Roles o personas (personalidad deficiente frente a buen
salvaje) Los postulados teoricos que la direccion de empresas mantiene acerca del control de los recursos humanos determina el caracter totatl de las empresas. Partindo de estos postulados, McGregor dividio esta concepcion en dos grupos: Teoria X y Teoria Y La Teoria X (propensa a la pereza y la irresponsabilidad) supone que: 1) a las personas les disgusta el trabajo, y cuando es posible tratan de evitarlo 2) tienen poca ambicion y prefieren ser dirigidos 3) ante todo, prefieren seguridad 4) para que alcamcen los objetivos previstos es necesario recurrir a la coercin, al control y la amenaza de castigo 1. Postulado de la Suspicacia La organizacion, por la necesidad de garantizar su seguridad y la de sus miembros, no puede presumir ni confiar en que estos van a permanecer fieles a ella, ni que permaneciendo como miembros de ella vayan a aceptar las exigencias que sta necesite para el logro de sus objetivos 2. Postulado de irrelevancia Es preciso que la relacion de las estructuras sea detetminada de tal forma que los individuos sean "intetcambiables" y la organizacion quee lobre de la dependencia de cuaidades personales. 3. Postulado de troceamiento, totalidades frente a segmentos El modelo de seleccion no garantiza la utilizacion plena de los recursos humanos que nos brinda la sociedad. Las personas se ven de forma funcional con arreglo a sus roles, cpmo participantes en segmentos asignados del sistema cooperativo (aunque tienen propension a resistirse a la despersonalizacion, a salir de los limites de de sus roles segmentarios, a participar como un todo) 4. Patulado del troceamiento del YO individual El individuo interesa a la organizacion y es tenido en cuenta por ella en cuanto es un ejecutor de los roles no en cuanto es una persona humana. 5. Postulado de la debilidad El concepto de la organizacion procede del hecho de que el individuo es incapaz de cumplir todas sus necesidades y deseos por si mismo, necesita basarse en los demas para cumplirlas 6. Postulado de la ignorancia No todos los individuos son capaces de efectuar las tareas que la organizacion impone a sus miembros para grantizar el logro de los fines propuesto. Esta ignroancia justifica el proceso tecnico de seleccion y de formacion de los sujetos al aprendizaje de las complejidade del comportamiento organizacional. 7. Postulado de la pereza La calidad del rendimieno laboral, no depende so,lo de las aptitudes personales y de la capacidad tecnica sino del compromiso del interes y de la motivacion de un colaborador. (Asume los
supuestos de la Teoria X y la "rutinizacion del carisma").
8. Postulado de la spervivencia La organizacion debe imponer su principio de supervivencia como primer elemento fundamental de conducta. (Contingencia: el individuo es sustituoble y Subordinacion: los intereses del individuo son menos importantes) 9. Postulado de la racionalidad La organizacion es un mecanismo de ditribucion de roles en funcionalidad y fon el fin de obtener cirtos objetivos. Las estructuras de division del trabajo y su coordinacion asi como el comportamiento organizacional esperado de los individuos es el que se derive de este planteamiento. 10. Postulado de la oligarquia "Quien dice organizacion dice oligaruia" Capitulo 12 individuo y organizacion. Miembros y personas (buen salvaje frente a personalidad deficiete) La teoria Y 1. Si las condiciones son favorables las personas aceptan la responsabilidad 2. Estan comprometidas con los objetivos organizacionales ejercn el autocontrol 3. El compromiso con la organizacion esta en funcion de los premios asociados al logro de los objetivos 4. 1. Poatulado de la extranjeria Se basa en el convencimiento simultaneo de la riqueza cultural de los individuos y en el de ue toda organizacion posee una cultura propia que debe ser asumida por los miembros de la organizacion, a la que los nuevos candidatos son extraos y debfren ser introducidos por sociabilizacion. 2. Postulado del descontento El individuo pede recibir compensaciones favorables como desfavorables a cambio de su participacion y coolaboracion con la misma 3. Postulado de sociabilidad El sujeto se comporta dentrtyuo de una organizacion enmarcado deghntro de un grupo queejerce sobre l y sobre su conducta una gran infljencia 4. Postulafo de la Incompatibilidad absoluta La fuente mas rica de intereses personales viene constituida por el cumulo de roles o papeles sociales que cada sujeto desempea en su vida social, cada uno de eloos con su propio codigo de conducta, objetivos, fidelidades y requerimientos 5. Postulado de la globalidad El indiviuo que pertnece y trabaja n una organizacion contina siendo una persona en su globalidad y no puede ser sometido a un tratamiento segmentado de su personalidad.