Plan Gobierno Local

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
2011

INTRODUCCION

El Manual de Organizacin y Funciones constituye el instrumento tcnico normativo de gestin
institucional, que tiene por objeto describir las funciones a partir de la estructura orgnica, establecidas
en el Reglamento de Organizacin y Funciones as como tambin basarse en los requerimientos de los
cargos considerados en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP).

Este Manual determina las funciones especficas, responsabilidades, autoridad y requisitos mnimos de
funcionarios y servidores para desempear los cargos dentro de la Estructura Orgnica de cada
dependencia, as como proporciona informacin de sus funciones y ubicacin dentro de la estructura de
la Municipalidad Distrital de El Agustino.

En consecuencia, creemos contar con un instrumento dinmico y operativo que se constituya en el
punto inicial para optimizar el flujo de procedimientos facilitando el proceso de orientacin, adaptacin y
adiestramiento del personal, funcionarios y servidores, permitindoles conocer con claridad sus
funciones y responsabilidades en la unidad orgnica administrativa que se les ha asignado dentro de
sta Municipalidad.

TITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I

FINALIDAD Y ALCANCE

FINALIDAD
Describir las funciones especificas de cada uno de los cargos considerados en los rganos
estructurados de la Municipalidad Distrital de El Agustino, desarrollado a partir de las funciones
generales establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones, y la estructura de cargos
diseado en el Cuadro para Asignacin de Personal.

CONTENIDO
El presente Manual contiene la estructura orgnica administrativa, lneas de autoridad y las funciones
especficas de cada una de las unidades orgnicas de la Municipalidad Distrital de El Agustino.

CAPITULO II

NATURALEZA Y ALCANCE

NATURALEZA.
La Municipalidad Distrital de El Agustino, rgano de gobierno promotor del desarrollo local emanado de
la voluntad popular, tiene domicilio fiscal en la Avenida Riva Agero N 1358, del Distrito de El Agustino,
Distrito de Lima, Regin de Lima. Fue creado mediante la Ley N 15353, el 06 de Enero de 1965.

La Municipalidad Distrital de El Agustino tiene personera jurdica de derecho pblico con autonoma
poltica, econmica y administrativa en los asuntos de su competencia, de conformidad con la Ley N
27972, Ley Orgnica de Municipalidades.

ALCANCE.
El mbito sobre el cual se aplica el presente Manual de Organizacin y Funciones se encuentra
circunscrito al personal de funcionarios y servidores que integran la Municipalidad Distrital de El
Agustino, el mismo que ser de aplicacin obligatoria en el desarrollo de sus funciones.

CAPITULO III

OBJETIVO BASE LEGAL Y ACTUALIZACION

OBJETIVO.
La Municipalidad Distrital de El Agustino tiene como objetivo planificar, ejecutar y promover el desarrollo
social y econmico del Distrito, proporcionando al vecino el ambiente adecuado para la satisfaccin de
sus necesidades de salubridad, abastecimiento, educacin, recreacin, turismo, seguridad y
comunicaciones, as como apoyar las acciones de participacin organizada de los vecinos en el
desarrollo de acciones comunales.

BASE LEGAL

- Constitucin Poltica del Per
- Ley 27783, Ley de Bases de la Descentralizacin y normas modificatorias
- Ley 27658, Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado
- Ley 27972, Ley Orgnica de Municipalidades
- Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
- Ley 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la informacin Pblica y sus modificatorias
- Ley 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica
- Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico
- Ley N 24059, Ley del Programa del Vaso de Leche y sus normas complementarias
- Ley N 27933, Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y su Reglamento
- Ley N 26979, Ley de Ejecucin Coactiva y su Reglamento y sus modificatorias.
- Decreto Supremo N 043-2006-PCM Lineamiento para la elaboracin y aprobacin del
Reglamento de Organizacin y Funciones.
- Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Pblico y su Reglamento aprobado con el Decreto Supremo N 005-90- PCM.
- Decreto Legislativo 1068, del Sistema de Defensa Jurdica del Estado.
- Decreto Legislativo 1026, Establece un Rgimen Especial Facultativo para los Gobiernos
Regionales y Locales que deseen implementar Procesos de Modernizacin Institucional Integral.

ACTUALIZACION

El Manual de Organizacin y Funciones podr ser actualizado en los siguientes casos:

a. Por disposicin de los rganos de Gobierno
b. A solicitud de la Gerencia de Planificacin o quien haga sus veces.
c. A solicitud de los responsables de las unidades orgnicas.

TITULO SEGUNDO

ESTRUCTURA ORGNICA

ESTRUCTURA ORGNICA.

La Municipalidad Distrital de El Agustino, para el cumplimiento de sus objetivos ha diseado su
Organizacin Municipal teniendo en cuenta la naturaleza de sus actividades, volumen de operaciones y
en base al criterio de racionalidad, asumiendo la siguiente Estructura Orgnica:

1. ORGANOS DE GOBIERNO Y DIRECCION
2. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
3. ORGANOS DE ASESORAMIENTO
4. ORGANOS DE APOYO
5. ORGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO
6. ORGANOS DE LINEA

TITULO III

CAPITULO I

ORGANOS DE GOBIERNO Y DIRECCION

ALCALDIA

ORGANIZACIN.

La Alcalda est constituida orgnicamente por el Alcalde, representante legal de la Municipalidad y
mxima autoridad administrativa, correspondindole ejercer las polticas integrales del desarrollo local
emanadas del Concejo Municipal.

DENOMINACION DEL CARGO: ALCALDE

FUNCIONES ESPECIFICAS

Todas aquellas funciones especificas inherentes al cargo que conlleven el correcto desempeo de
sus funciones generales y atribuciones especificadas en la Ley N 27972.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.

Es el rgano de gobierno ejecutivo en toda la Municipalidad. Tiene autoridad funcional sobre los
siguientes cargos:
a. Secretaria
b. Auxiliar Administrativo

REQUISITOS MINIMOS
Su cargo proviene de la eleccin popular, conforme a la normativa vigente.

DENOMINACION DEL CARGO: SECRETARIA.

FUNCIONES ESPECFICAS.
a. Registrar, clasificar y ordenar la documentacin.
b. Redactar informes, oficios, memorndum y documentacin en general.
c. Prepara la agenda de actividades y entrevistas del Alcalde.
d. Atender al pblico y llamadas telefnicas.
e. Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde.
f. Ordenar y clasificar la documentacin de Alcalda.
g. Clasificar y ordenar la documentacin de las Comisiones.
h. Atender llamadas telefnicas.
i. Otras que le sean asignadas.

LINEA DE AUTORIDAD Y RESPOSABILIDAD
Depende directamente del Alcalde.

REQUISITOS MINIMOS.
* Ttulo de Secretaria.
* Capacitacin especializada en temas relacionas al rea de Informtica.
* Ms de un (1) ao de experiencia en puestos similares.

DENOMINACIN DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

FUNCIONES ESPECFICAS
a. Apoyo permanente a la secretara de Alcalda;
b. Trasladar y distribuir los documentos internos y externos que le encomiende la Secretaria.
c. Recibir, y clasificar la correspondencia que llegan al Despacho de Alcalda.
d. Revisar que los documentos estn con los folios completos.
e. Mantener ordenados los registros en forma cronolgica y hacer el seguimiento a las
disposiciones.
f. Es responsable de la mala utilizacin de los documentos a su cargo.
g. Estar informado sobre el cronograma de audiencias del seor Alcalde, segn fechas
establecidas.
h. Cumplir funciones de mensajera del Despacho de Alcalda;
i. Otras funciones que en materia de su competencia le encomiende la Secretaria o el Alcalde.

LINEA DE AUTORIDAD Y RESPOSABILIDAD

REQUISITOS MINIMOS:
* Secundaria Completa;
* Experiencia mnima de un (1) ao en trmites y en el cargo;
* Calificacin para realizar labores de apoyo;
* Conocimientos bsicos de computacin

GERENCIA MUNICIPAL

ORGANIZACIN.
La Gerencia Municipal es el rgano de mayor nivel de administracin municipal constituida por el
Gerente Municipal, funcionario de confianza de mayor jerarqua en la administracin municipal,
designado por el Alcalde. Asimismo, encargado de programas, dirigir, conducir y supervisar la
gestin tcnica, financiera y administrativa de los rganos de Asesora, Apoyo y Lnea, de la
Municipalidad.

DENOMINACION DEL CARGO: GERENTE MUNICIPAL

a. Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar, evaluar y supervisar la gestin administrativa de
los rganos internos a su cargo en concordancia con las polticas de gestin establecidas y las
disposiciones impartidas por los rganos de Gobierno.
b. Presentar al Alcalde los Planes y Programas Municipales conformados en el Plan Operativo
Institucional, as como dirigir y evaluar su ejecucin.
c. Dirigir, controlar, supervisar y evaluar la gestin administrativa,
Financiera, y econmica de la Municipalidad en los diversos servicios.
d. Proponer todos los instrumentos de gestin requeridos por Ley.
e. Proponer al Alcalde todas las acciones de personal, en la Municipalidad.
f. Resolver y disponer, en concordancia con la normativa vigente, los casos especiales en asuntos
internos de la Municipalidad, previo tratamiento e informe de los rganos competentes.
g. Emitir Resoluciones de Gerencia y/o Directivas en materia de su competencia, ejerciendo
primera instancia administrativa.
h. Otras que le asigne el Alcalde.

LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Depende directamente del Alcalde. El Gerente Municipal ejerce supervisin, control y evaluacin,
sobre el personal de funcionarios y servidores que laboran, integrando la estructura orgnica
administrativa de la Municipalidad Distrital de El Agustino. Ejerce autoridad funcional sobre personal
Auxiliar y Secretarial.

REQUISITOS MINIMOS:
Titulo Profesional Universitario.
Especialista en Administracin a nivel Gerencial.
Experiencia no menor de tres (3) aos en la gestin municipal.

DENOMINACION DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

a. Proyectar Resoluciones, teniendo en cuenta la legalidad de la misma y que guarde relacin
entre los informes tcnico y legal.
b. Elaborar proyecto de convenios, teniendo en cuenta que las clusulas guarden relacin con el
objeto del convenio, la opinin tcnica y legal.
c. Elaborar contratos que correspondan a la Gerencia Municipal y revisar su contenido de ser el
caso, la misma que debe guardar coherencia entre la opinin tcnica y legal.
d. Revisar y verificar la legalidad de los documentos oficiales para la suscripcin por el Gerente
Municipal.
e. Efectuar el seguimiento de las disposiciones efectuadas por Resolucin del Gerente Municipal.
f. Responsable de hacer el seguimiento de las recomendaciones del rgano de Control
Institucional.
g. Asesorar al Gerente Municipal en la resolucin de los actos administrativos que corresponde a
Gerencia Municipal;
h. Participar en reuniones que el Gerente Municipal convoca a los funcionarios de la Municipalidad;
i. Otras funciones que encomiende el Gerente Municipal.

Depende directamente del Gerente Municipal.

REQUISITOS MINIMOS:
* Ttulo profesional universitario.
* Capacitacin especialidad en temas de competencia municipal;
* Experiencia no menor de un ao en cargos similares.

DENOMINACION DEL CARGO: AUXILIAR (SECRETARIA)

FUNCIONES ESPECIFICAS.
a. Redactar los documentos oficiales de la Gerencia Municipal;
b. Llevar los archivos debidamente ordenados;
c. Efectuar el seguimiento a las disposiciones del Gerente Municipal mediante Resoluciones y/u
otros documentos vlidos;
d. Tener en custodia los bienes en trnsito de la Gerencia Municipal;
e. Coordinar con el Gerente Municipal sobre la agenda de trabajo;
f. Atender las comunicaciones que compete a la Gerencia Municipal;
g. Velar por la seguridad de la Oficina y bienes de la gerencia;
h. Redactar los documentos oficiales de competencia de la Gerencia Municipal;
i. Verificar que las unidades orgnicas responsables hayan cumplido con emitir el informe
solicitado por la Gerencia Municipal;
j. Llevar la agenda del Gerente Municipal, recordando su cumplimiento a las fechas y horas
establecidas;
k. Preparar los documentos que disponen su cumplimiento a los Acuerdos del Concejo Municipal y
disposiciones del Alcalde;
l. Formular los documentos a las diferentes unidades orgnicas para la implementacin de las
observaciones de las acciones de control;
m. Llevar a cabo el inventario con la documentacin correspondiente de los procesos de seleccin
de competencia municipal;
n. Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el Gerente Municipal.

LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.

REQUISITOS MINIMOS:
* Estudios relacionados con las funciones de secretaria;
* Capacitacin en materia de gestin municipal;
* Conocimiento bsico de computacin.

CAPTULO II

ORGANO DE CONTROL

RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

ORGANIZACIN
El rgano de Control Institucional, es la unidad encargada de ejercer el control gubernamental de las
principales actividades administrativas, financieras de la Municipalidad Distrital de El Agustino de
conformidad con el Plan Anual de Control aprobado por la Contralora General de la Repblica y de las
normas emanadas por el rgano Superior de Control.

JEFE DEL RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Formular, dirigir, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control del rgano de Control Institucional de la
Municipalidad Distrital de El Agustino, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas por la
Contralora General de la Repblica.
b. Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades tcnico administrativas del rgano a su
cargo.
c. Programar, dirigir y ejecutar las acciones y actividades de Control previstas en el Plan Anual del
rgano de Control Institucional aprobado por la Contralora General de la Repblica, as como, las
acciones y actividades de control no programadas, efectuando su ejecucin de conformidad con los
lineamientos que emita la Contralora General de la Repblica.
d. Ejercer y promover el ejercicio del control preventivo mediante la modalidad de veeduras dentro del
marco de lo establecido en las disposiciones emitidas por la Contralora General, con el propsito de
contribuir a la mejora de la gestin, sin que ello comprometa el ejercicio del control posterior.
e. Remitir a la Contralora General de la Repblica y al Titular de la Entidad, los informes resul tantes de
las acciones de control, conforme a las disposiciones sobre la materia.
f. Supervisar el seguimiento y evaluacin de las medidas correctivas que implemente la entidad,
dispuestas en los Informes emitidos por la Contralora General de la Repblica, el rgano de Control
Institucional y las Sociedades de Auditoria designadas y contratadas, comprobando su materializacin
efectiva, conforme a las disposiciones de la materia.
g. Recibir y atender las denuncias que se dirigen al rgano de Control Institucional de parte de los
servidores, funcionarios pblicos y ciudadana en general sobre actos y operaciones de la entidad
otorgndole el trmite que corresponda a su mrito, conforme a las disposiciones emitidas sobre la
materia.
h. Dar cuenta y responder ante el Contralor General y la unidad orgnica competente de la Contralora
General, del ejercicio de sus funciones y del cumplimiento de las metas previstas en el Plan Anual de
Control.
i. Requerir la asignacin de personal para el OCI conjuntamente con la presentacin del perfil y
requisitos mnimos del postulante, independientemente de la modalidad contractual o laboral, as como
podr considerar otros requisitos que deber cumplir el personal del OCI, necesarios para el
cumplimiento de las labores de control en la entidad. Asimismo tiene la facultad de observar en forma
debidamente fundamentada al personal rotado o asignado al OCI que no rene el perfil y requisitos para
efectuar la labor de control.
j. Mantener coordinacin con el Titular de la Entidad especialmente en los aspectos siguientes:
1. La implantacin y funcionamiento de control interno de la entidad, de conformidad con la normativa
aplicable.
2. En la visacin del formato pertinente correspondiente al Plan Anual de Control.
3. Informacin situaciones de riesgo para la entidad que se observe en el ejercicio del control
preventivo.
4. Informar cualquier falta de colaboracin de los servidores y funcionarios de la entidad, o el
cumplimiento de la ley o el presente reglamento.
k. Cautelar que cualquier modificacin del personal asignado se realicen de conformidad con las
disposiciones de la materia.
l. Promover la capacitacin permanente del personal que conforma el OCI, incluida la jefatura a travs
de la Escuela Nacional de Control de la Contralora General o de cualquier otra institucin universitaria o
de nivel superior con reconocimiento oficial en temas vinculados con el control gubernamental, la
administracin pblica y aquellas materias afines a la gestin de las organizaciones.
m. Otras que establezca la Contralora General.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
Reporta administrativa y funcionalmente a la Contralora General de la Repblica.
Tiene mando sobre el personal auditor y secretaria de su Unidad Orgnica.

REQUISITOS MINIMOS:
De acuerdo a lo reglamentado por la Contralora General de la Repblica.

AUDITOR
a. Coordinar y apoyar el planeamiento y ejecucin de Acciones y Actividades de control.
b. Preparar y someter a consideracin del Jefe del rgano de Control Institucional los Planes y
Programas de Auditoria de acciones y actividades de control.
c. Cumplir las normas de conducta y del Cdigo de tica del Auditor Gubernamental, Normas para la
Conducta y Desempeo del Personal de la Contralora General de la Repblica y de los rganos de
Control Institucional as como, las Directivas, Normas y Reglamento Interno por parte del personal de la
Entidad, en cumplimiento de sus funciones.
d. Verificar la aplicacin de las disposiciones legales y normativa de los sistemas administrativos, as
como las de carcter interno emitidas.
e. Verificar y analizar los sistemas de control interno de las unidades orgnicas de la institucin en
forma selectiva.
f. Coordinar con el Jefe del rgano de Control Institucional sobre el desarrollo de los procesos de
auditoria, informando sobre cualquier problema que se presente, que imposibilite el desarrollo normal de
las labores de control.
g. Efectuar los Cuestionarios de Control Interno, Memorando de Planificacin y Programa de Auditoria.
h. Efectuar Arqueo de Fondos y Valores, asimismo, registrar y revisar las Actas de Arqueos realizados
por las unidades orgnicas competentes.
i. Participar en las Comisiones de Auditoria que se le designe.
j. Preparar la comunicacin de hallazgos a los funcionarios comprendidos en las acciones de control
ejecutadas.
k. Formular, referenciar y archivar los papeles de trabajo de las acciones y actividades de control a su
cargo.
l. Preparar el borrador del Informe Final de las acciones de control ejecutadas y someterlo a
consideracin del Jefe del rgano de Control Institucional.
m. Efectuar el seguimiento y evaluacin de las medidas correctivas dispuestas en los Informes emitidos
por la Contralora General de la Repblica, el rgano de Control Institucional y las Sociedades de
Auditoria designadas y contratadas, a fin de verificar la implementacin de las recomendaciones
formuladas.
n. Implementar las medidas para la cautela y custodia de loa archivos de auditoria.
o. Otras funciones que le asigne el Jefe del rgano de Control Institucional, en el mbito de su
competencia.

RESPONSABILIDADES:
Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservacin y mantenimiento en
buen estado de los bienes a su cargo.
LINEAS DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
Depende y reporta directamente al Jefe del rgano de Control Institucional.
No tiene mando sobre el personal.
REQUISITOS MINIMOS:

AUDITOR
a. Coordinar y apoyar el planeamiento y ejecucin de Acciones y Actividades de control.
b. Preparar y someter a consideracin del Jefe del rgano de Control Institucional los Planes y
Programas de Auditoria de acciones y actividades de control.
c. Cumplir las normas de conducta y del Cdigo de tica del Auditor Gubernamental, Normas para la
Conducta y Desempeo del Personal de la Contralora General de la Repblica y de los rganos de
Control Institucional as como, las Directivas, Normas y Reglamento Interno por parte del personal de la
Entidad, en cumplimiento de sus funciones.
d. Verificar la aplicacin de las disposiciones legales y normativa de los sistemas administrativos, as
como las de carcter interno emitidas.
e. Verificar y analizar los sistemas de control interno de las unidades orgnicas de la institucin en
forma selectiva.
f. Coordinar con el Jefe del rgano de Control Institucional sobre el desarrollo de los procesos de
auditoria, informando sobre cualquier problema que se presente, que imposibilite el desarrollo normal de
las labores de control.
g. Efectuar los Cuestionarios de Control Interno, Memorando de Planificacin y Programa de Auditoria.
h. Participar en las Comisiones de Auditoria que se le designe.
i. Preparar la comunicacin de hallazgos a los funcionarios comprendidos en las acciones de control
ejecutadas.
j. Formular, referenciar y archivar los papeles de trabajo de las acciones y actividades de control a su
cargo.
k. Preparar el borrador del Informe Final de las acciones de control ejecutadas y someterlo a
consideracin del Jefe del rgano de Control Institucional.
l. Implementar las medidas para la cautela y custodia de loa archivos de auditoria.
m. Otras funciones que le asigne el Jefe del rgano de Control Institucional, en el mbito de su
competencia.

RESPONSABILIDADES:
REQUISITOS MINIMOS:

SECRETARIA
a. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin deL rgano de Control Institucional.
b. Preparar documentos para la firma respectiva del Jefe del rgano de Control Institucional.
c. Cumplir las normas de conducta y del Cdigo de tica correspondiente y de las Normas para l a
Conducta y Desempeo del Personal de la Contralora General de la Repblica y de los Organos de
Control Institucional.
d. Apoyar en lo pertinente a las Comisiones que designe el Gerente del rgano de Control
Institucional.
e. Operar el funcionamiento del Sistema de Auditoria Gubernamental SAGU, informando al Jefe del
rgano de Control Institucional sobre los resultados para su comunicacin a la Contralora General de
la Repblica.
f. Cautelar que el rgano de Control Institucional cuente con copia de respaldo (Backup) de la
informacin del sistema informtico en lo concerniente a su competencia funcional.
g. Mantener el archivo permanente y de informes de auditoria, as como de actividades de control
debidamente organizado y actualizado, controlando su movimiento.
h. Formular los pedidos de materiales y tiles de oficina encargndose de distribuirlos y llevar el control
de los mismos.
i. Llevar un control de la documentacin que generan los auditores
j. Mantener informado al Jefe del rgano de Control Institucional sobre las actividades que realiza.
k. Otras funciones que le asigne el Jefe del rgano de Control Institucional, en el mbito de su
competencia.
RESPONSABILIDADES:
REQUISITOS MINIMOS:
Titulo y/o egresada de Secretariado Ejecutivo.
Contar con experiencia y/o capacitacin en control gubernamental.
Conocimiento y manejo de ofimtica. Buen trato y capacidad para trabajar en equipo.
Conducta responsable, honesta y pro activa.
No tener vnculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o
por razn de matrimonio, con quienes realicen funciones de direccin en la entidad, as como, con
aquellos que tienen a su cargo la administracin de bienes o recursos pblicos, an cuando stos hayan
cesado en sus funciones en los ltimos dos (2) aos (Declaracin Jurada)
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar en el estado (Declaracin Jurada)
Experiencia en cargos similares no menor a dos (02) aos en gobiernos locales o administracin
pblica o privada.

