Seguridad Social

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Introduccin Histrica
Poco a poco se ha puesto pantalones largos, ya que ha adquirido gran importancia. Pero
antiguamente, se consideraba como parte genrica de las Leyes Sociales, se fueron formando por una serie de
leyes a finales del siglo XIX y principios del siglo XX. Por ejemplo, la ley de Sillas de 1!", la ley sobre el peso
de los sacos, el cierre de los establecimientos de comercio los d#as domingo, etc.
$l primer c%digo del trabajo dictado el a&o 1'1, tu(o gran importancia. La $nc#clica )*erum
+o(arum, del Papa Le%n XIII, del a&o 1-1, fija la doctrina de la Iglesia en relaci%n a la .uesti%n Social.
Preocupado este papa, por la situaci%n en que se encontraba el obrero, por los abusos del capitalismo , sin dejar
de entre(er los peligros de la corriente mar/ista, que ya en ese tiempo se manifestaba en los mo(imientos de
car0cter social.
$l a&o 1-1-, se public% el libro )$l .apital,, de .arlos 2ar/, originario de 3lemania. $ste
primer germen de comunismo fue de corte econ%mico. 4urante toda esta poca, incluso a partir de la re(oluci%n
5rancesa de 1"-, con las famosas leyes Shapelier se derog% la posibilidad de 3sociarse 6remialmente, se
prohibi% la e/istencia de grupos intermedios que pudieran manifestar su opini%n.
$n 1'1, se cumplieron los 1! a&os desde que el Papa Le%n XIII, publicara su enc#clica
)*erum +o(arum,. $s importante, porque es cuando la iglesia, comien7a a preocuparse de la Cuestin Social.
$s decir, de la situaci%n en que se encontraba el trabajador, la *erum +o(arum, traducida significa )las cosas
nue(as,. $sto, principalmente,despus de la *e(oluci%n Industrial que se produjo con la in(enci%n de la
m0quina a (apor, poca en que para el trabajo en las minas de carb%n se recurri% al trabajo de todo el grupo
familiar, incluidos los n&os y las mujeres, sin respetar horarios en la jornada de trabajo. $ste nue(o fen%meno
social, es importante, y la $nc#clica lamenta que la situaci%n de los obreros es parecida a la de los escla(os..
$l Papa P#o XI, en el a&o 1'1, dict% c0tedra en su enc#clica )8uadragesimo 3nno,. $n ella
recoge lo ya dicho por el papa Le%n XIII. $n .hile, era tan desconocida la enc#clica *erum +o(arum, que
algunos dec#an )1! a&os de qu,... lo que deja en e(idencia la escasa importancia que se le dio a la doctrina de la
Iglesia.
9uan XXIII que rein% despus del Papa P#o XII, que siempre se refiri% en sus 2ensajes de
+a(idad a la situaci%n social de los trabajadores ,con(oc% a un .oncilio $cumnico, llamado el ).oncilio
:aticano,, a tra(s del cual, le dio una (isi%n muy diferente sobre el mundo. ;ambin escribi% su famosa
enc#clica )2ater et 2agistra,, en la cual anali7a toda la situaci%n del trabajador agr#cola. $ste Papa, en el a&o
1<= publica su no menos importante enc#clica )Pacem in ;erris,. Para ese entonces en Italia, e/ist#a una
contro(ersia, entre la posibilidad que ten#a el cat%lico de cooperar con el comunismo. P#o XI, hab#a escrito en
contra del comunismo, diciendo que era intr#nsecamente malo. 9uan XXIII ,no se pronunci% al respecto, m0/ime
despus del esp#ritu que reinaba en la Iglesia con la con(ocatoria del .oncilio :aticano II, en Italia en ese
entonces, gobernaba el Partido 4em%crata .ristiano, pero de corte muy confesional. 3lgunos dem%cratas
cristianos, tu(ieron con(ersaciones con comunistas, lo que otros consideraban aberrante. Pero 9uan XXIII, dijo,
sobre este punto, respecto de la alian7a entre cat%licos y comunistas, que siendo todos los cat%licos iglesia de
4ios, el propio cat%lico, sabr0 con quien establece alian7as para lograr la aprobaci%n de ciertas leyes sociales,
sin tener que esperar siempre lo que diga la jerarqu#a.
1
.lases del Profesor 9uan 3ntonio :ega L%pe7.
3&o =!!1. *e(isi%n y actuali7aci%n para las clases de =!!-
Los alumnos deben complementarlos con los folletos que proporcionan las 35P.
1
.uando se aprob% el primer .%digo del ;rabajo , el mensaje, no habla del .%digo del
;rabajo sino que se refiere a las Leyes Sociales, as# que todo lo que dice relaci%n con la situaci%n del trabajador
en la sociedad, es relacionado con situaciones sociales, es decir, el ser humano (i(iendo en sociedad. ;odo el
actuar del ser humano que (i(e en sociedad, aparece regulado en estas leyes, en referencia a las Leyes Sociales.
.apital importancia re(iste sobre el particular el ;ratado de :ersalles, y la creaci%n de la
>rgani7aci%n Internacional del ;rabajo, la OIT, obligndose los pases miembros a adecuar su legislacin
social a sus principios.

$n el 2ensaje del 4?5?L? +@1"- , de 1' de 2ayo de 1 '1, que refunde en solo te/to todas
las leyes y decretos leyes dictados hasta entonces , se hace menci%n que el 6obierno de .hile, como 2iembro
de la >rgani7aci%n del ;rabajo y en cumplimiento de los tratados suscritos , est0 obligado a adaptar su
legislaci%n a esos tratados. $ste 45L es el primer .%digo del ;rabajo, as# llamado.

La *eforma de la .onstituci%n de 1=A , publicada en el 4iario >ficial del de $nero de
1"1 , llamada del $statuto de 6arant#as 4emocr0ticas, constitucionali7% el 4erecho a la Seguridad Social,
agreg0ndose a su art#culo 1! sobre garant#as constitucionales , el siguiente +@ 1<?

3l respecto se establece que?
BiC Se garanti7a el derecho a la seguridad social.
BiiC Se establece que )la ley deber0 cubrir especialmente los riesgos de prdida, suspensi%n o disminuci%n
in(oluntaria de la capacidad de trabajo indi(idual, muerte del jefe de familia o de cesant#a in(oluntaria, as# como
el derecho a la atenci%n mdicaD pre(enti(a, curati(a y de rehabilitaci%n en caso de accedente, enfermedad o
maternidad y el derecho a prestaciones familiares a los jefes de hogares,.
BiiiC Se establece que el $stado deber0 mantener un sistema de seguro social de accidentes para asegurar el riesgo
profesional de los trabajadores.
Bi(C Se establece el deber del $stado de )(elar por la salud pEblica y el bienestar higinico del pa#s, y de destinar
)cada a&o una cantidad de dinero suficiente para mantener un ser(icio nacional de salud,.
$l .%digo del ;rabajo rigi% hasta el a&o 1"-, y luego se dict% el 4. L. =.=!!, que derog%
los dos primeros libros de ese c%digo. Sin embargo, hay principios, que si bien es cierto, est0n dispersos en
di(ersas partes, la .onstituci%n Pol#tica de 1-!, tu(o su momento en que no rigi%, y en su reempla7o se
dictaron 3ctas .onstitucionales, que reempla7aban la .onstituci%n. $l 3cta .onstitucional +F 'F, era muy
importante, respecto de la Seguridad Social, porque era mucho m0s amplia que el actual art#culo 1F +F 1- de la
.onstituci%n Pol#tica actual.
$l 3cta .onstitucional +@ ', en referencia, se dict% el 1' de Septiembre de l"<, en su art.
1@, +@ =1 e/presa?
) $l 4erecho a la Seguridad Social.
) .orresponde al $stado formular la pol#tica nacional de Seguridad Social, controlar el
funcionamiento del sistema y asegurar el derecho preferente a los afiliados a efectuar su operaci%n.
) La Ley establecer0 un Sistema de Seguridad Social que satisfaga de modo uniforme,
solidario y suficiente los estados de necesidad indi(iduales y familiares producidos por cualquier contingencia y,
especialmente, por los de maternidad, (eje7, muerte, accidente, enfermedad, in(alide7, cargas familiares y
desempleo, mediante las correspondientes prestaciones pre(enti(as, reparadoras y recuperadoras,.
;ales manifestaciones legislati(as iban m0s all0 y se inscrib#an en principios acordes con el
a(ance logrado en materia social, en tal conte/to el actual art#culo 1 +@1- de la .onstituci%n Pol#tica del
$stado, no plasma tales postulados al establecer?
=
18. G $l derecho a la seguridad social.
Las leyes que regulen el ejercicio de este derecho ser0n de qu%rum calificado.
La acci%n del $stado estar0 dirigida a garanti7ar el acceso de todos los habitantes al goce de
prestaciones b0sicas uniformes, sea que se otorguen a tra(s de instituciones pEblicas o pri(adas.
La ley podr0 establecer coti7aciones obligatorias.
$l $stado super(igilar0 el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad socialD
Se dice que el !adre de los Seguros Sociales, no de la Seguridad Social, es el .anciller
3lem0n "ismar#. 4urante su gobierno se dictaron (arias leyes de corte de Protecci%n, a quienes estaban en una
situaci%n de un riesgo que soportan. $sto lo hi7o como reacci%n a lo que se le conoc#a, a otras corrientes
pol#ticas. 3boli% a estos partidos pol#ticos, y solucion% su problema.
Leyes de Bismark
3lemania
1. G 3&o 1--', 1A de junio. 4icta ley sobre Seguro de $nfermedad.
=. G 3&o 1--1, 1< de julio. 4icta ley sobre 3ccidentes del ;rabajo.
'. G 3&o 1--, == de junio. 4icta ley sobre Seguro de In(alide7 y :eje7.
Caractersticas de $stas Leyes
1. G Son las primeras Leyes que establecen Seguros Sociales >bligatorios, y es el estado quien impone la
obligaci%n de tener estos seguros de enfermedad, accidentes del trabajo, in(alide7 y (eje7. $stos seguros
tu(ieron influencia en casi todo el mundo. +o obstante, estas leyes fueron resistidas por los obreros
Bsobretodo el seguro de enfermedadC, porque les quitaba un arma para la rei(indicaci%n de sus derechos
sociales, ya que les quitaba la oportunidad de sindicali7arse.
=. G Se proteg#a principalmente a la clase obrera de los Industriales, que, adem0s, ten#an rentas bajas.
'. G La indemni7aci%n que recib#an era proporcional, al salario que dejaban de percibir.
1. G $l seguro se financiaba por coti7aciones de los empleadores y trabajadores.
Luego del ;ratado de :ersalles, se crea la >rgani7aci%n Internacional del ;rabajo, organismo
que ha desarrollado una ardua labor en materia de seguridad social.
.uando nuestra legislaci%n nacional, tu(o la idea de recoger en un solo c%digo las leyes
sociales, a fin de adecuar la legislaci%n social a los requerimientos dados por la organi7aci%n internacional del
trabajo, se estableci% un principio b0sico de la >I;, ya que uno de sus postulados es que las legislaciones se
adecuen a los tratados emanados de la organi7aci%n.
Sin embargo, aun estamos hablando de Seguros Sociales y aun no (emos la Seguridad
Social.
Leyes de Beverige
Inglaterra
Hilliam Ie(erige, encomendado por el 6obierno Ingls, reali7a un estudio para reformular el
sistema de Seguridad Social. $s el padre de la Seguridad Social. $n el a&o 11=, en no(iembre, entrega un
'
informe a la .0mara de lo .omunes, el que lo aprueba con algunas modificaciones. 3 partir de ese informe se
dictan (arias leyes?
1. G 3&o 11A, 1A de junio. Subsidios 5amiliares.
=. G 3&o 11<, =< de julio. 3ccidentes del ;rabajo.
'. G 3&o 11<, 1 de agosto. Seguros Sociales.
1. G 3&o 11<, < de no(iembre. Ser(icio +acional de Salud.
A. G 3&o 11-, 1' de mayo. Jnificaci%n de los Ser(icios de 3sistencia y Pre(isi%n Social.
<. G 3&o 11-, A de julio. Seguro de 3ccidentes del ;rabajo, Ser(icio Salud y 3sistencia Social.
3spectos m0s rele(antes?
aC La Seguridad Social, se e/tiende a todos los habitantes del pa#s.
bC La sociedad estaba di(idida en di(ersas categor#as?
iC $mpleador o $mpresarios. +o est0n bajo un .ontrato de ;rabajo.
iiC $mpleados. 3quellos que trabajan (inculados a un .ontrato de ;rabajo.
iiiC 4ue&as de .asa.
i(C 3dultos que no tienen ingresos.
(C +i&os hasta 1< a&os.
(iC 3ncianos por sobre la edad de trabajo.
cC $sta seguridad social, deber0 e/tenderse a todas las contingencias sociales, con algunas peque&as
limitaciones. $ra partidario de la creaci%n de un sistema de Prestaciones 5amiliares. $l monto de estas
prestaciones debiera ser iguales, para todos los beneficiarios sin que disminuya el monto de las rentas.
La diferencia est0 en cuanto al Se/o y a la situaci%n ci(il.
$sto debiera financiarse con aportes de todas las personas, el que era igualitario, haciendo eso s#,
diferencia en cuanto al se/o.
dC La unificaci%n de todas las Instituciones de Seguros Sociales, en un Ser(icio PEblico Knico. $sto estar#a
bajo la tuici%n de un 2inisterio de Seguridad Social, propendiendo o buscando la simplificaci%n de todas
las formalidades administrati(as.
eC $ra partidario del establecimiento de un Ser(icio +acional de Salud, financiado mediante impuestos,
asegurando a toda la poblaci%n prestaciones medicas gratuitas, en sus fases curati(a, pre(enti(a y de
rehabilitaci%n.
fC $n cuanto al empleo, era decidido partidario de una Pol#tica de Pleno $mpleo.
$%olucin &istrica de la Seguridad Social en C'ile
Lacia el a&o 1--, se encuentran algunas leyes propias del Seguro Social, para los empleados
PEblicos, como la 9ubilaci%n de los $mpleados PEblicos. 3ntes de este fecha, en el a&o 1-A', se funda la
sociedad ;ipogr0fica, y luego (emos que 5erm#n :., funda esta sociedad tipogr0fica, antes de las leyes de
1
IismarM. .omien7an a tener importancia instituciones de beneficencia, protecci%n de la cesant#a, lo que no se
aparta de los Seguros Sociales.
$l a&o 1=1, en el gobierno del Presidente don 3rturo 3lessandri Palma, le encarg% a un
catedr0tico la confecci%n de un .%digo del ;rabajo, pero el que nunca fruct#fero, muriendo en el congreso. Lo
importante de este proyecto, es que el Libro III, ya se habla de una serie de una serie de Ieneficios Sociales,
inscritos en lo que se llama $l Seguro Social. $stos seguros sociales, se refer#an al riesgo de la enfermedad,
in(alide7, maternidad y (eje7 de la clase obrera. Se propon#a crear un Instituto +acional de Pre(isi%n. $l autor
de este proyecto fue (ois)s !oblete Troncoso.
>tro famoso de ese tiempo, doctor $*e+uiel ,on*le* Cort)s, present% un proyecto de ley
sobre Seguro >bligatorio, para atender los riesgos de enfermedad, in(alide7, maternidad y (eje7 de la clase
media. $l a&o 1=1, producto de los sucesos pol#ticos de entonces, que fue el golpe de estado, porque dorm#an
una serie de proyectos de leyes en el congreso que les fa(orec#an, pero antes ocurri% una serie de leyes, producto
del Sonido de Sables.
La ley 1.!A1, sobre Seguro >brero >bligatorio de $nfermedades e In(alide7, lo que fue
tomado del proyecto de $7equiel 6on70les. La ley 1.!AA sobre Indemni7aciones sobre 3ccidentes del ;rabajo,
leyes que no fueron bien recibidas por nadie, porque a los empleadores no les con(en#a y a los obreros tampoco
porque ten#an que ponerse en ellas. $sta ley 1.!A1, adem0s de establecer la obligatoriedad del seguro, se
manifest% sobre la 3sistencia 2edica y 4ental del imponente, de Subsidios por $nfermedad, Pensiones por
muerte y por in(alide7 y retiro, lo que qued% radicado en la .aja de Seguridad >bligatorio. 3s# se fueron
creando unas 1!! instituciones pre(isionales y entonces se crean una serie de otras cajas.
$l a&o 1=A con el 4.L. -A" se crea la .aja de Pre(isi%n de $mpleados Particulares que daba
las pensiones m#nimas, pero no contemplaba la 9ubilaci%n, la que se financiaba por los empleadores y
trabajadores, sin inter(enci%n del $stado. Los empleados go7aban de = beneficios?
1. G 5ondo de retiro.
=. G Indemni7aci%n por a&os de ser(icio.
La mayor (entaja se (e en el ahorro obligatorio. $l problema de esta caja es que se
emplearon los fondos no solo para estos beneficios, sino que se dedicaron a prestar dinero para .onstruir .asas y
edificios, lo que signific% que como no hab#a reajustabilidad, terminaban pagando nada, es decir, pagaban el
precio nominal, pero al final, no pagan nada. $ra m0s cara la estampilla que el cobro del di(idendo.
$l a&o 1'- con la ley <.1"1 sobre 2edicina Pre(enti(a. 5ue muy importante, porque
pre(iene el desarrollo de las enfermedades mediante las pesquisas en su etapa precl#nica y recoger a las personas
que deben estar en reposo pre(enti(o. $sta ley obligaba a todas las cajas de pre(isi%n, a prestar ser(icios de
medicina pre(enti(a con el fin de (igilar el estado de salud de sus imponentes y adoptar medidas tendientes a
descubrir pre(iniendo preco7mente el desarrollo de las enfermedades cr%nicas, como el c0ncer, el reumatismo,
enfermedades del cora7%n y de las enfermedades deri(adas del trabajo como el saturnismo, antracosis, silicosis,
anquilostomiasis, y otras.
$n ese entonces hab#a una distinci%n entre >breros y $mpleados. 3s# el seguro obligatorio
era para los obreros, y para los empleados se cre% el Ser(icios +acional de Salud que atend#a a obreros y el
Ser(icio 2edico +acional de $mpleados, llamado S$*2$+3.
$l a&o 1A=, se dictaron = leyes importantes? 1!.'-' y 1!.1"A. La 1!.'-', se refiere a
beneficios de obreros y la 1!.1"A, se refer#a a los empleados.
La ley 1!.'-' cre% el Ser(icio de Seguro Social, el que absorbi% la .aja de Seguro
>bligatorio y, adem0s, incorpor% a los beneficios a los Independientes y a los :oluntarios. >torgaba los
A
beneficios de Pensi%n de (eje7, in(alide7, (iude7, orfandad, prstamos, cuota mortuoria y facilidades para
acceder a la casa propia. ;ambin atend#a los beneficios de asignaci%n familiar las indemni7aciones por a&os de
ser(icios y entregaba al Ser(icio +acional de Salud, todo lo referente a las prestaciones de salud.
La ley 1!.1"A les otorgo una pre(isi%n de car0cter total, d0ndoles la jubilaci%n y montep#o,
sin embargo, les quit% la indemni7aci%n por a&os de ser(icios a aquellos que las hubieren de(engado luego del -
de septiembre de 1A=. Luego de sta fecha, ya se comien7an a incorporar otras categor#as de trabajadores,
como los artistas, los contadores y choferes de ta/is y muchos obreros que pertenec#an a la otra caja, quisieron
pertenecer a esta caja.
La .aja de $mpleados Particulares, contempl% beneficios de cuota mortuoria, au/ilio de
cesant#a y asignaci%n familiar, dejando en manos del S$*2$+3 las prestaciones referidas a la salud.
Siempre en a&o 1A=, se promulg% la ley 1!.-<, porque se le denomin% la ley de la
continuidad de la pre(isi%n. $s relati(o a que si un trabajador no ha hecho imposiciones, se le pro(ocaban las
lagunas y al no tener imposiciones se le produce el cese de beneficios, y esta ley, le pagaba una cantidad / que
permit#a la continuidad de la pre(isi%n. 3s# entonces, esta ley autori7% el reconocimiento de coti7aciones en
cajas de pre(isi%n distintas. Labla de que a los imponentes con m0s de 1! a&os de edad, se les llenaban las
lagunas de imposiciones d0ndole la posibilidad de darles prstamos de dinero y adquirir propiedades, etc.
Sin embargo, se (io que era necesario crear un nue(o sistema, porque hab#a tantas cajas y
tantos sistemas, que se permit#an abusos, porque cuando se jubilaban retiraban su sueldo, o aumentaban en los
Eltimos a&os su imposici%n y ganaban demasiado y era una carga muy grande para las cajas y para el estado que
era garante.
$l a&o 1A, el gobierno designa a 9orge Prat, para que hiciera un an0lisis del sistema, y en
un informe de =!!! paginas, proponiendo el reempla7o del sistema que se fundamente en ' subsistemas?
1. G .rear#a un Ser(icio +acional de Salud.
=. G .rear#a Jn Ser(icio +acional de Pensiones y Subsidios.
'. G .rear#a un Ser(icio +acional de Prestaciones 5amiliares.
$n la dcada del N<!, se dictaron las leyes de mayores importancia, como la ley 1A.'-<, el
a&o 1<', que establece un Sistema de *e(alori7aci%n de Pensiones, estableciendo un sistema de reajustes de
pensiones con la finalidad de mantener actuali7adas las pensiones.
$l a&o 1<-, se dicta una ley muy especial y que aun tiene (igencia y es la ley 1<."11 sobre
3ccidentes del ;rabajo y $nfermedades Profesionales, estableciendo la responsabilidad >bjeti(a del empleador,
reempla7ando la ley 1.!A1.
$l a&o 1<-, se promulgo la ley 1<."-1, sobre la 2edicina .urati(a. >torg% asistencia
medica y dental completa a los imponentes acti(os, a los jubilados y a los beneficiarios de pensiones de
sobre(i(encia como asimismo a sus cargas familiares, de la generalidad de los organismos pre(isionales con
algunas e/cepciones. $ncomend% al S$*2$+3 la administraci%n del sistema y as#, pod#a otorgar prestaciones
tambin, y el imponente pod#a acogerse al sistema que quisiera. $L S$*2$+3D fijaba anualmente un
porcentaje, para el pago de beneficios que oscilaba entre el A!O y <!O y a la (e7 establec#a un subsidio en
dinero, destinado a reempla7ar la interrupci%n del dinero en los casos de enfermedad de los imponentes.
$n la dcada de los N"! se dict% la ley 1".'== sobre el .obro $jecuti(o de Imposiciones.
3ctualmente est0 ane/ado al 4.L. '.A!!. $s un juicio ejecuti(o, pero que tiene ciertas (ariantes.
<
Por el a&o 1"A, se dict% el 4.L. <!' sobre un sistema Knico de Subsidio de .esant#a, que
ahora est0 nue(amente en el tapete este sistema. $L 4.L. -" sobre el otorgamiento de 3tenciones 3sistenciales
para In(0lidos sin pre(isi%n y carentes de recursos.
$l a&o 1", se dict% el 4.L. =.11-, que es una gran reforma de la pre(isi%n. Poco despus se
dict% el 4.L. '.A!!. $l 4.L. =.11- unific% las pensiones (eje7, ya que nadie se puede jubilan antes de los <A
a&os los (arones y antes de los <! a&os las mujeres. $l nue(o sistema, establece la posibilidad de pensionarse
anticipadamente.
Concepto de Seguridad Social.
$n el libro de 3lfredo >Pen, indica que es muy dif#cil definir o conceptuali7ar la Seguridad
Social. Incluso, en una reuni%n de tratadistas sobre la Seguridad Social, no se lleg% a ningEn acuerdo.
Sin perjuicio de ello, nosotros daremos algunos conceptos de ciertos profesores?
1. G !ierre La -o+ue. )La Seguridad Social es la Pol#tica de distribuci%n de rentas, que tiende a modificar el
reparto que resulta del ciego juego del mecanismo econ%mico a fin de adaptar los recursos de cada
indi(iduo y de cada familia a sus necesidades.,
=. G In.orme sobre la re.orma sobre la Seguridad Social C'ilena. )La Seguridad Social, es un concepto
integral y moderno, siendo la rama de la pol#tica socio Q econ%mica de un pa#s, por la cual, la comunidad
protege a sus miembros asegur0ndoles condiciones de (ida, salud y trabajo, socialmente suficientes, a fin
de lograr mejor producti(idad, m0s progreso y mayor bienestar comEn.,
3s#, el concepto que estudiamos, tiene un doble car0cter?
1. G Sub/eti%o. 2ira a las personas como sujetos de derecho. *espeta, a cada una de las personas como un
sujeto de derecho indi(idualmente consideradas. 3s#, este concepto subjeti(o abarca al hombre en su
totalidad y mira al ser con una idea de solidaridad de grupo. .omo una cooperaci%n en pro de una
finalidad comEn.
=. G Ob/eti%o. .onsidera al indi(iduo ya inserto en una sociedad.
"
Principios de la Seguridad Social.
1. Q !rincipio de la 0ni%ersalidad.
$sta uni(ersalidad se debe considerar desde = puntos de (ista?
1. G 0ni%ersalidad Sub/eti%a. .onsideramos que la seguridad social, in(olucra a todos los indi(iduos, y
todos deben estar protegidos por la Seguridad Social. :a mucho m0s all0 que el trabajador.
3s# (amos desde un concepto de Seguro Social donde IismarM estableci% las leyes de seguro social,
el que mir% la relaci%n con el trabajador al obrero.
Ie(erige, a(an7a un poco m0s y consider% la seguridad social para todos los indi(iduos que (i(en
en un pa#s determinado. +o se discrimina por se/o, edad, condici%n socio Q econ%mica, etc.
$n .hile, tempranamente con la ley 1.!A1, de 1=1, incluy% a todos los trabajadores sin e/cepci%n
alguna. >tras legislaciones no consideraban al trabajador 3gr#cola. Por ello, nuestro pa#s fue
pionero en considerar a todos los trabajadores iguales, pero siempre a trabajadores.
$l real concepto de esta uni(ersalidad subjeti(a, plantea que la seguridad social, es para todos los
seres humanos, ya no solo a los trabajadores. $ste tipo de sistema se da por ejemplo, en Inglaterra.
3ctualmente en .hile, no est0 tan mal la cuesti%n. $n .hile est0 protegido el <"O de la poblaci%n
econ%micamente acti(a. $l promedio de los dem0s pa#ses de este continente es del '!O. Por
ejemplo, $cuador, solo tiene un 1AO, Panam0 1AO, Jruguay A!O y Paraguay un 1AO. $sto e/iste
porque en .hile, se protegen a los Independientes, ya a partir de la ley 1!.'-', se incorpor% la
posibilidad que los independientes tambin estu(iese protegidos por sistemas de seguridad social.
$s m0s, el 4.L. '.A!! dice e/presamente que el Independiente puede estar afiliado a un 3.5.P. Jnas
-.!!!.!!! de personas son beneficiarias del sistema.
=. G 0ni%ersalidad Ob/eti%a. 3qu# la Seguridad Social debe abarcar todos los -iesgos a que est0 e/puesto el
indi(iduo en la Sociedad.
;odas las Contingencias Sociales, ll0mense falta de salud, falta de medios econ%micos, o todo lo
relacionado con los (#nculos familiares.
Se considera que constituyen Contingencias?
aC La $nfermedad.
bC La 2aternidad.
cC La In(alide7.
dC La :eje7.
eC La 2uerte.
fC La :iude7.
gC La >rfandad.
hC Los 3ccidentes del ;rabajo y $nfermedades Profesionales.
iC $l 4esempleo.
jC Las .argas 5amiliares.
;odas estas contingencias, son llamadas &ec'os Causantes que merecen ser protegidos por la
Seguridad Social. +os encontramos que estos hechos causantes, deben ser asumidos por la
seguridad social, con ciertas limitaciones, con ciertas circunstancias, etc.
-
$l >rdenamiento 9ur#dico, debe regular, todos estos hechos causantes. +o podemos ol(idarnos que
el fin de la ley, segEn Santo ;om0s, es el Iien .omEn, y el bien comEn, es fomentar a cada
indi(iduo para que se desarrolle integralmente.
La ley 1<."11 se inscribe en este principio de la uni(ersalidad objeti(a, y que pre( prestaciones
inclusi(e, mdicas, en caso de accidentes producidas intencionalmente por el trabajador. $s as#,
porque este principio considera que toda persona tiene derecho a esta asistencia, aun cuando sea su
culpa.
1. 2 Integridad o Su.iciencia
Significa que se debe tender a que las prestaciones que se otorgan, sean medicas, econ%micas
o familiares, deben ser de tal monto que sean suficientes para atender la contingencia social y que sean capaces
de solucionar esta misma contingencia.
$n cuanto a la suficiencia, por ejemplo, en cuanto a la salud, no basta protegerlo cuando est0
enfermo, sino que hay que tomarlo desde antes de que se enferme y se debe !re%enir.
$sta suficiencia e integralidad, no deben ser tan e/trema que le permita aun indi(iduo a (i(ir
gratis toda la (ida, y desincenti(ar#a la producci%n. 3dem0s, no significa que en este estado de necesidad s le (a
a pagar lo mismo que recib#a estando acti(o, no.
3. 2 !rincipio de la Solidaridad.
$ste principio est0 presente en el sentido en que habr0 una -edistribucin del Ingreso
4acional. $n esta solidaridad, se debe tener en cuenta algunos postulados?
$s un esfuer7o de toda la comunidad, que en definiti(a redunda en su propio beneficio. $n este esfuer7o
todos deben concurrir y cada cual segEn sus capacidades y posibilidades. $ste esfuer7o indi(idual, es una
e/igencia del bien comEn, el cual no es una prestaci%n pre(ia que se hace. Solo es un esfuer7o.
4e este esfuer7o se produce el e.ecto de la -edistribucin del Ingreso 4acional.
La solidaridad se ha de mirar 6rupal y como algo relacionado con que toda la naci%n coopera
a lo mismo, donde ingresa el 3porte del $stado. Porque si se gra(a a la empresa y no al estado, se desincenti(a
la contrataci%n de trabajadores. Por ello, todos deben cooperar.
Se habla del Principio de la .onmutati(idad. $n la Seguridad Social, no debe pensarse en la
conmutati(idad, debe haber una redistribuci%n.
5. 2 !rincipio de la 0nidad.
Se dice en relaci%n con la unidad de 3dministraci%n. $s decir, org0nica, con el solo fin de
abaratar costos y de simplificar la estructura administrati(a.
3s# consideramos?
1. G Jnidad en el 3cto de 3filiaci%n.
=. G Jnidad de .oti7aci%n.
'. G Jnidad de los Sistemas de Inspecci%n, .ontrol y 5iscali7aci%n.
1. G Jnidad en el .ampo de 3plicaci%n.
;odo esto significa que hay una multitud de %rganos gestores que obedecen a un criterio de
unidad.

