Helen Vassilaco

Anlisis de los factores de la personalidad en trabajadores certificados por el INSAPSEL:

factores prevalentes y su implicacin con la accidentabilidad laboral.
INTRODUCCIN
En Venezuela, segn las estadsticas el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL, 2013) en el transcurso del ao 2010 al 2012 se produjeron a nivel nacional
un total de 182.791 accidentes laborales formalizados ante el instituto, registrndose en el 2012 un
35% de los accidentes, sumando una cifra de 63.918 de accidentes en el rea del trabajo en el lapso
de ese ao. La inmediatez de los efectos de los accidentes de trabajo hace evidente el origen laboral
del dao producido; este hecho, junto a la amplia difusin que en los ltimos aos han otorgado al
tema los medios de comunicacin y las resoluciones de leyes como la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), han convertido los accidentes de trabajo
en un problema social y poltico.
De acuerdo a lo expuesto en la LOPCYMAT (2005), se entiende por accidente laboral:
Todo suceso que produzca en el trabajador o trabajadora una
lesin funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin
que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho u ocasin del trabajo (p. 66).

Conforme a lo anterior, Castejn y Crespn (2007) afirman que los daos a la salud se
producen en el lugar de trabajo como consecuencia de la interaccin de las condiciones de trabajo y
de las condiciones personales del trabajador (p.17); consecuentemente, la evaluacin de la
personalidad se ha convertido en un tema de gran inters para profesionales e investigadores de la
Psicologa del Trabajo y las Organizaciones debido a su utilidad para tomar decisiones en relacin
con procesos relevantes para el trabajo.
Salgado (2005) afirma que diversos meta-anlisis llevados a cabo tanto en Amrica, como
en Europa, frica y Asia, han llegado esencialmente a las mismas conclusiones: las medidas de
personalidad son buenos predictores de distintos criterios organizacionales relevantes (p. 115).
Asimismo, se cree que las caractersticas de la personalidad juegan un rol fundamental en el
involucramiento de un accidente; Arthur, Graziano y Jonah (1996, c.p. Smer, Lajunen y zkan,
2005) describen que es as como muchos estudios muestran una posible relacin entre ciertas

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caractersticas de la personalidad, como la estabilidad emocional y la consciencia, con una mayor
tasa de accidentes (p. 215).
Si bien son conocidos los estudios que relacionan variables organizacionales como el estrs
laboral, el clima de seguridad, el apoyo social, la incertidumbre del trabajo, el acoso y la
discriminacin de gnero como variables mediadoras del malestar fsico y psicolgico que, a su vez,
funcionan como predictores de accidentabilidad, sobre todo en estudios en el sector de la
construccin (Goldenhar, Williams y Swanson, 2003. Lpez y Osca 2010); son pocas las
investigaciones que relacionan directamente factores de personalidad con accidentes de trabajo. Sin
embargo, la investigacin en el mbito de la personalidad en las organizaciones han sido altamente
utilizadas para propsitos de seleccin de personal, procesos de formacin y desarrollo y para el
establecimiento de perfiles de competencias.
Conforme lo anterior, se ha utilizado ampliamente el modelo de personalidad de los cinco
grandes factores (Big Five), siendo la denominacin de estos: estabilidad emocional, extraversin,
apertura a la experiencia, amigabilidad y conciencia; sta batera ha sido relacionada con variables
como desempeo laboral, xito en la formacin, emergencia y efectividad del liderazgo, y
satisfaccin laboral (Salgado, 2004; Barrick, Mount y Judge, 2001; Judge, Bono, Ilies y Gerdhardt,
2002).
Acorde a esto, el estudio de la personalidad ha sido relacionado como un factor mediador en
la percepcin del entorno laboral, influyendo en variables como motivacin, manejo del estrs y las
emociones (Garca, Luceo, Jan y Rubio, 2007); lo cual hace considerar que en el estudio de la
personalidad es posible encontrar patrones que puedan asociarse a la accidentabilidad y servir como
predictores o condicionantes a padecer accidentes laborales. Por lo que se propone en esta
investigacin llevar a cabo un estudio de la personalidad utilizando el modelo del Big Five, en una
muestra de trabajadores con certificacin de accidentes laborales, con el propsito de determinar si
existe alguna relacin entre factores de la personalidad que prevalezcan y la prediccin de
accidentes laborales.

