S E M IN A R IO T A L L E R

R E F O R M A S A L C O D IG O D E
TRABAJO
L E Y D E J U S T IC IA L A B O R A L
14 D E M A Y O 2 0 15
Q U IT O -E C U A D O R

Instructores:
DR. Juan Francisco O spina
PHD:D octorado en D erecho Econmico Internacional
Ha sido A bogado patrocinador y asesor de grandes corporaciones en el
Ecuador, en tem as penales, procesales y laborales
Algunas de las em presas con las que ha colaborado: M etrocar G eneral
Motors , C lnica Pichincha, H ospital de lo sValles, N estle , Am rican A irlines,
Iberia,A eropostal, C orporacin Amrica S.A ,A eropuertos A rgentina 2000,
Liquors C ia. Ltda., Lavca, Induvallas.
Consultor del C onsejo Internacional de A eropuertos para Latinoam rica
y el C aribe, C onsultor de la C omisin Latinoam ericana de A viacin C ivil,
Ex Subsecretario de A eropuertos y Transporte A reo
Coordinador N acional de D erechos H umanos de la Repblica del Ecuador.
DRA. M ARIANELA VELASCO DAVILA
Dra. En Jurisprudencia y A bogada de lo s tribunales de la Repblica del
Ecuador.
Especializacin: D erecho del trabajo.- universidad C entral del Ecuador.
Desem peo las funciones de: inspectora del trabajo de Pichincha
Actividad actual experta en el tem a laboral em presarial

1 . E v o lu c i n Ju r d ic o -la b o r a l d e n tr o d e l
E c u a d o r e n e l s ig lo X X I
A lrededor de l m undo ex isten vario s sistem as jurd icos, sin em bargo lo s m as utilizados
son: el Sistem a A nglo sajn o Common Law y el Sistem a G erm ano Romano.
El Sistem a G erm ano Romano, es aplicable dentro del Ecuador.
Derecho pblico y derecho privado.
Existen d iversas corrientes doctrinarias, dentro de las cuale s no concurre una
hom ogeneid ad al m om ento de determ in ar si e l derecho laboral, es un rea de
derecho pblico o de derecho privado.

 Algunas de las corrientes:

Publicista: tendencia segn la cual el D erecho del trabajo es D erecho Pblico.
Privatista: sostiene que pertenece al cam po del D erecho Privado.
Dualista : esta posici n afirm a que es un derecho m ix to por cuanto las norm as
laborales protegen el inters individual y colectivo.

Independ iente: Frente a la clsica d istinci n entre D erecho Pblico y Privado otros
juristas afirm an que e l D erecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e
independiente de aquello s.

 Peld ao prin cip al, im plem entaci n del princip io de oralidad dentro de las aud iencias
laborales.
Procesos expeditos, es decir activacin real del principio de celeridad.
Los operadores de justicia, cuentan con m ayor conocim iento tcnico y jurdico.
Correcta im plem entacin tecnolgica dentro del Sistem a de Justicia.

El rgano rector en m ateria laboral,M in isterio de Trabajo ,m ejo ra sus servicio s; por
ende es la antesala para un respeto m ucho m as riguroso de lo s derechos de lo s
trabajadores.

 El d a 20 de abril de l ao 2015 , entra en vigencia La Ley O rgnica para la Justicia

Laboral y Reconocim iento del Trabajo en el H ogar.

2.M in isterio delTrabajo

2.1.C onsejo N acional de Trabajo y Salario s
Es e l rgano tripartito de carcter consu ltivo y tcn ico del M in isterio rector del
trabajo, que tendr a su cargo el dilogo social sobre polticas de trabajo.
El A ctual C onsejo N acio nal de l Trabajo y Salario s, cuenta con atribucio nes m ucho
mas am plias. En tal sentido:
- D esarro llar e l dilo go social sobre po lticas de trabajo , as como tam bin
sobre la fijacin de las rem uneraciones.

- A sesorar al M in istro rector de l trabajo en e l sealam iento de las

rem uneracio nes y en la ap licacin de una po ltica del trabajo y salarial
acorde con la realidad , que perm ita e l equilibrio entre lo s factores
productivos, con m iras al desarrollo del pas.
El M in isterio de l Trabajo es e l encargado de em it ir e l Reglam ento que perm ita el
funcionam iento del C onsejo N acional del Trabajo y Salario s.
Antes de la reform a exista un C onsejo N acio nal de Salario s, dispuesto en e l
artculo 118 del C digo de Trabajo. Sus atribuciones correspondan:
- Sealam iento de las rem uneraciones; y,

- A plicaci n de una po ltica salarial acorde con la realidad que perm ita e l
equilibrio entre lo s factores productivos, con m iras al desarrollo del pas.

