el
Trabajo........32
4.3.
Poltica de seguridad y salud en el trabajo
(ASIP, C.A.)
33
4.4.
Planes de Trabajo para abordar los diferentes Riesgos

y
Procesos
Peligrosos
.36-40
4.4.1. Educacin e Informacin
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4.4.1.1. Induccin a Nuevos Ingresos y

Cambio/modificaciones de tareas
4.4.1.2. Formacin Peridica a los trabajadores
4.4.2.
Procesos
de
Inspeccin
..41-42
4.4.3.Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de las condiciones y
medio
ambiente
de
trabajo
.43-44
4.4.4.Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de la Salud de los
Trabajadores
y
Trabajadoras
44-47
4.4.5.Monitoreo y Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre
de
los
trabajadores
trabajadoras47-48
4.4.6.Reglas, Normas y Procedimientos de trabajo
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seguro
saludable
48-49
4.4.7.Dotacin de Equipos de Proteccin
Personal
Colectiva
..49
4.4.8.Atencin Preventiva en Salud de los
Trabajadores
Trabajadoras................................................................5
0
4.4.9.Planes de Contingencia y
Atencin
Emergencias.......................................
.51
4.4.10.
Recursos Econmicos precisos para la consecucin de
los
objetivos
propuesto
51
4.4.11.
Ingeniera
Ergonoma
52
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4.4.12.
Investigaciones de Accidentes de Trabajo y Origen de
Enfermedades
Ocupacionales
53-54
4.5. Identificacin del Patrono/a y compromiso de hacer
cumplir
los
planes
establecidos.5556
4.6. De
las
empresas
Contratistas
Cooperativas56-57
4.7. De
la
participacin
protagnica
de
los
trabajadores
las
trabajadoras y la
Contralora
Social
..57
4.8. De la evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo
58-61
4.9. Constancias
de
Participacin
aprobacin62
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ANEXOS
.63
INTRODUCCIN
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ASIP, C.A. Es una joven empresa sucrense, creada por profesionales de

dilatada trayectoria que decidieron independizarse y sumar esfuerzos y
experiencias
en
este
ambiente,
con
una
visin
ntegramente
comprometida con el desarrollo de soluciones que en materia de

seguridad requieran sus clientes.
ASIP, C.A. est comprometida en proporcionar a todos los trabajadores y
trabajadoras un ambiente con ptimas condiciones de seguridad, salud y
bienestar
laboral.
Para
ello
se
han
desarrollado
un
conjunto
de
lineamientos contenidos en el Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo (PSST) el cual posee pilares fundamentales que establecen los
mecanismos para el estudio y control de aquellas condiciones que dentro
de las facultades laborales de los trabajadores y trabajadoras puedan
afectar la seguridad y salud de los mismos.
Con el contexto de este ejemplar se pretende servir de una gua para
normalizar el compromiso de la empresa y as identificar, evaluar y
controlar los riesgos asociados a las actividades que en ella se desarrollan
y de esta manera regular el cumplimiento de las leyes y normas vigentes,
conduciendo a la cultura preventiva y a los principios de seguridad y salud
en el trabajo.
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La implementacin de un sistema de gestin de seguridad y salud

ocupacional contribuir en el marco interno de esta organizacin el
camino ms propicio para garantizar en los trabajadores y trabajadoras
una aptitud preventiva y lograr minimizar de esta manera los riesgos ms
relevantes a la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
Toda la informacin contenida en el presente documento es confidencial y
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PROPSITO
Este documento tiene como propsito establecer los lineamientos relativos
a las actividades de Seguridad, Higiene y Salud ocupacional a ser
desarrolladas por la empresa durante la ejecucin de los proyectos y
servicios derivados, plenamente alineados con las premisas y legislacin
nacional vigente que rige la materia.
JUSTIFICACIN
Para ASIP, C.A. es importante lograr adoptar, en sus trabajadores y
trabajadoras, los principios fundamentales de la Seguridad y Salud
Laboral, a fin de garantizar el ms alto grado posible de bienestar; adems
de Identificar, evaluar y controlar los procesos que generan riesgo alguno,
procesos peligrosos, condiciones y medio ambiente de trabajo y as lograr
el cumplimiento en lo establecido en la Constitucin Bolivariana de
Venezuela, en el artculo 61 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), adems en los artculos 80, 81 y
82 del Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y
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Medio Ambiente de Trabajo (RPLOPCYMAT), y la Norma Tcnica N.T. 01-08

Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPITULO 1. - OBJETIVOS.
OBJETIVO GENERAL:
Elaborar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo que
establezca criterios, pautas y lineamientos fundamentales para
prevenir y controlar los riesgos y procesos peligrosos asociados a los
diferentes puestos de trabajo y que puedan generar algn accidente
o incidente y/o enfermedad ocupacional de conformidad con lo
establecido en la normativa que rige la Seguridad Industrial en
Venezuela.
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OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Identificar las Condiciones Inseguras presentes en el ambiente de
trabajo.
Evaluar los Riesgos Asociados presentes en el ambiente de trabajo.
Desarrollar las acciones preventivas y de control a los Riesgos y
Condiciones Inseguras.
Promover y mantener la participacin activa y protagnica de los
trabajadores y trabajadoras en la prevencin y control de los riesgos
en el trabajo.
Desarrollar
los
planes
de
capacitacin
los
trabajadores
trabajadoras y al personal supervisor.

Definir una poltica de Seguridad, que ofrecer a plenitud, el
cumplimiento de leyes y normas por todas las personas que hacen
vida laboral, para as optimizar la salud e integridad fsica y
psicolgica de todos y del mismo modo proteger las instalaciones
evitando as daos a terceros y al medio ambiente.
Desarrollar, implementar y mantener un sistema de vigilancia
epidemiolgica de los riesgos asociados, accidentes laborales,
enfermedades ocupacional y utilizacin del tiempo libre.
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CAPITULO 2. - CAMPO DE APLICACIN

ALCANCE:
Este programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece los
requerimientos mnimos de diseo que se debern cumplir, a fin de
garantizar un nivel razonable de proteccin para la salud del personal,
instalaciones y medio ambiente de trabajo, frente a los riesgos potenciales
existentes en las operaciones asociadas a las actividades de la empresa
ASIP, C.A., as como tambin se establecen los mecanismos para el

seguimiento o evaluacin de la implementacin del mismo; Por lo tanto, el
presente documento ser administrado por la Gerencia de Seguridad y
Salud y deber ser cumplido por:
Todos los trabajadores de ASIP, C.A.

Todos los trabajadores de las contratistas y/o cooperativas subcontratadas.
Todos los visitantes y/o proveedores.

CAMPO DE APLICACIN:
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El Campo de Aplicacin de este Programa es de carcter obligatorio y se

extiende en general a todas las actividades desarrolladas por los
trabajadores y trabajadoras de la empresa, desde la Direccin General o
Ejecutiva hasta los servicios tercerizados o servicios de Outsourcing.
RESPONSABILIDADES:
Presidencia y Vicepresidencia:
Revisar, aprobar y familiarizarse con el presente Programa de

Seguridad y Salud en el trabajo.
Sern los responsables de asegurar la elaboracin, puesta en

prctica y funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Aprobar los recursos necesarios para la correcta implantacin del

Programa.
Verificar que el personal bajo su responsabilidad conozca y aplique

el programa.
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Realizar
al
menos
una
(01)
revisin
inspeccin
mensual
documentada al rea o sitio de trabajo para constatar la efectividad

y cumplimiento del programa.
Gerencia General:
Familiarizarse con el presente Programa de Seguridad y Salud.
Es responsable ante el presidente ejecutivo o junta directiva por el

cumplimiento de este programa.
Disponer y asignar los recursos necesarios para asegurar la correcta

implantacin y cumplimiento del presente programa.
Es responsable de liderar el compromiso a la Poltica de Salud,

Seguridad y Ambiente de la empresa.

el Programa.
Identificar cualquier requerimiento legal y de seguridad especfico

que pueda aplicar en las actividades de trabajo.
Reportar al presidente ejecutivo o junta directiva, todos los informes

emitidos por el Servicio de Seguridad y Salud Laboral sobre los
incidentes y accidentes que afecten la cultura de seguridad.
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Gerencia de Legal, Administracin y Recursos Humanos:
Familiarizarse con el presente Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Disear procedimientos de ingreso de personal.
Disear el plan de adiestramiento debidamente revisado y probado

por INCE.

el programa de seguridad y salud.
Es responsable de revisar toda la documentacin de la empresa en

trminos legales, laborales y de seguridad, a fin de darle vigencia y
registro ante los rganos competentes del estado Venezolano.
Es el departamento encargado de Asesorar, en materia legal, a la

Junta Directiva, Gerencia de Seguridad y Salud Laboral, Comit de
Seguridad y trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Suministrar antes de los tres primeros das hbiles de cada mes.

