Estabilidad Laboral

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
UNIVERSIDAD PRIVADA DE
TACNA
FACULTAD DE DERECHO Y C.S. POLITICAS
ALUMNA:
TEMA:
SAIDA MIRAVAL VARGAS
ENSAYO ESTABILIDAD LABORAL.
CICLO:
VI
TACNA PERU
2016

INTRODUCCION
Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a conservar su

puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado
cesante antes que adquiera el derecho de su jubilacin, a no ser por
causa taxativamente determinada.
El presente trabajo definiremos de manera bsica como doctrinaria
la estabilidad laboral, adems sealaremos las caractersticas de la
ley de Estabilidad laboral, seguidamente sobre la doctrina que ha
establecido dos principales tipos de estabilidad, tanto la estabilidad
absoluta y la estabilidad relativa, tambin se determinara la
Naturaleza de la estabilidad laboral, Las Modalidades de la
Estabilidad Laboral, finalmente sealaremos de manera lega lo que
seala la Constitucin poltica del estado tanto del ao 79 como las
del ao 93, Y la regulacin de la estabilidad laboral segn la
organizacin internacional del trabajo. ( oit).

I.
ANTECEDENTES
Histricamente, la estabilidad laboral est ligada, tanto en
nuestro pais como en el extranjero, a las relaciones de trabajo
en condiciones de dependencia; en las que ambos sujetos de
la relacin jurdica laboral empleador- trabajador deben
sujetarse a iguales condiciones legales. Mas, en el transcurso
de la historia se ha venido proyectando a nivel de los
diferentes pases del mundo tanto del sistema liberal como
socialista a travs de la costumbre, contratos individuales o
convenios colectivos, estos ltimos de mayor importancia por
tener fuerza de ley a nivel del centro laboral, pudiendo
constituir fuente de jurisprudencia y de ley.
Si a nivel mundial Mxico fue el primer pas que instituy esta
institucin de 1917(Quertaro), articulo 123, Fraccin XXII,
regulndose el ao 1962, durante el gobierno del presidente
Lpez Mateos, lo siguiente: La ley determinar los casos en
que el patrn podr ser eximido de la obligacin de cumplir el
contrato.
En nuestro pas, la primera inclinacin a favor de esta
institucin se dio en 1928, a travs del artculo 18 del
Reglamento de la ley 4916,si el empleador desea despedir al
trabajador, tendr que hacerlo con una carta de despedida y
a la vez pagndole tres meses de trabajo, en 1961 la ley
14221 legislo: el despido del trabajador se debe efectuar con
15 das de anticipacin, el D. L. 18857 dej sin efecto lo
anterior, hasta que la promulgacin del D.L. N18471,
promulgado el 1 de noviembre de 1970, confera el derecho
a la estabilidad laboral despus de tres meses consecutivos
de labor bajo la dependencia a favor de un mismo empleador
con un mnimo de 4 horas diarias de trabajo, derogado el 21
de marzo de 1978, con la promulgacin del D.L. 22126 que
3

ampli el plazo a tres aos, determinado tres meses de

periodo de prueba que confera a los trabajadores el derecho
a los beneficios sociales, distinguindose la estabilidad
relativa durante ese lapso hasta los tres aos para alcanzar
despus de ste la estabilidad absoluta, exigiendo igualmente
labor bajo dependencia de un mismo empleador y como
mnimo 4 horas de trabajo, D.L. derogado a la promulgacin
de la ley vigente N 24514, promulgada el 4 de junio del ao
1986, cuyo estudio expondremos; sin antes dejar de sealar
que nuestra fe en el porvenir y grandeza de nuestro pas se
har realidad en la medida que se armonicen riqueza natural,
trabajo garantizado y gobierno que plasme la democracia
integral.
Mas el grave y complejo problema de la crisis que tiene
causas en baja del precio de la materia prima en el mercado
internacional, el crecimiento de la poblacin que exige crear
nuevos puestos de trabajo, frente a la escasez de stos, que
trae consigo extrema pobreza de amplios sectores que podra
acarrear el colapso nacional, hace indispensable que el
gobierno exija y garantice al empresario incentivndolo a
crear nuevas fuentes de trabajo y al trabajador cuya
preparacin tecnolgica planificada unida a condiciones
apropiadas de trabajo, de acuerdo a la naturaleza del trabajo
que realiza, brindndoles seguridad de acuerdo al artculo 47
y 49 de la Constitucin Poltica y la remuneracin que le
permita una vida digna y equilibrada al trabajador y a quienes
dependen econmicamente de l (artculo 42-43 Constitucin
servicios, por la locacin de servicios el locador se obliga, sin
estar subordinado..

