Una manera de definir el bienestar del individuo o individuos es

describir las caractersticas de las personas mentalmente sanas,

menciona cuales son:
Seleccione una:
a. Sentirse solamente bien consigo misma
b. Sentirse solamente bien ante los dems
c. Tomar de decisiones cuando todos estn de acuerdo
d. Sentirse bien consigo mismas, sentirse bien con respecto a los dems y ser capaces de
enfrentar por s mismas las exigencias de la vida
e. Sentir que puede estar motivada siempre
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Estas caractersticas explica el nombre de clima organizacional dado
al ambiente interno existente entre los miembros de la organizacin,
el cual est estrechamente ligado al grado de motivacin de los
empleados. Cuando tienen una gran motivacin
La respuesta correcta es: Sentirse bien consigo mismas, sentirse bien con respecto a los
dems y ser capaces de enfrentar por s mismas las exigencias de la vida
Pregunta

Correcta
Punta 2.00 sobre 2.00
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Texto de la pregunta
De qu manera el comportamiento de las personas vara segn la
cultura?
Seleccione una:
a. En las diferencias culturales en las personas como sus valores, actitudes y
comportamientos
b. En las tareas realizadas
c. En su comportamiento ante los dems

d. En las aptitudes individuales

e. En el trabajo realizado
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Ciertos investigadores han observado la gestin sistemtica y basada
en las diferencias culturales; cada uno de nosotros como persona
tiene un conjunto de actitudes y creencias.
La respuesta correcta es: En las diferencias culturales en las personas como sus valores,
actitudes y comportamientos
Pregunta

Incorrecta
Punta 0.00 sobre 2.00
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Texto de la pregunta
Los administradores que tienden a centrase solo en el
comportamiento que toman en su lugar de trabajo hace referencia a
los administradores de una cultura:
Seleccione una:
a. Administradores de cultura individual
b. Administradores de cultura ms difusa
c. Administradores de una culturas especficas
d. Administradores de cultura ms cambiante
e. Administradores de cultura menos difusa
Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
Administradores de culturas ms especficas, Demostraron su respeto
por no inmiscuirse en la vida privada de sus empleados, ya que solo
tienden a centrase en el comportamiento que toman en su lugar de
trabajo.
La respuesta correcta es: Administradores de una culturas especficas
Pregunta

Incorrecta
Punta 0.00 sobre 2.00
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Texto de la pregunta
Cuando hacemos referencia al Clima Estancado podemos decir que se
caracteriza por lo siguiente:
Seleccione una:
a. Se evita en forma general el compromiso y la responsabilidad
b. Los superiores se ven como crticos y amenazantes
c. Demasiada importancia a las relaciones humanas
d. Resistencia al poder
e. Poca claridad en la estrategia, en la estructura y en las polticas
Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
El clima estancado es un tipo de clima orientado a actividades son
llamados tambin Clima de Baja Efectividad o clima menos efectivo.
La respuesta correcta es: Se evita en forma general el compromiso y la responsabilidad
Pregunta

Correcta
Punta 2.00 sobre 2.00
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Texto de la pregunta
Seala cuales son los tipos de Clima orientado a resultados
Seleccione una:
a. Clima estancado, productivo, autoritario y desafo
b. Clima ambiguo, desafo, sumisin y estancado

c. Clima sumisin, ambiguo, estancado y autoritario

d. Clima humanitario, estancado, desafo
e. Clima humanitario, desafo, equidad y productivo
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Clima orientado a resultados son llamados tambin Clima de Alta
Efectividad o clima ms efectivo y se divide en: Clima humanitario,
desafo, equidad y productivo
La respuesta correcta es: Clima humanitario, desafo, equidad y productivo
Pregunta

Incorrecta
Punta 0.00 sobre 2.00
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Texto de la pregunta
Qu cultura afirma que el administrador es un experto?
Seleccione una:
a. Japoneses
b. Suecos
c. Franceses
d. Americanos
e. Italianos
Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
Los franceses generalmente ven que el administrador es un experto.
La mayora de administradores franceses creen que ellos deberan dar
la respuesta precisa a sus subordinados, preguntas que mantendrn
su credibilidad como expertos y como administradores
La respuesta correcta es: Franceses
Pregunta

Incorrecta
Punta 0.00 sobre 2.00
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Texto de la pregunta
Los administradores de una cultura ms especfica se centran en :
Seleccione una:
a. En el mal entendido y desconfianza puede crecer entre administradores de una
cultura y empleados de otra.
b. Se centran en un amplio rango de comportamientos, incluyendo comportamientos en
su lugar de trabajo, privado y vidas profesionales.
c. Tienden a centrase solo en el comportamiento que toman en su lugar de trabajo.
d. No interferir en interfiere con la vida privada de sus trabajadores.
e. Creen que la compaa debera poner ms nfasis en responsabilidad social
Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
Administradores de una cultura especfica: demostraron su respeto
por no inmiscuirse la vida privada de sus empleados, tienden a
centrase solo en el comportamiento dentro de su centro de trabajo.
La respuesta correcta es: Tienden a centrase solo en el comportamiento que toman en su
lugar de trabajo.
Pregunta

Incorrecta
Punta 0.00 sobre 2.00
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Texto de la pregunta
Los administradores de una cultura ms difusa se centran en :
Seleccione una:
a. Solo en el comportamiento que toman en su lugar de trabajo.

b. No interferir en la vida de las personas

c. En un amplio rango de comportamientos, incluyendo comportamientos en su lugar de
trabajo, privado y vidas profesionales
d. En el mal entendido y desconfianza puede crecer entre administradores de una
cultura y empleados de otra
e. No interferir con la vida privada de sus trabajadores
Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
Administradores de culturas ms difusas comunicaron su respeto por
mostrar preocupacin por trabajadores de toda una vida teniendo en
cuenta el lugar de trabajo y sus vidas profesionales.
La respuesta correcta es: En un amplio rango de comportamientos, incluyendo
comportamientos en su lugar de trabajo, privado y vidas profesionales
Pregunta

Incorrecta
Punta 0.00 sobre 2.00
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Texto de la pregunta
Cul es el concepto de cultura organizacional?
Seleccione una:
a. Buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio
de estrategias internas
b. Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de
realizarnos como personas
c. Son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los
organismos humanos
d. Son los estmulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y
persistir en ellas para su culminacin
e. Es un grupo complejo de valores, tradiciones, polticas, supuestos, comportamientos
y creencias esenciales que se manifiesta en los smbolos, los mitos, el lenguaje y los
comportamientos

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La cultura organizacional otorga a sus miembros la lgica de sentido
para interpretar la vida de la organizacin, a la vez que constituye un
elemento distintivo que le permite diferenciarse de las dems
organizaciones
La respuesta correcta es: Es un grupo complejo de valores, tradiciones, polticas,
supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los smbolos,
los mitos, el lenguaje y los comportamientos
Pregunta

10

Correcta
Punta 2.00 sobre 2.00
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Texto de la pregunta
Cuando hablamos de las organizaciones competitivas que buscan
lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por
medio de estrategias internas, nos referimos a:
Seleccione una:
a. Clima laboral
b. Comportamiento Humano
c. Motivacin
d. Rentabilidad
e. Variabilidad Humana
Retroalimentacin
Respuesta correcta
Se refiere al clima organizacional como el ambiente propio de la
organizacin, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las
condiciones que encuentra en su proceso de interaccin social y en la
estructura organizacional
La respuesta correcta es: Clima laboral