2.2.N uevas atribuciones del M in isterio delTrabajo

Entre las principales atribuciones se encuentra:
- D eterm in aci n de las po lticas y la fijaci n de las rem uneracio nes de lo s
servidores pblicos y obreros de l sector pblico , su je tos a la Ley
Orgnica de Servicio Pblico y al C digo del Trabajo , respectivam ente , de las
entid ades e institucio nes de todas las funcio nes del Estado ; por lo tanto,
el M in isterio rector del trabajo , precaute lando la capacid ad adquisitiva
de lo s sueldos, salario s y rem uneracio nes, y con base a las
disponib ilidades de fondos, fijar las rem uneraciones y determ inar las
escalas de incremento ap licab le s a d ichos servid ores pblicos y obreros
que prestan sus servicio s en dicho sector;

- Em isi n de norm ativa secundaria ap licab le al C onsejo N acio nal del Trabajo
y Salario s;
- Expedici n de lo s acuerdos m inisteriales necesario s para la determ in aci n
de utilidades en relacin al im puesto a la renta;

- Expedici n de lo s acuerdos m in isteriales necesario s para e l cobro de las

utilidades no cobradas; y
- Em isin de norm ativa secundaria aplicable para por obra o servicio
determ inado dentro del giro del negocio ;

3.C ontrato C olectivo del

trabajo
Definicin
Cdigo del Trabajo , A rt. 220 .- C ontrato co le ctivo.- C ontrato o pacto co le ctivo es
el conven io ce lebrado entre uno o m s em ple adores o asociacio nes em pleadoras y
una o m s asociacio nes de trabajadores legalm ente constitu id as, con e l obje to de
estab le cer las condicio nes o bases conform e a las cuales han de ce lebrarse en lo
sucesivo , entre el m ism o em pleador y lo s trabajadores representados por la
asociaci n contratante , lo s contratos ind ividuale s de trabajo determ in ados en e l
pacto.
Reform a
A l final de l artcu lo anted icho se debe aad ir lo sigu iente : E l contrato co le ctivo
am para a todos lo s trabajadores de una entid ad o em presa sin n in gn tipo de
discrim inacin sean o no sindicalizados.

Casos en los que cabe e l contrato co lectivo, de acuerdo a lo d ispuesto en

el artculo 221 del C digo de Trabajo
En e l sector privado, e l contrato co le ctivo de trabajo deber celebrarse con e l
com it de em presa. D e no ex istir ste , con la asociaci n que tenga m ayor
nm ero de trabajadores afiliados, siem pre que sta cuente con m s del
cincuenta por ciento de lo s trabajadores de la em presa.

En las institucio nes del Estado, entid ades y em presas del sector pblico o en las
del sector privado con finalidad social o pblica, e l contrato co le ctivo se
suscrib ir con un com it central n ico conform ado por m s del cin cuenta por
ciento de dichos trabajadores.

2.1.C om it de em presa
Puede ser organizado en toda em presa que cuente con treinta trabajadores o m s.
Funciones del com it de em presa
1. C elebrar contratos colectivos;
2. Intervenir en lo s conflictos colectivos de trabajo ;
3. Resolver, de conform idad con lo s estatutos, lo s incidentes o conflictos
internos que se susciten entre lo s m iem bros del comit, la directiva y la
asam blea general;
4.D efender lo s derechos de clase, especialm ente cuando se trate de sus
afiliados;
5. Propender al m ejo ram iento econmico y social de sus afiliados; y,
6. Representar a lo s afiliados, por m edio de su personero legal, judicial o
extrajudicialm ente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran

Las reform as prin cip ale s versan sobre la proh ib ici n de desp ido , indem nizaci n por desp ido
ilegal y confo rm acin de la directiva del com it de em presa
Reform as
A rtcu lo 47 .- Sustityase e l artcu lo 452 por e l sigu iente : A rt. 452 .- P roh ib icin de
despido.- Salvo lo s casos del artculo 172, el em pleador no podr despedir a ninguno
de sus trabajadores, desde e l m om ento en que stos notifiquen al respectivo Inspector del trabajo
que se han reun ido en asam ble a general para constitu ir un sind icato o com it de em presa, o
cualq u ie r o tra asociaci n de trabajadores, hasta que se integre la prim era d irectiva. Esta
prohib ici n am para a todos lo s trabajadores que hayan o no concurrido a la asam ble a constitutiva
De producirse e l desp ido, no se in terrum pir e l trm ite de registro o aprobaci n de la
organizacin laboral.
Para organ izar un com it de em presa, la asam ble a deber estar constitu ida por m s del cin cuenta
por ciento de lo s trabajadores, pero en n in gn caso podr constitu irse con un nm ero in ferio r a
tre in ta trabajadores. Las asam ble as generale s para la organ izaci n de las restantes asociacio nes de
trabajadores, no estn sujetas
al requisito del cincuenta por ciento, a que se refiere el inciso anterio r. .

