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SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A;
DECRETO SUPREMO N 40 DE LA LEY 16.744
CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
Certificado de Antecedentes al da
Situacin Militar al da
Finiquito ltimo empleador
2 fotos tamao carn
Certificado de estudio del ltimo ao rendido o ttulo.
Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Articulo 4.- Toda persona que ingresa a INMOBILIARIA ALLENDE Y CONCHA LIMITADA, deber
llenar una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios
realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que ocurran cambios que
la afecten.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 5.- Todo Trabajador ingresado a la empresa INMOBILIARIA ALLENDE Y CONCHA LIMITADA
deber suscribir con un mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera
instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinar el empleador. Este contrato de trabajo ser suscrito
en tres ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en
poder del trabajador.
Articulo 6.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando tome
aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del
Cdigo del Trabajo.
Articulo 7.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la legislacin
vigente, lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Articulo 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte integrante del
Contrato de Trabajo.
TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Articulo 9.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales, distribuidas en un
horario, acorde a las necesidades de la empresa.Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior.
Articulo 10.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das en un horario determinado por la
empresa, para que los trabajadores hagan uso de la colacin. Este tiempo no se considerar trabajado,
para computar la duracin de la jornada diaria.
Artculo 11.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedara registrada en el libro de
asistencia de la empresa.Articulo 12.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o
trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con
30 das de anticipacin.
Podr excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la
marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse
situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las mquinas o a las instalaciones. Las
horas trabajadas en exceso, se pagaran como extraordinarias 2.
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Articulo 13.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de trabajo
diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y autorizacin de la empresa, lo que deber
quedar expresado en los formularios en uso en INMOBILIARIA ALLENDE Y CONCHA LIMITADA
Articulo 14.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el 50% de recargo legal y
deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo 3.
Articulo 15.- No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre
que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
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"Artculo nico.- "Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un
permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin
desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin
de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES
Articulo 28.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya sea en uso de
horas extraordinarias o en compensacin a un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece MARCELO RODRIGO ALLENDE
MOLINA.-.
d) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como as tambin,
dormir y/o comer en los mismos.
e) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la empresa.
f) Marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
h) Reir con sus compaeros o Jefes.
i) Usar con fines inadecuados o no usar los elementos de seguridad.
TITULO XII
LAS LICENCIAS
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TITULO XV
LAS SANCIONES
Articulo 61.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean
causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar
registro la Jefatura del rea a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.Grado 2.Grado 3.-
Amonestacin Verbal
Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.
TITULO XVI
TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
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TITULO XVIII
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
Articulo 72.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos o
representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores respectivamente.
TITULO XIX
DE LAS OBLIGACIONES
Articulo 73.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.
Articulo 74.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora sealada el trabajador deber
presentarse en su rea de trabajo.
Artculo 75.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
Artculo 76.- De conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N 20.096, quedan obligados
al uso de los elementos protectores contra la radiacin ultravioleta que entregar el empleador, todos los
trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo. 6
Articulo 77.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado
funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la produccin como las
seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia,
orden, despejada de obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a
alrededor.
de
de
en
su
Articulo 78.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Articulo 79.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artculo 80.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a
que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o
con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artculo 81.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Adems deber dar aviso de
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Solo debe considerarse en trabajos que exista exposicin a la Radiacin Ultravioleta, como por ejemplo
agricultura, construccin, forestal, entre otros.
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Artculo 89.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma
inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
Artculo 90.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
Artculo 91.- Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un extintor de incendio
para proceder a su recargo.
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TITULO XXII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 102.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del organismo administrador, ser sancionado con multa de hasta 25% del salario diario.
Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cul se tendr
en cuenta la gravedad de la infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las multas sern
destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se lees entregar tan
pronto como hayan sido aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para el fondo
destinado a rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Artculo 103.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo
que no est consultando en el presente reglamento, la empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley N
16.744 y en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 104.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artculo 86 de este
reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 157 del Cdigo
del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
TITULO XXIII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N 101)
Artculo 105.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al
Departamento de Seguridad Laboral de INP, la de aquellos que correspondan a accidentes del trabajo
(en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N 16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 106.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de
Salud respectivo, o de las mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
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Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el Artculo 102 del presente
reglamento.
La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artculo 113.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744.
Artculo 114.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos
sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo
profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
TITULO XXIV
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
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TITULO XXV
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER EXIGENCIA D.S. N 40)
Artculo 117.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevencin que deben adoptar para
evitar riesgos.
Artculo 118.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 119.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deber mantener el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los trabajadores. Esta obligacin tambin se hace extensiva a los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeen lo
permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sancin establecida en el artculo 193 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 120.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan
sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control,
algunos de los cuales se indican a continuacin:
Riesgos
Consecuencias
Lesiones temporales y
permanentes en espalda
(Lumbago y otros)
Heridas
Fracturas
Esguinces
Medidas Preventivas
Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
Nunca
manipular
slo
elementos de ms de 50 Kg.
