UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

Escudo de
la Entidad
Acadmic
a

Entidad acadmica.
Plan de estudios.

Programa
CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES
Clave

Semestr

Crditos

1617

e / Ao

SEXTO

rea

Ciencias Sociales

Campo

Cultura Organizacional

de
conocimi
ento

Curso (X) Taller ()

Lab () Sem ()
Carcter

Etapa
Tipo
T ()

P ()

Obligatorio (X)
Optativo ()

Horas
64

Obligatorio E ()
Optativo E ()
Semanas
Tericas 2
Prcticas 2
Total 4

Semestre/ Ao
Tericas 32
Prcticas 32
Total 64
Seriacin
Ninguna ()

T/P (x)

Obligatoria ( )
Asignatura
antecedente
Asignatura
subsecuente
Indicativa (X)
Asignatura
ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES

ascendente
Asignatura
subsecuente

IMAGEN E IDENTIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Objetivo general: Al concluir esta asignatura el alumno ser capaz de:

manejar

conocimientos

que

le

permitan

identificar,

analizar

interpretar la cultura de una organizacin, as como, construir el

modelo cultural de una organizacin.
Objetivos especficos:
Comprendern las diferentes aportaciones disciplinares de la cultura y
la cultura organizacional.
Identificarn las tipologas de la cultura en las organizaciones a travs
de sus procesos, estructuras y funciones.
Identificarn los diferentes modelos de la cultura organizacional.
Conocern los diversos patrones culturales de las organizaciones.
Analizar la identidad de una organizacin.
ndice temtico
Tema

Revisin general de los enfoques de la

cultura

Horas
Semestre / Ao
Tericas
Practicas
14
0

2
3
4

Cultura: Conceptos y tipologa.

La cultura en las organizaciones
Modelos de anlisis de la cultura

14
8
8

0
4
4

organizacional
La identidad en las organizaciones

12

Caso prctico
Total
Contenido Temtico
Tema
Subtemas
Unidad 1. Revisin general de los enfoques de la cultura
1.1 Enfoque material de la cultura
1.2 Enfoque simblico de la cultura
1.3 Enfoque material e inmaterial de la cultura
1.4 Enfoque sistmico/complejo de la cultura
Unidad 2. Cultura: Conceptos y tipologa.
2.1
2.2
2.3

Conceptos
Enfoque de estudio de la cultura desde el entorno e ideologa
Transculturacin, aculturacin, contracultura y subculturas

2.4

Caractersticas de la idiosincrasia cultural del mexicano en el

trabajo
Unidad 3. La cultura en las organizaciones
3.1 Conceptos
3.2 Elementos de la cultura en las organizaciones: Identidad
conceptual e identidad grfica
3.3 Tipos de cultura en las organizaciones
3.4 Cultura oficial y subculturas en las organizaciones
3.5 La cultura empresarial y corporativa
Unidad 4. Modelos de anlisis de la cultura organizacional
4.1 El modelo de Hostfede
4.2 Modelo de anlisis de Alabart
4.3 Modelo heurstico de cultura: Diacrona y sincrona
4.4 Modelo de Trompenaars
Unidad 5. Estudio de caso: disear el modelo de cultura de una
organizacin.
5.1 Introduccin y presentacin de la organizacin

5.2 Delimitacin del estudio: Abordaje terico-metodolgico

5.3 Objetivo de estudio
5.4 Justificacin
5.5 Anlisis
5.6 Presentacin del modelo del estudio de caso

Estrategias didcticas
Exposicin

Evaluacin del aprendizaje

Exmenes parciales

(x)
Trabajo en equipo

( )
Examen final

(x)
Lecturas

(x)
Trabajo y tareas

(x)
Trabajo de investigacin

(x)
Presentacin de tema

(x)
Prcticas (taller o laboratorio)

(x)
Participacin en clase

( )
Prcticas de campo

(x)
Asistencia

( )
Aprendizaje por proyectos

(x)
Rbricas

( )
Aprendizaje basado en problemas

(x)
Portafolios

(x)
Casos de enseanza

( )
Listas de cotejo

( )
Otras (especificar)

( )
Otras (especificar)

( )

( )

Titulo o grado
Experiencia

Perfil profesiogrfico
Maestro o doctor
2 aos

docente
Otra

Egresados de la Carrera de Ciencias de la Comunicacin

caracterstica
Bibliografa bsica:

Unidad 1.
-

ARIO VILLARROYA, Antonio, Sociologa de la cultura: la construccin

simblica de la sociedad, Ariel, Espaa, 1997.

GIMNEZ, Gilberto, Teora y anlisis de la cultura, Consejo Nacional

para la Cultura y las Artes, Mxico, 2005.

GEERTZ, Cliford, La interpretacin de la cultura, Gedisa, Espaa,

1996, 387 pp.

LVI-STRAUSS,

Antropologa

estructural:

mito,

sociedad,

humanidades, Siglo XXI, Mxico, 1990, 352 pp.

Unidad 2.
ALLES, Martha, Comportamiento organizacional, Granica, Mxico,
2008, 540 pp.
- ABRAVANEL, Harry, Cultura Organizacional: aspectos tericos,
prcticos y metodolgicos, Legis, Bogot, 1992, 202 pp.
- CHIAVENATO, Idalberto, Comportamiento organizacional: la dinmica
del xito en las organizaciones, Thomson, Mxico, 2009, 524 pp.
- NOSNIK, Abraham,
Culturas Organizacionales: su origen,
consolidacin y desarrollo, Espaa, 2005, 152 pp.
- RITTER, Michael, Cultura organizacional, La Cruja Ediciones, Buenos
Aires, 2012, 150 pp.
- SHEIN, Edgar H, Psicologa de la organizacin, Prentice Hall, Mxico,
1982, 252 pp.
Unidad 3.
- KRIEGER, Mario, Sociologa de las Organizaciones: una introduccin
al comportamiento organizacional, Pearson Educacin, ArgentinaMxico, 2001, 569 pp.
- RUZ, Jos Ignacio, Sociologa de las Organizaciones Complejas,
Universidad de Deusto, Bilbao, 2007, 303 pp.
- SHEIN, Edgar H, Psicologa de la organizacin, Prentice Hall, Mxico,
1982, 252 pp.
-

Unidad 4.
- SILICEO
AGUILAR,
Alfonso. Liderazgo,
valores
y
cultura
organizacional: hacia una organizacin competitiva, Mc Graw Hill,
Mxico, 1999, 220 pp.
- DVILA, Anabella y Nora H. MARTNEZ, Cultura en organizaciones
latinas, Siglo XXI, Mxico, 2000, 256 pp.

Unidad 5.
-

ETKIN, Jorge R. y SCHVARSTEIN, Leonardo, Identidad de las

organizaciones: invariancia y cambio, Paidos, Argentina, 1989.
SANZ DE LA TAJADA, Luis. Integracin de la Identidad y de la
Imagen de la empresa. ESIC. Madrid, Espaa, 1997.

Bibliografa complementaria: