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DIPLOMADO
GESTIN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS
BOSQUES INDUSTRIA
Programa diseado para CMPC Forestal
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ACTIVIDADES DEL DA
Maana:
Conceptos Importantes.
Autoevaluacin.
Metodologa Estudio de Casos (grupal).
Elaboracin de un Caso Real de Estudio.
Tarde:
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Viaje en avin
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Ric Elias
Ric Elias tena un asiento en primera fila
en el vuelo 1549, el avin que hizo un
aterrizaje forzoso en el ro Hudson en
Nueva York en enero de 2009. Qu pas
por su mente mientras el siniestrado
avin caa? En TED, nos cuenta por
primera vez en pblico su historia.
Video disponible en:
http://www.ted.com/talks/lang/en/
ric_elias.html
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Riesgo Psicosocial
PRESENTACIN DEL FACILITADOR:
1. Octavio Puente Osorio.
2. Hijo de Selma y Octavio.
3. Marido de Mnica.
4. Padre de Magdalena, Josefina y Consuelo.
5. Trabajador:
Independiente.
Honorarios.
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Nadie se levanta en la
maana a Fracasar
Por qu algunas personas no son
Felices?
Ideas
1. Psicologa Positiva (Seligman).
2. Hroes (Zimbardo)
3. Competencias Blandas -> Empleabilidad.
4. Mas que nunca Hiperconectados => Solos (BlackBerry).
5. Metas: Corto, mediano y largo plazo (vida).
6. Resiliencia.
a. Compromiso.
b. Control.
c. Cambio.
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Nadie se levanta en la
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Por qu algunas personas no son
Felices?
ACHS
REGIONES (2011)
TOTAL
ACCIDENTES
TOTALES
254.138
De Arica y Parinacota
1.438
De Tarapac
1.771
De Antofagasta
3.114
De Atacama
1.822
De Coquimbo
3.966
De Valparaso
17.219
8.828
Del Maule
9.213
Del Biobo
14.567
De La Araucana
6.674
De Los Ros
2.720
De Los Lagos
8.224
707
2.025
Metropolitana de Santiago
ACHS
Tasa
de
accidentalidad:
1969
=
35%
2011
=
5,3%
2012
=
4,6%
171.850
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Consecuencias
No
visibles
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Conceptos Importantes
Prevencin de Riesgos Laborales:
1.
2.
3.
4.
Caractersticas de la tarea:
a.
b.
c.
d.
2.
Estructura de la organizacin:
a.
b.
c.
d.
3.
4.
monotona,
repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad,
falta de desarrollo de aptitudes,
ritmo excesivo de trabajo, etc.
trabajo a turnos,
trabajo nocturno o en fines de semana, etc.
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Factores Psicosociales
ORGANIZACIN
la salud, el
rendimiento
y la
satisfaccin
en el trabajo
CONDICIONES
PERSONALES
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Definicin OIT/OMS
Los factores psicosociales en el trabajo consisten en
interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su
organizacin, por una parte, y por la otra, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura
y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a
travs de percepciones y experiencias, pueden influir en
la salud y en el rendimiento y la satisfaccin en el
trabajo (Comit Mixto OIT/OMS sobre Medicina del
Trabajo, celebrada en Ginebra 1984).
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Alguien tiene
que hacerlo
Te sientes en tu trabajo
como en un callejn sin
salida?, sueas despierto con
una nueva carrera que te
brinde una segunda
oportunidad?
Mike Rowe, el protagonista
de "Trabajo Sucio", cuenta
algunas irresistibles (y
horrorosas) historias de
trabajos de la vida real.
Escucha sus percepciones y
observaciones acerca de la
naturaleza del trabajo duro
y cmo ha sido
injustificadamente
degradado en la sociedad
actual.
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Evaluacin
En la pgina 05 de su apunte hay un listado de 30 factores
psicosociales, divididos en 6 grupos:
GRUPO 1: ORGANIZACIN Y CONDICIONES DEL EMPLEO
GRUPO 2: TRABAJO ACTIVO Y DESARROLLO DE HABILIDADES.
GRUPO 3: EXIGENCIAS PSICOLGICAS.
GRUPO 4: VIOLENCIA Y ACOSO.
GRUPO 5: RELACIONES AL INTERIOR DEL TRABAJO.
GRUPO 6: DOBLE PRESENCIA.
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Instrucciones
1. Forme grupos de 3 personas, ojal que trabajen en la
misma rea o en reas similares.
2. Segn su personal experiencia, evale
individualmente, de 1 a 7 cada uno de los 30 factores
psicosociales.
3. Saque el promedio de cada grupo de factores.
4. Compare su trabajo con el de sus compaeros
5. Comparta con su grupo de trabajo los resultados de las
evaluaciones personales.
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Nigel Marsh
El equilibrio vida-trabajo, dice Nigel
Marsh, es demasiado importante
para dejarlo en manos del
empleador. En TEDxSydney, Marsh
establece un da ideal equilibrado
entre el tiempo con la familia, el
tiempo personal y la productividad y ofrece un cierto estmulo
conmovedor para lograrlo.
Video disponible en:
http://www.ted.com/talks/lang/en/
nigel_marsh_how_to_make_work_l
ife_balance_work.html
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Instrucciones Tarea
1. Junto a sus grupos de trabajo:
a. Redactar un caso que ejemplifique los principales riesgos a
los que se encuentran expuestas las personas con las que
trabajan (detectados en los 30 factores psicosociales ya
trabajados).
b. Explicar cules son estos riesgos.
c. Proponer alternativas de afrontamiento (intervencin).
Fundamente su respuesta.