Informacin al Servicio de Seguridad y Salud Laboral, sobre horas
hombres trabajadas y das perdidos por reposo a causa de
accidentes de trabajo.
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Gerencias de Operaciones, Gerencia de Desarrollo y Gerencia de

Proyectos Tcnicos.
Familiarizarse con el presente Programa.
Es responsable ante el gerente general por el cumplimiento del

programa.
Identificar cualquier requerimiento legal de seguridad especfico que

pueda aplicar en las actividades de trabajo.
Implementar los procedimientos necesarios para cumplir y hacer

respetar todas las reglas de Seguridad.

este programa.
Participar en las investigaciones de incidentes / accidentes.
Prestar el apoyo para la realizacin exhaustiva de todo los eventos

no deseados ocurridos en las instalaciones de la empresa.
Mantener constante motivacin hacia la investigacin de los eventos

no deseados
Identificar los riesgos adyacentes al rea que pudieran afectar los

trabajos.
Coordinar la efectiva eliminacin, control, y/o reduccin de los

riesgos hasta niveles aceptables de trabajo.
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EN EL TRABAJO
Empresas contratistas y adjuntas.
Cumplir con las regulaciones y normas de seguridad legal y vigente

de ASIP, C.A.
Hacer uso de equipos de proteccin personal dentro de las

instalaciones de la empresa ASIP, C.A.
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral:
Es el responsable de la implementacin de los requerimientos de

seguridad y Salud del proyecto.
Verificar el cumplimiento de todas las normas y procedimientos.
Evaluar los riesgos del lugar de trabajo y dar las recomendaciones

especficas en cuanto a los mtodos, tcnicas y procedimientos
seguros, apropiados y necesarios para realizar el trabajo.
Evaluar la eficiencia del personal de campo con respecto a la cultura

de seguridad.
Identificar las reas en las cuales el trabajo que est siendo

realizado no est alineado con la cultura de seguridad.
Definir la agenda de las charlas de seguridad semanal basada en las

necesidades del rea de trabajo.
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EN EL TRABAJO
Mantener un registro de la gestin de seguridad.
Investigar y evaluar cualquier accidente serio o inusual y proveer las

recomendaciones para prevenir tales accidentes en el futuro.
Documentar y/o hacer seguimiento a todos los incidentes, acto

inseguro, condicin insegura, accidentes y enfermedad ocupacional
e informar a las gerencias.
Conducir y mantener los registros de inspeccin de los extintores de

incendio.
Inspeccionar los equipos elctricos y el apropiado aterramiento.
Inspeccionar el orden y la limpieza en todas las reas.
Mantener el inventario de los equipos apropiados de proteccin

personal requeridos segn el alcance de la obra.
Coordinar el mantenimiento en condiciones satisfactorias de las

unidades de primeros auxilios.
Mantener bajo observacin todos los riesgos adyacentes que afecten

la Seguridad de los trabajadores.
Asigna tareas a otros miembros del equipo con la finalidad de

asegurar que los requerimientos de seguridad sean adecuadamente
implementados.
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EN EL TRABAJO
Coordina con los entes gubernamentales y tiene la responsabilidad

ltima por las actividades de Seguridad y Salud del proyecto.
Asesor Mdico:
Es responsable de asesorar a la gerencia de Seguridad y Salud,

disear, implementar, supervisar y actualizar el programa de Salud e
Higiene Ocupacional, as mismo, asegurar las coordinaciones en
caso de solicitud de apoyo, evacuacin mdica de emergencia.
Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL):
Familiarizarse con el presente Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Participara activamente en la elaboracin, aprobacin, puesta en

prctica y evaluacin del programa en referencia.
Procesar las denuncias, sugerencias y recomendaciones hechas por

los miembros del comit por los trabajadores.
Discutir las denuncias o recomendaciones para su aceptacin,

modificacin o rechazo.
Elaborar su reglamento interno.
Efectuar seguimiento a la ejecucin de las recomendaciones.
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Efectuar reuniones peridicas para discutir mtodos de prevencin

de accidentes, promocin de la seguridad, adiestramiento, Entre
otras cosas.
Realizar inspecciones a los lugares o reas de trabajo.
Conformar los comits de investigacin de accidentes y recomendar

medidas correctivas.
Desarrollar y proporcionar prcticas y mtodos seguros de trabajo.
Colaborar, asesorar y asistir con el desarrollo de los programas y

planes intensivos de educacin en lo concerniente a la higiene y
seguridad industrial.
Trabajadores y Trabajadoras:
Familiarizarse con el presente programa de seguridad y salud en el

trabajo.
Es responsable ante el supervisor por el cumplimiento de este

programa.
Ejercer las funciones especficas derivadas de su contrato de trabajo

en relacin a los riesgos vinculados con el mismo, no slo en
defensa de su propia salud y seguridad, sino tambin con respecto a
los otros trabajadores.
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EN EL TRABAJO
Dar cuenta inmediatamente a su supervisor jerrquico, de cualquier

situacin que constituya una condicin insegura que amenazare la
integridad fsica o la salud de los trabajadores.
Reclamar, aceptar, usar obligatoriamente, y mantener en buenas

condiciones los implementos de seguridad personal, dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro de la prdida o
vencimiento de los mismos.
Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le

impartiera en materia de seguridad y salud.
Participar activamente en la escogencia de sus representantes al

comit de higiene y seguridad laboral.
Participar
en
los
adiestramientos
para
los
cuales
fueron
seleccionados, que en materia de seguridad y/u operacionales se

impartan.
Notificar las condiciones de riesgo detectadas en los puestos y/o

reas de trabajos.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de

Seguridad y Salud.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales y cumplir con el

tratamiento mdico y de rehabilitacin que se le prescriba.
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CAPITULO 3. - DEFINICIONES
A efecto del presente Programa de Seguridad, se establecen las siguientes
definiciones:
Actividad econmica: Combinacin de acciones, cuyo resultado es un
determinado conjunto de productos, donde se combinan recursos tales
como mano de obra, equipos, tcnicas de fabricacin, para obtener
determinados bienes y servicios. Esta se clasificar, a los efectos de esta
Norma Tcnica, en continua y no continua.
Actividades econmicas continuas: Combinacin de acciones cuyo
resultado es un determinado conjunto de productos, donde se combinan
recursos tales como mano de obra, equipos, tcnicas de fabricacin, para
obtener determinados bienes y servicios, en un centro de trabajo de
manera ininterrumpida por turnos de trabajo.
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Actividades Econmicas no continuas: Combinacin de acciones cuyo

resultado es un determinado conjunto de productos, donde se combinan
recursos tales como mano de obra, equipos, tcnicas de fabricacin, para
obtener determinados bienes y servicios, en un centro de trabajo de
manera interrumpida por turnos de trabajo.
Accidente: es todo hecho imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad o proceso y que puede
tener como consecuencias lesiones personales y/o daos materiales, y/o
daos ambientales y que probablemente es procedido por un acto
inseguro o condicin insegura o combinacin de ambos.
Accidentabilidad: Frecuencia o ndice de accidentes
Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo
suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional
o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Son igualmente
accidentes de trabajo:
a- La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto
de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos,
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EN EL TRABAJO
psicosociales, condiciones
meteorolgicas
sobrevenidas
en
las
mismas circunstancias.
b- Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
c- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro
recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador
trabajadora y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el

recorrido.
d- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora, con ocasin
del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as
como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten
funciones propias de dichos cargos, siempre que ocurran los
requisitos de concordancia cronolgica y topogrficas en el literal
anterior.
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EN EL TRABAJO
Acto Inseguro: accin u omisin que conlleva a la violacin de una ley,

reglamento, norma, procedimiento o prctica segura, capaz de originar un
accidente, incidente o enfermedad profesional.
Anlisis: proceso sistemtico, usado con el propsito de identificar la o
las causas races que dieron origen al accidente o incidente, las cuales al
ser corregidas, evitarn, la recurrencia de estos accidentes o incidentes o
la ocurrencia de accidentes o incidentes similares.
Ausentismo
Laboral:
conjunto
de
ausencias
por
parte
de
los
trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no.

Brigada
de
Emergencia:
Conjunto
de
trabajadores
voluntarios,
capacitados y entrenados para prevenir o actuar ante una emergencia con

el fin de minimizar sus efectos. Estas personas sern entrenadas en
extincin de incendios, rescate y salvamentos. Para lograr los objetivos de
una brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos:
Creatividad, productividad, resolucin de problemas, trabajo en equipo y
capacidades.
Centros de Trabajo: Se entender por centros de trabajo aquellos
lugares de donde partan o a donde converjan las actividades de un
nmero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar
donde normalmente la mayora de ellos tengan su habitacin, sin
exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos.
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Capacitacin: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al

trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempear su
labor asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la salud e
integridad fsica y emocional.
Causa Inmediata: son los sntomas, son los actos y condiciones
inseguras, las circunstancias que ocurren antes del accidente y que
generalmente son observables a primera vista.
Causa Raz: es la causa ms bsica, que se manifiestan detrs de las
causas de los actos y condiciones inseguras, y para llegar a ellas se
requiere de una investigacin mucho ms profunda, debido a que las ms
evidentes son las causas inmediatas.
Condiciones
Inseguras
Insalubres: segn el artculo
12 del
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo, se define como:
todas aquellas condiciones, en las cuales el patrono o patrona:
1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los
elementos de saneamiento bsico, incluidas el agua potable, baos,
sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentacin.
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2. No asegure a los trabajadores y a las trabajadoras toda la proteccin

y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud fsica mental y social.
3. No asegure proteccin a la maternidad, a los y las adolescentes que
trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a
proteccin especial.
4. No asegure el auxilio inmediato y la atencin mdica necesaria para
el trabajador o la trabajadora, que padezcan lesiones o daos a la
salud.
5. No cumplan con los lmites mximos establecidos en la constitucin,
leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure
el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan
a los trabajadores y las trabajadoras.
6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones
en materia de informacin, formacin y capacitacin en seguridad y
salud en el trabajo.
7. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el
Reglamento de las normas tcnicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
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8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos

(ordenamientos) emitidos por las autoridades competentes, para la
correccin de fallas, daos, accidentes o cualquier situacin que
afecte la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Contingencia: Es un evento donde existe la probabilidad de causar daos
a personas, el ambiente y/o los bienes, considerndose una perturbacin
de las actividades normales, en todo centro de trabajo, establecimiento,
unidad de explotacin, empresas, instituciones pblicas o privadas y que
demanda una accin inmediata.
Contratista: Persona u organizacin que presta servicios a un empleador
o empleadora, en el lugar de trabajo del empleador o empleadora o donde
este o esta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y
condiciones convenidos.
Comit de Anlisis: es el equipo de personas formado para el anlisis
del accidente o incidente.
Comit de Seguridad y Salud en el trabajo: Es un rgano paritario
(formado por representantes de la empresa y delegados de prevencin a
partes iguales) y colegiado de participacin destinado a la consulta regular
y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de
riesgos. Se trata de un rgano consultivo, cuya nica funcin ejecutiva es
la de actuar en casos de riesgo grave e inminente.
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Condicin Insegura: cualquier situacin en el ambiente de trabajo, tal

como: caractersticas fsicas de equipos y herramientas, agentes qumicos
y biolgicos, condiciones ergonmicas y meteorolgicas y factores
psicolgicos y emocionales que se desvan de los estndares establecidos,
capaces de originar un accidente, incidente o enfermedad profesional.
Condicin
Psico-Fsica:
alude tanto a los aspectos orgnicos y
somticos, como a los relacionados con la condicin mental del trabajador.

Condicin: razn que explica por qu o en qu circunstancias un evento o
secuencia de eventos ocurri de una forma en particular.
Contaminacin Ambiental: deterioro del ambiente, sea que est
presente o no algn riesgo para la salud pblica y que sea originado por
escapes de sustancias provenientes de las instalaciones o equipos del
proceso.
Cultura: Es el conjunto de todas las formas de vida y expresiones de una
sociedad determinada. Como tal incluye costumbres, prcticas, cdigos,
normas y reglas de la manera de ser, vestirse, religin, rituales, normas de
comportamiento y sistemas de creencias.
Cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores,
actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento,
tanto individuales como de grupo, que determinan las acciones con
respecto a la gestin de seguridad y salud en el trabajo de una
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organizacin y que contribuyen a la prevencin de
accidentes y
enfermedades de origen ocupacional.

Dao Material: dao sufrido por las instalaciones o equipos propiedad de
la empresa que amerita el desembolso de dinero para recuperar las
condiciones originales del mismo o para la restitucin total del equipo o
instalacin.
Delegado o Delegada de Prevencin es el representante de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es una nueva
figura legal con funciones y competencias especficas en asuntos
relacionados con la prevencin de riesgos, que hasta ahora quedaban en
manos del empresario. El nmero de delegados en la empresa viene
determinado por el nmero de trabajadores.
Empleador o empleadora: Se entiende por empleador o empleadora, la
persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea, por cuenta propia
o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o
faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores o
trabajadoras, sea cual fuere su nmero.
Evaluacin Mdica Pre- empleo: Tendiente a conocer el estado de
salud de los trabajadores o trabajadoras, al momento de ingresar a la
empresa
centro
de
trabajo
en
cada
institucin,
empresa,
establecimiento, unidad de explotacin, faena, cooperativa u otras formas

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asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, persigan o

no fines de lucro, sean pblicas o privadas, por parte de los empleadores y
empleadoras, asociados y asociadas.
Evaluacin Mdica Pre-Vacacional: Tendiente a conocer el estado de
salud de los trabajadores o trabajadoras al momento de iniciar el disfrute
de su periodo vacacional.
Evaluacin Mdica Post-Vacacional: Tendiente a conocer el estado de
salud de los trabajadores o trabajadoras al momento de su reingreso a la
empresa o centro de trabajo una vez finalizado su periodo vacacional.
Evaluacin Mdica Post- Empleo: Tendiente a conocer el estado de
salud de los trabajadores o trabajadoras al momento de su egreso de la
empresa o centro de trabajo.
Evaluacin Mdica Especial: Cuya frecuencia, es propia de los riesgos
inherentes a cada actividad y debe regirse por los Protocolos de
Enfermedades Ocupacionales de INPSASEL.
Evaluacin Mdica Peridica: Deben obedecer a las caractersticas de
las actividades que los trabajadores o trabajadoras, han de ejecutar
durante el ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y
los riesgos asociados a los procesos peligrosos que de ellos se derivan.
Enfermedad no ocupacional (enfermedad comn): es toda alteracin
de la salud cuyo diagnstico y confirmacin sea efectuada por un mdico
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y que ha sido originada por factores no relacionados con el entorno

laboral.
Enfermedad Ocupacional (Profesional): Se entiende por enfermedad
ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin
del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora
se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de
agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas,
agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Enfermedad Ocupacional: enfermedad que nace de y en el curso del
trabajo, como resultado de una exposicin a agentes agresores o riesgos
ocupacionales. Enfermedad: alteracin o desviacin del estado fisiolgico
en una o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas,
manifestada por sntomas y signos caractersticos, y cuya evolucin es
ms o menos previsible.
Equipos de Proteccin Personal: es "cualquier equipo destinado a ser
llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as
como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin".
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Evaluacin de Riesgo y Proceso Peligroso: Es el proceso encaminado

a identificar o reconocer los riesgos y procesos peligrosos existentes en los
centros de trabajo, para valorar su gravedad y establecer las medidas
preventivas, en funcin de los resultados obtenidos, para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras, controlando su
evolucin.
Evento: son todas aquellas acciones o actividades ejecutadas o hechos
ocurridos durante la secuencia de sucesos que estuvieron relacionados
con un accidente o incidente; antes, durante y despus del mismo y que
son importantes para determinar las causas races que dieron origen al
accidente o incidente.
Factor Causal: es aquella condicin que, si se elimina, hubiera ayudado a
prevenir el accidente o incidente, o hubiera contribuido a minimizar las
consecuencias de ste.
Incapacidad de Trabajo: Es la imposibilidad fsica o mental en que
queda la persona para continuar con sus labores habituales como
resultado de una lesin de trabajo o enfermedad ocupacional (profesional),
la cual puede ser de tipo parcial o total, temporal o permanente.
Incidente: es todo hecho imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad pero que no genera
ninguna de las siguientes consecuencias: lesin de trabajo, dao material,
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contaminacin ambiental ni prdida econmica, pero que sin embargo

tiene el potencial de ocasionarlas en circunstancias diferentes.
Instalacin: rea infraestructura donde se realizan actividades de tipo
administrativas, industrial de procesos.
Lesin de Trabajo: es toda lesin funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la accin de un
agente externo que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Tambin se considera
como lesin de trabajo, toda lesin interna determinada por un esfuerzo
violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. Las lesiones de
trabajo incluyen las lesiones incapacitantes (lesin con tiempo perdido) y
las lesiones sin tiempo perdido (primeros auxilios).
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
trabajo: instrumento de la legislacin venezolana que regula todo lo
concerniente a las condiciones asociadas a la prevencin de accidentes,
higiene ocupacional y proteccin del ambiente.
1. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
2. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin
del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as
como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten
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funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los

requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el
numeral anterior.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro
recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el
recorrido.
Medida Preventiva: es toda accin dirigida a evitar la ocurrencia de
eventos adversos para la integridad del trabajador y de las instalaciones.
Medio Ambiente de Trabajo: Se entiende por medio ambiente de
trabajo:
1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo,
explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector
de actividad econmica; as como otras formas asociativas
comunitarias de carcter productivo o de servicio; o de cualquier
otra naturaleza, sean pblicas o privadas, con las excepciones
que establece la Ley.
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2.
Las situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del

trabajo y de infraestructura fsica que de forma inmediata rodean
la relacin hombre y mujertrabajo, condicionando la calidad de
vida de los trabajadores o trabajadoras y la de sus familias.
3. Los espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de

la
empresa,
centro
establecimiento;
as
de
trabajo,
como
de
otras
explotacin,
formas
faena,
asociativas
comunitarias de carcter productivo o de servicio y que formen

parte de las mismas.
Mejora
Continua:
Perfeccionamiento
del
Sistema
de
Gestin
de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para incrementar la eficiencia y

permanente efectividad, de los planes, acciones y las actividades del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su conjunto.
Peligro: Situacin determinada con capacidad de causar lesiones o daos
a la salud de las personas.
Plan
para
el
Procedimientos
Control
de
Contingencias:
preestablecidos,
acciones
Es
un
conjunto
estrategias
para
de
la,
coordinacin, alerta, movilizacin y respuesta ante la ocurrencia de una

contingencia.
Poltica Preventiva: Son los principios y valores sobre los que la
prevencin se fundamenta para desarrollar el Programa de Seguridad y
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Salud en el Trabajo, que expresa la voluntad pblica y documentada del

empleador o empleadora.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el mtodo
seguro y saludable, de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado,
anticipado, secuencial y completo para evitar daos a la salud de los
trabajadores y las trabajadoras en la ejecucin de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es todo aquello que en el trabajo pueda afectar la
salud de los trabajadores y las trabajadoras, sea que surjan de los objetos
y medios de trabajo, de la interaccin entre estos y la actividad, de la
organizacin y divisin del trabajo o de otras dimensiones del trabajo,
como el entorno y los medios de proteccin.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: acciones planteadas
en trminos de tiempo y recursos orientados a la preservacin del estado
de salud total de los trabajadores. Es el conjunto de objetivos, acciones y
metodologas establecidas para prevenir y controlar aquellos factores o
condiciones de riesgo potenciales o presentes en el ambiente de trabajo
que puedan generar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Riesgo Ocupacional: probabilidad de que un objeto, material, sustancia
o fenmeno presente en el rea de trabajo, pueda potencialmente
desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad del trabajador.
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Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un dao a la salud, materiales

y/o ambiente.
Salud Ocupacional: Campo de conocimientos de la Salud Pblica
orientada hacia la promocin, prevencin y mantenimiento del ms alto
grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y las
trabajadoras en todas las ocupaciones, integrando los recursos de la
Medicina del Trabajo, la Higiene Ocupacional, Seguridad Laboral y
Psicologa Ocupacional entre otros, con la finalidad de controlar los
diversos riesgos y procesos peligrosos.
Servicio
de
Seguridad
organizacional
cooperativas
y
y
operativa
otras
formas
Salud
de
los
en
el
Trabajo:
empleadores
asociativas
comunitarias
Estructura
empleadoras,
de
carcter
productivo o de servicios, que tiene como objetivos exclusivos la

promocin, prevencin y atencin de los daos a la salud en ocasin al
trabajo y activar vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y
medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida,
a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado (SM):
Estructura organizacional dedicada de manera exclusiva a un grupo de
patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias
de carcter productivo o de servicios, que formen parte de este de manera
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simultnea, la cual, tiene como objetivos la promocin, prevencin

atencin de los daos a la salud en ocasin al trabajo y activar la
vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente
de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio (SP): Estructura
organizacional que dedica su actividad de manera exclusiva a una
empresa, cooperativa u otra forma asociativa comunitaria de carcter
productivo o de servicios, el cual, tiene como objetivos la promocin,
prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y
medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida,
a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.
Sistema de vigilancia de la salud en el trabajo:
Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilacin, anlisis
y difusin de datos, vinculado a los programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona,
grupo, empresa, comunidad, regin o pas para detectar y evaluar toda
alteracin significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo
y para supervisar el estado general de salud de los trabajadores o
trabajadoras.
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Los programas de vigilancia de la salud en el trabajo registran los casos de

muerte, enfermedad, accidente, lesin o exposicin a riesgos relacionados
con el trabajo y evalan la frecuencia con la que se producen en las
diversas categoras de actividades econmicas, en un perodo o zona
geogrfica determinados.
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de
elementos conformados por: la poltica, organizacin, planificacin y
aplicacin, evaluacin y acciones, relacionadas con la seguridad y salud en
trabajo, interrelacionados o interactivos que tienen por objeto describir en
la estructura organizativa, responsabilidades funcionales a nivel individual
o de departamento, normas, procedimientos preventivos y recursos
necesarios,
para
la
prevencin
de
accidentes
enfermedades
ocupacionales.
Salud Integral: comprende el estado de la salud total, abarcando el
conjunto de todas las condiciones que promuevan el bienestar y armona
Psico-fsica y social del trabajador.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se definen a los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura
organizacional de los patrones, patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, que tiene
como objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de
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seguridad , salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger

los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los
trabajadores y trabajadoras.
Tipos de riesgos ocupacionales: los riesgos se pueden clasificar en:
riesgos fsicos, riesgos qumicos, riesgos biolgicos, riesgos ergonmicos y
riesgos psico-sociales.
Trabajador o trabajadora: Es toda persona natural, que realiza una
actividad fsica y mental, para la produccin de bienes y servicios, donde
potencia sus capacidades, destrezas y logra su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad fsica y mental que desarrollan los trabajadores y
las trabajadoras, potenciando as sus capacidades, crecimiento y
desarrollo. As el trabajo, no solo transforma la naturaleza para la
produccin de bienes y servicios, sino que adems, el hombre y la mujer
son transformados, permitiendo su autorrealizacin.
Vigilancia Epidemiolgica: Es el proceso regular y continuo de
observacin, registro y anlisis de la frecuencia y distribucin de la
morbilidad y mortalidad de un grupo humano (comunidad, colectivo de
trabajadores o trabajadoras), evaluando los riesgos que determinan su
ocurrencia, para la formulacin de medidas de control.
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CAPITULO 4. - CONTENIDO.
DESCRIPCIN DEL PROCESO DE TRABAJO
Para describir el proceso de trabajo es necesario comprende los
distintos turnos de trabajo, la nomina de la empresa y el formato que se
implementara para lograr caracterizar el proceso de trabajo. El ANEXO 01
nos ayudara a identificar, evaluar y valorar el proceso de trabajo de ASIP,
C.A.
Actualmente cuenta con un solo turno de trabajo descrito de la siguiente
forma:
TURNO DE TRABAJO.
Lunes a Viernes.
Turno: 8:00am a 12:00m y 2:00pm a 6:00pm
La empresa cuenta con una nomina de ocho (08) personas, distribuidas de
la siguiente manera:
N DE TRABAJADOR
PUESTO DE TRABAJO
QUE OCUPA EL
TIPO DE NOMINA
PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
PUESTO O AREA
01
01
MENSUAL
MENSUAL
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GERENCIA ADMON Y
RRHH
GERENCIA DE
OPERACIONES
COORDINACION DE
01
MENSUAL
02
MENSUAL
02
MENSUAL
OPERACIONES
OPERADORES
01
MENSUAL
El ANEXO 02 representa el organigrama general de ASIP, C.A.
Caracterizacin del proceso de trabajo.

El proceso de trabajo de ASIP, C.A., esta caracterizado por dos etapas:
La descripcin del proceso de trabajo administrativo.
La descripcin del proceso de trabajo productivo u operacional,
donde resultan dos (02) sub-etapas, las cuales son:
La descripcin del proceso productivo de investigacin.
La descripcin del proceso productivo tecnolgico.
La primera sub-etapa se refiere a todo lo relacionado con la represin de

lcitos de falsificacin, rtulos y marcas y todo lo concerniente a la
investigacin y seguimiento civil, jurdico (comercial-laboral) criminal.
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La segunda comprende la instalacin y mantenimiento de paquetes de

Proteccin Tecnolgica, tales como:
1. Sistemas CCTV.
2. Alarmas.
3. Control de Acceso.
4. Control de Activos.
5. Cercos Elctricos.
6. Detectores de Metal.
7. Control de visitantes.
8. Control de activos.
9. Precintos de seguridad.
10.
Sistemas
de
Intercomunicacin
va
GSM,
sistemas
de
automatizacin y GPS en distintas modalidades, incluyendo la

relacionada con embarcaciones marinas.
Diagrama del Proceso

Para describir paso a paso el Proceso de Trabajo de ASIP, C.A. el ANEXO
03 demuestra un flujograma contentivo de las actividades asociadas al
servicio.
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Una estimacin de los elementos que contempla cada proceso es

la siguiente:
Materiales y Herramientas de trabajo: Juego de Destornilladores,
Juego de Destornilladores Milimtricos (Pequeos), Pinza de Corte Lateral,
Pinza Punta Larga, Pinza Pela Cable, Pinza Para Conectores RJ11 y RJ45
(Conector Telefnico y Para Internet), Alicate Para Electricidad, Medidor de
Continuidad Inalmbrico Para Cableado Telefnico e Internet, Multmetro
Digital (Tester), Martillo, Cinta Mtrica, Pistola y Barra de Silicn, Linterna,
Cautn, Exacto, Rollo de Tirro, Rollo de Teipe, Paquete de Tirras, Gualla
para Cableado, SQ Limpiador Electrnico, Bolsita de Ramplus Azul y Verde,
Cajita de Tornillos Tira Fondo para Ramplus Azul y Verde, Extensin,
Taladro, Juego de Mecha para Pared y para Metal, Juego de Dados con
Rache, Escalera, Arns, Maleta de Herramientas, cmaras con visor
nocturno, filmadora con visor nocturno, grabadora porttil.
Equipos de Oficina: computadoras de mesa y porttiles, fotocopiadoras,
fax, impresoras, telfonos fijos y mviles, materiales de oficinas etc.
Desechos: papel.
Identificacin, Evaluacin de los Riesgos y Procesos

Peligrosos Existentes
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SALUD
EN EL TRABAJO
Para identificar y evaluar los riesgos en el sitio donde ASIP, C.A. se

encuentre
prestando
sus
servicios
de ingeniera,
se utilizar
la
herramienta conocida como el Anlisis de Riesgo Preliminar (ARP) Anexo

04, el cual ser aplicado para identificar los peligros, evaluar los riesgos
de los procesos peligrosos de trabajo, tambin se establecern los detalles
de las medidas de prevencin de los mismos. El ANEXO 05 contempla el
formato utilizado para el (ART) con el que se realizaran Anlisis de Riesgo
de Trabajo (ART) a las herramientas, equipos y maquinarias y as
contribuir a identificar y evaluar los riesgos de los procesos peligrosos
asociados a las actividades de los puestos de trabajo. Se proceder a
realizar los Anlisis de Riesgo por Oficio (ARO) y su respectiva notificacin
a cada trabajador y trabajadora segn sus cargos y funciones Ver ANEXO
06. Tambin contaremos con el Cuestionario de Grupos Homogneos Ver
ANEXO 07, en las que se recolectaran la informacin solicitada, con la
participacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

El Servicio de Seguridad y Salud Laboral de ASIP, C.A. se denomina
Gerencia de Seguridad y Salud Laboral y est conformado por un
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SALUD
EN EL TRABAJO
Gerente o Coordinador de Seguridad y Salud Laboral, un Supervisor de

Seguridad y Salud Laboral y el Comit de Seguridad y Salud Laboral. Ver
ANEXO 08.
El Servicio de Salud actualmente es prestado por la Clnica Josefina de
Figuera
en donde se realiza el servicio de medicina preventiva
(exmenes pre y post empleo, pre y post vacacionales), adems se

atiende la medicina curativa y est adscrita a la Gerencia Corporativa de
Salud de MAPFRE LA SEGURIDAD (Agencia de Seguro). Tambin se
cuenta con el servicio de Atencin de Lesionados y Traslado de
Emergencias. Este servicio es prestado por VENESALUD (servicio
ambulancia 24 horas) y est disponible las 24 horas los 365 das del
ao dentro del permetro de la ciudad de Cuman Estado Sucre.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa ASIP, C.A., dedicada al seguimiento e investigacin de casos
privados, declara su Poltica en Seguridad y Salud Laboral, la cual tiene un
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SALUD
EN EL TRABAJO
alcance de responsabilidad entre todos sus integrantes, contratista y

visitantes, con la finalidad de cumplir con la legislacin vigente, normas y
procedimientos.
Esta poltica est basada en los siguientes principios:
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables en
materia de seguridad y salud laboral.

