Voces: FUERO SINDICAL - PRCTICAS ANTISINDICALES - MULTA LABORAL - RECURSO

DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO

Partes: Inspeccin del Trabajo c/ Chesta Ingeniera S.A. | Practica antisindical - Recurso de nulidad

Tribunal: Corte de Apelaciones de Rancagua

Fecha: 12-may-2014

Cita: MJCH_MJJ37580 | ROL:45-14, MJJ37580

Producto: LJ

Se reconoce como prctica antisindical, la omisin de la autorizacin judicial de despido de los

dirigentes del sindicato, desde que la finalidad del fuero sindical constituye un privilegio para ciertos
trabajadores, en el sentido de no verse expuestos a una terminacin del contrato de trabajo decidida
unilateralmente por el empleador sin que, precisamente, el juez del trabajo autorice dicha decisin lo
que es facultativo para el juzgador.

Doctrina:
1.- Se rechaza el recurso de nulidad, toda vez que la discusin no se centra sobre la interpretacin
jurdica de los preceptos que rigen la materia, sino sobre los hechos denunciados, materia respecto de la
cual el juez es soberano para apreciar aquellos que lleven a configurar una conducta atentatoria a la
libertad sindical - como ha ocurrido en el presente en los cuales el sentenciador hace un profundo
anlisis de las circunstancias fcticas que lo llevan a concluir la existencia de conductas que estima
como practicas desleales en materia sindical; como de la misma forma, respecto de la vulneracin de
normas de resguardo de dicha actividad como ocurre con aquellas dispuestas por el artculo 174 del
Cdigo del Trabajo.

Rancagua, doce de mayo de dos mil catorce.