6. 2 !rincipio de la Subsidiariedad.
3lgunos discuten que es principio sea fundamental en la Seguridad Social, en el sentido de
que no se puede pretender que el estado, cuando nadie m0s haga nada, recin el estado se in(olucre y sea
protagonista. 3s# algunos creen que no debe ir.
Sin embargo, este principio se debe entender en otro aspecto. +o debemos darle todo al
estado, sino que debe dar lado a que los .uerpos Intermedios 3ctEen y cuando stos no lo logran el estado como
ente participati(o, debe hacerse cargo, pero no subsidiariamente.
$sto se (a obteniendo paulatinamente.
7. 2 !rincipio de la Internacionali*acin.
Loy en d#a, que estamos en un mundo m0s relacionado, estas normas de Seguridad Social,
deber#an aplicarse en toda la nacionali7aci%n. Se deben suscribir tratados sobre la Seguridad Social, de los cuales
.hile, ha suscrito mucho y todos ellos, tratan de lo mismo.
8. 2 !rincipio de la -edistribucin del Ingreso.
$s establecer una especie de (aso comunicante, es decir, aquellos que tienen m0s ingresos
deben aportar a los que tienen menores ingresos.
3s# la seguridad social est0 estableciendo una serie de cambios.
Rgimen Financiero de la Seguridad Social Principios!
:eremos el c%mo tendr#a que ser una muy Iuena Seguridad Social. $n la 4octrina han
e/istido ' principios o sistemas?
1. G Sistema 0nipartito. Pretenden que la seguridad social, sea sostenido financieramente, por un solo factor
o ente o parte, ll0mese ;rabajador, $mpleador o $stado. $sta teor#a se ha dejado de lado, por ejemplo, no
podemos pretender que sea solo el $mpleador quien financie la seguridad social o el ;rabajador.
.uando (imos las leyes de IismarM, (imos que se financiaban con aportes del ;rabajador y en parte
por el $mpleador.
Se ha pensado que deber#a ser carga del $mpleador o solo el $stado. 4e hecho en algunos pa#ses
e/iste como en *usia, donde es financiada e/clusi(amente por aporte estatal, y en .uba.
=. G Sistema "ipartito. 3qu# el aporte es del $mpleador y del ;rabajador. +o tiene mayor gracia, ni
dificultad.
'. G Sistema Tripartito. $s decir, aportes del ;rabajador, del $mpleador y del $stado.
8ue sean aportes del Traba/ador conlle(a que el trabajador se siente parte y con derecho a e/igir lo
que lo corresponde. $n un sistema unipartito donde el empleador aporta, el trabajador se siente
liberado, y no se siente part#cipe de la Seguridad Social, tendr#a el car0cter casi de 40di(a. $l
trabajador en este sistema tripartito se siente m0s integrado.
Incluso, el trabajador puede administrar los fondos de seguridad social, que se (an
recaudando.
1!
Si tu(iese que ser s%lo el $mpleador quien deba aportar solamente lo dejar#amos como due&o de
otorgar o que a l le pare7ca y lo que parece un beneficio para el trabajador, el empleador que se
hace cargo de este financiamiento, no (a a destinar para financiar la Seguridad Social que le
signifique (entaja. :a a pagar la seguridad social, pero cargar0 en el producto que haga, subiendo
precios, etc.
$n el sistema tripartito, el empleador, tambin puede participar de una forma m0s intensa y
puede administrar y en la gesti%n de los fondos de seguridad social.
$l $stado, es quien debe (elar por el bienestar de todos los ciudadanos, siendo un antecedente, el
estado debe participar.
$l ni(el de (ida del trabajador o ciudadanos, le importa al estado. $l hecho de que el
trabajador est en pobre7a y se multiplique por muchos, el estado debe (elar por el bien
comEn.
3l estado, adem0s, le interesa la salud, y de que las personas no tengan tanta necesidad, y que
la misma comunidad est en mejores condiciones. $s importante que el estado, quien debe
(elar por pol#ticas generales, mediante el sistema de la seguridad social, participa en la
*edistribuci%n de la *enta.
;odo esto nos lle(a a concluir que como principio, debiera la Seguridad Social, participar en
un sistema ;ripartito.
3 la fecha del a&o 1"", hablando de un sistema tripartito, en .hile y en comparaci%n con el
mundo hab#a?
Pa#s ;rabajadores $mpleadores $stado o 5isco >tros 3portes 3&o
.hile ==,"O ',1O '1,=O ',"O 1""
.hile '"O '=,1O '!,O 11!
.hile ==,-O 1!O '",1O 11"
.hile ==,O 1=O '1,<O 1A1
.hile =1,O 1'O 'A,1O 1,O 1A<
.hile =!,"O 1',"O '!,"O 1A
.hile 1,AO '-,'O '",AO 1,AO 1<A
3ustralia !,=O 1!,"O "<,O ',=O 1<'
3ustria =1,1O 1",-O ==,AO A,'O 1<'
Ilgica =!O 11,AO =-O
Iulgaria !,-O 1A,"O '1,'O =1,=O
.osta *ica =1O '1O '<O
.hecoslo(aquia 1,-O '1O <=,AO
5inlandia ",=O 1!,AO 1<O
5rancia 1A,O <1,<O 1-,-O
3lemania 5. =A,'O 11,O =1,=O
*umania !O 1!,AO A!,AO
J.*.S.S. !O =<,<O "',1O
*eino Jnido =1,<O =!,1O A'O
:ene7uela 1!,'O 1",-O "!O
Rugosla(ia !O -<O <,<O
11
Sistemas Financieros de la Seguridad Social
1. G Sistema de Simple -eparto.
$ste sistema consiste en equilibrar anualmente el monto de las coti7aciones y dem0s ingresos
percibidos por los organismos administradores. Se equilibra, con el total de las salidas, es decir, tanto entra,
tanto sale.
Lo que sale en general, son las prestaciones, es decir, el monto in(ertido en prestaciones que
hayan otorgado los organismos pertinentes en este per#odo, es decir, 1 a&o Bejemplo, maternidad, orfandad, etc.C.
$l total de las entradas cubre el total de las salidas, adem0s de los gastos de administraci%n Bde un =O a un AOC.
$ste sistema no se emple%, porque se fundament% para el pago inmediato de todas las
prestaciones de Corto !la*o, hab#a dinero, y se pagaba hasta donde alcan7aba.
Las pensiones que son prestaciones de Largo !la*o era dif#cil encausarlas en este sistema.
=. G Sistema de Capitali*acin BIndi(idual Q .olecti(oC.
$n es sistema se ha un fondo general con las coti7aciones de los afiliados durante un periodo
prolongado $ste per#odo se determina en forma actuarial.
La 5inalidad es acumular un capital que se implementa con los intereses de(engados
durante un periodo determinado que debe dar la posibilidad de pagar las prestaciones en un momento
determinado. Por ejemplo, la (eje7, la in(alide7, etc., prestaciones de largo pla7o.
$ste sistema lo podemos considerar de = formas?
aC Indi%idual. ;endr0 que acumularse este fondo con lo que cada uno de los asegurados (a reuniendo. .ada
uno reEne un fondo y este sistema de .apitali7aci%n Indi(idual, le sir(e a l en un momento determinado.
$sto es lo propugnado por los Seguros Sociales. 3s# puede tener un fondo de retiro, cuando cumpla
la edad, etc. 3s# operaron en .hile.
bC Colecti%a. Se consideran todos los aportes de todos los afiliados como una sola unidad. +o estamos
indi(idualmente considerados, todos aportan a un fondo comEn, los que en un momento determinado
pueden ser distribuidos a las contingencias que sufran las personas en un momento determinado.
9enta/as del Sistema
aC >torga a todos los asegurados mayor seguridad, porque hay mayores reser(as y se garanti7a de que las
prestaciones (an a ser pagadas.
bC Permite reunir considerable capital de dinero, lo que es producto de un ahorro colecti(o y obligatorio. 4a
la posibilidad inclusi(e de apro(echar al desarrollo de la $conom#a +acional.
cC +o gra(a a la poblaci%n acti(a, respecto de la futura generaci%n. $s decir, los que trabajan le pagan a los
que no trabajan, a los que dejaron de trabajar, y a los futuros, es decir, su familia.
:ctualmente
1=
3ctualmente es el propio trabajador quien reEne los fondos para una e(entual pensi%n de
(eje7, sobre(i(encia o in(alide7, etc. Los fondos no (ienen del aporte estatal, sino que el trabajador aporta en
las 3.5.P. +o obstante ello, el estado garanti7a pensiones m#nimas, para el caso de que se le acaben los fondos al
trabajador.
Pensiones 2#nimas de trabajadores menores de "! a&os. Pensi%n de (eje7, in(alide7 y a&os de ser(icio, el
$stado Bal 1@.1=.=!!<C le entrega al pensionado S -."1A. .ontempla una pensi%n de (eje7. 3 la (iuda sin
hijos S A-.=1, a la (iuda con hijos S 1-.<. Pensi%n de orfandad S 1'.1A". 2adre de hijo no
matrimonial, sin hijos S '1.'1.2adre de los hijos no matrimonial, con hijos, S =.=1. $sto es a modo
de ejemplo, ya que hay (ariantes. Si se trata quienes tienen "! a&os o m0s, pero menos de "A a&os ,y
respecto de quienes tienen m0s de "A a&os.
$/isten tambin pensiones asistenciales del art..=" de la aley +@ 1A.'-< y prensiones especiales del art.'
de la Ley +@1!.<<=. Las pensiones asistenciales del 4?L?-<, a partir de mayo de =!!< quedaron en
S.11.1-< para menores de "! a&osD y en S 1".1!', para mayores de esa edad y menores de "A a&os y de esa
edad S A1 A!'.
$n su oportunidad se (er0n en clase otras circunstancias que pueden (ariar con el tiempo.
$llo lo determina la Superintendencia de Seguridad Social, mediante circulares.
$l $stado a tra(s de la ley 1."=!, publicada el !"T!AT!1, otorg% un pla7o para poder
repactar las deudas sobre coti7aciones pre(isionales. Por una sola (e7. Pueden celebrar con(enios de pago. $sta
ley entra en (igencia un mes luego de su publicaci%n. 4ura <! d#as a contar desde su (igencia. Las coti7aciones
ser0n las coti7aciones adeudadas, m0s intereses y reajustes, ya que simplemente no se le puede regalar el dinero
al empleador. Se puede pagar en 1- cuotas mensuales en J.5. reajustables, transformables en dinero a la fecha
del pago. La primea cuota debe pagarse dentro de los 1! d#as del mes subsiguiente. $l con(enio caduca por el
no pago de = cuotas.
Instituto de "ormali#acin Previsional
I.".P.
5ue creado por el 4.L. '.A!=. 4espus por la ley 1-.<-, se unifica el sistema y ordena que
todas las cajas de pre(isi%n e/istentes se fusionen a este sistema de. I.+.P., eran como '= cajas como
.3+3$2PJ, $2P3*;, Ser(icio del Seguro Social, .aja Iancaria de Pensiones, .aja de Pre(isi%n y $st#mulo
de los $mpleados del Ianco de .hile, .aja del Ianco .entral, .aja de la 4efensa +acional, .aja de
.arabineros, .aja de empleados del $stado, .aja de $mpleados ;ripulantes y >perarios de la 2arina 2ercante,
.3P*$2$*, ;*I>23*, .aja de $mpleados del .lub L#pico, .aja de $mpleados del Lip%dromo, .aja del
Sporting .lub, .aja del .lub L#pico de 3ntofagasta, .aja de 9inetes y Preparadores de .oncepci%n, .aja de
$mpleados del Salitre, .aja de Pre(isi%n de 6ildemeister, .aja de la ....J., .aja de la .ompa&#a de 6as, 4e
2auricio 6olsmich, 4e >bras Sanitarias, etc.
$/ist#a una proliferaci%n de cajas tan grandes, que era engorroso, porque cada caja tenia su
sistema.
$l I.+.P., es un organismo autnomo, con patrimonio propio de duracin inde.inida, con
personalidad /urdica propia, y se relaciona con el gobierno mediante el (inisterio del Traba/o y
Seguridad Social.
5inalidad
$s participar acti(a e #ntegramente en el sistema del seguro social para contribuir al
desarrollo del pa#s con equidad.
1'
5unci%n
$s administrar la mayor parte de las prestaciones del Seguro Social, que son de
responsabilidad del estado. $l estado las canali7a a tra(s del I.+.P. y as#, estos seguros deri(an del estado de
necesidad tales como la (eje7, la in(alide7, la orfandad, la maternidad, las prestaciones familiares, cesant#a,
accidentes del trabajo y accidentes profesionales.
Ieneficios del I.+.P.
>torga, pensiones de?
1. G :eje7.
=. G In(alide7.
'. G Sobre(i(encia
1. G :iude7.
A. G >rfandad.
<. G 3signaci%n por 2uerte Bcuota mortuoriaC.
". G >tros beneficios que se encausan a tra(s del I.+.P. como la ley de reparaci%n a los familiares de (#ctimas
de 44.LL., la indemni7aci%n de los trabajadores del carb%n, la ley de e/onerados pol#ticos, accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales cuando estos no estn cubiertos por la ley 1<."11, subsidio de
cesant#a, emitir, (isar y liquidar el Iono de *econocimiento, tambin le corresponde la compensaci%n de
las asignaciones familiares, y las pensiones asistenciales.
3 fines del a&o 1", antes de que se dictara el 4.L. '.A!! y cuando se modific% el sistema el
a&o 1-!, las cajas m0s importantes que e/ist#an, ofrec#an los siguientes beneficios, a modo de ejemplo?
$l Ser(icio el Seguro Social, ten#a 1.1-<.1!! imponentes, $mpart, 1!'.!!! imponentes,
.3+3$2PJ, que era la .aja de $mpleados PEblicos y Periodistas ten#a =-1.<<< imponentes, la .aja Iancaria
1'.=<, ;*I>23* =-.'1=, .3P*$2$* ='.A, 5errocarriles del $stado 1=.<"1, y el Ianco .entral, 1.!""
imponentes.
U.%mo se financiaba el Sistema 3ntiguoV
3ctualmente se financia de la misma forma, ya que todas las cajas pasaron a tener la unidad
del I.+.P.?
1. G Ser%icio del Seguro Social. $l imponente, coti7aba el ",=AO, el $mpleador, el =A, AO Bactualmente es lo
mismoCD es bipartito el sistema de financiamiento.
=. G $mpart. $l imponente 1=,''O, el $mpleador =-,"1O.
'. G Canaempu. $l Imponente 1-,AO, el $mpleador, 11O.
11
Ieneficios del 3ntiguo Sistema
1. G Ser%icio del Seguro Social.
aC Pensi%n de :eje7. Para hombres mayores de <A y mujeres mayores de AA a&os. ;en#an que tener -!!
semanas como m#nimo de imposiciones, para ser beneficiarios. $ran como 1A a&os. $l monto de la
pensi%n, era del A!O del Salario Iase 2ensual, es decir, ya se le disminu#a su ingreso en un A!O,
m0s un 1O por cada A! semanas que e/cediera las A!! primeras semanas.
bC Pensi%n de In(alide7. Personas que tu(ieran incapacidad o imposibilidad de generar el '!O de su
remuneraci%n habitual Bin(alide7 absolutaC, o que no estaba al <!O de su incapacidad. Se deb#a
tener un m#nimo de A! semanas de imposiciones. Siempre que fuera <A a&os del (ar%n y AA de la
mujer, sino operaba la (eje7.
cC Pensi%n de :iude7. Solo la c%nyuge tenia derecho a pensi%n de (iude7, no el c%nyuge, y era del
A!O de la renta del marido o de la pensi%n de in(alide7.
dC Pensi%n de >rfandad. Se deb#a tener A! semanas de imposiciones el que falleci%, y el monto de la
pensi%n por hija era del =!O de la pensi%n que le correspond#a a l.
=. G Ca/a de $mpleados !articulares.
aC Pensi%n de :eje7. Lombres y mujeres deb#an tener <A a&os de edad, como m#nimo, y el limite de
edad, se reduc#a en 1 a&o, por cada A de ser(icios Bsi tenia 1! a&os, se pod#a pensionar a los <'
a&osC, pero las mujeres con un tope de A a&os, discriminatorio. Se percib#a multiplicando el nEmero
de a&os de imposiciones, di(idido por <A con un topo de A! sueldos (itales del 1-!.
bC Pensi%n de 3ntigWedad. Se le llam% desahucio. Lombres 'A a&os de ser(icio, las mujeres '! a&os
de ser(icio.
cC Pensi%n de In(alide7. Se refiere por imposiciones de personas que tengan menos de <A a&os de
edad. $ra in(alido el que hab#a perdido los =T' de su capacidad de trabajo y percib#a el "!O del
sueldo base, m0s el =O de cada a&o de ser(icio sobre los =! a&os de trabajo.
dC Pensi%n de :iude7. Percib#a el A!O del sueldo base.
eC Pensi%n de >rfandad. $ra el 1AO del sueldo base o de la pensi%n de jubilaci%n que estu(iere
percibiendo el causante.
Si un imponente no cumpl#a con estos requisitos, sus dineros lo retiraban y tenia que reintegrarlo
con un inters no inferior al <O anual.
$l sueldo base era el suelo promedio de los Eltimos <! meses o A a&os de ser(icio.
'. G Ca/a de $mpleados !;blicos y !eriodistas.
aC Pensi%n de :eje7. ;enia que tener 1! a&os de coti7aciones, <A a&os de edad, y la pensi%n era igual al
sueldo base por a&os de ser(icio, di(idido por '!.
bC Pensi%n de In(alide7. $ra igual. Pero pod#a tener menos de <A a&os.
1A
cC Pensi%n de 3ntigWedad. ;enia que tener '! a&os de ser(icios e imposiciones, y el monto de la
pensi%n era el sueldo base.
dC Pensi%n de 2ontep#o o :iude7. 1! a&os de imposiciones del funcionario fallecido, tiene derecho el
c%nyuge, hijos, madre leg#tima e hijos naturales. Las hermanas leg#timas deben ser solteras. Se
calcula, el =!O del sueldo base por los primeros 1! a&os y un 1O adicional por incremento de cada
a&o, y el sueldo base es el promedio de los Eltimos '< meses.
5rente a esta situaci%n, se hacia indispensable un estudio del sistema general, y no solo se
hi7o al cambiar el sistema, sino que se hi7o unas apro/imaciones, anteriormente, lo mismo hi7o 9orge Pratt,
sobre un nue(o sistema, etc. Pero $duardo 5rei 2ontal(a, en(i% un mensaje para reformar esta historia, el '! de
agosto de 1<-, bastantes a&os antes de la modificaci%n del sistema cuyo ministro de hacienda era 3ndrs
Xaldi(ar Larra#n. $ste proyecto no fue aprobado.
$l nue(o sistema es un sistema de capitali7aci%n indi(idual, cada uno de los imponentes,
hace el aporte y ese aporte le significa a l el que (a a recibir una pensi%n en el futuro, ya no depende de otras
e/ternalidades, el hace el aporte.
Paralelo entre el $ntiguo Sistema y el "uevo Sistema
:ntiguo Sistema 4ue%o Sistema
1. G :dministracin. $s hecha por el $stado. Las coti7aciones las paga el trabajador
Las coti7aciones se pagan solo en las instituciones en las 3.5.P., entidades an%nimas, que
$statales, segEn sea el trabajo que reali7an. $l tienen por misi%n, capitali7ar estos
$stado mediante las cajas, administra. 5ondos, para despus in(ertir los
5ondos y obtener una mejor
rentabilidad.
=. G !ropiedad de los <ondos. La propiedad no era de La propiedad de los fondos es de cada
los imponentes, es un sistema de reparto, y todo (a uno de los imponentes. ;ienen una
a un fondo comEn. .uenta de capitali7aci%n que es propia
e intransferible, e inembargable.
'. G Libertad de $leccin. $l imponente no tiene esta $l imponente puede elegir la 3.5.P.,
libertad, y deber0 hacerlo en la instituci%n que le que le pla7ca y puede cambiarse.
corresponde y debe estar de acuerdo con las
normas que esa caja le impone.
1. G Cuenta Indi%idual. +o e/ist#a. Si se tiene una cuenta indi(idual, lo
que le significa estar e/ento de ciertos
impuestos y la 3.5.P. le informa como
est0n sus fondos.
A. G :'orro 9oluntario. +o e/iste esta posibilidad. Si e/iste esta posibilidad, con lo cual
incrementan sus ahorros.
$/iste el 3horro Pro(isional :oluntario.
<. G (onto de la !ensin. Ra lo (imos y es (ariable. $l monto de la pensi%n (a a tener
directa relaci%n con los montos que el
trabajador tenga ahorrados, con la
rentabilidad que haya obtenido la
cuenta indi(idual.
1<
". G :lternati%a de !ensionarse. +o e/ist#a ninguna 3qu#, los fondos que se han reunido,
alternati(a, y se da segEn la caja de pre(isi%n se pueden cambiar, se puede elegir entre A.
Los fondos se pueden endosar a una
compa&#a de seguro y no importa si
disminuye el fondo o no. Se puede elegir
el sistema de pensionarse y dejar los
bienes y contratar un seguro para las
e(entualidades, la otra posibilidad es dejar
los fondos en el sistema y que se reajustan
y se le otorga una pensi%n.
-. G $n cuanto a la -ea/ustabilidad de las !ensiones. Lay una reajustabilidad flotante, es
La reajustabilidad (iene dada porque si se reajusta decir, segEn sea la reajustabilidad del
el ingreso, solo si el I.P... sobrepasa el 1AO ingreso.
. G :portes 9oluntarios +o era posible. Se permite al trabajador para aumentar
el monto de su pensi%n, coti7ar
(oluntariamente hasta <! J.5. e/entas
de impuestos.
1!. G Contribucin al =esarrollo del !as. +o se generaban Los aportes son in(ertidos en el
ahorros y los fondos se gastaban de inmediato al pagar mercado de capitales en instrumentos
las pensiones del sector pasi(o que generen rentabilidad, se promue(e
el ahorro.
11. G Conocimiento de las In%ersiones. +o se sab#a nada Los afiliados saben donde se in(ierte
los imponentes desconoc#an lo coti7ado y donde se La ley indica a las 3.5.P. donde deben
in(ert#a in(ertir, para asegurar la rentabilidad.
1=. G $structura de las Coti*aciones. .ada caja tenia una La estructura es del 1!O de las
estructura (ariable, segEn el rgimen. *emuneraciones imponibles, mas una
cantidad del seguro que es adicional.
1'. G !rescripcin de los "ene.icios. Solo algunos tienen +unca prescriben, el afiliado puede
pla7os, por ejemplo, $mpart, sino se impon#a en = a&os dejar de coti7ar y su cuenta sigue
prescrib#a su derecho a pensi%n. :igente.
11. G >uienes pueden a.iliarse. Solo los trabajadores Lay libre posibilidad afiliarse, tanto
4ependientes, sal(o ciertas e/cepciones, de ciertas leyes. 4ependientes o Independientes.
$%liacin y &esa%liacin al "uevo Sistema
La 3filiaci%n, la define el 4.L. '.A!! art#culo =F inciso =F? )La a.iliacin es la relacin
/urdica entre un traba/ador y el Sistema de !ensiones de 9e/e*, In%alide* y Sobre%i%encia, +ue origina los
derec'os y obligaciones +ue la ley establece, en especial el derec'o a las prestaciones y la obligacin de
coti*acin.,
>jo, porque la relaci%n jur#dica es entre 0n Traba/ador y el Sistema de !ensiones, no con
una 3.5.P.
$l Sistema que establece este 4.L., otorga ' Pensiones I0sicas?
1"
1. G 9e/e*
=. G In%alide*.
'. G Sobre%i%encia.
3dem0s, esta relaci%n genera los derec'os y obligaciones que la ley establece. Las
obligaciones y derechos m0s rele(antes son?
1. G =erec'o a las !restaciones.
=. G Obligacin de Coti*acin. $s una obligaci%n.
.aracter#sticas de esta afiliaci%n al Sistema
1. G $s Obligatoria. Lo es para los trabajadores dependientes que hubiesen iniciado sus labores desde la
fecha 1? de enero de 1@83.
Los que prestaban ser(icios anteriores como dependientes, pueden optar. Los que ya estaban
coti7ando o afiliados a otro sistema pueden optar a traspasarse al nue(o sistema, o quedarse en el
antiguo sistema, as# no es obligatoria para ellos.
$l 4.L. '.A!! fue publicado el 1' de no(iembre de 1-!, pero comen7% a ser aplicable s%lo desde el
1F de enero de 1-', ya que para ellos ser#a obligatorio.
Los trabajadores que antes del a&o 1-', 1F de enero, que iniciaron sus labores antes del 1F de enero
de ese a&o, si no se afiliaron al antiguo sistema, deben 'acerlo al nue%o sistema. > si no, afiliarse
al antiguo sistema. $s decir, !ueden Optar.
Si un trabajador se afilia al 4ue%o Sistema, no puede optar por permanecer en el :ntiguo
Sistema, debe pertenecer a un solo sistema.
$/cepciones. $stas se refieren al caso de que un trabajador que habiendo optado por el +ue(o Sistema,
puede (ol(er al 3ntiguo Sistema nue(amente. $stas e/cepciones las contempla la ley 1-.==A, publicada el
=- de junio de 1-' Bno ol(idemos que luego de la entrada en (igencia de la .onstituci%n, e/iste
nue(amente parlamento y se dictan leyesC. $sta ley permiti% (ol(er al antiguo sistema, y las causales son?
)>uienes 'abiendo sido imponentes del r)gimen antiguo, y +ue se encuentren en alguna de las
siguientes situacionesAB
aC >ue no tengan =erec'o a "ono de -econocimiento. Si no e/istiese el bono de reconocimiento,
simplemente perd#a todo su dinero, entonces el estado por esta ley, le permite que (uel(a al antiguo
sistema.
bC :+uellos +ue teniendo =erec'o a "ono de -econocimiento, slo lo tienen respecto a
remuneraciones imponibles del periodo comprendido entre del 1? de /ulio de 1@8@ y la .ec'a
de a.iliacin al nue%o sistema, y siempre +ue tenga 7C meses de coti*aciones anteriores a /ulio
del aDo 1@8@. Se fueron al nue(o sistema, con derecho a bono de reconocimiento, pero ste s%lo
dice relaci%n con remuneraciones comprendidas entre el 1F de julio de 1" y la fecha de la opci%n.
Siempre que tenga los <! meses.
$s 9oluntaria para los Independientes. .ualquiera que sea la fecha en que haya iniciado sus
labores. $l art#culo 'F letra cC del .%digo del ;rabajo define al trabajador independiente?
)trabajador independiente? aquel que en el ejercicio de la acti(idad de que se trate no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia,
1-
=. G $s Enico. Significa que el sistema que regula el financiamiento y los beneficios, son iguales para todos
los afiliados, aunque e/isten diferencias, pero es Enico. 3rt#culo =F inciso 'F. )La afiliaci%n al Sistema es
Enica y permanente,.
'. G $s !ermanente. Jna (e7 suscrito, queda afiliado para toda la (ida, sea que se mantenga en acti(idad, sea
que no se mantenga en acti(idad cambie de sistema segEn la ley 1-.==A. )La afiliaci%n al Sistema es Enica
y permanente. Subsiste durante toda la (ida del afiliado, ya sea que se mantenga o no en acti(idad, que
ejer7a una o (arias acti(idades simult0neas o sucesi(as, o que cambie de Instituci%n dentro del Sistema.,
1. G $s :utomtica. Por el hecho de iniciar labores a contar del 1F de enero de 1-' como dependiente,
autom0ticamente uno queda afiliado al Sistema, en el caso de los independientes, esto se produce al
momento de manifestar su intenci%n de coti7ar, y lo hacen cuando hacen su primero coti7aci%n? )$l inicio
de la labor del trabajador no afiliado genera la afiliaci%n autom0tica al Sistema y la obligaci%n de coti7ar
en una 3dministradora de 5ondos de Pensiones, sin perjuicio de lo dispuesto para los independientes.,
=i.erencia entre la :.iliacin al Sistema y la :.iliacin a una :.<.!.
$s muy parecido el concepto? )es la relaci%n jur#dica que se produce entre un trabajador y una
determinada 3.5.P., la que es elegida por el trabajador, lo que le da derecho a percibir todas las
pensiones,
<orma de :.iliacin
3l iniciar sus labores como dependiente, el trabajador debe a(isar al empleador en que 3.5.P.
se encuentra afiliado? )$l trabajador deber0 comunicar a su empleador la 3dministradora en que se encuentre
afiliado o decida afiliarse, dentro de los treinta d#as siguientes a la iniciaci%n de sus ser(icios., 3rt#culo =F inciso
<F. $n este caso el trabajador tiene un pla7o de 3C das para dar a conocer la 3.5.P. en que se encuentra
Si no est a.iliado, el empleador debe afiliarlo a la 3.5.P. donde tenga la mayor parte de sus
trabajadores. $l empleador no puede e/cusarse. $l mismo art#culo en la =F parte del inciso <F dice? )Si no lo
hiciere, el empleador cumplir0 la obligaci%n a que se refiere el 3rt#culo 1, enterando las coti7aciones en la
3dministradora que determine en conformidad al reglamento,
!rocedimiento
1. G Si el trabajador ya coti7a, debe suscribir ante un representante de la 3.5.P., una Solicitud de
Incorporacin y al mismo tiempo una Solicitud de $misin del "ono de -econocimiento. 3s#, con la
solicitud, de incorporaci%n, acude al empleador y le entrega la 1F copia de la solicitud.
=. G 3hora, si se afilia en el lugar del trabajo, la solicitud se reparte, en la 1F copia para el trabajador, la =F para
el empleador y el original para la 3.5.P.
'. G Si el trabajador no se afilia en el 1F mes, debe hacerlo posteriormente en la 3.5.P. donde se pag% la 1F
coti7aci%n, la que se har0 en la 3.5.P. donde la empresa tenga mayores afiliados. 3rt#culo =F inciso <F. Se
entiende afiliados desde el Inicio de sus Labores.
Obligacin del $mpleador? )$l empleador deber0 comunicar la iniciaci%n o la cesaci%n de
los ser(icios de sus trabajadores, a la 3dministradora de 5ondos de Pensiones en que stos se encuentren
afiliados, dentro del pla7o de treinta d#as contados desde dicha iniciaci%n o trmino., Si no lo hiciere se le aplica
una multa de un !,= de una J.5. a beneficio fiscal.
1
Los trabajadores que est0n pensionados ya, por (eje7 o in(alide7 del 3ntiguo Sistema, de
igual forma pueden afiliarse a una 3.5.P. del nue(o sistema, adem0s, deber0n acompa&ar a la solicitud, el bono
de reconocimiento. Se encuentran afiliados desde el 1? da del mes siguiente.
Puede que se hayan agotado los e/cedentes de libre disposici%n o puede haberse agotado
todo, y en caso de que est pensionado puede seguir coti7ando.
Los Pensionados segEn la ley 1<."11, no pueden pensionarse por el nue(o sistema, ya que
esta ley establece un sistema diferente de pensi%n.
Pluralidad de $mpleadores
Si un trabajador tiene (arios empleadores, deber0 comunicar a todos ellos, la copia de
solicitud de afiliaci%n a una determinada 3.5.P., no puede tener = 3.5.P.? ).ada trabajador, aunque preste
ser(icios a m0s de un empleador, s%lo podr0 coti7ar en una 3dministradora., 3rt#culo =F inciso 1F.
Pago de .oti7aciones
$l empleador deber0 enterar estas coti7aciones retenidas, dentro de los 1! primeros d#as de
cada mes.
&esa%liacin
Si estoy en el sistema nue(o, se coti7a menos que en el sistema antiguo. Si me he desafilado
segEn las normas se&aladas en la ley 1-.==A que mencionamos, me paso al antiguo sistema, pero al momento de
tomar la determinaci%n, los fondos que est0n en el nue(o sistema, se pasan al I.+.P., salen de la cuenta Enica y se
traspasan, y en este caso se pueden dar = situaciones?
1. G .omo la coti7aci%n es mayor en el antiguo sistema, puede ser que de la cuenta de capitali7aci%n, no
alcance a cubrir el tiempo que no cotic en el antiguo sistema, entonces, la ley permite que en el 3ntiguo
Sistema, se le den facilidades al trabajador para que pague en c%modas cuotas que son <!, y si no
alcan7an, y tiene en el antiguo sistema un fondo de desahucio, deber0 pagar con l, y si aun no le alcan7a,
de la pensi%n que recibir0 se le disminuir0 hasta el =!O.
=. G Si cubre, la diferencia se la entrega al trabajador.
Procedimiento
Se dirige a la 3.5.P. respecti(a el trabajador, y hace la Solicitud de =esa.iliacin en A
ejemplares, donde solicita la desafiliaci%n.
Si tu(iese m0s de 1 empleador, deber0 reunir todos los antecedentes de todos los
empleadores, porque es la 3.5.P. la que tramita la desafiliaci%n. 4eber0 presentar certificado de nacimiento, otros
documentos. La 3.5.P., remite estos documentos a la Superintendencia de Seguridad Social, quien determinar0
si lo desafilia o no.
La Superintendencia, puede aprobarla o recha7arla?
1. G Si :cepta. >curre inmediatamente el traspaso. $n este caso el empleador debe imponer en la caja
correspondiente, en los 1! primeros d#as del mes subsiguiente al de la resoluci%n.
=. G Si se -ec'a*a. Se puede pedir una Solicitud de *econsideraci%n, ante la Superintendencia
=!
4e la resoluci%n que emita la superintendencia, se notifica por Carta Certi.icada al
;rabajador y al $mpleador.
4esafiliaci%n $special
$n el caso de los ;rabajadores de Planta de las 5uer7as 3rmadas, ellos quedan desafilados del
nue(o sistema en forma autom0tica cuando ingresan a las <uer*as :rmadas y sus cuentas de capitali7aci%n se
traspasan a la caja que corresponda, .3P*$4$+3 o 4IP*$.3.
=1
Las 'oti#aciones
Se dice que coti7aci%n es una forma de descuento coacti(o ordenado por la ley, respecto de
determinadas personas y afectas a garanti7ar las prestaciones de la seguridad social.
+aturale7a 9ur#dica
Lay (ariadas opiniones respecto a este punto?
1. G $s una remuneraci%n diferida o un complemento de la remuneraci%n que se ahorra para formar un fondo
de ahorro pre(isional.
=. G $s una tasa, una prestaci%n de ahorro pre(isional.
'. G $s un tributo de derecho pEblico, una obligaci%n, un seguro obligatorio.
1. G $s una contribuci%n especial, es la participaci%n obligatoria en el costo de determinadas acti%idades o
ser%icios del $stado o corporaciones pEblicas, impuesta a los particulares que son beneficiarios de ella.
A. G $s un tributo? Se basa en el hecho que habr#a = categor#as de cargas?
aC Las destinadas a financiar el $stado.
bC Las destinadas a fines espec#ficos.
La teor#a general y la doctrina sostienen que se trata de un tributo espec#fico que tiene un
rgimen jur#dico especial, llamado Cuota de Seguro Social.
.oncepto
$s un tributo de derec'o p;blico autnomo y a.ectado, eFigido por la comunidad en
cuanto utili*a su poder de imperio sobre una empresa yGo los traba/adores para atender la gestin de
Ser%icios de Seguridad Social establecido en el inter)s general de la colecti%idad.
5uente de la >bligaci%n de .oti7aci%n
.omo fuente de la obligaci%n de las coti7aciones, b0sicamente podemos decir que es el
Contrato de Traba/o, tanto para trabajadores dependientes como trabajadores independientes.
Sujetos de la >bligaci%n de .oti7ar
1. G Su/eto :cti%o. $s el Yrgano 6estor de la Seguridad Social en cuanto es parte integrante del poder
administrador. $n este caso ser#an las 3.5.P.
=. G Su/eto !asi%o. $s quien debe pagar la coti7aci%n Btrabajador aut%nomo, empresario o trabajadores por
cuenta ajenaC.
'. G Ob/eto de la Obligacin. $l monto de la obligaci%n que se debe entregar.
1. G Causa de la Obligacin. La organi7aci%n del Sistema de Seguridad Social que beneficia a la colecti(idad,
y la capacidad contributi(a del afiliado y del empresario.
==
Principios de las .oti7aciones
1. G $specialidad. 3fecta al %rgano gestor y garanti7a el destino de los recursos.
=. G 0nidad. La coti7aci%n debe pagarse en forma completa y no en cuotas. Lay un %rgano Enico de
coti7aci%n que recibe el tributo y lo distribuye entre las diferentes contingencias, con fle/ibilidad para
equilibrar las insuficiencias que se produ7can.
'. G 0ni.ormidad. 4ebe ser igual para todos, en las mismas condiciones.
1. G !roporcionalidad. 4ebe guardar relaci%n con la remuneraci%n de los afiliados.
*eg#menes de 5inanciamiento de las .oti7aciones
1. G Sistema 0nipartito. Solo el trabajador coti7a.
=. G Sistema "ipartito. .oti7a el ;rabajador y el $mpleador.
'. G Sistema Tripartito. .oti7a el ;rabajador, $mpleador y $stado.
.oti7aciones de los ;rabajadores.
Son los porcentajes legales de la remuneraci%n o renta imponible que declara un trabajador, y
que se deducen de su ingreso para ingresarlas a una instituci%n de Pre(isi%n o de salud, para financiar los
beneficios pre(isionales.
$stas remuneraciones o rentas imponibles tienen un limite mFimo de imponibilidad de 7C
0.<., y el (alor de la J.5. es el ultimo d#a del mes en que se descuentan las coti7aciones.
Si un trabajador tiene 1 empleadores?
1. G Si es dependiente, se deber0 coti7ar por la remuneraci%n mayor Bhasta el limite de <! J.5.C, e/cluyendo o
limitando las restantes. Si fueren remuneraciones iguales, pre(alecer0 el .ontrato de ;rabajo ms
antiguo.
=. G Si coti7a como dependiente e independiente, pre(alece la remuneraci%n que recibe como dependiente.
La -emuneracin "ase Imponible, no puede ser inferior al Ingreso 2#nimo 2ensual, fijado
por el $stado.
Si se pacta una jornada parcial, el (alor de la remuneraci%n debe ser proporcional.
.oti7aciones >bligatorias
$n este caso debemos distinguir las que son de .argo del ;rabajador y del $mpleador?
1. G =e Cargo del Traba/ador.
aC Jn 1!O de su renta imponible Blimites no superior a <! J.5. y no inferior al I.2.2.C
bC Jn porcentaje (ariable o adicional, que sir(e para el financiamiento de la 3.5.P. y que incluye el
pago de la Prima de Seguro de In(alide7 y Sobre(i(encia.
='
cC Jn "O para financiar la salud B5onasa o IsapreC, si es un trabajador independiente afiliado a 5onasa,
este "O se paga en la 3.5.P. que actEa como ente recaudador.
=. G =e Cargo del $mpleador.
aC Jn !,AO para financiar el seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, el que se entera en el I.+.P. o en la 2utual de Seguridad que la empresa .on(enga.
bC Jn =O a 1O cuando corresponda por concepto de trabajos pesados.
cC 3portes de ahorro de indemni7aci%n de la ley 1.!1! obligatorio para la cuenta de indemni7aci%n
del trabajador de .asa Particular, equi(alente a un 1.11O de la remuneraci%n imponible del
trabajadorD y la coti7aci%n (oluntaria pactada para la cuenta de indemni7aci%n a todo e(ento
equi(alente a lo menos a un 1,11O de la remuneraci%n del trabajador.
5orma de *eali7ar las .oti7aciones
$l empleador, al cancelar la remuneraci%n al trabajador, retiene el monto correspondiente a
las coti7aciones, y debe enterarlo en la 3.5.P. B1!O m0s adicionalC y en la Instituci%n de Salud B"O o m0sC, en
los 1C primeros das del mes +ue sigue.
La ley autori7a para declarar las coti7aciones, apla7ando el pago efecti(o, pero l%gicamente
el pago posterior se har0 con intereses. La normati(a indica que dentro del pla7o m0/imo de 1-! d#as la 3.5.P.
tiene la obligaci%n de iniciar la cobran7a judicial, si aun el empleador no ha pagado.
Si es Independiente, debe enterar su coti7aci%n en una Planilla $special dentro del mes
siguiente o aquel cuya renta declara, de lo contrario la 3.5.P. no puede recibir esta coti7aci%n, a menos que se
trate de la coti7aci%n adicional con el fin de enterar el aporte correspondiente al seguro de In(alide7 y
Sobre(i(encia.
;rabajadores Pensionados por In(alide7
Los pensionados por In(alide7 ;otal o Parcial en primer 4ictamen BPensi%n ;ransitoriaC, y
los pensionados por in(alide7 parcial en el segundo dictamen BPensi%n 4efiniti(a ParcialC deben coti*ar de su
pensin para salud, Bsolo el "OC y si trabajan como dependientes, agregar0n a la coti7aci%n aplicada a su
remuneraci%n imponible para salud y aquella para el fondo de pensiones B1!O Z adicional diferenciadoC.
Si coti7ara, adem0s, el 1!O, estando pensionado, habr#a un $nriquecimiento sin .ausa de la
3.5.P.
Los pensionados por in(alide7 total o definiti(a, solo est0n obligados a coti7ar para salud,
tanto de su pensi%n como de la remuneraci%n imponible si trabajan como dependientes. 4eben notificar por
escrito al empleador y a la 3.5.P.
*especto a los ;rabajos Pesados
3dem0s del 1!O y el adicional, los trabajadores que desempe&an Traba/o !esados deben
enterar en su .uanta de .apitali7aci%n una coti7aci%n obligatoria e/tra del =O o el 1O segEn determine la
.omisi%n $rgon%mica +acional, entidad que se relaciona con el $jecuti(o a tra(s de la Secretaria de Pre(isi%n
Social.
=1
$l empleador depositar0 en dicha cuenta un aporte de igual monto, que ser0 e/clusi(amente
de su cargo. 4.L. '.A!!, art#culo 1" bis.
3horro de Indemni7aci%n Barts.1<1, 1<A, 1<<, y 1<" del .%digo del ;rabajo C
$ste ahorro, que el empleador reali7a en la cuenta pertinente abierta a nombre del trabajador.
$stos pagos se deben efectuar aunque el trabajador est en goce de un Subsidio por incapacidad Laboral o est
con permiso sin goce de remuneraci%n y la 3.5.P. debe efectuar tambin las acciones de .obran7a que
correspondan $stos dep%sitos son de dos tipos diferentes?
1. G 3porte obligatorio para la cuenta de Indemni7aci%n de un ;rabajador de .asa Particular, que es un (alor
equi(alente al 1,11O de la remuneraci%n, de cargo e/clusi(o del empleador, y que se debe pagar
utili7ando la Planilla de Pago de .oti7aciones e Indemni7aci%n para el trabajador de .asa Particular en los
1! primero d#as de cada mes junto con el pago de las coti7acionesD
=. G 3porte pactado para la .uenta de Indemni7aci%n a ;odo $(ento, que es un (alor mayor o al menos igual
al 1,11O de la remuneraci%n, tambin de cargo e/clusi(o del empleador, y que se debe pagar utili7ando la
Planilla de pago de 3portes de Indemni7aci%n y 4ep%sito .on(enido. Lay que notar que para este efecto,
el L#mite Imponibles es especial y alcan7a a las ! J.5.
:rtculo 1<1. +o obstante lo se&alado en el :rtculo anterior, las partes podr0n, a contar del
inicio del sptimo a&o de la relaci%n laboral, sustituir la indemni7aci%n que all# se establece por una
indemni7aci%n a todo e(ento, esto es, pagadera con moti(o de la terminaci%n del contrato de trabajo, cualquiera
que sea la causa que la origine, e/clusi(amente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis a&os de
ser(icios y hasta el trmino del undcimo a&o de la relaci%n laboral.
$l pacto de la indemni7aci%n substituti(a deber0 constar por escrito y el aporte no podr0 ser
inferior al equi(alente a un 1,11O de las remuneraciones mensuales de naturale7a imponible que de(engue el
trabajador a partir de la fecha del acuerdo. $ste porcentaje se aplicar0 hasta una remuneraci%n m0/ima de
no(enta unidades de fomento.
Situaci%n de los e/tranjeros
+o est0n obligados a coti7ar cuando puede acreditar su calidad de t)cnico con documentos
protocoli7ados de estudios especiali7ados o profesionales, y certifica que se encuentra afiliado a un rgimen de
pre(isi%n que cubre enfermedad, in(alide7, (eje7 y muerte, fuera de .hile.
La 5iscal#a de la 3.5.P. debe anali7ar y aprobar la documentaci%n que presente. Si por error,
le han coti7ado en una 3.5.P., puede solicitar la de(oluci%n de los fondos pre(isionales. Ley 1-.1A<.
.abe hacer notar que el empleador, en este caso, debe coti7ar para el Seguro contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
4eclaraci%n Sin Pago
Las coti7aciones obligatorias y (oluntarias al fondo de pensiones pueden ser declaradas sin
pago inmediato por el empleador. Lay que recordar que cuando el trabajador est0 en goce de un subsidio por
incapacidad laboral BLicencia 2dicaC, cesa la obligaci%n del empleador por ese per#odo.
Los dep%sitos con(enidos pueden ser declarados, pero la obligaci%n de pagarlos no se
suspende en este caso cuado en el mes, el trabajador est0 acogido a subsidio por incapacidad laboral.
=A
Los dep%sitos de aportes de indemni7aci%n operan igual, puede ser declarados, y la
obligaci%n de pagarlos no se suspende cuando en el mes el trabajador est0 acogido a subsidio por incapacidad
laboral.
Los dep%sitos de ahorro (oluntario no se pueden declarar y deben ser siempre pagados. Sin
embargo, la obligaci%n cesa cuando el trabajador est0 acogido a subsidio por incapacidad laboral.
.uenta de 3horro :oluntario
+o obstante, que no constituyen coti7aciones pre(isionales, es importante destacar que cada
trabajador puede efectuar, adem0s, (oluntariamente, en la 3.5.P. a la que se encuentra afiliado, dep%sitos que
ser0n abonados en una .uenta Personal, denominada Cuenta de :'orro 9oluntario, la que es independiente de
su cuenta de .apitali7aci%n Indi(idual, y de la cual podr0 efectuar hasta 1 retiros de libre disponibilidad en cada
a&o calendario.
Los Traba/adores =ependientes, deben hacerlo mediante su empleador, suscribiendo una
3utori7aci%n de 4escuento que especifica el monto y per#odo de tiempo que durar0 la coti7aci%n (oluntaria.
Los Traba/adores Independientes lo hacen colocando simplemente el monto (oluntario en
la planilla de pago en la columna y l#nea respecti(a.
Lo m0s importante es que los retiros determinar0n la forma de tributaci%n de la rentabilidad o
calculo de ahorro neto, dependiendo el sistema tributario al cual est0 acogida la cuenta Bart#culo A" bis letra I de
a Ley de *entaC. $s decir, la parte de la remuneracin o renta destinada al pago de coti*aciones,
obligatorias o %oluntarias, est eFenta de Impuesto a la -enta.
$l afiliado tiene la posibilidad de traspasar el saldo de la citada .uenta de 3horro :oluntario
a la .uenta de .apitali7aci%n Indi(idual con el objeto de incrementa su pensi%n o pensionarse anticipadamente.
U;ienen algEn l#miteV La ley no establece un limite directo, pero la suma de las coti7aciones
obligatoria y (oluntaria no puede sobrepasar el (alor de la remuneraci%n o renta imponible de las que se
descuentan Bla que tiene un limite de <! J.5.C. 4e este modo, la diferencia entre ese (alor y el de la coti7aci%n
obligatoria B1!O m0s 3dicional m0s SaludC resulta el m0/imo disponible para la coti7aci%n (oluntaria.
4ep%sitos .on(enidos
$l trabajador afiliado a una 3.5.P., puede con(enir con su empleador el dep%sito de sumas en
dinero en su cuenta de capitali7aci%n indi(idual, con el Enico objeto de incrementar el capital requerido para
financiar una pensi%n de (eje7 anticipada o aumentar el monto de su pensi%n.
;ales sumas se denominan =epsitos Con%enidos y sus principales caracter#sticas son?
1. G Son de cargo del $mpleador.
=. G +o constituyen remuneraci%n para ningEn efecto legal y no se consideraran renta para fines tributarios.
'. G Las sumas que pueden con(enirse corresponden a?
aC Jn monto fijo pagado en una sola oportunidad por el empleadorD
bC Jn porcentaje mensual de la remuneraci%n imponible.
cC Jn monto fijo mensual.
=<
1. G Los 4ep%sitos .on(enidos con el empleador no tienen limite en relaci%n con la remuneraci%n imponible.
A. G La materiali7aci%n del con(enio debe efectuarse mediante la suscripci%n por el empleador y el trabajador
del formulario Con%enio de =epsitos 9oluntarios que emiten las 3.5.P., lo que puede efectuarse en el
lugar del trabajo, en una 3gencia de la 3.5.P. en que se encuentre el afiliado el trabajador o a tra(s de un
representante de ste.
<. G $n caso de que no se cumpla con el tr0mite de suscripci%n del formulario Con%enio de =epsitos
9oluntarios, es obligaci%n del trabajador concurrir a la 3.5.P. a la cual se encuentra incorporado a fin de
acreditar la e/istencia del con(enio de dep%sito, debiendo presentar copia del documento respecti(o.
.oti7aciones de la 2ayores de <! o <A y Pensionados de :eje7 o In(alide7
1. G :.iliados (ayores de 7C 76 aDos y !ensionado por 9e/e* o In%alide*. Si continEan prestando
ser(icios como trabajadores dependientes, deben efectuar la coti7aci%n del "O de salud, quedando e/entos
de pagar el 1!O y de la coti7aci%n adicional.
Si lo desean, pueden seguir coti7ando a sus respecti(as cuentas de capitali7aci%n indi(idual el 1!O
de su remuneraci%n imponible, sin el Seguro de In(alide7, pero deber0 adicionar la comisi%n de la
3.5.P.. Si est0 acogido a una renta (italicia inmediata o diferida podr0, una (e7 al a&o, transferir el
saldo de su cuenta de capitali7aci%n indi(idual a la .ompa&#a de Seguro que le estu(iere pagando o
le correspondiere pagar la renta (italicia a otra .ompa&#a.
=. G :.iliados !ensionados por In%alide*. 4ebe efectuar las siguientes coti7aciones?
aC Jn 1!O de sus remuneraciones y rentas imponibles.
bC Jna coti7aci%n adicional diferenciada, cuya tasa o porcentaje que la determina la respecti(a 3.5.P.
:&O--O !-$9ISIO4:L 9OL04T:-IO
U 8u es el 3horro Pro(isional :oluntario o 3 P : U

