RLA 0

Otto Ernesto Rodrguez Salazar (otto.rodriguezs@yahoo.com)

Costumbre es ley, no se puede retroceder en los beneficios.

Evaluacin
Evaluacin
Primer Parcial
Segundo Parcial

Porcen
taje
15%
15%

Trabajo
(exposicin)
Laboratorio

30%

Tercer Parcial

20%

20%

Derecho Laboral
Es la rama del derecho que regula las relaciones entre empleados y trabajador,
teniendo como finalidad regular los derechos y garantas mnimas de los
trabajadores, los cuales son irrenunciables y no pueden ser modificados
mediante los contratos de trabajo, de ah se deriva el carcter proteccionista
de esta rama del derecho.

Trabajador
Es la persona natural que presta un servicio o ejecuta una obra a favor de otra
persona natural o jurdica, llamada patrono mediante el pago de un salario.

Patrono o empleador
Es la persona natural o jurdica a favor de quien el trabajador ejecuta la obra o
presta servicio mediante un contrato de trabajo y est obligado a remunerar al
trabajador.

Contrato de
Trabajo

Contrato Individual de
Trabajo
Contrato Colectivo de
trabajo

Contrato individual de trabajo

Cualquiera que sea su denominacin, es aquel que por virtud del cual, una o
varias personas se obligan a ejecutar una obra o a prestar un servicio a uno o
varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase bajo la
dependencia de stos y mediante un salario.
Es importante determinar la importancia de que dicho contrato conste por
escrito.
Principio de Primaca Legal.

Contrato colectivo de trabajo

El contrato colectivo de trabajo es aquel que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores por una parte y un patrono por la otra y el objeto de
dicho contrato es regular durante su vigencia las condiciones que regirn los
contratos individuales de trabajo en las empresas o establecimientos de que se
trate. Adems, regula los derechos y obligaciones de las partes contratantes
buscando una mejor condicin de vida para los trabajadores.
Si en la empresa no existe un sindicato el contrato colectivo no puede darse.
Si hay dos sindicatos slo uno tiene el amparo legal para negociar un contrato
colectivo, con la mayora calificada y el que sea titular.
El mnimo de trabajadores para formar un sindicato es 35.

Convencin colectiva de trabajo

Es una especie de contrato colectivo de trabajo pero ms plural, ya que se
celebra entre un sindicato de trabajadores y un sindicato de patronos (ha
habido 4 sindicatos de patronos en la historia) pero la prctica no es muy dada
en el pas.
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo para el cual el trabajador va a estar a
disposicin del patrono en el lugar de trabajo y se divide en:

Jornada Diurna: no debe ser mayor a 8 horas diarias y 44 semanales.

Jornada Nocturna: No debe ser mayor a 7 horas diarias y 39 semanales.

Salario o Salario Ordinario

Es la remuneracin bsica pactada por las partes en dinero y que recibe el
empleado de parte de su patrono o empleador como pago por el trabajo
realizado y que debe ser pagado en moneda de curso legal y no es permitido
que se pague en especies. El salario debe ser oportuno (en tiempo y lugar, si
se paga cada quincena este pago debe ser constante y en el lugar establecido
en el contrato de trabajo), ntegro (si se paga 1,500 mensual este debe
pagarse proporcional al periodo) y personal.

Salario Mnimo
Es el mnimo que un trabajador debe ganar a efecto de poder compensar su
costo de vida (vivienda, alimentacin, educacin, etc.).

Salud Ocupacional
Entendindose como salud ocupacional, sistema que cubre las contingencias
que dentro de una relacin de trabajo puedan afectar la salud de los
trabajadores y que sean provocados por cualquier riesgo dentro del
establecimiento de trabajo.

Riesgos Ocupacionales
Contingencias que afectan la salud ocupacional del trabajador y que por causa
de su trabajo puedan producir enfermedades, accidentes y hasta la muerte del
trabajador

Prestaciones Sociales
Son beneficios que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente
al salario ordinario para atender necesidades o cubrir riesgos originados
durante el desarrollo de su actividad laboral o para tener como sobrevivir
despus de su jubilacin. (Seguro Mdico, AFP).

Representante Patronal

Son aquellas personas que ejercen funciones de direccin o de administracin

dentro de la empresa, establecimiento o centro de trabajo, tales como:
Directores, Gerentes, Administradores, Caporales y en general, las personas
que ejercen dichas funciones; estos representantes patronales estn ligados
por el patrono por medio de un contrato de trabajo.

Intermediario
Es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para
que presten servicio a un patrono, este quedar obligado por la gestin de
aquel siempre que lo hubiere autorizado para ello o recibiere la obra del
servicio ejecutado.

