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empresa laive
Historia de LAIVE
Hace 102 aos, en 1910 la Sociedad Ganadera del Centro S.A., hoy LAIVE S.A., se fund
con la participacin de los seores Domingo Olevegoya, Demetrio Olevegoya, Felipe
Chavez y Juan Valladares con 50.000 libras peruanas, para compra de haciendas de
Acopalca, Chamiseria y Ranatullo, despus se anexaron a la propiedad de otras haciendas
Huari, Acocra, Punto, Laive e Ingahuasi en los departamentos de Junin y Huancavelica. El
propsito de la sociedad fue destacar en la crianza de ganado lanar y vacuno.
Con el uso tcnicas avanzadas y estmulo al trabajador, se lograron resultados tcnicos que
marcaron rumbos en la ganadera nacional y buenos resultados econmicos. Una de estas
haciendas se llamaba LAIVE. No se sabe con certeza de donde proviene este nombre. Se
cree que es la unin de las iniciales de dos nombres como por ejemplo Luis Alberto y
Vctor Eduardo.
La principal actividad de esta sociedad era la crianza de ganado ovino y vacuno. Del
primero provena la produccin de lana, el cual era el negocio principal de la sociedad; y
del vacuno se extraa la leche slo para produccin de mantequilla, que era lo nico que se
poda transportar en esa poca hasta los mercados de Huancayo y Lima. As la mantequilla
se convirti en el primer producto comercializado primero como mantequilla de los
hermanos Olavegoya despus con la marca LAIVE.
Se increment la produccin de leche y se inici la produccin y comercializacin de
quesos madurados eran los aos 30 y en el 58 se empieza a fabricar quesos fundidos con
quesos madurados. En la dcada de los60 se adquiri un terreno en Ate y posteriormente se
instalaron ah las primeras mquinas para terminar de procesar los productos de las
haciendas.
En 1970, dentro del proceso de Reforma Agraria, la empresa LAIVE fue expropiada de sus
tierras, ganado e instalaciones. Como consecuencia, se tuvieron que optar entre liquidar o
continuar en otra actividad. Sin embargo, siguieron adelante como empresa, mediante la
produccin de queso y mantequilla. La empresa se haba quedado sin leche fresca y sin
posibles proveedores, con tecnologa moderna pudieron sustituirla por leche en polvo
importada. Esto permiti incrementar el volumen y prestigio de la marca LAIVE y en 1972
inauguraron una moderna planta procesadora de productos lcteos que produca adems del
queso fundido, mantequilla y queso fresco, el novedoso yogurt.
En la dcada de los 80, se solucion el problema de la falta de leche fresca, construyendo
dos plantas, primero en Arequipa y luego en Tacna, zonas de produccin de leche para la
fabricacin de quesos madurados. Estas inversiones permitieron ampliar la oferta de
productos. En 1991 LAIVE ingresa a un nuevo campo de la industria alimentaria con
derivados crnicos. Inicialmente adquiere Salchichera Suiza, despus se aprob la
construccin de una nueva y moderna planta procesadora de embutidos. Esta se inaugur en
1996. En 1994 se cambia de razn social a LAIVE S.A. y la empresa deja de llamarse
Sociedad Ganadera del Centro S.A al ya no tener ninguna conexin de trabajo con el centro
del pas.
En 1997 LAIVE ingresa en el mercado de leches frescas ultraaltas pasteurizadas y con
leche sin lactosa fresca envasadas en cajas. Ese mismo ao fue inaugurada una planta en
Majes Arequipa, evaporar leche fresca. 1998 fue el ao del lanzamiento de la leche
evaporada. En 1999 LAIVE lanza al mercado una segunda marca, La Preferida, con
productos lcteos y crnicos.
A partir del 2000 contaron con nuevas instalaciones, convenios y productos. En 2002 se
inaugur un nuevo centro de despacho en Santa Clara. La empresa LAIVE firm un
contrato de exclusividad con Watts Alimentos Chile para la elaboracin de sus productos.
Actualmente LAIVE llega a los 102 aos con una venta anualizada superior a los 100
millones de dlares y con un aproximado de 1,500 trabajadores; teniendo dos plantas en
Arequipa, la quesera de productos madurados en el parque Industrial de la ciudad y la otra
en Majes que es una acopiadora de leche y evaporadora. En Lima funcionan las plantas de
leches y jugos - nctares ultra pasteurisados y envasados en cartn sistema Tetra Pak y
bolsas plsticas multicapas sistema Prepac, una planta de lacteos de quesos frescos,
yogures, mantequilla, probioticos y una planta de crnicos. En lima se encuentra tambin el
centro de distribucin y el laboratorio central.