CAPITULO III

ORGANOS DE ASESORAMIENTO

PROCURADURIA PBLICA MUNICIPAL

ORGANIZACIN.
La Procuradura Pblica Municipal, es un rgano dependiente jerarquica y administrativamente del
Alcalde, encargado de la representacin y defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad en
juicio.

DENOMINACION DEL CARGO: PROCURADOR MUNICIPAL

a. Acudir a las diferentes diligencias judiciales de toda ndole y administrativas en representacin
de la Municipalidad.
b. Intervenir en las acciones legales que requieran su participacin profesional en defensa de los
intereses de la Municipalidad.
c. Absolver las diferentes consultas legales que remitan a la Alcalda, con respecto a los procesos
judiciales.
d. Otras funciones que le asigne el Sr. Alcalde.

Depende directamente del Alcalde y funcionalmente y normativamente del Consejo de Defensa
Judicial del Estado Art. 29 Ley 27972. Ejerce supervisin sobre Procurador Pblico Adjunto, tcnicos
administrativo, Secigristas y Practicantes.

REQUISITOS MINIMOS.
Ttulo profesional de Abogado, colegiado.
Capacitacin en la especialidad, relacionados al cargo.
Experiencia en la normativa relacionada al cargo.

DENOMINACION DEL CARGO:
PROCURADOR PUBLICO ADJUNTO

a. Colaborar con el Procurador Pblico y reemplazarlo en los casos de vacaciones, ausencia,
enfermedad, licencia o cualquier otro tipo de impedimento del Procurador Pblico;
b. Efectuar el seguimiento y control de los procesos judiciales que le encarga el Procurador Pblico
y la supervisin de los mismos;
c. Proyectar y formular recursos judiciales, informes orales y escritos en los procesos judiciales que
le encomiende el Procurador Pblico;
d. Formular informes para el Consejo de Defensa Jurdica del Estado sobre el avance de los
procesos judiciales y dems asuntos administrativos que le encomienda el Procurador Pblico;
los realiza el Procurador Municipal no el adjunto.
e. Supervisar las labores de los abogados, tcnicos administrativos, Secigristas y practicantes;
f. Otras funciones que le asigne el Procurador Pblico.

LNEAS DE AUTORIDAD
Depende directamente del Procurador Pblico Municipal.

REQUISITOS MNIMOS
* Ttulo Profesional de Abogado, colegiado.
* Experiencia en la administracin pblica o privada.
* Experiencia en Ofimtica.

GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

ORGANIZACIN.
La Gerencia de Asesora Jurdica es un rgano asesor dependiente de la Gerencia Municipal,
encargado de prestar asesoramiento legal a los rganos de Gobierno, a la Gerencia Municipal y a
sus dependencias, as como absolver consultas sobre asuntos jurdicos que le sean formulados.

DENOMINACION DEL CARGO: GERENTE

a. Absolver las consultas de carcter legal que le formulen los rganos componentes de la
Municipalidad.
b. Acudir a las diferentes diligencias tanto en el mbito policial como en el judicial administrativo,
laboral y tributario que tenga la Municipalidad.
c. Asesorar a la rganos de Gobierno y de Direccin en los asuntos de carcter jurdico legal,
sometidos a su consideracin.
d. Elaborar informes legales a los proyectos de convenios, contratos, ordenanzas, resoluciones
municipales y otros requeridos por los rganos de Gobierno y de Direccin.
e. Atender a los contribuyentes con respecto a los diferentes trmites administrativos que son de
competencia de la Oficina.
f. Asistir a las reuniones de las Comisiones de Regidores o a las sesiones de Concejo, cuando sea
requerido.
g. Elaborar informes que sean peticionados por las diversas reas del Municipio.
h. Elaborar Informes sobre expedientes administrativos.
i. Redactar escritos judiciales (demandas, denuncias, absoluciones).
j. Revisar y hacer el seguimiento de los expedientes judiciales y administrativos dando cuenta al
Gerente Municipal.
k. Asistir a las diferentes reuniones de las Comisiones de Regidores y/o Gerencias.
l. Absolver consultas verbales formuladas por los funcionarios, en asuntos de carcter legal.
m. Otras funciones que le asigne la Gerencia Municipal.

Depende directamente de la Gerencia Municipal. Ejerce mando funcional sobre Tcnico
Administrativo.

REQUISITOS MINIMOS.
Ttulo profesional de Abogado, colegiado.
Capacitacin en temas relacionados al rea.
Experiencia de dos aos en Gestin Municipal.

DENOMINACION DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

a. Elaborar informes para el Alcalde y Gerente Municipal sobre asuntos encomendados;
b. Brindar apoyo al personal que labora en la Gerencia, en los temas que les toca resolver;
c. Organizar, coordinar las atenciones, reuniones de trabajo y elaborar la agenda del Gerente;
d. Revisar y verificar la conformidad de los documentos de expedientes llegados a la gerencia para
su respectiva distribucin;
e. Participar en la redaccin de documentos segn las disposiciones del Gerente;
f. Elaborar proyectos de documentos para que sean suscritos por el Gerente en materia de su
competencia;
g. Revisar las normas legales publicadas para clasificarlas y ser alcanzado a los funcionarios de la
Municipalidad para su aplicacin;
h. Organizar el archivo de las normas legales aprobado por el Concejo Municipal para su difusin;
i. Verificar y hacer el seguimiento del cumplimiento de las Ordenanzas y Acuerdos para proponer
al Gerente las correcciones del caso;
j. Otras tareas que en materia de su competencia le encomienda el Gerente.

Depende directamente del Gerente.

REQUISITOS MINIMOS:
* Egresado o Bachiller de la Facultad de Derecho.
* Capacitacin en materia de su competencia.
* Capacidad en Ofimtica.

GERENCIA DE PLANIFICACION

ORGANIZACIN.
La Gerencia de Planificacin es un rgano de asesoramiento encargado de dirigir, coordinar,
desarrollar y controlar los procesos de planeacin integral del Municipio.

DENOMINACION DELCARGO: GERENTE

a. Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Gerencia de
Planificacin; elaborar, proponer y consolidar el Plan de Desarrollo Concertado, Plan Estratgico
Institucional, Plan Operativo Institucional, Plan de Desarrollo Urbano y el Plan de Gestin
Ambiental
b. Elaborar los Costos de los Arbitrios Municipales en coordinacin con las competentes.
c. Elaborar, proponer y sustentar los costos de los procedimientos del Texto nico de
Procedimientos Administrativos -TUPA- en coordinacin con las unidades orgnicas.
d. Formular el programa de Inversiones Pblicas.
e. Administrar y controlar los procesos tcnicos de planificacin estratgica institucional,
planificacin operativa, presupuesto municipal, anlisis econmico y racionalizacin
administrativa.
f. Proponer al Gerente Municipal las asignaciones, transferencias y/o modificaciones
presupuestales que fueran necesarias para garantizar el cumplimiento de las metas
presupuestarias, as como mantener el control respectivo.
g. Presentar los estados presupuestarios de la municipalidad de acuerdo a la normatividad vigente.
h. Conducir el proceso de formulacin de los instrumentos de organizacin, funciones y
procedimientos del Municipio, en coordinacin con las unidades orgnicas.
i. Dirigir la implementacin de mejoras e innovaciones en los procesos, procedimientos y
normatividad interna, as como la sistematizacin de los mismos en coordinacin con las
unidades orgnicas.
j. Proponer y coordinar las acciones de capacitacin relacionadas a la optimizacin de procesos de
la organizacin, con los rganos competentes.
k. Supervisar la ejecucin del plan anual de sistematizacin e informtica de la municipalidad y su
mantenimiento.
l. Formular, actualizar y proponer la normativa interna contenida en los planes, presupuestos y
proyectos aprobados por la Municipalidad.
m. Cumplir con las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.
Depende directamente de la Gerencia Municipal. Tiene mando funcional sobre Tcnico y
Profesional.

REQUISITOS MINIMOS.
* Ttulo profesional universitario de Contador Pblico, Economista Administrador de Empresas.
* Capacitacin especializada en temas relacionados a Planeamiento, Presupuesto,
Racionalizacin e Informtica.

DENOMINACION DELCARGO: TECNICO

a. Elaborar propuestas para la actualizacin de los documentos de gestin, en coordinacin con las
dependencias que corresponda.
b. Participar en la elaboracin de los planes estratgicos y planes operativos de la Municipalidad.
c. Elaborar informe sobre la situacin y desarrollo de la gestin presupuestaria de acuerdo a lo
establecido en las directivas emitidas por la Direccin Nacional del Presupuesto Publico.
d. Seguimiento, control y consolidacin de la ejecucin de ingresos recaudados y transferencias
recibidas as como de la ejecucin de gastos;
e. Absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia.
f. Participar en la programacin de actividades.
g. Otras funciones que le asigne el Gerente.

Depende directamente del Gerente.

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo Profesional o Grado Acadmico Universitario en la carrera de Economa, Administracin,
Ingeniera o Contabilidad.
* Experiencia laboral de tres aos en cargos similares en el sector pblico.
* Conocimiento del sistema integral de administracin financiera (SIAF).
* Conocimiento de normas tcnicas en economa.
* Dominio de ofimtica.

DENOMINACION DEL CARGO: PROFESIONAL

a. Elaborar propuestas para la actualizacin de los documentos de gestin, en coordinacin con las
dependencias que corresponda.
b. Participar en la elaboracin de los planes estratgicos y planes operativos de la Municipalidad.
c. Participar en la Programacin, Formulacin, Ejecucin y Evaluacin del Presupuesto Municipal.
d. Elaborar informe sobre la situacin y desarrollo de la gestin presupuestaria de acuerdo a lo
establecido en las directivas emitidas por la Direccin Nacional del Presupuesto Publico.
e. Seguimiento, control y consolidacin de la ejecucin de ingresos
recaudados y transferencias recibidas as como de la ejecucin de gastos.
f. Absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia.
g. Participar en la programacin de actividades.
h. Elaborar y/o analizar proyectos de organizacin y otras relacionadas con el Sistema de
Racionalizacin.
i. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

Depende directamente del Gerente de Planificacin.

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo Profesional o Grado Acadmico Universitario en la carrera de Economa, Administracin,
Ingeniera o Contabilidad.
* Experiencia laboral de tres (03) aos en cargos similares en el sector pblico.
* Conocimiento del sistema integral de administracin financiera (SIAF).
* Conocimiento de normas tcnicas en economa.

UNIDAD DE RACIONALIZACIN, ESTADSTICA E INFORMTICA Y PROGRAMACIN DE
INVERSIONES

ORGANIZACIN.
Es un rgano tcnico normativo que se encarga de formular los documentos tcnicos normativos,
instrumentos de gestin y estudios estadsticos del gobierno local.

DENOMINACION DEL CARGO: JEFE DE UNIDAD

a. Programar los procesos de produccin estadstica para el diagnstico del distrito de El Agustino,
a travs de indicadores socioeconmicos.
b. Evaluar, analizar e informar sobre el desempeo de indicadores estadsticos (Registro Nacional
de Municipalidades - RENAMU y el Sistema de Programacin y Evaluacin Multianual y Anual
de Actividades Estadstica - SISPEMA) de gestin municipal a las Gerencias y Subgerencias de
la municipalidad e instituciones externas (INEI y Otras) para la toma de decisiones.
c. Representar a la Municipalidad ante el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica, lNEI.
d. Elaborar y mantener actualizados los documentos de gestin (ROF, MOF, CAP, MAPRO, TUPA)
as como los reglamentos de uso interno segn la normativa vigente, en coordinacin con las
dependencias del Municipio.
e. Coordinar la utilizacin de plazas existentes y mantener actualizado el Cuadro de Asignacin de
Personal CAP, con los rganos pertinentes.
f. Asesorar y proporcionar informacin estadstica a las dems dependencias de la Municipalidad.
g. Coordinar con los funcionarios y responsables de las actividades y proyectos de gestin
municipal, las necesidades de desarrollo informtico, as como brindarles asesoramiento que
corresponda en materia Informtica.
h. Participar en las adquisiciones de sistemas informticos.
i. Administrar y mantener la base de datos de la municipalidad.
j. Encargarse de la Oficina de Programacin de Inversiones que tendr las siguientes funciones:
i. Verificar que los Proyectos de Inversin Pblica se enmarquen dentro del Programa Multianual
de Inversin y en el Plan de Desarrollo Local Concertado.
j. Organizar y mantener actualizada la informacin registrada en el Banco de Proyectos respecto a
los ya recibidos para su evaluacin.
l. Registrar las Unidades Formuladoras (UF) y mantener actualizado dicho registro en el SNIP de
la Direccin General de Programacin Multianual - DGPM del MEF.
m. Promover la participacin del sector privado en los proyectos de inversin, en la forma de
capitales mixtos, contratos de gerencia, concesiones y otros.
n. Cumplir con las dems competencias que le asigne el Gerente de Planificacin.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Tiene dependencia jerrquica y funcional de la Gerencia de Planificacin. Ejerce mando funcional sobre
un Tcnico en Informtica.

REQUISITOS MNIMOS
* Experiencia no menor de tres (03) aos en el ejercicio de la conduccin de sistemas
administrativos.
* Manejo de paquetes informticos de oficina y especializados de su competencia.

DENOMINACION DEL CARGO: TECNICO

a. Supervisin, coordinacin y control de actividades administrativas, la operacin del computador y
su sistema operativo.
b. Analizar, disear, desarrollar e implementar los sistemas de informacin requerida por la
Municipalidad para la automatizacin de la administracin.
c. Se encargara del rea de produccin, formulando programas que sirvan para la concepcin del
sistema de informacin, los programas se generan de acuerdo a las aplicaciones contables,
logstica, financiero, etc.
d. Establecer normas y procedimientos estandarizados para la codificacin de mens, sistemas,
aplicaciones, programas, archivos, libreras de programas y otros.
e. Apoyo en Soporte Tcnico solucionar problemas tanto de hardware, software y
telecomunicaciones.
f. Elaborar y actualizar los manuales de los sistemas, de manera que permitan su fcil
operatividad, as mismo evaluar su rendimiento.
g. Verificar y actualizar el inventario de software informtico registrado por la Subgerencia de
Logstica.
h. Capacitar en aspectos de informtica, al personal de la Municipalidad.
i. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

Depende directamente del Jefe de Unidad.

REQUISITOS MNIMOS
* Estudios Superiores en las carreras de Ingeniera de sistemas, industrial, electrnica o
mecatrnica.
* Experiencia en anlisis y diseo de sistemas de informacin.
* Dominio de Ofimtica.

UNIDAD DE COSTOS Y PRESUPUESTO

ORGANIZACION
Se encarga de la formulacin, programacin, evaluacin, conciliacin y cierre presupuestal dentro del
calendario establecido; promover y dirigir las acciones conducentes a la adecuacin e integracin de la
Municipalidad en el Sistema Nacional de Inversin Pblica.


a. Disear y controlar los sistemas de costos y de presupuesto de la organizacin municipal, que
sirvan de instrumento para la elaboracin del Presupuesto y del Plan Operativo Municipal,
sustentndolos tcnicamente.
b. Determinar los costos de los servicios pblicos municipales a fin de que sirvan de base para la
elaboracin de los tributos a ser cobrados a los contribuyentes.
c. Ejecutar y supervisar los procesos de programacin, formulacin, aprobacin, evaluacin y
control del presupuesto municipal en concordancia con la normativa emitida por el Ministerio de
Economa y Finanzas
d. Dirigir y evaluar las acciones de control de la ejecucin presupuestal del gasto, de acuerdo con
la Programacin Presupuestal y el Calendario de Compromiso.
e. Elaborar y refrendar los estados presupuestarios de la municipalidad para su trmite ante la
Direccin Nacional de Contabilidad Pblica y los rganos de control, de acuerdo a la normativa
vigente.
f. Coordinar con la Gerencia de Rentas sobre la proyeccin de los ingresos anuales.
g. Brindar informacin a las reas, asesorndolas para que cumplan las acciones competentes al
proceso de rendicin de cuentas.
h. Proponer, coordinar, controlar y evaluar el proceso de elaboracin y gestin del Presupuesto
Participativo Municipal anual, en coordinacin con la Gerencia de Defensora y Participacin
Vecinal y otras reas involucradas.
i. Proponer polticas y lineamientos de gestin presupuestaria para efectos de reduccin de costos
y orden administrativo municipal.
j. Cumplir con las dems funciones que le asigne el Gerente de Planificacin

LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
Depende jerrquica, funcional y administrativamente de la Gerencia de Planificacin.

REQUISITOS MNIMOS.
* Experiencia no menor de tres (03) aos en el ejercicio de la conduccin de sistemas
administrativos.
* Manejo de paquetes informticos y especializados de su competencia

CAPITULO V

RGANOS DE APOYO

SECRETARIA GENERAL

ORGANIZACIN.
La Secretaria General es una unidad de apoyo de los rganos de Gobierno y de Direccin, encargado
de dirigir, organizar y controlar las actividades que corresponden a la gestin documentaria, la imagen
institucional y las relaciones pblicas de la Municipalidad, as como dar fe y legalizar los documentos
oficiales de la Municipalidad y las Actas del Concejo.

DENOMINACION DEL CARGO: SECRETARIO GENERAL

a. Ejercer labores de Secretara del Concejo Municipal.
b. Programar, organizar, dirigir y controlar la transcripcin, publicacin y difusin de las Normas
Municipales y Acuerdos adoptados por el Concejo Municipal.
c. Dirigir y controlar las actividades relacionadas con la atencin a los pedidos y solicitudes de
Informes que formulen los Regidores, coordinando con las reas municipales correspondientes.
d. Citar a las sesiones de Concejo Municipal, de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento Interno
del Concejo Municipal.
e. Suscribir con el Alcalde, las Actas de las sesiones del Concejo Municipal y dems normas
municipales como los Acuerdos de Concejo, Ordenanzas, Decretos y Resoluciones de Alcalda...
f. Asistir al Alcalde y a los Regidores, en el cumplimiento del Reglamento Interno del Concejo
Municipal y en la correcta organizacin y desarrollo de las sesiones.
g. Certificar la documentacin que emiten los rganos de la Municipalidad, certificar las normas
municipales emitidas por el Concejo, las Comisiones de Regidores y el Alcalde; as como los
documentos contenidos en expedientes administrativos y dems documentacin interna de la
Municipalidad.
h. Coordinar con la Gerencia de Planificacin, sobre los procedimientos administrativos, con la
finalidad de elaborar los costos que estarn contenidos en el Texto nico de Procedimientos
Administrativos (TUPA) de la Municipalidad Distrital de El Agustino. As mismo sobre los
documentos normativos emitidos (Ordenanzas, Acuerdos de Concejo, Decretos y Resoluciones
de Alcalda) y convenios de la Municipalidad Distrital de El Agustino, con la finalidad de
establecer estadsticas y remitir dicha informacin al Registro Nacional de Municipalidades
(RENAMU) que ejecuta el INEI
i. Representar a la Municipalidad ante organismos internos y externos, para la coordinacin de las
actividades correspondientes al mbito de su competencia.
j. Cumplir con las dems funciones que le asigne el Alcalde.

Tiene mando directo sobre: Tcnico Administrativo y Secretaria. As mismo ejerce mando sobre la
Unidad de Administracin Documentaria, Archivo y Atencin al Contribuyente, y, la Unidad de
Separacin Convencional Divorcio Ulterior y Registro Civil.

REQUISITOS MINIMOS
* Grado acadmico universitario de Bachiller.

ALTERNATIVA
* Estudios universitarios.
* Capacitacin especializada en materia de competencia municipal.
* Experiencia en cargos similares mayores a un (01) ao.

DENOMINACION DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS MINIMOS.
a. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos, proponiendo metodologas de
trabajo, normas y procedimientos de la Secretaria General.
b. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evaluar los informes respectivos.
c. Elaborar informes, oficios y otros documentos de gestin que requiera el Secretario General.
d. Monitorear la recepcin, registro, distribucin, control y archivo de documentos que ingresan o
egresan de la Secretaria General.
e. Apoyar en las Sesiones de Concejo en materia de instalacin de equipos de sonido, con el fin
de grabar las mismas.
f. Atender y guiar al pblico sobre el recorrido de los expedientes derivados a la Secretara
General conforme al Sistema de Trmite Documentario.
g. Coordinar con los Regidores y/o Presidentes de Comisiones en materia de dispositivos
municipales aprobados en Sesin de Concejo.
h. Ejecutar y coordinar el desarrollo del proceso de publicacin de Dispositivos Municipales
aprobados en Sesin de Concejo en el Diario Oficial El Peruano.
i. Colaborar en la elaboracin de documentos de gestin requeridos por el Secretario General.
j. Otras funciones que le asigne el Secretario General.

Reporta directamente al Secretario General.

REQUISITOS MINIMOS.
* Estudios superiores.
* Conocimiento de Ofimtica bsica.