Contratista
Se denomina contratista o por consiguiente patrono, los que ejecutan por
contrato o cuasi contrato un trabajo para otros con capitales propios o con
adelantos, que haga el dueo de la obra o un tercero.

Subcontratista
Son las personas que son trabajadores contratados por ellos, realizan trabajos
requeridos por un contratista.

Norma
Conjunto de preceptos que regula la conducta humana estableciendo patrones
y reglas determinadas de esa conducta. Es variable de acuerdo a costumbres,
culturas y lugares.
Las normas son de 4 tipos:

i.

Norma Moral:
Es el conjunto de principios y preceptos que regulan la conducta humana
basndose en la moral y las buenas costumbres. A travs de este tipo de
normas se busca determinar lo que es bueno y lo que es malo, sin
embargo no es un tipo de norma absoluta, ya que vara de acuerdo al
lugar o a los distintos tipos de conviccin moral que tengan las
diferentes culturas, este tipo de normas es de carcter interno (no hay

un crtico externo) y no es estrictamente obligatoria (no hay una sancin

especfica).
ii.

Norma Religiosa:
Es el conjunto de preceptos y principios que regulan la conducta humana
fundamentndose en las creencias de una determinada religin, la cual
es variable dependiendo de la religin que la regule; tambin es una
norma de carcter interno y no es estrictamente obligatoria porque no
tiene una sancin especfica.

iii.

Norma Social
Es el conjunto de principios y preceptos que regulan la conducta humana
fundamentndose y basndose en los convencionalismos sociales y
reglas de etiqueta, tratando de determinar los buenos comportamientos
ante la sociedad y ante los distintos mbitos de la misma. sta si es una
norma de carcter externo y tiene una sancin relativa, pues no implica
fuerza. Este tipo de norma es variable de acuerdo al lugar, en cuanto a
pases, culturas y convicciones.

iv.

Norma Jurdica.
Es el conjunto de preceptos y principios que regulan la conducta
humana, fundamentada en la aplicacin de la justicia y el derecho. Es
aplicada por todas las ramas del derecho, es de carcter externo y tiene
una sancin donde se aplica la fuerza. De ah se derivan dos
caractersticas bsicas de la norma jurdica que son: La coercibilidad y la
coaccin.

Coercibilidad:
Es la posibilidad de hacer valer el derecho a travs de la fuerza.

Coaccin
Es la aplicacin concreta de la fuerza por el incumplimiento de la norma
jurdica. (Ej. Prisin)

Clasificacin de las normas

Segn mbito espacial: Nacional e internacional.

Validez: de derecho privado y pblico.

Evolucin histrica y desarrollo del Derecho Laboral

En un principio, en la antigedad el concepto de trabajo era bastante simple y
rudimentario porque el hombre en el principio de la creacin ejerca el trabajo
de manera individual aunque siempre con la finalidad de subsistir, pero sin la
necesidad de entablar relaciones laborales con otras personas. Es por ello que
en las primeras pocas del hombre no podemos hablar de relacin laboral y
mucho menos del derecho laboral.

En la poca de las culturas antiguas (Grecia, Roma, Egipto) no se puede hablar

aun de derecho laboral ni relacin laboral, porque los hombres se dedicaban
ms a la guerra y no haban trabajadores; ms bien, haban esclavos, los
cuales trabajaban para mantener a sus familias, los cuales haban resultado
esclavos por perder guerras, por lo que no cobraban un salario a cambio de sus
labores.

En la poca de la edad media surge un grupo de artesanos, los cuales se

organizaban en colegios, y esos colegios gozaban de ciertas prerrogativas del
gobierno, entre estas prerrogativas estaban las de no pagar impuestos y los
artesanos estaban vinculados de por vida a esos colegios.
Siempre dentro de la edad media y limitados a las ciudades florece an ms la
figura del artesanado y se agrupan y nacen las denominadas Corporaciones
de Oficio, quienes tuvieron como antecedente y origen los colegios
mencionados anteriormente, y perseguan fines distintos, porque el objeto de
las corporaciones de oficio era la regulacin del mercado, produccin, ventas,
mano de obra, materia prima.
Las corporaciones de oficio que eran monopolios estaban integradas en una
escala social, donde arriba estaban: los maestros, despus los compaeros y
por ltimo los aprendices.

Viernes 16 abril 2015

Seccion quinta
Casuales de terminacin por mutuo consentimiento y por renuncia
-Hoja
-Hoja de tribunales

-Renuncia: Autenticada por notario, hoja ministerio de trabajo extendida no

uso>10 dias
-Tribunales de lo laboral:
Unica razn para rechazar la renuncia voluntaria

Presuncin: legal: Permite prueba en contrario.

Presuncion delegal: