UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

DOCENTE: MG. ALBERTO VERGARA AMES-

EXAMEN FINAL
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
TIPO: A
orden:--------------------Cdigo
de
Matricula:---------------------------------------Seccin:---------Fecha:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

de

Ciclo:---------

A.- Responda las siguientes preguntas. (01 punto cada uno)

1.- Las organizaciones sociales son entidades que estn compuestas por
---------------para alcanzar determinados objetivos--------------------.
a) Recursos a corto plazo
b) recursos a largo
plazo
c) personas-comunes
d)
empresasorganizacionales
2.- El lucro es el -----------entre las ganancias obtenidas y el----------------efectuado
en una determinada operacin econmica.
a) ingreso- gasto
b) excedente-gasto
c) cobro- gasto
d) abono-cargo
3.- Los recursos empresariales que estn dotados de vida e inteligencia son:
a) Financieros
b) Informticos
c) Humanos
d) comerciales
4.- La administracin de recursos humanos requiere necesariamente, la conjuncin
de dos realidades:.y ..
a) El dinero- las personas
b) rganos- reglamentos
c) Organizaciones las personas
d) Puestos y cargos.
5.- La posicin jerrquica del rgano de recursos humanos en las pequeas
empresas se encuentran en:
a) El nivel de alta direccin
b) El nivel intermedio
c) El nivel operativo
d) En nivel de supervisin
6.- De acuerdo con la oferta y la demanda de recursos humanos, se presenta una
situacin de equilibrio cuando:
a) La oferta es mayor que la demanda
b) La oferta es menor que
la demanda
c) La oferta es igual a la demanda
d)
No
hay
oferta
ni
demanda.
7.- Cuando faltan candidatos el mercado de recursos humanos se encuentra en
una:
a) Situacin de oferta
b) Escases de puesto de
trabajo
c) Situacin de demanda
d)
Competencia
de
candidatos.
8.- Al conjunto de candidatos reales y potenciales que existen en una
determinada comunidad o regin, se denomina:
a) Mercado de mano de obra
b) Mercado de recursos humanos
c) Mercado de consumidores
d) Mercado de trabajo
9.- Porque es importante la seleccin de personal para a empresa?

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10) Cundo se debe evaluar el desempeo humano?

11.- Las empresas industriales son aquella que:..
a) Prestan servicios
b) Producen productos
c) Producen benes
d) b y c
12.- Son los medios que disponen las organizaciones para poder operar:
a) Recursos financieros
b) Recursos humanos
c) Recursos fsicos y materiales
d) Recursos empresariales
13.- La necesidad de administrar los recursos empresariales, las organizaciones
divide el trabajo en diversas dependencias que se denominan: :
a) Direcciones
b) Gerencias
c) Sistemas Administrativos
d) Unidades
14.- El nmero de rganos en el rea de recursos humanos depende directamente
de:
a) El tamao de la organizacin
b) Las polticas de la
organizacin
c) El tipo de produccin
d) La estructura funcional
15.- El conjunto de oportunidades de empleo que existe dentro
de las
organizaciones ubicadas en una determinada comunidad o regin, se denomina:
a) Mercado laboral
b) Mercado de recursos humanos
c) Mercado de consumo
d) Mercado de candidatos
16.- Cuando existe exceso de candidatos el mercado de recursos humanos se
encuentra en:
a) Exceso de puestos de trabajo
b) Situacin de oferta
c) Competencia entre empresas
d) Situacin de demanda
17.- Los candidatos potenciales son aquellos que:
a) Trabaja
b) Trabajan y quieren otro empleo
c) Quieren trabajo
d) No tienen trabajo
18.- Cesa la actividad del reclutamiento y se inicia el proceso de seleccin de
personal, cuando:
a) El candidato se presenta a la empresa
de empleo.
c) El candidato es el adecuado

b) EL candidato deja su solicitud

c) a y b

19.- Enumere los pasos del proceso de seleccin de personal?

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20.- Cmo se debe evaluar el desempeo humano?