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- Contrato Individual de Trabajo

1.1.- El Contrato de Trabajo
1.1.1.- Definicin.
El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociacin
de patronos, o entre estos y un sindicato o una federacin o confederacin de sindicatos.
De esto se desprende que el contrato de trabajo puede ser:
Contrato Individual
Contrato Colectivo.
El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar
servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remuneracin
As es definido el concepto de Contrato Individual de Trabajo en el art 67 de la LOT.
Tambin podemos decir que el contrato Individual del Trabajo es una convencin entre
un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o
servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del
pago de un salario por el patrono o su encargado.
1.1.2.- Requisitos y Menciones que deben contener.
El art 70 de la LOT, seala que el contrato de trabajo se har preferentemente por
escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma
oral.
1.- Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito, deber ser hecho en dos
ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador y contendr las especificaciones
que siguen, de acuerdo al art 71 de la LOT:

El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;

El servicio que deba prestarse, que determinara con la mayor precisin posible;

La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el

caso;

La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;

La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de

tiempo o por tarea; y

Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los contratantes.

2.- Si en el contrato de trabajo no hubiese estipulaciones expresas respecto al servicio

que deba prestarse, y a la remuneracin, esto se ajustar a las normas siguientes:

El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sean del mismo gnero de los que forman el
objeto de la actividad, en que se dedique el patrono; y

La remuneracin debe ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no

podr ser inferior al salario mnimo ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza
en la regin y en la propia empresa.
Se puede extinguir el contrato anticipadamente si ambas partes lo quieren.
3.- El incumplimiento del contrato de trabajo solo obligar a quien el incurra, a la
correspondiente Responsabilidad Civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin
sobre su persona.
4.- Los menores que tengan ms de 14 aos pero menos de 16 aos, pueden celebrar
Contratos de Trabajo, con previa autorizacin de su representante legal, a falta de este,
la autorizacin deber ser otorgada por un Juez de Menores, el Instituto Nacional del
Menor o la primera autoridad Civil, si el habita con su representante hay presuncin que
ha sido autorizado, salvo manifestacin expresa en contrario.
En el contrato se debe dejar constancia de su salud fsica y mental e intelectual con
previa comprobacin medica y que peridicamente debe participrsele examen
peridico.
5.- La sustitucin de patrono, en principio no quedan afectadas, ya que el nuevo patrono
es solidario en cuanto al anterior hasta el ao siguiente, concluido este, la
responsabilidad es del nuevo patrono nicamente.
Si el trabajador considera inconveniente a sus intereses la sustitucin, podr pedir la
indemnizacin y tendr derecho a que se considere como un despido, por causa
injustificada.
1.1.3 Elementos.
El Contrato de Trabajo, como todos los de derecho comn, requiere para su existencia
de consentimiento, objeto y causa.
Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia administrativa y
judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculacin (prestacin personal de
servicio, y subordinacin y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de
trabajo. La prestacin de servicios subordinada es el objeto de la obligacin del
trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la
obligacin del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinacin o dependencia
se presenta como una de las caractersticas propias del servicio personal, o sea, del
objeto de la obligacin del empleado u obrero.

En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elementos esenciales y otros
necesarios:
Esenciales:

Capacidad jurdica y consentimiento de las partes intervinientes.

Objeto: en que consiste y para que se va a hacer.

Causa: lo que motiva su realizacin.

Necesarios:

La subordinacin: es la relacin en la que el trabajador se somete a las ordenes del

patrn.

La prestacin personal del servicio: para perfeccionar la relacin.

Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas

costumbres.

La remuneracin: es su causa.
1.1.4.- Caracterstica.
El contrato de trabajo es una convencin dirigida a realizar un do ut facias en que el
deudor (trabajador), asume una obligacin de hacer contra una prestacin del acreedor
(patrono) consistente en un dar. Considerando a la inversa, es decir, visto desde el
angulo del patrono deudor, podra calificarse como un contrato de cambio dirigido a
un facio ut des. No es un contrato constituvo de derechos reales de goce, pues el uso de
la habitacin, reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es, propiamente, una
obligacin de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia de ese uso
por el trabajador y sus familiares y en una abstencin de parte de aquel en el ejercicio de
los derechos y acciones connaturales a la propiedad.
El contrato de trabajo puede ser calificado como:
Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas
partes;
Bilateral o sinalagmtico; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los
contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre
de familia, o sea, de una persona normal.
Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un
equivalente.
Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de
celebrarse el contrato, la ventaja que obtendr de este.

 Es generalmente estimado intuitu personae respecto del trabajador y,

excepcionalmente, respecto del patrono.
De ejecucin duradera; pus sus efectos no se reducen al solo momento de la
contratacin, como en la venta, la permuta, etc.
Es regularmente informal; pero, en ciertos casos, la ley exige la forma escrita:
contratos de trabajos a trmino (art 73, LOT); contratos de deportistas profesionales (art
303, LOT); contratos de navegacin (art 335, LOT); de los ciudadanos venezolanos para
servir en el extranjero (art 78, LOT); las convenciones colectivas, etc.
Es tracto sucesivo; ya que la prestacin del servicio por el trabajador supone la
obligacin por parte del beneficiario de la remuneracin y otros beneficios sucesivos a
este.
1.1.5.- Clases y Modalidades.
De acuerdo con la legislacin venezolana los contratos de trabajo pueden ser:
Segn el sujeto:
Individual; celebrado por un empleado u obrero.
Colectivo; celebrado por un sindicato de trabajadores. La nueva LOT denomina
ahora convenciones colectivas a esta especie de contratos.
A su vez, el Contrato Individual de trabajo puede ser:
Segn su Naturaleza:
Por tiempo indeterminado; tiene por objeto la prestacin de servicios del trabajador
sin fijacin de tiempo.
Por tiempo determinado; las partes han limitado la duracin de los servicios del
trabajador. Estos contratos, preferentemente, han de ser escritos; concluyen con el
termino prefijado, -- que no puede ser mayor de un ao para los obreros, ni de tres para
los empleados --, pero podrn ser prorrogados por una vez sin perder su condicin
especifica. En caso de dos o mas prorrogas, el contrato se considerara por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prorrogas
y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin (art 74, LOT). Segn esta
misma disposicin, se presumir igualmente que las partes se han vinculado por tiempo
indeterminado, cuando entre ellas se celebre un nuevo contrato dentro del mes siguiente
al vencimiento anterior, salvo que se demuestre la voluntad comn de poner fin a la
primera relacin.
Los contratos por tiempo determinado, igual que los celebrados para una obra
determinada, no pueden ser resueltos anticipada e injustificadamente por las partes, sin
que ello cause a favor de la perjudicada la accin de daos y perjuicios a que se refiere
el articulo 110 de la LOT.

 Para una obra determinada; la prestacin de servicios del trabajador tiene por
objeto la realizacin de una obra o la ejecucin de un servicio precisado por las partes.
Estos contratos terminan con la conclusin de la obra o del servicio y para su
celebracin se exige, preferentemente, la forma escrita.
El articulo 75 de la LOT, asentado en la intencin presunta de las partes , considera:
Que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al
trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono;
Que si dentro del mes siguiente a la conclusin de la obra, las partes celebran un
nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, la relacin entre ellas se considera por
tiempo indeterminado desde su inicio.
A modo de excepcin dentro del cuadro de presunciones juris tantum establecido por
los artculos 74 y 75 de la LOT, en la industria de la construccin no se desvirta la
naturaleza del contrato para una obra determinada, cualquiera que fuere el numero
sucesivo de ellos.
1.2 Segn la forma de pago de la remuneracin:
1.2.1. Contratos de remuneracin por unidades de tiempo, exigible por periodos diarios,
semanales, quincenales, etc.
1.2.2. Contratos de salario variable, segn el resultado:
1.2.2.1 Contrato de trabajo a destajo o por pieza; la remuneracin o salario se paga e
atencin al resultado de trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo, de tal modo que a
mayor rendimiento mayor retribucin.
Contrato de trabajo por tarea; la remuneracin se pacta en atencin al resultado y
al tiempo.
Contrato de trabajo a comisin; se diferencia del contrato a destajo en que la
comisin depende, a veces, de factores extraos al esfuerzo mismo del trabajador.
1.3 Los contratos de trabajo domestico, de conserjera, de trabajo rural o abordo, de
aprendizaje, etc., son, simplemente, contratos individuales nominados, sujetos a
regmenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan.
El Contrato de trabajo. Art 65, 65, 67

1 Definicin.
Es la relacin en que una persona natural presta un servicio a otra persona (natural o
jurdica), bajo relacin de dependencia y en contraprestacin a este servicio recibe un
pago.

