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Esta es una pregunta muy tpica. Es necesario que tengas una respuesta lo ms corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, acta de manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas aplicando. Habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has estado que se refieran a la posicin por la cual te estn entrevistando. Comienza hablando desde lo ms antiguo hasta lo ms nuevo.
Necesitas hacer una investigacin previa de la organizacin donde est aplicando para trabajar, ahora con internet es una tarea muy sencilla. Averigua los orgenes de la organizacin y hacia donde esta yendo, y si puedes, ten preparado un pequeo estudio, impreso, para poder demostrar que te has molestado.
buena muestra de actitud. No alardees sino que usa hechos concretos ms que apreciaciones.
Pregunta #13 Cunto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?
Una respuesta concreta no sera lo ms adecuado en esta pregunta. Una respuesta genrica debera funcionar mucho mejor: Me gustara que fuese por un largo tiempo o Mientras que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera.
Pregunta #14 Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? Cmo se sinti al respecto?
Esto es un tema clave. No des la sensacin de que para ti es fcil despedir personas, aunque sea as. Haz referencia a que Siempre se debe preferir a la empresa, frente a alguien que pueda haber creado una situacin perjudicial para la misma.
Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse Dejara de trabajar?
En esta pregunta tendrs que dejar claro que ests en la entrevista porque necesitas el trabajo y el dinero. De hecho, lo contrario sera extrao, ya que si tienes dinero para jubilarte Qu haces haciendo una entrevista?
Pregunta #17 Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algn tema?
Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente ha sucedido se honesto, breve y evita decir cosas negativas sobre las personas u empresas implicadas .
Seala en que medida satisfaces los requisitos de lo que la empresa busca. No hagas mencin a otros candidatos ni hagas comparaciones.
tu capacidad para establecer prioridades tu capacidad de resolucin de problemas tu capacidad a trabajar bajo presin tu capacidad de concentrarse en los proyectos tu experiencia profesional tu capacidad de liderazgo tu actitud positiva etc
Pregunta #28 Cul son, segn sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos ms fuertes?
Analzate y encuentra tus puntos fuertes. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energa, actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucin de problemas, etc.
Pregunta #29 Cunteme acerca de algn problema que pueda haber tenido con un supervisor
Esta es otra claro ejemplo de pregunta trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador te pone prueba, quiere saber si hablas mal de tu jefe, y si caes en ese juego pueden verse afectadas tu entrevista y tus posibilidades. Permanece positivo y cuenta de manera breve un problema que hayas podido tener con tu jefe o supervisor, aunque lo mejor es contestar que no has tenido ningn problema.
Pregunta #32 Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sera mejor?
Claro que coinciden. No siembres la sospecha de que tal vez quieras otro trabajo ms que ste.
Pregunta #37 Est dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No te preocupes por la profundidad tica y filosfica, simplemente di que s.
Pregunta #43 Cmo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
En primer lugar, si tienes experiencia, explica al entrevistador que s tiene experiencia. En el caso de que no la tengas, seala que sabes trabajar con dedicacin y que aprendes muy rpido.
Pregunta #45 Ha ayudado alguna vez a resolver una controversia entre otras personas?
Escoge un incidente especfico. Concntrate en tu tcnica de resolucin de problemas y no en la controversia misma.
Y de nuevo honestidad. Si est cmodo en diferentes funciones, dilo as, y si no, explique que posiciones prefiere.