La reconfiguracin del mercado de trabajo en Mxico

Desde mediados de la dcada de 1980 Mxico sufri un proceso de

reestructuracin productiva en las grandes empresas; dicho proceso se dio con la
adopcin de un modelo neoliberal entre cuyas implicaciones estaban nuevas
formas de organizar el trabajo y los modelos productivos; entre estas se encuentra
la flexibilizacin de las relaciones laborales y de los contratos colectivos de
trabajo. Este proceso es el que ha sido definido bajo el concepto de
reestructuracin productiva y de los mercados de trabajo (De la Garza, 2010: 5354).
En el caso mexicano, esta reestructuracin ha trado consigo la adopcin de
nuevos desarrollos dentro de la produccin y de las tecnologas de la informacin;
as como la adopcin de nuevos modos de organizacin del trabajo. As, desde la
dcada de 1980 comenzaron a ser modificados los contratos colectivos de trabajo,
para posteriormente extenderse otras tendencias como los bonos de productividad
y la subcontratacin (De la Garza, 2010: 54).
La tercerizacin laboral en Mxico
Es importante hacer la distincin entre distintos conceptos que en ciertos
contextos son tomados como sinnimos como es el caso de flexibilizacin y
tercerizacin. Ambos procesos estn relacionados ya que su expansin en el
mercado de trabajo

mexicano comenz con la reconfiguracin del modelo

productivo de sustitucin de importaciones hacia un modelo de industrializacin

secundario exportador, enfocado principalmente en el sector maquilador (De la
Garza, 2010: 54). Sin embargo, la flexibilizad laboral se enfoca en la flexibilizacin
de los procesos de trabajo, incluyendo el costo y uso de la mano de obra; mientras
que la tercerizacin est basada en la decisin de las empresas (beneficiarias) de
delegar ciertas partes del procesos de trabajo a otras empresas (proveedoras)
(Basualdo, Esponda, 2014: 20-21)

Flexibilizacin
Adems, los procesos de flexibilizacin laboral que se extienden en las naciones
en desarrollo, como es el caso de los pases latinoamericanos, no son exclusivos

de estos. Pases de Europa Occidental, como Alemania, comienzan a enfrentar

estos procesos que cambian el modo en los jvenes pueden integrarse al mercado
laboral y, adems, alteran las ideas que dichos jvenes poseen respecto al mundo
del trabajo. Ulrich Beck (Del Castillo, 2012: 91-92) describe cmo este proceso ha
afectado tambin naciones como Alemania y propone algunas alternativas para
aliviar el peso que el desempleo y la flexibilizacin laboral impone sobre las
nuevas generaciones. Para Beck (e)ste nuevo sistema de empleo flexible abre
posibilidades a los jvenes y a las mujeres. Las formas flexibles del trabajo laboral
y el subempleo interesan a las mujeres y a los hombres jvenes porque les
permite combinar el trabajo con la vida. Aunque reconoce que este cambio no est
exento de problemas: la eliminacin del trabajo conduce a la marginacin masiva
de los desempleados (Del Castillo, 2012: 92). Esta idea abre la posibilidad, al
menos en el caso de Alemania, de que las expectativas que los jvenes se forman
respecto al trabajo no sean del todo negativas
Juventud y vulnerabilidad social
La adolescencia y juventud son etapas de trnsito en la vida de una persona hacia
el inicio de la vida adulta. Durante esta etapa la familia es desplazada como
proveedora de seguridad y bienestar y el Estado, as como el mercado de trabajo,
pasan a tener un papel un papel ms importante para cubrir las necesidades de
quienes transitan hacia la adultez (Rossel, Filgueira, 2015: 129).
Durante la juventud se presentan riesgos
En los aos que conforman la juventud, 14 a 29 aos para la Comisin Econmica
Para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), existen diversos factores de riesgo que
afectan una transicin exitosa hacia la etapa adulta; entre dichos factores est la
salida temprana del sistema educativo, entrada temprana al mercado de trabajo,
embarazo adolescente, calidad y/o precariedad del primer empleo. Estos factores
inciden en los elevados niveles de desempleo y precarizacin que se observan en
los jvenes en Amrica Latina cuando se compara esta cifra con la que presenta la
poblacin general ().
Precariedad persistente del trabajo juvenil
La reconfiguracin [y/o restructuracin] productiva que comenz hacia los aos 80,
ha representado tambin un proceso de desregulacin de las relaciones laborales.
Investigaciones realizadas sobre este tema encuentran que la insercin laboral

temprana, durante la adolescencia y juventud, representa tambin el ingreso a

trabajos precarizados en mayor medida que el resto de los trabajadores. (de
Oliveira, Mora Situacin del trabajo )
En el caso de Amrica Latina en general, slo el 59% de los jvenes de entre 20 y
24 aos concluyen la educacin secundaria [promedio obtenido de 18 pases
latinoamericanos] (CEPAL, 2015: 131)

Jvenes universitarios
El tema de los jvenes universitarios ha sido abordado por la literatura cientfica.
Por ejemplo, desde la psicologa se han estudiado aspectos como los conflictos
relacionados a la autoestima en jvenes universitarios (Gonzlez et al., 2003);
tambin desde la psicologa se ha tratado el tema de la satisfaccin y bienestar
personal de los jvenes universitarios en relacin a su insercin laboral (Casas et
al., 2013). Otros estudios, se centran en realizar anlisis comparativos, ya sea
entre jvenes universitarios de distintas zonas geogrficas o entre distintos
estratos sociales dentro de la misma rea (Moulia, Legaspi)

El pacto corporativo implic despus de la revolucin mexicana

que el Estado reconoca que la sociedad estaba dividida en clases sociales
y que cada una poda moverse por sus propios intereses; en esta
medida, no sera el libre mercado el que coordinara a los diferentes actores
clases sociales para nuestro caso sino un pacto explcito dirigido
por el Estado. Los agentes a coordinar no seran los individuos sino
las organizaciones de clase, sindicatos, organizaciones campesinas y
empresariales, en torno del compromiso del desarrollo econmico con
beneficios mutuos para los participantes del pacto. Para los empresarios,
crecimiento econmico y acumulacin de capital; para los trabajadores,
salarios reales a la alza como sucedi en general desde los
cincuenta, contratacin colectiva con un repertorio de prestaciones
para la capa alta del proletariado la ms organizada, extensin de
la seguridad social e interlocucin del liderazgo obrero en el diseo de
polticas pblicas; para los campesinos, reforma agraria y proyectos
localizados para el campo. A cambio, las organizaciones obreras y campesinas
aseguraban apoyo a las polticas gubernamentales y al Estado
en general, as como al sistema poltico cuasiunipartidista. Es decir, el
pacto corporativo propiciaba la acumulacin del capital, en particular
la de la industria, con paz social y legitimidad de la configuracin de
sustitucin de exportaciones, al menos de los sectores populares mejor
organizados (De la Garza Toledo, 1993a).