 A rtcu lo 48 .- Sustityase el artcu lo 455, por e l siguiente : A rt. 455.Indem nizacin por desp ido ilegal. E l em ple ador que contravinie re la prohib icin del
artcu lo 452 de este C digo , indem nizar al trabajador despedido con una sum a
equivalente al sueldo o salario de un ao. .
A rtcu lo 49 .- En e l artcu lo 459 , re frm ese lo sigu iente : 1 . Sustityase e l nm ero 3 por
el sigu iente : 3 . La d irectiva del com it de em presa se integrar por cualqu ie r persona
trabajadora, afiliada o no , que se presente en las listas para ser e le gid a com o tal;". 2 .
Sustityase e l nm ero 4 por e l sigu iente : 4 . La d irectiva del C om it de Em presa ser
ele gid a m ediante vo tacio nes universales, d irectas y secretas, en las cuale s podrn
in tervenir como votantes todas las personas trabajadoras de la em presa que se
encuentren sind icalizadas y que se encuentren trabajando al m enos noventa (90) das. E l
M in isterio rector del trabajo expedir la norm ativa secundaria necesaria para la
aplicacin de lo dispuesto en este num eral; y,".

3.2. S indicatos
Para form ar un Sindicato se requiere un nm ero no m enor de treinta al tratarse
de trabajadores, o de tres al tratarse de em pleadores, deben rem itir al M inisterio
de Trabajo y Em pleo, en papel sim ple , lo s siguientes docum entos:

1. C opia del acta constitutiva con las firm as autgrafas de lo s concurrentes.

Los que no supieren firm ar dejarn im presa la huella digital;
2.D os copias del acta determ inada en el ordinal anterio r, autenticadas por
el secretario de la directiva provisional;
3.Tres ejem plares de lo s estatutos del sindicato o asociacin profesional,
autenticados asim ism o por el secretario de la directiva provisional, con
determ inacin de las sesiones en que se lo s haya discutido y aprobado;

4.N mina de la directiva provisional, por duplicado, con indicacin de la

nacionalidad, sexo, profesin, oficio o especialidad, lugar o centro del
trabajo y domicilio de cada uno de ello s; y,

5.N mina de todos lo s que se hubieren incorporado al sindicato,

asociacin profesional o com it de em presa, con posterio ridad a la
asam blea general reunida para constituirlo s, con especificacin del lugar
de su residencia, la profesin, oficio o especialidad y el lugar de trabajo de
lo s integrantes.

4.D erecho Individual delTrabajo

4.1.N ueva clasificacin de lo s contratos

Segn e l artcu lo 8 del C digo de Trabajo , C ontrato ind ivid ual de trabajo es el
convenio en virtud del cual una persona se comprom ete para con otra u otras a
prestar sus servicio s lc itos y personale s, bajo su dependencia, por una
rem uneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costum bre.
El contrato de trabajo puede ser:
Expreso o tcito, y el prim ero, escrito o verbal;

A sueldo, a jo rnal, en participacin y m ixto;

Por tiem po indefinido, de tem porada, eventual y ocasional;
Por obra cierta, por obra o servicio determ inado dentro del giro del negocio, por
tarea y a destajo ; e,
Individual, de grupo o por equipo.

 El contrato ind ividual de trabajo a tiem po indefin ido es la m odalidad tp ica

de la contratacin laboral estab le o perm anente , su extinci n se producir
nicam ente por las causas y lo s proced im ientos estab le cidos por la Ley. En
tal sentido se elim ina el contrato a tiem po fijo. Se exceptan
- Los contratos por obra cierta, que no sean hab ituale s en la
actividad de la em presa o em pleador;
- Los contratos eventuales, ocasionales y de tem porada;
- Los de aprendizaje;
En todo contrato de p lazo indefin ido , cuando se ce lebre por primera vez,
podr sealarse un tiem po de prueba, de duraci n m xim a de noventa d as.
nicam ente para e l caso de lo s contratos de servicio dom stico o trabajo
rem unerado del hogar, el perodo de prueba ser de hasta quince das.

No podr estab lecerse m s de un pero do de prueba entre e l m ism o trabajador y

em ple ador, sea cual sea la m odalidad de contrataci n. Du rante e l perodo de prueba,
cualquiera de las partes lo puede dar por term inado librem ente.

