LA SEGURIDAD EN EL

PER

Expositor: Ing. Ricardo Reyes Arroyo

Febrero 2014

INTRODUCCIN

www.amvdiplomados.com

Norma G.050:
Seguridad durante la
construccin
(08.05.2009)

www.amvdiplomados.com

Generalidades
Actualmente la construccin es uno de los principales motores de la
economa.
Es una industria a partir de la cual se desarrollan diferentes actividades
(directas o indirectas) que coadyuvan a la generacin de muchos
puestos de trabajo.
Sin embargo, la diversidad de labores que se realizan en la
construccin de una edificacin ocasiona muchas veces accidentes
y enfermedades en los trabajadores y hasta en los visitantes a la obra.

www.amvdiplomados.com

Objeto de la norma
Establecer los lineamientos tcnicos necesarios para
garantizar que las actividades de construccin se
desarrollen sin accidentes de trabajo ni causen
enfermedades ocupacionales.

www.amvdiplomados.com

Comit tcnico de Seguridad y Salud

Para una obra con menos de 25 trabajadores
En las obras con menos de 25 trabajadores se debe designar un Supervisor de prevencin de
riesgos en la obra, elegido entre los trabajadores de nivel tcnico superior (capataces u
operarios), con conocimiento y experiencia certificada en prevencin de riesgos en
construccin. Este Supervisor representar a los trabajadores en todo lo que est
relacionado con la seguridad y salud, durante la ejecucin de la obra y ser elegido por los
trabajadores, entre aquellos que se encuentren trabajando en la obra.
Para una obra con 25 o ms trabajadores
En toda obra de construccin con 25 o ms trabajadores debe constituirse un Comit
Tcnico de Seguridad y Salud en el Trabajo (CTSST), integrado por:
El Residente de obra, quin lo presidir.
El Jefe de Prevencin de Riesgos de la obra, quin actuar como secretario ejecutivo y
asesor del Residente.
Dos representantes de los trabajadores, de preferencia con capacitacin en temas de
seguridad y salud en el trabajo, elegidos entre los trabajadores que se encuentres laborando
en la obra.
Adicionalmente, asistirn en calidad de invitados los ingenieros que tengan asignada la
direccin de las diferentes actividades de la obra en cada frente de trabajo, con la
finalidad de mantenerse informados de los acuerdos adoptados por el Comit Tcnico y
poder implementarlos as como el administrador de la obra quien facilitar la disponibilidad
www.amvdiplomados.com
de recursos.

D.S. 009-2005-TR:
Reglamento de
Seguridad y Salud en el
trabajo
(19.08.2011)

www.amvdiplomados.com

D.S. 009-2005-TR
(28.09.2005)

El artculo 7 de la Constitucin Poltica reconoce el derecho a la salud de toda

persona en cualquier mbito, incluido el laboral

La seguridad y salud en el trabajo es una condicin bsica para la proteccin

social y el desarrollo de las relaciones de trabajo decentes.
El Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa
del Trabajador, en su stima disposicin complementaria, establece la creacin
de una comisin que se encargue de elaborar un proyecto de reglamento en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El presente decreto, consta de un (1) Ttulo Preliminar, seis (6) ttulos, Disposiciones
Complementarias y Transitorias, un (1) Glosario y cinco (5) anexos.
Con el D.S. 007-2007-TR, se han modificaciones y agregado algunos artculos al
presente Decreto

www.amvdiplomados.com

Principios
I.- PRINCIPIO DE PROTECCIN: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los
empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado
de vida saludable, fsica, mental y social. Dichas condiciones debern propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
del trabajador.
II.- PRINCIPIO DE PREVENCIN: El empleador garantizar, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vnculo laboral prestan
servicios o se encuentran dentro del mbito del centro de labores.
III.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumir las implicancias econmicas,
legales y de cualquiera otra ndole, como consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones o a
consecuencia de l, conforme a las normas vigentes.
IV.- PRINCIPIO DE COOPERACIN: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales, establecern mecanismos que garanticen una permanente
www.amvdiplomados.com
colaboracin
y coordinacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