DENOMINACION DEL CARGO: SECRETARIA

a. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a las indicaciones respectivas.
b. Hacer seguimiento de los expedientes que ingresen a la Secretara General y orientar a los
usuarios segn sea el caso.
c. Ordenar y mantener actualizado los archivos fsicos de la Secretara General.
d. Brindar apoyo en la elaboracin de todo tipo de documentos que le sean asignados por el
Secretario General.
e. Registrar, clasificar, ordenar, archivar y atender la recepcin de documentos provenientes de
las diversas unidades orgnicas verificando que estn foliados y visados por el personal
autorizado de la entidad.
f. Atender y efectuar llamadas telefnicas y registrarlas de ser el caso.
g. Solicitar y controlar los tiles de escritorio de la Secretaria General.
h. Cumplir con las dems funciones que le asigne el Secretario General.

Depende directamente del Secretario General.

REQUISITOS MINIMOS.
Estudios superiores o tcnicos en Secretariado.
Experiencia en la materia de un ao.
Conocimiento de Informtica bsica.

UNIDAD DE ADMINISTRACIN DOCUMENTARIA, ARCHIVO Y ATENCIN AL CONTRIBUYENTE

ORGANIZACIN
Se encarga de la administracin documentaria, archivo y atencin al contribuyente.


a. Programar, organizar, dirigir, supervisar y controlar las acciones relacionadas con la gestin
documentaria en la Municipalidad, as como del Archivo Central.
b. Recibir y organizar toda la documentacin externa para la Municipalidad; clasificarla, registrarla y
derivarla a las reas competentes; as como supervisar y monitorear el adecuado funcionamiento
de Mesa de Partes.
c. Brindar orientacin e informacin al pblico en general, sobre el estado de sus expedientes
(etapas, rea de proceso y fecha probable de trmino), segn los plazos establecidos en el
Texto nico de Procedimientos Administrativos.
e. Recibir las comunicaciones de las unidades orgnicas a fin de proceder a las notificaciones, a
travs del servicio de mensajera o por el personal disponible y devolver los cargos a las
unidades orgnicas de origen para su archivo correspondiente.
f. Supervisar y controlar que los antecedentes correspondientes a los expedientes concluidos o
declarados en abandono sean remitidos por las reas tanto fsicamente, como a travs del
sistema informtico de trmite, para ser remitidos por el Archivo Central de la Municipalidad.
g. Dirigir y controlar la adecuada atencin y orientacin de los contribuyentes por parte de la
operadora de la central telefnica.
h. Dirigir y controlar la ejecucin y cumplimiento de las normas y procesos para la recepcin,
depuracin, calificacin del periodo de conservacin y eliminacin de la documentacin de la
Municipalidad.
i. Atender las consultas que le formulen los usuarios externos e internos sobre el patrimonio
documental que obre en el Archivo de la Municipalidad.
j. Coordinar, controlar la atencin y orientacin a los contribuyentes, en los mdulos de atencin al
contribuyente.
k. Cumplir con las dems funciones que le asigne el Secretario General.

Depende directamente del Secretario General.

REQUISITOS MINIMOS:
* Estudios superiores en programas afines;
* Capacitacin especializada en la materia;
* Experiencia en cargos similares.

UNIDAD DE SEPARACIN CONVENCIONAL, DIVORCIO ULTERIOR Y REGISTRO CIVIL

ORGANIZACIN.
Se encarga de ejecutar el procedimiento no contencioso de la separacin convencional y divorcio
ulterior; velar por el cumplimiento de los Registradores Civiles en virtud de la Ley N 26497 Ley
Orgnica del Registro Nacional de Identificacin y Registro Civil, y normas complementarias; y,
organizar y celebrar matrimonios civiles, comunitarios y ordinarios

DENOMINACION DELCARGO: JEFE DE UNIDAD

a. Ejecutar el procedimiento no contencioso de la separacin convencional y divorcio ulterior
dispuesto por Ley N 29227 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 009-2008-JUS,
verificando el cumplimiento de los requisitos establecidos en dichas normativa.
b. Realizar notificaciones de los actos administrativos que forman parte del procedimiento de
separacin convencional y divorcio ulterior.
c. Representar al Alcalde en la Audiencia nica.
d. Elaborar el proyecto de la Resolucin de Separacin Convencional y de la Resolucin de
Disolucin de Vinculo Matrimonial.
e. Elaborar los partes que disponen la inscripcin de la disolucin del vnculo matrimonial en el
registro correspondiente.
f. Dirigir, ejecutar, coordinar y celebrar los matrimonios civiles comunitarios y ordinarios.
g. Hacer anotaciones marginales de Divorcios Judiciales, administrativos e inscripciones de
rectificaciones de Partidas de Nacimiento, Matrimonio y Defuncin Administrativa, Judiciales y
Notariales.
h. Expedir copias certificadas, constancias de no inscripcin de nacimiento y constancias de
convivencia.
i. Organizar, celebrar matrimonios civiles: comunitarios y ordinarios.
j. Cumplir con las dems funciones que le asigne el Jefe de Unidad.

Depende jerrquica, funcional y administrativamente de la Secretaria General. Tiene mando sobre:
Tcnico Administrativo (02 cargos)

REQUISITOS MINIMOS:
* Ttulo profesional universitario en derecho con colegiatura.
* Experiencia no menor de 02 aos en Administracin Pblica.
* Acreditar capacitacin especializada.
* Conocimiento bsico en programas informticos.


a. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos
tcnicos relacionados a los registros civiles.
b. Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos de registros civiles,
apoyando la computarizacin de los procesos de Registros Civiles.
c. Apoyar en el llenado de los libros de Registros Civiles. Nacimientos, Matrimonios, Defunciones,
conforme lo establece las normas de RENIEC.
d. Coordinar actividades administrativas sencillas de Registros Civiles.
e. Estudiar expedientes tcnicos sencillos correspondientes a Registros Civiles.
f. Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones.
g. Apoyar las acciones del encargado de Registro Civil.
h. Colaborar en la programacin y realizacin de Actividades de Registro Civil.
i. Apoyar al registrador civil en la expedicin de constancias.
j. Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad.

Depende del Jefe de la Unidad.

REQUISITOS MNIMOS
Formacin Superior.
Dos (02) aos de experiencia en actividades de Registros Civiles.

GERENCIA DE DEFENSORA Y PARTICIPACIN VECINAL

ORGANIZACIN.
Es un rgano de apoyo del Gobierno Local, encargado de promover la participacin organizada de la
ciudadana.

DENOMINACION DE CARGO: GERENTE

a. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la promocin para la
integracin y participacin de los vecinos en la gestin municipal, a travs de organizaciones
sociales, culturales, deportivas y otras que surjan de la iniciativa ciudadana.
b. Conducir y ejecutar el Proceso del Presupuesto Participativo Anual; apoyar el funcionamiento del
Comit de Vigilancia y Control del Presupuesto Participativo y a los dems rganos Consultivos,
de Participacin y de Coordinacin Vecinal del Gobierno Local, en el mbito de su competencia.
c. Constituir, organizar y mantener actualizado el Registro nico de Organizaciones Sociales -
RUOS para la Participacin Ciudadana del distrito de El Agustino; emitiendo las Resoluciones de
Reconocimiento y Registro de las Organizaciones Sociales y acreditacin de sus representantes
en el mbito de su competencia.
d. Representar a la Municipalidad ante los organismos pblicos o privados, nacionales o
internacionales, en relacin con la coordinacin de las actividades de promocin de la
Participacin de los ciudadanos.
e. Crear programas de fortalecimiento de la cultura cvica, la construccin de ciudadana y gestin
municipal en coordinacin con los rganos pertinentes.
f. Brindar y gestionar asistencia tcnica y capacitacin a los agentes participantes del presupuesto
participativo y a los miembros del Consejo de Coordinacin Local Distrital (CCLD), a la Junta de
Delegados Vecinales Comunales y dems rganos consultivos, de participacin y de
coordinacin vecinal, as como otros espacios de participacin vecinal que pudieran crearse.
g. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de capacitacin y asesora a los vecinos
en materia de participacin vecinal.
h. Recibir y canalizar las inquietudes y propuestas vecinales, ante las reas competentes, opinando
sobre su procedencia y proponiendo recomendaciones para su implementacin.
i. Fomentar la participacin activa y organizada de las mujeres, jvenes, adultos y adultos
mayores, en los distintos espacios de concertacin existentes como los Comits Vecinales de
Seguridad Ciudadana (Covesc), Comits de Desarrollo Ecolgico (Codecos), Presupuesto
Participativo y CCLD, Audiencias Pblicas de Rendicin de Cuentas y otros rganos consultivos
de concertacin, participacin, fiscalizacin y coordinacin vecinal.
j. Cumplir con otras funciones en el mbito de su competencia que le asigne el Gerente.

Depende directamente del Secretario General. Ejerce autoridad funcional sobre 04 cargos de Tcnico.
As mismo ejerce mando sobre la Unidad de Defensora Vecinal, y sobre la Unidad de Imagen, Prensa,
Relaciones Pblicas y Protocolo.

REQUISITOS MINIMOS
* Ttulo profesional universitario de preferencia.
* Experiencia no menor de 03 aos en Administracin Pblica o en cargos similares en otras
instituciones afines.


a. Planear promover e impulsar las actividades relacionadas con la participacin vecinal, en
concordancia con los planes de desarrollo local.
b. Inscribir en el libro de registro de organizaciones de pobladores con los requisitos establecidos
por ley, a las organizaciones de base que lo soliciten.
c. Propiciar la participacin de la comunidad en programas sociales.
d. Brindar asesoramiento tcnico en la aplicacin de normas, mtodos y tcnicas a peticin
expresa, para la solucin de sus problemas y en la toma de decisiones.
e. Formular programas de capacitacin y difusin, participando en el desarrollo de los mismos.
f. Incentivar a la poblacin a travs de sus organizaciones, la ejecucin de obras, mediante
inversin compartida y otras modalidades de acuerdo a ley.
g. Propiciar y coordinar con los rganos directivos de instituciones y organizaciones populares en el
cumplimiento de disposiciones municipales.
h. Coordinar la programacin de Actividades y participar en comisiones y reuniones de trabajo de
su especialidad.
i. Ejecutar la programacin de eventos culturales recreativos.
j. Opinar sobre proyectos de inversin para las organizaciones de base.
k. Organizar y mantener los archivos de la Gerencia.
l. Mantener y velar por mantenimiento y seguridad de los bienes asignados.
m. Otras funciones que le asigne el Gerente.

Depende directamente de la Gerencia de Defensora y Participacin Vecinal.

REQUISITOS MNIMOS
* Estudios universitarios o tcnicos que incluya estudios relacionados con el cargo a desempear.
* Estudios de especializacin en el rea.
* Experiencia mnima de (02) aos.

UNIDAD DE DEFENSORA VECINAL

ORGANIZACIN
Se encarga de atender las quejas y sugerencias de los vecinos a fin de canalizarlas conforme a ley.

DENEMINACION DEL CARGO: JEFE DE UNIDAD

a. Recibir, tramitar y atender las quejas de los vecinos en relacin a las actuaciones de las
unidades orgnicas de la Municipalidad con la finalidad de velar por sus derechos.
b. Informar a las unidades orgnicas sobre las quejas o reclamos de los vecinos y proponer las
recomendaciones para su solucin.
c. Coordinar con entidades externas de defensora para brindar a los vecinos el apoyo que resulte
necesario respecto a la atencin de los casos presentados ante estas entidades.
d. Vigilar que las unidades orgnicas de la municipalidad cumplan con sus responsabilidades y
atiendan debidamente al vecino y le solucionen sus problemas.
e. Cumplir con las dems funciones que le asigne el Gerente de Defensora y Participacin Vecinal.

LINEA DE AUTORIDAD
Depende jerrquica, funcional y administrativamente de la Gerencia de Defensora y Participacin
Vecinal. Ejerce mando funcional sobre: 01 Auxiliar y 01 Secretaria.

REQUISITOS MINIMOS
* Ttulo profesional universitario de preferencia con estudios Universitarios a afines.

DENOMINACION DEL CARGO: AUXILIAR

a. Realizar un diagnostico zonal.
b. Consolidar informacin en los formatos del Plan Operativo Institucional de la unidad
c. Desarrollar proyectos en temas de liderazgo y defensa territorial.
d. Realizar encuestas, empadronamientos y afines.
e. Proyectar Resoluciones de Gerencia.
f. Preparar acciones de convocatoria y movilizacin.
g. Disear planes de trabajo.
h. Emitir informes y recomendaciones sobre asuntos vecinales.
i. Apoyar la convocatoria del Presupuesto Participativo.
j. Desarrollar reuniones vecinales.
k. Otras funciones que le asigne el Jefe de Unidad.


REQUISITOS MINIMOS
* Ttulo Profesional Universitario de preferencia o estudios Universitarios afines.
* Experiencia no menor de 03 aos en labores de promocin social
* Acreditar capacitacin especializada
* Conocimientos bsicos de informtica


a. Apoyo administrativo en las diversas actividades que desarrolla la Unidad.
b. Recepcionar, clasificar y procesar informacin necesaria para la ejecucin de programas de
social e investigaciones, evacuando los informes correspondientes.
c. Realizar entrevistas y visitas domiciliarias.
d. Efectuar actividades de apoyo y coordinacin en el desarrollo y ejecucin de cursos de
capacitacin y reentrenamiento dirigidos a la comunidad en general.
e. Realizar trmites y gestiones de coordinacin con otras instituciones y organizaciones en
aspectos relacionados con la especialidad.
f. Participar en la aplicacin de normas tcnicas y de control que regulen los procedimientos
establecidos;
g. Organizar y velar por la seguridad de los archivos.
h. Velar por la conservacin y mantenimiento de los bienes asignados a la
Oficina.
i. Las dems funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.
Depende directamente de la Jefatura de Unidad.:

REQUISITOS MNIMOS
* Secundaria completa y estudios tcnicos afines a la especialidad.
* Experiencia en labores de servicio social.
* Conocimiento bsico de informtica.

UNIDAD DE IMAGEN, PRENSA, RELACIONES PBLICAS Y PROTOCOLO

ORGANIZACIN
Se encarga de difundir las acciones de la gestin municipal, organizar las presentaciones oficiales del
Alcalde y sus representantes en eventos.


a. Ejecutar el Plan Anual de Actividades de Relaciones Institucionales y Protocolo aprobado.
b. Realizar las coordinaciones con los diferentes medios de comunicacin.
c. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo.
d. Disear polticas y acciones de protocolo y organizacin de eventos.
e. Editar boletines, revistas y otros medios de difusin para informar sobre las actividades en
general.
f. Formular estrategias de difusin y publicidad para potenciar la imagen municipal.
g. Cubrir eventos y actividades que realiza el Alcalde y las unidades orgnicas.
h. Otras funciones que le asigne el Secretario General.


Depende directamente del Secretario General. Tiene mando sobre: Tcnico Administrativo (02 cargos).

REQUISITOS MINIMOS
* Ttulo profesional en Ciencias de la Comunicacin de preferencia u otro similar relacionado al
cargo.
* Experiencia no menor a 03 aos en Administracin Pblica o en otras instituciones.
* Conocimiento y dominio de programas informticos.


a. Crear y mantener vnculos con homlogos de otras instituciones pblicas y privadas.
b. Brindar asistencia en eventos organizados por la Municipalidad
c. Elaborar el directorio de medios de comunicacin (escrito, radial y televisivo).
d. Elaborar e interpretar cuadros estadsticos y resmenes variados.
e. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad
f. Participar en la formulacin y coordinacin de programas
g. Elaborar y difundir notas de prensa.
h. Realizar entrevistas con algunas autoridades civiles del distrito
i. Apoyo tcnico en su especialidad a todas las unidades orgnicas.
j. Actualizar la pgina Web de la Municipalidad.
k. Elaborar las sntesis diarias de noticias.
l. Otras funciones que le asigne el Jefe de Unidad.


REQUISITOS MNIMOS:
* Grado de Bachiller de preferencia en Ciencias de la Comunicacin o estudios afines.
* Experiencia y dominio de Ofimtica.



a. Coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin del archivo
documentario
b. Recopilar informacin y apoyar la formulacin o actualizacin de procedimientos
c. Apoyo permanente en los actos protocolares que se ejecuten en la entidad.
d. Emitir opinin tcnica de expedientes puestos a su consideracin
e. Verificar procedimientos y emitir los informes tcnicos respectivos
f. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposicin
g. Elaborar informacin en los formatos del Plan Operativo Institucional
h. Otras funciones que le asigne el Jefe de Unidad.


REQUISITOS MINIMOS
* Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico relacionado con la especialidad.
* Experiencia no menor de 01 ao en Administracin Pblica
* Conocimientos bsicos en programas informticos.

CAPITULO VI

ORGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO

GERENCIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS

ORGANIZACIN
La Gerencia de Administracin y Finanzas es un rgano de apoyo encargado de planificar, organizar,
dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con el uso de los recursos econmicos y
financieros de la Municipalidad, del abastecimiento de bienes y servicios as como desarrollar acciones
de administracin, seguridad interna, bienestar y desarrollo del personal de la Municipalidad.


a. Formular y proponer a la Gerencia Municipal las estrategias, polticas, metas y programas de
administracin de los recursos humanos, logsticos y financieros de la Municipalidad. Se
incluye asimismo la Seguridad Interna.
b. Planear, dirigir, coordinar y controlar la ejecucin de los procesos y actividades de los
Sistemas de Personal, Seguridad, Logstica y Finanzas de la Municipalidad.
c. Atender y/o resolver los asuntos laborales y de carcter administrativo de la Municipalidad.
d. Aprobar y/o visar las rdenes de Pago concernientes a los gastos administrativos de la
Municipalidad.
e. Velar por el estricto cumplimiento de las normas y disposiciones que regulan los sistemas
administrativos.
f. Mantener informado al Gerente Municipal acerca de las actividades correspondientes al
mbito de su competencia.
g. Ejecutar y controlar los procesos de trmite documentario as como organizar y mantener el
Archivo pasivo y activo de la Municipalidad.
h. Otras funciones que le asigne la Gerencia General.

Depende directamente de la Gerencia Municipal. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Tcnico, Secretaria de Unidad, Subgerente de Recursos Humanos y Seguridad Interna, Subgerente
de Tesorera, Subgerente de Contabilidad y Subgerente de Logstica.

REQUISITOS MINIMOS
Titulo profesional en Ciencias Administrativas, Econmicas y/o Contables.
Capacitacin especializada en temas relacionados al cargo.
Un ao de experiencia en labores similares.


a. Elaborar proyectos de Resoluciones de la Gerencia.
b. Analizar expedientes puestos a su consideracin.
c. Analizar normas tcnicas y proponer mejoras de procedimientos.
d. Estudiar y emitir opinin tcnica sobre expedientes especializados.
e. Elaborar memoranda, oficios, y otros documentos en el mbito de su competencia.
f. Atender y orientar a los contribuyentes.
g. Coordinar la ejecucin de actividades de la Gerencia, siguiendo instrucciones generales.
h. Participar en reuniones de trabajo en el mbito de su competencia.
i. Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente.

LINEA DE AUTORIDAD
Reporta directamente al Gerente de Administracin y Finanzas.

REQUISITOS MINIMOS
Grado acadmico universitario de Bachiller en Administracin de Empresas, Derecho,
Contabilidad, Economa o carreras afines al cargo.
Experiencia en gestin municipal y manejo de sistemas administrativos.
Conocimientos bsicos en Ofimtica.


a. Recepcionar, clasificar, registrar y archivar la documentacin en el mbito de su
competencia.
b. Atender y efectuar llamadas telefnicas y registrarlas, a criterio.
c. Tomar dictado y operar computadoras para la elaboracin de documentos.
d. Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.
e. Preparar y ordenas la documentacin para la firma del Gerente, as como para las reuniones
en el mbito de su competencia.
f. Redactar documentos con criterio, siguiendo pautas generales.
g. Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le corresponda.
h. Mantener la existencia de tiles de oficina y llevar el control de su distribucin.
i. Organizar y preparar la documentacin que anualmente se debe remitir al Archivo Central
para su custodia.
j. Las dems que le asigne el Gerente.

Reporta directamente al Gerente de Administracin y Finanzas.

REQUISITOS MINIMOS.
Ttulo de Secretaria Ejecutiva.
Experiencia mnima de 01 ao en actividades secretariales.
Capacitacin especializada y acreditada en manejo de software actualizado.

SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y SEGURIDAD INTERNA

ORGANIZACIN.
Es un rgano de apoyo tcnico que se encarga de gestionar los recursos humanos y de ejecutar
los procesos de seleccin, contratacin, evaluacin, promocin del personal, control de
asistencia, remuneraciones, pensiones, relaciones laborales, capacitacin y bienestar del
personal.

DENOMINACION DEL CARGO: SUBGERENTE

a. Supervisar y conducir el sistema de personal y normar su proceso.
b. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo
c. Ejecutar el desplazamiento del personal, evaluacin del desempeo, induccin y
liquidacin de beneficios sociales.
d. Ejecutar el Plan Anual de Capacitacin.
e. Supervisar y velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y dems
disposiciones internas establecidas.
f. Supervisar la elaboracin de planillas de remuneraciones, pensionistas y otros. As como
disponer la elaboracin de boletas de pago.
h. Supervisar el mantenimiento, actualizacin y archivo de los legajos del personal.
i. Elaborar proyectos de directivas e instrumentos de gestin en el mbito de su
competencia.
j. Elaborar los instrumentos de gestin (CAP y PAP).
k. Supervisar la ejecucin del programa de prcticas pre profesionales.
l. Participar en el proceso de negociacin colectiva con organizaciones sindicales y
administrar las relaciones laborales
m. Formular y aprobar el rol anual de vacaciones para el personal.
n. Emitir Resoluciones Sub gerenciales para el otorgamiento y reconocimiento de beneficios
sociales, licencias y otros.
p. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administracin y Finanzas.

LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABLIDAD.
Depende del Gerente de Administracin y Finanzas. Ejerce autoridad sobre la Unidad de
Seguridad Interna.

