Se inicia negociacin en Bancolombia

Sintrabancol y la UNEB van por una

convencin colectiva ms humana
El pliego en discusin incluye temas novedosos para el sindicalismo
Ambos sindicatos promovern el trabao decente y la negociacin como
instrumentos de pa!
Hoy 7 de octubre se inici la negociacin de la convencin colectiva en el Grupo
Bancolombia, la ms importante del sector financiero por cuanto se trata del mayor
banco del pas, y de la convencin que ms trabajadores y trabajadoras beneficia
en este sector: ! mil, de los " mil que en total tiene el Grupo Bancolombia, el
#$% de ellos con contrato a t&rmino indefinido'
(s pues una negociacin que sirve de referencia en el sector financiero, que el
a)o entrante tendr procesos de negociacin colectiva en el grueso de los bancos'
* en especial para el Banco +opular, que inicia negociacin en una semana'
,l igual que en las negociaciones de a)os
anteriores, esta ve- el pliego en Bancolombia fue
preparado y presentado conjuntamente por
.intrabancol y la /0(B, el primero de empresa y el
segundo de industria, que suman unos $ mil
afiliados' +ero a diferencia de las anteriores, en esta
ocasin reviste caractersticas especiales, seg1n lo
afirm 2uan 3arlos 4sque-, integrante de la
comisin negociadora por parte de la /0(B'
(l +rimero, porque est anclada al concepto de
5banca 6umana7 que impulsa la administracin de
Bancolombia en cabe-a de su presidente, 3arlos
8a1l *&pe-' 5Esta negociacin la enfocamos en esa
direccin, para que esa banca humana se refleje en
una convencin colectiva ms humana, agreg Vas- Juan Carlos Vsquez.
que-' * segundo, porque incluye temas que nunca se
6aban presentado a discusin'
9os temas novedosos son: las condiciones laborales de las y los trabajadores
terceri-ados, que en Bancolombia pueden sumar unos : mil; el teletrabajo; la
Agencia de "n#ormacin $aboral
firma de un acuerdo global que beneficie al personal que Bancolombia <como
multilatina que es< tiene en otros pases, especialmente en +anam y (l .alvador;
y el enfoque de g&nero, pues el $!%de la planta de personal son mujeres, as
como la inclusin laboral y el respeto a la diferencia de personas con discapacidad
y de la comunidad 9G=B'
(l petitorio incluye ampliacin del alcance de la convencin a los empleados del
banco que 6oy cobija el (statuto de Beneficios, en su mayora con cargos medios
y directivos' 9a idea es que al menos los analistas y directores de sucursales, que
suman unos >'?@@, tambi&n se beneficien de la convencin'

