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Pagina
DEDICATORIA
INTRODUCCIN
3
4
CAPITULO I
INFORME FINAL
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
CONSTITUCIN
INTEGRANTES
ASESOR
JUNTA DIRECTIVA
COMPOSICIN DEL GRUPO
ADQUISICIN DEL BIEN
ENTREGA DEL BIEN
INFORME DE ACEPTACIN DEL ASESOR
7
7
7
7
8
9
9
10
CAPITULO II
PLAN DE TRABAJO
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
2.8.
2.9.
2.10.
EJECUTORES
ASESOR
DENOMINACIN DEL PROYECTO
OBJETIVOS
METODOLOGA A UTILIZAR
JUSTIFICACIN
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
CRONOGRAMA
PRESUPUESTO
FINANCIAMIENTO
12
12
12
12
13
14
15
16
16
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CAPITULO III
REGLAMENTO DEL GRUPO DE PROYECCION SOCIAL
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1
CAPITULO II DE LOS HORARIOS DE TRABAJO
Artculo 2
Artculo 3
CAPITULO III DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA
19
19
19
1
Artculo 4
Artculo 5
CAPITULO IV DE LASA TARDANZAS E INASITENCIAS
Artculo 6
Artculo 7
Artculo 8
CAPITULO V DE LOS PERMISOS
Artculo 9
Artculo 10
CAPITULO VI DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artculo 11
Artculo 12
Artculo 13
CAPITULO VII DE LOS ESTMULOS
Artculo 14
CAPITULO VIII DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Artculo 15
Artculo 16
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19
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20
20
20
20
21
21
21
21
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CAPTULO IV
REPORTE FINAL
4.1. INFORME FINAL DEL GRUPO MONOVALENTE
4.2. INFORME FINAL DEL ASESOR
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CONCLUSIN
RECOMENDACIONES
ANEXOS
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28
29
DEDICATORIA
Este proyecto lo dedicamos en primer
lugar a Dios quien da a da es el impulsor
de cada uno de nuestros logros, a
nuestras
familias
por
su
apoyo
incondicional, a nuestros Jefes con
quienes laboramos y nos han otorgado
permisos dentro del horario de trabajo, a
nuestros profesores que marcaron con sus
enseanzas el futuro de cada uno de
nosotros.
Y por ltimo y no menos importante a
nuestros amigos y compaeros que
depositaron su confianza en nosotros
motivndonos,
apoyndonos
en
momentos de flaqueza
Los integrantes del GMPS
INTRODUCCIN
La Universidad Peruana Los Andes es una organizacin educativa
comprometida con la formacin de nuevos profesionales capacitados
para aportar una nueva visin de futuro a nuestra sociedad, con
innovacin y aplicacin en tecnologas de la informacin y una amplia
vocacin humana y de servicio.
La
Universidad
cumple
la
invalorable
tarea
de
desarrollar
inmensa
responsabilidad
la
Universidad
desarrolla
los
CAPITULO I
INFORME
FINAL
1.1. CONSTITUCIN
A mediados de agosto del ao 2013 un grupo de estudiantes de la
facultad de Ciencias Administrativas y Contables de la carrera
profesional de Contabilidad y Finanzas de la Universidad Peruana Los
Andes Filial Lima, constituimos el Grupo Monovalente de Proyeccin
Social CONFIN 2013, con la finalidad de realzar la actividad de
proyeccin Social, iniciando inmediatamente nuestras labores.
1.2. INTEGRANTES:
BENAVIDES ALEJANDRO, Angie Margot
CONOPUMA DAMIAN, Marianella Del Rocio
DIAZ SAAVEDRA, Sonia
EGAS ROJAS, Daniel Hugo
HUAPAYA ASTO, Juan Carlos
PITA SALDAA, Eber Alfredo
SILVA RAMOS, Elizabeth
UNSIHUAY TOVAR, Kely Teresa
1.3. ASESOR :
Contador Pblico Colegio Certificado Csar Rudy Villanueva Robles
PRESIDENTE
TESORERO
SECRETARIA
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CAPITULO II
PLAN
DE
TRABAJO
11
2.1. EJECUTORES
Ejecutores
Ciclo
Carrera
Prof.
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
ROCIO
2.2. ASESOR:
Contador Pblico Colegio Certificado Csar Rudy Villanueva Robles
2.4. OBJETIVOS
2.4.1. OBJETIVO GENERAL
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2.6. JUSTIFICACION
Todo centro de Instruccin Universitaria, debe contar con Equipos
Auxiliares, que la modernidad innovadora exige, en la educacin de
Alumnos, que se encuentran en proceso de formacin profesional; as
como tambin para los graduados en fase de fraccionamiento en este
caso nos referimos a las Ayudas Visuales, como un instrumento de
ayuda para el mejoramiento del aprendizaje cognoscitivo..
La educacin superior juega un papel crucial en la sociedad actual,
donde los puestos de trabajo son cambiantes y existen muchas
necesidades de formacin. Se necesitan nuevas formas de apoyo y
reconocimiento del valor de la educacin a fin de proporcionar
oportunidades de formacin equitativas y de alta calidad, que
fomenten la innovacin y el aprendizaje continuo.