Si una persona presta a otra un servicio personal ya se presume que hay un contrato de
trabajo. Art 67

2 El contrato de trabajo se concreta en dos modalidades.

a.
b.

En forma individual, entre un patrono (natural o jurdico) y un trabajador

En forma colectiva, entre un patrono (o grupo de patronos) y un grupo de
trabajadores).

3El contrato individual de trabajo.

El contrato individual de trabajo es el que realiza un patrono, empresa, cooperativa o
institucin con una persona natural y que en esta relacin se den las condiciones que
identifican un contrato de trabajo.

4 Elementos que deben existir para existir un contrato individual de trabajo.

Para que exista un contrato de trabajo deben darse bsicamente tres (3) condiciones.
a.

Una persona que presta un servicio o se obliga a prestarlo.

b.

Una persona que se beneficia de este y paga una remuneracin.

c.

Debe haber una relacin de dependencia (o subordinacin) entre la persona que

presta el servicio y el que lo recibe.

Debe celebrarse por consentimiento de las partes.

Es un servicio personal, un trabajador no puede ser sustituido por otra persona sin
acuerdo previo de las partes.
La labor a realizar debe ser lcita.
Las partes deben estar en plena capacidad (edad) para celebrar el contrato.
Si bien los elementos del contrato de trabajo son los tres mencionados es la existencia
de la Subordinacin la que lo configura como una verdadera relacin laboral, debido a
que las dos primeras, son comunes al contrato de servicios y en el contrato por
honorarios profesionales.
La subordinacin, es la facultar que tiene un patrono, de dar rdenes a sus empleados,
de disponer de su tiempo y capacidad segn sus necesidades y conveniencias.

El estar el trabajador obligado a cumplir con las rdenes e instrucciones que imparta su
contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.
Una de los hechos ms comunes de subordinacin, es la obligacin de cumplir un
horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a l, puesto que si
no fuese as, el trabajador podra disponer de su tiempo segn su conveniencia, siempre
y cuando, cumpla con el objeto acordado en el contrato.
El hecho de contratar a un trabajador a travs de una firma personal o una compaa
annima o alguna otra modalidad que han llamado tercerizados si se dan las tres
condiciones que identifican el contrato de trabajo no desnaturaliza su condicin de
contrato de trabajo.
La contratacin de un profesional que al prestar sus servicios a una empresa lo haga en
su oficina privada, trabaje con sus propios instrumentos y se valga de sus auxiliares o
ayudantes, que a la remuneracin que recibe se le d el nombre de honorarios y no de
salario, si se dan las tres condiciones antes mencionadas es un contrato de trabajo.
7 Formalidades del contrato de trabajo. Art 70 al 79

El contrato de trabajo preferiblemente debe ser por escrito, se deben hacer dos (2)
ejemplares uno de los cuales se entregar al trabajador.

El contrato debe contener las siguientes especificaciones: Art 71

a.

Identificacin del trabajador

b.

Servicio que debe prestar el trabajador. Nombre del puesto, objetivo, breve
descripcin de actividades, o se anexa descripcin del puesto).

c.

Si es por tiempo determinado identificar la fecha de inicio y la fecha de

finalizacin.

d.

Si es por una obra determinada, la labor que deba realizarse. Puede colocarse el
tiempo estimado de ejecucin de la labor a realizar, no colocar fechas de inicio o
finalizacin.

e.

La jornada de trabajo, su duracin. Diaria y semanal.

f.

El salario, la forma de calcularlo, forma y lugar de pago.

g.

Lugar donde se debe prestar el servicio.

h.

Otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.

i.

Domicilio (lugar donde pernocta, sale a cumplir su jornada y regresa).

El contrato de trabajo puede ser en forma oral o darse de hecho si se puede probar su
existencia.
Varias razones establecen la conveniencia de establecen la conveniencia de celebrar el
contrato de trabajo por escrito, algunas de ellas son: Se determina la fecha de inicio de
la relacin de trabajo, el salario convenido, jornada de trabajo, funciones u obligaciones
del trabajador y el del patrono, estas precisiones evitan conflictos y desacuerdos
posteriores; sumado a la precisin de las obligaciones contractuales est la obligacin y
conveniencia de notificar los riesgos para el trabajador, existentes en el cumplimiento
de sus funciones, en el rea de trabajo y las formas, equipos de la empresa y equipos de
proteccin personal para minimizar estos riesgos.