Misin de la empresa
Somos una empresa innovadora, eficiente, y socialmente responsable, integrada por
personas comprometidas que producen y comercializan alimentos de calidad garantizada, a
travs de marcas confiables contribuyendo a una alimentacin saludable de sus
consumidores.
Visin de la empresa
Ser la empresa lder eninnovacin de productos alimenticios saludable.
Lnea de productos
LAIVE cuenta con tres plantas de produccin:
Planta Lcteos
Planta Crnicos
Planta UHT
Planta Bazo Velarde
Presencia Comercial
Los productos LAIVE llegan a 141 tiendas de las principales cadenas de autoservicios a
nivel nacional. Adems, los productos llegan a 23 departamentos del Per. La empresa tiene
mayor presencia en la categora de yogures, leches frescas y jugos.
Adems, LAIVE cuenta con distribucin horizontal (bodegas y minimarkets) en Lima y
provincia.
Abastecimiento
La empresa LAIVE cuenta con dos canales de abastecimiento leche de las vacas de los
campos de Arequipa y Huacho.
Las frutas con las que cuenta la empresa son de la misma costa.
Cuenta con proveedores para el abastecimiento de cerdos.
Muchos de los insumos utilizados para empaques son nacionales e importados.
Sector socioeconmico al que van dirigidos los productos
1. Laive: Sector A y B.
2. Preferida: Sector B y C.
3. Suiza: Sector A y B.
4. De la granja: Sector B y C.
5. Watts: Sector B y C.
6. Bazo Velarde: Sector A y B.Estrategias de marketing utilizadas
La empresa LAIVE hace publicidad de sus productos mediante comerciales en televisin,
sin embargo, los comerciales de LAIVE solo aparecen en escasas ocasiones.
El rea de marketing cuenta con el Trade Marketing, este a su vez se encuentra con mayor
fuerza en autoservicios y bodegas.
Utilidades de la empresa
LAIVE obtuvo -al trmino del primer semestre del 2012una utilidad neta de S/3.2
millones, lo cual represent un crecimiento de 122% respecto al perodo del ao anterior.
Bazo Velarde
Tras varios meses de negociaciones, la empresa Laive S.A. adquiri la totalidad de las
acciones de NGBV Holding S.A., empresa propietaria absoluta de Negociacin Ganadera
Bazo Velarde S.A.
Bazo Velarde se encarga de la fabricacin de productos lcteos desde 1924. Actualmente,
Bazo Velarde cuenta con 163 trabajadores. La compaa fue fundada por el ingeniero
agrnomo Juan Bazo Velarde.
Valores que practica la empresa LAIVE:
Respeto mutuo
Compromiso y Trabajo en Equipo
Calidad
Eficiencia
Innovacin
Integridad
Personal de la Empresa
LAIVE cuenta con un aproximado de 1, 500 trabajadores y cada uno de ellos tiene roles y
beneficios diferentes.
1. Salarios
Sueldo mnimo vital : S/.750 (obrero)
Sueldo mximo aproximado: S/15 000
2. Capacitaciones
LAIVE ofrece capacitaciones gratis a los trabajadores de la empresa con el propsito de
que se desempeen mejor y que tengan conocimientos amplios y variados.
Su principal centro de capacitacin laboral es SENATI.
3. Horarios de trabajo
Los obreros laboran de lunes a sbadoaproximadamente 48 horas jornales.
El personal obrero (produccin) cuenta con tres turnos.
El personal administrativo labora de lunes a viernes 48 horas jornales.
Si el personal requiere de laborar horas extras, son reconocidas por la empresa.
El personal cuenta con 45 minutos de refrigerio.
4. Planilla
Todos los trabajadores entran a planilla desde el primer da laborado, siendo solo personal
contratado.
Todo personal cumpliendo cinco aos pasa a ser personal estable.
5. Sindicato
La empresa LAIVE cuenta con un sindicato.
Ecologa
La empresa LAIVE toma en cuenta el cuidado del medio ambiente a la hora de enfocarse
en la produccin. La empresa trabaja con insumos frescos, naturales y no contaminantes.
Los procesos que utilizan en muchos casos son artesanales y ayudan a cumplir mejor con el
cuidado del medio ambiente. En el ao 2010 cambiaron gran parte de su energa de
calderos de petrleo por gas.
Certificados
LAIVE S.A. ingres a una nueva etapa de calidad total, al obtener en todas sus plantas la
certificacin HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) que define el ms alto
estndar de calidad en la elaboracin industrial. Con certificaciones que dan testimonio de
excelente calidad, como la ISO 9001:2000 y la Certificacin de Sellos de Conformidad al
sistema de gestin de calidad para la lnea de leches UHT en el 2007.
Politica de Calidadad de LAIVE
Contribuyen a mejorar la alimentacin de sus consumidores, brindando productos
alimenticios nutritivos, saludables e inocuos; priorizando la calidad en toda la cadena de
valor. Su compromisoincluye la satisfaccin de sus clientes sobre la base de la mejora
continua, el cumplimiento de los requisitos del cliente, el compromiso en todos los niveles
de la organizacin y la eficiente gestin de recursos.
Por otro lado, conforme fue transcurriendo el tiempo y creciendo la empresa Laive, desde
su fundacin en 1910, se acogi con mayor nfasis la idea de que se necesitaba administrar
correcta y eficientemente los recursos necesarios para poder realizar su trabajo de la mejor
manera. Es as, que se consolida a la administracin como un rea de conocimiento.
Algo importante que sucedi en la empresa fue que en el ao 1968, se fund el primer
sindicato Laive y desde ese ao se ha mantenido solido y seguro, participando de
manerademocrtica y justa en todas las actividades de la empresa. Actualmente est
conformado por 240 personas.
movimientos.
Adems, la empresa cuenta con una base uniforme para fijar los salarios equitativos, siendo
as el salario mnimo de S/. 855.00. Tambin conceden premios al mejor colaborador.
2. Estudio de la fatiga humana
Los gerentes de la Laive tienen muy en claro que la fatiga o cansancio humano puede
repercutir de muchas maneras negativas en la empresa. Una de ellas esdisminuir la calidad
de las personas en el trabajo y, por consiguiente, reducir la eficiencia de los operarios.
Laive est en constante produccin durante todo el da, es decir, las 24 horas del da, por lo
cual el horario est dividido en 3 grupos laborales (maana, tarde y noche/madrugada) de 8
horas cada grupo.
Tambin tienen en cuenta que la fatiga humana puede traer como consecuencia un aumento
de la rotacin del personal, lo cual es perjudicial para la empresa porque no le permitira
trabajar con un personal estable y confiable; por ello, hacen una buena seleccin del
personal y le brindan una cierta cantidad de beneficios, los cuales sirve de motivacin a los
trabajadores para un mejor desenvolvimiento.
En este punto, Laive emplea un sistema adecuado para que el trabajador emplee la menor
cantidad de esfuerzo fsico necesario. La empresa les proporciona las mejores maquinas
para que puedan realizar su labor con mayor eficiencia y utilizando el menor esfuerzo
posible. Adems, el empleador trata de minimizar el esfuerzo de sus trabajadores para que
puedan producir ms. Por ejemplo, en Laive vemos como cada trabajador realiza su labor
de la mejor manera posible, haciendo cada uno su mejor esfuerzo para lograr su propsito.
Cabe resaltar que cada trabajador cuenta con un horario de descanso de 45 minutos para
que pueda refrescarse o tomar aire libre y asi poder aumentar su calidad de trabajo, lo cual
reduce el riesgo de sufrir inconvenientes (accidentes).
3. Divisin del trabajo y especializacin del operario
En la empresa Laive, el trabajo de cadauno esta invertido en una determinada labor
especifica. Conforme estbamos en la visita guiada, pudimos observar que en las distintas
reas existentes, cada trabajador se encontraba realizando una labor diferente.
Pudimos observar a las personas cuyo trabajo consista en verificar si el envase de los
productos estaba bien hecho, hasta las que colocaban la tapa a las botellas e inclusive a las
que trabajaban en el rea de marketing (creada recin hace unos aos atrs). Cada una de
ellas estaba en plena realizacin de trabajo.
Es bueno reconocer que haba, por lo menos, uno o ms operarios especializados en cada
rea, realizando su labor determinada con el fin de elevar su eficiencia para poder tener una
mayor productividad.
8. Estandarizacin
En Laive se estandarizaron mtodos, procesos, maquinas, equipos, instrumentos de trabajo,
entre otros.
Esto sirve para poder ser ms uniforme al momento del proceso productivo, eliminando
desperdicios y aumentando la eficiencia.