Si es necesario se deber
complementar
los
mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos
de proteccin personal que la
situacin
amerite
(guantes,
calzado de seguridad, y otros).
Evitar
correr
dentro
del
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Consecuencias
nivel
Desde superficies de trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Lesiones traumticas
Muerte
Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte
Medidas Preventivas
establecimiento, en especial,
por las escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras se
deber utilizar los respectivos
pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse
de que est completamente
extendida
y
en
buenas
condiciones, antes de subirse.
Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las
normas y procedimientos de
seguridad
establecidos
y/o
vigentes
No utilizar andamios para
almacenar materiales
Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el tipo
de trabajo y el peso que deber
resistir.
Dar a escalas un ngulo
adecuado, la distancia del muro
al apoyo debe ser de del
largo utilizado
No utilizar escalas metlicas en
trabajos elctricos.
Sobre 2 metros de altura, se
deber
utilizar
arns
de
sujecin.
Los andamios se deben armar
con estructura y plataforma de
trabajo completa (4 bandejas
por piso armado), se debe
colocar adems barandas y
rodapis.
No fumar en reas donde est
prohibido.
Verificar que las conexiones
elctricas se encuentran en
buen estado y con su conexin
a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales
inflamables
en
lugares no designados por la
empresa para esos fines.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o
explosiones.
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Enchufes
Extensiones o
alargadores
Exposicin a productos
Fitosanitarios
Consecuencias
Intoxicaciones
Dermatitis
Neumonitis
Enfisemas y Fibrosis
pulmonar de origen qumico.
Malformaciones congnitas
(mujeres embarazadas)
Medidas Preventivas
No
efectuar
uniones
defectuosas sin aislacin.
No usar enchufes deteriorados,
ni sobrecargar circuitos.
No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexin a
tierra.
No
usar
conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
Realizar mantencin peridica
a equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos
elctricos
sin
contar
con
autorizacin.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo de
la instalacin como la ejecucin
de los trabajos (deben ceirse a
la
legislacin
vigente
de
servicios elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin personal necesarios
para el trabajo efectuado.
El
personal
debe
ser
capacitado
en
su
labor
especfica, y en prevencin de
riesgos, y debe estar dotado de
herramientas,
materiales
y
elementos apropiados.
Se debe supervisar los trabajos
elctricos, para verificar si se
cumplen
las
normas
y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos
y sealizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
Mantener sealetica en tableros
elctricos.
Al comenzar la manipulacin
de estos productos se debe
seguir en forma estricta las
instrucciones que vienen en el
envase o el procedimiento
estipulado.
Uso de ropa impermeable con
gorro
Uso
de
respirador
con
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Consecuencias
Contusiones
Fracturas
Incapacidades
Tec
Poli contusiones
Medidas Preventivas
cartucho qumico
Utilizar la dosificacin exacta
No aplicar en ambientes con
temperaturas muy altas o en
ambientes con viento
Respetar tiempo de reingreso
y carencia
No permitir que mujeres
apliquen o manipulen los
productos
Mientras se este aplicando el
producto no fume, no ingiera
alimentos (no coma), o
masque chicle.
No utilizar envases vacos
para almacenar alimentos y/o
agua.
No juegue mientras manipula
los productos, ni los lance a
sus compaeros.
Uso correcto de equipos de
proteccin personal.
Capacitar a los trabajadores.
Utilizar Equipos de proteccin
personal como son guantes,
lentes de seguridad.
No
dejar
materiales
sobresalientes.
Mantener
cajones
de
escritorios y archivadores
cerrados.
Almacenar
herramientas,
materiales
en
forma
ordenada.
Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y
libres
de
obstculos,
respetando
demarcaciones
respectivas,
No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina cerca
de los bordes de escritorio o
mesas,
Disponer
una
distancia
mnima de 0,90 mt. Entre
pasillos,
elementos
y/o
insumos.
No usar cajones de escritorio
o cajas para alcanzar objetos
en altura,
Disponer
un
correcto
almacenamiento
y/o
apilamiento de los insumos,
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Consecuencias
Exposicin a ruido
Disminucin o perdida de la
capacidad auditiva,
hipoacusia neurosensorial
Introduccin de cuerpos
extraos en los ojos, cara.
Conjuntivitis,
Erosiones
Quemaduras
Perdida de la visin, en uno o
los dos ojos
Contusiones
Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Fracturas
Proyeccin de partculas
Medidas Preventivas
cajas, etc. A fin de que no se
desequilibren y caigan desde
la altura.
Respetar
el
rea
de
demarcacin de zona de
trabajo.
Se debe respetar las normas
de transito, no transportar
personas en vehculos no
destinados para ello, respetar
limites mximos de velocidad.