REQUISITOS MINIMOS.
Grado acadmico universitario de Bachiller en Administracin de Empresas, Derecho,
Contabilidad, Economa o carreras afines, Ttulo de IST.
Experiencia en el sistema administrativo requerido.
Capacitacin en el rea del desempeo.
Conocimientos bsicos en Ofimtica.


a. Recopilar, seleccionar, clasificar y archivar los dispositivos legales de inters para la
Gerencia.
b. Estudiar y emitir informes de ndole laboral.
c. Formular los proyectos de Resolucin de Alcalda, Gerencia y otros, referidos al Sistema de
Personal sobre derechos laborales, ceses, despidos, etc.
d. Controlar que la Resolucin y otros documentos relacionados se archiven en los Legajos
Personales.
e. Interpretar y proporcionar informacin sobre los dispositivos legales laborales aplicables a la
Municipalidad.
f. Absolver las consultas de carcter tcnico que se formulen.
g. Realizar liquidaciones de Compensacin de Tiempo de Servicios de empleados y obreros al
producirse el cese.
h. Atender reclamos y quejas laborales que se presenten por la va regular en forma individual
o colectiva.
i. Calificar y liquidar los beneficios sociales y derechos pensionarios, as como atender los
trmites sobre derechos econmicos y sociales (bonificaciones, beneficios, subsidios,
gratificaciones e indemnizaciones).
j. Emitir constancias de haberes, descuentos para reconocimiento de derechos laborales del
personal que cesa.
k. Formular proyectos de Directivas sobre beneficios sociales y laborales.
l. Otras funciones determinadas por la Gerencia.

Depende del Subgerente de Recursos Humanos y Seguridad Interna.

REQUISITOS MINIMOS.
Titulo de Instituto Superior Tecnolgico relacionado con la especialidad.
Experiencia no menor a un ao en Administracin Pblica.
Acreditar capacitacin especializada.
Experiencia y dominio en programas informticos.

UNIDAD DE SEGURIDAD INTERNA

ORGANIZACIN
Es la unidad orgnica encargada de brindar seguridad a los inmuebles de la Municipalidad as como al
personal en el ejercicio de sus funciones.


a. Efectuar el resguardo de las autoridades y trabajadores de la institucin, dentro de los locales en
el ejercicio de sus funciones. Igualmente se har con las instalaciones internas de la
Municipalidad.
c. Efectuar el control del cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad interna.
d. Programar e implementar planes de contingencia con la finalidad de afrontar cualquier
eventualidad dentro de la Municipalidad.
e. Aplicar medidas para neutralizar el impacto probable de amenazas internas o externas, que
afecten el desarrollo de las actividades en la Municipalidad.
g. Efectuar investigaciones de base sobre actos atentatorios contra la seguridad de la institucin;
as como de su personal en el ejercicio de sus funciones, derivndolas a la autoridad policial de
ser el caso.
h. Ejecutar programas de evaluacin de riesgo y de prevencin de siniestros.
i. Efectuar el control de armas en el mbito institucional.
j. Cumplir con las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos y
Seguridad Interna.

Depende directamente del Subgerente de Recursos Humanos.

REQUISITOS MINIMOS
* Estudios tcnicos en Seguridad.
Capacitacin en la especialidad, acreditada.
Conocimientos de computacin; de equipos de comunicaciones; de dispositivos de riesgo
contra la vida.
Haber servido en las fuerzas armadas y/o policiales.

SUB GERENCIA DE TESORERIA

ORGANIZACIN
Es un rgano de lnea de la Gerencia de Administracin y Finanzas encargada de la administracin de
los recursos financieros de la Municipalidad.

DENOMINACIN DEL CARGO: SUB GERENTE

a. Dirigir, programar y controlar la aplicacin de los procesos tcnicos establecidos por el Sistema
Nacional de Tesorera; y Normas tcnicas de Control Interno y Normatividad Vigente.
b. Formular la programacin de caja, de acuerdo al Presupuesto Municipal y a la disponibilidad
financiera, en coordinacin con la gerencia de Administracin.
c. Supervisar el registro e informar diariamente el movimiento de ingresos y egresos, as como los
saldos de operaciones disponibles en las cuentas bancarias.
d. Revisar la documentacin en general para su pago y disponer depsitos en las correspondientes
cuentas corrientes y/o de ahorros abiertas en los bancos, de acuerdo a la Directiva de Tesorera.
e. Supervisar el registro de las operaciones financieras en los libro Auxiliar de Caja y Libro Bancos.
f. Asegurar y controlar el desarrollo de las actividades de caja y pagadura, presentando la
informacin contable correspondiente.
g. Organizar, coordinar y supervisar las actividades sobre programacin de pagos.
h. Implementar medidas de seguridad adecuados para el giro de cheques, custodia de fondos y
otros;
i. Expedir constancias de pago y descuentos de haberes.
j. Realizar arqueos de caja sorpresivos a los cajeros y al responsable del Fondo Fijo de Caja
Chica;
k. Verificar y reportar los Partes Diarios de Ingresos y depsitos a las unidades orgnicas
correspondientes (Subgerencia de Contabilidad y Gerencia de Planificacion).
l. Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad.
m. Proponer normas y procedimientos tcnicos, Directivas y otros relacionados con la especialidad.
n. Controlar el registro de fianzas, plizas de seguros, fondos, valores y otros dejados en custodia.
o. Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y bienes asignados a la Subgerencia.
p. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administracin.

Depende directamente del Gerente de Administracin y Finanzas. Tiene mando funcional sobre un
Tcnico.

REQUISITOS MNIMOS
* Ttulo profesional o Grado Acadmico Universitario en contabilidad o estudios relacionados.
* Experiencia mnima de tres aos en labores de la especialidad.


a. Verificar el monto de las transferencias, elaborar y visar informes del movimiento de fondos y
elevar a la Subgerencia.
b. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos tcnicos de la Subgerencia.
c. Mantener actualizado los registros que se utilizan en la aplicacin del Sistema de Tesorera.
d. Conciliar estados de cuentas corrientes bancarias.
e. Controlar los compromisos pendientes de pago previa revisin de la documentacin
sustentatoria conciliando con la Subgerencia de Contabilidad y la Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto y Racionalizacin en forma mensual.
f. Preparar los Comprobantes de Pago y efectuar el giro de cheques de los compromisos
contrados de acuerdo a las normas y directivas emitidas.
g. Control y depsito oportuno de retenciones a favor del Tesoro Publico y Terceros de
conformidad a las normas establecidas por la SUNAT.
h. Procesar la informacin del movimiento de fondos, hojas de ingresos, egresos y presentar el
parte diario de ingresos a la Subgerencia para su visacin.
i. Elaborar y llevar al da los libros auxiliares: Ingreso Diario, Retenciones de Impuestos y Libro
Bancos.
j. Verificar, codificar y controlar los documentos valorados que maneja la Subgerencia.
k. Otras funciones que le asigne el Subgerente.

Depende directamente del Subgerente de Tesorera.

REQUISITOS MNIMOS
* Ttulo Profesional o Grado Acadmico en Contabilidad o Administracin.
* Experiencia mnima de tres (03) aos en actividades de administracin de fondos.

SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD

ORGANIZACIN
Es un rgano de lnea de la Gerencia de Administracin y Finanzas, encargado de aplicar el Sistema de
Contabilidad y Sistema de Administracin Financiera del sector pblico en la Municipalidad.

DENOMINACION DEL CARGO: SUB GERENTE

a. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades del sistema de contabilidad Gubernamental
aplicados a la Municipalidad.
b. Implementar sistemas, mtodos y procedimientos para el adecuado registro contable de las
operaciones econmico-financieras, los cuales debern ceirse a los Principios de Contabilidad
Generalmente Aceptados, normatividad vigente y las Normas Tcnicas de Control.
c. Verificar la actividad del Control Previo de todas las operaciones administrativas con incidencia
contable.
d. Supervisar el registro oportuno de las operaciones Financieras y Presupuestarias a fin de
mantener actualizada la contabilidad.
e. Elaborar y formular los Estados Financieros y Presupuestarios de la Entidad de acuerdo a lo
establecido por la Contadura Pblica de la Nacin.
f. Efectuar peridicamente y bajo responsabilidad arqueos a las Unidades Orgnicas que manejen
Fondos y Valores.
g. Establecer mecanismos para el ordenamiento, y conservacin del acervo documentario y los
libros contables.
h. Supervisar y coordinar con la Subgerencia de Logstica y Servicios Generales la toma de
inventario Fsico de bienes del Activo Fijo.
i. Elaborar los Estados Financieros del Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y
Estmulo CAFAE de la Municipalidad.
j. Formular normas y procedimientos contables.
k. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administracin.

Depende directamente del Gerente de Administracin y Finanzas.
Tiene mando directo sobre el Tcnico Administrativo.

REQUISITOS MINIMOS.
* Ttulo profesional de Contador Pblico, colegiado.
* Capacitacin en Contabilidad Gubernamental.
* Experiencia en la Administracin Pblica, como mnimo dos (02) aos en Gestin Municipal.


a. Revisar los Partes Diarios de Ingresos y Registrarlos en el Software de Contabilidad. Asimismo
llevar el control de la Ejecucin Presupuestal de Ingresos, por partidas y fuente de
financiamiento; as como tambin realizar mensualmente la Conciliacin Presupuestal de
Ingresos.
b. Revisar los Comprobantes de Pago y registro en el Software de
Contabilidad.
c. Efectuar la Integracin mensual de todas las Operaciones Contables y Presupustales.
d. Realizar en forma mensual los Anlisis de cuentas contables que sustenten los saldos
presentados en los Estados Financieros y Presupuestarios.
e. Proponer las regularizaciones y/o ajustes de cuentas contables a travs de Notas de
Contabilidad.
f. Controlar anticipos otorgados con cargo a rendir cuenta documentada y otros pendientes de
rendicin.
g. Elaborar los ajustes de correccin monetaria por cada una de las cuentas no monetarias
utilizadas por la Entidad.
h. Registro de la Informacin Financiera en el Sistema Integrado de Administracin Financiera (
SIAF).
i. Organizar y conservar los documentos emitidos y recibidos por la Sub gerencia velando por su
seguridad.
g. Informar al jefe inmediato cualquier accin que impida el desarrollo normal de su trabajo.
h. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

Depende Directamente del Subgerente de Contabilidad

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo profesional o Grado Acadmico universitario en Contabilidad o Administracin.
* Experiencia en labores Contables y Administrativas.
* Conocimiento de la Gestin Pblica Gobiernos Locales.

SUBGERENCIA DE LOGISTICA

ORGANIZACIN.
Es un rgano de lnea de la Gerencia de Administracin y Finanzas encargado de conducir el proceso
tcnico de administracin de los servicios y materiales necesarios a las diversas dependencias, efectuar
el control y mantenimiento preventivo del Patrimonio de la Municipalidad.


a. Dirigir, evaluar y controlar el abastecimiento de bienes y servicios en concordancia con las
normas y procedimientos vigentes sobre la materia;
b. Elaborar y consolidar el Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios de la Institucin,
debidamente valorado;
c. Contribuir al empleo racional y eficiente de los recursos que requieren las diferentes unidades
orgnicas aplicando el criterio de economa en la compra de bienes, contratacin de servicios as
como en las dems actividades de gestin;
d. Proponer normas y procedimientos tcnicos relacionados al funcionamiento de la subgerencia;
e. Dirigir y controlar la recepcin, registro y entrega de bienes, as como velar por su conservacin;
f. Administrar y controlar los servicios de mantenimiento y limpieza de las instalaciones de los
locales municipales;
g. Ejecutar y coordinar el Inventario Fsico de Almacn y de los Activos Fijos de la Municipalidad,
por lo menos, una vez al ao;
h. Planear, ejecutar y supervisar los procesos de codificacin, valorizacin, depreciacin, bajas y
altas del inventario efectuado;
i. Administrar, registrar, controlar y cautelar el uso y destino de los bienes patrimoniales de la
institucin, as como, elaborar y difundir las instrucciones tcnicas y normas necesarias para el
cumplimiento de tal fin;
j. Mantener actualizado el archivo de los documentos fuente que sustentan el ingreso, baja y
transferencia de los bienes patrimoniales de la Municipalidad;
k. Mantener actualizado el valor de los bienes en el almacn;
l. Mantener actualizado el Marges de Bienes e Inmuebles de la Municipalidad;
m. Velar por el mantenimiento y custodia de los bienes del Activo fijo a fin fe conservar su estado
optimo de funcionamiento y prolongar su perodo de vida til;
n. Establecer procedimientos administrativos relacionados con el control de la flota de vehculos y
maquinaria pesada de la Entidad;
o. Tramitar ante el Comit de Bajas y Ventas de Bienes de la Municipalidad, las bajas de los
bienes; y,
p. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administracin.

Depende directamente del Gerente de Administracin y Finanzas. Tiene mando directo sobre los
siguientes cargos: Tcnico Administrativo (03); Unidad de Maestranza.

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo Profesional o Grado Acadmico Universitario en Ingeniera, Administracin, Contabilidad o
Economa, que incluya estudios relacionados con la actividad.
* Conocimiento del Sistema de Abastecimiento y Servicios Generales del Sector Pblico.
* Experiencia en labores de la especialidad y conduccin de personal.


a. Recepcionar, clasificar, registrar, controlar y distribuir los bienes, servicios y suministros
adquiridos por la Municipalidad solicitando su reposicin;
b. Llevar el registro actualizado del Kardex y control visible de almacn (Bincard) de los bienes
adquiridos por la Municipalidad;
c. Llevar el control de los Pedidos Comprobante Salida (PECOSA);
d. Mantener clasificados y ordenados los bienes existentes en el Almacn de la Municipalidad;
e. Acreditar en documentos su conformidad con los bienes que ingresan, as como los que salen;
f. Proponer un sistema apropiado para la conservacin, seguridad, manejo y control de los bienes
almacenados;
g. Otras funciones que asigne el jefe inmediato.

Depende directamente del Subgerente de Logstica.

REQUISITOS MNIMOS
* Ttulo Acadmico No Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la
especialidad.
* Experiencia en labores tcnicas de la especialidad como mnimo un (01) ao.

UNIDAD DE MAESTRANZA

ORGANIZACIN
La Unidad de Maestranza es la unidad orgnica encargada de mantener en buen estado de
conservacin y de operatividad los equipos, maquinarias, vehculos y accesorios de propiedad
municipal, as como de administrar y supervisar las instalaciones, equipamiento, partes y herramientas
del taller de maestranza de la Municipalidad.


a. Administrar y supervisar las instalaciones y talleres destinados al mantenimiento y reparacin de
los vehculos y maquinaria pesada, de propiedad de la Municipalidad.
b. Elaborar el Plan de Trabajo de la Sub Gerencia, considerando resultados semanales, mensuales
y anuales.
c. Programar las necesidades de los equipos y suministros para el desarrollo de sus funciones en
coordinacin con las reas usuarias.
d. Formular, ejecutar y controlar el Plan de Mantenimiento preventivo y correctivo de los vehculos
de la Municipalidad.
e. Evaluar y repotenciar la flota vehicular pesada, mediana y liviana de la Municipalidad.
f. Implementar registros y controles de supervisin de todos los vehculos.
g. Mantener un inventario de los suministros (repuestos, lubricantes, carburantes, combustibles y
otros), que se utilizan para el mantenimientos de la flota vehicular.
h. Llevar un inventario y control de las herramientas, que se tiene para el mantenimiento de los
vehculos de la Municipalidad.
i. Proponer, gestionar e implementar mejoras en los procesos y procedimientos de su
competencia.
j. Formular, proponer y ejecutar su presupuesto anual asignado, para el desarrollo de sus acciones
programadas.
l. Elaborar su Plan Operativo Institucional; el Manual de procedimientos y el Plan Estratgico
Institucional, referente a su rea de competencia.
m. Cumplir con las otras funciones que le asigne la Subgerencia de Logstica.

Depende directamente de la Subgerencia de Logstica. Ejerce mando funcional sobre Tcnico.

REQUISITOS MINIMOS
Ttulo no universitario de estudios superiores relacionados con el rea o estudios
universitarios que incluya materias relacionadas con el rea.
Dos (02) aos en cargos de igual o similar responsabilidad en instituciones
pblicas o empresas privadas.


a. Realiza los inventarios fsicos de los vehculos, equipos, herramientas del taller de maestranza
verificando su existencia fsica y estado de conservacin.
b. Informa al Jefe de Unidad, el estado en que se encuentra todos los vehculos, equipos y
herramientas de la Municipalidad.
c. Programa el cronograma de mantenimiento de los vehculos, equipos y herramientas.
d. Controla las salidas de los vehculos con la autorizacin respectiva del Jefe de Unidad.
e. Verifica, los plenos de combustible a la salida y entrada de los vehculos motorizados despus
de realizar estos algn trabajo o comisin.
f. Verifica que los vehculos motorizados deben estar en perfectas condiciones e informar
inmediatamente si existiera algn desperfecto o faltante de accesorios para deslindar
responsabilidad.
g. Es el responsable de prdidas de accesorios de los vehculos, equipos y/o herramientas
que estn a su cargo en caso no se determine al presunto autor.
H: Concilia los inventarios fsicos de los vehculos, equipos y herramientas de la
Municipalidad con el responsable de Almacn y marges de bienes.
i. Mantiene los registros diarios de las operaciones administrativas realizadas, debidamente con
documentacin sustentatoria.
j. Coordina, organiza, supervisa y dirige los grupos de trabajo para el mantenimiento de los
vehculos, equipos y herramientas de la entidad.
k. Presta apoyo especializado en reparaciones y mantenimientos, de los vehculos, equipos y
herramientas.
l. Requiere oportunamente los materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones
de las tareas asignadas.
m. Mantiene limpio y ordenado el taller de maestranza y de los vehculos que se
encuentran en reparacin y/o inoperativos.
n. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la
corporacin municipal.
o. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas
disciplinarias que pueda cometer.
p. Vela celosamente de todo el acervo documentario existente en su oficina.
q. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Unidad.

Depende del Jefe de la Unidad de Maestranza.

REQUISITOS MNIMOS.
* Bachiller en ing. mecnica o de Instituto Superior Tecnolgico relacionado con la especialidad
o similar.
* Experiencia mnima en labores tcnico de mecnica.
* Experiencia en manejo de programas informticos.

CAPITULO V

ORGANOS DE LINEA

GERENCIA DE RENTAS

ORGANIZACIN
Es un rgano de lnea de la Gerencia Municipal encargado de planificar, organizar, dirigir, ejecutar y
controlar las actividades relacionadas con la administracin tributaria, control y recaudacin en el
Distrito, as como planificar y ejecutar las acciones necesarias para el cumplimiento de las obligaciones
exigibles coactivamente, de acuerdo a la normativa vigente.

DENOMINACIN DEL CARGO: GERENTE

a. Programar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las operaciones que corresponden al sistema
de registro, recaudacin, fiscalizacin tributaria municipal as como la cobranza coactiva en base
a Objetivos y Metas de manera coordinada con las Jefaturas competentes.
b. Proponer a la Gerencia Municipal planes, programas, dispositivos legales y estrategias que
complementen y optimicen el constante desarrollo de objetivos del rea;
c. Planificar, organizar y supervisar campaas permanentes de educacin cvica tributaria con
incidencia positiva en la recaudacin y en la imagen de la Municipalidad, coordinadas con las
unidades orgnicas responsables de la tarea a cargo.
d. Remitir el presupuesto de ingresos, elaborado por la Sub Gerencia de Recaudacin y
Fiscalizacin Tributaria;
e. Velar por el cumplimiento de las ordenanzas y reglamentos municipales, as como, de los
dispositivos legales vigentes en materia de tributacin municipal;
f. Resolver en primera instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al TUPA
de la Municipalidad, emitiendo la Resolucin Gerencial respectiva;
g. Emitir directivas para la mejor implementacin y control de las actividades a su cargo; y,
h. Otras funciones que le asigne la Alta Direccin.

Depende directamente del Gerente Municipal
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo, y, Secretaria: As mismo sobre
la Subgerencia de Recaudacin y Fiscalizacin Tributaria; Subgerencia de Cobranza Coactiva, y,
Subgerencia de Fiscalizacin Administrativa

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el cargo a desempear.
* Capacitacin especializada en aspectos tributarios.
* Experiencia en la conduccin de programas del rea.

DENOMINACIN DEL CARGO: TCNICO ADMINISTRATIVO

a. Planear, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de administracin, recaudacin,
fiscalizacin y ejecucin coactiva de las rentas municipales, en coordinacin con la Gerencia;
b. Elaborar cuadros estadsticos de recaudacin tributaria para la toma de decisiones.
c. Efectuar anlisis de expedientes tcnicos y emitir informes preliminares.
d. Verificar la emisin de los documentos de cobranza de los tributos y derechos que se acoten de
oficio;
e. Verificar la distribucin de los formatos de carcter tributario.
f. Dar cumplimiento a las normas legales y municipales relacionadas con la administracin de los
tributos municipales.
g. Verificar las funciones relacionadas con la fiscalizacin externa y liquidacin de tributos.
h. Coordinar la emisin, distribucin y cobranza de los tributos municipales.
i. Asesorar, revisar y emitir opinin sobre los asuntos y proyectos a ejecutar en materia de
tributacin.
j. Controlar los recibos entregados para su cobranza, por concepto de multas, Impuesto Predial y
otros.
k. Efectuar la recopilacin de antecedentes, para dictaminar la procedencia de recursos
presentados y/o la evasin tributaria.
l. Absolver consultas de ndole tributaria.
m. Elaborar informes tcnicos relacionados con su funcin.
n. Organizar, controlar y vigilar la seguridad de los archivos.
o. Velar por la conservacin y seguridad de los bienes asignados.
p. Otras funciones que le asigne el Gerente de Rentas.

Depende directamente del Gerente de Rentas

REQUISITOS MNIMOS
* Estudios Tcnicos Superiores.
* Experiencia en labores Administrativas.