V.- PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN: Los trabajadores recibirn del

empleador una oportuna y adecuada informacin y capacitacin preventiva en la
tarea a desarrollar, con nfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de
los trabajadores y su familia.
VI.- PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL: Todo empleador promover e integrar la
gestin de la seguridad y salud en el trabajo a la gestin general de la empresa.
VII.- PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algn
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones
de salud necesarias y suficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin, procurando su
reinsercin laboral.
VIII.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN: El Estado promover mecanismos de
consulta y participacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores ms
representativas y actores sociales, para la adopcin de mejoras en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
IX.- PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores, los trabajadores, los representantes de
ambos y dems entidades pblicas y privadas responsables del cumplimiento de la
legislacin en seguridad y salud en el trabajo brindarn informacin completa y veraz
sobre la materia.
www.amvdiplomados.com

Artculo 11
El sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo se rige por los siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
b) Lograr una coherencia entre lo que planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo.

d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperacin de los

trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales para que toda la organizacin
interiorice los conceptos de prevencin y proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empata del empleador hacia los trabajadores y viceversa.

g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los trabajadores al empleador en

seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento
continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores prdidas a la salud y seguridad de
los trabajadores, al empleador y otros.
j) Utilizar una metodologa que asegure el mejoramiento continuo en seguridad y salud en el trabajo.
k) Fomentar
la participacin de las organizaciones sindicales, o en defecto de stas, los
www.amvdiplomados.com
representantes de los trabajadores, en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo

Artculo 17
El empleador debe implementar los registros y documentacin del sistema de gestin de
la seguridad y salud en el trabajo, en funcin de sus necesidades. Estos registros y
documentos deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la
autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad, siendo stos:
a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Registro de exmenes mdicos.
c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.
d) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de riesgo
ergonmicos.
e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.
f) Estadsticas de seguridad y salud.
g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.

h) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

i) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
www.amvdiplomados.com

Derechos y obligaciones del

empleador
Artculo 37.- El empleador debe ejercer un firme liderazgo y manifestar
su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad
y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de
proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en
concordancia con las mejores prcticas y con el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.

www.amvdiplomados.com

Derechos y obligaciones de los

trabajadores
Artculo 63.- Los trabajadores sern consultados, antes que se
ejecuten cambios en las operaciones, procesos y en la organizacin
del trabajo, que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud
de los trabajadores y las trabajadoras. A falta de acuerdo entre las
partes decidir el empleador.
Artculo 64.- Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente
con los inspectores del trabajo.
Artculo 65.- Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los
comits o comisiones de seguridad y salud ocupacional, estn
protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas por parte del empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el mbito de la
seguridad y salud en el trabajo.
www.amvdiplomados.com

Investigacin de accidentes, incidentes y/o

enfermedades ocupacionales
Artculo 87.- Los empleadores debern realizar las investigaciones de los
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los
cuales deben ser comunicados a la Autoridad Competente, indicando las
medidas de prevencin adoptadas.
Artculo 88.- Se investigarn los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes, de acuerdo con la gravedad del dao ocasionado o
riesgo potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
momento de hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; y
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y notificacin de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes.
Artculo 89.- En caso sea necesario, en forma complementaria a lo indicado en el
artculo 87, la Autoridad Competente y los otros organismos autorizados realizarn
la investigacin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
www.amvdiplomados.com
incidentes.

Infracciones leves
Artculo 103. - Son infracciones leves:
a) La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para
la integridad fsica y salud de los trabajadores.

b) No dar cuenta a la Autoridad Competente, conforme a lo establecido en el

presente Reglamento, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificacin de leves.
c) No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o
la reanudacin o continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe
declarar o complementar, siempre que no se trate de industria calificada de alto
riesgo, por ser insalubre o nociva y por los elementos, procesos o materiales
peligrosos que manipulan.
d) Los incumplimientos de la normativa de prevencin de riesgos, siempre que
carezcan de trascendencia grave para la integridad fsica o salud de los
trabajadores.
e) Cualquier otra que afecten a obligaciones de carcter formal o documentos
exigidos en la normativa de prevencin de riesgos y que no estn tipificados como
graves o muy graves.
www.amvdiplomados.com

Infracciones graves
Artculo 104. - Son infracciones graves:
a) No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad
de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevencin que sean necesarias segn los resultados de las
evaluaciones.
b) No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores o
no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.

c) No dar cuenta a la Autoridad Competente, conforme a lo establecido en el presente Reglamento, de los accidentes
de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales declaradas cuando tengan la calificacin de graves, muy
graves o mortales o no llevar a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los trabajadores o de
tener indicio de que las medidas preventivas son insuficientes.
d) No comunicar a la Autoridad Competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin de los
trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que
debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva y
por los elementos procesos o sustancias que manipulan.
e) No cumplir con la obligacin de elaborar el plan o programa de seguridad y salud de los proyectos de edificacin y
obras pblicas.
f) No cumplir con las obligaciones en materia de formacin e informacin suficiente y adecuada a los trabajadores y las
trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.

g) Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes, el cual origina riesgos de daos graves para la
seguridad y salud de los trabajadores.
h) No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los
trabajadores.
www.amvdiplomados.com

i) No designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comit de Seguridad y Salud.

Infracciones muy graves

Artculo 105. - Son infracciones muy graves:

a) No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las

trabajadoras durante los perodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
b) No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los menores.
c) No paralizar ni suspender en forma inmediata a requerimiento de la inspeccin de seguridad y salud,
los trabajos que se realicen sin observar las medidas de seguridad y salud y que a juicio de la inspeccin
implique un riesgo grave e inminente para la integridad fsica de los trabajadores; o reanude los trabajos
sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralizacin.
d) Designar trabajadores a puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas
personales conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave para la salud o grave e
inminente para la seguridad de los trabajadores.
e) Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de
los trabajadores.
f) Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes
para la salud de los trabajadores, si no se adoptan las medidas preventivas adecuadas.
g) Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores de paralizar sus
actividades en los casos de riesgo grave e inminente.

h) No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un
riesgo grave para la salud o grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.
www.amvdiplomados.com

Sanciones
Artculo 106.- Las sanciones para las infracciones tipificadas en los artculos
anteriores se imponen de acuerdo a los siguientes criterios:
a) La ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.
b) Exponer a los trabajadores a situaciones de riesgo sin haber tomado las
medidas de seguridad correspondientes.
c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones, reiterada resistencia o
deliberada omisin del presente reglamento, las normas y procedimientos de
seguridad vigentes en cada empresa.
d) El incumplimiento de las medidas de proteccin individual o colectiva y la
omisin de impartir las instrucciones adecuadas para la prevencin de riesgos por
parte del empleador.
e) El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la inspeccin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) El nmero de trabajadores afectados.
www.amvdiplomados.com

Ley 29783:
LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
(19.08.2011)

www.amvdiplomados.com

Objetivo de la Ley

www.amvdiplomados.com

mbito de aplicacin
La presente ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de
servicios, comprende a todos los empleadores y trabajadores bajo el
rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios del sector pbico, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, y trabajadores por
cuenta propia

www.amvdiplomados.com

Principios de la ley
I. Principio de Prevencin
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vnculo
laboral prestan servicios o se encuentren dentro del mbito del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biolgicos, diferenciados en funcin del sexo, incorporando la
dimensin de gnero en la evaluacin y prevencin de los riesgos en la salud laboral.
II. Principio de responsabilidad
El empleador asume las implicancias econmicas, legales y de cualquier otra ndole a consecuencia
de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones o a
consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
III. Principio de cooperacin

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos
que garanticen una permanente colaboracin y coordinacin en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
IV. Principio de Informacin y capacitacin
Las organizaciones sindicales y los trabajadores recibe del empleador una oportuna y adecuada
informacin y capacitacin preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo potencialmente
riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
www.amvdiplomados.com

V. Principio de Gestin Integral

Todo empleador promueve e integra la gestin de la seguridad y salud en el trabajo a la gestin
general de la empresa.
VI. Principio de atencin integral de la salud
Los trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho
a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin,
procurando su reinsersin laboral.
VII. Principio de consulta y participacin
El Estado promueve mecanismos de consulta y participacin de las organizaciones de empleadores
y trabajadores ms representativos y de los actores sociales para la adopcin de mejoras en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
VIII. Principio de Primaca de la Realidad
Los empleadores, los trabajadores y los dems representantes de ambos, y dems entidades
pblicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin en seguridad y salud en el
trabajo brindan informacin completa y veraz sobre la materia. de existir discrepancia entre el
soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.

IX. Principio de Proteccin

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo
dignas que les garanticen un estado de vida saludable, fsica, mental y socialmente, en forma
continua.www.amvdiplomados.com
Dichas condiciones deben propender a:

Penalidades
La ley 29783 en su 4to. Artculo complementario indica, el empleador o la mxima autoridad
en la organizacin de la empresa tiene responsabilidad penal en base a dos principios: la
prevencin y la supervisin.
Este artculo ha sido ingresado al Cdigo Procesal Penal como el Artculo 168A
Tiene la obligacin de garantizar la seguridad y salud de todas las personas que ingresen a las
instalaciones de la organizacin.
Y debe vigilar que las personas estn enteradas y cumplan con las disposiciones que exige la
ley en seguridad y salud.