Identificar y evaluar los riesgos de Seguridad y Salud Laboral dentro
de nuestras actividades, al igual que aquellos que surjan de cambios
y modificaciones en las mismas, e intentar eliminarlos o al menos
controlarlos.
Facilitar a todo el personal los equipos de trabajo y medios de
seguridad personal y colectiva, necesarios para realizar el trabajo en
condiciones seguras.
Mantener la adecuada formacin y capacitacin de las personas
empleadas para el desarrollo de las actividades asociadas a su
puesto de trabajo en funcin de los riesgos laborales.

Promover y ser coparticipe en el desarrollo de
actividades
relacionadas con el ambiente.
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Presidencia
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SALUD
EN EL TRABAJO
Erradicar las conductas y actos inseguros, promoviendo prcticas de

trabajo seguras, convencidos de que con el esfuerzo de todos,
cualquier accidente puede ser evitado.

Promover el grado de sensibilizacin y conciencia por la seguridad y
salud
ocupacional,
aplicando
programas
de
entrenamiento
capacitacin.
Nuestras
grandes
minimizar
los
metas
son: lograr
accidentes
una
responder
cultura
preventiva,
apropiadamente
ante
eventualidades no deseadas.
Se dar fiel cumplimiento de este compromiso siguiendo la lnea
organizacional de la empresa.
Presidente
Delegado de Prevencin
Delegado de
Prevencin
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Presidencia
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EN EL TRABAJO
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POLTICA SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL Y/O DROGAS

ASIP, C.A., establece los siguientes lineamientos como poltica sobre el
consumo de alcohol y drogas:
1. El uso, posesin, distribucin, venta o estar bajo la influencia del
alcohol o sustancias controladas (drogas) dentro de las instalaciones
de la empresa, esta absolutamente prohibida.
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EN EL TRABAJO
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2. La violacin u omisin del punto anterior por parte de los

trabajadores o trabajadoras, ser considerado como causa para la
terminacin de la relacin de trabajo inmediatamente.
3. Los trabajadores y trabajadoras sern capacitados sobre los peligros
relacionados con el consumo ilegal de drogas y abuso de sustancias;
adems se les ensear a reconocer los sntomas asociados al abuso
de alcohol y drogas.
4. Los trabajadores, contratistas y visitantes en general, que presenten
sntomas de estar bajo influencia alcohlica o drogas, ser retirado
inmediatamente del las instalaciones de la empresa.
5. Todos los trabajadores y trabajadoras, deben estar en buenas
condiciones, para realizar sus labores diarias al momento de entrar a
las instalaciones de la empresa.
Presidente
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Presidencia
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EN EL TRABAJO
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PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES

RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS
Educacin e Informacin
Induccin a Nuevos Ingresos y cambio/modificaciones de
tareas.
a) Induccin de Seguridad y Salud Laboral a Nuevos Ingresos.
Esta induccin se impartir a todo aquel personal que vaya a ingresar a
ASIP, C.A antes de comenzar con sus actividades laborales. El material
que se dictara, tanto verbal como escrito, estar contemplado por los
siguientes puntos:
Bienvenida al Trabajador.
Presentacin de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Notificacin de Riesgos Presentes por puesto de Trabajo.
Entrega de los Principios de Prevencin de las Condiciones
Inseguras e Insalubres.
Proyeccin
de
videos
de
sensibilizacin
alusivos
prevencin de Accidentes.
Entrega de Guas de Seguridad y Ambiente.
Registros de Informacin de Ruta Habitual.
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la
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SALUD
EN EL TRABAJO
Entrega de los equipos de proteccin personal de acuerdo a

los riesgos a los cuales se expondr el trabajador.
Se informara al nuevo trabajador de la ubicacin de los
equipos de proteccin colectivas (botiquines de primeros
auxilios, extintores, estaciones manuales de alarma, puestos
de primeros auxilios, nmeros telefnicos claves en casos de
emergencias).
La charla de Induccin, Carta de Notificacin de riesgos y
constancia de entrega de equipos de proteccin personal son
anexadas al expediente del trabajador.
El supervisor inmediato del trabajador notificar a la Gerencia de
Seguridad y Salud Laboral cuando se presente alguna de las siguientes
situaciones:
1. Cambio del Cargo Ocupado Temporal o Permanente
2. Cambio del rea de Trabajo.
3. Modificacin del Puesto de Trabajo.
4. Accidente o Incidente generado.
5. Enfermedad del Trabajador o Trabajadora.
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EN EL TRABAJO
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b) Induccin de Formacin.
Todo trabajador y trabajadora de nuevo ingreso, deber recibir de su
supervisor Inmediato, capacitacin de formacin, a fin de desarrollar
habilidades y conocimientos que le garanticen la segura ejecucin
de las tareas asignadas.
Para garantizar el cumplimiento de esta fase se ha diseado el
siguiente esquema de rutina sin que este sea de carcter limitante
ni excluyente:
1. El supervisor inmediato presentar al nuevo trabajador ante
sus nuevos compaeros de trabajo y lo llevar al recorrido por
el rea, esto con el fin de familiarizar al trabajador en su
nueva funcin laboral.
2. El supervisor inmediato explica de forma clara y sencilla en
qu consiste las actividades asignadas en cada puesto de
trabajo.
3. El supervisor inmediato realizar una demostracin de las
tareas que realizar el trabajador y/o trabajadora en su puesto
de trabajo.
4. El supervisor inmediato mantendr en observancia continua al
trabajador y/o trabajadora de forma temporal a fin de verificar
la ejecucin del trabajo correctamente y de forma segura.
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SALUD
EN EL TRABAJO
5. El supervisor inmediato, en conjunto con el trabajador y/o

trabajadora, dejaran por escrito constancia de la participacin
en el proceso de Induccin de Formacin.
Cada vez que se produzcan cambio en el puesto de trabajo, inclusive
cambio en la tecnologa, el trabajador y/o trabajadora ser
notificado, preparado y ambientado para el desempeo de nuevas
funciones.
c) Formacin Peridica de los Trabajadores y Trabajadoras.
La empresa ASIP, C.A., a travs de la Gerencia de Seguridad y Salud
Laboral, ha diseado un plan para la educacin peridica de los
trabajadores y trabajadoras, que contemplan los siguientes aspectos:
Planificacin de cronograma de actividades de formacin, que

establece como mnimo de 16 horas trimestrales de formacin
y educacin por cada trabajador y trabajadora que participe
en
el
proceso
productivo,
independientemente
de
su
condicin.
Se impartir informacin y educacin peridica y actualizada,

que garantice la permanencia de los conocimientos y la
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SALUD
EN EL TRABAJO
cultura de seguridad y salud en el trabajo, en funcin de las

necesidades y demandas.
Se realizar en funcin de las necesidades detectadas;

determinando la fecha, el lugar, temtica, facilitador, recursos
humanos, fsicos y financieros.
Informacin terica-practica de los procedimientos inherentes

a su actividad y considerando las condiciones inseguras de la
accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, condiciones
disergonmicas o psicosociales que pueden causar daos a la
salud, reforzando los principios de la prevencin.
La gerencia de seguridad y salud laboral de la empresa,

suministrar informacin a los trabajadores y trabajadoras,
cada vez que se produzcan cambios o modificaciones de las
condiciones presentes en el centro y/o puesto de trabajo,
considerando la adaptacin de nuevas tecnologas.
Entre los cursos sugeridos en la educacin peridica de los trabajadores y

trabajadoras tenemos:
Legislacin en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Induccin a las Normas y Procedimientos de Seguridad Fsica.
Identificacin de Riesgos y Procesos Peligrosos.
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SALUD
EN EL TRABAJO
Sensibilizacin.
Relacin Salud y Trabajo.
Prevencin de Accidentes.
Primeros Auxilios o Medicina Pre-Hospitalaria.
Prevencin, Extincin y Control de Incendio.
Crecimiento Personal.
Estrs Laboral.
Prevencin en el Consumo de Sustancias Psicotrpicas.
Salud e Higiene Ocupacional.
Manejo de Montacargas.
Capacitacin de Seguridad, Orden y Limpieza.
Uso y mantenimiento de Equipos de Proteccin Personal (EPP).
Higiene Postural y Ergonoma.
Agentes Ambientales Contaminantes.
Seguridad Personal.
Formacin
al
Comit
de
(participacin de delegados de
Seguridad
Salud
Laboral
prevencin)
Casca de Emergencia.
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SALUD
EN EL TRABAJO
Crisis vs Emergencia.
Estrategias y Medidas para el manejo de Crisis.
Presentacin sobre la Poltica Manejo de Crisis.
El
personal
con
deberes
de
supervisin,
recibir
adiestramiento sobre:
Anlisis seguro de trabajo.
Solicitud de permisologa de trabajos. (Donde corresponda).
Manejo defensivo.
Seguridad bsica.
Reporte e investigacin de accidentes.
Formacin
al
Equipo
para
el
Manejo
Emergencias (EMCE) y el Comit de Gestin
de
Control
Situaciones
Crticas (CGSC)
Cascada de Emergencia y Cascada de Crisis
Capacitacin Crisis vs Emergencia
Estrategias y Medidas para el manejo de Crisis y Emergencias
Presentacin sobre la Poltica Manejo de Crisis y Emergencias
Rescates y sobrevivencia
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EN EL TRABAJO
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Primeros Auxilios o Medicina Pre-Hospitalaria