DENOMINACION DEL CARGO: (SECRETARIA)


competencia.
b. Redactar los documentos oficiales de la Gerencia;
c. Efectuar el seguimiento a las disposiciones del Gerente mediante Resoluciones y/u otros
documentos vlidos;
d. Tener en custodia los bienes y documentos en trnsito;
e. Velar por la seguridad de la Oficina;
f. Verificar que las unidades orgnicas responsables hayan cumplido con emitir los informes
solicitado por la Gerencia;
g. Preparar los documentos que disponen su cumplimiento a los Acuerdos de la Gerencia y
disposiciones del Alcalde;
h. Atender y efectuar llamadas telefnicas y registrarlas, a criterio.
i. Coordinar clausuras y preparar la agenda respectiva para la ejecucin.
j. Orientar sobre gestiones, reclamos, clausuras y situaciones de los documentos y
expedientes que corresponde a los quejosos.
k. Mantener la existencia de recibos de recaudacin de oficina y llevar el control de su
distribucin.
l. Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el Gerente.

Depende directamente del Gerente de Rentas.

REQUISITOS MINIMOS:

SUBGERENCIA DE RECAUDACIN Y FISCALIZACION TRIBUTARIA

ORGANIZACIN
Es un rgano de lnea de la Gerencia de Rentas, encargado de recaudar, controlar y fiscalizar las
cobranzas ordinarias, coactivas y multas pendientes.


a. Efectuar el control de la recaudacin de los tributos y derechos municipales, y llevar las cuentas
corrientes de los contribuyentes.
b. Efectuar estudios del Sistema Tributario Municipal proponiendo acciones y medidas que
contribuyan a mejorar la recaudacin tributaria.
c. Integrar comisiones en representacin del Sector en aspectos relacionados con la funcin y
colaborar en la formulacin de la poltica tributaria.
d. Participar en la elaboracin de la Normatividad de carcter especializado para programas de
recaudacin.
e. Controlar y proponer mejoras en los Sistemas de Recaudacin de ingresos municipales.
f. Planear, organizar, coordinar y dirigir programas tributarios para mejorar la captacin de tributos
en cumplimiento de las obligaciones tributarias.
g. Proponer proyectos de Ordenanzas, Normas y Procedimientos para un control efectivo de los
ingresos que contribuyan a una mejor recaudacin de rentas municipales y supervisin de
valores.
h. Emitir valores como Resolucin de Determinacin de Deuda u rdenes de Pago.
i. Derivar los valores emitidos a la Oficina de Ejecutora Coactiva.
j. Realizar conciliaciones de informacin de los ingresos con la Subgerencia de Contabilidad.
k. Remitir las cuentas por cobrar a la Subgerencia de Contabilidad.
l. Organizar, mantener y vigilar por la seguridad de los archivos de la Subgerencia.
m. Velar por el rendimiento, conservacin y seguridad de los bienes asignados.
n. Otras funciones que le asigne el Gerente de Rentas.

Depende directamente del Gerente de Rentas. Tiene mando sobre: Tcnico Administrativo y 01
secretaria (05 cargos)

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo profesional Universitario o Grado Acadmico, que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
* Experiencia en labores de tributacin.
* Capacitacin especializada en el rea.


a. Ejecutar labores de investigacin y anlisis para mejorar el Sistema Tributario.
b. Colaborar en la elaboracin de la Normatividad de carcter general para mejorar la aplicacin de
planes y programas de fiscalizacin tributaria.
c. Analizar los problemas detectados y sugerir alternativas de solucin.
d. Colaborar en el estudio y desarrollo de temas de carcter tributario presentando los informes
correspondientes.
e. Anlisis de la documentacin necesaria para determinar la encia del recurso presentado y/o
evasin tributaria.
f. Verificacin fsica en los predios del cumplimiento de las disposiciones vigentes aplicables.
g. Realizar fiscalizaciones para el cumplimiento del contribuyente con sus obligaciones.
h. Realizar informes de expedientes con el clculo de importes de tributos devengados, saldos
pendientes, moras, intereses, y opinin en los casos que se sometan previa fiscalizacin de los
mismos, proyectando las resoluciones de acotacin y liquidaciones.
i. Intervencin en inspecciones especiales por orden del Subgerente.
j. Seleccionar y especificar dispositivos legales de carcter tributario.
k. Absolver consultas de ndole tributario y atencin a los contribuyentes.
l. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Fiscalizacin Tributaria.

Depende directamente del Subgerente de Fiscalizacin Tributaria.

REQUISITOS MNIMOS
* Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
* Experiencia mnima de un (01) ao en labores de Fiscalizacin Tributaria.



competencia.
b. Redactar los documentos oficiales de la Subgerencia;
c. Efectuar el seguimiento a las disposiciones de la Subgerencia mediante documentos;
f. Verificar que las unidades orgnicas responsables hayan cumplido con emitir los
documentos solicitado por la Subgerencia;
g. Preparar los documentos que disponen su cumplimiento a los Acuerdos de la Gerencia
de Rentas;
i. Orientar sobre, estados de cuentas en aspecto tributario, reclamos y situaciones de
expedientes y otros.
j. Otras funciones que en materia de su competencia le asigne la Subgerencia.

Depende directamente de la Subgerencia.

REQUISITOS MINIMOS:

SUBGERENCIA DE COBRANZA COACTIVA

ORGANIZACIN.
Es un rgano de lnea de la Gerencia de Rentas encargado de planificar y ejecutar las acciones
necesarias para el cumplimiento de las obligaciones exigibles coactivamente de acuerdo a la normativa
vigente.

DENOMINACION DEL CARGO: EJECUTOR COACTIVO

a. Elaborar el Plan de Trabajo Anual del rea a su cargo.
b. Cumplir y hacer cumplir las leyes, normas y dems disposiciones de los procedimientos de
Ejecucin Coactiva.
c. Organizar, ejecutar y controlar el sistema de cobranza Coactiva.
d. Expedir resoluciones dentro de los procedimientos de ejecucin coactiva.
e. Recepcionar y verificar la exigencia de todas las deudas, tanto tributarias como no tributarias,
puestas en cobranza coactiva y proceder a su ejecucin coactiva, de acuerdo a Ley.
f. Disponer la adopcin de medidas cautelares con el fin de asegurar el pago de las deudas.
g. Informar trimestralmente a la Gerencia de de Administracin Tributaria Rentas respecto a las
cobranzas coactivas realizadas.
h. Ejecutar y/o suspender los procedimientos de ejecucin coactiva de acuerdo a Ley.
i. Adoptar las acciones necesarias, para custodiar y cautelar los bienes incautados.
j. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Rentas.

Depende directamente del Gerente de Rentas. Cuenta con personal de oficina a su cargo: Tcnico
Administrativo (01 cargo)

REQUISITOS MINIMOS
* Titulo Profesional de Abogado Colegiado.
* Tener conocimiento y experiencia en Derecho Administrativo y/o Tributario.
* No tener ninguna otra incompatibilidad sealada por Ley.

DENOMINACIN DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO

a. Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.
b. Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del Procedimiento.
c. Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor.
d. Suscribir las notificaciones, actas de embargo y dems documentos que lo ameritan.
e. Emitir los informes pertinentes.
f. Proyectar resoluciones de acotacin de multas.
g. Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
h. Las dems funciones que en el campo de su competencia le asigne el Ejecutor Coactivo.

Depende del Gerente de Rentas.

REQUISITOS MINIMOS
* Acreditar por lo menos el tercer ao de Estudios Universitarios concluidos en especialidades
tales como: Derecho, Contabilidad, Economa, Administracin.
* Tener conocimiento y experiencia en Derecho Administrativo y/o Tributario.



competencia.
c. Efectuar el seguimiento a las disposiciones de la Subgerencia mediante Resoluciones y/u
otros documentos;
d. Tener en custodia los bienes y documentos;
f. Elaborar las estrategias de cobranzas coactivas;
g. Atender y efectuar llamadas telefnicas y registrarlas, a criterio;
h. Coordinar clausuras tributarias y administrativas;
i. Verificar los plazos de las notificaciones cautelares emitidas por la subgerencia;
j. Registrar todas las ejecuciones coactivas diligenciadas informando a la gerencia de
rentas;
k. Orientar sobre reclamos de ejecuciones coactivas, procedimiento coactivo y situaciones
de expedientes correspondientes;

Depende directamente del Gerente de Rentas.

REQUISITOS MINIMOS:

SUBGERENCIA DE FISCALIZACIN ADMINISTRATIVA

ORGANIZACIN
Es la unidad orgnica encargada de la evaluacin, operacin e instruccin del procedimiento
administrativo sancionador.


a. Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional
b. Supervisar el cumplimiento de las funciones que realice la Unidad de la Polica Municipal.
c. Coordinar con la Polica Nacional, Ministerio Pblico y dems entidades pblicas o personeras
competentes, la realizacin de operativos de fiscalizacin y control en cumplimiento de l as
disposiciones legales cuya fiscalizacin son de competencia municipal.
e. Resolver las denuncias vecinales sobre incumplimiento de las disposiciones municipales,
derivadas por la Unidad de la Polica Municipal.
f. Concluir el procedimiento sancionador determinando si procede o no la imposicin de sancin
administrativa para emitir la resolucin correspondiente.
g. Solicitar a Sub Gerencia de Cobranza Coactiva informe de las actas administrativas ejecutadas
en cumplimiento de las resoluciones de sancin administrativa no pecuniarias y medidas
cautelares emitidas.
h. Resolver en primera instancia los recursos administrativos que se presenten contra la resolucin
de sancin administrativa o medidas cautelares emitidas y/o en relacin con los trmites de su
competencia.
i. Mantener actualizado el registro de resoluciones de sancin administrativa, el padrn de
infractores y el registro de notificaciones preventivas que no generaron la imposicin de la
respectiva sancin.
j. Ejecutar acciones para el ordenamiento del comercio en la va Pblica
k. Promover campaas de control en materia de sanidad en mercados y centros de expendio y/o
distribucin de alimentos, ferias agropecuarias, manipulacin de alimentos y control de precios
l. Supervisar la higiene y salubridad de las diferentes actividades econmicas y promover
campaas sanitarias en los centros de abastos.
m. Supervisar los espectculos y actividades pblicas no deportivas, fiscalizando que se cumplan
las normas vigentes.
n. Supervisar y controlar el acopio, almacenamiento y comercializacin formal e informal de los
productos alimenticios.
o. Otras funciones que le encargue la Gerencia de Rentas en materia de su competencia.

Depende directamente del Gerente de Rentas. Ejerce autoridad sobre Tcnico Administrativo

REQUISITOS MINIMOS
* Acreditar por lo menos el tercer ao de Estudios Universitarios concluidos en especialidades
tales como: Derecho, Contabilidad, Economa, Administracin.
* Experiencia en Administracin de Tributacin Municipal.


a. Ejecutar labores preliminares de investigacin y anlisis de la estructura tributaria.
b. Analizar los problemas detectados y proponer alternativas de solucin que permitan la
recuperacin de tributos.
c. Apoyar en la administracin, recaudacin y fiscalizacin tributaria, registro de contribuyentes, de
control de fiscalizacin y otros.
d. Elaborar informes tcnicos relacionados con su funcin.
e. Otras que el jefe inmediato le asigne.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABLIDAD.
Depende directamente de Subgerente de Fiscalizacin Administrativa

REQUISITOS MNIMOS
* Ttulo Profesional Universitario, Bachiller o Estudiante de Derecho, Economa, Administracin o
Contabilidad.
* Experiencia en Administracin de Tributacin Municipal.



competencia.
c. Efectuar el seguimiento a las disposiciones de la Subgerencia mediante documentos;
f. Verificar que las unidades orgnicas responsables hayan cumplido con emitir los
documentos solicitado por la Subgerencia;
g. Preparar los documentos que disponen su cumplimiento a los Acuerdos de la Gerencia
de Rentas;
i. Orientar sobre, estados de multas administrativas y operativos, reclamos y situaciones de
expedientes correspondientes y otros.
j. Otras funciones que en materia de su competencia le asigne la Subgerencia.

Depende directamente de la Subgerencia.

REQUISITOS MINIMOS:

UNIDAD DE POLICIA MUNICIPAL

ORGANIZACIN
Es el encargado de las acciones concernientes a la Polica Municipal, dirige y supervisa el cumplimiento
de las Ordenanzas y dems disposiciones Municipales, detectando y notificando a los infractores, brinda
asimismo apoyo a la comunidad conjuntamente con el Serenazgo.

DENOMINACI0N DELCARGO: JEFE DE UNIDAD

FUNCIONES ESPECIFICAS:
a. Elaborar el Plan de Trabajo, correspondiente a la Jefatura de Unidad a su cargo.
b. Realizar campaas educativas de disposiciones municipales que establezcan obligaciones y
prohibiciones de carcter no tributario.
c. Fiscalizar, y notificar el incumplimiento de las normas municipales en materia de
funcionamiento de establecimientos comerciales, industriales y profesionales.
d. Notificar la publicidad exterior, documentos sobre comercio informal, ambulatorio, espectculos
pblicos no deportivos, trnsito de vehculos menores y control urbano.
e. Prestar el apoyo requerido, para la ejecucin de acciones de fiscalizacin y operativos,
destinados al control del cumplimiento de la normatividad correspondiente al comercio, control
sanitario, defensa civil, trnsito, transporte y vialidad.
f. Atender las denuncias vecinales sobre incumplimiento de las disposiciones municipales.
g. Clausurar establecimientos comerciales que no cumplan con las disposiciones municipales,
previo mandato imperativo a travs de documento emanado de la Alta Direccin.
h. Actuar como personal de apoyo en las paralizaciones de las obras, que no cuenten con la debida
autorizacin, segn la normatividad vigente, previa Resolucin.
i. Prestar apoyo al Ejecutor Coactivo en la ejecucin de las obligaciones de hacer y de no hacer.
j. Informar permanentemente a su Gerencia del desarrollo de las acciones y actividades a su
cargo.
k. Formular su Manual de Procedimientos.
l. Formular su Presupuesto, para la ejecucin de las actividades programadas.
m. Ejecutar el Plan Estratgico Institucional, en asuntos de su competencia.
n. Otras acciones que le asigna la Jefatura de Unidad.

El Jefe de Unidad de Polica Municipal, depende directamente de la Subgerencia de Fiscalizacin
Administrativa. Tiene competencia sobre Agentes Municipales.

REQUISITOS MINIMOS
Secundaria Completa y conocimiento de normas municipales.
Tres (03) aos en labores relacionadas al rea.

DENOMINACIN DEL CARGO: AGENTE MUNICIPAL

a. Impedir que los vendedores informales se ubiquen en las playas de estacionamiento y/o veredas
de los mercados ubicados en la jurisdiccin del distrito.
b. Impedir que los vendedores informales se ubiquen en zonas prohibidas del distrito.
c. Relevarse con el entrante en su puesto y constatar las novedades que le haga conocer su
relevo.
d. No recibir artculos, obsequios o ddivas de parte de los comerciantes.
e. Estar alerta sobre la presencia de personas de mal vivir, debiendo tomar las previsiones para
impedir los actos delincuenciales.
f. Apoyar al administrador de mercado en los operativos que realice, previa coordinacin con el
Jefe de Unidad de Polica Municipal.
g. Controlar que los vendedores no invadan zonas prohibidas.
h. Velar por la seguridad de los ciudadanos y vigilancia de la va pblica.
i. Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad, higiene y otros en
los establecimientos comunales, industriales y/o servicios.
j. Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales referentes al cdigo sanitario.
k. Notificar las Resoluciones sobre determinacin de deuda, multas, beneficios y sobre infracciones
sobre incumplimiento de las normas municipales y dar cuenta a la superioridad.
l. Controlar las licencias de construccin de inmuebles en general, las de ocupacin de la va
pblica y veredas y velar por el cumplimiento de las disposiciones que autorizan las
demoliciones.
m. Otras funciones que le asigne el Jefe de Unidad de la Polica Municipal.

El Polica Municipal depende directamente del Jefe de Unidad de la Polica Municipal.

REQUISITOS MINIMOS
* Secundaria Completa, conocimiento de normas municipales.
* Dos (02) aos en cargos de igual o similar responsabilidad en instituciones pblicas o empresas
privadas.

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

ORGANIZACIN
Es el rgano encargado de realizar labores de promocin y desarrollo econmico empresarial. As
mismo est encargado de controlar el desarrollo de actividades comerciales del Distrito.

DENOMINACIN DEL CARGO: GERENTE

a. Planear, organizar, coordinar dirigir, controlar y evaluar las acciones que concreten la lnea
estratgica del desarrollo econmico en el Distrito.
b. Promover la adecuada comercializacin de productos en los lugares autorizados cuidando para
que se respeten las normas de salubridad, comercio y seguridad.
c. Velar por el adecuado mantenimiento y manejo de las instalaciones del mercado modelo, anexos
y/o camal, as como de otros mercados dentro del Distrito.
d. Ordenar y normar la actividad del comercio ambulatorio en las inmediaciones del mercado
modelo y/u de otras zonas.
e. Facilitar la instalacin de establecimientos comerciales y de servicios, facilitando el
funcionamiento de los mismos.
f. Controlar la salubridad por parte del personal que atiende en los establecimientos comerciales y
de servicios, exigiendo el carnet de salubridad correspondiente.
g. Establecer normas de control sanitario en la produccin, transporte, comercializacin y
manipuleo en general de los alimentos.
h. Evaluar el estado sanitario de los establecimientos comerciales y otros aplicando sanciones
correspondientes.
i. Procesar las solicitudes de Licencias de Funcionamiento para establecimientos comerciales y de
servicios emitiendo el Informe Tcnico y proyectando Resolucin Gerencial.
j. Autorizar el funcionamiento del comercio ambulatorio en zonas adecuadas.
k. Exigir la desinfeccin y fumigacin semestral en los establecimientos comerciales y de servicios
ubicados en la ciudad.
l. Apoyar el fortalecimiento y la generacin de la pequea y mediana empresa.
m. Apoyar la creacin de cadenas de desarrollo econmico empresarial.
n. Controlar la especulacin, adulteracin de pesas, medidas y acaparamiento coordinando
acciones con la Polica Nacional del Per.
o. Realizar acciones de reubicacin permanente al comercio informal.
p. Aplicar las acciones relacionadas con el cumplimiento del Reglamento de Aplicacin de
Sanciones (RAS) de su competencia.
q. Participar en la actualizacin del RAS.
r. Otras acciones de su competencia que le asigne el Gerente Municipal.

Tiene bajo su mando los siguientes cargos: Recaudador, Tcnico Administrativo (04 cargos)

REQUISITOS MINIMOS
Titulado, bachiller o egresado de programa universitario de Economa, Administracin o
especialidad afn.
Capacitacin especializada relacionada al rea.
Un ao de experiencia en labores similares.


a. Supervisar y coordinar la ejecucin de los procesos tcnicos de comercializacin.
b. Consolidar informacin en los formatos del Plan Operativo Institucional
c. Participar en la ejecucin de los proyectos de inversin establecidos por la unidad
d. Disear normas que regulen el comercio ambulatorio va pblica
e. Contribuir en la elaboracin de proyectos que permitan regular el comercio ambulatorio.
f. Elaborar proyectos que impliquen mejoras y modernizacin en mercados
g. Participar en la elaboracin y ejecucin de programas de capacitacin
h. Disear y participar en la realizacin de ferias de productos y servicios
i. Proporcionar asistencia tcnica y servicios a comerciantes que ocupan la va pblica
j. Procesar e interpretar la informacin estadstica sistematizada para la toma de decisiones.
k. Asesorar y elaborar el plan de accin para recuperar espacios pblicos.
l. Coordinar y participar en los operativos en defensa al consumidor.
m. Elaborar los proyectos de resolucin e informes sobre recursos impugnatorios.
n. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Econmico.

Depende directamente del Gerente de Desarrollo Econmico.

REQUISITOS MINIMOS
* Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
* Acreditar capacitacin en el sistema de Comercializacin.
* Conocimientos y dominios de programas informticos

UNIDAD DE DESARROLLO ECONMICO, PROMOCION DE LA INVERSION PRIVADA, TURISMO Y
COOPERACIN TCNICA

ORGANIZACIN
Es la encargada de promover, desarrollar y supervisar acciones en beneficio de la Micro, Pequea,
Mediana y Gran Empresa, desarrollar proyectos econmicos que generen bienestar econmico, laboral
y social a la comunidad distrital, potenciando las capacidades de emprendedores propiciando la
generacin de puestos de trabajo; coordina y canaliza la Cooperacin Tcnica Nacional e Internacional
en sus diferentes modalidades y de diferentes fuentes cooperantes (de gobiernos, de organismos
multilaterales, de organismos no gubernamentales internacionales, entre otros) y los recursos
financieros provenientes de Organismos internacionales de Crdito


a. Promover la realizacin de ferias artesanales, de productos, servicios, entre otros; as como
apoyar la creacin de nuevos mecanismos de comercializacin y consumo.
b. Promover con diversas entidades, la provisin de servicios financieros preferenciales a las
empresas y organizaciones domiciliadas en el distrito, dirigidas a aquellas que aprovechan las
ventajas comparativas, desarrollan una oferta exportable y fomentan el empleo productivo en el
distrito.
c. Brindar asesora a las organizaciones, sectores informales, entre otros, para la formalizacin e
implementacin de las pequeas y micro empresas.
d. Promover y organizar la participacin en el extranjero de representantes peruanos en eventos
empresariales, ferias y exposiciones comerciales y otras actividades afines.
e. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas al fomento,
promocin y desarrollo de la actividad turstica interna y externa en el distrito, en concordancia
con los lineamientos del Plan de Desarrollo Local y los dispositivos legales vigentes.
f. Gestionar y ejecutar acciones de cooperacin tcnica nacional e internacional, relacionadas con
los objetivos y polticas institucionales, y con el desarrollo de las actividades industrial, artesanal,
turstica, y similares e identificar las entidades cooperantes optimas, para cada proyecto y llevar
un Directorio actualizado de entidades cooperantes nacionales y extranjeras, manteniendo
permanente relacin con los mismos
g. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Econmico.

Depende en forma directa del Gerente de Desarrollo Econmico. Mantiene autoridad funcional sobre un
Auxiliar de oficina.

REQUISITOS MINIMOS
* Ttulo Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
* Acreditar capacitacin especializada (01) ao
* Conocimiento y dominio de programas informticos
* Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.


a. Apoyo en la regulacin y control del comercio ambulatorio
b. Desarrollar acciones de control de pesas y medida en los mercados y centros de
comercializacin.
c. Elaborar informes tcnicos sobre autorizacin de apertura de establecimientos para el desarrollo
de actividades econmicas.
d. Apoyo en la promocin y desarrollo de ferias comerciales, Y EL turismo, promovidas por la
Municipalidad que permita la comercializacin y consumo de productos de la localidad.
e. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.


REQUISITOS MNIMOS
* Secundaria completa y Estudios Tcnicos relacionados con el cargo a desempear.
* Experiencia mnimo de un (01) ao en labores similares.

UNIDAD DE COMERCIALIZACION Y LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO

ORGANIZACIN
Ejecuta y regula la actividad comercial y de servicios, la publicidad exterior, el ejercicio del comercio en
va pblica, otorgando las autorizaciones correspondientes.


a. Realizar la evaluacin tcnica de licencia de funcionamiento en la etapa previa o posterior a su
autorizacin segn sea la modalidad sealada en la Ley, en coordinacin con Defensa Civil.
b. Evaluar y dictaminar factibilidad de solicitudes referentes a uso comercial del retiro municipal.
c. Realizar la evaluacin tcnica de solicitudes referentes a la instalacin, modificacin y retiro de
publicidad exterior y elementos publicitarios en la va pblica, siempre y cuando, tengan como
antecedente un contrato de concesin.
d. Emitir opinin tcnica relativa a la instalacin, modificacin de toldos que sobrevuelen retiro
municipal y/o va pblica.
e. Orientar a los administrados, a fin de que puedan obtener todas las autorizaciones y permisos
que requieran dentro de los plazos legales.
f. Otras funciones asignadas por el Gerente de Desarrollo Econmico.

Depende de la Gerencia de Desarrollo Econmico. Tiene mando funcional sobre Tcnico Administrativo.

REQUISITOS MINIMOS.
* Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico relacionado con la especialidad.
* Experiencia no menor de 01 ao en Administracin Pblica


a. Prestar asesoramiento y apoyo a la Gerencia y sus respectivas reas en las acciones y
funciones que desarrollen;
b. Coordinar y evaluar las campaas para facilitar la formalizacin de las micro y pequeas
empresas sobre simplificacin administrativa;
c. Coordinar con las entidades del sector Pblico y Privado la elaboracin de proyectos y
programas de apoyo a los productores y pequeos empresarios del distrito;
d. Supervisar la organizacin de instancias de coordinacin para promover el desarrollo econmico,
aprovechando las ventajas comparativas de los corredores productivos, eco tursticos y de
biodiversidad;
e. Coordinar con las instituciones financieras nuevos mecanismos que faciliten el acceso al crdito
de las PYMES;
f. Evaluar el impacto de los programas y proyectos de desarrollo
Econmico local;
g. Proponer la simplificacin de los procedimientos para la obtencin de licencias y permisos en el
mbito distrital, sin obviar las normas tcnicas de seguridad;
h. Disear planes estratgicos de Desarrollo Econmico local;
i. Otras funciones que el Gerente de Desarrollo Econmico le designe.

LNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
Depende directamente del Gerente de Desarrollo Econmico;

REQUISITOS MINIMOS:
* Ttulo Profesional Tcnico y/o Universitario Incompleto afn al rea.
* Tener capacitacin especializada y actualizada en el rea;
* Tener experiencia mnima de 02 aos en el cargo y/o similares;
* Manejo de paquetes informticos.

UNIDAD DE DEFENSA CIVIL

ORGANIZACION
Es la encargada de coordinar y ejecutar las actividades inherentes al Sistema Nacional de Defensa
Civil.


a. Coordinar las actividades relacionadas a la prevencin, capacitacin, emergencia y rehabilitacin
aprobadas por el Comit Distrital de Defensa Civil.
b. Proponer y evaluar de manera permanente el Plan Anual de Actividades relacionadas con la
prestacin de los servicios a la comunidad, en coordinacin con el Comit Distrital de Defensa
Civil.
c. Formular planes y proyectos, conducir y coordinar su ejecucin sobre prevencin de desastres y
atencin de emergencias de manera coordinada con la poblacin e Instituciones pblicas y
privadas.
d. Imponer notificacin preventiva y en el trmino sancionar las infracciones a las normas de
defensa civil.
e. Coordinar el apoyo solidario a los damnificados de accidentes o siniestros naturales.
f. Elaborar y mantener actualizado el mapa de Zonas de Riesgo en el distrito, formulando
programas y proyectos de prevencin de desastres en diversos establecimientos comerciales.
g. Velar por la seguridad interna y externa de la infraestructura municipal.
h. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

LNEA DE AUTORIDAD
Depende directamente del Gerente de Desarrollo Econmico.

REQUISITOS MNIMOS
* Estudios Superiores Tcnicos o Universitarios o experiencia en el rea
* Experiencia mnimo de un (01) ao en labores de Defensa Civil.

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

ORGANIZACION
Es un rgano de lnea, encargado del planeamiento urbano distrital; controla y supervisa el proceso de
edificacin y urbanizacin del distrito y as como su desarrollo espacial y armnico


a. Elaborar, desarrollar y proponer planes de acondicionamiento territorial y urbano en sus
diferentes niveles y proponer ante la instancia competente la aprobacin de los mismos.
b. Formular y supervisar los programas y proyectos para el saneamiento de las Habilitaciones
Urbanas en el Distrito, en coordinacin con COFOPRI, de ser el caso.
c. Implementar la poltica de Desarrollo Urbano mediante la aprobacin, ejecucin y control de
programas y proyectos de Habilitaciones Urbanas.
d. Organizar el espacio urbano, desarrollando la infraestructura bsica para los servicios pblicos y
su equipamiento, mediante la elaboracin de estudios, proyectos y programas para su
implementacin y ejecucin a travs de la Municipalidad y/o entidades del sector pblico o
privado.
e. Planear y ejecutar proyectos, acciones de ornato y actividades relacionadas con las
autorizaciones de construccin, habitabilidad de inmuebles y ordenamiento del transporte en lo
que sea competente.
f. Otorgar y controlar las licencias de construccin;
g. Resolver en primera instancia las impugnaciones a sanciones administrativas de su
competencia, conforme al Reglamento de Aplicacin de Sanciones Administrativas.
h. Planear, dirigir, supervisar, ejecutar, coordinar y controlar las obras pblicas que realiza la
Municipalidad por Licitaciones Pblicas, Concursos Pblicos, Administracin Directa, menor
cuanta o por convenio.
i. Supervisar y controlar los estudios de la infraestructura urbana que se realizan por cualquiera de
las modalidades sealadas en el numeral anterior.
j. Formular las bases tcnicas y administrativas para llamar a concurso de las obras que la
Municipalidad debe ejecutar, as como supervisar y controlar el desarrollo de estas y el
cumplimiento de los contratos;
k. Supervisar, controlar y recepcionar las obras ejecutadas por la Municipalidad por las diferentes
modalidades de contrato;
l. Planear y ejecutar la puesta en marcha de las acciones referidas al catastro urbano y ejecutar su
actualizacin permanente;
m. Prestar asesora tcnica a los diferentes rganos de la Municipalidad y la poblacin cuando se
ha solicitado o se considere pertinente, de acuerdo a su competencia;
n. Presidir la Comisin Revisora de Proyectos para el otorgamiento de licencias de construccin;
o. Integrar la comisin tcnica de Habilitaciones Urbanas;
p. Proponer la aprobacin y/o calificacin de las recepciones de la obra de las habilitaciones
urbanas del distrito;
q. Velar por el saneamiento fsico de los bienes inmuebles de la municipalidad (Edificios, terrenos,
etc.)
r. Emitir resoluciones de gerenciales en los asuntos de su competencia.
s. Elaborar las propuestas normativas cuya implementacin sean necesarias para un mejor
cumplimiento de sus fines.
t. Emitir Directivas para la mejor implementacin y control de las actividades a su cargo.
u. Otras funciones que le asigne la Alta Direccin.

Depende directamente del Gerente General. Tiene mando directo sobre Tcnico Administrativo (02
cargos)

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo Profesional Universitario en Ingeniera Civil Arquitectura
* Capacitacin especializada en el rea;
* Experiencia en labores de la especialidad y en conduccin de personal;


a. Responsable de disponer la conservacin y cuidado de los originales de los perfiles, expedientes
tcnicos, Recepcin y liquidaciones finales de las obras que ejecuta de la Municipalidad;
b. Custodiar los archivos de la Gerencia de acuerdo a las normas tcnicas archivsticas;
c. Redactar los documentos oficiales de la Gerencia tanto interno como externo para la firma del
Gerente;
d. Llevar el control del registro de las Resoluciones de Gerencia teniendo en cuenta la numeracin
dentro de las fechas y plazos establecidos;
e. Distribuir los documentos generados por la Gerencia para las diferentes unidades orgnicas;
f. Ordenar y controlar la debida notificacin de las Resoluciones de Gerencia, dentro de las fechas
y plazos establecidos;
g. Mantener al da la agenda del gerente y revisar la documentacin para las reuniones de trabajo
programada;
h. Atender las solicitudes de los vecinos, concertando y programando las citas para la atencin del
Gerente;
i. Tener actualizado la relacin por cada obra del residente, supervisor, maestro de obra,
almacenero y el personal obrero;
j. Recepcionar el informe mensual del Residente y Supervisor o inspector de obra que son
presentados a la gerencia y verificar su cumplimiento;
k. Efectuar el seguimiento sobre la recepcin de las obras concluidas, as como las pre-
liquidaciones y liquidacin final, informando al Gerente para las acciones administrativas
necesarias;

LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
Depende directamente del Gerente de Desarrollo Urbano.

REQUISITOS MINIMOS:
* Estudios superiores.
* Capacitacin en el rea;
* Experiencia en trabajos similares.

SUBGERENCIA DE OBRAS PUBLICAS

ORGANIZACIN
Es un rgano de ejecucin y operaciones de servicios pblicos urbanos.

DENOMINACION DELCARGO: SUBGERENTE

a. Elaborar y evaluar los expedientes tcnicos
b. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo
c. Llevar un control de obras que se ejecuten por contrata, Administracin directa, convenio, apoyo
urbano inter institucional y/o por cualquier otra modalidad.
d. Ejecutar y supervisar de las obras correspondientes a proyectos de inversin pblica.
e. Efectuar y evaluar las liquidaciones de obras pblicas de acuerdo a las normas vigentes.
f. Dirigir el mantenimiento de vas peatonales y vehiculares.
g. Administrar y mantener los equipos, maquinarias y herramientas a su cargo.
h. Formular y proponer directivas.
i. Supervisar el cumplimiento del Plan Operativo Institucional de la unidad
j. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.

LINEA DE AUTORIDAD
Depende directamente del Gerente de Desarrollo Urbano. Tiene mando funcional sobre Tcnico
Administrativo (02 cargos).

REQUISITOS MINIMOS
* Titulo Profesional universitario en Ingeniera Civil Arquitectura
* Capacitacin especializada en el rea;
* Experiencia en labores de la especialidad y en conduccin de personal;

DENOMINACION DEL CARGO: TCNICO ADMINISTRATIVO

a. Realizar inspecciones en los diferentes sectores del Distrito a fin de verificar que las
construcciones y ocupaciones en propiedad privada y en reas comunes se desarrollen de
acuerdo a las autorizaciones concedidas y a la normatividad vigente;
b. Cursar notificaciones y/o multas ante la constatacin de construcciones irregulares y sin licencia,
de acuerdo al Reglamento de aplicacin de Sanciones;
c. Atender las quejas de los vecinos emitiendo los informes respectivos;
d. Emitir informes solicitando paralizaciones, demoliciones, regularizaciones y desmontajes de
obra;
e. Realizar inspecciones oculares en atencin a los trmites de los usuarios;
f. Recopilar datos tcnicos para estudios de ingeniera de campo y/o gabinete;
g. Interpretar planos de arquitectura y estructuras, instalaciones elctricas, sanitarias, topogrficas,
urbansticas etc.;
h. Mantener la base de datos de licencias de Obras y autorizaciones de anuncios, actualizados;
i. Atender Recursos de reconsideracin;
j. Otras Funciones que le encomiende el Gerente de Desarrollo Urbano.

El Tcnico Administrativo depende directamente de la Sub Gerencia de Obras Pblicas.

REQUISITOS MINIMOS:
* Bachiller en Ingeniera y/o especialidad a fin al cargo;
* Experiencia en labores en el rea de ingeniera.

SUBGERENCIA DE OBRAS PRIVADAS Y PROYECTOS DE INVERSION

ORGANIZACIN.
Es un rgano operativo que se encarga de verificar el cumplimiento de la normativa urbanstica del
distrito a travs de la emisin de autorizaciones relativas a edificaciones privadas y documentos
conexos.


a. Proponer planes para realizar campaas de difusin de los procedimientos y normas, para
obtencin de licencias y otros para la construccin en propiedad privada y construccin de
infraestructura en va pblica por entidades pblicas y privadas que estn bajo regulacin del
Municipio Distrital.
b. Proponer y ejecutar campaas de fiscalizacin y control de Licencias de Construccin y
autorizaciones de Obras, en la jurisdiccin del distrito.
c. Controlar la recepcin, realizar la precalificacin y dar tramite a los expedientes con que solicitan
autorizaciones y licencias para la construccin.
d. Realizar las coordinaciones con las entidades competentes que juntamente con la Municipalidad
Distrital, regulen el otorgamiento de Licencias de Construccin, con los colegios profesionales
respecto a las Comisiones Calificadoras.
e. Recepcionar y tramitar los expedientes de Declaratoria de Fbrica y realizar el control posterior,
segn las normas vigentes.
f. Expedir, conjuntamente con la Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano, las licencias y
autorizaciones de obra de las construcciones, remodelaciones e instalacin de equipamientos en
la va pblica.
g. Realizar los controles de obra reglamentarios de las Licencias de Construccin y otros, as
como, constatar las conformidades de obra y expedir las certificaciones, en coordinacin con la
Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano y el rea de Polica Municipal.
h. Tramitar y precalificar las solicitudes de cambio de uso de las edificaciones y otros.
i. Atender, calificar y tramitar ante las instancias correspondientes las quejas vecinales referentes
a fallas constructivas, construcciones antirreglamentarias o ilegales que perjudiquen predios, la
va pblica o propiedades de terceros.
j. Resellar planos, copia de documentacin y planos de archivos de licencias y otras certificaciones
de documentos expedidos.
k. Organizar y mantener actualizado el registro del archivo urbano de licencia de construccin y las
autorizaciones.
l. Autorizar anuncios y propagandas publicitarios en la jurisdiccin del Distrito.
m. Emitir los certificados de compatibilidad de uso, de zonificacin y otros que disponga la
normatividad vigente.
n. Organizar y mantener la seguridad de los archivos y bienes asignados a la Subgerencia.
o. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.

Depende directamente del Gerente de Desarrollo Urbano.

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo Profesional o Grado Acadmico Universitario en Ingeniera o Arquitectura.
* Experiencia en labores de la especialidad.


a. Controlar el ingreso y salida de expedientes de la Subgerencia.
b. Apoyar en la revisin y evaluacin de documentos y expedientes tcnicos y administrativos,
respecto a proyectos, expedicin de licencias de construccin, conformidad de obra y acotacin
de multas administrativas.
c. Efectuar inspecciones oculares para la elaboracin de informes tcnicos que resuelvan
expedientes tcnicos de licencias de construccin, compatibilidad de uso y otros que competen
al rea.
d. Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
h. Apoyar en el control urbano del distrito.
i. Apoyar en la expedicin de certificados y constancias varias.
j. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Obras Privadas.

Depende directamente de Subgerente de Obras Privadas y Proyectos de Inversin.

REQUISITOS MNIMOS
* Grado Acadmico de Bachiller o Estudios Universitarios en Ingeniera o Arquitectura.

SUBGERENCIA DE CATASTRO Y HABILITACIONES URBANAS

ORGANIZACIN.
Es un rgano de administracin, operaciones y actualizacin de la informacin catastral, dependiente
jerrquica, funcional y administrativamente del Gerente de Desarrollo Urbano.


a. Planear, organizar y controlar las acciones del Catastro y Desarrollo Territorial compatibilizando
con el marco normativo y los Programas de Catastro Provincial;
b. Proporcionar a la Subgerencia de Administracin tributaria, informacin estadstica fiscal urbana,
para la aplicacin de planes de fiscalizacin tributaria y administrativa;
c. Organizar y procesar los reportes y sus registros catastrales;
d. Realizar el control posterior de la Declaracin Jurada de los predios relacionados con la
infraestructura fsica;
e. Elaborar el Catastro de nomenclatura de calles, plaza, parques y terrenos de aportes;
f. Organizar y mantener el Registro de Habilitaciones Urbanas y su situacin fsico legal (Mosaico
de Habilitaciones);
g. Organizar y mantener el Catastro de la infraestructura como vas, agua, desage, electricidad,
infraestructura de servicios pblicos, uso de suelos, patrimonio arqueolgico y monumentos
histricos;
h. Mantener actualizado el Archivo Grfico del Distrito, Planos Catastrales, fotografas reas y
dems archivos tcnicos;
i. Recepcionar y tramitar expedientes de aprobacin, regularizacin, recepcin de obras y dems
procedimientos relacionados con las Habilitaciones Urbanas;
j. Controlar las Habilitaciones Urbanas, cautelando la intangibilidad de las reas de uso pblico,
aportes obligatorios, etc.;
k. Emitir certificaciones de los registros catastrales, certificados de compatibilidad de uso,
jurisdiccin, numeracin, nomenclatura, procedencia de ubicacin de anuncios y otros;
l. Emitir y visar Planos Catastrales;
m. Proponer y supervisar en coordinacin con la Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano, la
elaboracin de planes de desarrollo, planes especficos de ordenamiento espacial o territorial;
n. Organizar y mantener los archivos de la Subgerencia;
o. Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados; y,
p. Otras funciones que le asigne el Gerente de Obras y Desarrollo Urbano.

Depende directamente de Gerente de Desarrollo Urbano.
Tiene mando funcional sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo (04 cargos); Auxiliares (03).

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo Profesional o Grado Acadmico Universitario en Arquitectura o Ingeniera.
* Experiencia en labores catastrales y de habilitacin urbana.


a. Controlar el ingreso y salida de expedientes de la Subgerencia.
b. Apoyar en la revisin y evaluacin de documentos y expedientes tcnicos y administrativos,
respecto a elaboracin de certificados y constancias de numeracin.
c. Elaboracin de planos y constancias catastrales, elaboracin de informes referentes a
subdivisin y acumulacin de lotes de terreno.
d. Emisin de Constancias Domiciliarias.
h. Elaboracin de Constancias de Posesin para trmites de servicios bsicos.
i. Inspecciones oculares y emisin de informes referente a catastro y habilitaciones Urbanas.
j. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Catastro y Habilitaciones Urbanas.

Depende directamente de Subgerente de Obras Privadas.

REQUISITOS MNIMOS
* Grado Acadmico de Bachiller o Estudios Universitarios en Ingeniera o Arquitectura.


a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Gerencia
y la documentacin referida a la ejecucin de obras y consultoras.
b. Digitar los documentos que emite la Gerencia referente a la ejecucin de obras, expedientes
tcnicos de obra y otros que se le asigne.
c. Efectuar llamadas telefnicas y concretar acciones de trabajo.
d. Velar por el mantenimiento, seguridad y conservacin de los bienes asignados a la Gerencia.
e. Asegurar el suministro de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
f. Organizar y mantener la seguridad de los archivos.
g. Orientar al pblico en general sobre gestiones que realizan ante la Gerencia e informar sobre la
situacin de documentos presentados si fuera el caso.

Depende Directamente del Subgerente de Catastro y Habilitaciones Urbanas.

REQUISITOS MNIMOS
* Egresado de Instituto Superior Tecnolgico.
* Experiencia en labores administrativas de oficina y trato con el pblico.

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

ORGANIZACIN.
Es la encargada de Administrar, programar, dirigir, planificar, supervisar y cautelar el cumplimiento de
las actividades de servicios de seguridad ciudadana, que se desarrollen en el distrito de El Agustino.


a. Coordinar, controlar y disponer de manera permanente con los Jefes de las reas de la Polica
Municipal, las actividades relacionadas a sus respectivas reas.
b. Planificar, organizar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades relacionadas a la prevencin
de faltas y delitos en salvaguarda de la seguridad de la ciudadana del Distrito;
c. Organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la promocin de la
organizacin de Comits Vecinales de Seguridad;
d. Prestar servicios de atencin por emergencias domsticas;
e. Atender y canalizar las denuncias de la poblacin en materia de seguridad ciudadana con las
instituciones pertinentes para su atencin;
f. Supervisar el cumplimiento de normas de seguridad en diversos establecimientos;
g. Adecuar su accionar a la ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana;
h. Coordinar acciones con la intervencin de la Polica Nacional y del Ministerio Pblico en la
investigacin preliminar de un delito.
i. Efectuar acciones conjuntamente con el Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana
(CONASEC), que coordinar la accin del Estado en los niveles nacional, regional, provincial y
Distrital, en funciones como el establecimiento de polticas de seguridad ciudadana, la
aprobacin de planes, la promocin de investigaciones y la elaboracin de informes en esta
materia, entre otras tareas;
j. Mantenimiento del orden pblico en coordinacin con la Polica Nacional del Per garantizando
la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pblica del vecindario;
k. Erradicacin del pandillaje juvenil en coordinacin con la Polica Nacional del Per;
l. Prestar apoyo a las unidades orgnicas de la Municipalidad, cuando lo soliciten para el
cumplimiento de acciones de su competencia;
m. Velar por el cuidado y conservacin de los vehculos que se encuentran a cargo de la Gerencia.
n. Aprobar procedimientos administrativos relacionados con el control de los vehculos asignados a
la Gerencia.
o. Otras funciones que garanticen la Seguridad Ciudadana de los vecinos del distrito que le asigne
el Gerente de Servicios Pblicos.