4.2. R egistro en lnea de lo s contratos

El registro en lnea de lo s contratos, se lo puede realizar m ediante e l portal e lectrn ico del
Ministerio del Trabajo.
Conviene sealar que, se e lim in la obligaci n que tena e l em ple ador dentro del artcu lo
42 num eral 33 del C digo del Trabajo , de celebrar e l contrato laboral por escrito e
inscribirlo en la Inspeccin del Trabajo.
M ediante e l sistem a in form tico del M in isterio del trabajo , se puede realizar un cruce de
in form aci n , es decir Para efectos del e jercicio de las facu ltades legale s conferid as al
M in isterio rector del trabajo , este podr so licitar e l intercam bio o cruce de in form aci n
con la base de datos del Instituto Ecuatoriano de Segurid ad Social. N o se registrarn lo s
contratos que deban celebrarse por escrito en el M inisterio rector de trabajo.

5.D erechos y obligaciones del em pleador

Principales reform as en cuanto a las obligaciones
En el artculo 42, se realizaron lo s siguientes cam bio s:
Se sustituy e l num eral 7 por e l sigu iente : L levar un registro de trabajadores en
el que conste el nom bre , edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo ,
rem uneracio nes, fecha de ingreso y de salida, d irecci n dom ic iliaria, correo
ele ctrnico y cualqu ie r o tra in form aci n ad icio nal que facilite su ub icaci n . Este
registro se lo actualizar con lo s cam bio s que se produzcan.
Asim ism o,en numeral 33 del artcu lo , se suprim i lo sigu iente : E l contrato laboral
deber ser escrito e inscrito en la Inspecci n del Trabajo correspondiente , que
mantendr un registro especfico para el caso.

6.M ayor solidez ju rd ica para la defensa de lo s derecho laborales

6.1 . D erechos de los em pleados destinados para e l servicio dom stico,
afiliacin de quienes realizar trabajo de hogar no rem unerado
Servicio dom stico es e l que se presta, m ediante rem uneraci n , a una persona
que no persigue fin de lucro y s lo se propone aprovechar, en su m orada, de lo s
servicio s contin uos del trabajador, para s so lo o su fam ilia, sea que el dom stico
se albergue en casa del em pleador o fuera de ella.
La edad m nim a para el trabajo domstico ser de quince aos.
El servicio domstico puede contratarse por tiem po determ inado ; pero no
podr estipu larse que durar m s de un ao , a m enos que conste estipu laci n
por escrito , autorizada por e l Juez de l Trabajo .N i an en esta form a,podr durar
ms de tres aos.

 A lo s em ple ados y trabajadores dom sticos se garantiza lo s m ism os beneficio s

de cualquier otro trabajador en general.
Sin perju icio de lo anterio r, es obligaci n del em ple ador proporcio nar al
dom stico alim entaci n y albergue , a m enos de pacto en contrario , y adem s
dentro de sus posib ilidades y de la lim itaci n que im pone e l servicio , propender
de la m ejo r m anera posib le a su educaci n . S i es ado le scente que ha cum plid o
quin ce aos, e l em pleador est obligado a no perturbar o im pedir e l e je rcicio
del derecho a la educacin bsica, alim entacin, salud, recreacin y descanso.
Las personas que realicen trabajo del hogar no rem unerado, debern estar
afiliadas, en alta y al corriente de pago de sus ob ligacio nes con e l S istem a, al
momento de producirse la contingencia.

 Las bases de aportaci n para las personas que realizan trabajo no rem unerado del hogar
sern las siguientes:
- C uando la unidad econm ica fam iliar obtenga ingresos in ferio res al 50% del
salario bsico unificado, e l aporte se realizar sobre la base del ve in ticinco por
ciento (25%) del salario bsico unificado.
- C uando la un idad econm ica fam iliar obtenga ingresos iguale s o superio res al
cin cuenta (50%) e in ferio res al cien (100%) del salario bsico unificado, e l aporte
se realizar sobre la base del cincuenta por ciento (50%) del salario bsico
unificado.
- C uando la un idad econm ica fam iliar obtenga ingresos iguale s o superio res al
cien (100%) e inferio res al ciento cin cuenta (150%) del salario bsico un ificado, el
aporte se realizar sobre la base de l setenta y cinco (75%) del salario bsico
unificado.
- C uando la un idad econm ica fam iliar obtenga ingresos iguale s o superio res al
ciento cin cuenta (150%) por ciento del salario bsico un ificado, e l aporte se
realizar sobre la base del cien por ciento (100%) o m s del salario bsico
unificado.