Prevencin, Extincin y Control de Incendio
Formacin de Facilitadores
PROCESOS DE INSPECCIN
La realizacin de inspecciones, de seguridad, higiene y ambiente busca
detectar las
causas
potenciales de accidentes
donde laboran los
trabajadores, para eliminarlas o minimizarlas y sern realizadas por el

personal de la Gerencia de Seguridad y Salud Laboral y el Comit de
Seguridad y Salud Laboral.
Se propondr un cronograma para cada ejercicio aprobado por el comit
de seguridad y salud laboral el cual contemple elementos a inspeccionar,
rea o departamento, frecuencia, fecha, responsables y cualquier otra
informacin necesaria para detectar los riesgos existentes en las distintas
reas y se elaborar un informe de Inspeccin en el cual se identifiquen y
describan las oportunidades de mejoras existentes en las reas de trabajo
inspeccionadas, las cuales sern analizadas en el seno del comit,
igualmente este documento sealar las recomendaciones respectivas
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EN EL TRABAJO
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para cada caso. Cabe destacar que la frecuencia de estas inspecciones

ser determinada por el tipo de inspeccin y con un criterio de
clasificacin de la siguiente manera:
Inspecciones Programadas:
Son las realizadas segn cronograma elaborado de acuerdo a las
necesidades de la empresa y riesgos de equipos e instalaciones. Estas
pueden ser mensuales u otro intervalo de tiempo adecuado.
Inspecciones No Programadas:
Son realizadas segn las necesidades del momento y se dividen en:
Aleatorias: La inspeccin ms corriente es la que se hace a

intervalos irregulares. Busca que el personal este atento a detectar y
corregir las condiciones inseguras, Puede participar, la gerencia de
seguridad laboral, Supervisores del rea, delegados de prevencin.
Inspecciones
continas:
Se
realizaran
continuamente
en
herramientas, maquinarias, y equipos, Ningn elemento entrara en

servicio regular sin verificarlos antes para comprobar sus posibles
riesgos, estudiar su funcionamiento instalar protecciones adicionales
necesarias y procedimientos de seguridad pertinente.
Inspecciones Especiales: Estas son necesarias a veces como

resultado de la instalacin de nuevos elementos, la construccin o
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SALUD
EN EL TRABAJO
remodelacin de nuevos edificios y de la aparicin de nuevos

riesgos.
Inspecciones de las prcticas de trabajos: Es necesaria una

observacin continua que permite comprobar que la tarea que se
realiza esta siendo ejecutada de la manera ms segura y que los
trabajadores cumplen con los procedimientos establecidos.
Las inspecciones contemplarn los siguientes elementos:

Seguridad, Orden y Limpieza en reas Operativas, maquinarias y
herramientas, vehculos, alarmas de extincin
vestuarios,
iluminacin,
ventilacin
de incendios, baos y
temperatura
de
las
reas
administrativas, salidas de emergencias, sealizaciones de seguridad,

equipos de proteccin personal e instalaciones civiles y elctricas.
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LAS

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
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EN EL TRABAJO
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1.1.1
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El objetivo fundamental de este plan es implementar un mecanismo de

seguimiento sobre los factores de riesgos y procesos peligrosos presentes
en el rea del trabajo, a fin de establecer medidas especficas de
prevencin y control sobre aquellas condiciones y medio ambiente de
trabajo que afecten la salud de los trabajadores.
Para optimizar los diversos ambientes de trabajo se tomaran en cuenta los
resultados obtenidos de las evaluaciones de riesgos y procesos peligrosos
los cuales sern cuantificados cualitativamente o cuantitativamente segn
las normas y procedimientos establecidos en legislacin nacional vigente,
Normas COVENIN.
Se realizaran mediciones y monitoreo ambiental a efectos de conservar los
niveles permitidos de exposicin a condiciones fsicas, mecnicas,
qumicas, biolgicas, psicosociales y ergonmicas. Los resultados sern
clasificados segn su nivel de tolerancia e intolerancia. Este diseo se
mantendr en vigencia hasta tanto el INPSASEL disee los lineamientos y
Normas tcnicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la
finalidad de adoptar las medidas preventivas necesarias para el control de
los procesos productivos. Una vez identificado los factores de riesgos y los
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EN EL TRABAJO
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procesos peligrosos que se describen en el capitulo 4 de este programa, se

realiza lo siguiente:
1. Clasificar los grupos de exposicin homogneos y/o las reas o
lugares donde se presentan los peligros.
2. Seleccionar por mtodos aleatorios una muestra estadsticamente
representativa de trabajadores a ser monitoreados (muestreo
personal) o reas (caracterizacin de reas).
3. Simultneamente, conociendo el peligro y los agentes involucrados
se seleccionan los equipos de medicin y/o muestreos, as como las
tcnicas que nos ayudarn a hacer el anlisis de las muestras.
4. Se ejecuta el muestreo o medicin, usando la metodologa
contenida en la norma COVENIN establecida especifica, segn el
factor de riesgo a medir, y se procede a analizar los resultados para
establecer el grado de aceptabilidad del riesgo a comparar con los
niveles de referencias (limites de exposicin).
5. Con esta informacin se procede a establecer las intervenciones en
los diferentes puestos de trabajo (fase de control) con el fin de
minimizar la exposicin, siempre actuando en primer lugar sobre la
fuente de generacin de los agentes de riesgo.
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SALUD
EN EL TRABAJO
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) y los Delegados de
Prevencin
sern
los
encargados
de
llevar
cabo
la
vigilancia
Epidemiolgica de la Salud de los trabajadores y trabajadoras y debern

registrar reportes segn el siguiente lineamiento:
Registro, anlisis e interpretacin sistemtica derivada de las
evaluaciones
individuales
colectivas
de
la
salud
de
los
trabajadores y las trabajadoras.

Registros, anlisis e interpretacin de los datos derivados del
registro de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Registros de reportes de Morbilidad, Accidentabilidad y Ausentismo
Laboral del personal en general.
Entre los elementos bsicos que se deben registrar en el sistema estn:
Variables de persona:
Nombre y Apellido del Trabajador o Trabajadora.
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SALUD
EN EL TRABAJO
Edad trabajador o trabajadora afectado o afectada

Sexo del trabajador o trabajadora.
Direccin de habitacin.
Nivel de instruccin.
Variables de trabajo:
Accidentes Comunes.
Accidentes de Trabajo.
Enfermedades Comunes.
Enfermedades Ocupacionales.
Resultados de los Exmenes de Salud practicados a los
Puesto de trabajo.
Turno de trabajo.
Antecedentes laborales.
Antigedad laboral y tiempo en el puesto de trabajo.
Condicin de trabajo: (trabajador
o trabajadora fijo o fija,
contratado o contratada).
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SALUD
EN EL TRABAJO
Riesgos y procesos peligrosos detectados en el puesto de

trabajo.
Entrenamiento en el desempeo seguro de sus tareas.
En caso de accidente de trabajo: Descripcin de la naturaleza,
agente de la lesin, causas que lo originaron, nmero de horas
continas de trabajo para el momento del accidente y todos los
datos exigidos en la Planilla de Declaracin de Accidentes de
Trabajo.
Enfermedades de origen ocupacional o enfermedades comunes
agravadas por el puesto de trabajo.
A
travs
del
desarrollo
de
este
programa
de
vigilancia
epidemiolgica se lograr lo siguiente:
Llevar un registro de todas las atenciones mdicas por accidentes,

enfermedades ocupacionales, enfermedades comunes, reposos por
accidentes o no, las cuales sern publicadas mensualmente y
entregadas al INPSASEL cada trimestre.
Cada
puesto
de
trabajo
conocer
aplicar
los
aspectos
fundamentales del programa de vigilancia mdica.

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SALUD
EN EL TRABAJO
Los exmenes mdicos sern realizado a travs de servicios

mdicos
propio
y/o
contratado,
segn
las
necesidades
caractersticas de las instalaciones.
Cuando existan los casos de trabajadores con cualquier tipo de

historial mdico, se har seguimiento a stos con la finalidad de que
se cumplan las prescripciones mdicas.
El servicio de seguridad y salud laboral, especficamente el rea de

servicios
mdicos,
elaborara
la
programacin
para
realizar
exmenes mdicos preventivos, con la finalidad de detectar

cualquier tipo de enfermedad profesional que se este gestando en la
fuerza laboral actual.
Se prohbe la automedicacin o ingestin de medicamentos dentro

del rea de trabajo, excepto las prescripciones de mdicos
contratados por la empresa o mdicos particulares.
Los
botiquines
de
primeros
auxilios,
sern
inspeccionados
peridicamente, con el fin de asegurar que su contenido sea

reemplazado a medida que se vaya consumiendo y/o venciendo los
medicamentos.
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EN EL TRABAJO
MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIN DEL

TIEMPO LIBRE DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
ASIP, C.A. a travs de su servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
Gerencia de Recursos Humanos, adecuaran el Sistema de Vigilancia
Epidemiolgica permanente y sistemtico que garantice la utilizacin del
tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras a fin de dar cumplimiento a
los siguientes aspectos:
Jornada de Trabajo.
Horas Extras Laborales.
Bonos nocturnos.
Horas de Descanso Obligatorio.
Das de Descanso Obligatorio.
Das de Descanso Obligatorio Disfrutados efectivamente.
Das de Descanso Convencionales.
Das de Descanso Convencionales disfrutados efectivamente.
Das de Vacaciones.
Das de vacaciones disfrutados efectivamente.
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EN EL TRABAJO
Beneficios Sociales en materia de descanso y utilizacin del tiempo

libre, especialmente en materia de turismo social:
a. Juegos Deportivos Intergremiales.
b. Fines de semana sociales.
c. Talleres de formacin profesional.
d. Fiestas Infantiles.
e. Cena Navideas.
f. Las dems que se establezcan en las Normas Tcnicas.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deber presentar al
INPSASEL informes trimestrales de la vigilancia de la utilizacin del tiempo
libre.
REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