Nos encontramos dentro de una realidad socioeconmica que

requiere el esfuerzo comn de cada uno de sus integrantes;
necesitamos
reactivar
nuestra
realidad
socioeconmica.
Tengamos presente, el trabajo es la fuente de riqueza, el ocio

es prembulo de la vagancia y este de la delincuencia;
requerimos de una sociedad que ame el trabajo, el esfuerzo,
preparada
humanstica
tecnolgicamente.
Aunemos
esfuerzos para evitar la delincuencia, el terrorismo, las

reacciones pesimistas, no queremos peruanos indiferentes,
incapaces de asumir una actitud responsable, es necesario el
esfuerzo
solidario
en
el
que
cada
peruano,
desde
el
Presidente de la Repblica hasta el analfabeto cumpla con sus

deberes que le corresponden, que se traduzca en la vida
organizada y digna, pblica y privada en la que cada hombre
peruano despliegue su capacidad, su amor al trabajo, es
necesario transformar nuestra realidad para hacerla ms
humana, ms libre, ms justa, construyamos a construir
nuestra historia, alcancemos justicia social dentro de la social
dentro de la libertad, demostremos al mundo nuestra
capacidad de alcanzar justicia unida a la libertad, que
podemos evitar los medios que conducen a la decadencia por
medios que nos conduzcan al progreso, porque con el trabajo
consciente,
responsable,
mancomunado,
seguro,
estable
estaremos conquistando futuro en un Per que alcance el

desarrollo.
II.
CONCEPTO DEL DESPIDO

Para conocer el verdadero alcance del derecho a la estabilidad
en el trabajo, resulta importante precisar el concepto de
despido, a efectos de establecer cules son las hiptesis de

extincin de la relacin laboral que aquel comprende y que

por consiguiente, se encuentran rodeadas de las garantas
contra el despido discrecional, propias de la estabilidad1.
Pl menciona que existen, por lo menos, dos significados de la
palabra Despido. Uno de ellos como toda forma de
terminacin imputable al empleador, y el otro, que considera
ms restringido, como slo la resolucin del contrato por
voluntad unilateral del empleador debido a la falta grave
imputable al trabajador2
III.
CONCEPTO
La estabilidad segn el diccionario de la Real Academia de la
Lengua Espaola, significa permanencia, duracin, firmeza,
por lo que estabilidad Laboral, viene a ser el derecho que
tiene el trabajador de permanecer firme en su trabajo, por
cuanto debe contribuir al desarrollo socioeconmico del pas,
as como as como al mantenimiento de buenas relaciones
entre el trabajo y el capital.
Bueno a continuacin desarrollaremos algunos conceptos de
distintos autores a fin de tomar el concepto de diferentes
puntos de vista.
De Ferrari sostiene que en el principio de la estabilidad se
trata de admitir como verdad inconcusa que el empleador no
debe tener ejercicio tan libre para despedir y que el
1 BLANCAS BUSTAMANTE, CARLOS, El Derecho de la Estabilidad en el

trabajo, pg. 34, Asociacin Laboral para el Desarrollo. ADEC-ATC.
2 PLA RODRIGUEZ, Amrico: La Terminacin de la Relacin de Trabajo por
Iniciativa del Empleador y la Seguridad de los Ingresos de los Trabajadores
Afectados, pg., 101.

trabajador es titular del derecho a un mnimo de condiciones

de vida estable.
Para el Dr. LUDOVICO BARASSI se trata de una permanencia
jurdicamente garantizada de tal manera que estabilidad
implica el tratamiento jurdico especial, que se d a quien se
encuentra en determinadas circunstancias, es decir, a quien
reviste la calidad de permanente, se necesita para ello que
medie reviste la calidad de permanente, se necesita para ello
que medie una limitacin a la facultad de poner fin a la
relacin; es decir, la proteccin jurdica. La estabilidad no es
sino un modo de ser de la permanencia3.
Para el Dr. MARIO DEVEALI Es el derecho del trabajador, a
conservar su puesto durante toda su vida laboral, no
pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el
derecho
la
jubilacin,
taxativamente
no
ser
por
alguna
causa
determinada.
Segn TEODOSIO PALOMINO RAMIREZ, seala que, La

estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a
conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas
previamente determinadas o de no acaecer en especialsimas
circunstancias4.
Segn Elmer G. Arce Ortiz
seala que, El derecho de
estabilidad laboral garantiza al trabajador permanencia en el

empleo, por cuanto le da derecho a conversar su puesto
3 DIAZ AROCO, TEOFILA T., Problemtica de la Estabilidad Laboral,
CONCYTEC, pg. 43
4 PALOMINO RAMIREZ, TEODOSIO, La Confianza en el Derecho Laboral Comparado, Pg. 77. Editorial Juris
Laboral, 1995. Lima Per.

indefinidamente mientras sea plenamente capaz de laborar,

se incapacite o alcance el derecho a la jubilacin, siempre que
no medie faltas graves cometidas por el trabajador, hechos
que, de acuerdo a la ley, otorgan al empleador el derecho de
despedir al trabajador por causa justa o en casos que
devengan circunstancias que traigan consigo la crisis de la
empresa.5
Como hemos podido observar y a manera de entender los
conceptos ya antes mencionados de manera ms didctica
realizaremos el siguiente mapa para centrar los puntos
importantes del presente principio.
5 Dr. Arce Ortiz Elmer G., Docente Pontificia Universidad Catlica del Per, Estabilidad Laboral y Contratos
Temporales Lima Per 2006 en Lnea Buscado en :
http://departamento.pucp.edu.pe/derecho/images/documentos/estabilidad_elmer_arce.pdf

ESTABILIDAD LABORAL
Se entiende por estabilidad laboral el
Derecho que tiene el trabajador de
permanecer en su empleo y de no
ser despedido sino cuando
sobrevengan circunstancias
previamente sealadas en la ley.
FERRA
DEVEALI
Principio de la estabilidad se
trata de admitir como verdad
inconcusa que el empleador
no debe tener ejercicio tan
libre para despedir y que el
trabajador es titular del
derecho a un mnimo de
condiciones de vida estable.
Derecho del trabajador a

conservar su puesto de
empleo durante toda su vida
laboral, no pudiendo ser
declarado cesante antes, a
no ser por alguna causa
taxativamente determinada.
1. CARACTERISTICAS
DE
LA
LEY
DE
ESTABILIDAD
LABORAL:
a) Excluye expresamente a los trabajadores del sector
pblico, quienes se rigen por su propia legislacin, que
tambin les reconoce tal derecho.
b) Restablece el periodo de prueba de tres meses.
c) Margina a los trabajadores que laboran menos de
cuatro horas y a los que laboran para ms de un
empleador.
d) Excluye a los trabajadores con cargo de confianza.
2. LA
DOCTRINA
HA
ESTABLECIDO
DOS
PRINCIPALES
TIPOS DE ESTABILIDAD; LA ESTABILIDAD ABSOLUTA Y
LA ESTABILIDAD RELATIVA:
Estabilidad Absoluta.- Se
da
cuando
el
trabajador,
despus de pasar un periodo de prueba no puede ser

9

despedido por el empleador, salvo que incurra en una causal

de falta grave y demostrada ante la Autoridad Judicial
competente. En caso de probarse la falta grave el trabajador
tiene expedito su reposicin en el mismo puesto de trabajo.

Estabilidad Relativa.- Se produce cuando el empleador est
facultado para resolver el vnculo laboral sin causa justificada,
solo con el pago de una indemnizacin especial u otorgndole
a l un plazo determinado con pre-aviso. Tambin se da
estabilidad
relativa
cuando,
impugnado
el
despido
del
trabajador y resulto judicialmente a favor de ste, el juez no

puede ordenar la reposicin sino solo el pago de una
indemnizacin.6
3. El artculo 10 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, sobre el
periodo de prueba expresa: El periodo de prueba es de
tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la
proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden
pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un
perodo de capacitacin o de adaptacin o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda
resultar perjudicada. La ampliacin del periodo de prueba
debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con
el periodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal
de direccin.7
4.
6 RESVISTA DE DERECHO CORPORATIVO. El derecho a la Estabilidad Laboral [EN LINEA] OBTENIDO EN:
http://ratiojurisperu.files.wordpress.com/2011/09/el-derecho-a-la-estabilidad-laboral.pdf
10