La omisin o incumplimiento de las medidas de seguridad que esta ley exige, plantea dos
escenarios al empleador:
1) Poner en riesgo la integridad fsica, la vida o salud de los trabajadores tiene una pena
no menor de 2 y no mayor de 5 aos de pena privativa de la libertad.
2) Y, si por la inobservancia de ests medidas, se produjera la muerte o lesiones graves
del trabajador, o un tercero, la pena es de no menor de 5 ni mayor de 10 aos.
www.amvdiplomados.com

D.S. 005-2012-TR:
Reglamento de la Ley
29783, Ley de Seguridad
y Salud en el trabajo
(25.04.2012)

www.amvdiplomados.com

Relevancias de la norma
Entre los principales aspectos que el mencionado decreto regula se encuentran:

La poltica, organizacin, planificacin y aplicacin del sistema de gestin de la

seguridad y salud en el trabajo;
El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo;

Los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores;

La notificacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
La investigacin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos; entre otros.
Asimismo, dicha norma contiene un glosario de trminos y la disposicin derogatoria del
Decreto Supremo N 009-2005-TR, sus normas modificatorias, y la Resolucin Ministerial N
148-2007-TR.
www.amvdiplomados.com

Ley 29981:
Creacin de la
Superintendencia Nacional
de Fiscalizacin - SUNAFIL
(15.01.2013)

www.amvdiplomados.com

Finalidad
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) es un
organismo tcnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE).
La Sunafil ser la responsable de promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurdico sociolaboral y el de
seguridad y salud en el trabajo, as como brindar asesora tcnica,
realizar investigaciones y proponer la emisin de normas sobre dichas
materias.

www.amvdiplomados.com

Competencias
La SUNAFIL desarrollar y ejecutar la funcin de inspeccin en el
mbito nacional, cumpliendo con el rol de autoridad central y ente
rector del Sistema de Inspeccin del Trabajo, realizada actualmente
por la Direccin General de Inspeccin del Trabajo del MTPE.
Los gobiernos regionales, en cambio, desarrollarn y ejecutarn,
dentro de su respectivo mbito territorial, la funcin de inspeccin
nicamente respecto de las microempresas.

www.amvdiplomados.com

Funciones
Entres las principales funciones de la SUNAFIL podemos destacar las siguientes:
Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral;
Aprobar polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo;
Formular y proponer disposiciones normativas;
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales en el orden sociolaboral;
Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de promocin
de las normas sociolaborales;

Imponer sanciones establecidas en materia sociolaboral; y,

Efectuar procedimientos de ejecucin coactiva
www.amvdiplomados.com

Escala de multas
NUEVA ESCALA DE MULTAS MXIMAS
TIPO DE INFRACCIN

MULTA MXIMA ANTERIOR NUEVA MULTA MXIMA (*)

Muy grave

20 UIT

200 UIT

Grave

10 UIT

100 UIT

Leve

5 UIT

50 UIT

Acumulacin de in fracciones

30 UIT

300 UIT

Las multas impuestas a las micro o pequeas empresas se reducen en 50%

Al respecto, la graduacin de las multas es efectuada teniendo en cuenta las

circunstancias del caso concreto y los criterios de razonabilidad y proporcionalidad.
www.amvdiplomados.com

Competencias sancionadoras
La SUNAFIL y los rganos competentes de los gobiernos regionales
sern la primera y segunda instancia en los procedimientos
sancionadores.
En cambio, el TFL resolver en ltima instancia los procedimientos
sancionadores en los que se interponga recurso de revisin, teniendo
competencia sobre todo el territorio nacional.

www.amvdiplomados.com

Modificacin a la Ley Orgnica de

Gobiernos Regionales
Igualmente, la Ley N 29981 modific la Ley N 27867 (18.11.2002), Ley
Orgnica de Gobiernos Regionales, eliminando la competencia de
los Gobiernos Regionales para conducir y ejecutar los procedimientos
de supervisin, control e inspeccin de las normas de trabajo respecto
de las

www.amvdiplomados.com

OSHAS 18001:
Seguridad y Salud
laboral
www.amvdiplomados.com

ELEMENTOS IMPLEMENTACIN OSHAS 18001

www.amvdiplomados.com

GRACIAS
www.amvdiplomados.com