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EVALUACIN PROGRAMA DE CAPACITACIN DE ASESORAS COMERCIALES DE LA
EMPRESA YOYO S.A.S: PROGRAMA LUPITA
Actividad 4:
de que nosotras lo hagamos y con este proyecto lo podamos lograr el objetivo de la empresa
y por supuesto el de nosotras con un uniforme impecable, una asesora que el cliente
necesite.
Actividad 5: Documentar el problema
Somos una organizacin comercial competitiva donde predomina el jeans, buscamos ser la
maca lder femenina junior en la clase media superando las ms altas expectativas de
nuestros clientes internos y externos brindando una asesora profesional y aportando para el
crecimiento personal. A medida que pasa el tiempo nuestra empresa busca mejorar nuestra
calidad de vida haciendo reformas para el crecimiento profesional creando programas que nos
evalan con los cuales no exigen un crecimiento global de all parte la problemtica que nos
cobija como equipo de trabajo y empresa puesto que no estamos teniendo en cuenta que para
obtener resultados hay que ir ms all, debemos tomar conciencia que para encontrar
tenemos que buscar, como:
Haciendo capacitaciones que involucren a todo el personal, capacitaciones que orienten, que
muestren al personal lo que realmente quiere la empresa y a dnde quiere llegar.
Capacitaciones del conocimiento total de producto que estemos llevando a nuestros clientes
para brindar seguridad y confianza a la hora de ofrecerles (telas, textura, siluetas, estampados
y procesos) esto con el fin no solo de aclarar nuestras dudas frente al producto que vendemos
sino que tambin estar a la vanguardia del mundo textil.
El programa en cuestin no solo evala a la asesora como ente participativo sino tambin
como imagen personal, esto incluye uniforme (dotacin que no se recibe en su totalidad), la
forma de expresin tanto oral como fsica, y no estamos preparados para que este programa
implementado por la empresa nos empiece a evaluar con los parmetros establecidos sin
nosotras las ms afectadas tengamos algn conocimiento o capacitacin del mismo.
Elaborar una evaluacin mensual del conocimiento que tienen las asesoras comerciales
frente a los temas relacionados en el rea comercial.
Analizar los factores que hacen posible la participacin e integracin de los asesores
comerciales y como invaden en el trabajo que desempean, buscando un desarrollo
profesional y personal.
Elaborar un manual que contenga los conceptos claves del ciclo del servicio.
Actividad 10:
Identificar las necesidades que vendra a satisfacer la ejecucin del proyecto:
ms capacitacin extensiva para las asesoras comerciales para poder dar un asesora
profesional.
Quienes van a obtener los beneficios: los beneficios los tendra: la empresa por que
aumentaran las ventas, las asesoras por que pasan hacer profesionales y, los clientes
por que se van a sentir mucho ms identificados con la marca por su buen servicio.
Actividad 11: justificacin
Esta propuesta nace de la necesidad de reevaluar el programa de capacitacin de la empresa
YOYO S.A.S y STOP S.A.S. el cual est siendo implementado en la empresa con el objetivo de
crear asesores profesionales.
La propuesta fue diseada con el fin de hacer un replanteamiento a un proyecto ya realizado y que
hasta ahora se est implementado solo algunas tiendas del pas con el fin de ir perfeccionndolo y
que sea de gran xito para el crecimiento de la empresa y del personal comercial para obtener muy
buenos resultados a la hora de asesorar a un cliente, pero que se den las pautas y capacitaciones
necesarias para poder cumplir el objetivo.
Este proyecto ser para principalmente para la mejora continua del rea comercial especficamente a
las asesoras porque ellas sern las primeras involucradas en el proyecto para poder cumplir el
objetivo que la empresa quiere de ser asesoras profesionales.
Actividad 12: elaborar un marco contextual del proyecto a formular.
En su amplia trayectoria STOP S.A.S., ha enfocado sus esfuerzos y labores a satisfacer las
necesidades de la mujer colombiana, estando a la vanguardia de los gustos, preferencias, deseos y
necesidades de la mujer STOP.
STOP cuenta con una lnea femenina junior llamada YOYO JEANS fue creado en el 2003 con el
nombre de YOYO FOR PRINCESS, un universo de fantasas, sueos y cuentos de princesas, donde
nuestras consumidoras fueron las protagonistas de un mundo mgico.
La marca YOYO nace en el 2003 como una propuesta de marca de ropa femenina para
adolescentes, muy novedosa en el mercado colombiano; una marca pensada desde sus inicios como
divertida, colorida, verstil y moderna.