La estandarizacin en Laive es uniforme, de manera que la produccin de la empresa es
homognea, teniendo su cantidad de bienes producidos constantes y promedio por da. As
se hace ms fcil tener un registro de todo lo producido y despachado.
9. Supervisin funcional
Diversos supervisores especializados en un rea determinada tienen autoridad solo a los de
su especialidad, es decir, solo con los trabajadores de su rea.
En Laive hay un supervisor por rea de trabajo, los cuales trabajan de mano con los jefes,
para as poder informarles de los errores o satisfactorias tareas realizadas.
Relaciones Humanas
Las relaciones son un conjunto de reglas y normas para el buen desempeo del obrero en
una organizacin, as mismo se puede entender como la interaccin entre la gente, sus
conflictos, sus asociaciones grupales y esfuerzos cooperativos.
La empresa a la que estamos estudiando LAIVE incluye en su funcin corporativa esta
teora de las relaciones humanas que permite a su organizacin
Aumentar el nivel de comunicacin entre sus empleados.
Disminuir el conflicto.
Respetar las opiniones de los dems.
Trabajar en un ambiente clido y de compaerismo.
Desarrollar habilidades personales de sus trabajadores.
Desarrollar objetivos de laempresa.
Mantener felices y motivados a sus empleados.
Organizacin informal
Los trabajadores de diferentes reas de Laive, aparte de las conexiones que realiza la
empresa para generar un clima de equipo, ellos mantienen por su cuenta vnculos de lealtad,
por ejemplo cuando celebran un cumpleaos de un compaero o cualquier evento fuera de
la empresa se renen para ir a tomar algo, cenar, etc. En esas reuniones ellos se estn
formando lazos de amistad y convivencia. Esto podra traer consigo problemas entre la
lealtad que un trabajador le tena al grupo y la que le tena a la empresa. En realidad los
grupos informales constituyen la organizacin humana de la empresa y muchas veces se
encuentra en el polo opuesto de la organizacin formal estructurada por la direccin.
Consideramos que la empresa Laive trata de mantener un buen clima laboral dentro y fuera
de la empresa ya que cada fecha festiva en el calendario organiza eventos en los cuales
pueden asistir todos los trabajadores. Muchas veces estos pueden asistir con su familia. Con
estos gestos la empresa consigue buscar que los empleados se sientan a gustos y cmodos
con el trato que ofrece la empresa.
Cabe recalcar que la organizacin mantiene buena comunicacin con el sindicato de
trabajadores que opera en la empresa y trata de mantener buen dilogo a pesar que este
grupo es reducido.
Uno de los actos que toma la empresa, a sabiendas de los gastos que se incurre en la poca
escolar, es asociarse con empresas como Tay Loi para ofrecer descuentos a sus trabajadores
en la compra de los tiles escolares.
El sindicato muy pocas vecestoma medidas que perjudiquen la produccin de la empresa,
pues tiene claro que un da sin produccin en la organizacin afectara a todos los que
pertenecemos a la misma nos deca Juan Gutirrez, operario de la planta UHT de la
empresa Laive.
Liderazgo
El arte o el proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y
entusiastamente para lograr las metas del grupo
Harold Koontz
El estilo de liderazgo que usa la compaa Laive es participativo, donde todas las ideas se
respetan, se evalan, se escuchan sin ofender ni minimizar al de la idea. Se da una
interaccin buena entre las diferentes reas de la empresa y la gerencia general, ya sea para
fijar sus objetivos, resolver problemas, etc. Como dice Elton Mayo en toda empresa debe
existir un lder mximo con cualidades especficas que los hacen destacar de los dems,
este lder debe.
Inspirar confianza.
Tener conocimiento y pericia para realizar actividades.
Trabajar de manera cooperativa con todo su personal.
Tener capacidad para solucionar problemas.
Aceptar ayuda externa si es necesario.
Aprende de los errores
Poseer las habilidades de un lder
El gerente general de Laive sr Ferrand Aspillaga cumple con estas caractersticas
mencionadas, que ha logrado que la empresa sea innovadora y que otorgue productos de
total calidad, variados y saludables para todos los peruanos. Y que ansa ser una de las
empresas ms prestigiosas del Per en la industria de lcteos y ser reconocida
internacionalmente por entregar productos excelentes para sus consumidores.
Posible solucin:
En mi opinin una posible solucin a este problema sera aplicar cada una de
las teoras y escuelas de la administracin porque todas juntas forman una
excelente organizacin y manera de dirigir, las principales seran:
Teora de la burocracia: