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ANTROPOLOGA

DEL

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TRABAJO

LAS

ORGANIZACIONES
Sergio D. Lpez

or segunda vez desde la creacin de la revista AIBR, presentamos un nmero recopilatorio con
textos de destacados antroplogos y cientficos sociales en el campo de la organizacin

empresarial y laboral. En la recientemente celebrada II Ethnographic Praxis in Industry Conference

(Portland, Estados Unidos), se ha podido demostrar cmo la etnografa es una aproximacin de
creciente importancia para la comprensin del funcionamiento de las organizaciones productivas en
todos sus aspectos. Este nmero, por lo tanto, tiene la intencin de contribuir, desde la antropologa
iberoamericana, con un conjunto de trabajos tericos y prcticos acerca de las posibilidades de
estudio que ofrece la disciplina en el rea laboral. En l han participado ms de una veintena de
profesores e investigadores procedentes de varias universidades, dando como fruto lo que
esperamos- ser un completo documento para estudiantes y docentes.

Lejos de querer entender la subdisciplina de organizacin y trabajo como un tpico homogneo, el

lector podr comprobar cmo este nmero recoge un amplio abanico de posturas y perspectivas de la
organizacin. Las distintas miradas recogidas en la presente edicin reflejan opiniones que van desde
empresarios y formadores de directivos a lderes sindicales y textos crticos con las polticas
empresariales contemporneas, desde consultores registrando los distintos procesos productivos
hasta etngrafos recogiendo informacin sobre las consecuencias de las regulaciones de empleo,
desde textos empricos y casos organizacionales hasta estudios basados en memoria del trabajo y
tradiciones laborales ya desaparecidas.

As, en el texto que abre nuestro espacio crtico, la doctora Ana Mara Rivas, de la Universidad
Complutense de Madrid, abre un desafiante debate apuntando la confusin del trmino conciliacin,
entre vida laboral y vida familiar, como una de las pretensiones imposibles en el sistema de
capitalismo flexible. Dicha conciliacin, segn Rivas, no tiene mayor soporte mientras entre en
contradiccin la lgica del beneficio frente al de la sostenibilidad humana.

Desde una perspectiva distinta, pero tambin integrada en el campo acadmico, hemos querido
entrevistar en esta ocasin a una persona con amplia experiencia en materia de consultora y
direccin de recursos humanos. El profesor Santiago lvarez de Mon, uno de los ms emblemticos
autores en materia de liderazgo y valores humanos dentro de la empresa, nos habla sobre el papel de
la disciplina en el estudio de la la organizacin, aportando su visin personal como formador de
directivos en los programas del MBA de la escuela de negocios del IESE (Universidad de Navarra).

En el espacio de artculos presentamos un total de siete textos en castellano y tres en idioma

portugus. La seccin se abre con una colaboracin de Jos Carlos Snchez, Blanca Tejero, Amaia
AIBR. Publicado en AIBR. Revista de Antropologa Iberoamericana, Ed. Electrnica
Volumen 1, Nmero 3. Agosto-Diciembre 2006 Pp. 364-366
Madrid: Antroplogos Iberoamericanos en Red. ISSN: 1578-9705

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Yurrebaso y Ana Lanero donde se realiza un completo repaso histrico de lo que ha supuesto el
concepto cultura organizacional, clasificando los estudios en sus distintas corrientes de
investigacin y el concepto de cultura que se ha utilizado en cada una de ellas.

Desde CIESAS, en Mxico, la profesora Mara Eugenia de la O nos ofrece la visin histrica de una
de las temticas que mayor nmero de estudios han generado en la antropologa del trabajo: la
industria maquiladora. Consideramos que se trata de un documento de gran utilidad y que puede
servir de gua para los investigadores y etngrafos en un sector que cuenta ya con cuarenta aos de
investigacin en la disciplina antropolgica en Mxico.

En el primero de los textos etnogrficos mostrados en este volumen, Arturo Lahera nos describe los
esquemas de estructura organizativa en los casos de cuatro talleres industriales del Pas Vasco. El
texto del profesor Lahera representa una significativa publicacin en idioma castellano relativa al
enriquecimiento de tareas, polivalencia y la rotacin de trabajo.

M Victoria Inmaculada Velasco nos describe los resultados de su investigacin llevada a cabo entre
los llamados desvinculados de la empresa Telefnica de Espaa, una compaa que est en estos
momentos llevando a cabo la que hasta la fecha ha sido la mayor reduccin de plantilla de una
empresa en Espaa y que tendr una duracin total de catorce aos con una reduccin de plantilla
del 66%.

La aportacin desde el campo de la consultora privada nos la ofrecen Pablo Meseguer Gancedo,
Mari Luz Castellanos Ortega y Carlos Bezos Daleske, a travs de sus experiencias en la fundacin de
investigacin social CIREM. En su artculo, nos detallan los distintos aspectos de la llamada
flexibilidad laboral a travs de tres de sus perfiles profesionales ms caractersticos: directores,
cocineros y enfermeros.

No podamos completar un nmero sobre antropologa del trabajo sin tratar, aunque sea de una
manera especializada en un sector concreto, la temtica de la seguridad laboral. As, Eva Canaleta i
Safont nos expone los resultados de su investigacin sobre la percepcin de los trabajadores en
materia de riesgos laborales dentro del sector de hostelera de las Islas Baleares.

La perspectiva desde un estudio sindical se refleja en el texto de Magda Ortega, que nos ofrece un
completo estudio en el caso del sector financiero colombiano, en concreto en Bancolombia, y relata
las causas, desarrollo y consecuencias de la poltica de insercin de mujeres trabajadoras en las
ofcinas de dicha entidad.

Los tres textos seleccionados en idioma portugus forman parte de la mesa sobre Memrias Do
Trabalho, que fue presentada en el Tercer Congreso de la Asociacin Portuguesa de Antropologa,
celebrado recientemente en el mes de Abril de 2006. Todos ellos realizan una interesante reflexin

AIBR. Publicado en AIBR. Revista de Antropologa Iberoamericana, Ed. Electrnica

Volumen 1, Nmero 3. Agosto-Diciembre 2006 Pp. 364-366
Madrid: Antroplogos Iberoamericanos en Red. ISSN: 1578-9705

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sobre la recuperacin de la memoria laboral del pasado en tres localidades distnitas de Portugal. En
el primero, Ins Fonseca refleja la recuperacin de los elementos de la tradicin minera para
acoplarlos a fines de fomento turstico en la localidad de Aljustrel. En el segundo, Snia Ferreira
profunidza en la formacin de la memoria colectiva a travs de las historias de vida en operarias de la
ciudad de Almada durante la poca industrial de los aos 30 y 40. El tercer texto, de Dulce Freire,
aborda el mismo aspecto en el caso del abandono de las prcticas agrcolas tradicionales en la
localidad de Alpiara.

Como es habitual en nuestra revista, completamos el nmero con una seleccin de reseas y
recensiones crticas de libros, as como con la seccin de novedades en Internet y las secciones
permanentes de noticias y agenda. Como siempre, esperamos corresponder a todos nuestros
lectores con todo el valioso apoyo y seguimiento que nos aportan para consolidar da a da esta
publicacin.

AIBR. Publicado en AIBR. Revista de Antropologa Iberoamericana, Ed. Electrnica

Volumen 1, Nmero 3. Agosto-Diciembre 2006 Pp. 364-366
Madrid: Antroplogos Iberoamericanos en Red. ISSN: 1578-9705