Depende directamente del Gerente Municipal. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico
Administrativo (03 cargos); Seguridad Interna (02 cargos); Polica Municipal (06 cargos); Auxiliar
Oficinista (01 cargo).

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo Profesional y/o grado acadmico y/o estudios universitarios.
* Estudios complementarios de especializacin en el rea.
* Experiencia mnimo de tres (03) aos en labores similares.
* Experiencia en conduccin de personal.


a. Elaborar los planes, proyectos y programas de Seguridad Ciudadana, previa coordinacin con el
Gerente de Seguridad Ciudadana, Polica Municipal y Transporte.
b. Asistir al Gerente de Seguridad Ciudadana, Polica Municipal y Transporte, en las diversas
actividades relacionadas a la Seguridad Ciudadana.
c. Realizar anlisis e informes estadsticos de la actividad delictiva en el Distrito, para la
planificacin del trabajo en Seguridad Ciudadana.
d. Verificar la actualizacin de la base de datos y estadsticas de las intervenciones del cuerpo de
Serenazgo.
e. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

Depende directamente de Gerente de Seguridad Ciudadana.

REQUISITOS MNIMOS
* Instruccin Secundaria completa;
* Capacitacin Tcnica en Centro de Instruccin especializado.
* Experiencia en labores propias de la Polica Municipal.

UNIDAD DE SERENAZGO

ORGANIZACIN
Desarrolla actividades relacionadas a proporcionar las condiciones de seguridad ciudadana en el
Distrito.


a. Cubre el servicio de Seguridad Ciudadana en el distrito de El Agustino.
b. El trabajo de Seguridad Ciudadana ser de tipo preventivo y disuasivo de acuerdo a las leyes y
normas legales vigentes.
c. Dar informacin al contribuyente y orientarlo en su peticin no incurriendo en dar respuestas
evasivas o confusas.
d. Informar de cualquier ocurrencia que atae al desarrollo de sus funciones o las asignadas por el
jefe inmediato.
e. Otras asignadas por el jefe inmediato.

Depende directamente del Gerente de Seguridad Ciudadana. Ejerce mando funcional sobre el cargo de
Auxiliar (02 cargos),

REQUISITOS MNIMOS DEL CARGO
* Instruccin Secundaria completa;
* Experiencia en materias relacionadas con la seguridad.

UNIDAD DE CIRCULACION TERRESTRE

ORGANIZACIN.
Es un rgano de ejecucin de operaciones de control y regulacin de la circulacin terrestre en la
jurisdiccin.


a. Coordinar la elaboracin del Plan Vial del distrito y regular la circulacin vehicular
b. Organizar, programar y supervisar el servicio del transito publico local dentro de la normativa
vigente.
c. Normar, regular y controlar la circulacin de vehculos menores motorizados o no motorizados
tales como Moto taxis, triciclos, y otros de similar naturaleza, las autorizaciones de operacin de
vehculos menores, zonas y paraderos.
d. Organizar la sealizacin y nomenclatura de vas dentro de la jurisdiccin del distrito en
coordinacin con la Municipalidad Metropolitana de Lima.
e. Emitir informe tcnico sobre las sanciones o multas administrativas por infracciones a las normas
municipales.
f. Emitir informe de cobranza de parqueo.
g. Otras funciones que se le asigne al Jefe de la Unidad conforme a su competencia.

Depende directamente del Gerente de Seguridad Ciudadana.

REQUISITOS MNIMOS
* Ttulo Universitario, Grado Acadmico universitario o estudios superiores relacionados con la
especialidad.
* Experiencia en labores tcnicas de la especialidad.

GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL

ORGANIZACIN
Es un rgano de ejecucin y operaciones de servicios pblicos urbanos.


a. Planificar, coordinar y supervisar las actividades del servicio de limpieza pblica de aseo urbano,
recoleccin de residuos slidos, transportes y disposicin.
b. Programar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento de reas verdes, jardines,
campos deportivos, plazas, alamedas, etc.
c. Programar, ejecutar, coordinar y supervisar la proteccin y conservacin del medio ambiente con
la participacin del vecindario y las normas que sealen los organismos rectores.
e. Resolver en primera instancia las impugnaciones a sanciones administrativas de su
competencia.
g. Otras funciones que le asigne la Gerencia General

Depende directamente de la Gerencia General. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Secretaria y Tcnico Administrativo. As mismo ejerce autoridad sobre la Subgerencia de Limpieza
Pblica, y la Subgerencia de Parques y Jardines y Jefe de Unidad de Medio Ambiente.

REQUISITOS MNIMOS
* Ttulo Profesional o Grado Acadmico.
* Experiencia en el desempeo de funciones de servicio publico municipal.
* Estudios complementarios de especializacin en el rea


a. Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva.
b. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
c. Recepcionar, clasificar, registrar y archivar la documentacin de la Gerencia.
d. Digitar documentos que emita la oficina.
e. Velar por la seguridad y conservacin de los documentos de la oficina.
f. Velar por la seguridad y conservacin de los bienes asignados a la Oficina.
g. Asegurar el suministro oportuno de tiles de oficina en coordinacin con la Subgerencia de
Logstica y Servicios Generales.

LNEAS DE AUTORIDAD
Depende directamente del Gerente de Desarrollo Ambiental.

REQUISITOS MNIMOS.
* Estudios de Secretariado o Asistente Administrativo.
* Experiencia mnimo de un (01) ao en labores secretariales.


a. Planear, normar, dirigir, ejecutar, supervisar y controlar las actividades relacionadas con la
administracin del servicio de limpieza pblica dentro del mbito territorial.
b. Administrar los servicios de limpieza pblica: Barrido de calles y recojo domiciliario de residuos
slidos y su disposicin final.
c. Planear, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar los servicios de ornato ecologa y medio ambiente,
desarrollndose mantenimiento, conservacin, relanzamiento de parques y dems reas verdes
del Distrito.
d. Asignar funciones especficas al personal a su cargo.
e. Otras funciones que le encomiende la alta Direccin.

Depende directamente de Gerente de Desarrollo Ambiental.

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo Profesional o Grado Acadmico Universitario, que incluya estudios relacionados con el
cargo a desempear.

* Experiencia en manejo de personal.

SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA

ORGANIZACIN
Se encarga de asegurar en forma directa la adecuada prestacin del servicio de limpieza pblica en el
distrito

DENOMINACION DELCARGO: SUBGERENTE

a. Planear, normar, dirigir, ejecutar, supervisar y controlar las actividades relacionadas con la
administracin del servicio de limpieza pblica dentro del mbito territorial.
b. Administrar los servicios de limpieza pblica: Barrido de calles recojo domiciliario de residuos
slidos y su disposicin final.
c. Planear, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar los servicios de ornato ecologa y medio ambiente
desarrollndose mantenimiento, conservacin, relanzamiento de parques y dems reas verdes
del Distrito.
d. Asignar funciones especficas al personal a su cargo.
e. Otras funciones que le encomiende la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

Depende directamente de Gerente de Desarrollo Ambiental
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Obreros de Limpieza Pblica.

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo Profesional o Grado Acadmico Universitario, que incluya estudios relacionados con el
cargo a desempear.
* Experiencia en manejo de personal.
* Dominio del procesador de texto y hoja de clculo.

DENOMINACION DELCARGO: OBRERO DE LIMPIEZA PUBLICA.

a. Efectuar actividades de barrido de calles.
b. Mantener el ornato del Distrito.
c. Coordinar labores de campo con el jefe superior.
d. Otras labores les asigne el jefe inmediato.

* Depende directamente de: Subgerente de Limpieza Publica.

REQUISITOS MNIMOS
* Instruccin primaria.
* Experiencia laboral en el rea.

SUBGERENCIA DE PARQUES Y JARDINES

ORGANIZACIN.
Se encarga de asegurar en forma directa la adecuada prestacin del servicio de mantenimiento de
parques y jardines pblicos, en el Distrito de El Agustino.


a. Planificar, coordinar y supervisar las actividades del servicio de limpieza pblica de aseo urbano,
recoleccin de residuos slidos, transportes y disposicin.
b. Programar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento de reas verdes, jardines,
campos deportivos, plazas, alamedas, etc.
c. Programar, ejecutar, coordinar y supervisar las actividades de la seguridad ciudadana, defensa
civil y transporte pblico del distrito con la participacin del vecindario y las normas que sealen
los organismos rectores, conforme a ley.
d. Programar, ejecutar, coordinar y supervisar la proteccin y conservacin del medio ambiente con
la participacin del vecindario y las normas que sealen los organismos rectores.
g. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

Depende directamente de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Obreros de Parque (10), y Chofer (01). As mismo
ejerce autoridad sobre la Unidad de Gestin Ambiental.

REQUISITOS MNIMOS
* Ttulo Profesional o Grado Acadmico.
* Experiencia en el desempeo de funciones de servicio publico municipal.
* Estudios complementarios de especializacin en el rea

DENOMINACION DEL CARGO: OBRERO DE PARQUE

a. Controlar permanentemente el buen uso, mantenimiento y conservacin de los parques,
jardines, reas de recreacin activa (complejos de deportivos, parques infantiles), reas de
recreacin turstica y otros que la Municipalidad ejecute.
b. Colaborar en la conservacin de parques, parajes naturales, paisajes y recursos naturales.
c. Realizar peridicamente el sembrado de csped, plantas u otros.
d. Efectuar la renovacin de la tierra, eliminacin de restos de plantas y limpieza general.
e. Sembrar y conservar plantas ornamentales.
f. Desyerbar y regar las zonas con plantas.
g. Efectuar los pedidos de herramientas y equipos mecnicos necesarios para realizar la poda de
plantas.
h. Controlar y custodiar el material e implementos asignados para el cumplimiento de sus
funciones.
i. Ejecutar las actividades de siembra, abono, regado, podado y otras actividades de jardinera en
las reas verdes asignadas.
J. Cumplir el rol de trabajo que le sea asignado.
k. Elaborar informes en materias de su competencia.
l. Otras funciones delegadas por el Subgerente de Parques y Jardines.

Depende directamente del Subgerente.

REQUISITOS MINIMOS
* Instruccin secundaria y charlas sobre servicios municipales.
* Un (01) ao en cargos de igual o similar responsabilidad en instituciones pblicas o empresas
privadas.

DENOMINACION DEL CARGO: CHOFER

a. Cumplir con el otorgamiento del servicio de recoleccin en la zona asignada.
b. Conducir el vehculo de recoleccin y efectuar el desplazamiento conforme al reglamento de
circulacin vial y de acuerdo con el horario, programacin de itinerarios y tiempo fijada para cada
ruta correspondiente.
c. Recibir el vehculo a su cargo, revisarlo y constatar que se encuentren en perfectas condiciones
tcnicas para iniciar la marcha.
d. Solicitar al encargado de ornato y reas verdes, el programa de ruta a efectuarse, o de los
servicios a realizar.
e. Conducir el vehculo con las puertas cerradas y detenerse solamente en los lugares establecidos
para cada ruta.
F. Conducir el vehculo sin sobrepasar la velocidad mxima por las normas de recoleccin, segn
la calle, jirn o avenida en la que se traslada.
7. Garantizar el correcto traslado de la carga a transportar hasta el lugar de disposicin final
(Relleno Sanitario).
8. No debe transportar pasajeros en la tolva.
9. Comunicar al encargado de Maestranza acerca de los desperfectos mecnicos, electrnicos y/o
cualquier alteracin del itinerario sufrido por causas imprevistas.
1. Hacer los ajustes y controles necesarios para optimizar la duracin y conservacin de los
vehculos asignados para ejercer su labor.
11. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Sub Gerencia de Parques y Jardines.

No tiene mando sobre ningn personal.

REQUISITOS MINIMOS
* Instruccin secundaria completa.
* Licencia de Conducir Profesional.
* Tres (03) aos en cargos de igual o similar responsabilidad en instituciones pblicas o empresas
privadas.

UNIDAD DE GESTION AMBIENTAL

ORGANIZACIN
Se encarga de asegurar en forma directa el adecuado cuidado ambiental, en coordinacin con las
dems instituciones pblicas y privadas del Distrito.

DENOMINACION DELCARGO: JEFE DE UNIDAD

a. Organizar, dirigir y controlar las operaciones de mejoramiento del ornato y mantenimiento de
reas verdes que se ejecutan a travs del personal asignado a este servicio.
b. Supervisar el correcto cumplimiento del servicio de mantenimiento de las reas verdes, en
sus fases de recoleccin de maleza y destino final de los mismos.
c. Participar en la programacin de operaciones, definiendo localizaciones, mtodos y sistemas
que permitan mayor eficiencia en el recojo de maleza y residuos de tala de rboles.
d. Informar a las instancias que correspondan los servicios comprometidos por la Subgerencia de
Parques y Jardines, de tal manera que se programen adecuadamente, las fechas en que se
recibirn los vehculos, para el traslado de residuos producto del trabajo.
e. Dirigir y controlar el trabajo que realizan el grupo de ayudantes de parques y jardines, chferes y
ayudantes de mquina, facilitndoles los medios necesarios para el adecuado cumplimiento de
sus funciones.
f. Supervisar la programacin y controlar la correcta ejecucin de las operaciones de recoleccin y
transporte de los residuos slidos.
g. Emitir los informes tcnicos y estadsticos relacionados con su actividad.
h. Asegurar la implementacin y uso adecuado de las herramientas, uniformes y equipos de
trabajo, asignado al personal a su cargo.
i. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Parques y Jardines.
j. Formular un Plan de Gestin Integral de Residuos Slidos.
k. Formular, ejecutar y evaluar El Plan de Segregacin de Residuos Slidos.
l. Realizar acciones para el control y reduccin de la sobrepoblacin de canes y roedores.
m. Integrar la Comisin Municipal Ambiental.
n. Evaluar en coordinacin con el Ministerio del Ambiente los niveles de contaminacin urbana.

Tiene mando sobre el personal a su cargo: Auxiliar (02 cargos)

REQUISITOS MINIMOS
* Formacin tcnica, que incluyan materias relacionados con el cargo.
* Contar con dos (02) aos en cargo de igual o similar responsabilidad en Instituciones
pblicas o empresas privadas en tcnicas de la especialidad.



a. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, proceso, clasificacin, verificacin y
archivo de la documentacin de la Unidad de Gestin Ambiental;
b. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones impartidas;
c. Verificar procedimientos tcnicos y evacuar los informes respectivos;
d. Coordinar reuniones y concretar citas;
e. Organizar y mantener actualizado los archivos, proponiendo, de ser necesaria, su eliminacin o
transferencia al archivo pasivo;
f. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos solicitando su reposicin,
as como velar por la seguridad y conservacin de los mismos;
g. Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes;
h. Coordinar y participar en la programacin de actividades tcnico administrativas y en reuniones
de trabajo de acuerdo a las disposiciones de la Gerencia;
i. Informar al Gerente sobre el cumplimiento de las actividades programadas;
j. Otras acciones que el Gerente de Desarrollo Social y Ambiental estime conveniente.

Depende directamente de Gerente de Desarrollo Econmico.

REQUISITOS MINIMOS:
* Estudios superiores relacionados con la Administracin Pblica que incluya estudios
relacionados con el rea;
* Tener capacitacin y experiencia en Sistemas Administrativos;
* Tener experiencia mnima de 02 aos en el cargo y/o similares.

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

ORGANIZACIN.
Es la unidad orgnica encargada de Promover hbitos y estilos de vida saludables en la poblacin
adulta mayor, personas con discapacidad, varones, mujeres, nios y adolescentes, a travs de
acciones preventivas promocionales, de bienestar e insercin social, de coordinacin de la
gestin educativa y de la promocin del empleo en concordancia con los principios e indicadores
del desarrollo humano.


a. Proponer lineamientos y polticas sociales, de salud, educacin y promocin del empleo en el
mbito local.
b. Fortalecer la implementacin de actividades de prevencin primaria y secundaria de salud,
con nfasis en la mal nutricin, control del adulto sano y prevencin de enfermedades crnicas
trasmisibles y no trasmisibles, como base del proceso de descentralizacin de la gestin de
la salud.
c. Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de prevencin, promocin y atencin
primaria de la salud en el mbito local.
d. Promover investigaciones, estudios y publicaciones en salud y proyectos sociales.
e. Promover y ejecutar proyectos sociales, investigaciones y publicaciones en educacin y
empleo.
f. Construir y fortalecer alianzas estratgicas para mejorar las condiciones
sociales, educativas, de empleo y de salud de la poblacin.
g. Velar por el cumplimiento de los derechos y la normatividad vigente que ampara a la niez y
adolescencia, mujer, personas con discapacidad, adultos mayores y la familia.
h. Fortalecer la implementacin de actividades de prevencin de la violencia familiar y sexual,
inclusin de personas con discapacidad y adulto mayor.
i. Promocin y prevencin social a los grupos cuyos derechos han sido vulnerados y el apoyo
alimentario y social a los grupos de escasos recursos a travs de los Programas Sociales.
j. Planear, organizar, dirigir, supervisar, ejecutar y evaluar las acciones de los programas
sociales: vaso de leche, comedores populares y autogestionarios, adulto mayor, personas con
discapacidad, defensora del nio, adolescente y la mujer.
k. Promover y velar por la equidad de gnero y el desarrollo integral de la mujer.
l. Promover y velar por la defensa de los derechos del nio, adolescente, la mujer, personas
con discapacidad y el adulto mayor; as como por una cultura de paz y el fortalecimiento de los
valores ciudadanos.
m. Planear, organizar, dirigir, supervisar, ejecutar y evaluar, las acciones de coordinacin de la
gestin educativa en el mbito local, como base para el proceso de descentralizacin de la
educacin.
n. Impulsar la promocin del empleo, as como la formalizacin a travs de las MYPES y
PYMES.
o. Gestionar y proponer la mejora del entorno local para la promocin del empleo, a travs de la
capacitacin local.
p. Promover el empleo a travs de talleres de formacin, capacitacin, asesora y asistencia
tcnica a MYPES y PYMES, y la bolsa de trabajo.
q. Proponer a la Alta Direccin, la suscripcin de convenios o acuerdos de cooperacin y
apoyo interinstitucional nacional e internacional, en el mbito de su competencia.
r. Atencin de casos sociales.
s. Formular, ejecutar y evaluar el plan operativo costeado, disponiendo el uso adecuado de los
recursos econmicos, materiales, maquinaria y equipos asignados.
t. Realizar el costeo de las actividades que desarrolla el rgano.
u. Realizar el costeo de los procedimientos administrativos, por los servicios que presta la
Municipalidad, en los asuntos de su competencia.
v. Asesorar a la Alta Direccin y dems rganos y Unidades Orgnicas de la Municipalidad,
en aspectos de su competencia.
w. Otras funciones del mbito de su competencia, que le asigne la Gerencia Municipal.

Depende directamente del Gerente General. Tiene autoridad funcional sobre un Profesional y un
Tcnico, y adems, sobre la Subgerencia de la Mujer y Desarrollo Social y la Subgerencia de
Juventudes

REQUISITOS MINIMOS
Ttulo profesional o grado de bachiller en Ciencias Sociales.
Capacitacin en la especialidad relacionada al rea, y en Ofimtica.
Experiencia de 01 ao en labores similares.

DENOMINACIN DEL CARGO: PROFESIONAL

a. Proponer normas y procedimientos tcnicos en la formulacin, ejecucin de programas y
proyectos de desarrollo social
b. Emitir informes y propuestas referentes a la aplicacin de procedimientos en la ejecucin de
programas, proyectos, actividades de desarrollo social
c. Revisar las propuestas de formatos de evaluaciones sociales para el desarrollo de proyectos
y programas sociales
d. Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan para el desarrollo
de proyectos y programas sociales
e. Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos y administrativos apoyando en la
evaluacin de su ejecucin.
f. Redactar los informes tcnicos de atencin a expedientes y/o documentos a cargo de la
Gerencia y apoyar en su remisin oportuna a las reas orgnicas pertinentes.
g. Redactar proyectos de normativa que encarga la Gerencia
h. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Humano

Depende directamente del Subgerente.

REQUISITOS MINIMOS
* Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico relacionado con la especialidad
* Experiencia no menor de 01 aos en Administracin Pblica en proyectos y programas sociales
* Conocimientos bsicos en programas informticos

DENOMINACIN DEL CARGO: TECNICO


a. Proponer normas y procedimientos tcnicos en la formulacin, ejecucin de programas y
proyectos de desarrollo social
b. Emitir informes y propuestas referentes a la aplicacin de procedimientos en la ejecucin de
programas, proyectos y actividades de desarrollo social
c. Revisar las propuestas de formatos de evaluaciones sociales para el desarrollo de proyectos
y programas sociales
d. Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan para el desarrollo
de proyectos y programas sociales
e. Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos y administrativos apoyando en la
evaluacin de su ejecucin.
f. Redactar los informes tcnicos de atencin a expedientes y/o documentos a cargo de la
Gerencia y apoyar en su remisin oportuna a las reas orgnicas pertinentes.
g. Redactar proyectos de normativa que encarga la Gerencia
h. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Humano.

Depende directamente del Gerente de Desarrollo Humano.

REQUISITOS MINIMOS
Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico relacionado con la especialidad.
Experiencia no menor de 01 ao en Administracin Pblica.
Acreditar capacitacin especializada.
Conocimientos bsicos en programas informticos.