SEGURO
ASIP, C.A., cuenta con Reglas, Normas y Procedimientos por escrito

compresible, clara y precisa a fin de ser impartida a todo el personal,
permitiendo de esta manera mantenerlos informados y adiestrados sobre
la identificacin de los Riesgos Laborales, as como las medidas de
prevencin y proteccin que deben de adoptar para su seguridad.
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EN EL TRABAJO
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Actualmente se est llevando un proceso de Divulgacin de las Normas y

Procedimientos de Trabajo Seguro a todo el personal de la empresa,
adicional se implement un procedimiento por escrito para la realizacin
de las actividades especficas relacionadas con las operaciones que se
desarrollan da a da.
Para agregar valor a nuestra Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
hemos difundido entre los trabajadores y trabajadoras los 5 Minutos de
Seguridad, como charla diaria para crear Cultura Preventiva que garantice
100 % Trabajo Seguro, sensibilizar e involucrar al personal en la
ejecucin segura de sus operaciones de trabajo.
DOTACIN DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP)

Y COLECTIVA
La entrega de EPP para los nuevos ingresos y para el personal regular de
la empresa se realiza considerando las condiciones inseguras o insalubres
en el trabajo. La dotacin se controla mediante un registro por escrito de
la entrega y recepcin de los equipos ver ANEXO 09.
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EN EL TRABAJO
Los equipos de proteccin personal y colectiva se entregaran segn en el

estado en que se encuentre los que estn en uso, siendo que el trabajador
o trabajadora notifique a su supervisor inmediato, para que este gestione
ante la Gerencia de Seguridad y Salud el cambio de dicho equipo.
La empresa suministrara gratuitamente, los equipos de proteccin

personal (EPP) segn el cargo a ocupar, la naturaleza del trabajo a
ejecutar y el rea en donde se realice la actividad, estos EPP reunirn las
siguientes condiciones:
Dar adecuada proteccin particular para lo cual fue diseado.
Ajustarse adecuadamente sin interferir en los movimientos naturales

del usuario.
Sern resistentes.
Sern de fcil aplicacin de las medidas antispticas que no les

deterioren y de fcil limpieza dependiendo de sus caractersticas.
Llevar la marca de fbrica a fin de identificar su fabricante, sus

descripciones y sus especificaciones tcnicas.
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EN EL TRABAJO
ATENCIN PREVENTIVA EN SALUD DE LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Se establece un programa de Vigilancia Mdica que contempla lo
siguientes:
Evaluacin Mdica pre-empleo y post-empleo: se realizar con
la finalidad de conocer el estado de la salud del trabajador y/o
trabajadora al momento de ingresar o egresar de la empresa.
Evaluacin
Mdica
pre-vacacional
post-vacacional:
se
realizar con la finalidad de conocer el estado de la salud del

trabajador y/o trabajadora al momento de salir al disfrute de su
periodo vacacional al igual que cuando regrese a ocupar su puesto
de trabajo.
Evaluacin
Mdica
Ocupacional
Peridica:
se
realizar
considerando el tipo, la magnitud del riesgo y el proceso peligroso

presente en el medio ambiente de trabajo.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo informar mensualmente a
los trabajadores y trabajadoras sobre las estadsticas de Accidentabilidad,
enfermedades comunes y ocupacionales, as como las polticas diseadas
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EN EL TRABAJO
para abordar las condiciones que puedan originar estados patolgicos y

planes de accin.
PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIN DE

EMERGENCIAS
ASIP, C.A., cuenta con un Plan de Contingencia y Atencin de
Emergencias que permitir garantizar los mecanismos para la atencin de
cualquier eventualidad no deseada y as dar respuesta rpida y efectiva,
involucrando a todo el personal de la empresa inclusive a Presidencia,
brigada EMCE (equipo para el manejo y control de emergencias) y CGSC
(comit de gestin de situaciones crticas), para la toma de decisiones
oportunas que contribuyan a: reconocer, evaluar, cuantificar, controlar y
mitigar el evento presente.
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EN EL TRABAJO
Los documentos relacionados con los Planes de Contingencia y Atencin

de Emergencias, sern revisados trimestralmente por el Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo, Comit de Seguridad Laboral, Delegados
y Delegadas de Prevencin, Brigadas y Comit, a fin de familiarizarse con
los
mtodos
emplear
realizar
cualquier
correccin
segn
la
implementacin de nuevas tecnologas, nuevos mtodos o procedimientos

de trabajo, nuevas leyes o nuevas normas tcnicas.
RECURSOS ECONMICOS PRECISOS PARA LA

CONSECUCIN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de ASIP, C.A., participa en
las reuniones de planificacin para la ejecucin de los diversos planes de
la empresa, cada nuevo ejercicio econmico, all el Gerente/Coordinador
de Seguridad y Salud, previa planificacin para la ejecucin de sus
estrategias, propone plan de accin y solicita el presupuesto del ao
necesario para la consecucin de los objetivos planteados en el Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para la claridad de este proyecto la Gerencia de Seguridad y Salud
presenta destinacin de recursos segn sea la necesidad, como ejemplo
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EN EL TRABAJO
de ello estn: Cuentas para Equipos de Proteccin Laboral, Gestin de

Seguridad Integral, Gastos Mdicos y Medicinas, Vestuarios y artculos,
honorarios profesionales, entre otras.
INGENIERA Y ERGONOMA
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizar un cronograma
para la evaluacin de los puestos de trabajo bajo sus condiciones actuales
y cada vez que se introduzca nueva tecnologa, maquinaria o mtodo de
organizacin, se deber realizar, previamente, la evaluacin respectiva.
Cada Gerencia deber notificar a la Gerencia de Seguridad y Salud y al
Comit
de
Seguridad
Salud
Laboral,
sobre
las
caractersticas
fundamentales de los proyectos con nuevos equipos, maquinarias o

herramientas y sobre la remodelacin de los puestos de trabajo y
dependiendo de la Peligrosidad se deber notificar al INPSASEL.
Cada Gerencia deber presentar a la Gerencia de Seguridad y Salud y al
Comit de Seguridad y Salud Laboral, los cronogramas de mantenimiento
preventivo y correctivos de maquinas, equipos y herramientas del centro
de trabajo.
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EN EL TRABAJO
En el aspecto ergonmico la empresa ASIP, C.A., a travs de la gerencia

de seguridad y salud laboral,
diseara su programa
ergonmico,
priorizando sus acciones para aplicar las estrategias de prevencin en los

riesgos disergonmicos, segn la informacin relacionada con:
La identificacin del peligro por puesto de trabajo.
Las condiciones de salud de la poblacin trabajadora en el aspecto

osteo-musculo-articular (morbilidad).
Tareas
que
tengan
requerimientos
del
uso
de
herramientas
manuales.
Tareas con requerimiento de manejo manual de cargas que

involucren: levantamiento, transporte y descenso de cargas.
Condiciones de micro-clima de los puestos de trabajo que puedan

afectar la salud del trabajador en el desarrollo de sus tareas y
actividades.
Tareas que requieran posturas por fuera del rango del confort.
Factores organizacionales relacionados con horarios, turnos, pausas

en los puestos de trabajo.
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EN EL TRABAJO
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ORIGEN

DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
La investigacin de los accidentes e incidentes en el trabajo, se llevar a
cabo por la Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comit de
Seguridad y Salud Laboral, Delegados y Delegadas de Prevencin y
cualquier trabajador y trabajadora que tenga experiencia en el rea, y
deber realizarse cuando haya ocurrido algn evento no deseado con
potencial de ocasionar daos al personal propio de la empresa, a las
instalaciones, al medio ambiente de trabajo y a algn agente externo a la
empresa, sin importar las caractersticas de los mismos ni la magnitud de
las consecuencias que estos arrojen o pudieran arrojar.
Las investigaciones de Accidentes de Trabajo se realizan con la finalidad
de: evaluar la situacin acaecida (qu paso?, dnde paso?), identificar
las causas races (Cmo paso?, Por qu paso?, a quin le paso?) e
implementar las acciones correctivas con el propsito de evitar su
recurrencia, eventos similares y disminuir sus consecuencias, asegurando
para esto la divulgacin oportuna de las recomendaciones emitidas a todo
el personal expuesto o involucrado. Ver ANEXO 10.
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EN EL TRABAJO
La empresa, a travs del Servicio de Seguridad y Salud Laboral (SSSL),

notificara al Instituto de Nacional Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), todos los accidentes de trabajo, haya o no prdida de tiempo
y las enfermedades ocupacionales que ocurra en sus instalaciones segn
los artculos 40 numeral 10, 56 numeral 11 y 73 de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los
artculos 83 y 84 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT a travs de los
requerimientos de INPSASEL.
METODOLOGIA PARA LA INVESTIGACION DE

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Despus del diagnstico dado por el servicio de salud de la Empresa ASIP,
C.A.,
la
misma
declarar
obligatoriamente
ante
el
INPSASEL
las
enfermedades ocupacionales que dieran lugar en su puesto de trabajo, tal

como lo seala el artculo 73 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el artculo 84 del Reglamento
Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo.
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EN EL TRABAJO
Esta declaracin se har formalmente dentro de las veinticuatro (24)

siguientes despus del diagnostico, la patologa del presunto origen
ocupacional, as como consignar el informe de investigacin de origen de
la enfermedad realizado por el Servicio de Seguridad y Salud Laboral, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 73 de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
IDENTIFICACION DEL PATRONO/A Y COMPROMISO DE

HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS.
Posterior a la culminacin de la elaboracin, evaluacin y validacin del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Empresa a travs de la
Presidencia, elaborar una carta de intencin (ANEXO IV del anteproyecto
de la norma del INPSASEL) dirigida al Comit de Seguridad Laboral y al
INPSASEL para su aprobacin, delegando compromisos para cumplir y
hacer cumplir lo establecido en el mismo.
Tambin acuerda el cumplimiento de:
Adoptar y desarrollar nuevas tecnologas compatibles con el
respecto al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones
de trabajo.
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EN EL TRABAJO
Proporcionar informacin y formacin terica y prctica, suficiente,

adecuada y en forma peridica a todos los trabajadores y las
trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos
productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la
salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Promover sistemas de comunicacin interna sobre la eficacia de la
poltica, normas y resultados en los aspectos de prevencin,
facilitando y fomentando la coordinacin y participacin de todos los
trabajadores y las trabajadoras.
Revisar de forma peridica los puestos de trabajo en los aspectos
que afectan a la seguridad, higiene, ergonoma y psicologa,
utilizando los registros sobre morbilidad y Accidentabilidad, a fin y
efecto de mejorar los mtodos de trabajo y la eficacia de las
medidas preventivas.
Garantizar a las empresas contratista o intermediaria u otra forma
asociativa condiciones ptimas de seguridad y salud en el trabajo.
Establecer programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social para el disfrute de los trabajadores y las
trabajadoras.
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Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de

Prevencin Salud y Seguridad Laborales.
Respetar las acciones y actividades desarrolladas por los Delegados
y Delegadas de Prevencin.
DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y COOPERATIVAS

ASIP, C.A., realizar una identificacin de Peligros Significativos y Anlisis
de Riesgos de la Obra o actividad a realizar, considerando el impacto
segn lo estipulado en el Anlisis de Riesgos de los Procesos, que
involucre las reas, equipos y trabajos a realizarse.
Si llegase a presentarse la situacin de Sub Contratacin (contratista),
esta deber, segn la complejidad de la obra a ejecutar,
promover la
eleccin de Delegados y Delegadas de Prevencin dentro del seno de su

Empresa, adicional e igual segn la complejidad de la obra a ejecutar,
deber consignar a la Gerencia de Seguridad y Salud Laboral de ASIP,
C.A., el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para su revisin y
someterlo a cualquier consideracin al Comit de Seguridad Laboral de la
Contratista.
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La Gerencia de Seguridad y Salud de ASIP, C.A. informar al Comit de

Seguridad y Salud Laboral sobre cualquier obra o servicio que se vaya a
ejecutar en las instalaciones.
La empresa contratista ser responsable de velar por el cumplimiento, por
parte de sus trabajadores y trabajadoras, del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo durante el tiempo de ejecucin de la obra y duracin
del servicio. La Gerencia de Seguridad y Salud de ASIP, C.A. realizar
auditorias para garantizar dicho cumplimiento.
Para garantizar el cumplimiento de este lineamiento se establecen los
siguientes parmetros:
Si se llegase a presentar la situacin de Sub Contratacin, el sub
contratado deber considerar desde que inicia la planificacin de la
obra o servicio a ejecutar, el impacto en la seguridad y salud en el
trabajo que implican estas obras o servicios a ser realizados, no solo
para los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia y
subordinacin, sino tambin tomando en cuenta la informacin
recopilada para la construccin de sus planes de trabajo para el
abordaje de los diferentes riesgos y procesos peligrosos, el servicio
de seguridad y salud en el trabajo, debe elaborar un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que ser puesto a la disposicin de
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EN EL TRABAJO
ASIP, C.A. para la ejecucin de las obras o servicios; adaptados a

las caractersticas de lo contratado.
El sub contratado y/o cooperativa (si fuese el caso), deben propiciar
y ayudar para la eleccin de los Delegados y Delegadas de
Prevencin, as como la constitucin del Comit de Seguridad y
Salud Laboral en un lapso no superior a diez (10) das hbiles, a
partir del inicio de la obra o servicio.
ASIP, C.A. deber vigilar por el cumplimiento del programa de
seguridad y salud en el trabajo del sub contratista y/o cooperativa,
prestadores de obras y servicios.
En los casos que las obras o servicios contratados, sean menores a
quince das continuos, ASIP, C.A., debe establecer las acciones
mnimas a ser realizadas por la contratista y/o cooperativa, en
conjunto con el servicio de seguridad de las mismas, previos al inicio
de las actividades.
DE LA PARTICIPACION PROTAGNICA DE LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y LA CONTRALORIA
SOCIAL
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ASIP, C.A. est comprometida en darles participacin protagnica a todos

sus trabajadores y trabajadoras, delegados y delegadas de prevencin que
estn incorporados en el Comit de Seguridad y Salud Laboral, en este
sentido tendrn derecho a ser consultados, informados y capacitados en
todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo; razn por la cual el
empleador o empleadora deber asegurar el cumplimiento de este
aspecto.
DE LA EVALUACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
Para la Evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, ASIP,
C.A. otorgar tiempo y recursos para que los trabajadores y trabajadoras,
delegados y delegadas de prevencin participen activamente en los
procesos de organizacin, planificacin y ejecucin del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, tambin dispondr de importante
protagonismo en las evaluaciones peridicas y constantes de la ejecucin
del Programa con el fin de proponer acciones de perfeccionamiento.
Para agregar valor a la evaluacin del programa se consideran factores
cuantitativos y cualitativos.
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SALUD
EN EL TRABAJO
Evaluacin cuantitativa: es la resultante del cumplimiento de las metas

establecidas en cada uno de los diferentes planes de trabajo, para el
abordaje de los diferentes riesgos y procesos peligrosos, considerndose
para la evaluacin los siguientes criterios, como mnimo:
La evaluacin se realizara por cada plan de trabajo.
Se considerar un porcentaje aceptable, el cumplimiento de por lo
menos el noventa por ciento (90%), de las metas previstas.
Dentro del margen de cumplimiento de las metas del plan deben
estar incluidas aquellas que durante el proceso de identificacin,
evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos, cuyo grado de
peligrosidad se corresponda con los riesgos y procesos peligrosos
graves y muy graves, de conformidad con el anexo III.
El servicio de seguridad y salud en el trabajo deber trimestralmente
facilitar al Comit de Seguridad y Salud Laboral, la informacin
necesaria para que sea realizada la evaluacin correspondiente.
La evaluacin cualitativa: es la resultante de la aplicacin de
encuestas colectivas, considerndose para la evaluacin los siguientes
criterios, como mnimo:
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SALUD
EN EL TRABAJO
El conocimiento de los trabajadores y las trabajadoras, sobre la

aplicacin de la poltica de seguridad y salud y los planes de trabajo
para el abordaje de los diferentes riesgos y procesos peligrosos, del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, sus resultados y
beneficios.
La percepcin de los trabajadores y las trabajadoras sobre su
seguridad y salud, como producto de la poltica de seguridad y los
planes de trabajo para el abordaje de los diferentes riesgos y
procesos peligrosos, del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El
Servicio
de
Seguridad
Salud
en
el
Trabajo
deber
semestralmente facilitar a los Delegados y Delegadas de Prevencin

y al Comit de Seguridad y Salud de la Empresa, la informacin
necesaria para que sea realizada la evaluacin correspondiente.
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CONSTANCIA DE PARTICIPACIN Y APROBACIN

Segn lo establecido en los artculos 46, 48 y 56 numeral 6 y 61 de
la Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente de Trabajo
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(LOPCYMAT), nosotros los abajo firmantes y todos integrantes del Comit

de Seguridad y Salud Laboral de la empresa ASIP, C.A., hacemos constar
nuestra participacin activa en la elaboracin, adecuacin y revisin del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) de la empresa, con el
cual pretendemos establecer mecanismos y lineamientos que nos sirvan
para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras en
la diversas estaciones de trabajo de la empresa, en este sentido
manifestamos nuestro compromiso en divulgar y hacer que se cumpla la
Poltica de Seguridad que identifica a esta empresa y a todos sus
En Cuman a los tres ( ) das del mes de
NOMBRES Y
CEDULA DE
APELLIDOS
IDENTIDAD
del ao
FUNCION
Vigencia:
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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y

Gerencia de Seguridad y Salud Laboral

Plan: PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

Poltica de seguridad y salud en el trabajo

Planes de Trabajo para abordar los diferentes Riesgos

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

4.4.1.1. Induccin a Nuevos Ingresos y

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

Recursos Econmicos precisos para la consecucin de

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

Investigaciones de Accidentes de Trabajo y Origen de

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

ASIP, C.A. Es una joven empresa sucrense, creada por profesionales de

comprometida con el desarrollo de soluciones que en materia de

lineamientos contenidos en el Programa de Seguridad y Salud en el

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

La implementacin de un sistema de gestin de seguridad y salud

Plan: PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

Medio Ambiente de Trabajo (RPLOPCYMAT), y la Norma Tcnica N.T. 01-08

Plan: PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

trabajadoras y al personal supervisor.

Plan: PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

CAPITULO 2. - CAMPO DE APLICACIN

ASIP, C.A., as como tambin se establecen los mecanismos para el

Todos los trabajadores de ASIP, C.A.

Todos los visitantes y/o proveedores.

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

El Campo de Aplicacin de este Programa es de carcter obligatorio y se

Revisar, aprobar y familiarizarse con el presente Programa de

Sern los responsables de asegurar la elaboracin, puesta en

Aprobar los recursos necesarios para la correcta implantacin del

Verificar que el personal bajo su responsabilidad conozca y aplique

Plan: PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Gerencia de Seguridad y Salud

Comit de Seguridad y Salud

documentada al rea o sitio de trabajo para constatar la efectividad

Familiarizarse con el presente Programa de Seguridad y Salud.

Es responsable ante el presidente ejecutivo o junta directiva por el

Disponer y asignar los recursos necesarios para asegurar la correcta

Es responsable de liderar el compromiso a la Poltica de Salud,

Verificar que el personal bajo su responsabilidad conozca y aplique

Identificar cualquier requerimiento legal y de seguridad especfico

Reportar al presidente ejecutivo o junta directiva, todos los informes