5. NATURALEZA DE LA ESTABILIDAD LABORAL
Por qu es importante conocer la naturaleza de la

estabilidad laboral?
Porque tanto la corriente defensora como detractoras de este

derecho utilizan diversas concepciones, ya sea econmica,
social o jurdica, para que le sirvan de fundamento. La
naturaleza de la estabilidad laboral puede ser socioeconmica
o netamente jurdica.
a) LA CONCEPCIN SOCIOECONMICA
Parte
de
la
necesidad
de
dar
al
trabajador
una seguridad econmica frente al riesgo del desempleo, se

tratara de una reivindicacin econmica. Tanto las corrientes
defensoras como las que atacan a la estabilidad se colocan
dentro de esta perspectiva. Entre los representantes tenemos
a: Ripert, Cabanellas, Mazeaud, Durand, y otros.
b) LA CONCEPCIN JURDICA
Ley
de
Productividad
Competitividad
Laboral
[en
lnea]:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf
11

Trata de precisar en qu casos no es jurdicamente justificable

la terminacin de la relacin laboral. Afirman que existe grave
confusin al enfocarse el derecho a permanecer en el empleo
como un asunto de reivindicacin econmica. La abolicin del
despido no evita el desempleo, ni la terminacin de la relacin
jurdica
laboral
por
parte
del
empleador,
origina
necesariamente desocupacin. Como representante se puede

mencionar a Rivero y Salvatier.
Para Romero Montes es muy difcil la separacin de lo jurdico

con lo econmico, ya que el fenmeno jurdico se da dentro
de un ambiente socioeconmico, sin embargo, opta por la
naturaleza socioeconmica de este derecho al afirmar que " la
estabilidad
en
el
empleo
no
puede
desligarse
de
consideraciones socioeconmicas por ms que se quiera darle

un cariz estrictamente jurdico no se puede desconocer que
detrs
de
tal
tema
existen
intereses
profundamente
econmicos y si tal hecho no tuviera repercusiones

econmicas, el tema no se habra hecho tan discutible"
6. MODALIDADES DE LA ESTABILIDAD LABORAL

a) ESTABILIDAD DE ENTRADA
Segn la cual desde el inicio del contrato de trabajo, el
trabajador tiene proteccin en la terminacin del vnculo
laboral. Dicha proteccin se adquiere una vez superado el
periodo de prueba (en principio el periodo de prueba es de
12

tres meses, salvo en los casos de trabajadores de confianza

que es de seis meses y en los de direccin es de doce meses).
b) ESTABILIDAD DE SALIDA
Slo se puede dar por concluido el vnculo laboral por causas
establecidas por la ley (despido justificado).
La estabilidad de salida puede ser:
ABSOLUTA: Cuando el trabajador tiene derecho a la
reposicin, en el caso de no haber sido despedido por
causa justa.
RELATIVA: Cuando el trabajador tiene derecho a una
indemnizacin,
remuneraciones
devengadas,
etc.
La
estabilidad relativa puede ser propia (cuando se declara la

nulidad del despido sin reposicin de trabajador) o
impropia (cuando corresponde la indemnizacin).
En el Per encontramos una estabilidad relativa impropia,
salvo los casos de despido nulo, en los cuales existe
estabilidad absoluta.
7. ESTABILIDAD LABORAL SEGN LA CONSTITUCION DE

1979 Y 1993.
La Constitucin Poltica de 1993.
La regulacin del tema de la estabilidad laboral en la
Constitucin
Poltica
de
1993,
es
muy
diferente
la
Constitucin de 1979.
En la Constitucin de 1979, se reconoce el derecho a la
estabilidad laboral, as se tiene en el artculo 49 lo siguiente:
13

El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el

trabajo. El
Trabajador slo puede ser despedido por causa ajena,
sealada en la ley y debidamente comprobada.
Es decir, la constitucin de 1979, no slo contempla la
estabilidad de salida, sino tambin comprende la estabilidad
de entrada, es decir su regulacin es completa.
Tal como tambin lo indica Jorge Toyama refirindose a los
derechos
Individuales de los trabajadores de la Constitucin de 1979,
expresa,
..Conviene anotar que la Constitucin reconoca la dos
modalidades de estabilidad laboral: la de entrada y la
salida..
Por su parte la actual Constitucin de 1993, expresa en su
artculo 27, la ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario.
Conforme se aprecia, el constituyente del ao 1993, slo
considero
importante
regular
constitucionalmente
la
estabilidad de salida, dejando desprotegida la estabilidad de