Vistos y odos:
El abogado don Pedro Montero Avonts, deduce recurso de nulidad en representacin de la parte
denunciada "Chesta Ingeniera S.A.", en contra la sentencia de fecha 4 de abril del ao 2014 dictada por
el seor juez titular del Juzgado de Letras de Rancagua, don Pablo Vergara Lillo en los autos Rit No.
S-33-2013, por la cual se acoge la accin de denuncia de prcticas antisindicales formulada por la
Inspeccin del Trabajo Provincial del Trabajo de la misma ciudad; se le ordena el inmediato reintegro a
sus labores de los dirigentes sindicales separados; y, adems se le condena a una multa a beneficio
fiscal del equivalente a 100 UTM, y a las costas de la causa la que se regulan prudencialmente en la
cantidad de $ 350.000.-
Solicita que, por medio de este recurso se invalide la sentencia referida, y se dicte la correspondiente de
reemplazo, esgrimiendo como causales de ello aquella dispuesta por el artculo 477 , conjuntamente
con la establecida por el artculo 478 letras c y e) del Cdigo del Trabajo.
La primera causal la hace consistir en la vulneracin al artculo 289 del Cdigo del Trabajo, en su
inciso primero, "cuando interpreta que el mero despido de dirigentes sindicales aforados, no habiendo
afiliados al sindicato, y estando la empresa en la creencia de que se trataba de un sindicato de
trabajadores temporales o transitorios, constituye un atentado a la libertad sindical."
El recurrente tambin fundamenta el recurso y conjuntamente con la anterior, en la causal del artculo
478 letras c) del Cdigo del Trabajo, esto es, "...cuando sea necesaria la alteracin de la calificacin
jurdica de los hechos, sin modificar las conclusiones fcticas del tribunal inferior...". Sostiene que se
habra incurrido en esta infraccin en la sentencia, toda vez que se ha resuelto que la infraccin de la
libertad sindical de los dirigentes desaforados se hizo sin la debida autorizacin judicial dedesafuero, en
circunstancias que, por tratarse de un sindicato de trabajadores eventuales y transitorios, ello no era
necesario al tenor de lo dispuesto por el artculo 243 inciso final del cdigo del ramo.
Agrega la recurrente finalmente que, tambin existira una vulneracin al artculo 478 letra e), en
relacin al artculo 459 No. 5 del mismo cuerpo legal, al haberse pronunciado con omisin al precepto
legal por el cual el tribunal pudiere haberse asilado para calificar a su representada como infractora de
la libertad sindical por la cual la sanciona.
En la audiencia de vista del recurso, la recurrente reiter los argumentos expuestos en el escrito de
nulidad.
Por su parte, la recurrida manifiesto que el fallo se ajusta a derecho por no contener infraccin al
artculo 289 , ni tampoco ha vulnerado el artculo 478 letras c y e) del Cdigo del Trabajo, pues tantos
los hechos como los fundamentos de derecho han sido jurdicamente calificados y expuestos por el
sentenciador en su sentencia.
Finalizada la exposicin de las partes, se puso trmino a la audiencia, quedando la causa en estado de
alcanzar acuerdo y producido ste, se procede a dictar el siguiente fallo.
Considerando y teniendo presente:
Primero: Que, habindose presentado las causales de nulidad en forma conjunta, de la simple lectura de
los fundamentos de la infraccin al artculo 289 y la errada calificacin jurdica de los hechos que
invoca, cabe concluir que tienen un argumento comn a todas ellas, esto es, que por tratarse de
dirigentes sindicales de un sindicato de trabajadores eventuales o temporales, no era requisito previo
obtener su desafuero judicial, motivo por la cual su ausencia al momento de la desvinculacin por la
empresa, no constituye vulneracin del fuero sindical materia de la controversia.
Segundo:Que, entonces de lo que en realidad reclama la recurrente es de la calificacin "sindicato de
empresa" que el fallo recurrido hace de aquel de que eran directores los dirigentes desvinculados sin
autorizacin previa, agrupacin de trabajadores a la cual ella da la connotacin de "sindicato de
trabajadores eventuales o temporales" que el inciso final del artculo 243 del Cdigo del Trabajo
excluye de tal trmite previo, razn por la cual mal puede entenderse esta omisin como una prctica
antisindical por parte de la empresa.
Tercero: Que, en apoyo de esta misma tesis, la recurrente sostiene que el fallo adems ha omitido
mencionar el artculo 289 del mismo texto laboral, lo que le resta fundamentacin legal suficiente para
entender las razones por las cuales el sentenciador arriba a una conclusin tan divergente a la suya,
pues esta conducta no est expresamente sancionada en la norma omitida, lo que constituye un motivo
de nulidad formal pues le ha privado de conocer cul es la conducta atentatoria de la libertad sindical
por la cual se le condena.
Cuarto: Que, para dilucidar la controversia de interpretacin referente a la existencia o no de una
conducta lesiva a la actividad sindical, es preciso primeramente dejar establecido que la moderna
doctrina ha concluido que el listado de conductas atentatorias a la libertad sindical contenida en el
artculo 289 del Cdigo del Trabajo no es taxativo, ni limitativo de otras conductas similares por parte
del empleador que produzcan el mismo efecto, motivo por el cual " corresponde al juez subsumir o
excluir las conductas de la norma que establece las prcticas antisindicales, de acuerdo a la valoracin
que haga segn su recta conciencia" ( Daniel Nadal Serri y Jos Miguel Martnez, Edit. "Edimatri",
2010, pg. 575 ).
Quinto:Que, el fallo recurrido concluye reconociendo como prctica antisindical de la recurrente, la
omisin de la autorizacin judicial de despido de los dirigentes seores Carlos Cantillana Prez, Walter
Vallejos Camp y Vctor Sols Prez, porque como se ha fallado en reiteradas oportunidades " ... la
finalidad del fuero sindical constituye un privilegio para ciertos trabajadores, en el sentido de no verse
expuestos a una terminacin del contrato de trabajo decidida unilateralmente por el empleador sin que,
precisamente, el juez del trabajo autorice dicha decisin lo que es facultativo para el juzgador. Por otra
parte, la inamovilidad de un dirigente sindical pretende resguardar la existencia misma del Sindicato..."
( C. A. Concepcin, 12 julio 2007, Rol No. 4127-2006 ).
Sexto: Que, en tal contexto, la discusin no se centra sobre la interpretacin jurdica de los preceptos
que rigen la materia, sino sobre los hechos denunciados, materia respecto de la cual el juez es soberano
para apreciar aquellos que lleven a configurar una conducta atentatoria a la libertad sindical - como ha
ocurrido en el presente caso en los Considerandos Dcimo Octavo a Vigsimo - en los cuales el
sentenciador hace un profundo anlisis de las circunstancias fcticas que lo llevan a concluir la
existencia de conductas que estima como practicas desleales en materia sindical; como de la misma
forma, respecto de la vulneracin de normas de resguardo de dicha actividad como ocurre con aquellas
dispuestas por el artculo 174 del Cdigo del Trabajo.
Sptimo:Que, referente a la ltima de las causales esgrimidas en su recurso, esto es, no contener el fallo
la invocacin al artculo 289 del mismo cuerpo legal, ello no es bice para que la sentencia pueda ser
entendida a cabalidad, habida consideracin de que el recurrente ha inferido con toda claridad la
conducta que se le reprocha como vulneratorio de la libertad sindical, norma que por lo dems y como
se ha dicho anteriormente, no es taxativa en cuanto a la descripcin de ellas, y que el fallo subsume en
sus considerandos claramente para que as lo entienda cualquier lector.
Octavo: Que, en relacin a la formulacin de las causales en forma conjunta la doctrina tambin alude
al caso en que los mltiples motivos de nulidad; "...se esgrimen unos con otros en una composicin
complementaria o de soporte recproco", ..."de modo que las causales interactan de formas que una
precisa de la otra , de lo que se sigue que el xito del recurso est condicionado a la configuracin de
todas ellas..." ( Omar Astudillo Contreras. " El Recurso de Nulidad Laboral", Edit. Legal Publishing
Chile, 2.012, Pg.215.).
Siendo precisamente esta la situacin que se produce con las causales propuestas en el recurso que se
resuelve, la prosperidad del recurso queda sujeta a la aceptacin o configuracin de todas ellas, por lo
que deber ser rechazado al no darse esta circunstancia por lo motivos ya explicados.
Con lo razonado y lo dispuesto en los artculos 456, 474, 478, 479, 480, 481 y 482 del Cdigo del
Trabajo, se resuelve:
Que, se RECHAZA, el recurso de nulidad deducido por el abogado don Pedro Montero Avons a favor
de la denunciada, en contra de la sentencia dictada por el Seor Juez del Juzgado de Letras del Trabajo
de Rancagua, de 4 de abril del ao 2014 en los autos Rit S-33-2013 y, en consecuencia, se decide que la
indicada sentencia no es nula.
Que no se condena en costas, por haber tenido motivo plausible para litigar.
Regstrese, comunquese e incorprese al sistema.
Redaccin del Abogado Integrante don Enrique Eberle Olea.
Rol Corte 45-2014 Reforma Laboral.
Pronunciada por la Primera Sala de esta Corte de Apelaciones, integrada por el seor, ministro titular
don Ricardo Pairican Garca, la Fiscal Judicial Subrogante doa Paola Gonzlez Lpez y el abogado
integrante don Enrique Eberle Olea.
Catalina Henrquez Daz
Secretaria
En Rancagua, a doce de m ayo de dos catorce, notifiqu por el estado diario la resolucin que antecede.