50 PREGUNTAS FRECUENTES Y RESPUESTAS TIPICAS EN UNA ENTREVISTA

Pregunta #1 Cunteme acerca de usted

Esta es una pregunta muy tpica. Es necesario que tengas una respuesta lo ms corta posible
preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, acta de manera natural.
Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas aplicando. Habla acerca de las
cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has estado que se refieran a la posicin
por la cual te estn entrevistando. Comienza hablando desde lo ms antiguo hasta lo ms nuevo.
Pregunta #2 Por qu dej su ltimo trabajo?
Mantente positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su ltimo
trabajo. Nunca digas que la razn se debi a un problema con sus jefes y nunca hables mal de tus
anteriores supervisores/jefes/directores, compaeros de trabajo o de la organizacin. Se positivo,
sonre y haz referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la
bsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener una nueva visin sobre el futuro que te
llevaron a dejar tu anterior trabajo.
Pregunta #3 Qu experiencia tiene usted en este campo?
Habla acerca de aspectos especficos que se relacionan con la posicin por la que ests siendo
entrevistado. Si no tienes experiencia especfica, trate de acercarse lo ms que puedas con
ejemplos reales, nunca inventados.
Pregunta #4 Se considera con xito?
Siempre debes responder s y explicar brevemente por qu. Una buena explicacin es que te has
fijado metas que has ido cumpliendo y que, adems, has ayudado a otros a alcanzar las suyas.
Pregunta #5 Qu es lo que sus compaeros de trabajo dicen acerca de usted?
Ten preparada alguna cita de sus anteriores compaeros de trabajo. Puede ser una cita sobre
algn reconocimiento a un logro especfico que lograste en tu anterior trabajo o algo ms general
como decir Que su jefe siempre deca que usted era uno de los ms trabajadores.
Pregunta #6 Qu sabe de esta empresa?
Necesitas hacer una investigacin previa de la organizacin donde est aplicando para trabajar,
ahora con internet es una tarea muy sencilla. Averigua los orgenes de la organizacin y hacia
donde est yendo, y si puedes, ten preparado un pequeo estudio, impreso, para poder
demostrar que te has molestado.

Pregunta #7 Qu ha hecho para mejorar su conocimiento en el ltimo ao?
Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo de la entrevista y que impliquen una
mejora de tu conocimiento profesional y personal.
Pregunta #8 Est aplicando para otros puestos de trabajo?
Tienes que ser honesto, pero no pierdas tiempo en este apartado. Focaliza tu respuesta
inmediatamente en el trabajo que estas aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa
empresa. Cualquier otra cosa es una distraccin.
Pregunta #9 Por qu quiere trabajar para esta organizacin?
La respuesta a esta pregunta debe ser personal y, desde luego, debe basarse en la investigacin
que ha realizado de la empresa en cuestin. La sinceridad es extremadamente importante aqu y
ser fcilmente percibida. En lo posible, comparte tus objetivos profesionales a largo plazo.
Pregunta #10 Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
Tienes que conocer la poltica de empresa de parientes, pero ten en cuenta que te preguntan
sobre conocidos y no sobre parientes. Ten cuidado si mencionas a un amigo, asegrate que este
bien considerado.
Pregunta #11 Cunto dinero o salario espera recibir?
Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sera irnico que perdiese la
oportunidad de conseguir el trabajo por responder, en primer lugar, una cantidad inapropiada.
Una alternativa de respuesta podra ser decir algo como: Esa es una pregunta difcil. Podra
decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador, en la mayora de los casos, se
sorprender. Si no es as, tambin puedes aadir que puede depender de los detalles del trabajo.
A continuacin, no de una cifra especfica sino un amplio rango, por ejemplo, de 250.000 a
350.000, dependiendo de las responsabilidades del trabajo.
Pregunta #12 Es usted jugador de equipo?
Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegrate de tener listos varios ejemplos. Seala
caractersticas en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda accin fue para bien del
equipo y no para ti mismo, eso ser una buena muestra de actitud. No alardees sino que usa
hechos concretos ms que apreciaciones.
Pregunta #13 Cunto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?
Una respuesta concreta no sera lo ms adecuado en esta pregunta. Una respuesta genrica
debera funcionar mucho mejor: Me gustara que fuese por un largo tiempo o Mientras que yo
sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera.