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REFERENCIAS

Barrick, M., Mount, M. y Judge, T. (2001). Personality and performance at the beginning of the new
millennium: What do we know and where do we go next? International Journal of Selection and
Assessment, 9, 9-30.
Castejn, E. y Crespn, X. (2007). Accidentes de trabajo: [casi] todos los porqus. Cuadernos de
relaciones laborales, 25(1), 17.
Garca, J., Luceo, L., Jan, M., y Rubio, S. (2007). Relacin entre factores psicosociales adversos,
evaluados a travs del cuestionario multidimensional Decore, y salud laboral deficiente.
Psicotherma, 19(1), 95-101.
Goldenhar, L., Williams, L. y Swanson, N. (2003). Modelling relation-ships between job stressors
and injury and near-miss outcomes for con-struction labourers. Work & Stress, 17(3), 218-240.
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. (2013). Sistema Integrado de
Gestin del INPSASEL (SIGI). Direccin de Epidemiologa y Anlisis Estratgico. URL:
http://www.inpsasel.gob.ve/ (consulta: junio 16, 2014).
Judge, T., Bono, J.E., Ilies, R. y Gerhardt, M.W. (2002). Personality and leadership: A qualitative
and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87, 765-780.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005, martes 26 de Julio).
Gaceta oficial, 38.236. [Ttulo VI, Captulo I, Artculo 69].
Lpez, B. y Osca, A. (2010). Influencia de algunas variables organizacionales sobre la salud y la
accidentabilidad laboral. Anales de Psicologa, 26(1), 89-93.
Salgado, J. (2004). Moderator Effects of Job Complexity on the Big Five Validity. Poster presentado
en la Conferencia de la Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago, Illinois.
Salgado, J. (2005). Personalidad y Deseabilidad Social en Contextos Organizacionales:
implicaciones para la prctica de la psicologa del trabajo y las organizaciones. Papeles del
Psiclogo, 26(1), 115-117.

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Smer, N., Lajunen, T. y zkan T. (2005). Big Five Personality Traits as the Distal Predictors of
Road Accident Involvement. G. Underwood (Ed). Traffic and Transport Psychology (pp. 215-225).
Amsterdam: Elsevier Ltd.

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Anlisis de los factores de la personalidad en trabajadores certificados por el INSAPSEL:
factores prevalentes y su implicacin con la accidentabilidad laboral.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Con el actual desarrollo y creciente importancia del rea de la psicologa del trabajo, el
relativamente reciente establecimiento de normativas legales que velan por la prevencin, salud y
seguridad de los trabajadores, y tomando en cuenta el incremento progresivo que se observa cada
ao en la tasa de accidentes laborales, se hace fundamental abrir nuevas investigaciones que se
enfoquen en esclarecer las posibles razones existentes detrs de los sucesos de accidentabilidad.
Como ha sido mencionado, son extensos los estudios que asocian factores psicosociales con los
accidentes laborales, as como diversas variables organizacionales que influyen en el riesgo de
padecer accidentes de trabajo; y a pesar de que ha habido investigaciones que relacionan distintos
factores de la personalidad con la vulnerabilidad de sufrir un accidente laboral, no se ha obtenido
una evidencia consistente en la relacin predictiva de factores de personalidad y los accidentes
laborales, debido a resultados contradictorios.
Debido a esto, Clarke y Robertson (2005) llevan a cabo un estudio de meta-anlisis donde
logran concluir que el estado de conciencia y amigabilidad baja son predictores vlidos y
generalizables de accidentes laborales; sin embargo, estos estudios han sido realizados en pases
como Inglaterra y Estados Unidos. Teniendo en cuenta las diferencias que hay entre las culturas y el
desarrollo de dichos pases con respecto a Venezuela, resulta significativo llevar a cabo un estudio
individual de la personalidad de trabajadores venezolanos con certificaciones de accidentes
laborales emitidas por el INPSASEL (la Geresat de Lara, Trujillo y Yaracuy, especficamente), con
el motivo de estudiar si existe la prevalencia de factores de personalidad que puedan estar
implicados o tengan un carcter predictor de los accidentes laborales.
Con respecto a esto se plantean entonces los siguientes objetivos: Determinar si existe
relacin alguna entre factores de personalidad y accidentabilidad laboral en los pacientes
certificados del INPSASEL, y de ser as, establecer cules son los factores que sirven de predictores
para los accidentes de trabajo. Al igual que contrastar los resultados que se obtengan con los
obtenidos en el estudio de meta-anlisis de Clarke y Robertson.

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REFERENCIAS

Clarke, S. y Robertson, I. (2005). A meta-analytic review of the Big Five personality factors and
accidents involvement in occupational and non-occupational settings. Journal of Occupationa and
Organizational Psychology, 78, 355-36.