7. Seguridad Social. B reve anlisis a las reform as a la Ley

de Seguridad Social
Entre las reform as m as im portantes, se encuentran las concern ientes al
reconocim iento de la persona que realiza trabajo de hogar no rem unerado. En tal
sentido, se dispuso lo siguiente:
E s persona que realiza trabajo no rem unerado del hogar qu ien desarro lla de
m anera exclu siva tareas de cu idado del hogar sin percib ir rem uneraci n o
compensacin econmica alguna y, no desarrolla ninguna de las actividades
contem pladas en lo s literales anterio res.
L a persona que realiza trabajo no rem unerado del hogar estar protegid a
contra las contingencias de veje z, m uerte e invalidez que produzca incapacid ad
perm anente to tal y abso lu ta. La persona que realiza trabajo no rem unerado del
hogar podr aportar de form a vo luntaria para la cobertura de la contin gencia de
cesanta

 Las personas que realizan trabajo no rem unerado del hogar sern consideradas
afiliadas desde la fecha de su solicitud de afiliacin. U na vez afiliadas debern
m antener actualizada la in form aci n re lativa al lugar de trabajo y a su situaci n
socio econm ica, sin perju icio de las verificaciones que realice e l Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
La persona que realiza trabajo del hogar no rem unerado y e l afiliado sin re laci n
de dependencia estn obligados, sin necesid ad de reconvencin previa cuando
corresponda, a pagar las aportaciones del Seguro G eneral O bligatorio dentro del
plazo de quince (15) das posterio res al m es que correspondan lo s aportes.
Se ha exclu ido del cobro de m ultas por concepto de m oras e intereses as como
de responsab ilidad patronal, a las personas que realizan trabajo no rem unerado
del hogar y a lo s m iem bros de la unidad econmica fam iliar.

8.A decuado m anejo de lo s reglam entos in terno de

seguridad y salud en el trabajo dentro del m bito
em presarial

El reglam ento interno de trabajo es un docum ento de sum a im portancia en toda

em presa, deb id o a que se convie rte en norm a regu ladora de las re lacio nes
internas de la em presa con el trabajador.
Con un adecuado m anejo de los reglam entos in terno de segurid ad y salud , sin
dar unos objetivo taxativos, se puede llegar a lo siguiente:

-Estab le cer las directrices necesarias para la pro tecci n integral de lo s

trabajadores de la em presa, frente a lo s riesgos e im pactos negativos de
las actividades propias de la em presa, cuidado de la salud, el
am biente y las
instalaciones;
- Fom entar una cu ltura de prevenci n de riesgos laborale s, re lacio nados
con evitar accidentes de trabajo y enferm edades profesionales.

- Prom over la implem entaci n del S istem a de Gesti n de Segurid ad y

Salud dentro de la em presa;
- Im plem entar mecanism os de contro l de lo s riesgos presentes en todas
las actividades que desarrolla la Em presa;

- Proveer a lo s trabajadores de la em presa, de una G ua Prctica que sirva

de consu lta rpida sobre lo s proced im ientos y norm as de segurid ad , salud y
am biente a aplicarse;
- Velar por la salud integral de todos qu ienes conform an la em presa, en
estricto cum plim iento de la norm ativa constitucional y legal vigente

9. R em uneracin bsica unificada

De acuerdo al artcu lo 117 del C digo del trabajo , Se entender por
Rem uneraci n bsica un ificada, la sum a de las rem uneracio nes sectoriales
ap licab le s a partir de l 1 de Enero del 2000 para lo s d istintos sectores o
activid ades de trabajo , as com o a las remuneracio nes superio res a las
sectoriales que percib an lo s trabajadores, m s lo s com ponentes salariale s
incorporados a partir de la fecha de vigencia de la Ley para la Transform aci n
Econmica del Ecuador.

10. Salario D igno

El salario d igno resu lta d ivid iendo e l valo r promedio de la canasta bsica fam iliar
de cada ao , para e l nm ero de perceptores, el m ism o que sirve de base para
calcu lar la com pensaci n econm ica que tiene que pagar e l em pleador a su
trabajador

 La com pensaci n econm ica, se define com o el valo r de la d iferencia entre e l

salario d igno y el ingreso m ensual de l trabajador, de acuerdo a los com ponentes
dispuestos en e l artcu lo 9 de l Cdigo O rgnico de la Produccin , C om ercio e
Inversiones.
11.D erechos y obligaciones del trabajador
Los derechos del trabajador son irrenunciables
N ingn em ple ador puede obligar al trabajador a e jecutar labores que no se
encuentran d ispuestas dentro del respectivo contrato laboral, salvo excepcio nes
legales.
La vu ln eraci n de uno de lo s derechos del trabajador, es causal para dar por
finalizada la relacin laboral

Entre las principales obligaciones del trabajador, son las siguientes:

Eje cutar e l trabajo en lo s trm in os del contrato , con la intensid ad, cu id ado y
esm ero apropiados, en la fo rm a, tiem po y lugar convenidos;
Restitu ir al em pleador lo s m ateriales no usados y conservar en buen estado
lo s instrum entos y tiles de trabajo ;
Trabajar, en casos de peligro o sin iestro inm inentes, por un tiem po m ayor
que e l sealado para la jo rnada m xim a y an en lo s d as de descanso,
cuando peligren lo s intereses de sus com paeros o del em pleador;

 Observar buena conducta durante el trabajo ;

Cumplir las disposiciones del reglam ento interno expedido en fo rm a legal;

Dar aviso al em pleador cuando por causa justa faltare al trabajo ;
Guardar escrupulo sam ente lo s secretos tcn icos, com erciales o de fabricaci n
de lo s productos a cuya e laboraci n concurra, directa o ind irectam ente , o de
lo s que l tenga conocim iento por razn del trabajo que ejecuta;
Las dem s establecidas en la legislacin vigente.

12.A lgunos de lo s derechos irrenunciables del

trabajador
12.1.Vacaciones
Todo trabajador tiene derecho a gozar anualm ente de un pero do in in terrum pido
de quince das de descanso, incluidos lo s das no laborables.
Los trabajadores que hayan prestado servicio s por m s de cinco aos en la m ism a
em presa o al m ism o em pleador, tendrn derecho a gozar ad icio nalm ente de un d a
de vacacio nes por cada uno de lo s aos excedentes o recib irn en d inero la
rem uneracin correspondiente a lo s das excedentes.
El trabajador recib ir por adelantado la rem uneraci n correspondiente al pero do
de vacaciones.
Los d as de vacacio nes ad icio nales por antigedad no excedern de quin ce , salvo
que las partes, mediante contrato ind ividual o co le ctivo , convin ieren en am pliar tal
beneficio.

 La e lecci n entre lo s d as ad icio nale s por antigedad o e l pago en d in ero ,

corresponder al em pleador.
La liqu id aci n para e l pago de vacacio nes se har en form a general y n ica,
com putando la vein ticuatroava parte de lo percibido por e l trabajador durante un
ao com ple to de trabajo , tom ando en cuenta lo pagado al trabajador por horas
ord in arias, sup le mentarias y extraord in arias de labor y toda otra retrib uci n
accesoria que haya ten ido e l carcter de norm al en la em presa en e l m ism o
perodo.
Si e l trabajador es separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacacio nes,
percibir por tal concepto la parte proporcional al tiem po de servicio s.
Las vacacio nes anuale s constituyen un derecho irrenunciab le que no puede ser
compensado con su valo r en dinero.

 En e l contrato es necesario que , conste e l pero do en que e l trabajador com enzar a

gozar de vacaciones.

D e no ex istir contrato escrito , es obligaci n del em ple ador conocer al trabajador,

con tres m eses de anticipacin, el perodo en que le conceder la vacacin.

Se puede dejar de hacer uso de las vacacio nes hasta por tres aos consecutivos, a fin
de acumularlas en el cuarto ao.

El trabajador que ha sido privado de gozar de sus vacacio nes, tiene derecho al
equivalente de las rem uneraciones que correspondan al tiem po de las no gozadas

12.2.D cim atercera rem uneracin

Los trabajadores tienen derecho a que sus em ple adores les paguen
mensualm ente , la parte proporcional a la doceava parte de las remuneracio nes
que perciban durante el ao calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o e l trabajador, este valo r podr recib irse
de form a acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciem bre de cada ao.
12.3.D cim acuarta rem uneracin
Los trabajadores tienen derecho a percib ir, adem s, sin perju icio de todas las
rem uneracio nes a las que actualm ente tienen derecho, una bonificaci n
mensual equ ivalente a la doceava parte de la rem uneraci n bsica m n im a
unificada para lo s trabajadores en general.

 A pedido escrito de la trabajadora o e l trabajador, e l valo r m ensual podr recib irse de

form a acum ulada, hasta e l 15 de m arzo en las regiones de la C osta e Insu lar, y hasta e l
15 de agosto en las regiones de la Sierra y Am aznica.
Si un trabajador, por cualqu ie r causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de
las fechas m encio nadas, recibir la parte proporcio nal de la dcim a cuarta
rem uneracin al m omento del retiro o separacin.
12.3. Jornadas de trabajo
Jo rnada ordinaria
- Jo rnada diurna
- Jo rnada N octurna

Jo rnada Suplem entaria

 Jo rnada especial
12.5. calculo de horas ex traordinarias y suplem entarias
Las horas sup le mentarias no podrn exceder de cuatro en un d a, n i de doce en
la sem ana;

S i tuvieren lugar durante e l d a o hasta las 24H 00, e l em ple ador pagar la
rem uneraci n correspondiente a cada una de las horas sup lem entarias con m s
un cincuenta por ciento de recargo.

Si d ichas horas estuvieren comprendid as entre las 24H 00 y las 06H 00, e l
trabajador tendr derecho a un ciento por ciento de recargo . Para calcu larlo se
tom ar com o base la rem uneraci n que corresponda a la hora de trabajo
diurno

12.6. Fondos de R eserva y C esanta

Los fondos de reserva son aportes realizados por e l trabajador durante toda la
etapa laboral.