SUBGERENCIA DE LA MUJER Y DESARROLLO SOCIAL

ORGANIZACIN
Es un rgano dirigido hacia el bienestar de la mujer y el desarrollo de proyectos orientados a mejorar la
calidad de vida de las familias, de adultos, adultos mayores, discapacitados.


a. Disear, formular y ejecutar las polticas, planes, programas y proyectos de DEMUNA,
discapacitados y adultos mayores.
b. Establecer canales de concertacin entre las instituciones que trabajan en defensa de
derechos de nios y adolescentes, mujeres, discapacitados y adultos mayores, as como de los
derechos humanos en general, manteniendo un registro actualizado.
c. Regular las acciones de las Defensoras Municipales de los Nios y Adolescentes,
DEMUNA, adecuando las normas nacionales a la realidad local.
d. Organizar la proteccin y participacin de los vecinos con discapacidad con un programa
especial de atencin, de acuerdo a las posibilidades econmicas de la Municipalidad, en el marco de
la OMAPED.
e. Aplicar estrategias participativas que permitan el desarrollo de capacidades para superar la
pobreza.
f. Organizar, administrar y ejecutar los programas locales de lucha contra la pobreza
y de desarrollo social del Estado, propio y transferido, asegurando la calidad y focalizacin de los
servicios, la igualdad de oportunidades y el fortalecimiento de la economa regional y local.
g. Difundir y promover los derechos del nio y del adolescente, de la mujer y del adulto mayor,
propiciando espacios para su participacin en la Municipalidad.
h. Promover, organizar y sostener, de acuerdo a sus posibilidades, cunas y guarderas infantiles,
establecimientos de proteccin a los nios y a personas con impedimentos y ancianos desvalidos,
as como casas de refugio.
i. Otras que le asigne de acuerdo a su competencia el Gerente de Desarrollo Humano.
Depende directamente del Gerente de Desarrollo Humano.

REQUISITOS MINIMOS.
* Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico relacionado con la
especialidad.
* Experiencia no menor de 01 ao en Administracin Pblica.

UNIDAD DE LA SALUD Y BIENESTAR SOCIAL

ORGANIZACION
Es un rgano de ejecucin y operaciones de promocin y servicios para el desarrollo humano y el
desarrollo social en la localidad, en el mbito de su competencia.


a. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las jornadas, campaas, u operativos de
promocin y prevencin de la salud y prevencin de enfermedades, dirigida a la poblacin
vulnerable del distrito.
b. Coadyuvar con el cumplimiento de las polticas municipales sobre apoyo y proteccin de la
madre, nio, adolescente, adulto mayor en estado de abandono a travs de la DEMUNA y
personas con discapacidad a travs de OMAPED y de la atencin primaria de la Salud Pblica.
c. Organizar y ejecutar programas educativos y culturales destinados a erradicar del distrito la
drogadiccin, delincuencia juvenil, violencia fsica y sexual y prostitucin.
d. Coordinar con el Ministerio de Educacin el equipamiento de centros educativos y fomentar el
apoyo comunal, as como gestionar donaciones y convenios en temas relacionados a la salud;
como donacin de medicinas, sillas de ruedas y fomentar en las instituciones educativas charlas
relacionadas a la salud.
e. Ejecutar acciones de asistencia y apoyo, dirigido a la poblacin en situaciones de emergencia
social de carcter coyuntural.
f. Organizar y velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados a la Subgerencia.
g. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Pblicos y Desarrollo Social.
h. Promover y apoyar el desarrollo de casas de refugio u hogares de refugio temporal para las
victimas de violencia familiar y sexual.
i. Acreditar y controlar el estado de salud e higiene de las personas naturales que brinden
servicios la publico, manipulen o tengan contacto directo con productos destinados al consumo
humano, sean propietarios o dependientes; as como la capacitacin en buenas practicas de
manipulacin de alimentos a quienes lo realicen.
j. Expedir carnt y certificado de salud.

Depende directamente de la Subgerencia de la Mujer y Desarrollo Social. Tiene mando funcional sobre
01 Profesional y 01 Tcnico.

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo Profesional o Grado Acadmico Universitario.
* Experiencia en labores del rea y conduccin de personal.

DENOMINACION DEL CARGO: PROFESIONAL

a. Apoyo administrativo en las diversas actividades que desarrolla la Subgerencia.
b. Recepcionar, clasificar y procesar informacin necesaria para la ejecucin de programas de
bienestar, asistencia social e investigaciones, evacuando los informes correspondientes.
c. Realizar entrevistas y visitas domiciliarias.
d. Efectuar actividades de apoyo y coordinacin en el desarrollo y ejecucin de cursos de
capacitacin y reentrenamiento dirigidos a la comunidad en general y centros educativos.
e. Realizar trmites y gestiones de coordinacin con otras instituciones y organizaciones en
aspectos relacionados con la especialidad.
f. Participar en la aplicacin de normas tcnicas y de control que regulen los procedimientos
establecidos;
g. Organizar y velar por la seguridad de los archivos.
h. Velar por la conservacin y mantenimiento de los bienes asignados a la Oficina.
i. Las dems funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

Depende directamente de la Subgerencia de la Mujer y Desarrollo Social.

REQUISITOS MNIMOS
* Titulo Profesional o Grado Acadmico Universitario afines a la especialidad.
* Experiencia en labores de servicio social.
* Conocimiento bsico de informtica.

a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos tcnicos.
b. Verificar la actualizacin de los registros, fichas y documentos tcnicos elaborados por el jefe
inmediato.
c. Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y
procedimientos de la Subgerencia.
d. Efectuar anlisis de expedientes tcnicos y emitir opinin tcnica.
e. Dar informacin relativa al rea de su competencia.
f. Participar en la programacin y desarrollo de actividades tcnico administrativas y reuniones
de trabajo.
g. Velar por el mantenimiento y seguridad de los bienes asignados.


REQUISITOS MNIMOS
* Secundaria completa y estudios tcnicos relacionados con la especialidad.
* Experiencia mnimo de un ao en labores similares.

UNIDAD DE DEMUNA, ADULTO MAYOR Y OMAPED

ORGANIZACIN
Se encarga de coordinar las labores de los servicios de proteccin y promocin de los derechos de la
poblacin vulnerable, y aquella protegida por normativa especializada de carcter social.


a. Organizar y ejecutar programas de asistencia y apoyo a la poblacin de riesgo en general.
b. Convocar por encargo del Alcalde a las reuniones del COMUDENA y actuar como Secretaria
Tcnica.
c. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo.
d. Planificar, monitorear, evaluar y representar a la DEMUNA
e. Dirigir la OMAPED y promover acciones que busquen la integracin de personas con
discapacidad
f. Dirigir la Oficina de la Mujer y Familia
g. Dirigir el Centro Integral del Adulto Mayor CIAM
h. Promover y fortalecer la cultura de paz
i. Propiciar las conciliaciones extrajudiciales sobre asuntos de alimentos, regimenes de visitas
y tenencia de menores, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.
j. Proponer normas a favor de los nios adolescentes, personas con discapacidad, adulto
mayor, mujer y familia, promocionarlas y velar por su cumplimiento.
k. Promover convenios y proyectos para acciones concertadas sobre la proteccin y desarrollo
social de los nios, adolescentes, personas con discapacidad, adultos mayores, mujer y familia.
l. Planificar y propiciar la concertacin para el desarrollo social en su circunscripcin.
m. Supervisar el cumplimiento del Plan Operativo Institucional de la unidad
n. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de la Mujer y Desarrollo Social.


REQUISITOS MINIMOS
* Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
* Experiencia no menor a 04 aos en la Administracin Pblica.
* Conocimiento y dominio de la Ofimtica.

UNIDAD DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHE

ORGANIZACIN
Se encarga de organizar, administrar y ejecutar los recursos del Programa en sus fases de seleccin de
beneficiarios, programacin, distribucin, supervisin, fiscalizacin y evaluacin.


a. Programar, planificar, administrar, dirigir, y ejecutar el programa del Vaso de Leche, conforme a
la normatividad vigente.
b. Seleccionar los beneficiarios del programa, de acuerdo a los requisitos que seala la Ley.
c. Programar y ejecutar las actividades de distribucin de los recursos del Programa.
d. Realizar acciones de supervisin y evaluacin de los Comits del Vaso de Leche.
e. Preparar la informacin trimestral para la Contralora General de la Repblica.
f. Proporcionar la informacin semestral del resumen del empadronamiento de beneficiarios del
Vaso de Leche para remitir al INEI.
g. Desarrollar Programas de Capacitacin en la preparacin de raciones alimentaras, dictando
charlas y talleres a los Comits del Vaso de Leche.
h. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la adquisicin,
almacenamiento distribucin y atencin a la poblacin beneficiaria del Programa del Vaso de
Leche.
i. Proyectar las raciones de alimentacin para la atencin diaria, semanal o quincenal basndose
en los padrones debidamente actualizados.
j. Supervisar y analizar la calidad de los alimentos.
k. Cumplir con las leyes, Reglamentos y Normas complementarias de carcter nacional
relacionados a los Programas de Alimentacin y Vaso de Leche.
l. Proponer normas para un mejor manejo y control de los beneficiarios del Programa.
m. Proponer lineamientos de supervisin, manejo de recursos, estudios de costos de los insumos
del Programa.
n. Incorporar y dar de baja a beneficiarios del Programa del Vaso de Leche.
o. Ejecutar los estudios de costos de los insumos y de operaciones, que genera la atencin del
programa, precisando respectivas fuentes de financiamiento.
p. Llevar a cabo el control de calidad de los alimentos peridicamente.
q. Desarrollar programas de capacitacin en la preparacin de raciones alimentaras, dictando
charlas y talleres a los Comits del Vaso de Leche, Comedores Populares y Otras
Organizaciones Beneficiarias.
r. Remitir semestralmente al INEI el resumen de la informacin sobre el empadronamiento de
beneficiarios del Vaso de Leche.
s. Otras que le seale la Subgerencia

Tiene mando sobre el personal a su cargo: Auxiliar Administrativo.

REQUISITOS MINIMOS
* Titulo Profesional o Grado Acadmico Universitario afines a la especialidad.
* Dos (02) aos en cargos de igual o similar responsabilidad en
Instituciones pblicas o empresas privadas.

DENOMINACIN DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

a. Coordina, y ejecuta los empadronamientos semestrales de los Comits del Vaso de Leche del
Distrito de El Agustino.
b. Elabora las fichas resumen de los comits empadronados.
c. Supervisa y evala los Comits segn la programacin mensual en el cumplimiento de la
preparacin y distribucin de los insumos alimenticios.
d. Lleva el control del legajo documentario del Programa del Vaso de Leche.
e. Participa, en la Distribucin de los alimentos a los beneficiarios, segn cronograma establecido
mensualmente.
f. Evala y analiza al azar las raciones que se distribuyen comparando con las fichas de
distribucin de recursos.
g. Recepcionar los documentos de trmite documentario y otros dirigidos al PVL.
h. Llevar en forma ordenada los expedientes de los Comits del Vaso de Leche.
i. Las dems funciones que en el campo de su competencia le asigne el Jefe de la Unidad.

LINEA DE AUTORIDAD
Depende directamente del Jefe de la Unidad. No tiene mando.

REQUISITOS MINIMOS
* Instruccin secundaria completa y/o Instituto superior.
* Un ao de experiencia en cargos de igual o similar responsabilidad en instituciones pblicas o
empresas privadas.

UNIDAD DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA (PCA)

ORGANIZACIN
Se encarga de organizar, administrar y ejecutar los recursos del Programa en sus fases de seleccin de
beneficiarios, programacin, distribucin, supervisin, fiscalizacin y evaluacin.


1. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACIN
ALIMENTARIA

1.1. OBJETIVO GENERAL

Promover acciones de seguridad alimentara otorgando un complemento alimentario a la
poblacin en situacin de pobreza o extrema pobreza que se encuentra en riesgo moral, de
salud, y de mayor vulnerabilidad, a travs de las Organizaciones Sociales de Base, constituido
formalmente y de instituciones pblicas y privadas sin fines de lucro.

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar y brindar atencin alimentara de manera oportuna a la poblacin objetivo del PCA,
y garantizar la atencin de la misma.
Implementar un sistema efectivo de monitoreo y evaluacin orientado a garantizar el
adecuado uso de los recursos del Programa.
Promover el desarrollo de capacidades de los Comedores Populares en el uso adecuado de
los alimentos y en materia de Seguridad Alimentara, orientndolos a su autogestin.



REQUISITOS MINIMOS
* Dos (02) aos en cargos de igual o similar responsabilidad en
Instituciones pblicas o empresas privadas

SUBGERENCIA DE JUVENTUDES

ORGANIZACIN.
Es un rgano dirigido a fomentar el desarrollo de los jvenes en educacin y salud, cultura y deporte,
empleo, inclusin social, asociatividad y participacin.


a. Dirigir, coordinar, monitorear y evaluar polticas, planes, programas, normas, estrategias,
proyectos, servicios y actividades orientadas a la participacin y protagonismo juvenil y a la
promocin de la juventud y su desarrollo integral.
b. Formular, programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades de la Subgerencia de
Juventudes, en los asuntos de su competencia.
c. Emitir proyectos de Directivas dentro del mbito de su competencia en coordinacin con las
Unidades de Educacin y Cultura, Unidad de Recreacin y Deportes, y Unidad de Participacin
Juvenil, empleo y Polticas Restaurativas.
d. Conducir la formulacin, ejecucin, y supervisin del Plan Operativo Institucional de la
Subgerencia.
e. Programas, organizar y ejecutar actividades recreativas, orientadas a la juventud con el apoyo
de diversas instituciones vinculadas a las mismas.
f. Conducir y coordinar la promocin de la representacin de los jvenes ante el organismo
representativo en el Distrito de El Agustino, de organizaciones de adolescentes y jvenes
mediante el proceso de eleccin democrtica.
g. Promover actividades de recreacin para los grupos vulnerables como nios, jvenes y adultos
mayores.
h. Promover, apoyar las iniciativas y actividades que propicien la participacin de los jvenes en la
vida poltica, social, cultural y econmica del Distrito.
i. Llevar un registro actualizado de organizaciones juveniles del Distrito de El Agustino, como su
participacin activa en la vida poltica, social, cultural y econmica del Gobierno Local.
j. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Humano.

Depende directamente de la Gerencia de Desarrollo Humano. Tiene mando sobre un Auxiliar. Y
tambin ejerce autoridad funcional sobre la Unidad de Educacin y Cultura; la Unidad de Recreacin
y Deportes, y, la Unidad de Participacin Juvenil, Empleo y Polticas Restaurativas.

REQUISITOS MINIMOS
* Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
* Alguna experiencia en gestin municipal, as como en conduccin de personal.


a. Efectuar actividades de recepcin, clasificacin, distribucin y archivo de documentos tcnicos
de la Subgerencia.
b. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones impartidas.
c. Verificar la actualizacin de los registros, fichas y documentos tcnicos que se elaboran en la
Subgerencia.
d. Efectuar anlisis de expedientes tcnicos y emitir informes preliminares.
e. Elaborar documentos en general encomendados por el Subgerente.
f. Apoyar en el desarrollo de actividades tcnico administrativas.
g. Velar por el mantenimiento y la seguridad de los bienes asignados.
h. Otras funciones que le asigne el Subgerente.

Depende directamente del Subgerente de Juventudes.

REQUISITOS MINIMOS
* Estudios tcnicos superiores.
* Experiencia en labores administrativas.

UNIDAD DE EDUCACION Y CULTURA

ORGANIZACIN.
Es un rgano encargado de la ejecucin, promocin de acciones educativas y culturales para el
desarrollo humano, en el mbito de su competencia.


a. Realizar la difusin del patrimonio cultural y local del Distrito, en coordinacin con la Unidad de
Imagen, Prensa, Relaciones Publicas y Protocolo.
b. Disear, ejecutar y evaluar el proyecto educativo del Distrito.
c. Participar en la promocin de la diversificacin curricular, incorporando contenidos significativos
de la realidad sociocultural, econmica, productiva y ecolgica.
d. Realizar el monitoreo de la gestin pedaggica y administrativa de las instituciones educativas
del Distrito, en coordinacin con los organismos competentes.
e. Participar en la creacin de redes educativas como expresin de participacin y cooperacin
entre los centros y los programas educativos del Distrito mediante alianzas y estrategias con
instituciones especializadas de la comunidad.
f. Promover y desarrollar las actividades tursticas masivas, fomentando la creacin de grupos
artsticos, folclricos, y otros en todos los sectores sociales.
g. Promover el desarrollo e implementacin del mantenimiento y administracin de la Biblioteca,
Sala de Cultura y ambientes propicios para este fin.
h. Participar en la promocin y en el desarrollo de implementacin de la conservacin del
patrimonio histrico y zonas tursticas e histricas del Distrito.
i. Realizar la programacin del Calendario Festivo no protocolar en el Distrito.
j. Otras que dentro de su naturaleza le sean asignadas por el Subgerente de Juventudes.

Depende del Subgerente de Juventudes. Ejerce autoridad funcional sobre un Tcnico
Administrativo.

REQUISITOS MINIMOS.
* Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
* Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad.
* Amplia experiencia en conduccin de personal.


a. Recepcin, registro y anlisis de documentos varios que interesen a la Subgerencia de
Educacin y Cultura.
b. Redactar documentos varios a solicitud del Subgerente.
c. Preparar la agenda diaria de atencin y coordinar reuniones de la Subgerencia.
d. Organizar y mantener actualizado el archivo secretarial.
e. Apoyar las diversas actividades de la Subgerencia de Educacin y Cultura.
f. Otras funciones de acuerdo a su naturaleza que le sean asignadas por el Subgerente de
Educacin y Cultura.

Depende del Subgerente de Educacin y Cultura.

REQUISITOS MINIMOS.
* Instruccin tcnica o estudios universitarios.
* Experiencia mnima de dos aos en labores relacionadas con el rea.

UNIDAD DE RECREACION Y DEPORTES

ORGANIZACIN.
Es un rgano de ejecucin de promocin y servicios deportivos
para el desarrollo humano, en la localidad de El Agustino.


a. Promover y organizar espectculos deportivos resguardando la moral y las buenas costumbres,
fomentar la prctica de todos los deportes.
b. Difundir las actividades deportivas, en coordinacin con la Unidad de Imagen, Prensa,
Relaciones Pblicas y Protocolo.
c. Participar activamente en las actividades deportivas que se organizan y planifican.
d. Participar con las autoridades competentes en la realizacin de programas deportivos,
promoviendo su realizacin por la comunidad.
e. Promover la implementacin, mantenimiento y/o mejora de la infraestructura de los Complejos
deportivos y parques infantiles.
f. Estudiar, analizar y resolver expedientes de carcter administrativo de su competencia.
g. Promover talleres de capacitacin a los profesores deportivos en las diferentes disciplinas.
h. Participar en la elaboracin de los instrumentos de gestin como POI, ROF, MOF, segn sea
pertinente.
i. Otras que dentro de su naturaleza le sean asignadas por el Subgerente de Juventudes.

Depende del Subgerente de Desarrollo Humano. Ejerce mando funcional sobre Tcnico
Administrativo.

REQUISITOS MINIMOS.
* Experiencia en conduccin de personal.


a. Recepcin, registro y anlisis de documentos varios que ingresen a la Unidad de Recreacin y
Deportes.
b. Redactar documentos varios a solicitud del Jefe de la Unidad.
c. Preparar la agenda diaria de atencin y coordinar reuniones del Jefe de la Unidad.
d. Organizar y mantener actualizado el archivo secretarial.
e. Apoyar las diversas actividades de la Unidad.
f. Otras funciones de acuerdo a su naturaleza que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad.

Depende del Jefe de la Unidad de Recreacin y Deportes.

REQUISITOS MINIMOS.
* Instruccin tcnica o estudios universitarios.
* Experiencia mnima de dos aos en labores relacionadas al rea.

UNIDAD DE PARTICIPACION JUVENIL, EMPLEO Y POLITICAS RESTAURATIVAS

ORGANIZACIN.
Se encarga de coordinar y promover la asociatividad y participacin juvenil, fomentar oportunidades
laborales juveniles a travs de programas de educacin y formacin para el trabajo, el emprendimiento
juvenil e igualdad de oportunidades, asimismo como brindar alternativas de insercin e inclusin de los
jvenes en conflicto con la ley mediante polticas restaurativas.

DENOMINACIN DEL CARGO: JEFE DE UNIDAD

a. Promover el acceso de jvenes de escasos recursos del Distrito de El Agustino, a una educacin
de calidad.
b. Estudiar y proponer la Exoneracin de Impuestos Municipales a centro de estudios superiores
que fomente un sistema de becas a jvenes de bajos recursos y buen rendimiento acadmico.
c. Fortalecer el sistema de vigilancia de los derechos de adolescentes y jvenes trabajadores.
d. Fortalecer la identidad y el sentido de pertenencia de los jvenes con respecto a sus localidades.
e. Facilitar el acceso a padres y madres solteros, para que sean acreedores a una capacitacin
tcnica productiva, en el Distrito.
f. Ejecutar programas para la promocin de la cultura y construccin de la identidad del Distrito.
g. Sensibilizar a los jvenes para el cuidado del medio ambiente, aplicando el arte como medio de
difusin, promoviendo un voluntariado en seguridad, ecologa y salud.
h. Crear espacios y estrategias de consolidacin para el fortalecimiento del ncleo familiar.
i. Implementar programas de prevencin de enfermedades en los jvenes y adolescentes del
Distrito. Casos como el embarazo precoz, entre otros.
j. Fomentar el apoyo de entidades especializadas para insertar al joven y/o adolescente cuyos
problemas de conducta, los llevo a encontrarse al margen de la ley, pero que son viables de ser
productivos dentro de la sociedad y tiles para contribuir al desarrollo del Distrito
k. Fomentar una poltica de empleo distrital, va convenios con entidades particulares, para
mantener una bolsa de trabajo para adolescentes y jvenes en el Distrito.
l. Otras que le sean delegadas por el Subgerente de Juventudes.

Depende directamente del Subgerente de Juventudes. No ejerce mando sobre cargo alguno.

REQUISITOS MINIMOS.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios sociales sobre la problemtica juvenil en
sus diferentes facetas.
Tener un bagaje de conocimiento y experiencia acreditados, con referencia a programas de
la niez, adolescencia y juventud.
Tener conocimientos de Ofimtica.

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