Pregunta #14 Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? Cmo se sinti al respecto?
Esto es un tema clave. No des la sensacin de que para ti es fcil despedir personas, aunque sea
as. Haz referencia a que Siempre se debe preferir a la empresa, frente a alguien que pueda haber
creado una situacin perjudicial para la misma.
Pregunta #15 Cul es su filosofa hacia el trabajo?
El entrevistador no busca una larga respuesta aqu. Tienes que ser corto y positivo mostrando un
beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenos sentimientos que te produce hacer
tu trabajo y terminarlo.
Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse Dejara de trabajar?
En esta pregunta tendrs que dejar claro que ests en la entrevista porque necesitas el trabajo y el
dinero. De hecho, lo contrario sera extrao, ya que si tienes dinero para jubilarte Qu haces
haciendo una entrevista?
Pregunta #17 Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algn tema?
Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente ha sucedido se honesto, breve y evita decir cosas
negativas sobre las personas u empresas implicadas.
Pregunta #18 Explique cmo sera un activo para esta empresa
Debe estar ansioso por esta pregunta. Te brindan la oportunidad de destacar los mejores puntos
en lo que se refiere a la posicin y a lo que puedes aportar. Piensa con antelacin la respuesta ms
adecuada.
Pregunta #19 Por qu lo debemos contratar?
Seala en qu medida satisfaces los requisitos de lo que la empresa busca. No hagas mencin a
otros candidatos ni hagas comparaciones.
Pregunta #20 Cunteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho
Prepara una lista de sugerencias que hayas hecho en anteriores trabajos. Tienes que estar seguro
que tu sugerencia fue aceptada y puesta en marcha y que tuvo xito. Es ms, si la sugerencia se
encuentra relacionada con el puesto que estas aplicando sera excelente. En el caso de que no
tengas ninguna sugerencia que se haya puesto en marcha cuenta, de modo breve, las sugerencias
que hayas hecho, para que vean en ti una persona que s que se preocupa por la mejora de la
empresa en la que est trabajando.


Pregunta #21 Qu es lo ms le irrita de sus compaeros de trabajo?
Esta es una pregunta trampa. Piensa en algo grave que te pueda irritar, y evita decir que cualquier
cosa lo puede irritar. De hecho, de esta pregunta te puedes aprovechar, ya que puedes usar
puntos flojos de otras personas a tu favor: Me irrita que mi compaero tenga la mesa
desordenada y que no preste atencin en las reuniones.
Pregunta #22 Cul es su mayor fortaleza?
Hay muchas respuestas buenas, tan solo debes permanecer firme y positivo. Unos buenos
ejemplos seran:
Tu capacidad para establecer prioridades
Tu capacidad de resolucin de problemas
Tu capacidad a trabajar bajo presin
Tu capacidad de concentrarse en los proyectos
Tu experiencia profesional
Tu capacidad de liderazgo
Tu actitud positiva
etc
Pregunta #23 Cul sera su puesto de trabajo ideal?
Mantente alejado de un trabajo especfico. No se puede ganar, si dices que tu trabajo ideal es el
que estas aplicando sera muy condescendiente y perdera credibilidad. Si dices otro trabajo el
entrevistador podra sospechar que no estaras satisfecho si eres contratado. Lo mejor es
permanecer genrico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que
las personas con las que trabajo, en donde pueda crecer profesionalmente y pueda contribuir.
Pregunta #24 Por qu cree que le hara bien este trabajo?
Da varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e inters.
Pregunta #25 Qu ests buscando en un puesto de trabajo?
Vase la respuesta #23
Pregunta #26 Con qu tipo de persona se negara a trabajar?
No seas trivial. Habla de cosas graves, por ejemplo, de alguien desleal a la empresa.

Pregunta #27 Qu es ms importante para usted: el dinero o el trabajo?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre ms importante. Esa siempre ser la
mejor respuesta.
Pregunta #28 Cul son, segn sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos ms fuertes?
Analzate y encuentra tus puntos fuertes. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energa, actitud
positiva, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucin de
problemas, etc.
Pregunta #29 Cunteme acerca de algn problema que pueda haber tenido con un supervisor
Esta es otra claro ejemplo de pregunta trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador te
pone prueba, quiere saber si hablas mal de tu jefe, y si caes en ese juego pueden verse afectadas
tu entrevista y tus posibilidades. Permanece positivo y cuenta de manera breve un problema que
hayas podido tener con tu jefe o supervisor, aunque lo mejor es contestar que no has tenido
ningn problema.
Pregunta #30 Qu es lo que le ha decepcionado acerca de su ltimo puesto de trabajo?
No seas trivial o negativo. Una respuesta muy til sera: No haba suficientes desafos o Como la
anterior organizacin no gan un contrato no pudiste asumir nuevas responsabilidades.
Pregunta #31 Cunteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presin
Contesta siempre que trabajas muy cmodo bajo presin, no tiene por qu darse en el futuro, y si
as es, tendrs que aprender a hacerlo. Ejemplifica relacionndolo con la posicin solicitada.
Pregunta #32 Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sera mejor?
Claro que coinciden. No siembres la sospecha de que tal vez quieras otro trabajo ms que ste.
Pregunta #33 Qu le motiva a hacer mejor su trabajo?
Este es un rasgo personal que slo t puedes contestar, pero algn buen ejemplo podra ser:
Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento, etc.
Pregunta #34 Est dispuesto a trabajar horas extraordinarias?
Esto depende de ti. Se totalmente honesto. Las empresas, cada vez ms, piden personas que estn
dispuestas a quitar horas de su tiempo libre a favor de la empresa. Si tu respuesta en no, lo ms
probable es que otra persona que haya contestado que s est por delante tuyo.


Pregunta #35 Cmo sabe que est teniendo xito en un trabajo?
Hay una respuesta muy buena para este punto: Establezco altos estndares para m mismo y
cumplo con ellos. Mis resultados sern una medida de mi xito.
Pregunta #36 Estara dispuesto a trasladarse a otra comunidad o pas si es necesario?
Debes tener esta respuesta muy clara, as que antes hblalo con tu familia antes de la entrevista si
crees que existe la posibilidad de que pueda surgir. No digas s slo para obtener el trabajo si la
verdadera respuesta es no, esto puede acarrearte muchos problemas ms adelante. De nuevo se
honesto y ahrrate molestias futuras.
Pregunta #37 Est dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos
propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No te preocupes por la profundidad tica y
filosfica, simplemente di que s.
Pregunta #38 Describa su estilo de gestin
Trata de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas ms comunes como progresivo, vendedor o
consensual, puede tener varios significados segn tu entrevistador. Da una descripcin general y di
que vas a gestionar de acuerdo con la situacin especfica dada.
Pregunta #39 Qu ha aprendido de los errores en el trabajo?
Aqu hay que tener cuidado para no afectar tu credibilidad. Puedes hacer mencin a un pequeo y
bien intencionado error con una positiva leccin aprendida. Un ejemplo de ello sera: Demasiado
trabajo en un proyecto que te llev a aprender a trabajar ms coordinadamente con sus
compaeros de trabajo.
Pregunta #40 Tiene alguna cualidad por desarrollar?
Otra pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos, as
que mantente positivo y di que estars atento para detectar cualquier anomala.
Pregunta #41 Si hicieses esta entrevista Qu es lo que buscara de la persona a contratar?
Trata de ponerte en el lugar del entrevistador. Ten cuidado al mencionar o explicar los rasgos que
se necesitan, pero deja entrever que la persona que necesitan se parece mucho a ti.




Pregunta #42 Cree que est sobrecualificado para este puesto?
Independientemente de tus cualificaciones, seale que estas muy bien cualificado para la posicin,
y que tienes muchas ganas de seguir aprendiendo y desarrollndote como profesional.
Pregunta #43 Cmo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
En primer lugar, si tienes experiencia, explica al entrevistador que s tiene experiencia. En el caso
de que no la tengas, seala que sabes trabajar con dedicacin y que aprendes muy rpido.
Pregunta #44 Qu cualidades busca en un jefe?
Se genrico y positivo. Habla de cualidades seguras, como que sea inteligente, con sentido de
humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que
tienen estos rasgos.
Pregunta #45 Ha ayudado alguna vez a resolver una controversia entre otras personas?
Escoge un incidente especfico. Concntrate en tu tcnica de resolucin de problemas y no en la
controversia misma.
Pregunta #46 Qu posicin prefiere tener cuando trabaja en equipo?
Y de nuevo honestidad. Si est cmodo en diferentes funciones, dilo as, y si no, explique qu
posiciones prefiere.
Pregunta #47 Describa su tica de trabajo
Haz hincapi en los beneficios para la empresa. Temas como la determinacin de realizar el
trabajo, el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.
Pregunta #48 Cul ha sido su mayor decepcin profesional?
Cuando digas tu respuesta, asegrate que te refieres a algo que estaba fuera de tu control,
muestra aceptacin y no los sentimientos negativos.
Pregunta #49 Cunteme acerca de la experiencia ms divertida que ha tenido en el trabajo
Habla, por ejemplo, sobre la diversin por el cumplimiento de objetivos para la empresa.
Pregunta #50 Tiene alguna pregunta?
Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto tu inters hacia
el puesto. Las preguntas deben ser positivas y de inters por la empresa. Si durante la entrevista
detectas que hay puntos que no han quedado claros, este es el mejor momento para sacarlos a la
luz, de esta manera das a conocer tu habilidad para escuchar, comunicar y proponer.