Cesanta, es e l derecho de percib ir determ in ada cantid ad de d inero por parte

del Instituto de Seguridad Social, a favor del trabajador.
12.7. U t ilidades
Principales reform as:
Unificacin de utilidades

-S i una o varias em presas vincu ladas com parten procesos productivos y /o

com erciales, dentro de una m ism a cadena de valo r, entend id a esta com o el
proceso econm ico que in icia con la m ateria prim a y llega hasta la
distribuci n y com ercializaci n del producto term in ado, la autorid ad
adm in istrativa de trabajo de o ficio o a petici n de parte las considerar
como una sola para el efecto del reparto de participacin de utilidades.
Utilidades no cobradas.
- La parte em pleadora est obligada a agotar sus esfuerzos para entregar de
form a d irecta el beneficio de utilidades a sus trabajadores o ex
trabajadores.
-S i hubie re utilidades no cobradas por las personas trabajadoras o ex
trabajadoras, la parte em ple adora las depositar a beneficio de estos en
una cuenta de l Sistem a Fin ancie ro N acio nal, a m s tardar, dentro de lo s
treinta das siguientes a la fecha en que debi efectuarse el pago.

 Transcurrido un ao del depsito, la persona trabajadora o ex trabajadora no

hubie re efectuado e l cobro, la parte em ple adora, en e l p lazo de quin ce (15)
das, depositar lo s valo res no cobrados en la cuenta que e l Instituto
Ecuatoriano de Segurid ad Social estab le zca para e l e fecto , y a partir del
vencim iento de plazo ese m onto se destinar para e l Rgim en So lid ario de
Seguridad Social.
13. R gim enTributario aplicable para el trabajador
Reducciones del Im puesto a la renta
- Reducciones especiales
- Reducciones personales
- Salud

- V ivienda
- Educacin
- A lim entacin
14. Form a de term inar la relacin laboral
14.1 E l desahucio, nueva fo rm a, bonificacin
Desahucio es, e l aviso por escrito con e l que una persona trabajadora le hace
saber a la parte em pleadora que su vo luntad es la de dar por term in ado el
contrato de trabajo , inclu so por m edio s e lectrnicos. D icha notificaci n se
realizar con al menos qu in ce d as del cese definitivo de las labores, d icho p lazo
puede reducirse por la aceptacin expresa del em pleador al m omento del aviso

 El em ple ador debe bonificar al trabajador con e l ve in ticin co mensual por

cada uno de lo s aos de servicio prestados a la m ism a em presa o em pleador.
Igual bonificaci n se pagar en lo s casos en que la re laci n laboral term ine
por acuerdo entre las partes.
El em ple ador, en e l p lazo de quin ce d as posterio res al aviso del desahucio ,
obligatoriam ente debe proceder a liqu id ar el valo r que representan las
bonificacio nes correspondientes y dem s derechos que le correspondan a la
persona trabajadora, de conform id ad con la ley y sin perju icio de las
facultades de control del M inisterio rector del trabajo.

 Se han creado nuevas causales para la solicitud de un visto bueno.

14.3. Solucin adm in istrativa por parte del M in isterio delTrabajo
El M in isterio del Trabajo , com o rgano rector de las po lticas laborale s del
Ecuador, m ediante la Inspecci n de l Trabajo , brinda la oportunidad para que e l
em pleador y e l trabajador puedan dar so lu ci n a sus conflictos laborale s, sin
necesidad de iniciar una accin en sede judicial.
A su vez, perm ite fin iqu itar la relaci n laboral, cuando es por vo luntad de las
partes; sin em bargo , no se ha lo grado un acuerdo en la liqu id acin de haberes
laborales.

14.4. actas de F in iquito en lnea

El M in isterio del Trabajo , m ediante su portal e lectrnico , a m as de perm itir e l
registro de lo s contratos laborales, contiene la opci n de registrar las actas de
fin iqu ito en lnea, dentro del lin k http :/ / w w w .trabajo .gob.e c /sistem a-deregistro-de-contratos-y-actas-de-finiquito/

15. Jubilacin Patronal

Los trabajadores que por ve in tic inco aos o m s hubie ren prestado servicio s,
continuada o interrum pid am ente , tendrn derecho a ser jubilados por sus
em pleadores .
Requisitos, dispuestos en el artculo 216 del C digo del Trabajo

16.C onvenio s Internacionales aplicables en el E cuador

Entre lo s m as im portantes, lo s siguientes:
Convencin Americana sobre D erechos H umanos.