Usar en forma permanente
protectores auditivos del tipo
fonos o tapones,
Evitar el uso de equipos de
radio o personal stereo,
discman o mp3.
Mantener controles mdicos
permanentes (audiometras)
del personal expuesto, que se
determinan
por
las
mediciones de los niveles de
presin sonora.
Si
existen
fuentes
que
provocan ruido, solicitar la
realizacin de evaluaciones
ambientales de ruido.
Las maquinas deben estar
protegidas para evitar chispas
Es obligatorio el uso de
Equipos
de
proteccin
personal,
lentes,
gafas,
Proteccin lateral o caretas
faciales.
Uso de biombos cuando se
esmerila, pule o solde.
Precaucin con basuras de
rboles y parrones
Precaucin con polvos de
alimentos.
Realizar procedimiento de
trabajo
acerca
del
uso
correcto de las maquinarias
Capacitar a los trabajadores
sobre la utilizacin correcta de
la maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
Usar ropa ajustada al cuerpo,
No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento,
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Consecuencias
Exposicin a vapores de
solventes y/o contacto en su
forma lquida
Proceso de preparacin
Proceso de limpieza
Almacenamiento
Dermatitis de contacto,
Efectos irritantes sobre el
tracto respiratorio, piel y ojos.
Quemaduras
Medidas Preventivas
Usar el pelo
corto
o
mantenerlo amarrado,
No usar equipos de msica
como personal stereo o
similares,
Mantener las protecciones de
las maquinas en su lugar,
Usar herramientas auxiliares
para
la
eliminacin
de
residuos.
Conservar
la
ventilacin
general para mantener bajas
las concentraciones en el
ambiente,
Mantener cerrados los
envases de solventes, tintas y
acetato, usar guantes
Usar proteccin respiratoria
Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en
la hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea
para
su
manipulacin,
bodegaje o embalaje.
Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rtulos antes de usarlos.
TITULO XXVI
REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN
MANUAL
ARTICULO 121.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento,
colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 122.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las
cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.
ARTICULO 123.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no
se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTICULO 124.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
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TITULO XXVII
LEY 20.105
"ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO".
ARTICULO 126.a)
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
1.
Establecimientos de educacin prebsica, bsica y media;
2.
Recintos donde se expenda combustibles;
3.
Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentoso alimentos;
4.
Medios de transporte de uso pblico o colectivo;
5.
Ascensores.
b)
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
1.
Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin hacia el
aire libre o extraccin del aire hacia el exterior;
2.
Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;
3.
Establecimientos de salud, pblicos y privados;
4.
Aeropuertos y terrapuertos;
5.
Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo
que sean al aire libre;
6.
Gimnasios y recintos deportivos;
7.
Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;
Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso
al pblico. En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas,
establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de,
higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en los incisos
precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello
se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de
los empleados.
ARTICULO 127.Los organismos administradores de la ley N 16.744, debern colaborar con sus empresas adheridas
asesorndolas respecto de los contenidos de la informacin que stas presten a sus trabajadores y
usuarios sobre los daos que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la
exposicin al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes
saludables.
TITULO XXVIII
LEY N 2O.096
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE
LA CAPA DE OZONO"
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POSTNATAL MASCULINO
Segn la Ley 20.047 publicada en el Diario Oficial el 2 de septiembre de 2005 establece un permiso
paternal en el cdigo del trabajo.
La empresa proceder de la siguiente manera cuando un trabajador se vea enfrentado a la situacin
descrita anteriormente.
Articulo N 153:
En Caso de Padres biolgicos: El padre tendr derecho a un permiso pagado, de
costo del empleador, de cuatro das en caso de nacimiento de uno a varios hilos. Sin perjuicio del permiso
que ya otorga el articulo 66 del cdigo del trabajo, que da un da. Por consiguiente, el padre tendr
derecho a un total de cinco das pagados.
Articulo N 154:
En caso de padres adoptivos: El padre adoptivo tendr derecho a un permiso
pagado de cuatro das, el que se hace efectivo desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva. El
artculo 66 del cdigo del trabajo, al que se refiere la nueva normativa no considera a los padres
adoptivos, por lo que slo tienen derecho a cuatro das.
Articulo N 155:
Para hacer efectivo este derecho el trabajador puede tomar los das a partir del
da del parto o sentencia de adopcin en forma consecutiva o fraccionada durante el primer mes de
nacimiento o adopcin de l o los hijos, estos das son independientes de los feridos o los das de
descanso del trabajador.
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REALIZADO
reglamento dePOR:
higiene y seguridad de nuestra empresa ___(Nombre empresa)_____________ y me
comprometo a su lectura y comprensin.
Empresa INMOBILIARIA ALLENDE Y CONCHA LIMITADA
Fecha:
________________
Firma Trabajador
___________________
Firma entrega empresa
Respaldo Empresa
Yo Trabajador
Recibo conforme el
___________________
Firma entrega empresa
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