(s de anotar que en los 1ltimos a)os entre los sindicatos y Bancolombia se 6a
venido afian-ando una cultura de dilogo social que 6a permitido avances, no solo
en acuerdos convencionales sino tambi&n en temas por fuera de la convencin,
como la reduccin de la jornada laboral de :" a :! 6oras semanales, ajustes en
procesos disciplinarios y salud ocupacional y, sobre todo, el compromiso del banco
de respetar el derec6o de asociacin y libertad sindical, lo cual 6a facilitado el
crecimiento y consolidacin de los sindicatos'
,l respecto 2es1s Giraldo, presidente de .intrabancol,
se)al: Comnmente se cree que los sindicatos
deben tomar distancia del patrn, pero nosotros no
pensamos as!, porque si uno est lejos del patrn,
entonces qu" soluciones les da a los trabajadores'
.obre la misma cuestin, 2uan 3arlos 4sque-, de la
/0(B, opin que el dilogo social es la posibilidad de
buscar acuerdos con la empresa, pero sin renunciar a
nuestras convicciones # nuestra misin como
organi$acin sindical% sin renunciar a la protesta, a la
denuncia # a la movili$acin& 'ilogo social #
movili$acin no son incompatibles& +rueba de ello,
dijo, es que el da que presentaron el pliego en todas Jess Giraldo.
las oficinas del pas 6ubo mtines y sesiones informativas,
lo que implic ceses de actividades de >@ minutos'
Ae otro lado, las otras dos organi-aciones sindicales que funcionan en
Bancolombia, .intrainfi y ,ceb, sindicatos de la 3=3, tambi&n presentaron por su
parte pliego de peticiones
$os puntos ms importantes del pliego
(l tema de los terceri-ados por primera ve- se discute en la mesa de negociacin,
en vista de la magnitud que 6a adquirido en Bancolombia, donde cerca de : mil
trabajadores estn vinculados por terceros en reas como canjes, call<centers,
vigilancia y transporte de dinero, aseo y servicios generales' .eg1n los sindicatos,
de ese total, unos : mil trabajadoresBasC, cuyas actividades corresponden a la
misin del banco, deberan vincularse directamente' (s el caso de los que
manejan los c6eques en canje, actividad &sta que 6oy el banco contrata por
outsourcing'
(uscaremos un cdigo de vigilancia para las empresas con las que el banco tiene
relacin de terceri$acin, para que "stas respeten los derechos de los
trabajadores, acot 4sque-'
+lan de gestin comercial es otro tema lgido' (ste plan es el conjunto de
indicadores de cumplimiento de ventas que el banco 6a instituido, pero que seg1n
los sindicatos lleva a que los trabajadores tengan que trabajar eDcesivamente para
poder cumplirlos, y ello conlleva a problemas serios de salud ocupacional: fatiga,
estr&s, depresin, trastornos de sue)o, etc' 5Eso en un banco que se quiere
vender como una banca responsable # socialmente humana, es contradictorio7,
indica Giraldo, quien afirma que en el plan de gestin se debe regular y fortalecer
el tema de salud ocupacional'
(l =eletrabajo ya es un tema que el banco debe entrar a discutir con los sindicatos,
afirman &stos' Bancolombia tiene unos $@@ empleados teletrabajadores,
convencionados' .i bien el banco 6a venido avan-ando en la implantacin de
unos protocolos, &stos no los 6a discutido con los sindicatos, que en esta
negociacin busca avan-ar en una regulacin convencional para el teletrabajo en
Bancolombia, que estable-ca clusulas de proteccin del nivel salarial, la intimidad
y privacidad, las jornada de trabajo, derec6os sindicales, etc'
5)l principio los trabajadores ven fcil el teletrabajo, por la comodidad de estar en
la casa, los ahorros en transporte # movilidad& )s! es la manera como el banco les
vende el teletrabajo& *ero despu"s empie$an a ver los inconvenientes& +no ese el
aislamiento del trabajador, no va a compartir con los dems compa,eros,
disminu#en posibilidades de ascensos7, dice Giraldo' Ae a6 que en el pliego los
sindicatos piden ms acceso a esos teletrabajadores, que sea un servicio
opcional, voluntario, no impuesto por la empresa, porque para algunos
trabajadores puede ser desventajoso trabajar en la casa'
(l pliego esta ve- tiene una perspectiva de g&nero e inclusin, recalcan los
representantes sindicales, dado que en el banco la gran mayora es de mujeres, y
muc6as de ellas cabe-a de familia' .e quiere buscar un equilibrio entre la vida
laboral y familiar, algo que no est muy claro en la regulacin en el banco;
inclusin de las mujeres en la direccin del banco, toda ve- que la mayora de
directivos son 6ombres' +or ello se solicitar la creacin de un comit& de g&nero'
-e abordar tambi"n el tema de la inclusin de personas ./0(, porque en el
banco ha# personas en esa condicin, ha# parejas, que tienen derecho a todo lo
que tiene la pareja hombre-mujer& Estamos tratando de que en la empresa se
hable de eso con tranquilidad, que ha#a inclusin& Como tambi"n el banco debe
contratar personas con alguna discapacidad, garanti$ndoles adecuacin de su
sitio de trabajo7, dijo 4sque-'
(n materia de libertad sindical, los sindicatos de Bancolombia quieren avan-ar en
dos direcciones: la aplicacin del 3onvenio !? de EF=, que 6abla de la
representacin sindical en los lugares de trabajo, un tema clave en una empresa
que est dispersa por toda la geografa nacional' =iene 6oy ">@ sucursales en
todo el pas, y la estructura sindical como est no puede responder a ese modelo'
+or eso es importante que en cada oficina 6aya interlocucin vlida entre las
organi-aciones sindicales y el banco, lo cual tambi&n le conviene &ste'
Etro tema novedoso que est sobre la mesa de negociacin, tiene que ver con la
globali-acin del banco en cuanto a los trabajadores se refiere' (l Grupo
Bancolombia es 6oy una multilatina, con sucursales en (l .alvador, +anam,
+er1, (stados /nidos' (l sindicato opina que la poltica laboral del banco debe ser
la misma en todas partes, que los trabajadores en estos pases no pueden estar
en inferioridad de condiciones que los colombianos, que se les deben respetar por
lo menos tres derec6os: asociacin, negociacin colectiva y libertad sindical'
5En El -alvador no ha# un solo sindicato en el sector bancario, en *anam es casi
imposible crear un sindicato& *or eso proponemos, en coordinacin con la +12
-indicato /lobal, firmar un acuerdo marco global en (ancolombia, # dejarlo as!
planteado en la convencin& -er!a la primera multilatina colombiana en hacer ese
tipo de acuerdo, puntuali- 2es1s Giraldo'
* finalmente, en la parte econmica .intrabancol y la /0(B piden el >% de
aumento salarial como cifra para empe-ar la negociacin' +ero tambi&n buscar
una frmula de aumento que corrija la que eDiste 6oy en la convencin, que
funciona bien para los dos primeros a)os pero en el tercero se queda corta, tanto
que el a)o pasado el incremento salarial en Bancolombia estuvo por debajo del
incremento del salario mnimo'
,simismo, se ajustarn los sueldos mnimos del escalafn, para lo cual los
sindicatos, en asocio con la (0., reali-arn un estudio sobre la canasta bsica
familiar de los trabajadores del grupo Bancolombia' * se negociar la actuali-acin
de los montos de los beneficios en cuanto a primas, auDilios educativos, bonos,
etc'
(n un pas en el que se desarrollan dilogos de pa- y la negociacin colectiva
sigue siendo marginal, pese a ser un derec6o fundamental, .intrabancol y la
/0(B le proponen a 3olombia un modelo de dilogo social efica-, en el que la
negociacin colectiva se convierta en una 6erramienta de construccin de trabajo
decente y de pa- duradera' 3omo lo dicen ambas organi-aciones; 5+a- es trabajo
decente7'
%ublicado & de octubre de '()*+