-D erecho al Trabajo

-Prohibicin de esclavitud

-Prohibicin de explo tacin

Convencin 151 de la O rganizacin Internacional del Trabajo

Convencin 189 de la O IT sobre Trabajo D omstico

17.D elitos contra el derecho al trabajo y la Seguridad Social

A r t c u l o 2 4 1 .- Im p e d im en to o lim i ta c i n d e l d e r e c h o a h u e l g a .- La
p e r sona qu e , m e d ian t e e n ga o s o ab u so d e s i t u a c i n d e n e c e s i d a d ,
im p i d a o l im i t e e l e j e r c i c io d e l
d e r e c h o a toma r p a r t e e n u na h u e l g a , s e r san c ionad a con p e na p r i va t i va
d e l i b e r ta d d e d o s a s e is m e s e s . S i la con d u c ta d e s c r i ta s e r e a li z a con
f u e r z a , v io le n c ia o in t im ida c i n , la p e na s e r d e s e i s m e s e s a u n
a o
A r t c u l o 2 4 2 C O I P .- R e t e n c i n il e g a l d e a p o r ta c i n a la
s e g u r i d a d so c ia l .- La p e r sona qu e r e t e n ga lo s a p o r t e s p a trona le s o
p e r sona le s o e f e c t e lo s d e s c u e n to s p o r r e h a b i l i t a c i n d e t i e m po s d e
s e r v i c io o d e d i v i d e n d o s d e p r s ta mo s h ip o t e c a r io s y qu i ro g ra fa r io s
d e s u s t ra b a ja d o r e s y no lo s d e p o s it e e n e l In s t i t u to E c u a to r iano d e
S e g u r i d a d S o c ia l d e n t ro d e l p la zo m x im o d e nov e n ta d a s , c on ta d o s a
p a r t i r d e la fe c h a d e la r e s p e c t i va r e t e n c i n , s e r san c iona d a con p e na
p r i v a t i va d e l i b e r ta d d e u no a t r e s a o s .

P a ra e l e f e c to , la o e l af e c ta d o , e l D i r e c to r G e n e ra l o e l D i r e c to r
P ro v in c ia l d e l In s t i t u to E c u a to r iano d e S e g u r i d a d S o c ia l, e n s u ca so , s e
d i r i g i r a la F i s c a l a p a ra q u e in i c i e la in v e s t i g a c i n r e s p e c t i v a .
S i s e d e t e rm in a r e s p onsa b i l i d a d p e na l d e la p e r sona ju r d i c a , s e r
san c iona da con la c la u s u ra d e s u s lo ca le s o e s ta b le c im ie n to s , h a s ta qu e
c anc e l e lo s v a lo r e s ad e u d a d o s
A r t c u l o 2 4 3 . C O I P - Fa lta d e af i l ia c i n a l In s t i t u to
E c u a to r iano d e S e g u r i d a d S o c ia l p o r p a r t e d e u na p e r sona j u r d i c a .E n e l ca so d e p e r sona s ju r d i c a s qu e no c um p la n con la o b li g a c i n d e
a fil ia r a u no o m s d e s u s t ra b a ja d o r e s a l In s t it u to E c u a to r iano d e
S e g u r i d a d S o c ia l, s e im p on d r la in te r v e n c i n d e la en t i d a d d e con t ro l
c om p e t e n t e p o r e l t i em p o n e c e sa r io p a ra p r e ca u t e la r lo s d e r e c h o s d e
la s y lo s t ra b a ja d o r e s y s e r n san c iona da s con m u l ta d e t r e s a c in co
sa la r io s b s i c o s u n if i ca d o s d e l t ra b a ja d o r e n g e n e r a l, p o r ca d a e m p le a d o
no a fil ia d o , s iem p r e qu e e s ta s no a bone n e l va lo r r e s p e c t i v o d e n t ro d e l
t rm in o d e c u a r e n ta y o c h o h o ra s d e s p u s d e h a b e r s i d o
not i f i c a d o

 A r t c u l o 2 4 4 .C O I P - Fa lta d e a f il ia c i n a l In s t i t u to
E c u a to r iano d e S e g u r i d a d S o c ia l .- La o e l em p le a d o r qu e no a f ili e
a s u s t ra b a ja d o r e s a l s e g u ro so c ia l o b l i g a to r io d e n t ro d e t r e in ta
d a s , con ta d os a p a r t i r d e l p r im e r d a d e la b o r e s , s e r san c ionad o
c on p e na p r i v a t i va d e l i b e r ta d d e t r e s a s i e t e d a s .
La s p e na s p r e v i s ta s s e im p on d r n s iem p r e qu e la p e r sona no
a bon e e l va lor r e s p e c t i v o , d e n t ro d e l t rm in o d e c u a r e n ta y o c h o
h o ra s d e s p u s d e h a b e r s i d o not i f i c a d a

MU C H A S G RACIA S