Relaciones Laborales

Misin
Disear y desarrollar las polticas y estrategias que aseguren la paz laboral en la
empresa, en un clima de armona entre EMPRESA - PERSONAL -SINDICATO, que propicie
la calidad y productividad, as como el desarrollo integral del personal.

Condiciones de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 56.- Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser
proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias
por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades expresamente
consignadas en esta Ley.
Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de
trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas
que la justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
CAPITULO II
Jornada de trabajo
Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su
trabajo.
Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los mximos
legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en
la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.

Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta.
Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o., fraccin III.
Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo
menos.
Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de
comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del
patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de
tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este
captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador
el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio
de las sanciones establecidas en esta Ley.
CAPITULO III
Das de descanso
Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de
salario ntegro.
Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los
das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en el
mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el
que hubiese percibido de cada patrn.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta
disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el nmero de trabajadores
que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su
defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague, independientemente
del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
CAPITULO IV
Vacaciones
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar
a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un perodo
anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una
remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento
del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad
y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.
CAPITULO V
Salario
Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de
cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y
calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el
tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste
natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.
Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de
esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de
ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos.
Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe
corresponder salario igual.
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de
diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha
de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que
desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores.
Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar como
base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la
parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario
diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del
derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones
obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el caso, para determinar el
salario diario.
CAPITULO VI
Salario mnimo
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados
en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del
salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.

Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de aplicacin, que pueden
extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o
para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogrficas.
Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de
aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos
especiales.
Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad
econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de
aplicacin.
Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por representantes de los
trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo
que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
Artculo 95.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se integrarn en forma tripartita,
de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de esta Ley.
Artculo 96.- La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas geogrficas, las que estarn
constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente
exista continuidad territorial entre dichos municipios.
Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos
siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artculo
110, fraccin V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin
de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los
gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder el 20% del
salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103 Bis de esta
Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn
precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.
CAPITULO VII
Normas protectoras y privilegios del salario
Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que desvirte este
derecho ser nula.
Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios
devengados.
Artculo 100.- El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar
personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.

El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad al patrn.

Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo
en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Artculo 102.- Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y
razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
Artculo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos para el hogar, podrn crearse por
convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:
I. La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse coaccin sobre los trabajadores;
II. Los precios de venta de los productos se fijarn por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrn ser
superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;
III. Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en la fraccin anterior; y
IV. En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los trabajadores en la administracin y vigilancia
del almacn o tienda.
Artculo 103 Bis.- El Ejecutivo Federal reglamentar la forma y trminos en que se establecer el fondo de fomento y
garanta para el consumo de los trabajadores, que otorgar financiamiento para la operacin de los almacenes y tiendas a
que se refiere el artculo anterior y, asimismo, gestionar de otras instituciones, para conceder y garantizar, crditos
baratos y oportunos para la adquisicin de bienes y pago de servicios por parte de los trabajadores.
Artculo 104.- Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la
denominacin o forma que se le d.
Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.
Artculo 106.- La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos
establecidos en esta Ley.
Artculo 107.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
Artculo 108.- El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
Artculo 109.- El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrn, durante las
horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin.
Artculo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo en los casos y con los requisitos
siguientes:
I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores,
prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn
caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn,
sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin
de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los
gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador.

IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los
trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del
excedente del salario mnimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad
competente; y
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103-bis de esta Ley,
destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados
libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento del salario.
Artculo 111.- Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en ningn caso devengarn intereses.
Artculo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias
decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas sealadas en el artculo 110, fraccin V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo.
Artculo 113.- Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes
sobre cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del
Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn.
Artculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o sucesin. La Junta de
Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e
indemnizaciones.
Artculo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones
pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
Artculo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de
casas de juego de azar y de asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de
trabajo ubicados fuera de las poblaciones.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohlico exceda del cinco por ciento.
CAPITULO VIII
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Artculo 117.- Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que
determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artculo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artculo anterior, la Comisin Nacional practicar las
investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa
nacional y tomar en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho del capital a
obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de capitales.
Artculo 119.- La Comisin Nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado, de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 587 y siguientes.
Artculo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin que corresponder a los trabajadores en
las utilidades de cada empresa.
Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de
la Ley del Impuesto sobre la Renta.

Artculo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaracin que presente el patrn a la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, se ajustar a las normas siguientes:
I. El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de la fecha de la presentacin de su declaracin anual,
entregar a los trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe
presentar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico quedarn a disposicin de los trabajadores durante el trmino de
treinta das en las oficinas de la empresa y en la propia Secretara.
Los trabajadores no podrn poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaracin y en sus
anexos;
II. Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los trabajadores de la
empresa, podr formular ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las observaciones que juzgue conveniente;
III. La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser recurrida por los trabajadores; y
IV. Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el patrn
dar cumplimiento a la misma independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnacin variara a su
favor el sentido de la resolucin, los pagos hechos podrn deducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores
en el siguiente ejercicio.
Artculo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la
fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores.
Cuando la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado
objecin de los trabajadores o haber sido sta resuelta, el reparto adicional se har dentro de los sesenta das siguientes a
la fecha en que se notifique la resolucin. Slo en el caso de que sta fuera impugnada por el patrn, se suspender el
pago del reparto adicional hasta que la resolucin quede firme, garantizndose el inters de los trabajadores.
El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles, se agregar a la utilidad repartible del ao
siguiente.
Artculo 123.- La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del
monto de los salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado
durante el ao.
Artculo 124.- Para los efectos de este captulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en
efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de l las gratificaciones, percepciones y dems prestaciones a que
se refiere el artculo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario
el promedio de las percepciones obtenidas en el ao.
Artculo 125.- Para determinar la participacin de cada trabajador se observarn las normas siguientes:
I. Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn formular un proyecto,
que determine la participacin de cada trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn
pondr a disposicin de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dems elementos de que
disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de acuerdo, decidir el Inspector del Trabajo;
III. Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un trmino de quince das; y
IV. Si se formulan objeciones, sern resueltas por la misma comisin a que se refiere la fraccin I, dentro de un trmino
de quince das.
Artculo 126.- Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades:

I. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento;

II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los dos primeros aos de
funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de
industrias nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten
actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o
de beneficencia; y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social por ramas de la
industria, previa consulta con la Secretara de Industria y Comercio. La resolucin podr revisarse total o parcialmente,
cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen.
Artculo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustar a las normas siguientes
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las utilidades;
II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es
mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de est al
trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerar este salario aumentado en un veinte por ciento, como
salario mximo.
III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su
trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no
podr exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y postnatales, y los trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo
durante el perodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo;
V. En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores tienen derecho a participar en el reparto,
la Comisin a que se refiere el artculo 125 adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin;
VI. Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades; y
VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado
sesenta das durante el ao, por lo menos.
Artculo 128.- No se harn compensaciones de los aos de prdida con los de ganancia.
Artculo 129.- La participacin en las utilidades a que se refiere este captulo no se computar como parte del salario,
para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.
Artculo 130.- Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas por las
normas contenidas en los artculos 98 y siguientes.
Artculo 131.- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la
direccin o administracin de las empresas.