Esto exige el desarrollo y crecimiento del sistema educativo pero
tambin
exige
que los
alumnos
sean
capaces
de
asumir la
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Grupo
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2.9. PRESUPUESTO
INGRESOS
Benavides Alejandro, Angie
Margot
Conopuma Damian, Marianella
Del Rocio
Diaz Saavedra Sonia
Egas Rojas, Daniel Hugo
Huapaya Asto, Juan Carlos
Pita Saldaa, Eber Alfredo
Silva Ramos, Elizabeth
Unsihuay Tovar, Kely Teresa
TOTAL INGRESOS
400.00
400.00
400.00
400.00
400.00
400.00
400.00
400.00
S/. 3,200.00
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EGRESOS
Bien donado
Plan de trabajo, fase inicial
Gastos movilidad
Plan de trabajo, fase final
Otros
TOTAL EGRESOS
S/.
2,800.00
150.00
25.00
150.00
75.00
3,200.00
2.10. FINANCIAMIENTO
Para la ejecucin del Proyecto se contara con la participacin activa
de los Integrantes del Grupo Monovalente CONFIN 2013 quienes
aportaran la suma de S/.400.00 (Cuatrocientos con 00/100 Nuevos
Soles), por integrante, cantidad que ser destinada para la adquisicin
del Proyector Multimedia.
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CAPITULO III
REGLAMENTO
INTERNO DEL
GRUPO DE
PROYECCIN
SOCIAL
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CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1: El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por finalidad
consolidar un conjunto de disposiciones que definen y regulan las
relaciones y condiciones laborales dentro de la Proyeccin Social de la
Universidad Peruana Los Andes, los deberes y derechos de sus
integrantes para la normal marcha del presente trabajo.
CAPITULO II
DE LOS HORARIOS DE TRABAJO
Art. 2: Los horarios de trabajo estn mencionados en el Proyecto Social.
Art. 3: Los horarios de trabajo son obligatorios para todos los integrantes
del presente trabajo.
CAPITULO III
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA
Art. 4: El control de asistencia de los integrantes del Proyecto Social,
estar a cargo del Asesor del Proyecto el mismo que ser responsable
de organizar y mantener actualizado el registro de Control de
Asistencia.
Art. 5: Es responsabilidad del integrante del Proyecto Social concurrir
puntualmente y observar los horarios respectivos de trabajo.
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CAPITULO IV
DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
Art. 6: La tardanza es el retraso al lugar de encuentro para la partida a
nuestro respectivo lugar de trabajo. El tiempo de tolerancia es diez (10)
minutos despus de la hora establecida; despus de este tiempo se
considera tardanza. Tres (03) tardanzas acumuladas equivalen a una
falta.
Art. 7: Constituyen inasistencias: la no concurrencia al Centro de
Trabajo sin causa justificada, el retiro antes de la hora de salida sin
causa justificada, y la acumulacin de tres tardanzas.
Art. 8: Los trabajadores que por razones de fuerza mayor se encuentran
impedidos de concurrir a su Centro de Trabajo, debern de informar al
Asesor de inmediato en el trmino de dos (02) das antes de la siguiente
jornada de trabajo.
CAPITULO V
DE LOS PERMISOS
Art. 9: El permiso es la autorizacin para no concurrir a la Jornada de
Trabajo de la Proyeccin Social y ser presentado por el interesado al
Asesor.
Art. 10: Los permisos se otorgaran por las siguientes causas:
- Por enfermedad
- Por Gravidez
- Por Onomstico
- Por citacin expresa: Judicial Militar o Policial
- Otros de acuerdo a ley
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CAPITULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Art. 11: El Asesor y los integrantes del Proyecto Social, acceden a los
derechos y obligaciones consagrados en el presente Reglamento.
Art. 12: El Asesor y los integrantes del Proyecto Social deben conducirse
con decoro, honestidad, respeto entre s mismos y al pblico, disciplina
y eficiencia en el desempeo de sus funciones.
Art. 13: El Asesor y los integrantes del Proyecto Social deben supeditar
sus intereses particulares a las Jornadas de Trabajo.
CAPITULO VII
DE LOS ESTIMULOS
Art. 14: La Universidad a travs del Asesor otorgara la felicitacin a los
integrantes del Proyecto Social constituyndose un merito para los
integrantes del Proyecto Social.
CAPITULO VIII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Art. 15: Falta disciplinaria es toda accin u omisin que contravenga
las obligaciones, y dems normas sobre deberes laborales y de funcin.
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CAPITULO IV
REPORTE
FINAL
23
DE
UN
PROYECTOR
MULTIMEDIA
PARA
LA
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26
CONCLUSIN
La presente actividad ha permitido que los miembros del Grupo
Monovalente de Proyeccin Social CONFIN 2013 se integren por una
causa justa, cuyo impacto en la formacin de los futuros profesionales
de nuestra Universidad ser importante; asimismo, ha servido para
resaltar la identificacin con nuestra alma mater, del cual nos sentimos
orgullosos y gustosamente desarrollamos la actividad.
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RECOMENDACIONES
1. En el proceso de crecimiento y por el tiempo que tiene la
Universidad Peruana Los Andes en la ciudad de Lima, este tipo de
actividades debe continuar en aras de mejorar el equipamiento
y por consiguiente el servicio educativo.
2. Debe difundirse a todos los estudiantes de la UPLA Filial Lima para
que otros estudiantes tambin se identifiquen y realicen su
actividad de Proyeccin Social orientado a nuestra universidad,
como lo hizo el Grupo Monovalente de Proyeccin social
CONFIN 2013.
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ANEXOS
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