entrada, eso no significa que la ley no la regule, si lo hace, lo
que pasa es que prevalecer ms un contrato de trabajo
eventual, plazo fijo, que la de plazo indeterminado.8
8. LA REGULACION DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN LA
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. ( OIT).
8 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU ANALISIS DE LA ESTABILIDAD
LABORAL EN EL PERU SEGN EL
TRIBUNALCONSTITUCIONALfile:///C:/Windows/system32/config/systemprofile/Doc
uments/Downloads/CONCHA_VALENCIA_CARLOS_ANALISIS_ESTABILIDAD.pdf
14

Segn Jelio Paredes Infanzn Juez Superior seala que

previamente ante de ingresar a la legislacin peruana, su
regulacin
internacional,
por
parte
de
la
Organizacin
Internacional del Trabajo ( OIT), que desde el ao 1919, ha

sido el ente rector de la regulacin de los temas laborales en
el mundo. Y el tema de la estabilidad laboral, no lo ha sido
ajeno y ella fue contemplada en el convenio de la OIT. Nmero
158 la misma que no fue ratificada por el Per, el Convenio
158 de la
OIT, se refiere sobre la Terminacin de la relacin de trabajo
por iniciativa del empleador, que data de junio del ao de
1982, la misma que es complementaria a la Recomendacin
119, de la OIT. Recomendacin sobre la Terminacin de la
Relacin de Trabajo, del ao 1963.9
.Es decir en ambos casos solo se aborda la estabilidad de
salida, la misma que est relacionada al despido, sin embargo
la estabilidad de entrada, no fue contemplada por la OIT.
CONCLUSIONES
9 PAREDES INFANZN Jelio Juez Superior Estabilidad Laboral en el Per [en

lnea ] obtenido en:
http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/dc3466804b4149d688bb89501dddbb53/
CSJAP_D_ARTICULO_DOCTOR_JELIO_PAREDES_15052012.pdf?
MOD=AJPERES&CACHEID=dc3466804b4149d688bb89501dddbb53
15

PRIMERA: La estabilidad laboral es la permanencia indefinida

en un puesto de trabajo, una vez superado el periodo
trimensual de prueba establecido por la ley.

SEGUNDA: Mientras el trabajador este apto para realizar sus
labores este tiene todo el derecho de conservar su puesto de
trabajo de manera establecida.

TERCERA: La estabilidad laboral es el derecho que la
Constitucin y la ley especial otorgan al trabajador y le
aseguran y mantienen en su puesto de trabajo de manera
permanente desde que habiendo cumplido con los requisitos,
se acoge a l, hasta alcanzar el derecho de jubilacin si no
media causa justificada de despido.
BIBLIOGRAFIA
Dr. Arce Ortiz Elmer G., Docente Pontificia Universidad

Catlica del Per, Estabilidad Laboral y Contratos
Temporales Lima Per 2006 en Lnea Buscado en :
http://departamento.pucp.edu.pe/derecho/images/docu
mentos/estabilidad_elmer_arce.pdf
16

PALOMINO RAMIREZ, TEODOSIO, La Confianza en el

Derecho Laboral Comparado, Pg. 77. Editorial Juris
Laboral, 1995. Lima Per.
RESVISTA DE DERECHO CORPORATIVO. El derecho a la
Estabilidad Laboral [EN LINEA] OBTENIDO EN:
http://ratiojurisperu.files.wordpress.com/2011/09/elderecho-a-la-estabilidad-laboral.pdf
DIAZ AROCO, TEOFILA T., Problemtica de la Estabilidad
Laboral, CONCYTEC
Ley de Productividad y Competitividad Laboral [en
lnea]:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/D
S_003_1997_TR.pdf
Guillermo Bendez Neyra, Derecho Individual del
Trabajo, Editorial FECAT edicin 1996 Lima Per. Pg.
107.
Enrique Rodas Ramrez Ley General Del Trabajo
Editorial Rodas, Lima Per.

BLANCAS BUSTAMANTE, CARLOS, El Derecho de la
Estabilidad en el trabajo,
17

Estabilidad Laboral

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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

SAIDA MIRAVAL VARGAS

ENSAYO ESTABILIDAD LABORAL.

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