En su nacimiento la marca se perfilo con un direccionamiento enfocado a las adolescentes entre los
14 y 17 aos, sin embargo, con el paso del tiempo, se redireccin la marca hacia un nicho ms
infantil, fortaleciendo el nicho teen y posteriormente con la creacin del nicho mini teen.
En su trayecto la marca define sus nichos de producto dirigido a los pblicos mini teen, teen y teen
plus potencializando el mercado infantil y junior, y ganndose el corazn de las nias colombianas
que han seguido la marca.
Para los ltimos aos la marca YOYO retoma el nicho teen plus, fortaleciendo el nicho junior y
reposicionndose en el nicho orignal lder por excelencia, adems la marca conserva el nicho teen
dirigindose asi a las nias y jvenes entre 4 y 15 aos de edad.
Con todos estos cambios y el record de historia de la marca, la aceptacin de nuestros clientes ha
sido total, y hasta el dia de hoy se conserva el fanatismo y el encanto por la marca. YOYO JEANS
augura grandes xitos para sus historia venidera, dado que durante los ltimos 10 aos ha sido una
marca querida, reconocida, posicionada, aceptada y lo mas importante que se mantiene viva en el
mercado, la mente y el corazn de las nias colombianas.
La empresa STOP Y YOYO cuenta con una cultura organizacional que unifica las dos empresas en
una sola, porque ms que ser una empresa es una gran familia.
VISIN STOP
Ser la marca de moda femenina lder en la clase media y en el universo jeans wear superndolas
ms altas expectativas de nuestros clientes internos y externos
VISIN YOYO
Ser la marca de moda femenina junior lder en la clase media y en el universo jeans wear
superndolas ms altas expectativas de nuestros clientes internos y externos
MISIN
somos una organizacin comercial, con la mxima competitividad en el universo jeans wear, donde
predomina el jeans.
Superamos las ms altas expectativas de nuestros clientes internos y externos y trabajamos por
ellos como el ms valioso activo de nuestra organizacin.
Ofrecemos a nuestros clientes productos innovadores con un precio competitivo y garantizamos la
ms alta calidad.
Contamos con el ms excelente equipo humano caracterizado por la honestidad, el amor al trabajo,
el mejoramiento continuo, la perseverancia, la empata, la fe y el coraje.
Buscamos una rentabilidad justa para la organizacin y participamos activamente en el desarrollo de
Colombia, cumpliendo fielmente nuestros compromisos econmicos, ecolgicos y sociales.
POLTICA DE CALIDAD
En STOP y YOYO nos comprometemos a superar las expectativas de nuestros clientes por medio de
la innovacin, una excelente asesora y con productos extraordinarios de los universos JEANS
WEAR y PRONTA MODA aprecios muy competitivos, generando en ellos lealtad a nuestras marcas.
VALORES CORPORATIVOS
Amor al trabajo
Mejoramiento contino
Perseverancia
Honestidad
Fe
Empata
Coraje
Actividad 13: haga un esquema en el que se relacionan todas las categoras de anlisis definidas,
as como los temas que se investigaran dentro de cada categora.
4.2.3.3 remuneraciones
Actividad 14:
Antecedentes,
organizacion mundial
del comercio
estrategia
comercial
Direccion
comercial
Gestion de
clientes
Acciones
comerciales
estrategia
empresa
jefe de ventas
estrategia
comercial
como se
disea la red
de ventas
producto
remuneracion
linea de
producto
politica de
producto
ciclo de vida
del producto
politicas de
precio
errores al
establecer
una politca
de precios
que tipos
pueden ser los
clientes segun
su
comportamient
o
proceso de
fidelizacion
capacitacion
comercial
programa de
capacitacion
fotmacion de
vendedores
perfil y
funciones del
vendedor
descripcion
puesto de
rabajo
perfil del
vendedor
competencias
un super
vendedor
atencion al
cliente
calidad y
seguimiento
al personal
Despus de realizar las mejoras con respecto a la prctica de asesoramiento, cada tres se evaluara
el personal comercial por escrito y las que tengan mayor puntaje sern recompensadas con
bonificaciones.
Actividad 18:
Actividad 19:
DISEO METODOLGICO PRELIMINAR
1. Tipo de investigacin: De acuerdo a su alcance el tipo de investigacin es descriptiva por
que el propsito del proyecto es la delimitacin de los hechos que conforman el problema de
investigacin como por ejemplo las caractersticas demogrficas, el nivel de capacitacin para
la buena asesora comercial, identificar los comportamientos, la disposicin y la forma de
asesorar al cliente, en donde se acude a tcnicas especficas, como la observacin, las
entrevistas de satisfaccin y cuestionarios.
El tipo de investigacin de acuerdo al enfoque es la cualitativa por que utiliza la recoleccin de datos
sin medicin numrica para responder preguntas de investigacin, son descripciones detalladas de
situaciones: como capacitar bien a un asesor comercial para que el cliente se sienta satisfecho con
su compra, realizar ms eventos productivos para el crecimiento profesional del asesor, ms
capacitaciones internas por parte de la empresa para que el asesor pueda ser un gran profesional.
Interacciones con el cliente, conductas observadas y manifestaciones.
Actividad 20:
RECURSOS
humanos
Tcnicos (equipos,
implementos, software,
materiales, etc.)
PRESUPUESTOS $
$ o ya que es la
encargada de poner
en marcha el proyecto.
$650.000 cada
capacitacin, y esta es
mensual, TOTAL:
$2.600.000
Libretas de
anotaciones para
darles a cada uno de
las asesoras para
tomas apuntes en las
capacitaciones.
El manual que se
realizara para tener en
cuenta y poder
convirtiesen en
asesores comerciales.
Cada libreta
personalizada tiene un
costo de$ 7.000, en
total son 200. TOTAL:
$1.400.000.
Resma de papel
tamao carta: $30.000
Refrigerios
El costo ser de
$15.000 mensuales
por tienda que consta
de 2 a 3 asesoras,
TOTAL: $ 2.100.000
( 35 tiendas y 4 meses
de duracin de las
capacitaciones)
$10.000 mensuales
por tienda.
DESCRIPCIN
Implementador del
ante proyecto (Daniela
Arbelez Garca)
Actividad 21.
Actividad 22:
Bibliografa
(Mara Isabel Heredero, Universidad Autnoma de Madrid, pg. 3)
(Como gestionar las ventas, 2009, varios, pg. 15, 16)
(Como gestionar las ventas, 2009, varios, pg. 19, 23, 24, 30)
(Marketing Promocional y Acciones Comerciales para realizar en otoo Escrito el 19 dseptiembre d
2012, por Nayln)
(Como gestionar las ventas, 2009, varios, pg. 35,37)
(Como gestionar las ventas, 2009, varios, pg (51,53,59)
Bettger, F. (1966). Cmo triunf en ventas. Mxico: Latinoamericana. Gordon, T. (1980). L.E.T.
Lderes eficaz y tcnicamente preparados. Mxico: Diana. Lazzaro. (1969). Sistemas y
Procedimientos. Mxico: Diana. Llamas, J. M. (1986). Estructura Cientfica de la Venta. Mxico:
Limusa.)
(Como gestionar las ventas, 2009, varios, pg.65.68, 70, 71)
(Brown, Andrew. Gestin de la atencin al cliente. Espaa: Ediciones Daz de Santos, 2007.
ProQuest ebrary. Web. 16 April 2015. Copyright 2007. Ediciones Daz de Santos. All rights
reserved.)
(Mateos de Pablo Blanco, Miguel ngel. Atencin bsica al cliente (MF1329_1). Espaa: IC Editorial,
2012. ProQuest ebrary. Web. 16 April 2015. Copyright 2012. IC Editorial. All rights reserved.)
(Erickson, B. F.. Ventas. USA: Firmas Press, 2010. ProQuest ebrary. Web. 26 March 2015.) Copyright
2010. Firmas Press. All rights reserved
EFECTIVIDAD: la efectividad de un sistema de ventas est relacionada con varios factores: tipo y
calidad del producto, el precio, las habilidades y preparacin del vendedor.
ENCUESTA: estudio de investigacin de mercado que se desarrolla preguntndoles a los
participantes asuntos concretos. Tiene la finalidad de conseguir informacin sobre actitudes, motivos
y opiniones. Esta clase de estudios se efectan en visitas personales, por telfono o por correo.
ESTRATEGIA: arte de dirigir operaciones. Arte, traza para dirigir un asunto.
MTODO DE VENTA: modo de obrar o proceder, hbito o costumbre que cada vendedor debe
observar, para conseguir tener xito en sus actividades. Cada etapa debe tener reglas especficas
que se deben seguir. El objetivo de todos los diferentes mtodos de venta que se han desarrollado
es conseguir relacin de largo plazo con el cliente.
VENTAS: es el monto total cobrado por productos o servicios prestados.