$s el dinero que un trabajador puede ahorrar a tra(s de coti7aciones (oluntarias, dep%sitos con(enidos y
dep%sitos de 3horro Pro(isional :oluntario por sobre las coti7aciones obligatorias que mes a mes se depositan
en su 35P. Su principal objeti(o es incrementar el ni(el de ahorro de mediano y largo pla7o de las personas, por
lo que tiene importantes beneficios tributarios.
Coti*aciones %oluntarias son aquellas que el afiliado puede reali7ar en la 35P por sobre el 1!O obligatorio.
Pueden ser un porcentaje mensual de la renta imponible o dep%sito de un suma fija. $st0n e/entas de Impuesto
hasta un monto de A! J5 mensuales, beneficio que fa(orece tanto a trabajadores dependientes como
independientes, teniendo los Eltimos un restricci%n de -.'' (eces lo coti7ado de forma obligatoria al a&o.
=epsitos con%enidos son aportes en dinero que los trabajadores pueden con(enir con su empleador para ser
enterados en la 35P o en una Instituci%n autori7ada. +o tienen l#mite en cuanto a su monto, ni constituyen
remuneraci%n para el trabajador, de modo que no est0n afectos a impuesto.
=epsitos de :'orro !ro%isional 9oluntario es el dinero que el afiliado decide in(ertir en planes de ahorro
pro(isional (oluntario ofrecidos por las Instituciones autori7adas, distintas a la 35P de afiliaci%n (igente.
$l trabajador o afiliado que desee efectuar coti7aciones (oluntarias, dep%sitos con(enidos o dep%sitos de ahorro
pro(isional (oluntario puede elegir cualquiera de los fondos de las 35P o alguna de las instituciones financieras
autori7adas por la Superintendencia de :alores y Seguros, tales como Iancos y Sociedades 5inancieras,
administradoras de 5ondos 2utuos, .ompa&#as de Seguros de :ida, 3dministradoras de 5ondos de In(ersi%n,
="
3dministradoras de 5ondos para la :i(ienda. $l dep%sito se puede hacer directamente en la instituci%n escogida
o indirectamente en una 35P o en el I+P para ser transferido a la entidad seleccionada.
Las $dministradoras de Fondos de Pensiones
+uestro 4.L. '.A!!, fue dictado el 1' de no(iembre de 1-!. Pero el que actualmente
tenemos, no es el original, ya que ha sido modificado por las siguientes leyes?
1. G $l 1-1.
aC Ley 1-.!"=
bC Ley 1-.!-<
=. G 3&o 1-=
aC Ley 1-.1'"
bC Ley 1-.1<
'. G 3&o 1-'
aC Ley 1-.=!-.
bC Ley 1-.==A.
1. G 3&o 1-A
aC Ley 1-.'".
bC Ley 1-.'-.
cC Ley 1-.1=!.
dC Ley 1-.1-1.
eC Ley 1-.1-=.
A. G 3&o 1-"
aC Ley 1-.A=!.
bC Ley 1-.<1<.
cC Ley 1-.<-1.
<. G 3&o 1--.
aC Ley 1-."1".
bC Ley 1-."A'.
cC Ley 1-."<-.
". G 3&o 1-.
aC Ley 1."-.
-. G 3&o 1!.
aC Ley 1-.-<1.
bC Ley 1.!1!.
+uestro 4.L. '.A!!, ha sido modificado en innumerables ocasiones, pero solo han sido
modificaciones. 3s# no es la idea principal o inicial del a&o 1-!.
=-
. G >tras 2odificaciones.
aC Ley 1.'- del a&o 1A.
bC Ley 1.1< del a&o 1<.
cC Ley 1."=! del a&o =!!1
dC Ley 1."A del a&o =!!.=
eC Ley 1.'1 de =!!1
fC Ley 1.<< de =!!1 sobre el PL3+ 3J6$ y
gC Ley =!.!=' del a&o =!!A, que modifica la Ley 1"..'== sobre el .obro $jecuti(o de las coti7aciones
de Seguridad Social.
$l nue(o sistema tiene una >rgani7aci%n 9ur#dico Institucional, sobre la base de crear un
Sistema de :dministradoras de <ondos de !ensiones. ;ambin el nue(o sistema crea la Superintendencia de
3.5.P., que antes era la Superintendencia de Seguridad Social. 9unto con ellas se crea la .omisi%n .lasificadora
de *iesgos.
$l art#culo 1F del 4.L. '.A!! dice.
:rtculo 1. .rase un Sistema de Pensiones de :eje7, de In(alide7 y Sobre(i(encia deri(ado
de la capitali7aci%n indi(idual que se regir0 por las normas de la presente ley.
La capitali7aci%n se efectuar0 en organismos denominados 3dministradoras de 5ondos de
Pensiones.
$l $stado garanti7a pensiones m#nimas de (eje7, in(alide7 y sobre(i(encia a todos los
afiliados al Sistema que cumplan los requisitos establecidos en este cuerpo legal.
4efinici%n
Se define a las 3.5.P. como? Sociedades :nnimas :biertas y especial cuyo ob/eti%o
eFclusi%o es administrar un .ondo denominado de !ensiones, y, adems, otorgar y administrar las
prestaciones y bene.icios +ue presta la ley.
$l art#culo =' del 4.L. '.A!! define a las 3.5.P., incluyendo el 5ondo tipo =.
:rtculo ='. Las 3dministradoras de 5ondos de Pensiones, denominadas tambin en esta ley
3dministradoras, ser0n sociedades an%nimas que tendr0n como objeto e/clusi(o administrar dos 5ondos, que se
denominar0n 5ondo de Pensiones ;ipo 1 y 5ondo de Pensiones ;ipo =, respecti(amente. Las 3dministradoras
deber0n mantener ambos tipos de 5ondos y otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece esta
ley.
.ada 3.5.P. puede administrar un solo fondo, como el ahorro (oluntario, los que deber0
abonar a las .uentas .orrientes de .apitali7aci%n Indi(idual, o de 3horro segEn corresponda, in(irtiendo estos
fondos segEn lo disponga la ley.
Las 3.5.P., adem0s, deben tramitar el Iono de *econocimiento, el cual es emitido por el
I.+.P., pero tramitado por las 3.5.P.
=
.apital de las 3.5.P.
Las 3.5.P., son Sociedades 3n%nimas y por ello se les e/ige un capital m#nimo que es de
A.!!! J.5., el que debe estar suscrito y pagado al tiempo de otorgarse la $scritura Social.
Puede que el capital sea superior a las A.!!! J.5., y se podr#a pagar en el pla7o de = a&os,
contados desde la fecha de la autori7aci%n que faculta a la 3.5.P. a funcionar y estableci% sus estatutos.
Su capital, est0 relacionado directamente con el numero de afiliados?
1. G 20s de A.!!! afiliados? 1!.!!! J.5.
=. G 20s de ".A!! afiliados? 1A.!!! J.5.
'. G 20s de 1!.!!! afiliados? =!.!!! J.5.
$l capital debe siempre enterarse en efecti(o. 3rt#culo =1.
:rtculo =1. $l capital m#nimo necesario para la formaci%n de una 3dministradora de 5ondos
de Pensiones ser0 el equi(alente a cinco mil Jnidades de 5omento, el que deber0 encontrarse suscrito y pagado
al tiempo de otorgarse la escritura social.
Si el capital inicial de la 3dministradora fuere superior al m#nimo, el e/ceso deber0 pagarse
dentro del pla7o m0/imo de dos a&os, contados desde la fecha de la resoluci%n que autorice la e/istencia y
apruebe los estatutos de la sociedad.
3dem0s, las 3dministradoras deber0n mantener permanentemente un patrimonio al menos
igual al capital m#nimo e/igido, el que aumentar0 en relaci%n al nEmero de afiliados que se encuentren
incorporados a ella.
$l patrimonio e/igido ser0 de 1!.!!! Jnidades de 5omento al completar A.!!! afiliados, de
1A.!!! Jnidades de 5omento al completar ".A!! afiliados y de =!.!!! Jnidades de 5omento al completar los
1!.!!! afiliados.
Si el patrimonio de la 3dministradora se redujere de hecho a una cantidad inferior al m#nimo
e/igido, ella estar0 obligada cada (e7 que esto ocurra, a completarlo dentro del pla7o de seis meses. Si as# no lo
hiciere se le re(ocar0 la autori7aci%n de e/istencia y se proceder0 a la liquidaci%n de la sociedad.
Lo dispuesto en el inciso anterior se aplicar0 tambin a las 3dministradoras que, debiendo
aumentar su patrimonio a consecuencia de su crecimiento, conforme a lo se&alado en el inciso cuarto, no lo
hicieren dentro del pla7o de seis meses.
$n todo caso, los aportes de capital deber0n enterarse en dinero efecti(o.
Las in(ersiones y acreencias de las 3dministradoras en empresas que sean personas
relacionadas a ellas, y las in(ersiones reali7adas conforme a los incisos quinto, no(eno y decimotercero del
3rt#culo =', se e/cluir0n del c0lculo del patrimonio m#nimo e/igido a aqullas.
Publicidad de las 3.5.P.
La publicidad en las 3.5.P. solo puede reali7arse desde el momento en que es aprobados su
e/istencia y estatutos.
La Superintendencia de 3.5.P. fiscali7a y puede suspender la publicidad de la publicaci%n si
no est0 autori7ada.
La 3.5.P., debe mantener afiches con Informaci%n I0sica incluyendo el ultimo
balance actuali7ado mensualmente. 3rt#culo =<.
'!
:rtculo =<. Las 3dministradoras s%lo podr0n efectuar publicidad una (e7 dictada la
resoluci%n que autorice su e/istencia y apruebe sus estatutos y cumplidas las solemnidades prescritas por el
3rt#culo 1'1 de la Ley +o. 1-.!1<.
;oda publicidad o promoci%n de sus acti(idades que efectEen estas entidades deber0
proporcionar al pEblico la informaci%n m#nima acerca de su capital, in(ersiones, rentabilidad, comisiones y
oficinas, agencias o sucursales, de acuerdo a las normas generales que fije la Superintendencia de
3dministradoras de 5ondos de Pensiones, las que deber0n (elar porque aqulla est dirigida a proporcionar
informaci%n que no indu7ca a equ#(ocos o a confusiones, ya sea en cuanto a la realidad institucional o
patrimonial o a los fines y fundamentos del Sistema.
La Superintendencia de 3dministradoras de 5ondos de Pensiones podr0 obligar a las
3dministradoras a modificar o suspender su publicidad cuando sta no se ajuste a las normas generales que
hubiere dictado. Si una 3dministradora infringiere m0s de dos (eces, en un per#odo de seis meses, las normas de
publicidad dictadas por la Superintendencia, no podr0 reiniciarla sin pre(ia autori7aci%n de dicho organismo
contralor.
Las 3dministradoras de 5ondos de Pensiones deber0n mantener en sus oficinas, en un lugar
de f0cil acceso al pEblico, un e/tracto disponible que contenga la siguiente informaci%n?
1. 3ntecedentes de la Instituci%n?
aC *a7%n socialD
bC 4omicilioD
cC 5echa de escritura de constituci%n, resoluci%n que autori7% su e/istencia, e
inscripci%n en el *egistro de .omercioD
dC 4irectorio y 6erente 6eneral, y
eC 3gencias y sucursales.
=. Ialance general del Eltimo ejercicio y los estados de situaci%n que determine la
Superintendencia de 3dministradoras de 5ondos de Pensiones. $n todo caso, deber0n mantener a disposici%n del
pEblico los dos Eltimos estados de situaci%n.
'. 2onto del capital, de los 5ondos de Pensiones, de las *eser(as de 5luctuaci%n de
*entabilidad y de los $ncajes.
1. :alor de las cuotas de cada uno de los 5ondos de Pensiones.
A. 2onto de las comisiones que cobra.
<. .omposici%n de la cartera de in(ersi%n de cada uno de los 5ondos de Pensiones.
". Porcentaje de coti7aci%n adicional de cada tipo de 5ondo. Se deber0 informar,
separadamente, la parte que se destina al financiamiento de la 3dministradora y aquella que se destina al pago
del seguro a que se refiere el 3rt#culo A. *eempla7a? $ste nEmero fue reempla7ado por el +o. < del 3rt#culo
1 de la Ley +o. 1.<11, 4> =-.1!..
$stos antecedentes deber0n ser actuali7ados mensualmente dentro de los primeros cinco d#as
de cada mes.
.ontabilidad de las 3.5.P.
4ebe lle(arse por separado del 5ondo de Pensiones. 3rt#culo =".
:rtculo =". La 3dministradora deber0 lle(ar contabilidad separada del patrimonio de cada
uno de los 5ondos de Pensiones.
.omisiones
Pueden cobrar comisiones y cobrar el seguro. Las comisiones las fija cada 3.5.P. Sin
embargo, debe ser igual para todos dentro de cada 3.5.P. 3rt#culo =- y =.
'1
:rtculo =-. La 3dministradora tendr0 derecho a una retribuci%n establecida sobre la base de
comisiones de cargo de los afiliados, las que ser0n deducidas de las respecti(as cuentas de capitali7aci%n
indi(idual o de los retiros, segEn corresponda.
$stas comisiones estar0n destinadas al financiamiento de la 3dministradora, incluyendo la
administraci%n de cada uno de los 5ondos de Pensiones, de las cuentas de capitali7aci%n indi(idual, de los
sistemas de pensiones de (eje7, in(alide7 y sobre(i(encia y del sistema de beneficios garanti7ados por el $stado,
el pago de la prima del contrato de seguro a que se refiere el 3rt#culo A y la administraci%n de las dem0s
prestaciones que establece esta ley.
Las comisiones a que se refiere este 3rt#culo estar0n e/entas del impuesto al (alor agregado,
establecido en el ;#tulo II del 4ecreto Ley +o. -=A, de 1"1.
La Superintendencia deber0 presentar un estudio de los costos de administraci%n de los
5ondos de Pensiones, el que deber0 contener un desglose de los costos correspondientes a los distintos tipos de
5ondos de Pensiones, un desglose del costo del seguro al que se refiere el 3rt#culo A y de las fuentes de
ingresos de la 3dministradora, as# como de los principales usos de stos. La informaci%n utili7ada para la
reali7aci%n de dicho estudio deber0 basarse en informaci%n de car0cter pEblico. $l estudio se reali7ar0 a lo
menos una (e7 al a&o y ser0 puesto a disposici%n del pEblico en general.
3dem0s, la Superintendencia ser0 responsable de elaborar y difundir anualmente un informe
sobre el costo pre(isional comparati(o, correspondiente a cada una de las 3dministradoras para afiliados con
distintos ni(eles de remuneraci%n y renta imponible. Para este fin, se entender0 por costo pre(isional el resultado
de sumar a la comisi%n fija por dep%sito de coti7aciones, el (alor de la coti7aci%n adicional multiplicado por la
remuneraci%n y renta imponible correspondiente.

:rtculo =. Las comisiones ser0n establecidas libremente por cada 3dministradora, con
car0cter uniforme para todos sus afiliados, adscritos al mismo tipo de 5ondo, sin perjuicio de lo se&alado en el
inciso tercero.
*especto de la cuenta de capitali7aci%n indi(idual, s%lo podr0n estar sujetos a cobro de
comisiones el dep%sito de las coti7aciones peri%dicas y la transferencia del saldo de la cuenta desde otra
3dministradora. *especto de los retiros, s%lo podr0n estar afectos a comisiones los que se practiquen por
concepto de renta temporal o retiro programado de acuerdo con las letras bC y cC del 3rt#culo <1.
Las comisiones por el dep%sito de las coti7aciones peri%dicas s%lo podr0n establecerse sobre
la base de un porcentaje de las remuneraciones y rentas imponibles que dieron origen a dichas coti7aciones, a
una suma fija por operaci%n o a una combinaci%n de ambos. La comisi%n en base a un porcentaje de las
remuneraciones y rentas imponibles corresponder0 a la coti7aci%n adicional se&alada en el inciso segundo del
3rt#culo 1". $sta comisi%n deber0 ser diferenciada para los afiliados que no tengan derecho al aporte adicional
establecido en el 3rt#culo A1 y para quienes por coti7ar como independientes no estn afectos a la letra bC de
dicho 3rt#culo.
Las comisiones por la transferencia del saldo de la cuenta indi(idual y los retiros
mencionados en el inciso segundo s%lo podr0n establecerse sobre la base de un porcentaje de los (alores
in(olucrados, a una suma fija por operaci%n, o a una combinaci%n de ambos.
Las comisiones as# determinadas deber0n ser informadas al pEblico y a la Superintendencia
de 3dministradoras de 5ondos de Pensiones, en la forma que se&ale el reglamento, y las modificaciones de stas
regir0n no(enta d#as despus de su comunicaci%n.
*a7%n Social
4ebe contener la frase 3dministradora de 5ondos de Pensiones o 3.5.P.. +o puede lle(ar otra
cosa o nombres de fantas#a. 3rt#culo '!.
:rtculo '!. La ra7%n social de las 3dministradoras deber0 comprender la frase
[3dministradora de 5ondos de Pensiones[ o la sigla [3.5.P.[ y no podr0 incluir nombres o siglas de personas
'=
naturales o jur#dicas e/istentes, o nombres de fantas#a que, a juicio de la Superintendencia de 3dministradoras de
5ondos de Pensiones, puedan inducir a equ#(ocos respecto de la responsabilidad patrimonial o administrati(a de
ellas.
Libreta y .artola al 3filiado
Las 3.5.P. est0n obligadas a entregarle a cada afiliado una libreta y comunicarle por cartola el
estado de su .uenta Indi(idual. 3rt#culo '1.
:rtculo '1. La 3dministradora deber0 proporcionar al afiliado, al momento de su
incorporaci%n, una libreta en la que se estampar0 cada (e7 que ste lo solicite, el nEmero de cuotas registradas en
su cuenta de capitali7aci%n indi(idual y en su cuenta de ahorro (oluntario, si correspondiere, y su (alor a la
fecha.
La 3dministradora, cada cuatro meses, a lo menos, deber0 comunicar a cada uno de sus
afiliados, a su domicilio, todos los mo(imientos registrados en su cuenta de capitali7aci%n indi(idual y en su
cuenta de ahorro (oluntario, si sta e/istiere, con indicaci%n del nEmero de cuotas registradas, su (alor y la fecha
del asiento. $sta comunicaci%n podr0 suspenderse, si el afiliado no registrare mo(imientos por coti7aciones en su
cuenta de capitali7aci%n indi(idual en el Eltimo per#odo informado y hasta aqul en que stos se produ7can. Sin
embargo, la 3dministradora que suspenda el en(#o de informaci%n, deber0 comunicar al afiliado, al menos una
(e7 al a&o, respecto del estado de su cuenta de capitali7aci%n indi(idual y de su cuenta de ahorro (oluntario, si
correspondiere.
.onjuntamente con lo anterior, la 3dministradora deber0 en(iar al afiliado informaci%n sobre
las comisiones y sobre la rentabilidad de la cuenta de capitali7aci%n indi(idual y de la cuota del 5ondo de
Pensiones al que el afiliado est adscrito. $n ambos casos, se informar0n los guarismos referidos a ella misma y
a las restantes 3dministradoras para el o los per#odos que determine la Superintendencia. 3dem0s, deber0
informar respecto de la coti7aci%n adicional establecida en el 3rt#culo 1", separadamente, la parte que se destina
al financiamiento de la 3dministradora y aquella que se destina al pago del seguro a que se refiere el 3rt#culo A.
$sta Eltima, deber0 ser e/presada como porcentaje de la remuneraci%n imponible del afiliado, considerando los
ajustes por siniestralidad.
In%ersiones +ue se pueden e.ectuar con los .ondos de pensionesA
Se encuentran en los art#culos 11, 1A, 1A bis, 1<, 1".1" bis, 1- y 1.

LOS (0LTI<O4=OS $4 $L SIST$(: =$ !$4SIO4$S A
3 partir de agosto de =!!= se ampl#an a cinco los fondos que el afiliado puede elegir para que se in(iertan sus
ahorros pre(isionales, de acuerdo con sus e/pectati(as y preferencias, son los fondos 3, I, ., 4 y $.
Los distintos tipos de 5ondos de Pensiones se diferencian por la proporci%n de sus recursos in(ertidos en
instrumentos financieros de renta (ariable, que se caracteri7an por tener un mayor riesgo y una mayor
rentabilidad esperada.
Lay l#mites de in(ersi%n m0/imos y m#nimos para in(ertir en estos fondos?

Permitido >bligatorio
5ondo 3 -!O 1!O
5ondo I <!O =AO
5ondo . 1!O 1AO
5ondo 4 =!O AO
5ondo . !O !O
La creaci%n de los 5ondos ;ipos I, ., 4 y $ es obligatoria para las 35P, debiendo ser implementados en
forma simult0nea a partir del 1@ de 3gosto de =!!=. La creaci%n del 5ondo ;ipo 3 es (oluntaria para las 35P.
''
USe puede elegir cualquier tipo de 5ondoV
aH :'orro Obligatorio. Los afiliados no pensionados, hombres hasta AA a&os de
edad y mujeres hasta A! a&os de edad, pueden elegir, con sus coti7aciones
obligatorias, cualquiera de los cinco tipos de 5ondos.
Los a.iliados 'ombres, desde A< a&os y mujeres desde A1 a&os de edad, no
pensionados, pueden optar por cualquiera de los cuatro fondos ?I ,., ,4 y $ .
Los a.iliados pensionados pueden optar por cual+uiera de los tres <ondos de
menor riesgo relati%o IC, = y $ H.
bH :'orro !ro%isional 9oluntario I :!9 H.
+o hay restricci%n por edad o para los pensionados, para optar por alguno de los
cinco tipos de 5ondos.

Superintendencia de $dministradoras de Fondos de Pensiones
Se crea por el 4.L. '.A!!, en el art#culo '. Superintendencia de :dministradoras de
<ondos de !ensiones, entidad autnoma, con personalidad /urdica y patrimonio propio, de duracin
inde.inida, +ue se regir por un estatuto orgnico especial y se relacionar con el ,obierno por intermedio
del (inisterio del Traba/o y !re%isin Social.
3tribuciones 3rt#culo '.
:rtculo 1. .orresponder0 a la Superintendencia, adem0s de las atribuciones y obligaciones
que esta ley establece, las siguientes funciones generales?
1. 3utori7ar la constituci%n de las Sociedades 3dministradoras de 5ondos de Pensiones, de
las sociedades filiales a que se refiere el inciso quinto del :rtculo =' y de las sociedades administradoras de
cartera de recursos pre(isionales, y lle(ar un *egistro de estas entidades.
=. 5iscali7ar el funcionamiento de las 3dministradoras y el otorgamiento de las prestaciones
que stas otorguen a sus afiliados, y el funcionamiento de las sociedades administradoras de cartera de recursos
pre(isionales.
'. 5ijar la interpretaci%n de la legislaci%n y reglamentaci%n del Sistema, con car0cter
obligatorio para las 3dministradoras, las sociedades filiales a que se refiere el inciso quinto del :rtculo =' y las
sociedades administradoras de cartera de recursos pre(isionales, y dictar normas generales para su aplicaci%n.
1. 5iscali7ar la constituci%n, mantenimiento, operaci%n y aplicaci%n del [5ondo de *eser(a
de 5luctuaci%n de *entabilidad[ y del [$ncaje[ y la in(ersi%n de los recursos destinados a dichos fondos.
A. 5iscali7ar la in(ersi%n de los recursos de los 5ondos de Pensiones y la composici%n de la
cartera de in(ersiones.
<. $stablecer las normas que regulen los contratos de seguro destinados a constituir las
prestaciones que establece esta ley, sin perjuicio de las atribuciones de la Superintendencia de .ompa&#as de
Seguros, Sociedades 3n%nimas y Iolsas de .omercio y fiscali7ar la obser(ancia de dichas normas y el
cumplimiento de las obligaciones que emanen de los contratos.
". $fectuar la liquidaci%n de las 3dministradoras, la de las sociedades administradoras de
cartera de recursos pre(isionales, y la de los 5ondos de Pensiones.
-. 3plicar sanciones y disponer la re(ocaci%n de la autori7aci%n de e/istencia de conformidad
a la ley, de las 3dministradoras de 5ondos de Pensiones, de sus sociedades filiales y de las sociedades
administradoras de cartera de recursos pre(isionales. 3simismo, podr0 disponer la enajenaci%n de las in(ersiones
'1
efectuadas en o a tra(s de las sociedades filiales establecidas en el 3rt#culo =', cuando no cumplan con lo
establecido en el inciso quinto de dicho 3rt#culo. $l ejercicio de estas atribuciones y funciones deber0 efectuarse
mediante resoluciones fundadas, las que se notificar0n por un ministro de fe.
$n contra de dichas resoluciones la 3dministradora afectada o sus sociedades filiales y las
sociedades administradoras de carteras de recursos pre(isionales podr0n reclamar, dentro de los quince d#as
siguientes a su notificaci%n, ante la .orte de 3pelaciones que corresponda, la que deber0 pronunciarse en cuenta
si el reclamo es admisible y si ha sido interpuesto dentro del trmino legal. 3dmitido el reclamo, la .orte dar0
traslado por quince d#as a la Superintendencia. $(acuado el traslado o acusada la rebeld#a, la .orte ordenar0
traer los autos en relaci%n, agreg0ndose la causa en forma e/traordinaria a la tabla del siguiente d#a, pre(io sorteo
de Sala cuando corresponda. $l tribunal dictar0 sentencia dentro del pla7o de treinta d#as.
Para reclamar contra resoluciones que impongan multas, deber0 consignarse, pre(iamente,
una cantidad igual al monto de dicha multa, la que ser0 de(uelta si se acogiere el reclamo.
Las resoluciones constituir0n t#tulos ejecuti(os y producir0n sus efectos transcurridos quince
d#as desde su notificaci%n, si no se hubiere reclamado de ella, o una (e7 a firme la sentencia que resuel(a sobre
el reclamo.
Los funcionarios de la Superintendencia prestar0n declaraciones ante los ;ribunales, en las
reclamaciones a que se refiere este nEmero, mediante informes escritos, los que constituir0n presunciones legales
acerca de los hechos por ellos personalmente constatados, sin perjuicio de la facultad del ;ribunal de citarlos a
declarar (erbalmente como medida para mejor resol(er.
La Superintendencia estar0 e/enta de la obligaci%n de efectuar consignaciones judiciales.
Los directores y apoderados de una 3dministradora, de sus filiales o de una sociedad
administradora de cartera de recursos pre(isionales, ser0n solidariamente responsables de las multas que se les
impongan, respecti(amente, si se hubieren originado en hechos o contra(enciones producidas por su culpa o
negligencia. La resoluci%n respecti(a deber0 as# declararlo y los afectados podr0n reclamar de ella en la misma
forma y pla7o que puede hacerlo la 3dministradora.
. :elar por el cumplimiento de las normas que establecen los requisitos necesarios para que
opere la garant#a estatal, a que se refiere el ;#tulo :II.
1!. $fectuar los estudios tcnicos necesarios que tiendan al desarrollo y fortalecimiento del
Sistema de Pensiones.
11. 5iscali7ar los mercados primarios y secundarios en lo que se refiere a la participaci%n de
los 5ondos de Pensiones en stos, sin perjuicio de las atribuciones de la Superintendencia de :alores y Seguros.
*eclamo en contra de las *esoluciones de la Superintendencia.
$l +F -F del art#culo 1, establece que la Superintendencia, puede aplicar sanciones y multas,
y el mismo art#culo establece el sistema de reclamaci%n ante la .orte de 3pelaciones.
-. 3plicar sanciones y disponer la re(ocaci%n de la autori7aci%n de e/istencia de conformidad
a la ley, de las 3dministradoras de 5ondos de Pensiones, de sus sociedades filiales y de las sociedades
administradoras de cartera de recursos pre(isionales. 3simismo, podr0 disponer la enajenaci%n de las in(ersiones
efectuadas en o a tra(s de las sociedades filiales establecidas en el 3rt#culo =', cuando no cumplan con lo
establecido en el inciso quinto de dicho 3rt#culo. $l ejercicio de estas atribuciones y funciones deber0 efectuarse
mediante resoluciones fundadas, las que se notificar0n por un ministro de fe.
$n contra de dichas resoluciones la 3dministradora afectada o sus sociedades filiales y las
sociedades administradoras de carteras de recursos pre(isionales podr0n reclamar, dentro de los quince d#as
siguientes a su notificaci%n, ante la .orte de 3pelaciones que corresponda, la que deber0 pronunciarse en cuenta
si el reclamo es admisible y si ha sido interpuesto dentro del trmino legal. 3dmitido el reclamo, la .orte dar0
'A
traslado por quince d#as a la Superintendencia. $(acuado el traslado o acusada la rebeld#a, la .orte ordenar0
traer los autos en relaci%n, agreg0ndose la causa en forma e/traordinaria a la tabla del siguiente d#a, pre(io sorteo
de Sala cuando corresponda. $l tribunal dictar0 sentencia dentro del pla7o de treinta d#as.
Para reclamar contra resoluciones que impongan multas, deber0 consignarse, pre(iamente,
una cantidad igual al monto de dicha multa, la que ser0 de(uelta si se acogiere el reclamo.
Las resoluciones constituir0n t#tulos ejecuti(os y producir0n sus efectos transcurridos quince
d#as desde su notificaci%n, si no se hubiere reclamado de ella, o una (e7 a firme la sentencia que resuel(a sobre
el reclamo.
Los funcionarios de la Superintendencia prestar0n declaraciones ante los ;ribunales, en las
reclamaciones a que se refiere este nEmero, mediante informes escritos, los que constituir0n presunciones legales
acerca de los hechos por ellos personalmente constatados, sin perjuicio de la facultad del ;ribunal de citarlos a
declarar (erbalmente como medida para mejor resol(er.
La Superintendencia estar0 e/enta de la obligaci%n de efectuar consignaciones judiciales.
Los directores y apoderados de una 3dministradora, de sus filiales o de una sociedad
administradora de cartera de recursos pre(isionales, ser0n solidariamente responsables de las multas que se les
impongan, respecti(amente, si se hubieren originado en hechos o contra(enciones producidas por su culpa o
negligencia. La resoluci%n respecti(a deber0 as# declararlo y los afectados podr0n reclamar de ella en la misma
forma y pla7o que puede hacerlo la 3dministradora.
5iscali7aci%n de la Superintendencia de 3.5.P.
3rt#culo ' inciso final? )La Superintendencia estar0 sometida a la fiscali7aci%n de la
.ontralor#a 6eneral de la *epEblica, e/clusi(amente en lo que concierne al e/amen de las cuentas de entradas y
gastos.,
Las 3.5.P. deben (elar por el cumplimiento de las normas de la 6arant#a $statal de las
Pensiones 2#nimas.
La Superintendencia de 3.5.P., actEa como Secretaria ;cnica y $jecuti(a de la .omisi%n
.lasificadora de *iesgos.
La Superintendencia fiscali7a los 2ercados Primarios y Secundarias en la participaci%n de
los 5ondos de Pensiones, sin perjuicio de la Superintendencia de :alores y Seguros.
$statuto de la Superintendencia
:rtculo A. 5acultase al Presidente de la *epEblica para que dentro del pla7o de no(enta
d#as contados desde la publicaci%n de esta ley y mediante decreto dictado a tra(s del 2inisterio del ;rabajo y
Pre(isi%n Social, .i/e el estatuto de organi*acin, .unciones y atribuciones de la Superintendencia de
:dministradoras de <ondos de !ensiones.
4entro del pla7o de ciento ochenta d#as contados desde la publicaci%n de la presente ley, el
Presidente de la *epEblica complementar0 las normas del estatuto a que se refiere el inciso anterior fijando,
mediante decreto dictado a tra(s del 2inisterio del ;rabajo y Pre(isi%n Social, las disposiciones relati(as al
personal de la Superintendencia. $n ejercicio de esta facultad podr0 determinar la planta de esa entidadD el
rgimen de remuneraciones de su personal, el que no se regular0 por las disposiciones del 4ecreto Ley +o. =1,
de 1"1D las normas laborales y pre(isionales a que estar0n sujetos sus trabajadores, y, en general, todos los
dem0s aspectos relati(os al personal.
'omisin 'lasi%cadora de Riesgos.
'<
Su objeto es Clasi.icar las categoras de los Instrumentos <inancieros en +ue 'abra de
in%ertirse los <ondos de !ensiones y el e%entual no pago del Capital e Intereses pagando lo dems +ue diga
el artculo 1C5 del =.L. 3.6CC.
:rtculo 1!1. La .omisi%n .lasificadora deber0 considerar para su aprobaci%n o recha7o, y
asignarle una categor#a de clasificaci%n de las indicadas en el 3rt#culo 1!A, si correspondiere, a todos aquellos
t#tulos de deuda que cuenten con dos clasificaciones de riesgo efectuadas en conformidad a lo dispuesto en la ley
+o. 1-.!1A. $sta asignaci%n la efectuar0 para el solo efecto de determinar la di(ersificaci%n de las in(ersiones
que se realicen con los recursos de los 5ondos de Pensiones.
La .omisi%n .lasificadora considerar0 para su aprobaci%n o recha7o todas aquellas acciones
de la letra gC del 3rt#culo 1A, e/ceptuadas las se&aladas en el inciso quinto del 3rt#culo 1A, que de acuerdo con la
informaci%n que le deber0 proporcionar semestralmente la Superintendencia de :alores y Seguros y la de Iancos
e Instituciones 5inancieras, no sean objeto de las prohibiciones que establece el inciso primero del 3rt#culo 1A
bis y cumplan con los requisitos a que alude el 3rt#culo 1!<. Sin perjuicio de lo anterior, la .omisi%n
.lasificadora considerar0 estas acciones para su aprobaci%n o recha7o cuando el emisor as# lo solicite, mediante
la presentaci%n de dos clasificaciones hechas en conformidad a la ley +o. 1-.!1A, siempre que tales acciones no
sean objeto de las citadas prohibiciones.
Las acciones de sociedades an%nimas inmobiliarias y las cuotas de fondos de in(ersi%n ser0n
consideradas por la .omisi%n .lasificadora para su aprobaci%n o recha7o cuando as# lo solicite su emisor. Los
instrumentos financieros a que se refiere la letra lC del 3rt#culo 1A, ser0n considerados por la .omisi%n
.lasificadora para su aprobaci%n o recha7o, cuando lo solicite el emisor o alguna 3dministradora de 5ondos de
Pensiones. 3simismo, los t#tulos a que se refiere la letra nC del citado 3rt#culo 1A que no sean t#tulos de deuda o
acciones de sociedades an%nimas, e/cluidos los instrumentos se&alados en el inciso cuarto de dicho 3rt#culo,
ser0n considerados por la .omisi%n .lasificadora para su aprobaci%n o recha7o, a solicitud del emisor o de
alguna 3dministradora, segEn determinar0 el Ianco .entral de .hile al autori7ar el t#tulo.
8uien la Integra. 3rt#culo 1!!.
:rtculo 1!!. La .omisi%n .lasificadora de *iesgo estar0 integrada por las siguientes
personas?
aC $l Superintendente de 3dministradoras de 5ondos de PensionesD
bC $l Superintendente de Iancos e Instituciones 5inancierasD
cC $l Superintendente de :alores y Seguros, y
dC .uatro representantes de las 3dministradoras de 5ondos de Pensiones, elegidos por stas.
$l presidente de la .omisi%n .lasificadora ser0 designado por la mayor#a de los asistentes a
la respecti(a sesi%n, en (otaci%n secreta, de entre los miembros antes se&alados y durar0 en dicho cargo un a&o,
pudiendo ser reelegido. Igual procedimiento se aplicar0 para designar al (icepresidente, que subrogar0 al
presidente en caso de ausencia o impedimento de ste.
La .omisi%n .lasificadora sesionar0 con asistencia de a lo menos cuatro de sus miembros y
adoptar0 los acuerdos por mayor#a absoluta de los asistentes a la respecti(a sesi%n. Su presidente dirimir0 los
empates que pudieren producirse.
+o obstante lo dispuesto en el inciso anterior, los acuerdos para aprobar o mantener la
aprobaci%n de in(ersi%n en t#tulos de acciones de las sociedades a que se refieren los incisos segundo y tercero
del 3rt#culo 11=, deber0n adoptarse con el (oto fa(orable de a lo menos dos representantes de las
3dministradoras de 5ondos de Pensiones.
$n caso de ausencia o impedimento de alguno de los miembros se&alados en las letras aC, bC o
cC del inciso primero, integrar0 la .omisi%n .lasificadora un funcionario de la Superintendencia que por la
'"
jerarqu#a de su cargo, profesi%n y 0rea de especialidad, pueda subrogar al titular, debiendo designarlo para tal
efecto el propio Superintendente.
Pensin de (e)e#
.oncepto
La pensi%n de (eje7 es un beneficio pre(isional, al cual tienen derecho los trabajadores
afiliados al nue(o Sistema de Pensiones que cumplen determinados requisitos de edad.
$s una cantidad de dinero +ue recibe mensualmente el a.iliado cuando 'abiendo
cumplido las eFigencias legales de edad, e/erce su derec'o a pensionarse y a disponer de su cuenta de
capitali*acin indi%idual.
*equisitos
1. G Se e/ige acredita solamente que se ha cumplido con la edad legal.
aC &ombres. 2ayores de <A a&os.
bC (u/eres. 2ayores de <! a&os.
U$s obligaci%n general pensionarse al cumplir la edad legalV. +o. $l afiliado puede ejercer desde
ese momento su derecho a pensionarse, peor si aEn no desea hacerlo puede esperar y presentar su
Solicitud cuando lo estime con(eniente.
=. G $l afiliado debe presentar una Solicitud de !ensin y Certi.icado de 4acimiento. $sta solicitud puede
ser presentada personalmente o por correo.
'. G 3dem0s, deber0 acompa&ar los certificados de sus beneficiarios, y el de matrimonio si corresponde.
1. G Para los trabajadores del sector pEblico, afectos al $statuto :dministrati%o o los trabajadores
2unicipales Bley 1-.--'C o de la educaci%n municipali7ada Bley 1.!"!C, o miembros del Poder 9udicial,
se requiere, adem0s, un Certi.icado del $mpleador.
;ramitaci%n de la Pensi%n
Seis meses antes de que el afiliado cumpla la edad legal, la 3.5.P. le en(#a una carta para
solicitarle que actualice la informaci%n de sus posibles beneficiarios. R le indicar0 que si tiene un beneficiario
in(0lido necesitar0 tener un =ictamen correspondiente de la Comisin ()dica de la Superintendencia, de
modo que solicite la calificaci%n pertinente si no lo ha reali7ado.
3dem0s, le solicitar0 aclarar los per#odos sin coti7aciones que tu(iese, y en(iar0 a liquidar el
"ono de -econocimiento.
;res meses despus le en(iar0 la Solicitud de !ensin de 9e/e* para que la complete su lo
desea, adjuntando otra carta e/plicati(a que debe contener una estimaci%n del monto de la posible pensi%n, y la
informaci%n sobre el !ago !reliminar de !ensin y el $Fcedente de Libre =isposicin. ;ambin se agregar0
un folleto de las .ompa&#as de Seguros de :ida que ofrecen rentas %italicias.
$ntonces el afiliado deber0 suscribir?
'-
1. G 5ormulario de Solicitud de !ensin.
=. G 5ormulario de =eclaracin de "ene.iciarios.
'. G Su Certi.icado de nacimiento y el de sus bene.iciarios.
1. G .ertificado de (atrimonio si corresponde.
8ue es un Pago Preliminar
$s una serie de pagos mensuales solicitados por el afiliado que se reali7an entre la aceptaci%n
de la Solicitud de Pensi%n y la >pci%n de 2odalidad de Pensi%n y que se calcular0n en forma similar al *etiro
Programado.
Para la acreditaci%n de este beneficio los certificados peden ser reempla7ados por la .dula
+acional de Identidad y la Libreta de 5amilia, e/hibidas al funcionario de la 3.5.P.
La 3.5.P. emite un certi.icado de -econocimiento del =erec'o a !ensin, se&alando la
fecha del primer pago.
Jna (e7 que se pague la pensi%n normalmente Bdespus de la selecci%n de modalidadC se
procede a una reliquidaci%n con respecto a estos pagos preliminares.
+otificaci%n al $mpleador en caso de $mpleados PEblicos
;rat0ndose de trabajadores que en su solicitud de pensi%n, se&alen estar afectos al $statuto
3dministrati(o del sector pEblico o al $statuto 3dministrati(o para empleador municipales o bien si se tratase de
profesionales de la educaci%n afectos a la ley 1.!"!, que forman parte de una dotaci%n docente del sector
municipal y los afiliados afectos al $statuto de 3tenci%n Primaria de Salud 2unicipal Ley +F 1.'"-, o de
trabajadores del Poder 9udicial afectos al art#culo ''= +F <F del .%digo >rg0nico de ;ribunales, la 3.5.P. debe
noti.icar al empleador, por carta certi.icada dirigida a su domicilio con copia al afiliado, la presentaci%n de la
solicitud de pensi%n, dentro de los 6 das 'biles siguientes a la recepci%n de sta y comunicarle la fecha de
de(engamiento de la respecti(a pensi%n.
Para dichos empleados e/iste incompatibilidad entre pensi%n y remuneraci%n. $n efecto, los
citados cuerpos legales establecen que el funcionario que jubile, se pensione u obtenga una renta (italicia en un
rgimen pre(isional, en relaci%n con el respecti(o cargo pEblico o docente, cesar0 en sus funciones a contar del
d#a en que, segEn las normas pertinentes, deba empe7ar a recibir la pensi%n respecti(a.
8u tramite sigue presentados los antecedentes
La 3.5.P. emite un Certi.icado de Saldo el que se le entrega al afiliado, con el detalle de?
1. G .apital acumulado Bincluyendo el bono de reconocimientoC,
=. G Jna estimaci%n del monto del *etiro programado
'. G *equerimiento m#nimo para optar por el e/cedente de libre disposici%n.
$l afiliado tiene un pla7o de '! d#as para seleccionar y si no lo hace, se entiende que opta por
el *etiro Programado.
5inanciamiento
'
La pensi%n de (eje7 se financia con el saldo de la cuenta de capitali7aci%n indi(idual del
afiliado y con la garant#a estatal para pensiones m#nimas, cuando corresponda.
$l saldo de la cuenta de capitali7aci%n indi(idual del afiliado estar0 constituido para estos
efectos por el capital acumulado en su cuenta y cuando corresponda por?
1. G .uenta de .apitali7aci%n Indi(idual
=. G .oti7aciones (oluntarias Bsi las hayC.
'. G Iono de reconocimiento.
1. G .omplemento del bono de reconocimiento.
A. G 4ep%sitos con(enidos.
<. G ;raspaso de fondos desde su cuenta de ahorro (oluntario si lo desea.
". G .ontribuci%n de la compa&#a de seguros.
2odalidades de Pensi%n
3l cumplir la edad legal correspondiente, el afiliado puede disponer del saldo de la cuenta de
capitali7aci%n indi(idual con el objeto de constituir una pensi%n, optando por una de las siguientes modalidades?
1. G *enta :italicia Inmediata.
=. G *enta ;emporal con *enta :italicia 4iferida
'.G *enta :italicia inmediata con retiro programado.
1.G *etiro Programado.
-enta 9italicia Inmediata A
$sta modalidad se e/presa en la celebraci%n de un contrato entre el afiliado y una compa&#a de
seguros de (ida, por el cual el beneficiario se obliga a transferir sus fondos pre(isionales B o la parte que
determineC a la entidad aseguradora que elija, y sta a pagar una pensi%n mensual en Jnidades de 5omento
desde el momento en que suscribe el contrato hasta su fallecimiento y producido ste, una pensi%n de
sobe(i(encia a sus beneficiarios o causahabientes. La opci%n por esta modalidad es irre(ocable, el afiliado deja
de ser due&o de sus fondos pre(isionales, ya que stos se transfieren a la compa&#a de seguros a cambio de la
renta (italicia contratada. 3simismo el (alor de la pensi%n se mantiene constante en el tiempo, ya que debe
pactarse en Jnidades de 5omento.

.
G Jna (e7 pagada la Prima Jnica, el contrato entra en (igencia, siendo responsable de los pagos la
.ompa&#a de Seguros.
1!

.aracter#sticas
1. G $sta opci%n es Irre%ocable. $s decir, que el pensionado no puede cambiar de modalidad B(ol(er a la
3.5.P.C ni de .ompa&#a de Seguros.
=. G .omo el afiliado renuncia al dominio de sus fondos traspasados a la .ompa&#a de Seguros de :ida, que
asume los riesgos, en caso de fallecer, sin beneficiaros de Pensi%n de Sobre(i(encia, normalmente no hay
&erencia, a menos que el contrato estable7ca lo contrario Btiempo garanti7adoC.
'. G Para poder tomar esta opci%n, la pensi%n debe ser igual o mayor a la pensin mnima garanti*ada por
el $stado. Si resultase menor, no puede aportar por la *enta :italicia.
1. G La *enta 2ensual pactada en J.5. es constante, es decir, su monto no (ar#a en el tiempo Baunque se pueda
repactar en condiciones especialesC.
A. G $n la e(entualidad que una pensi%n llegase a ser inferior a la !ensin (nima ,aranti*ada por el
$stado, operar0 la ,aranta $statal para completar ese (alor, si el afiliado cumple con los requisitos
pertinentes.
<. G $n caso de cese de pagos o quiebra de la .ompa&#a de Seguros de :ida que pagaba la pensi%n, el $stado
pagar0 la Pensi%n 2#nima :igente y el "AO del e/ceso sobre aquel momento, con un m0/imo total de 1A
J.5.
". G 9unto con la *enta 2ensual, la .ompa&#a de Seguros de :ida paga las 3signaciones 5amiliares que se le
acrediten, y tambin descontar0 la coti7aci%n de salud.
Para el financiamiento de estas pensiones, la 3.5.P. debe traspasar a la .ompa&#a de Seguros
con la cual el afiliado contrat% la renta (italicia, los .ondos de su cuenta indi%idual su.icientes para pagar la
prima correspondiente.
Si el afiliado no tu(iere e/cedentes de libre disposici%n o cumpliendo los requisitos para ello
no lo solicita, la 3.5.P. debe transferir a la .ompa&#a de Seguros todo el saldo de la cuenta indi(idual.
Si el saldo de dicha cuenta fuere distinto al monto de la prima pactada, la diferencia debe ser
informada a la .ompa&#a de Seguros para que sta efectEe una modificaci%n a la respecti(a p%li7a.
-enta Temporal con -enta 9italicia =i.erida
$l afiliado traspasa slo parte de sus .ondos a una .ompa&#a de Seguros de :ida, para
contratar una -enta 9italicia que se le comen7ar0 a pagar a partir de una fecha futura determinada.
11
.on este fin acepta la .oti7aci%n de ', como (imos antes, y lo ratifica en la Selecci%n de
2odalidad, originando el pago de la Prima Knica al 2omento de Pensionarse.
La 3.5.P., con los fondos que se retu(ieron en ella, pagar0 una -enta Temporal (ensual por
el tiempo que medie hasta que se inicien los pagos de la *enta :italicia 4iferida.
.aracter#sticas
1. G $sta opci%n tambin es Irre%ocable. $s decir, que el pensionado no puede cambiar de modalidad no de
.ompa&#a de Seguros.
=. G $l afiliado renunci% al dominio de la parte de los fondos traspasados como Prima Knica, de modo que
tampoco habr#a Lerencia de ellos amenos que el contrato lo estipule. Pero si el pensionado fallece sin
beneficiarios de sobre(i(encia cuando percib#a la *enta ;emporal, el remanente en la 3.5.P. constituir0
Lerencia.
'. G Para poder tomar esta opci%n, tanto la *enta :italicia como la ;emporal deben ser iguales o mayores a la
pensi%n 2#nima garanti7ada por el $stado.
1. G La *enta :italicia 4iferida debe ser al menos igual al A!O del primer pago de la *enta ;emporal y no
puede ser mayor que sta. Su monto en J.5. es (ariable en el tiempo.
A. G La *enta ;emporal pactada en J.5. se recalcula anualmente para cubrir el tiempo prefijado, ya que al
finali7ar ste la 3.5.P. deber0 haber agotado la totalidad del Saldo de la .uenta. Por eso es (ariable en el
tiempo.
<. G Para la garant#a estatal en casos de quiebra de la entidad que paga, la *enta ;emporal opera como los
*etiros Programados, y la *enta :italicia 4iferida como inmediata.
". G 9unto con la *enta ;emporal y con la *enta 2ensual, la 3.5.P. y la .ompa&#a de Seguros de :ida pagan
las 3signaciones 5amiliares que se les acrediten, y descontar0n la coti7aci%n de salud.


-enta 9italicia Inmediata con retiro programadoA
$l afiliado contrata con una .ompa&#a de Seguros una renta :italicia Inmediata, en los trminos
ya se&alados, con una parte del saldo de la cuenta indi(idual, acogindose con la parte restante a un
*etiro Programado. $n este caso, la pensi%n corresponder0 a la suma de los montos percibidos en cada
modalidad. S%lo es posible optar por ella, para aquellos afiliados que pueden obtener una renta (italicia
inmediata que sea igual o mayor que la pensi%n m#nima de (eje7 garanti7ada.
-etiro !rogramado
$l afiliado mantiene los fondos en su Cuenta de Capitali*acin en la 3.5.P. y reali7a retiros
peri%dicos con cargo a ella, de un monto calculado anualmente en J.5. aplicando la f%rmula actuarial se&alada
en la ley, art#culo <A del 4.L. '.A!!. La anualidad resultante se pagar0 en 1= mensualidades iguales Bpensi%nC.
4icho c0lculo se confecciona de modo de cubrir toda la (ida del afiliado, y al fallecer ste
con los fondos remanentes se deber0n pagar la .uota 2ortuoria y las Pensiones de Sobre(i(encia.
.aracter#sticas
1=
1. G $l afiliado mantiene el dominio de sus fondos. Por eso, en caso de fallecer sin beneficiaros de Pensiones
de Sobre(i(encia, pasan a formar parte de los bienes del difunto BherenciaC.
=. G $l pensionado puede cambiar de modalidad si lo desea, Ba *enta :italiciaC, suscribiendo a este efecto una
Solicitud de Cambio de (odalidad y luego el documento =ecisin de Cambio.
'. G ;ambin puede traspasar los fondos a otras 3.5.P., mediante una Orden de Traspaso Irre%ocable.
1. G La pensi%n puede ser de un monto menor al de la Pensi%n 2#nima de :eje7 6aranti7ada por el $stado.
$n este caso, el pensionado puede solicitar que se ajuste el pago a ese monto m#nimo, pero debe
saber que significar0 que los fondos se pueden agotar y entonces deber0 recurrir a la 6arant#a
$statal si corresponde, o quedar0 sin pago de pensi%n.
A. G .uando la pensi%n es mayor a la Pensi%n 2#nimo, el afiliado, si lo desea, puede reducir el monto de su
Pensi%n. 4eber0 se&alarlo por escrito y el monto que solicite tiene como l#mites el (alor de la pensi%n
m#nima y la pensi%n calculada.
L%gicamente, si ha pedido un $/cedente deber0 mantener el requisito e/igido B"!O del promedio
de rentas debidamente actuali7adas de los Eltimos 1! a&os.
<. G $l monto en J.5. de la Pensi%n puede (ariar debido al c0lculo anual del *etiro, o cuando fallece un
posible beneficiario de Pensi%n de Sobre(i(encia.
". G $n caso de quiebra de la 3.5.P., que pagaba la Pensi%n, los fondos del afiliado son inembargables y se
traspasar0n a la 3.5.P. que el afiliado elija, la que calcular0 la nue(a anualidad y continuar0 con el pago de
la pensi%n.
-. G 9unto con la Pensi%n, la 3.5.P. paga las 3signaciones 5amiliares que se le acrediten, y tambin descontar0
la coti7aci%n de salud.
$/cedente de Libre 4isposici%n
Se le define como e/cedente de libre disposici%n aquel saldo a que queda en la cuenta de
capitali7aci%n indi(idual del afiliado, despus que ste hace efecti(a su pensi%n de acuerdo a alguna de las
modalidades se&aladas m0s adelante, y siempre que, adem0s de acreditar que posee 1! a&os de afiliaci%n en
cualquier sistema pre(isional cumpla con ciertos requisitos?
1. G (odalidad de -enta 9italicia Inmediata. $l afiliado puede disponer libremente del e/cedente que quede
en su cuenta de capitali7aci%n indi(idual, despus de pagada la Prima a la .ompa&#a de Seguros, siempre
que la renta (italicia contratada sea mayor al 1=!O de la pensi%n m#nima de (eje7 garanti7ada por el
$stado, y al "!O del promedio de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas en los
Eltimos 1! a&os anteriores al mes en que se acoge a pensi%n, debidamente actuali7adas por el I.P...
=. G (odalidad de -enta Temporal Con -enta 9italicia =i.erida yTo -enta 9italicia inmediata con
retiro programado. $l afiliado puede disponer libremente del e/cedente que quede en su cuenta de
capitali7aci%n indi(idual, por sobre los fondos necesarios para financiar la renta temporal con(enida con la
3.5.P., siempre que la renta (italicia diferida sea igual o mayor al 1=!O de la pensi%n m#nima de (eje7
garanti7ada por el estado, y al menos igual al "!O del promedio de remuneraciones o rentas declaradas en
los Eltimos 1! a&os anteriores al mes en que se acogi% a pensi%n, debidamente actuali7adas, y mientras la
renta temporal que perciba sea igual o mayor a la renta (italicia diferida.
1'
'. G (odalidad de -etiro !rogramado. Podr0 disponer si el saldo de dicha cuenta de capitali7aci%n cuenta a
la fecha en que se determine el retiro programado es superior al saldo m#nimo requerido, entendiendo por
ste el capital necesario para pagar una pensi%n anual equi(alente al "!O el promedio de remuneraci%n
que se&alamos anteriormente. 3dem0s, el saldo m#nimo requerido debe ser mayor o igual que el capital
necesario para pagar al afiliado el equi(alente al 1=!O de una pensi%n m#nima, de una pensi%n
garanti7ada por el estado.
Los Tramites +ue se deben reali*ar, son?
aC Solicitarlo al suscribir la solicitud de !ensin.
bC Solicitarlo e/presamente suscribiendo la Solicitud de Clculo del $Fcedente de libre disposicin.
6arant#a 2#nima de :eje7 >torgada por el estado.
La 6arant#a $statal es un beneficio financiado por el $stado que, en el caso de los
pensionados por (eje7, les asegura pensiones m#nimas a quienes?
1. G $stando pensionados bajo la modalidad de retiros programados o renta temporal, agotan los fondos de su
cuenta de capitali7aci%n indi(idual.
=. G $stando pensionados bajo la modalidad de renta (italicia, si la renta con(enida llega a ser inferior a la
pensi%n m#nima.
Pensin de (e)e# $nticipada en el "uevo Sistema
.oncepto
La pensi%n de (eje7 anticipada es un beneficio pre(isional, al cual tienen derecho los
trabajadores afiliados al nue(o Sistema de Pensiones antes de la edad legal para pensionarse por (eje7.
*equisitos?

Para ello deber0n contar con 1! a&os o m0s de afiliaci%n al +ue(o Sistema o tener un per#odo de
afiliaci%n tal que sumado al tiempo coti7ado en el antiguo sistema no sea inferior a 1!.
3dem0s, deber0n cumplir con estos nue(os requisitos?
aC >btener una pensi%n igual o superior al 1A!O de la pensi%n m#nima garanti7ada por el $stado, (igente a la
fecha de solicitud de pensi%n, y
bC >btener una pensi%n igual o superior al "!O del promedio de las remuneraciones imponibles percibidas y
rentas declaradas en los Eltimos 1! a&os anteriores al mes en que acogen a pensi%n.
$stos nue(os requisitos deber0n empe7ar a aplicarse a partir del 1 de agosto de =!1!. .on anterioridad
a esa fecha se aplicar0 lo siguiente?
=isposiciones transitoriasA
!erodo Odel promedio de las
remuneraciones imponibles
percibidas y rentas declaradas.
1.!-.!1 T1-.!-.!A A=O
1.!-.!A T 1-.!-.!< AAO
1.!-.!< T 1-.!-.!" A-O
1.!-.!" T 1-.!-.!- <1O
1.!-.!- T 1-.!-,! <1O
11
1.!-.! T 1-.!-.1! <"O
3 contar del 1.!-.1! "!O
!erodo J !ensin (nima
1.!-.!1 T 1-.!-.!A 11!O
1.!-.!A T 1-.!-.!< 1'!O
1.!-.!< T 1-.!-.!" 11!O
3 contar del 1.!-.!" 1A!O
3dem0s los afiliados que al 1 de agosto de =!!1 ten#an AA o m0s, en el caso de los hombres, y A! a&os o m0s
en el caso de las mujeres, pueden pensionarse anticipadamente con los requisitos antiguos. $s decir?
aC >btener una pensi%n igual o superior al 11! O de la pensi%n m#nima garanti7ada por el $stado, (igente a la
fecha de la solicitud de pensi%n, y
bC Igual o superior al A!O del promedio de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas , en
los Eltimos 1! a&os anteriores al mes en que se acogen a pensi%n o al de la fecha de declaraci%n de in(alide7,
segEn el caso.
1. G :.iliados +ue se encuentren pensionados en alguna Institucin de !re%isin del -)gimen :ntiguo.
$llos requieren?
aC .ontar, a lo menos con A a&os de afiliaci%n al +ue(o Sistema de Pensiones.
bC >btener una pensi%n tal que, sumada a la pensi%n que estn percibiendo a tra(s del 3ntiguo
Sistema Pre(isional, sea igual o superior al "!O del promedio de las remuneraciones imponibles, y
rentas declaradas en los Eltimos 1! a&os anteriores al mes en que se acojan a pensi%n.
=. G :.iliados +ue no perciben pago de pensin en alguna Institucin !re%isional del -)gimen :ntiguoK
:.iliados pensionados en r)gimen antiguo +ue presentan una a.iliacin al 4ue%o Sistema de
!ensiones in.erior a 6 aDos, yK
:.iliados pensionados por :ccidentes del Traba/o y $n.ermedades !ro.esionales.
;odos ellos, pueden pensionarse siempre que los fondos sean suficientes para obtener?
aC Jna pensi%n igual o superior al A!O del promedio de todas sus remuneraciones imponibles
percibidas y rentas declaradas, debidamente actuali7adas, en los Eltimos 1! a&os anteriores al
mes en que se acoge a pensi%n.
bC Jna pensi%n igual o superior al 11!O de la pensi%n m#nima de (e7 garanti7ada por el $stado
(igente.
'. G :.iliados +ue se encuentren declarados in%lidos parciales mediante un Segundo =ictamen. Los
afiliados que se encuentren en esta situaci%n, deben percibir una pensi%n que sumada a la que se encuentre
percibiendo por in(alide7 parcial, resulte igual o superior a?
aC $l A!O del promedio de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas en los
Eltimos 1! a&os anteriores al mes en que fue declarado in(0lido de acuerdo a un Primer 4ictamen.
bC $l 11!O de la pensi%n m#nima de (eje7 garanti7ada por el $stado, (igente a la fecha en que se
acojan a pensi%n de (eje7 anticipada.
1A
1. G :.iliados con derec'o a "ono de -econocimiento +ue no deseen ceder sus derec'os sobre )ste a una
compaDa de seguros ni transarlo en el mercado secundario .ormal. 4eben cumplir?
aC >btener una pensi%n cuyo monto se ajuste a lo se&alado en los nEmeros 1 y = que se&alamos,
consider0ndose para el c0lculo de la pensi%n el saldo efecti(o de la cuenta de capitali7aci%n
indi(idual m0s el (alor del Iono de *econocimiento y su complemento si corresponde, actuali7ado
a la fecha de la solicitud de la pensi%n y con la tasa de inters de actuali7aci%n que fije la
Superintendencia de 3.5.P.
bC *egistrar en su cuenta de capitali7aci%n indi(idual el capital suficiente para financiar la pensi%n
resultante una (e7 efectuado el c0lculo anterior, hasta cumplir la edad para que el Iono de
*econocimiento sea $/igible.
;r0mites para solicitarla
$l afiliado que desee ejercer el derecho a pensionarse anticipadamente deber0?
1. G Suscribir el formulario Solicitud de !ensin.
=. G Suscribir el formulario =eclaracin de "ene.iciarios.
'. G 3djuntar su Certi.icado de 4acimiento y de sus "ene.iciarios.
1. G 3djuntar Certi.icado de (atrimonio, si corresponde.
3 los A d#as de recibido el bono de reconocimiento o de recibida la informaci%n de
remuneraci%n yTo rentas o la informaci%n sobre la fecha a contar de la cual el afiliado tu(o derecho a pensi%n en
el Sistema 3ntiguo, la 3.5.P. deber0 entregar al afiliado los siguientes datos?
1. G .ertificado de Saldo y $stimacin de retiro !rogramado.
=. G 5olleto e/plicati(o de las modalidades.
'. G Informaci%n sobre el $/cedente de Libre 4isposici%n.
1. G +omina de compa&#as de seguro.
La 3.5.P. deber0 (erificar que el afiliado cumpla con los requisitos para pensionarse
anticipadamente y corresponde al afiliado optar por alguna de las modalidades de pensi%n.
Para ello, el afiliado dispone de un pla7o de 7C das desde la fecha de emisi%n del
Certi.icado de Saldo para seleccionar una modalidad de pensi%n.
Si ha transcurrido el pla7o sin que el interesado haya seleccionado una modalidad, la 3.5.P.
debe proceder a cerrar el e/pediente y comunicar dicha situaci%n al afiliado, dentro de los - d#as siguientes.

+otificaci%n al $mpleador del Sector PEblico
;rat0ndose de trabajadores que en su solicitud de pensi%n se&alen estar afectos al $statuto
3dministrati(o del sector pEblico, al 4ocente o al $statuto de 3tenci%n Primaria de Salud 2unicipal o son
trabajadores del Poder 9udicial afectos al art#culo ''= +F < del .%digo >rg0nico de ;ribunales, la :.<.!. debe
noti.icar al empleador, por carta certificada dirigida a su domicilio, con copia al afiliado, la presentaci%n de la
solicitud de pensi%n, dentro de los A d#as siguientes de seleccionada la modalidad de pensi%n, la fecha de
de(engamiento de la respecti(a pensi%n.
1<
.abe se&alar que, en estos casos, la fecha de de(engamiento de la pensi%n corresponde a la
fecha de cesaci%n de ser(icios del afiliados con su empleador.
5inanciamiento
*especto a este punto, nos remitimos a lo se&alado en las pensiones y su financiamiento, con
la sal(edad que en el "ono de -econocimiento, los afiliados deben tener la facultad de solicitar el cobro
anticipado de ste, en conformidad con las disposiciones del 4.L. +F =.11- de 1"-.
$l afiliado, puede ceder sus derechos sobre el Iono de *econocimiento o facultar a la 3.5.P.
para transarlo en la Iolsa de :alores del pa#s. $sto, por la necesidad de que como se (a a pensionar
anticipadamente, no puede hacer efecti(o inmediatamente el bono.
$n general se financia por?
1. G .uenta de .apitali7aci%n Indi(idual.
=. G .oti7aciones :oluntarias.
'. G Iono de reconocimiento, si lo hay, cediendo el afiliado sus derechos sobre este documento, por el simple
endoso a una compa&#a o transndolo en alguna bolsa de (alor del pa#s.
1. G 4ep%sitos con(enidos.
A. G ;raspaso de su cuenta de ahorro (oluntario si lo desea.
Primer pago de Pensi%n o ;raspaso de Prima
1. G -etiro !rogramado o -enta Temporal. $n el caso de las pensiones bajo la 2odalidad de *etiro
Programado o *enta ;emporal, la 3dministradora debe reali7ar el primer pago de pensi%n a m0s tardar a
los A d#as del que se efectu% la transacci%n del documento Iono de *econocimiento. $l primer pago
incluir0 la primera pensi%n y aquellas que corresponda desde la fecha de de(engamiento de la pensi%n.
=. G -entas 9italicia Inmediata o =i.eridas. $n este caso, la 3.5.P. debe reali7ar el traspaso de la prima a
m0s tardar, a los A d#as desde que se efectu% el endoso a una .ompa&#a de Seguros o la ;ransacci%n del
documento Iono de *econocimiento en alguna Iolsa de :alores del pa#s.
'. G :.iliados acogidos al =.L. 1.558. $n el caso de los afiliados acogidos al 4.L. +F =.11-, los pla7os
se&alados precedentemente regir0n a contar de la fecha de suscripci%n del formulario )Selecci%n
2odalidad de Pensi%n,.
;ransabilidad del 4ocumento Iono de *econocimiento para Pensi%n 3nticipada de :eje7
Los afiliados que se acogen a pensi%n anticipada de (eje7 pueden optar por endosar el
documento Iono de *econocimiento a una .ompa&#a de Seguros de :ida o transar dicho documento en alguna
de las Iolsas de :alores del Pa#s.
$sta opci%n se ejerce suscribiendo el formulario Seleccin de (odalidad de Transaccin
del =ocumento "ono de -econocimiento, junto con el formulario Seleccin (odalidad de !ensin.
1"
1. G !roceso de Transaccin. Jna (e7 que la administradora cuente con el formulario Seleccin (odalidad
de Transaccin, donde se le indique que debe concurrir a una Iolsa de :alores procede transar el Iono de
*econocimiento de acuerdo a las siguientes normas?
aC 3 m0s tardar al 1! d#a de suscrito el formulario Seleccin (odalidad de Transaccin, la 3.5.P.
inscribe el documento Iono en la oferta pEblica de algunas de las Iolsas de :alores del Pa#s.
bC $n la oferta se indica un precio m#nimo de (enta del documento el que depende de las siguientes
situaciones?
iC Si el afiliado seleccion% una pensi%n bajo la modalidad de *enta :italicia, el precio m#nimo
lo establece l mismo, no pudiendo ser menor al (alor que obtendr#a si endosara dicho
documento a la .ompa&#a de Seguros por la cual opt%.
iiC Si el afiliado seleccion% una pensi%n en la modalidad de *etiros Programados, el precio
m#nimo est0 dado por l mismo, no pudiendo ser menor al (alor que debiera tener el Iono de
*econocimiento para que junto con el saldo de la cuenta de capitali7aci%n indi(idual, pueda
financiarse una pensi%n, bajo esa modalidad, que permita cumplir con los requisitos
establecidos en la ley.
cC Para todos los casos definidos, si en el 1F d#a de >ferta no se obtiene el precio m#nimo, la 3.5.P.
mantiene la oferta durante los '! d#as corridos siguientes en las mismas condiciones se&aladas.
dC La transacci%n de los documentos puede ser efectuada solo por las personas debidamente
autori7adas para ello, para lo cual cada 3.5.P. nombra un representante y su reempla7ante, los que
deben registrar sus firmas en las Iolsas de :alores.
eC $l endoso del documento Iono de *econocimiento, queda consignado al re(erso de ste, junto al
nombre del afiliado, la firma del representante y la fecha de operaci%n.
fC La 3.5.P. no puede comprar para s# los Ionos de *econocimiento de sus afiliados que le hubieren
otorgado mandato para la (enta. ;ampoco puede la 3.5.P. comprar estos documentos para el 5ondo
de Pensiones que 3dministra.
gC Los gastos y comisiones que se deri(en de las transacciones de estos documentos son de cargo de la
3.5.P. y no pueden ser pagados con cargo al 5ondo de Pensiones.
=. G $ndoso del "ono de -econocimiento. .uando un afiliado que cumple los requisitos legales para
pensionarse anticipadamente opta por una pensi%n en la modalidad de renta (italicia y por endosar
directamente su documento Iono de *econocimiento, debe junto con la suscripci%n del formulario
Seleccin (odalidad de !ensin, y el formulario Seleccin (odalidad de Transaccin, ceder sus
derechos sobre el documento Iono a la .ompa&#a de Seguros de :ida elegida por l.
La 3.5.P. en(#a a la respecti(a compa&#a de Seguros los documentos cedidos, junto con los 5ondos
de la cuenta del afiliado necesarios para el pago de la prima.
*ebaja por ;rabajos Pesados
.onstituyen trabajos pesados aquellos cuya reali7aci%n aceleran el desgaste f#sico, intelectual
o ps#quico en la mayor#a de quienes los realicen, pro(ocando un en(ejecimiento preco7, aEn cuando ellos no
generen una enfermedad laboral.
1-
.orresponde a la Comisin $rgonmica 4acional, entidad aut%noma que se relaciona con el
$jecuti(o a tra(s de la Subsecretaria de Pre(isi%n Social, determinar las labores que por su naturale7a y
condiciones en que se desarrollan, re(isten el car0cter de trabajos pesados.
$l "ene.icio, consiste en una rebaja de la edad de pensi%n por (eje7 de = a&os por cada A
a&os en que se hubiere efectuado la coti7aci%n especial del =O de la remuneraci%n imponible, con una rebaja
m0/ima de 1! a&osD o de 1 a&o por cada A en que se hubiere efectuado la coti7aci%n adicional de 1O de la
remuneraci%n imponible, con una rebaja m0/ima de A a&os.
*equisitos
1. G 4esempe&ar o haber desempe&ado labores calificadas como pesadas por la .omisi%n $rgon%mica
+acional.
=. G +o cumplir los requisitos para pensionarse anticipadamente conforme al art#culo <- del 4.L. '.A!!, es
decir, para pensionarse anticipadamente por (eje7 conforme a las reglas generales.
'. G ;ener, al momento de acogerse a esta pensi%n un total de =! a&os de coti7aciones o ser(icios computables
en cualquiera de los sistemas pre(isionales y de acuerdo al respecti(o rgimen.
5inanciamiento
Jna .oti7aci%n del =O de la remuneraci%n imponible, la que podr0 ser s%lo del 1O si, al
calificar un trabajo como pesado o menos pesado, la .omisi%n $rgon%mica +acional la reduce a ste ultimo
porcentaje considerando el menor desgaste relati(o que produce.
Los empleadores que contraten trabajadores para reali7ar trabajos pesados deber0n enterar en
las cuentas de capitali7aci%n indi(idual de stos un aporte igual a la coti7aci%n de los trabajadores.
+i la coti7aci%n ni el aporte que financia este beneficio quedan afectos a impuestos.
!ensin de 9e/e* :nticipada en el caso de pensionados del antiguo r)gimen pre%isional +ue coti*an en el
4ue%o Sistema de !ensionesA
Para obtener tal beneficio se requieren dos condiciones?
aC ;ener al menos A a&os de afiliaci%n al +ue(o SistemaD
bC ;endr0n derecho a esta pensi%n anticipada los afiliados que pidan la pensi%n anticipada en este Sistema de
Pensiones siempre que obtengan una pensi%n que sumada a la pensi%n que reciben del antiguo rgimen
pre(isional, sea igual o superior al A!O del promedio de las rentas imponibles en los Eltimos 1! a&os.
Pensiones de So*revivencia en el "uevo Sistema
$s la cantidad mensual de dinero +ue recibe cada integrante del grupo .amiliar del
a.iliado .allecido +ue dependa de )l y llamados bene.iciarios.
$st0 establecida en el 4.L. '.A!! de 1-!, al cual tienen derecho los componentes del grupo
familiar del afiliado que cumplan determinados requisitos establecidos en el citado cuerpo legal.
Ieneficiarios
1
La ley reconoce como tales a?
1. G La cnyuge sobre%i%iente. 4ebe haber contra#do matrimonio con el afiliado a los menos < meses antes
del fallecimiento de esto o ' a&os antes si se casaron mientras el afiliado era pensionado por (eje7 o por
in(alide7.
$stas limitaciones no se aplican si a la fecha del fallecimiento el afiliado queda con hijos comunes o
si la c%nyuge estaba embara7ada.
=. G $l cnyuge sobre%i%iente in%lido. Siempre que, adem0s, cumpla con los requisitos se&alados
anteriormente, a menos que quedaren hijos comunes y acredite la in(alide7 sometindose a las normas de
e(aluaci%n de in(alide7, segEn las disposiciones legales (igentes.
'. G &i/os menores y adopti%os. Siempre que sean solteros y menores de 1- a&os de edad.
Los hijos mayores de 1- y solteros, siempre menores de =1 a&os, deben ser estudiantes de cursos
regulares de ense&an7a b0sica, media, tcnica o superior. $sta calidad de estudiante debe tenerse al
momento del fallecimiento del afiliado. Igualmente se aplica a los que estu(ieran reali7ando la
practica profesional al momento del fallecimiento yTo ser(icio militar obligatorio o hab#an
congelado sus estudios.
1. G (adre de 'i/o del traba/ador y a .alta de los anteriores a los padres del a.iliado. Siempre que a la
fecha del fallecimiento del afiliado sea cargas familiares suyas, reconocidas por el respecti(o organismo.
A. G (adres de 'i/os del a.iliado .allecido. Siempre que la fecha del fallecimiento de ste sean solteras o
(iudas y (i(an a e/pensas de l.
*equisitos para e/igir la pensi%n de sobre(i(encia
La muerte del afiliado, debe ser por causa ajena al trabajador, porque si muere por causa o
con ocasi%n del trabajo, la pensi%n de sobre(i(encia la paga la mutual o la ca/a II.4.!.H que cubre el riesgo.
.ada beneficiario debe acreditar su calidad de tal y cumplir con las condiciones propias.
$jemplo, hijos que deben ser solteros y menores de 1- a&os o de =1 a&os si estudian, etc.
;ramitaci%n
Se debe presentar un Certi.icado de =e.uncin del afiliado a la 3.5.P. o I.+.P. segEn
corresponda.
9unto con el certificado se debe suscribir la Solicitud de !ensin de Sobre%i%encia y
=eclaracin de "ene.iciarios. $n la solicitud de pensi%n se deben acreditar las circunstancias del fallecimiento,
enfermedad o accidente, antecedentes laborales que determinan la cobertura del seguro, indicar si el causante era
beneficiario del antiguo sistema e indicar si solicita pagos preliminares. Si son pensiones menores a los montos
m#nimos, se debe pedir que se ajusten.
Se debe entregar a la 3.5.P. o I.+.P., los siguientes documentos?
1. G .ertificado de +acimiento.
=. G .ertificado o Libreta de 2atrimonio.
A!
'. G .ertificado de 3lumno *egular.
1. G 4eclaraci%n 9urada de Solter#a.
A. G .ertificado de In(alide7, si procede.
<. G Informe Social.
". G 3utori7aci%n de .argas 5amiliares.
$l seguro contratado cubre la pensin de sobre%i%encia cuando?
1. G $l afiliado estaba coti7ando al momento de fallecer.
=. G Si go7aba de pensi%n transitoria de in(alide7 cubierto por el seguro.
4eterminaci%n de las Pensi%n de Sobre(i(encia
+o estaba cubierto por el Seguro
Si no estn cubiertas por el seguro de in%alide* y sobre%i%encia? Se financia con?
1. G .uenta de .apitali7aci%n Indi(idual.
=. G Iono de *econocimiento del fallecido.
Si estaba cubierto por el seguro
Si est cubierto por el seguro de la :.<.!., debe e/igir el dinero del Seguro de :ida que
contrat% para esto. Se debe colocar el aporte adicional correspondiente, con el respaldo de la .ompa&#a de
Seguros de :ida que contrat% para este fin.
Se consideran cubiertos por el Seguro cuando el afiliado estaba coti7ando al fallecer. Para
ello?
1. G $l trabajador dependiente debe tener contrato (igente al fallecer.
=. G $l independiente debe haber coti7ado en el mes anterior al del fallecimiento.
'. G Si es cesante, no debe estarlo por m0s de 1= meses y tener < meses coti7ados al a&o anterior que ces% en
sus ser(icios
$n primer trmino se debe determinar cual es el Ingreso "ase, esto es el promedio de las
remuneraciones yTo rentas imponibles percibidas por l durante los 1! a&os anteriores a la fecha de su muerteA
1. G Si tienen una afiliaci%n superior a 1! a&os, se di(idir0 por 1=!.
=. G Si tienen una afiliaci%n menor a 1! a&os, se calcula di(idiendo las remuneraciones y rentas actuali7adas
por el numero de meses de afiliaci%n entre la fecha de Ingreso al Sistema y el mes anterior a la fecha del
5allecimiento.
'. G Si tienen una afiliaci%n inferior a =1 meses la suma de las remuneraciones y rentas deber0 di(idirse por =1.
1. G Si la muerte se produjo por un accidente, la suma de las remuneraciones imponibles yTo rentas declaradas
se di(idir0n por el numero de meses transcurridos desde la afiliaci%n hasta el mes anterior al siniestro.
A1
4eterminado el ingreso base, hay que determinar la !ensin de -e.erencia.
Pensiones de *eferencia
$n general es el porcenta/e del ingreso base +ue 'aba correspondido al .allecido si
'ubiese sido declarado in%lido total. $s decir, es el ingreso cubierto por el seguro y puede ser?
1. G $l "!O del ingreso base, si el afiliado a la fecha del fallecimiento estaba?
aC Prestando ser(icios.
bC ;rabajador independiente que registraba una coti7aci%n anterior al mes de fallecimiento.
=. G $l A!O del ingreso base si el afiliado a la fecha del fallecimiento estaba cesante por un per#odo no
superior a 1= meses y registraba < meses de coti7aciones en el a&o anterior al Eltimo d#a del mes en que
dej% de prestar ser(icios o estos fueron suspendidos.
4eterminado esto, se calculan las pensiones de sobre%i%encia de los bene.iciarios. Las
pensiones de sobre(i(encia son porcentajes fijados por la ley, que se aplican sobre la pensi%n de referencia del
causante.
1. G <!O para el c%nyuge o c%nyuge in(0lida total sin hijos con derecho a pensi%n, si los hay, el porcentaje es
de A!O con derecho a acrecer.
=. G 1'O para el c%nyuge in(0lido parcial, sin hijos con derecho a pensi%n, si los hay es un porcentaje de '<O
con derecho a acrecer.
'. G '<O madre, sin hijos con derecho a pensi%n, y si los hay el porcentaje es de un '!O con derecho a acrecer.
1. G 1AO para los hijos, si es in(0lido total el porcentaje se mantiene de por (ida, pero si es parcial el
porcentaje baja a un 11O.
A. G A!O para cada padre afiliado si no hay otros beneficiario.
5inanciamiento
Se financian con el saldo de la .uenta de .apitali7aci%n Indi(idual del afiliado causante y
con la 6arant#a $statal cuando corresponda.
I.G +o cubiertos por el Seguro
$l saldo de la cuenta de capitali7aci%n indi(idual de un afiliado no cubierto por el seguro,
estar0 constituido por?
1. G .apital acumulado en su cuenta de capitali7aci%n.
=. G Iono de reconocimiento.
'. G traspasos que el afiliado hubiera efectuado desde su cuenta de ahorro (oluntario.
A=
II.G .ubiertos por el seguro
$l saldo de la cuenta de capitali7aci%n estar0 constituido por?
1. G .apital 3cumulado en su cuenta.
=. G Iono de reconocimiento.
'. G 3porte 3dicional que debe reali7ar la 3.5.P.
1. G ;raspasos que el afiliado hubiera reali7ado desde su .uenta de 3horro :oluntario.
3porte 3dicional
Se entender0 por aporte adicional, el monto eFpresado en 0.<. +ue resulte de la di.erencia
entre el capital necesario para .inanciar las pensiones de re.erencia y la suma del capital acumulado y el
bono de reconocimiento, a la .ec'a en +ue el a.iliado .alle*ca.
Si la diferencia es negati(a, el aporte adicional es !. La 3.5.P. es e/clusi(amente responsable
y est0 obligada a enterar el aporte adicional para afiliados no pensionados que generen pensiones de
sobre(i(encia, en los siguientes casos.
1. G :.iliados +ue se encuentren coti*ando en ella. Si su muerte se produce mientras trabajaba, si se trata de
un afiliado dependiente, o si hubiera coti7ado en el mes calendario anterior a dicho fallecimiento, se es
independiente.
Se entiende que prestaba ser(icios si ten#a contrato de trabajo (igente o se encontraba con Subsidio
de Incapacidad Laboral a la fecha de la ocurrencia del siniestro.
=. G :.iliados Traba/adores dependientes +ue 'ubieran de/ado de prestar ser%icios por t)rmino o
suspensin de estos. .uyo fallecimiento se produce dentro del pla7o de 1= meses contados desde el
ultimo d#as del mes en que hayan suspendido. 4eben tener eso s#, < meses de coti7aciones en el a&o
anterior al ultimo d#a de mes en que hayan dejado de prestar ser(icios.
.ontribuci%n
$s el monto representati(o de las coti7aciones que el afiliado fallecido, habr#a acumulado en
su cuenta de capitali7aci%n indi(idual, si hubiera coti7ado en dicha cuenta el 1!O de las pensiones de in(alide7
pagadas conforme a un Primer 4ictamen.
La 3.5.P. entera la contribuci%n al recha7arse un segundo dictamen de in(alide7
determin0ndola como producto del monto de la pensi%n transitoria, por el numero de meses que se pag% dicha
pensi%n.
.apital +ecesario
Se entiende por capital necesario el (alor actual esperado de todas las pensiones de referencia
que genere el afiliado fallecido para sus beneficiarios de pensiones de sobre(i(encia, a contar del momento en
que se produce la muerte y hasta la e/tinci%n del derecho a pensi%n de cada uno de los beneficiarios, y de la
cuota mortuoria.
A'
$l capital necesario se determina de acuerdo a las bases tcnicas que establecen
conjuntamente las Superintendencia de 3.5.P. y de :alores y Seguros, y usando las tablas de mortandad y
e/pectati(as de (ida que, para estos efectos, fije el I.+.$. y la tasa de inters de actuali7aci%n que se&ale el
Ianco .entral de .hile.
4esde cuando se de(enga la Pensi%n
Los beneficiarios tienen derecho al pago desde el fallecimiento del causante. Si el causante
ya era pensionado se reali7a la misma operaci%n, pero los montos se calculan del saldo de la cuenta de
capitali7aci%n indi(idual.
Si aparece un beneficiario despus de 1A d#as, se le paga desde la firma y no desde la fecha
del fallecimiento.
4eterminaci%n de la Pensi%n
Jna (e7 que la 3.5.P. integra el aporte adicional a la cuenta, cuando corresponda, o si se
determin% sin l, la 3.5.P. emitir0 un Certi.icado de Saldo que entregar0 a los beneficiarios del afiliado fallecido
para que opten por una modalidad si era un afiliado no pensionado
I.G .ausados por un 3filiado 3cti(o
Los beneficiarios de pensi%n de sobre(i(encia causados durante la afiliaci%n acti(a, deber0n
optar entre las modalidades. Para ejercer dicha opci%n, los beneficiarios debe suscribir en la 3.5.P. el formulario
de Selecci%n de 2odalidad de Pensi%n.
$ntregado los documentos descritos, los beneficiarios dispondr0n de un pla7o de ! d#as para
elegir una modalidad. Si no lo deciden la 3.5.P. iniciar0 el pago bajo la modalidad de *etiro programado, y los
beneficiarios podr0n optar entre las ' alternati(as posteriormente.
1. G -enta 9italicia Inmediata. Las pensiones se cancelar0n dentro del primer mes de %igencia del contrato.
Se entiende que sta entra en (igencia a contar del primero d#a del mes en que se efectEe el pago de la
prima Enica pactada.
Las pensiones de(engadas con anterioridad a esta fecha ser0n canceladas por la 3.5.P. bajo la
modalidad de retiro Programado. Siempre el monto pactado con la .ompa&#a debe ser superior a la
6arant#a 2#nima $statal.
=. G -enta Temporal con -enta 9italicia =i.erida. $l pago de la prima de seguros se har0 a m0s tardar
dentro de los 3 das siguientes a aquel en que los beneficiarios hubieran firmado el formulario Selecci%n
de 2odalidad de Pensi%n o de 3nticipo de renta :italicia 4iferida, segEn corresponda.
'. G -etiros !rogramados. $n este caso el representante del grupo familiar deber0 suscribir el formulario de
Selecci%n de 2odalidad de Pensi%n.
$n esta modalidad, se iniciar0 el pago efecti(o de su pensi%n a los 6 das contados desde la fecha de
emisi%n del Certi.icado de Saldo, o en la fecha de pago m0s pr%/ima si hubiera optado por un pago
preliminar. $n el primer pago se le cancelar0n las pensiones retroacti(as desde la fecha del
fallecimiento del afiliado
II.G .ausadas por un 3filiado Pasi(o
A1
Se entiende por a.iliado pasi%o aquel afiliado al nue(o Sistema de Pensiones, que se
encuentra acogido a pensi%n, ya sea de (eje7, o in(alide7 de acuerdo a un Primer o Segundo 4ictamen.
$n este caso se tomar0 en cuenta la 2odalidad de Pensi%n a tra(s de la cual se recibi% su
pago. Si estaba bajo la modalidad de renta (italicia inmediata no pueden cambiarse de modalidad.
Si estaba con renta temporal con renta (italicia diferida, se puede optar?
1. G 3nticipar la renta (italicia diferida.
=. G 4istribuir la renta temporal entre ellos.
$n cambio si estaba pensionado por retiros programados puede cambiarse de modalidad
1. G Causadas por un a.iliado pensionado por %e/e* o in%alide* de acuerdo a un Segundo =ictamen.
Producido el fallecimiento de un afiliado pensionado por (eje7 o por in(alide7 que estu(iere percibiendo
su pensi%n de acuerdo a un Segundo 4ictamen, sus beneficiarios adquieren el derecho a pensi%n de
sobre(i(encia.
$l procedimiento para obtener el beneficio (a a depender de la modalidad de pensi%n a la que
hubiere estado acogido el pensionado a la fecha de su fallecimiento.
=. G Causadas por un :.iliado pensionado por in%alide* de acuerdo a un !rimer =ictamen. $n el caso del
fallecimiento de un afiliado pensionado por in(alide7 total o parcial conforme a un primer dictamen, se
debe tener presente = cosas?
aC Si el afiliado se encontraba en alguna de las situaciones descritas, la 3.5.P. deber0 requerir la
liquidaci%n del Iono de *econocimiento, abonar su monto en la cuenta de capitali7aci%n indi(idual
del afiliado, y tambin enterar en ella el aporte adicional que corresponda, poniendo a disposici%n
de los beneficiarios el saldo de dicha cuenta, a objeto de que stos opten por una de las alternati(as
de pensi%n.
bC Si el afiliado no se encontraba en alguna de las situaciones descritas en el financiamiento, la 3.5.P.
debe poner a disposici%n de los beneficiarios el saldo de dicha cuenta, a objeto de que stos opten
por una de las alternati(as se&aladas en las modalidades.
Pensiones 2#nimas de Sobre(i(encia como 6arant#a $statal
$l estado la garanti7a en = casos?
1. G $stando pensionado bajo la modalidad de retiros programados o renta temporal, agotan los fondos de la
cuenta de capitali7aci%n indi(idual del afiliado.
=. G $stando pensionado bajo la modalidad de renta (italicia, la renta con(enida llega a ser inferior a la pensi%n
m#nima.
$l monto de las pensiones m#nimas de sobre(i(encia es uniforme y se determina con relaci%n
al monto de la pensi%n m#nima de (eje7 o in(alide7, correspondiendo a cada categor#a de pensiones los
porcentajes indicados en las pensiones de referencia.
AA
Bene%cios garanti#ados por el +stado
,aranta $statal por pensin mnima
$s un respaldo financiero que aporta el estado para asegurar ciertos beneficios fijados por
Ley, de modo que tengan un (alor estimado como adecuado.
$n el Sistema de 5ondos de Pensiones, el $stado garanti7a una pensi%n m#nima siempre que
el afiliado cumpla con los requisitos que establece el 4.L. '.A!! de 1-! y que la suma de todas las pensiones,
rentas y remuneraciones imponibles que este percibiendo sean inferiores a dicha pensi%n.

$sta garant#a opera si se agota el saldo de la .uenta de .apitali7aci%n Indi(idual, en el caso
de afiliados pensionados bajo la modalidad de *etiro Programado y *enta ;emporal, o la pensi%n contratada cae
bajo la m#nima en el caso de *enta :italicia.

$ntonces, si, se cumplen ciertas condiciones legales, respaldar0 las Pensiones en caso de que
la entidad pagadora no pudiera cumplir, o que el (alor a pagar de pensi%n sea menor que un m#nimo determinado
por Ley. 6aranti7ar0 tambin los beneficios relacionados con la pre(isi%n del afiliado como 3porte 3dicional, la
.ontribuci%n y la .uota 2ortuoria.
!ensiones (nimas
.uando el monto a pagar de la pensi%n resulta menor a un (alor fijado por el $stado como
monto mnimo. $sto puede ocurrir directamente al pensionarse o despus.
-e+uisitos de la !ensin (nima de 9e/e*
1. G Laber cumplido la edad legal para pensionarse.
=. G *egistrar al menos =! a&os de coti7aciones Bo ser(icios computablesC, uniendo los del antiguo y nue(o
sistema.
Los =! a&os pueden completarse incluso una (e7 pensionado por (eje7. +o es obst0culo que est
pensionado. Para ello el afiliado deber0 coti7ar los meses que faltan, como dependiente o
independiente, hasta completar los =1! meses e/igidos por ley.
$n este caso, solo se considerar0n los per#odos en que prest% ser(icios, aunque el empleador no
haya pagado no declarado. Se acreditar0n con un Informe de la 4irecci%n del ;rabajo, o con
Planillas de 4eclaraci%n y no Pago.
'. G +o tener ingresos de un monto o igual o mayor al (alor de la Pensi%n 2#nima Pedida.
1. G +o ser pensionado del antiguo sistema.
Si se trata de un pensionado que recibir0 pago de pensi%n de 3.5.P., se e/ige antes de empe7ar a
pagar con dinero estatal que se agote primero el registro obligatorio de la .uenta de .apitali7aci%n
Indi(idual.
-e+uisitos de la !ensin (nima de In%alide*
1. G Laber sido declarado in(0lido por la .omisi%n 2dica de la Superintendencia de la 3.5.P.
=. G +o tener derecho a la 6arant#a $statal de Pensi%n 2#nima de :eje7.
A<
'. G +o tener ingresos de un monto igual o mayor al (alor de la Pensi%n 2#nima pedida.
1. G $ncontrarse en una de estas ' situaciones?
aC $star coti7ando en caso de que la in(alide7 se produ7ca como consecuencia de un accidente
ocurrido despus de su afiliaci%n al sistema.
bC *egistrar al menos = a&os de coti7aciones Ben cualquier sistema pre(isionalC dentro de los A a&os
anteriores a la fecha en que se es declarado in(0lido.
cC *egistrar 1! a&os de coti7aciones efecti(as Ben cualquier sistema pre(isionalC.
*equisitos que se piden al 3filiado para otorgar una Pensi%n 2#nima de Sobre(i(encia
1. G Iasta que el causante sea pensionado en el nue(o sistema B(eje7 o in(alide7C para que las pensiones de
sobre(i(encia gocen de la garant#a estatal de pensiones m#nimas.
=. G Si no es pensionado deber0 encontrarse en una de estas situaciones?
aC $star coti7ando en caso de muerte producida como consecuencia de un 3ccidente ocurrido despus
de su afiliaci%n al sistema.
bC *egistrar al menos = a&os de coti7aciones Ben cualquier sistemaC dentro de los A a&os anteriores a la
fecha en que fallece.
cC *egistrar 1! a&os de coti7aciones efecti(as en cualquier sistema.
'. G +o sea pensionado del antiguo sistema.
1. G Los beneficios no pueden tener ingresos de un monto igual o mayor al (alor de la Pensi%n 2#nima que les
corresponda.
Si el causante se suicid%, se considera como un accidente y los beneficiarios obtienen
pensi%n. 4e modo que si se cumplen las condiciones se&aladas, mantiene el derecho a las Pensiones 2#nimas.
Solicitud de la 6arant#a
$l trabajador o beneficiario debe llenar el formulario Solicitud de ,aranta $statal y la
=eclaracin Lurada de -entas en su 3.5.P. La 3.5.P. anali7ar0 si se cumplen los requisitos y pedir0 los fondos
suficientes a tra(s de la Superintendencia de 3.5.P. a la ;esorer#a 6eneral de la *epEblica.
Posteriormente se emitir0 una resoluci%n e/enta dando respuesta a la solicitud, copia de la
cual se en(#a al interesado.
4ocumentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos
1. G 3l presentar la solicitud (a incluida la declaraci%n jurada de rentas.
=. G Se deben presentar los certificados de nacimiento del afiliado y en caso de pensiones de sobre(i(encia,
agregar los de defunci%n del causante, nacimiento del beneficiario y matrimonio si corresponde.
'. G 4ictamen ejecutoria o resoluci%n de la .omisi%n 2dica de la Superintendencia que acredite la In(alide7
del afiliado.
1. G $n caso de accidente un certificado mdico que lo se&ale, o el Parte Policial respecti(o.
A"
A. G .ertificado, resoluci%n, que acredite la condici%n de pensionado del afiliado fallecido.
<. G 4eclaraci%n de solter#a de los hijos beneficiarios.
". G .ertificado de alumno regular para beneficios mayores de 1- a&os.
-. G 4ictamen o resoluci%n que se&ala la in(alide7 de un hijo beneficiario
. G 4eclaraci%n de (iude7 o solter#a de madre de hijos no matrimoniales del afiliado.
1!. G Informe social o de perpetua memoria que indique que la madre del hijo no matrimonial, (i(#a a e/pensas
del afiliado fallecido.
11. G .erificado que acredite que los padres del afiliado fallecido, eran causantes de asignaci%n familiar, si es el
caso.
1=. G .ertificado de respaldo a los a&os de coti7aciones emitidos por la instituci%n que corresponda.
3 esta documentaci%n la 3.5.P. agregar0 la documentaci%n que ella posea como 5otocopia de
la Solicitud de Incorporaci%n, la fotocopia de la liquidaci%n del bono, etc.
U4esde cuando corre la garant#aV
$n pensiones por retiro programado o renta temporal a contar del mes que sigue a aquel en
que se agote el saldo del registro obligatorio de la cuenta de capitali7aci%n indi(idual.
$n pensiones de renta (italicia se suplementa la diferencia desde el mismo mes en que la
pensi%n es inferior al (alor m#nimo fijado por el estado.
$n todo caso, esta pensi%n m#nima garanti7ada, es incompatible con la Pensi%n 3sistencial.
*eno(aci%n
$sta garant#a se renue(a y la 3.5.P. debe re(isar el cumplimiento de los requisitos, al menos
una (e7 al a&o, a mas tardar el '! de junio. Para ello se suscribe una nue(a solicitud con los documentos que
debe ser actuali7ados.
Suspensi%n
1. G .uando el beneficiario fallece.
=. G .uando el beneficiario deja de cumplir los requisitos e/igidos.
'. G .uando se cumple el pla7o en una renta temporal.
1. G .uando ingresan fondos a la cuenta de capitali7aci%n.
A. G .uando la pensi%n ocasionalmente se hace igual o mayor al momento de la pensi%n m#nima garanti7ada
por el estado.
1. La Medicina Social.
Concepto Medicina Social: es la rama de la Seguridad Social que se preocupa
de la salud de la poblacin, mediante la planifcacin y desarrollo de acciones de
A-
salud, no slo en lo que dice relacin con las personas, sino tambin con el medio
ambiente en que stas viven y se desenvuelven
a medicina social es m!s amplia que la medicina tradicional, ya que no se
con"orma slo con la recuperacin del en"ermo sino que avan#a $acia la posicin
de investigar y detectar preco#mente las en"ermedades, sobre todo las que
tienen el car!cter de crnicas. %ambin, la medicina social abarca su accin a la
administracin de los sistemas de salud.
2. Sistemas de Salud: El Sistema Nacional de Servicios de Salud e
Instituciones de Salud Provisional.
&n relacin a la administracin de la salud, C$ile posee un sistema mi'to de
salud, en el cual e'iste un sistema p(blico y un sistema privado, que es de libre
eleccin para el benefciario y se fnancia en general con el aporte de la
remuneracin de los propios traba)adores adscritos al sistemas, sin per)uicio de
que gran parte del sistema esta subsidiado por el estado.
&n este sistema mi'to de salud se distinguen dos grandes sectores:
*. Sector p(blico, representado por el por FONASA en su aspecto fnanciero
y por el Sistema Nacional de Servicios de Salud en su componente de
prestacin de servicios.
+. Sector privado, quien est! representado por los Institutos de Salud
Previsional, m!s conocidas como Isapres en su aspecto fnanciero
previsional y los pro"esionales y centros asistenciales privados en su
componente de prestacin de servicios.
2.1 Sistema Plico de Salud.
a! Sistema Nacional de Servicios de Salud "SNSS!# su organi#acin est!
regulado por el ,ecreto ey -. +/012/3 que "ue modifcado por la ey *3.31/ en
el a4o +556.
&ste sistema est! compuesto por:
&l Ministerio de Salud y sus organismos dependiente:
- os servicios de Salud
- &l 7nstituto de Salud p(blica y8
A
- a Central de 9bastecimiento.
9l Ministerio de Salud le corresponde:
a. e)ercer la "uncin que le compete al estado de velar por el desarrollo de la
salud nacional y de garanti#ar el libre e igualitario acceso a las acciones de
"omento, proteccin, recuperacin de la salud y de re$abilitacin de los
en"ermos.
b. &st! a cargo de la dictacin de normas, la "ormulacin de planes y programas,
la supervisin, evaluacin y control del cumplimiento de las pol:ticas y planes de
salud, y de la coordinacin de las actividades que tengan incidencia sobre el
estado de la salud, tanto de los organismos de su propio sistema, como otras
instituciones del sector.
9 nivel regional, el Ministerio est! representado por las Secretar:as ;egionales
Ministeriales de Salud.
os Servicios de Salud, son los responsables de e)ecutar las acciones de
"omento, proteccin y recuperacin de la salud y re$abilitacin de los en"ermos y
de $acer cumplir las disposiciones del Cdigo Sanitario en las materias que les
compete. Son organismos estatales "uncionalmente descentrali#ados, dotados de
personalidad )ur:dica y patrimonio propio. Son +0 servicios repartidos en todo el
pa:s, m!s el servicio de Salud Metropolitano del 9mbiente.
&stos servicios de salud est!n organi#ados internamente por una red asistencial
constituida por $ospitales, Consultorios <enerales =rbanos y ;urales, >ostas
rurales de salud y estaciones Mdico ;urales.
! Fondo Nacional de Salud o FONASA.
&l ?ondo -acional de Salud, nace como continuador legal del Servicio Mdico
-acional @S&;M&-9A, el 1 de agosto de *3/3, en el conte'to de la
reestructuracin del Sector >(blico de Salud dispuesto por ,ecreto ey -B +./01
y regulado por la ley nB *C.603.
&s un servicio p(blico "uncionalmente descentrali#ado, dependiente del
Ministerio de Salud.
<!
e compete la "uncin fnanciera del sistema, siendo la entidad encargada de
recaudar, administrar y distribuir los recursos destinados a la salud.
os benefciarios de "onasa podr!n acceder a los benefcios que o"rece la
7nstitucin, donde tienen la opcin de atenderse en cualquiera de las
modalidades de atencin:
- Institucional @consultorios de atencin primaria , servicios de urgencia y
$ospitales p(blicosA y8
- Lire Elecci$n @mdicos, Dinesilogos, matronas, en"ermeras, cl:nicas y
$ospitales privados, centros mdicos, de imagenolog:a y laboratorios
cl:nicos, entre otros, siempre que estn en convenio con ?onasaA.
&l valor que pagar! por la atencin depender! de la modalidad de atencin
utili#ada. Si utili#a la Modalidad 7nstitucional el pago que deber! e"ectuar
depender! del grupo de ingreso en el cual se encuentre clasifcado @grupos E, C
o ,A.

<rupo Monto del 7ngreso
9 Carentes de recursos o 7ndigentes
E 7ngreso 7mponible Mensual menor o igual a F*1G.555
C
7ngreso 7mponible Mensual Mayor a F*1G.555 y Menor o
igual a F*3/.*55.
Con m!s de 1 cargas "amiliares, pasar! a <rupo E
,
7ngreso 7mponible Mensual Mayor a F*3/.*55
Con m!s de 1 cargas "amiliares, pasar! a <rupo C
&l valor de la atencin en consultorios de atencin primaria es gratuita.
&l valor que pagar! por la atencin depender! de la modalidad de atencin
utili#ada. Si utili#a la Modalidad 7nstitucional el pago que deber! e"ectuar
depender! del grupo de ingreso en el cual se encuentre clasifcado @grupos E, C
o ,A.
<1
Si el benefciario utili#a la Modalidad de ibre eleccin, el valor de la atencin
depender! del nivel de inscripcin del pro"esional o institucin de salud en
convenio con ?onasa, que puede ser *, + 1, donde el nivel * es el m!s barato y
el nivel 1 el m!s caro.
2.2 SIS%EMA P&E'ISIONAL P&I'A(O ) ISAP&E
as 7nstituciones de Salud >rovisional @7S9>;&A, creadas el a4o *3C* por el ,?
-B1, tiene por ob)etivo el otorgamiento de prestaciones y benefcios de salud a
sus afliados, ya sea mediante la entrega de ellas en sus propias unidades de
atencin, o travs del fnanciamiento de las mismas.
&l ;gimen de Salud de administracin privada est! regulado actualmente por la
ley -.*C.311, que deroga el ,? -B 1, y adem!s $a su"rido modifcaciones,
siendo la (ltima la ley -B +5.5*G.
A*liaci$n a este r+,imen privado de salud
9 di"erencia del rgimen p(blico de salud la afliacin es voluntaria y se concreta
mediante la celebracin del contrato de salud.
-ontrato de salud
acto )ur:dico bilateral por el cual una de las partes que lo celebra, la 7sapre, se
obliga a otorgar prestaciones y benefcios relacionados con la salud, y la otra,
que es la persona protegida por el sistema de seguridad social se incorpora al
rgimen a travs de el y contrae la obligacin de pagar las coti#aciones legales
para el fnanciamiento del mismo siendo titular del derec$o de e'igir a la 7sapre
el otorgamiento de las prestaciones y benefcios acordados, mediante los cuales
se concreta la cobertura de los estados de necesidad vinculados a la salud.
-aracter.sticas del contrato de salud:
*. es un contrato principal.
+. es un contrato nominado, es decir, que tiene un nombre y esta regulado por
la ley.
1. es un contrato individual.
<=
6. es un contrato solemne, ya que debe otorgarse por escrito. constituye un
documento "ormal en que se contienen las prestaciones y benefcios
acordados por las partes y las obligaciones correspondientes que deben
cumplir las mismas partes.
G. es un contrato que esta integrado por otros documentos o instrumentos
que "orman parte de l, los cuales deben ser frmados por las partes.
0. es oneroso, ya que ambas partes se obligan rec:procamente, ambas partes
se benefcian rec:procamente oblig!ndose para estos e"ectos.
/. es aleatorio, pues los benefcios y grav!menes rec:procos que reciben las
partes dependen del estado de salud del afliado y sus benefciarios, cuya
magnitud se aprecia desde el momento en que se produ#ca un problema de
salud.
C. es de ad$esin, puesto que la 7sapre f)a unilateralmente las condiciones
del contrato limit!ndose el afliado a prestar su aprobacin a el.
3. es un contrato semiHdirigido, pues los elementos b!sicos del contrato est!n
determinados por la ley.
*5. es un contrato de tracto sucesivo, es de tracto sucesivo para el afliado
quien tiene peridicamente que pagar la coti#acin legal y voluntaria y de
e)ecucin instant!nea para la 7sapre, la cual act(a al producirse la
contingencia social cubierta generando el estado de necesidad otorgado
la correspondiente prestacin requerida.
(ocumentos /ue se acompa0an al contrato de salud
os documentos que se acompa4an al contrato de salud son los siguientes:
*. las condiciones generales: ellas est!n re"eridas al se4alamiento de las
prestaciones que debe otorgar la 7sapre y a la "orma en que estas
prestaciones se van a otorgar.
+. plan de salud: es el documento que contiene la in"ormacin necesaria para
determinar el nivel de cobertura de las prestaciones que se indiquen en el
arancel de re"erencia de la 7sapre y otros benefcios que se pactaren.
&'isten diversas modalidades de planes de salud, as: e'iste un plan colectivo que
es aquel que suscribe el traba)ador dependiente cuya empresa $a negociado un
<'
convenio colectivo con una 7sapre. &'isten tambin los planes matrimoniales que
tienen lugar cuando se unen las coti#aciones de ambos cnyuges que traba)an en
"orma de fnanciar )untos un plan de iguales benefcios.
9 dem!s, la 7sapre debe o"recer a los afliados y benefciarios, que son los
mismos que ?onasa, una variedad de planes y precios dirigidos a personas con
un diverso nivel de renta, edad, se'o y tama4o "amiliar.
1. la seleccin de prestaciones valori#adas: es una cartilla en la cual se
contiene una seleccin de las prestaciones de salud mas "recuentes y en la
cual tambin se indican:
el porcenta)e de bonifcacin de la 7sapre
el tipo de bonifcacin para cada prestacin.
6. declaracin de salud: en ella debe consignar el afliado primero todas las
en"ermedades, accidentes, cirug:as y otros del mismo afliado y de sus
cargas que $ayan sido diagnosticadas mdicamente antes del contrato y
tambin debe indicarse todo otro antecedente medico que solicite la
7sapre. %ambin en esta declaracin debe indicarse el registro real de
todas las en"ermedades preHe'istentes, en cual es (nicamente responsable
el afliado y no el agente de venta. en caso de incorporacin de un nuevo
benefciario se debe completar la declaracin de salud de dic$o
benefciario.
G. "ormulario (nico de notifcacin @?=-A.
0. arancel de prestaciones valori#adas.

Forma# modalidad 1 condiciones del -ontrato de Salud.
&l art.11 de la ey de 7sapres @*C.311A se4ala las condiciones m:nimas que
deber! comprender el contrato de salud:
aA as <arant:as &'pl:citas relativas a acceso, calidad, proteccin fnanciera y
oportunidad contempladas en el ;gimen <eneral de <arant:as en Salud, en
con"ormidad a lo dispuesto en la ley que establece dic$o ;gimen.
<1
bA &l >lan de Salud Complementario, que podr! contener una o m!s de las
siguientes modalidades para el otorgamiento de las prestaciones o benefcios:
9.H >lan libre eleccin: aqul en que la eleccin del prestador de salud es
resuelta discrecionalmente por el afliado o benefciario, sin intervencin de la
7nstitucin de Salud >revisional.
E.H >lan cerrado: aqul cuya estructura slo contempla el fnanciamiento de
todas las atenciones de salud a travs de determinados prestadores
individuali#ados en el plan, no previndose el acceso a las prestaciones ba)o la
modalidad de libre eleccin.
C.H >lan con prestadores pre"erentes: aqul cuya estructura combina la atencin
ba)o la modalidad de libre eleccin y el fnanciamiento de benefcios a travs de
determinados prestadores previamente individuali#ados en el plan.
cA ?orma en que se modifcar!n las coti#aciones y aportes, prestaciones y
benefcios, por incorporacin o retiro de benefciarios legales del grupo "amiliar.
Sin per)uicio de lo dispuesto en el art:culo 6* de esta ley, deber! establecerse en
qu condiciones, durante la vigencia del contrato, se incorporar!n los nuevos
benefciarios, se4al!ndose, precisamente, la "orma cmo se determinar! la
coti#acin adicional que se cobrar! por ellos.
dA Mecanismos para el otorgamiento de todas las prestaciones y benefcios que
norma esta ley y de aquellos que se estipulen en el contrato.
eA >recio del plan y la unidad en que se pactar!, se4al!ndose que el precio
e'presado en dic$a unidad slo podr! variar una ve# cumplidos los respectivos
per:odos anuales. 9simismo, deber! indicarse el arancel o cat!logo valori#ado de
prestaciones con sus respectivos topes que se considerar! para determinar el
fnanciamiento de los benefcios, la unidad en que estar! e'presado y la "orma y
oportunidad en que se rea)ustar!. ,ic$o arancel de re"erencia contemplar!, a lo
menos, las prestaciones contenidas en el arancel del ?ondo -acional de Salud a
que se refere el art:culo +C de la ley -.*C.603, o el que lo reemplace en la
modalidad de libre eleccin. o mismo se aplica para es precio de las garant:as
e'pl:citas de salud.
<A
"A Montos m!'imos de los benefcios para cada benefciario, si los $ubiere, o
bien, montos m!'imos establecidos para alguna o algunas prestaciones, si "uere
del caso.
gA ;estricciones a la cobertura
$A &stipulacin precisa de las e'clusiones.
Financiamiento del sistema privado de salud
a. -oti2aciones .
Clasifcacin de las coti#aciones: se clasifcan es obligatorias y voluntarias o
adicionales.
Coti#acin obligatoria:
*. la coti#acin de /I que se calcula sobre la remuneracin imponible del
traba)ador dependiente de un monto del /I que se calcula sobre la renta
del traba)ador independiente.
+. coti#acin adicional voluntaria sin tope y que coti#ada por el afliado para
fnanciar el plan de salud contratado.
. 3oni*caciones :
a que es a cargo de la 7sapre, esta bonifcacin es un porcenta)e del valor del
arancel de la prestacin respectiva.
a 7sapre puede establecer un tope o aporte m!'imo, sea ya por cada prestacin
o por un grupo de prestaciones por a4o, por a4o de contrato o bien de un tope
general anual por cada benefciario.
&sta bonifcacin se puede e'presar en pesos, en =? o en el n(mero de veces
arancel.
Administraci$n del r+,imen privado
&sta a cargo de las entidades denominadas 7nstituciones de Salud >revisional.
&stas pueden defniese como instituciones de derec$o privado, cuyo ob)eto
(nico es el otorgamiento a afliados y benefciarios del rgimen de las
prestaciones y benefciarios legales pactados, sea directamente o a travs del
fnanciamiento de las mismos o y todas aquellas actividades complementarias a
<<
fnes, con cargo al /I de las remuneraciones o renta imponibles o una superior
convenida.
-lasi*caci$n de las Isapres:
1. abiertas: son aquellas a las cuales puede afliarse cualquier persona.
=. cerradas: son las que se crean dentro de una empresa determinada para
atender a sus traba)adores.
Forma /ue pueden adoptar las Isapres:
9 di"erencia de las 9?> no es necesario que las 7sapres sean entidades que
persigan fn de lucro, pudiendo constituirse libremente.
as 7sapres deben constituirse como personas )ur:dicas y registrarse como tales
en la S(per intendencia de Salud.
O4etivo de las Isapres
%ienen como ob)etivo el otorgamiento de las prestaciones mdicas y pecuniarias
que otorga el rgimen substituyendo en este !mbito a los servicios de salud del
rgimen p(blico.
Prestaciones /ue otor,a el r+,imen:
1. le,ales m.nimas oli,atorias: encontramos las siguientes:
a. e'amen de medicina preventiva, gratuitos.
b. control del embara#o y del puerperio
c. control del ni4o sano
d. el subsidio de incapacidad laboral derivada de en"ermedad com(n
2. prestaciones convencionales acordadas por las partes: se clasifcan
en:
a. m+dicas :
H ambulatorias: las consultas mdicas, e'!menes mdicos, intervenciones
quir(rgicas ambulatorias
H aquellas que no tienen este car!cter: $ospitali#aciones.
<"
b. Pecuniarias: son los benefcios en dinero pactados en el contrato de salud
y se referen a la bonifcacin aportada por la 7sapre respecto del valor del
arancel de las prestaciones mdicas.
&estricciones de la coertura
&n esta materia cabe distinguir entre:
*. en5ermedades pree6istentes declaradas: respecto de estas la 7sapre
puede establecer una bonifcacin menor durante un periodo de $asta *C
meses.
a cobertura no puede ser in"erior al +GI de la establecida en el plan de salud.
9l cabo de los *C meses la cobertura de estas en"ermedades pree'istentes
declaradas debe ser totalmente cumplida con"orme al plan de salud contratado
+. en5ermedades pree6istentes no declaradas: a 7sapre puede no otorgar
cobertura a su respecto durante un pla#o de G a4os, no obstante
transcurrido el pla#o el pla#o, la 7sapre esta obligada a dar cobertura a la
en"ermedad de acuerdo al plan, salvo que demuestre que durante dic$o
periodo la en"ermedad requiri de atencin y el afliado la oculta a
sabiendas de la e'istencia de la disposicin.
Atenci$n del parto
a prestacin con la que se cubre el parto ser! de un monto equivalente a la
proporcin que e'ista entre el n(mero de meses de vigencia de los benefcios
que por ley corresponde a la mu)er embara#ada al momento de producirse el
parto y el n(mero total de meses del embara#o.
E6clusiones a la coertura
Son e'clusiones a la cobertura las en"ermedades que la ley permite a la 7sapre
no cubrir.
Son:
*. cirug:as pl!sticas con fnes de embellecimiento
+. atencin particular de en"ermer:a
1. $ospitali#acin con fnes de reposo
6. prestaciones que se requiera como consecuencia de participacin en actos
de guerra y delitos
<-
G. lesiones proveniente de accidentes del traba)o y en"ermedades
pro"esionales.
0. en"ermedades pree'istentes no declaradas $asta G a4os
/. las prestaciones no contempladas en el arancel de l a 7sapre
&evisiones al contrato de salud:
Cada a4o la 7sapre puede revisar el contrato de salud de sus afliados y mediante
o con ocasin de esta revisin anual la 7sapre puede proponer nuevas
condiciones en el otorgamiento de las prestaciones como as: mismo variar el
precio de ellos. Junto con proponer las nuevas condiciones, la 7sapre, debe
acompa4ar a la carta que env:a al afliado planes alternativos que sean
equivalentes al precio y a los benefcios del plan original.
&l afliado puede aceptar la propuesta o no, caso en el cual puede revisar los
otros planes, incluso puede desafliarse a la 7sapre.
Actitudes del a*liado:
aceptar la propuesta
no aceptar la propuesta, llevando a la desafliacin.
'i,encia del contrato de salud
&l contrato de salud es de duracin indefnida y las prestaciones se otorgan a
partir del mes subsiguiente al de la "ec$a del contrato.
Modi*caciones del contrato de salud
Se puede modifcar:
*. por cambio de plan
+. por retiro o por incorporacin de un benefciario
1. por cambio, agregacin o eliminacin de empleadores
6. cambio de la situacin laboral
%erminaci$n del contrato del salud
&l contrato de salud puede terminarse despus del a4o de vigencia por
incumplimiento de las obligaciones por parte de la 7sapre, por acuerdo mutuo de
<
las partes o tambin puede el afliado desa$uciar el contrato avisando a la
7sapre.
7. Prestaciones por Medicina Preventiva.
Medicina Preventiva
Se traduce en un con)unto de acciones que procuran evitar la en"ermedad o
detectarla y descubrirla antes que la persona la perciba. ,entro de la actual
normativa este benefcio se traduce en practicar al paciente un e'amen cl:nico,
por un mdico ciru)ano, con la fnalidad de pesquisar oportunamente
en"ermedades que determine el Ministerio de Salud. %odo ello est! destinado a
proporcionarle la atencin curativa oportuna que el paciente pudiese necesitar.
9l respecto se establece en la ey -. *3.300 del ;gimen <eneral de <arant:as
en Salud @9=<&A, establece en el art:culo CB que los benefciarios tendr!n
derec$o a recibir del ;gimen <eneral de <arant:as en Salud las siguientes
prestaciones: aA &l e'amen de medicina preventiva, constituido por un plan
peridico de monitoreo y evaluacin de la salud a lo largo del ciclo vital con el
propsito de reducir la morbimortalidad o su"rimiento, debido a aquellas
en"ermedades o condiciones prevenibles o controlables que "ormen parte de las
prioridades sanitarias.
&l &'!men de Medicina >reventiva es un plan de evaluacin peridica de salud,
de car!cter voluntario y gratuito, aplicable a todas las personas que
generalmente no presentan s:ntomas de en"ermedad. ?orma parte del ;gimen
de <arant:as &'pl:citas en Salud @9=<&A y consiste en pesquisar tempranamente
en"ermedades o condiciones prevenibles o controlables, y reducir con ello la
morbilidad y mortalidad asociadas a ellas.
&n este sentido, la legislacin establece el derec$o de los benefciarios a las
acciones de promocin y proteccin de la Salud de las personas, y est!n
incluidas en los >lanes y >rogramas que el Ministerio de Salud elabora tanto
para la poblacin general, recin nacidos y adolescentes, y poblaccin en riesgo.
&l art +B de la ey se4ala que &l ;gimen <eneral de <arant:as contendr!,
adem!s, <arant:as &'pl:citas en Salud relativas a acceso, calidad, proteccin
"!
fnanciera y oportunidad con que deben ser otorgadas las prestaciones asociadas
a un con)unto priori#ado de programas, en"ermedades o condiciones de salud
que se4ale el decreto correspondiente. &l ?ondo -acional de Salud y las
7nstituciones de Salud >revisional deber!n asegurar obligatoriamente dic$as
garant:as a sus respectivos benefciarios.
9s: es como, desde el *B de Julio de +55G, Fonasa y las Isapres, incorporaron al
&'amen Mdico >reventivo <ratuito, que est!n dentro de las <arant:as &'pl:citas
de Salud @9ugeA, dic$os e'!menes sirven para detectar tempranamente los
siguientes problemas de salud:

RECIEN NACIDOS (RN)
Problemas de salud Test de pesquisa
Fenilcetonuria Fenilanina X
Hipotiroidismo TSH X
RN (menores de 15 das)


MUJERES EMARA!ADAS
Problemas de salud Test de pesquisa
Diabetes Mellitus* licemia en a!unas X
"#H$S#D%* Test de &lisa ! con'irmatorio X
S'ilis* "DR( X
*&n personas con conductas o 'actores de ries)o


MUJERES
Problemas de
salud
Test de pesquisa "#$%& A'OS %&$(& A'OS
(#$&&
A'OS
#) A'OS &#$*& A'OS
Hipertensi*n
arterial
Medici*n de presi*n
arterial
X X X X X
+besidad Medici*n de peso ! X X X X X
"1
talla
Taba,uismo -uestionario tabaco X X X X X
.ebedor problema-uestionario bebedor X X X X X
-/ncer c0r1ico
uterino
2apanicolau (2%2) X X X X
-/ncer de mama Mamo)ra'a X
Dislipidemia -olesterol total X X
Tuberculosis* .aciloscopa* X X X X X
Si'ilis* "D(R* X X X X X
*&n personas con conductas o 'actores de ries)o

+OMRES
Problemas de
salud
Test de pesquisa "#$%& A'OS %#$(& A'OS (#$*& A'OS
Hipertensi*n
arterial
Medici*n de presi*n
arterial
3 X X
+besidad
Medici*n de peso !
talla
3 X X
Taba,uismo -uestionario tabaco 3 X X
.ebedor problema-uestionario bebedor 3 X X
Dislipidemia -olesterol total X
Tuberculosis* .aciloscopa* 3 X X
Si'ilis* "D(R* 3 X X
*&n personas con conductas o 'actores de ries)o
F4&NT&5 S42&R#NT&ND&N-#% D& S%(4D6
&l art.1G de la ey de 7sapres @*C.311A, se4ala que las instituciones estar!n
obligadas respecto de sus benefciarios a dar cumplimiento a lo establecido en la
ey -.*C.603, en lo relativo al otorgamiento del e'amen de medicina preventiva,
proteccin de la mu)er durante el embara#o y $asta el se'to mes del nacimiento
del $i)o y del ni4o $asta los seis a4os8 as: como para el pago de los subsidios
"=
cuando proceda. as partes establecer!n el mecanismo tendiente a proporcionar
las prestaciones, sea por la 7nstitucin o por entidades o personas especiali#adas
con quienes sta convenga, o con otras, las que se otorgar!n en las condiciones
generales de la ey -.*C.603, o superiores, si las partes lo acordaren.
8. Prestaciones por medicina curativa en los distintos sectores
Comprende las acciones de los organismos responsables de la cobertura de la
salud del traba)ador, destinadas a recuperarle su estado normal.
&n cuanto a estas prestaciones $ay que distinguir entre los benefciarios del
sector p(blico y privado.
os benefciarios del sector p(blico, seg(n el art. CB de la ey *C.603, se4ala que
tendr!n derec$o a recibir del rgimen asistencia mdica curativa que incluye
consulta, e'!menes y procedimientos diagnsticos y quir(rgicos, $ospitali#acin,
atencin obsttrica, tratamiento, incluidos los medicamentos contenidos en el
?ormulario -acional, y dem!s atenciones y acciones de salud que se estable#can.
os afliados a ?onasa son libre de elegir el sector donde desean asistencia
mdica curativa, pueden elegir entre prestadores institucionales y los de libre
eleccin.
9s: mismo los benefciarios del sector privado tendr!n derec$o a cobertura de
asistencia mdica curativa seg(n los planes que se $ayan acogido en sus
contratos, quienes tambin establecen cobertura y establecimientos donde se
pueden atender y reali#ar los tratamientos mdicos.
A9:E ; :arant.as E6pl.citas de Salud
?uera de la cobertura ordinaria que entregan las 7nstiucines p(blicas y privadas
del sector salud, e'isten determinadas patolog:as que la ey asegura su
cobertura y atencin oportuna. &sto constituye un gran avance en la re"orma de
la salud, ya que antes de esto era $abitul que las 7sapres y el sistema p(blico se
e'cusaban de atender dic$as papatolog:as por el costo que ella implica.
Con la ey *3.300, se establece un &+,imen de :arant.as E6pl.citas en Salud
relativas a acceso, calidad, proteccin fnanciera y oportunidad con que deben
ser otorgadas las prestaciones asociadas a un con)unto priori#ado de programas,
"'
en"ermedades o condiciones de salud. &l ?ondo -acional de Salud y las
7nstituciones de Salud >revisional deber!n asegurar obligatoriamente dic$as
garant:as a sus respectivos benefciarios.
&stas garant:as son un derec$o para los benefciarios de las leyes -. *C.603 y -.
*C.311, pero podr!n ser di"erentes para una misma prestacin, con"orme a
criterios generales, tales como en"ermedad, se'o, grupo de edad u otras
variables ob)etivas que sean pertinentes.

!-OT$CCIO4 : L: S:L0=.
$L !L:4 : 0 , $
$s el 3cceso Jni(ersal con 6arant#s $/pl#citas de Salud, como un derecho establecido por la
Ley +@ 1.<<, publicada el !' de Septiembre de =!!1,tanto para los beneficiarios de 5>+3S3 como de
las IS3P*$S.
4esde 1@ de 9ulio del =!!A, d#a de entrada en (igencia de la ley 3J6$, se garanti7a el acceso a
la atenci%n de salud oportuna, de calidad y con protecci%n financiera.
$s igual para todos, porque no discrimina por edad, se/o, condici%n econ%mica, lugar de
residencia o sistema de salud al que estn afiliadas las personas.
$n resumen, es un Sistema Integral de Salud que beneficia a todos los ciudadanos. .ontempla
todas la enfermedades, incluidas las m0s gra(es y de mayor costo, en sus di(ersas etapas.
$l 3J6$ es un derecho que se debe e/igir? garanti7a por ley a todos los beneficiarios de
5onasa e Isapres atenci%n de salud sin discriminaci%n, con pla7os conocidos y adecuados, con est0ndares
de calidad iguales y protecci%n financiera.
$l 3J6$ ahora contempla 1! enfermedades garanti7adas, que son las de mayor impacto en la
salud y en el presupuesto familiar.
$n 5onasa el 3J6$ no implica coti7ar adicionalmente, se financia con la coti7aci%n del "O para
la salud que hace cada afiliado y con los aportes del $stado a fa(or de quienes no coti7an. $l 3uge no es
gratuito para todos. Los beneficiarios de los grupos . o 4 de 5onasa que sean mayores de <! a&os, deben
pagar algunas atenciones de salud garanti7adas. Las garant#as se&aladas ser0n las mismas para los
beneficiarios de las leyes +@ 1-.1< y +@ 1-.'', pero podr0n ser diferentes para una misma prestaci%n,
conforme a criterios generales, como enfermedad, se/o, grupo de edad u otras (ariables objeti(as que
sean pertinentes.
!:TOLO,I:S : 0 , $.A
*. 7nsufciencia ;enal %erminal
+. Cardiopat:as Congnitas
1. C!ncer Cervicouterino
6. 9livio ,el ,olor >or C!ncer 9van#ado K Cuidados >aliativos
"1
G. 7n"arto 9gudo ,el Miocardio
0. ,iabetes Mellitus %ipo 7
/. ,iabetes Mellitus %ipo 77
C. C!ncer ,e Mama
3. ,isrrafas &spinales
*5. %ratamiento Luir(rgico ,e &scoliosis
**. %ratamiento Luir(rgico ,e Cataratas
*+. &ndoprotesis %otal ,e Cadera &n >ersonas ,e 0G 94os K Mas Con 9rtrosis
,e Cadera Con imitacin ?uncional Severa
*1. ?isura abiopalatina
*6. C!ncer &n Menores ,e *G 94os
*G. &squi#o"renia
*0. C!ncer ,e %est:culo &n >ersonas ,e *G 94os K Mas
*/. in"omas &n >ersonas ,e *G 94os K Mas
*C. S:ndrome ,e 7nmunodefciencia 9dquirida M7N2Sida
*3. 7n"eccin ;espiratoria 9guda @7raA Ea)a ,e Mane)o 9mbulatorio &n
Menores ,e G 94os
+5. -eumon:a 9dquirida &n a Comunidad ,e Mane)o 9mbulatorio &n
>ersonas ,e 0G 94os K Mas
+*. Nipertensin 9rterial >rimaria O &sencial &n >ersonas ,e *G 94os K M!s
++. Salud oral integral para ni4os de 0 a4os
+1. >remature#
+6. &pilepsia no re"ractaria en personas desde * a4o y menores de *G a4os
+G. %rastornos ,e <eneracin ,el 7mpulso K Conduccin &n personas ,e *G
94os K Mas, Lue ;equieren Marcapaso
+0. Colecistectom:a >reventiva
+/. C!ncer <!strico
+C. C!ncer de >rstata
+3. eucemia en adultos
15. &strabismo en menores 3 a4os
1*. ;etinopat:a ,iabtica
1+. Micios de ;e"raccin en el 9dulto Mayor
"A
11. ,esprendimiento de retina
16. %rauma ocular
1G. S:ndrome de ,ifcultad ;espiratoria
10. ?ibrosis Lu:stica
1/. Nemoflia
1C. <ran Luemado
13. ,epresin
65. ,ependencia 9lco$ol y ,rogas
6*. 9tencin Numani#ada del parto
6+. Niperplasia benigna de prstata
61. Nipoacusia en adulto mayor
66. 9ccidente Cerebro Mascular
6G. 9rtritis ;eumatoidea
60. 9rtrosis
6/. &>OC: &n"ermedad >ulmonar Obstructiva Crnica
6C. 9sma bronquial
63. 9neurismas Cerebrales
G5. %umores y quistes S-C
G*. Nernia del -(cleo >ulposo
G+. Ortesis para el 9dulto Mayor
G1. =rgencias odontolgicas
G6. 9tencin odontolgica 9dulto Mayor
GG. >olitraumati#ados
G0. 9ccidentes que requieren =%7
G/. 9rtritis
GC. 9sma
G3. &pilepsia
05. Mal de <auc$er
0*. >arDinson
0+. Nernias.
"<
Pensin de Invalide# en el "uevo Sistema
$s la cantidad de dinero +ue reciben mensualmente a+uellos a.iliados declarados
in%lidos por una resolucin de las comisiones m)dicas dependientes de la superintendencia de :.<.!.
$s el beneficio que reciben, mediante una cantidad mensual en dinero, aquellos afiliados que
la .omisi%n 2dica de la Superintendencia de 3.5.P. ha declarado in(0lidos. Luego de ejecutoriado el 4ictamen
y de constituido el Saldo de la .uenta, se obtendr0 el monto de la Pensi%n de In(alide7, que se financiar0 con
este Saldo, el que considerar0, cuando corresponda, el 3porte 3dicional reali7ado por la 3.5.P.
*equisitos
1. G $l afiliado debe tener una edad menor a la legal para pensionarse por (eje7. $s decir, las mujeres menos
<! si es mujer y menos de <A si es hombre.
=. G 4ebe haber perdido en forma permanente al menos el A!O de su capacidad. $s decir, puede ser?
aC Total. 3 ella tienen derecho los afiliados que, sin cumplir con los requisitos para obtener pensi%n de
(eje7, pierdan a lo menos =T' B<<,<OC de su capacidad de trabajo como consecuencia de
enfermedad o debilitamiento f#sico o intelectual.
bC !arcial. Los afiliados que hayan perdido una capacidad de trabajo, igual o superior al A!O e
inferior a los =T', calificado por la .omisi%n 2dica *egional de la Superintendencia.
$n ambos casos, la enfermedad no debe ser de aquellas que se califican por $nfermedades
Profesionales o 3ccidentes del ;rabajo.
'. G +o debe estar pensionado en el nue(o sistema.
$l .inanciamiento de la !ensin de In%alide* depende?
1. G $l afiliado se encontraba cubierto por el Seguro. La pensi%n est0 cubierta por el seguro cuando el afiliado
ha pagado la prima mediante el pago de su coti7aci%n adicional, de esta manera el trabajador dependiente
cubre el mes en que pag% y el independiente cubre, con el pago de la coti7aci%n adicional, el mes que
sigue. Si el seguro es declarado (0lido, la pensi%n est0 cubierta cuando?
aC $l afiliado se encuentra coti7ando en la 3.5.P. y ten#a contrato de trabajo (igente a la fecha del
siniestro.
bC Si era trabajador independiente, si hubiere coti7ado en el mes calendario anterior a la fecha de
declaraci%n de in(alide7.
cC Si es trabajador dependiente que se encontraba cesante por un per#odo no mayor de 1= meses y
registra a lo menos < meses de coti7aciones en el a&o anterior contado desde el ultimo d#a en que
dej% de prestar ser(icios.
=. G $l afiliado no se encontraba cubierto por el Seguro .uenta de capitali7aci%n, m0s el bono de
reconocimiento.
.aso especial es del trabajador dependiente que pasa a ser independiente, y que quedar#a
descubierto en un mes, o un independiente que no pag% un mes y queda descubierto al mes siguiente, en este
""
caso el afiliado puede pagar una coti7aci%n eFtra, con el fin de cubrir ese mes, el 1F d#a del mes que desea
cubrir.
;ramitaci%n
$l trabajador deber0 suscribir la Solicitud de !ensin y la declaracin de "ene.iciarios,
identific0ndose con su .dula de Identidad.
La 3.5.P. requerir0 la calificaci%n de in(alide7 del afiliado a la .omisi%n 2dico *egional
que corresponda.
$l afiliado debe entregar toda la documentaci%n correspondiente a e/0menes e informes
mdicos que desee aportar a la .omisi%n 2dica, con el objeto de respaldar su solicitud.
Si el afiliado no puede acudir personalmente a la 3.5.P., estos tr0mites lo pueden reali7ar en
otro lugar y otra persona puede entregar la solicitud en el 3.5.P. acompa&ando un certificado mdico que indique
que el afiliado est0 incapacitado para acudir personalmente.
$/amen de la .omisi%n
La comisi%n mdico regional, citar0 al afiliado para e/aminarlo y si necesita informes
mdicos le entregar0 una orden de atenci%n mdica.
$(aluados los antecedentes, la comisi%n en <! d#as, debe emitir el 1F dictamen, que se
notifica por correo certificado al afiliado, 3.5.P., y al empleador si corresponde y se entiende hecha la
notificaci%n pasado el AF d#a desde su despacho y queda ejecutoriado, si no se reclama, dentro de 1A d#as h0biles.
Si el afiliado no puede presentarse a la comisi%n, tiene derecho a ser e(aluado en su
domicilio, para lo cual deber0 a(isar.
Si el afiliado no concurre y no a(isa, la comisi%n cerrar0 el e/pediente por desistimiento del
a.iliado. Los informes mdicos que solicite la comisi%n son cargo del afiliado y la 3.5.P.
Si el dictamen determina que el afiliado no est0 in(alido, y no se presenta ningEn reclamo, se
cierra el e/pediente. $n cambio si el dictamen determina una in(alide7 total o parcial y no hay reclamo, se
proceder0 a pagar la pensi%n de in(alide7 transitoria.
La pensi%n se otorga 1F por 'F a&os BtransitoriaC y luego ree(aluada la in(alide7 por la
comisi%n, se puede otorgar en forma (italicia.
.abe se&alar que ante una Solicitud de .alificaci%n de In(alide7, de un afiliado, la citada
comisi%n medica emite = informes o dict0menes?
1. G $l !rimero. 4ictamina si la in(alide7 e/iste o no otorgando en caso afirmati(o derecho a pensi%n de
in(alide7 total o parcial dependiendo del grado de perdida de la capacidad.
=. G $l Segundo. Se emite a los ' a&os del primero, donde se ratifica, modifica o deja sin efecto la in(alide7.
*eclamos
Los dict0menes de in(alide7 que emiten las .omisiones 2edico *egionales son reclamables por?
1. G $l afiliado.
=. G La 3.5.P.
"-
'. G La .ompa&#a de Seguros.
Se reclama ante la Comisin (edica Central de la Superintendencia de :.<.!..
$l reclamo debe ser por escrito, en formato libre ante la .omisi%n 2edida *egional que lo
emiti% dentro del pla7o de 16 das 'biles, contado desde la fecha de notificaci%n del dictamen. Se presenta sin
patrocinio de abogado.
8ueda notificado un dictamen a las =1 horas del A d#a, contado ste, desde el d#a siguiente a
la fecha del despacho por correo del certificado del citado dictamen.
Si la comisi%n recha7a el reclamo puede el afiliado presentar nue(amente una solicitud.
Presentado el reclamo, la comisi%n citar0 y e/aminar0 al afiliado. $n el pla7o de <! d#as
emitir0 una resoluci%n la que ser0 notificada a las partes.
$sta resoluci%n es inapelable, pero cuando e/isten dudas si se trata de un accidente del
trabajo o una enfermedad profesional se puede, como Enico caso, apelar ante la superintendencia de :.<.!.
Si el reclamo lo present% el afiliado, los nue(os e/0menes son de cargo de l y su 3.5.P., si
reclama, la compa&#a de seguros o la 3.5.P. el gasto es totalmente de ellos.
5echa de Pago
La comisi%n se&ala la fecha desde la cual el pensionado tiene derecho al pago de la pensi%n
que generalmente es la fecha de la presentaci%n de la solicitud de in(alide7 o la fecha de trmino de la licencia
mdica, y en el caso de los empleados pEblicos, es desde el 1F d#a del mes que sigue al beneficio de < meses de
remuneraciones fijadas por las leyes 1-.-=1 y 1-.--'.
$l afiliado puede pedir el pago preliminar junto con hacer la solicitud de pensi%n, que durar0
hasta el 1F pago de la pensi%n de in(alide7 transitoria, fecha en que se efectuar0 una reliquidaci%n.
5inanciamiento de la Pensi%n ;ransitoria
La pensi%n de in(alide7 una (e7 otorgada en (irtud de un primer dictamen, tendr0 un car0cter
de transitorio, ya que subsiste por un per#odo de tres a&os, al cabo del cual se efectEa una ree(aluaci%n de la
in(alide7 que afecta al trabajador, pudiendo ser confirmada pasando a ser definiti(a
.uando la pensi%n no est0 cubierta por el seguro, se financia solamente con el saldo de la
cuenta de capitali7aci%n indi(idual, incluyendo el bono de reconocimiento, que es liquidado e integrado a la
cuenta.
5echa de la declaraci%n de in(alide7
$l primer dictamen emitido por la .omisi%n 2edica que establece la in(alide7 de un afiliado,
indica la fecha a contar de la cual se declara la in(alide7, la que corresponde a la fecha de presentaci%n de la
solicitud de pensi%n.
$n el caso de e/istir en los < meses precedentes, una Solicitud de Pensi%n anterior, recha7ada
por falta de antecedentes, la fecha de la declaraci%n de in(alide7 corresponde a la fecha de presentaci%n de la
primera solicitud.
"
*ee(aluaci%n
La comisi%n mdica de la superintendencia comunica al afiliado mediante un a(iso, junto con
el pago de los Eltimas ' mensualidades de pensi%n transitoria que deben concurrir a suscribir la solicitud de
ree(aluaci%n en la 3.5.P.
Se cita al afiliado y la comisi%n le puede pedir nue(os e/0menes si los necesita. $l =F
dictamen puede originar la pensi%n definiti(a de in(alide7, ratificando, disminuyendo o aumentando el grado de
in(alide7 del 1F dictamen Blos e/0menes son de cargo de la 3.5.P.C, y contra esta resoluci%n procede el reclamo.
Si el afiliado no puede ir a solicitar la ree(aluaci%n debe a(isar para que la 3.5.P. en(#e un
representante que comprobar0 el impedimento y reali7ar0 los tr0mites necesarios, de lo contrario la 3.5.P.
suspender0 los pagos de las pensiones ' meses despus de cumplirse los ' a&os y espera ' meses m0s y su aEn
no pide su ree(aluaci%n se cierra el e/pediente y la 3.5.P. registraba al afiliado como acti(o Bno pensionadoC
La ree%aluacin puede ser anticipada cuando?
1. G .uando el afiliado cumple con la edad legal para pensionarse por (eje7 antes de finali7ar los ' a&os de
pensi%n transitoria.
Si el afiliado no (a para ser ree(aluado seguir0 recibiendo el pago de la pensi%n transitoria hasta los
' a&os y luego pierde la calidad de pensionado por in(alide7 y puede solicitar la pensi%n por (eje7
normal.
=. G .uando la comisi%n medica regional lo pide, siempre y cuando la medida sea fundada por escrito y
a(isando al afectado junto con el pago de los Eltimos ' meses anteriores a la fecha que se fije como pla7o
para que concurra a solicitarla.
Sancin. Si el afiliado no solicita la ree(aluaci%n, ' meses despus del pla7o se suspenden los
pagos y al cumplirse los < meses se cierra el e/pediente y se registrar0 al afiliado como acti(o.
'. G Si el afiliado percibe una pensi%n de in(alide7 parcial y considera que cumple con lo requerido para la
pensi%n de in(alide7 total puede solicitar anticipadamente su ree(aluaci%n.
Si en la ree(aluaci%n el afiliado es declarado no in%lido se puede efectuar un reclamo por
escrito. Pero una (e7 ejecutoriado el dictamen el trabajador es considerado no pensionado y acti(o y la 3.5.P.
para como ultimo mes de pensi%n aquel en que queda ejecutoriado el dictamen.
.uando la pensi%n estaba cubierta por el seguro, la 3.5.P. con cargo a la compa&#a de
seguros, debe integrar a la cuenta de capitali7aci%n indi(idual del afiliado un pago especial llamado
Contribucin que es el monto de dinero representati(o de las coti7aciones al fondo de pensiones y no
pensionado.
Se toma como base imponible el monto de la pensi%n transitoria que se le pagaba. Jna (e7
ejecutoriado el =F dictamen y el afiliado obtu(ieren una pensi%n definiti(a total o parcial, la 3.5.P. debe
constituir un saldo de la cuenta de capitali7aci%n indi(idual al afiliado que financiar0 la pensi%n y le emite un
certificado de saldo para que negocie su pensi%n.
-!
5inanciamiento
$n el !rimer =ictamen
1. G Cubiertos por el Seguro. La 3.5.P. es responsable del pago de las pensiones parciales y totales Bpensi%n
de referenciaC, con cargo al Seguro de In%alide* y Sobre%i%encia.
=. G 4o Cubiertos por el Seguro. La pensi%n es financiada con los 5ondos de la .uenta de .apitali7aci%n
Indi(idual, bajo la modalidad de retiro programado.
$n el Segundo =ictamen
I.G 3filiados .ubiertos por el seguro
Luego del =F dictamen, el afiliado declarado in(0lido total puede disponer del saldo de su
cuenta de capitali7aci%n constituido por?
1. G .apital acumulado de la cuenta.
=. G $l bono de reconocimiento.
'. G ;raspaso de la cuenta de ahorro (oluntario si lo desea.
1. G 3porte 3dicional.
.on estos fondos el afiliado puede optar por una de las modalidades de pensi%n.
Si el afiliado es declarado in%lido parcial, el financiamiento es b0sicamente el mismo, con
la diferencia de que en este caso se retiene el 3CJ Bsaldo retenidoC, del capital acumulado, incluido el bono de
reconocimiento, y con la diferencia se calcula el aporte adicional.
$ste saldo retenido tiene como objeti(o?
1. G Incrementar el monto de la pensi%n del afiliado que estu(iere percibiendo al pasar de in(alide7 parcial a
total.
=. G Si cumple la edad legal el afiliado de pensionarse por (eje7 o si se acoge a pensi%n de (eje7 anticipada,
incrementa sus fondos.
II.G 3filiados no cubiertos por el seguro
$n este caso las pensiones se financian con?
1. G Saldo de la cuenta de capitali7aci%n indi(idual.
=. G Iono de reconocimiento.
Se aplica la misma regla si es in%lido parcial.
-1
!ensin de -e.erencia
4ependiendo del tiempo de afiliaci%n y la causa del siniestro?
1. G Se calcula el Ingreso "ase esto es el promedio de las remuneraciones yTo rentas imponibles percibidas por
l durante los 1! a&os anteriores a la fecha de su muerteA
aC Si tienen una afiliaci%n superior a 1! a&os, se di(idir0 por 1=!.
bC Si tienen una afiliaci%n menor a 1! a&os, se calcula di(idiendo las remuneraciones y rentas
actuali7adas por el numero de meses de afiliaci%n entre la fecha de Ingreso al Sistema y el mes
anterior a la fecha del 5allecimiento.
cC Si tienen una afiliaci%n inferior a =1 meses la suma de las remuneraciones y rentas deber0 di(idirse
por =1.
=. G Luego se aplica al ingreso base el porcentaje que el afiliado tiene cubierto?
I.G .ubiertos por el Seguro
1. G "!O para in(0lidos totales. 8ue coti7aban.
=. G A!O para in(0lidos parciales que estaban coti7ando.
'. G A!O para in(0lidos totales que estaban cesantes, pero cubiertos por el seguro.
1. G 'AO in(0lidos parciales que estaban cesantes, pero cubiertos por el seguro.
II.G Pensiones de referencia para in(0lidos no cubiertos por el seguro
1. G In(alide7 total, 1!!O de la pensi%n en retiro Programado.
=. G In(alide7 Parcial, solo el "!O de la pensi%n de retiro Programado.
$l afiliado una (e7 que le entregan y dispone del certificado de saldo, luego del =F dictamen y
cubierto o no por el seguro puede contratar la modalidad de pensi%n que desee y puede elegir entre?
1. G -etiro !rogramado. $n que pertenece en la 3.5.P. y se calcula una cantidad anual que se pagar0 en 1=
mensualidades.
=. G -enta 9italicia Inmediata. Pagando como prima Enica el monto de sus fondos. Para esto la renta
mensual debe ser igual o superior a la pensi%n m#nima y debe presentar coti7aciones de al menos '
compa&#as de seguros.
'. G -enta 9italicia =i.erida. 8ue se le pagar0 a partir de una fecha futura recibiendo una renta temporal de la
3.5.P. por el tiempo que falte antes de que la compa&#a de seguros empiece a pagar la pensi%n.
-=
$ccidentes del ,ra*a)o y +n-ermedades Pro-esionales
;eor#as de la *esponsabilidad por 3ccidentes del ;rabajo y $nfermedades Profesionales
1. G Teora Sub/eti%a o de la Culpa del $mpleador. Iasada en el 4erecho .omEn. Solo se pod#a demandar
al empleador si el trabajador probaba que el accidente se debi% a culpa del empleador.
La carga de la prueba era del trabajador y el empleador se e/cusaba alegando caso fortuito o que el
accidente fue por culpa o negligencia del trabajador.
4e esta forma se liberaba de su responsabilidad.
=. G Teora del -iesgo creado o riesgo Contractual Propugnaba que el que creaba la industria, creaba los
riesgos.
$l empleador al ocupar la fuer7a del trabajador se compromete a garanti7ar la salud del trabajador
desde el inicio de la relaci%n contractual.
Se presume culpable al empleador, el que deber0 probar que no hubo culpa o negligencia de su
parte, o que el accidente fue por caso fortuito o culpa del trabajador.
'. G Teora Ob/eti%a o del -iesgo !ro.esional. La responsabilidad del empleador nace de la e/istencia de la
empresa.
Si se produce un siniestro, es la empresa la que debe responder, e/cepto en dos situaciones?
aC 8ue el siniestro se produjo por una fuer7a e/tra&a, sin relaci%n con el trabajo oD
bC 8ue se produjo con intencionalidad de la (#ctima BdoloC.
La empresa responde del caso fortuito y por los accidentes producidos por negligencia o culpa del
trabajador.
1. G Teora (oderna de la -esponsabilidad Social. Se traslada la responsabilidad a un ente distinto a la
empresa, que responde a tra(s de un Seguro, financiado por los empleadores, en forma solidaria, a la
cual destinan un porcentaje de las remuneraciones imponibles de sus trabajadores y que es administrada
por las (utuales de $mpleadores o por el I.4.!. en representaci%n del estado.
Ley 17.855
.oncepto
1. G :ccidente del Traba/o. Se entiende por accidente del traba/o aquel que se origina a causa o con ocasi%n
del trabajo, y que produce la incapacidad o muerte de la (#ctima. 3rt#culo A.
Se consideran tambin accidentes del trabajo los que ocurren en el trayecto directo entre la
habitaci%n y el lugar del trabajo o (ice(ersa, y los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales
a causa o con ocasi%n del desempe&o de sus cometidos gremiales.
$l art#culo < se&ala que se podr0n pagar los accidentes ocurridos por fuer7a mayor e/tra&a, pre(io
decreto del consejo y aprobaci%n de la superintendencia de seguridad social.
-'
=. G $n.ermedad !ro.esional. Se entiende por $n.ermedad !ro.esional, aquella causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesi%n o el trabajo que reali7a una persona, que le produce una incapacidad
o muerte.
Las enfermedades profesionales est0n enumeradas en el 4.S. +F 1! de 1<-, del 2inisterio del
;rabajo y Pre(isi%n Social.
Si un trabajador est0 afectado por una enfermedad que no est enumerada en dicho 4.S. puede
acreditar ante el respecti(o organismo administrador el car0cter profesional de la enfermedad.
$l reglamento enumerar0 las enfermedades que deber0n considerarse como profesionales. $sta
enumeraci%n deber0 re(isarse, por lo menos, cada tres a&os
3dministraci%n
La administraci%n est0 a cargo de?
1. G I.+.P.
=. G Ser(icios de Salud.
'. G 2utualidades de $mpleadores. 3rt#culo 11.
:rtculo 11. $l seguro podr0 ser administrado, tambin, por las 2utualidades de
$mpleadores, que no persigan fines de lucro respecto de los trabajadores dependientes de los miembros
adheridos a ellas.
5inanciamiento
Los beneficios de la ley 1<."11 se financian con?
1. G .on una coti7aci%n b0sica del !,!O de las remuneraciones imponibles.
=. G .oti7aci%n adicional diferenciada en funci%n de la acti(idad y riesgo de cada empresa, que ser0
determinada por el Presidente de la *epEblica y no e/ceder0 de un ',1O de las rentas imponibles que
tambin son de cargo del empleador.
'. G .on el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en conformidad a la presente ley.
1. G .on las utilidades o rentas que produ7ca la in(ersi%n de los fondos de reser(a.
A. G .on las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de acuerdo con los art#culos
A< y <.
*iesgos .ubiertos
.ubre, segEn los art#culos "F y AF?
1. G 3ccidentes del trabajo a causa Ben lugares y dentro de las labores habitualesC o con ocasi%n Baccidentes por
un hecho cone/o al trabajoC.
-1
=. G 3ccidentes de trayecto.
'. G $nfermedades profesionales. Siempre que?
aC 8ue pro(enga del ejercicio de una profesi%n o trabajo.
bC 8ue produ7ca incapacidad o muerte.
cC 8ue haya relaci%n directa entre el ejercicio de la acti(idad causante y la incapacidad o la muerte de
la (#ctima.
Ieneficios
1. G !restaciones T)cnicas. 3sesorar a las empresas en materias de pre(enci%n de riesgos para eliminar o
minimi7ar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, capacitaci%n sobre pre(enci%n de
riesgos, etc.
=. G "ene.icios ()dicos. .onsisten en atenci%n mdica, quirErgica, etc. 2edicamentos, pr%tesis, aparatos
ortopdicos, etc.
aC 3tenci%n mdica gratuita y completa en hospitali7aci%n de la mutual o ser(icio nacional de salud.
bC Subsidio por incapacidad laboral por = a&os, al cabo de los cuales si no hay una rehabilitaci%n se
decreta la in(alide7. $l trabajador recibe un subsidio del 1!!O del promedio de su remuneraci%n
mensual neta de los Eltimos ' meses, es decir, la liquida.
cC Indemni7aci%n por da&o, si la disminuci%n de la capacidad de trabajo es mayor al 1AO y menor del
1!O. +o son pensiones.
dC Pensi%n de In(alide7?
iC !arcial. Si la disminuci%n de la capacidad de trabajo es entre el 1! y "!O, y recibe el 'AO
del sueldo base como pensi%n.
iiC Total. Si la disminuci%n de la capacidad de trabajo es igual o superior al "!O, donde recibe
un "!O de su sueldo base como pensi%n.
iiiC ,ran In%alide* a la que requiere del au/ilio de otras personas para reali7ar los actos
elementales de su (ida. $n este caso tiene un derecho a un suplemento de pensi%n mientras
permane7ca en tal estado de un '!O del sueldo base los que se pagan hasta que el trabajador
cumpla la edad para pensionarse por (eje7.
eC Pensi%n de Sobre(i(encia para el grupo familiar del afiliado fallecido como consecuencia de un
accidente del trabajo o enfermedad profesional o siendo pensionado por ste seguro social. Los
pagos son porcentajes legales de la pensi%n que hab#a correspondido al causante.
Si es c%nyuge mayor de 1A a&os, la pensi%n es (italicia. Si es menor de 1A, la pensi%n es por
una par de a&os prorrogables por todo el tiempo que reciba asignaci%n familiar por cada hijo
menor de 1- a&os.
Los pensionados por in(alide7 se someter0n a un e/amen mdico cada = a&os para controlar
el grado de incapacidad, durante los primeros - a&os.
-A
Si fallece, los beneficiarios pueden pedir pensi%n de sobre(i(encia en la 3.5.P., y en la
2utual los que son compatibles.
>bligatoriedad del Seguro
$l art#culo 1F nos dice?
:rtculo 1. 4ecl0rese obligatorio el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, en la forma y condiciones establecidas en la presente ley.
$l art#culo =F, nos dice quien est0 obligado al seguro?
aC ;odos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten, sean ellas
manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturale7a de la empresa, instituci%n, ser(icio o persona
para quien trabajen, incluso los ser(idores domsticos y los aprendicesD
bC Los funcionarios pEblicos de la 3dministraci%n .i(il del $stado municipales y de instituciones
administrati(amente descentrali7adas del $stadoD
cC Los estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respecti(o
plantelD
dC Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares
eC $star0n protegidos, tambin, todos los estudiantes de establecimientos fiscales o particulares por los
accidentes que sufran con ocasi%n de sus estudios o en la reali7aci%n de su pr0ctica educacional. 3rt#culo
'.
La ley presume la afiliaci%n de pleno derecho al I.+.P., en el caso de nada diga. Pero si el
empleador est0 afiliado a una (utualidad se deber0 adherir a sta. 3rt#culo 1.
:rtculo 1. La afiliaci%n de un trabajador, hecha en una .aja de Pre(isi%n para los dem0s
efectos de seguridad social, se entender0 hecha por el ministerio de la ley, para este seguro, sal(o que la entidad
empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna 2utualidad.
*especto a los Contratistas o Subcontratistas, el due&o de la obra o faena, o empresa, es
subsidiariamente responsable de las obligaciones en materia de afiliaci%n y coti7aci%n. Inciso =F.
Prescripci%n
Para reclamar prestaciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se
disponen A a&os desde la fecha del accidente o enfermedad.
$n el caso de la neumoconiosis, el pla7o de prescripci%n ser0 de quince a&os, contado desde
que fue diagnosticada. $sta prescripci%n no correr0 contra los menores de diecisis a&os.
4ocumentos
1. G 5ormulario indi(idual del trabajo B4I3;C si es accidente del trabajo o trayecto.
=. G 5ormulario indi(idual de enfermedades profesionales, si la enfermedad es 4I$P.
'. G 5ormulario de certificado de rentas de los ' meses anteriores, llenado por el empleador. Si lle(a menos se
adjunta contrato de trabajo.
-<
Pre(enciones de *iesgos Profesionales
3rt#culo <A. .orresponder0 al Ser(icio +acional de Salud la competencia general en materia
de super(igilancia y fiscali7aci%n de la pre(enci%n, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo
cualesquiera que sean las acti(idades que en ellos se realicen.
La competencia a que se refiere el inciso anterior la tendr0 el Ser(icio +acional de Salud
incluso respecto de aquellas empresas del $stado que, por aplicaci%n de sus leyes org0nicas que las rigen, se
encuentren actualmente e/entas de este control. .orresponder0, tambin, al Ser(icio +acional de Salud la
fiscali7aci%n de las instalaciones mdicas de los dem0s organismos administradores, de la forma y condiciones
como tales organismos otorguen las prestaciones mdicas, y de la calidad de las acti(idades de pre(enci%n que
realicen.
3rt#culo <<. $n toda industria o faena en que trabajen m0s de (einticinco personas deber0n
funcionar uno o m0s .omits Paritarios de Ligiene y Seguridad, que tendr0n las siguientes funciones?
1. G 3sesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utili7aci%n de los instrumentos de protecci%nD
=. G :igilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
pre(enci%n, higiene y seguridadD
'. G In(estigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produ7can en la
empresaD
1. G Indicar la adopci%n de todas las medidas de higiene y seguridad que sir(an para la pre(enci%n de los
riesgos profesionalesD
A. G .umplir las dem0s funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respecti(o.
$l representante o los representantes de los trabajadores ser0n designados por los propios
trabajadores. $l reglamento deber0 se&alar la forma como habr0n de constituirse y funcionar estos .omits.
$n aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a m0s de cien
trabajadores, ser0 obligatoria la e/istencia de un 4epartamento de Pre(enci%n de *iesgos Profesionales, el que
ser0 dirigido por un e/perto en pre(enci%n, el cual formar0 parte, por derecho propio, de los .omits Paritarios.
Las empresas estar0n obligadas a adoptar y poner en pr0ctica las medidas de pre(enci%n que
les indique el 4epartamento de Pre(enci%n yTo el .omit ParitarioD pero podr0n apelar de tales resoluciones ante
el respecti(o organismo administrador, dentro del pla7o de treinta d#as, desde que le sea notificada la resoluci%n
del 4epartamento de Pre(enci%n o del .omit Paritario de Ligiene y Seguridad.
$l incumplimiento de las medidas acordadas por el 4epartamento de Pre(enci%n o por el
.omit Paritario, cuando hayan sido ratificadas por el respecti(o organismo administrador, ser0 sancionado en la
forma que preceptEa el art#culo <-. Lo dispuesto en este :rtculo no se aplicar0 a las acti(idades a que se refiere
el :rtculo 1<= G 3 del 4ecreto Ley +o. =.=!!, de 1"-.
*eglamento Interno
3rt#culo <". Las empresas o entidades estar0n obligadas a mantener al d#a los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las e/igencias que dichos
reglamentos les impongan.
-"
Los reglamentos deber0n consultar la aplicaci%n de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de protecci%n personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicaci%n de tales multas se regir0 por lo dispuesto en el p0rrafo I del ;#tulo III del Libro
I del .%digo del ;rabajo.
*esponsabilidad del 3ccidente o $nfermedad
3rt#culo <. .uando el accidente o enfermedades se deba a culpa o dolo de la entidad
empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, deber0n obser(arse las
siguientes reglas?
aC $l organismo administrador tendr0 derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las
prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y
bC La (#ctima y las dem0s personas a quienes el accidente o enfermedades cause da&o podr0n reclamar al
empleador o terceros responsables del accidente, tambin las otras indemni7aciones a que tengan derecho,
con arreglo a las prescripciones del derecho comEn, incluso el da&o moral.
:rtculo "!. Si el accidente o enfermedades ocurre debido a negligencia ine/cusable de un
trabajador, se le deber0 aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en el art#culo <-, aun en el caso de que
l mismo hubiere sido (#ctima del accidente.
--
Las $signaciones Familiares
$s una cantidad de dinero que el $stado otorga como ayuda a algunos trabajadores por las
personas que (i(en a e/pensas de ella, a los que denomina Carga <amiliar.
Los trabajadores dependientes afiliados a una 3.5.P. est0n afectos al rgimen de Sistema
Knico de Prestaciones 5amiliares contenido en el 4.5.L. 1A! de 1-1.
$sta asignaci%n es financiamiento fiscal y no constituye renta para ningEn efecto y se paga
desde el momento que e/iste la obligaci%n Bcontrato laboralC y la causa que la genera Bla cargaC.
Ieneficiarios
1. G ;odos los trabajadores dependientes de los sectores pEblico y pri(ado.
=. G Los trabajadores independientes afiliados a algEn rgimen de pre(isi%n que al 1F de enero de 1"1
contemplara en su fa(or el beneficio de asignaci%n familiar.
'. G Los trabajadores dependientes Bpri(ados o pEblicosC e independientes Bigual al +F =FC que estn en goce de
subsidios de cualquier naturale7a.
1. G Los trabajadores dependientes Bpri(ados o pEblicosC e independientes Bigual a +F =FC que se hallen en goce
de pensiones de cualquier rgimen Pre(isional, aun cuando el sistema no tenga el beneficio de asignaci%n
familiar.
A. G Los beneficiarios de pensi%n de (iude7 y la madre de los hijos del trabajador o pensionado en goce de la
pensi%n especial.
<. G Las instituciones del estado o reconocidas por el Supremo 6obierno que tengan a su cargo la crian7a y
manutenci%n de ni&os hurfanos o abandonados y de in(0lidos.
". G Las personas naturales que tengan menores a su cargo.
.ausantes
Son las denominadas cargas que son las personas que dan origen al beneficio.
1. G La c%nyuge y el c%nyuge declarado in(0lido por la .omisi%n de 2edicina Pre(enti(a e In(alide7 del
Ser(icio de Salud.
=. G Los hijos y los adoptados hasta los 1- a&os y los mayores de esta edad hasta los =1 a&os, solteros que
sigan cursos regulares en la ense&an7a media, normal, tcnica, especiali7ada o superior, e instituciones del
estado o reconocidos por ste.
'. G Los nietos y bisnietos, hurfanos de padres y madre o abandonados por stos, en los trminos del numero
precedente.
1. G La madre (iuda.
A. G Los ascendientes mayores de <A a&os de edad, o de cualquiera edad si son in(0lidas.
<. G Los ni&os hurfanos o abandonados en los mismo trminos establecidos en el +F =F.
-
$l art#culo 1" del 4.5.L. +F 1A! establece que los notarios y los O.iciales del -egistro
Ci%il, deben otorgar sin costo alguno para los interesados, la escritura de inscripci%n de los menores y de la
aceptaci%n de tales actos, como los certificados de sobre(i(encia necesarios para el goce de asignaci%n familiar.
$stos documentos est0n e/entos de cualquier impuesto.
*equisitos
Los causantes debe reunir los siguientes requisitos?
1. G 4eben (i(ir a e/pensas del beneficiario que los in(oque.
=. G +o deben disfrutar de una renta igual o superior al A!O del I.2.2.
La asignaci%n la perciba el beneficiario a cuyas e/pensas (i(e el causante. Pero las
asignaciones causadas por hijos menores deben pagarse directamente a la madre.
Igualmente se le pagar0 a la mujer si lo solicita.
La asignaci%n familiar se pagar0 desde el momento en que se produ7ca la causa que la
genere, pero solo se har0 e/igible a petici%n de parte y una (e7 acreditada su e/istencia.
;oda nulidad de matrimonio e/tinguir0 el derecho de la asignaci%n familiar causada por uno
de los c%nyuges, el ultimo d#a del mes en que queda ejecutoriada la sentencia que la declare.
4uraci%n
La asignaci%n se paga desde el d#a en que se produce la causa que la general, (ale decirD
desde la fecha del matrimonio respecto del c%nyuge, desde el nacimiento en el caso de los hijos, etc.
Para la mantenci%n del beneficio de 3signaci%n 5amiliar, no ser0 necesario reno(ar
peri%dicamente la documentaci%n que comprueba la (igencia de la respecti(a carga, sal(o en los casos
calificados que estable7ca el reglamento.
2onto
$l monto de las asignaciones familiares se fija por ley y (ar#a dependiendo del I.2.2. que
tenga el trabajador.
$l monto de las asignaciones familiares y maternal ser0 uniforme, tanto con relaci%n a los
causantes que las produ7can como respecto de los beneficiaros que las perciban.
Los causantes por in(alide7, dar0n derecho al pago de una asignaci%n aumentada al duplo.
3hora, estas 3signaciones no son remuneraciones y son inembargables, sin perjuicio de las
resoluciones judiciales que se dicten.
5inanciamiento
Las asignaciones familiares y las maternales se financian con los recursos del <ondo Enico
de !restaciones <amiliares y Subsidios de Cesanta a que se refiere el art#culo =! del citado 4.5.L. 1A!. 3 su
(e7 dicho 5ondo se financia e/clusi(amente con aportes fiscales que se fijan anualmente en la Ley de
Presupuestos.
!
Los empleadores pagar0n a sus trabajadores dependientes las 3signaciones 5amiliares y
2aternal una %e* al mes, junto con el correspondiente pago de las remuneraciones y pre(io el reconocimiento
de las cargas y la autori7aci%n de pago efectuada por la respecti(a entidad administradora.
4ocumentos
Se debe tener para poder pedir la 3signaci%n?
1. G .ertificado de nacimiento o de matrimonio segEn la carga que se trate,
=. G 4eclaraci%n jurada simple de solter#a de los hijos.
'. G .ertificados de alumno regular, si corresponde.
3signaci%n 2aternal
$s una asignaci%n especial, de igual monto al de la asignaci%n familiar que se paga a?
1. G La mujer trabajadora embara7ada oD
=. G 3l trabajador cuya mujer est0 embara7ada, por la carga del hijo aEn no nacido.
Se solicita al AF mes y se paga retroacti(amente desde la gestaci%n del hijo y luego por el
resto del per#odo del embara7o. Los afiliados pensionados no tienen este beneficio.
Sanci%n
;odo aquel que percibiese indebidamente los beneficios que establece el 4.5.L. 1A! sea?
1. G Proporcionando antecedentes falsos que los determinen.
=. G Sea omitiendo la obligaci%n de notificar dentro del pla7o de <! d#as a la instituci%n pagadora la situaci%n
de e/tinci%n.
'. G Sea por otro medio fraudulento.
La pena es de presidio menor en sus grados mnimos a medio, sin perjuicio de la
restituci%n de las sumas indebidamente percibidas.
$l monto de la asignaci%n familiar a contar del 1@ de julio de este a&o es siguiente?
aC Para trabajadores acti(os y pasi(os con ingreso mensual hasta S 1'A.1=1 \ S A.A', por cada carga.
bC ) ) ) ) ) ) ) ) si la supera \ S 1.==', ) ) )
cC ) ) ) ) ) ) ) si supera S =<1.<<"
que no e/ceda
de S 11=."1 \ S 1.'"A ) ) )
Los que superan esta Eltima cantidad no tienen derecho a asignaci%n familiar.
1
'a)as de 'ompensacin
4efinici%n
Las .ajas de .ompensaci%n de 3signaci%n 5amiliar, en adelante .ajas de .ompensaci%n,
entidades de pre(isi%n social, son corporaciones de derecho pri(ado, sin fines de lucro, cuyo objeto es la
administraci%n de prestaciones de seguridad social? se regir0n por esta ley, sus reglamentos, sus respecti(os
estatutos y supletoriamente por las disposiciones del ;#tulo XXXIII del Libro I del .%digo .i(il.
La duraci%n de las .ajas de .ompensaci%n no estar0 sujeta a pla7o.
5iscali7aci%n
Las .ajas de .ompensaci%n estar0n sometidas a la super(igilancia y a la fiscali7aci%n de la
Superintendencia de Seguridad Social, en adelante Superintendencia, sin perjuicio de las facultades que le
pudieren corresponder a la .ontralor#a 6eneral de la *epEblica de acuerdo con su ley org0nica.
.apital 2#nimo
$l capital m#nimo para la formaci%n de una .aja de .ompensaci%n ser0 el equi(alente a cuatro mil
unidades de fomento que deber0 encontrarse enterado en el momento de ser presentada la solicitud a que se
refiere el art#culo 1=.
Las .ajas de .ompensaci%n se constituir0n mediante decreto supremo e/pedido a tra(s del 2inisterio
del ;rabajo y Pre(isi%n Social que les conceder0 personalidad jur#dica y aprobar0 sus estatutos, dictado con
informe pre(io de la Superintendencia.
4icho decreto deber0 emitirse dentro de sesenta d#as contados desde la fecha de recepci%n de los
antecedentes respecti(os.
La Superintendencia deber0 informar al 2inisterio del ;rabajo y Pre(isi%n Social, dentro de los sesenta
d#as siguientes a su presentaci%n, las solicitudes de constituci%n de .ajas de .ompensaci%n.
3filiaci%n
4ebe producirse un acuerdo de los trabajadores para afiliarse a una .aja de .ompensaci%n en formaci%n
ser0 adoptado por la mayor#a absoluta del total de los trabajadores de cada entidad empleadora o
establecimiento, en asamblea especialmente con(ocada al efecto.
Si las caracter#sticas de la entidad empleadora o establecimiento no permitieren reali7ar una sola
asamblea, el acuerdo de los trabajadores se obtendr0 en asambleas parciales por sectores de ellos o mediante
otros procedimientos que determine la 4irecci%n del ;rabajo, que aseguren la e/presi%n de la (oluntad de los
trabajadores. Para determinar si se ha producido el acuerdo de los trabajadores deber0n sumarse los resultados
obtenidos de la consulta a los di(ersos sectores de la entidad empleadora o establecimiento.
$n cada asamblea deber0 actuar un ministro de fe que podr0 ser un inspector del trabajo, un notario
pEblico o un funcionario de la administraci%n ci(il del $stado designado por la 4irecci%n del ;rabajo. $n las
entidades empleadoras que tengan menos de (einticinco trabajadores podr0 actuar como ministro de fe el
empleador o su representante.
5inanciamiento
Las .ajas de .ompensaci%n autori7adas para administrar el rgimen de prestaciones por
incapacidad laboral, percibir0n una coti7aci%n del !.<O de las remuneraciones imponibles de los trabajadores no
afiliados a una Instituci%n de Salud Pre(isional.
4icha coti7aci%n se destinar0 al financiamiento del rgimen de subsidios por incapacidad
laboral.
=
'o*ro +)ecutivo de las Imposiciones
Ley 1".'== del 1T!-T"!, modificada por la Ley =!.!=' del '1.!A.=!!A.
B Se estudiar0 haciendo un paralelo de ambas leyes .Se recomienda tenerlas a la (istaC

La Ley =!.!== de '1.!A.=!!A, junto con crear nue(os ju7gados laborales, y suprimir los
e/istentes, cre% tambin ju7gados con competencia e/clusi(a en materia laboral y pro(isional. $llo
comen7% a regir, en parte, el !1.!'.=!!< y el !1.!'.=!!", respecti(amente. La Ley =!.!=' comen7%
regir el !1.!'.=!!<, segEn lo se&ala el art#culo 1@ transitorio D sin embargo, por disposic#%n del inciso
segundo del mismo, la modificaci%n a que se refiere el art#culo '@ de la ley, que se introduce al
art#culo 11! del .%digo del ;rabajo, entrar0 en (igencia el primer d#a del tercer mes siguiente a la fecha
anterior y se aplicar0 respecto de las demandas que se interpongan a partir de su entrada en (igencia.
$sta materia se (er0 en clase, dado que los alumnos toda(#a no estudian los juicios ejecuti(os, ni
tampoco las reformas al procedimiento oral laboral , cuya (igencia ha sido postergada, hasta el a&o
=!!-, en principio.
Son normas para la cobran*a /udicial de imposiciones, aportes y multas de las
instituciones de Seguridad Social.
4efiniciones 3rt#culo 1.
1. G Para los efectos de esta ley, la palabra [empleador[ se entender0 comprender a [patr%n[, incluidas las
instituciones semifiscales y las empresas aut%nomas del $stado, yD
=. G La palabra [trabajador[, a [empleado[ y [obrero[. 3simismo, la palabra [remuneraci%n[ se entender0
referida al sueldo, salario y cualquier otro emolumento imponible recibido por el trabajador.
*esoluciones
$l 4irector 6eneral, el :icepresidente $jecuti(o o el 9efe Superior de la respecti(a instituci%n
de pre(isi%n, incluidas las .ajas de .ompensaci%n de 3signaci%n 5amiliar, u organismo au/iliar, deber0
mediante resoluci%n fundada y segEn corresponda?
1. G 4eterminar el monto de las imposiciones adeudadas por los empleadores y que no hubieren sido enteradas
oportunamente, incluyendo las que descontaron o debieron descontar de las remuneraciones de los
trabajadoresD
=. G 4eterminar el monto de los aportes legales que esas personas o cualesquiera otras deban efectuar, y que
hayan de descontarse de las remuneraciones de sus trabajadores, y
'. G 3plicar las multas en que incurran esos empleadores por infracciones de las leyes sobre pre(isi%n social.
Presunci%n
Para los efectos dispuestos en el art#culo =F las imposiciones que no fueren enteradas
oportunamente se calcular0n por las instituciones de pre(isi%n y se pagar0n por los empleadores conforme a la
tasa que haya regido a la fecha en que se de(engaron las remuneraciones a que corresponden las imposiciones.
Se presumir de derec'o que se han efectuado los descuentos a que se refiere ese mismo
art#culo, por el solo hecho de haberse pagado total o parcialmente las respecti(as remuneraciones a los
trabajadores.
'
Si se hubiere omitido practicar dichos descuentos, ser0 de cargo del empleador el pago de las
sumas que por tal concepto se adeuden.
2rito $jecuti(o de las *esoluciones
Las resoluciones de que trata el art#culo =. tendr0n mrito ejecuti(o. La importancia est0 dada
sobretodo )4eterminar el monto de las imposiciones adeudadas por los empleadores y que no hubieren sido
enteradas oportunamente...,
Los juicios a que ellas den origen se sustanciar0n ante los ;ribunales del ;rabajo, de acuerdo
al procedimiento establecido en el ;#tulo I del Libro III del .%digo de Procedimiento .i(il, y a las normas
especiales de esta ley.
1
$/cepciones 3dmisibles
La oposici%n que se formule en estos juicios s%lo ser0 admisible cuando se funde en alguna
de las e/cepciones siguientes?
1. G Ine/istencia de la prestaci%n de ser(iciosD
=. G +o ser imponibles, total o parcialmente, los estipendios pagados, o e/istir error de hecho en el c0lculo de
las imposiciones adeudadasD
'. G $rrada calificaci%n de las funciones desempe&adas por el trabajadorD
1. G .ompensaci%n en conformidad al art#culo '= de la Ley +o. ".=A o al art#culo <. del 4ecreto con 5uer7a
de Ley +o. =1A, de 1A', y A.
A. G Las de los +os. 1., '., ., 11, 1" y 1- del art#culo 1<1 del .%digo de Procedimiento .i(il.
Las e/cepciones de los +o. . y 11 del art#culo 1<1 del .%digo de Procedimiento .i(il s%lo
podr0n ser declaradas admisibles cuando se funden en un principio de prueba por escrito.
$n estos juicios no proceder0n las reser(as de acciones a que se refieren los art#culos 1"' y
1"-, inciso segundo, del .%digo de Procedimiento .i(il y la prueba de las e/cepciones corresponder0 al que las
alega.
+otificaciones
La forma de las notificaciones se regir0 por las normas pre(istas en el Libro : del .%digo del ;rabajo.
$l requerimiento de pago podr0 efectuarse personalmente o por cdula.
4ichas actuaciones y las dem0s en que deba inter(enir un ministro de fe, podr0n reali7arse por un
empleado del mismo tribunal o por un receptor judicial.
La notificaci%n de la demanda, del requerimiento de pago de la sentencia de primera instancia, podr0
reali7arse, adem0s, por .arabineros.
La instituci%n ejecutante pagar0 a los funcionarios a que se refiere el inciso primero, por cada actuaci%n en
que inter(engan, los derechos que fije el arancel establecido por la .orte de 3pelaciones respecti(a, sin perjuicio
de lo que en definiti(a se resuel(a sobre la carga de las costas.
*equisitos de la Sentencia
Las sentencias que se dicten en estos juicios contendr0n, adem0s de las menciones comunes a
las sentencias emitidas en los juicios ejecuti(osD
1. G La orden de liquidar por el secretario del tribunal las imposiciones y los intereses de(engados desde que el
deudor incurri% en mora y hasta la fecha del fallo yD
=. G La orden de que, en su oportunidad, se liquiden los intereses que se de(enguen con posterioridad hasta el
total y cumplido pago de la obligaci%n y se calcule el reajuste de la deuda cuando as# procediere de
conformidad con las normas establecidas en el art#culo ==.
A
*ecurso de 3pelaci%n
$n los juicios a que se refiere esta ley, el recurso de apelaci%n s%lo proceder0 contra la
sentencia definiti(a de primera instancia, pre%ia consignacin de la suma total que dicha sentencia ordene
pagar, de acuerdo con lo dispuesto en el art#culo anterior.
$l tribunal har0 entrega de los (alores consignados a la instituci%n ejecutante, la cual quedar0
obligada a las restituciones que correspondieren con arreglo a la sentencia de trmino. $sta restituci%n deber0 ser
enterada dentro del pla7o fatal de quince d#as, contado desde que la sentencia se encuentre ejecutoriada.
Si no se cumpliere esta obligaci%n en el pla7o se&alado, la instituci%n deber0 abonar un
inters del tres por ciento mensual, a partir de la fecha en que el fallo qued% ejecutoriado.
9ue7 .ompetente
Ser0 competente para conocer de los juicios ci(iles en que actEen las .ajas de Pre(isi%n, el
respecti(o jue7 ci(il en que est ubicada la oficina, agencia o sucursal de la instituci%n de pre(isi%n que hubiere
inter(enido en el asunto que dio origen al litigio.
+o obstante, cuando en un juicio ci(il una instituci%n de pre(isi%n actEe como demandante,
sta podr0 ocurrir, a su elecci%n, a los tribunales indicados en el inciso anterior o a los del domicilio del
demandado.
$n todo caso, en los juicios del trabajo en que una instituci%n de pre(isi%n actEe como
demandante, ser0 jue7 competente para conocer de estas causas, el del domicilio del demandado o el del lugar
donde se presten o se hayan prestado los ser(icios, a elecci%n del actor.
.aso en que luego del requerimiento de pago, no se hay hecho pago
$l empleador que no consignare las sumas descontadas o que debi% descontar de la
remuneraci%n de sus trabajadores y sus reajustes e intereses penales, dentro del trmino de quince d#as, contado
desde?
1. G La fecha del requerimiento de pago si no opuso e/cepcionesD
=. G > desde la fecha de la notificaci%n de la sentencia de primera instancia que niegue lugar a ellas.
Sancin. Ser0 apremiado con arresto, hasta por quince d#as.
$ste apremio podr0 repetirse hasta obtener el pago de las sumas retenidas o que han debido
retenerse y de sus reajustes e intereses penales.
$l apremio ser0 decretado, a petici%n de parte, por el mismo tribunal que est conociendo de
la ejecuci%n y con el solo mrito del certificado del secretario que acredite el (encimiento del trmino
correspondiente y el hecho de no haberse efectuado la consignaci%n.
Las resoluciones que decreten estos apremios ser0n inapelables.
La consignaci%n de las cantidades adeudadas har0 cesar el apremio que se hubiere decretado
en contra del ejecutado pero no suspender0 el curso del juicio ejecuti(o, el que continuar0 tramit0ndose hasta que
se obtenga el pago del resto de las sumas adeudadas.
<
Las instituciones de pre(isi%n, en los casos contemplados en este art#culo, deber0n recibir el
pago de las cantidades descontadas o que debieron descontarse y de sus reajustes e intereses penales, aun cuando
no se haga el del resto de las adeudadas.
Para los efectos contemplados en este art#culo, la liquidaci%n que debe hacer el secretario del
tribunal con arreglo a lo establecido en el art#culo ". se&alar0 e/presa y determinadamente las imposiciones y
aportes legales que se descontaron o debieron descontarse de las remuneraciones de los trabajadores. ;anto la
orden de apremio como su suspensi%n, deber0n ser comunicadas a la Polic#a de In(estigaciones de .hile, para su
registro.
3propiaci%n Indebida del $mpleador
Se aplicar0n las penas del art#culo 1<" del .%digo Penal al que en perjuicio del trabajador o
de sus derechohabientes se apropiare o distrajere el dinero pro(eniente de las coti7aciones que se hubiere
descontado de la remuneraci%n del trabajador.
$n caso de que el empleador sea una persona jur#dica de derecho pri(ado, una comunidad,
sociedad o asociaci%n de hecho, el apremio de arresto se har0 efecti(o sobre las personas que desempe&en su
representaci%n legal.
"
'uenta de 'apitali#acin Individual
Las principales caracter#sticas del +ue(o Sistema de Pensiones, creado por el 4.L. '.A!!, son
la .apitali7aci%n Indi(idual de los fondos de los afiliados y la administraci%n pri(ada de stos, por entidades
denominadas 3dministradoras de 5ondos de Pensiones B3.5.P.C, cuyo Enico objeto es administrar un 5ondo de
Pensiones y otorgar los beneficios que se&ala la Ley.
Para financiar los beneficios del Sistema Bpensiones, cuota mortuoria, e/cedentes herenciaC,
el afiliado efectEa determinadas coti7aciones en una 3dministradora de 5ondos de Pensiones. $stas son
administradas por la 3.5.P. y se acreditan en la .uenta de .apitali7aci%n Indi(idual del respecti(o afiliado.
U8u es la .uenta de .apitali7aci%n Indi(idualV
$s un registro creado, a nombre de cada afiliado, por la 3.5.P. en la que se encuentra
incorporado. $n ste se consignan todos los mo(imientos que, respecto de un mismo afiliado, se reali7an en el
5ondo de Pensiones, como los siguientes?
.oti7aci%n obligatoriaD .oti7aci%n (oluntariaD .oti7aci%n adicionalD Iono de *econocimiento y su
.omplemento, cuando correspondaD 3porte 3dicionalD ;ransferencias desde la .uenta de 3horro
:oluntario que el afiliado opte por reali7ar al momento de pensionarse.
.omisiones cobradas por la 3.5.P.D Pagos de pensi%n por *etiros Programados o *enta ;emporalD Pagos
a las .ompa&#as de Seguros por concepto de prima de *enta :italiciaD Pagos de $/cedentes de libre
disposici%nD Pagos de cuota mortuoriaD Pagos por concepto de herencia.
U.%mo se informa el afiliado del estado de su .uenta Indi(idualV
Las 3.5.P. est0n obligadas a en(iar a cada afiliado, cada cuatro meses, un estado de su cuenta
llamado [.artola .uatrimestral *esumida[ en la que aparecen los mo(imientos de los Eltimos cuatro meses. Sin
perjuicio de ello, en cualquier momento el afiliado puede solicitar una [.artola List%rica[ en la 3.5.P. en la que
se encuentra incorporado, en la cual aparecer0n todos los mo(imientos del per#odo solicitado,
independientemente de la 3dministradora en la que haya enterado sus coti7aciones.
UPara que sir(e leer cuidadosamente la cartola de .uenta Indi(idualV
4ado que las coti7aciones pre(isionales son de cargo del trabajador y se descuentan de su
remuneraci%n, es muy importante que (erifique si fueron enteradas en su cuenta. Si no aparecen registradas,
puede deberse a lo siguiente?
5ueron declaradas pero no pagadas por el empleador, en cuyo caso aparece 4eclaraci%n y no pago[. La
3.5.P. efectuar0 las cobran7as correspondientes.
+o fueron declaradas y no fueron pagadas por el empleador, pero s# se le descontaron al trabajador. $n
este caso no aparecen como pagadas. 3nte esta situaci%n, es con(eniente que el afiliado se acerque a su
3.5.P. para aclarar la situaci%n y facilitar la cobran7a.
*entabilidad de la .uenta de .apitali7aci%n Indi(idual
;odas las coti7aciones pre(isionales de los afiliados a una 3.5.P. forman el 5ondo de
Pensiones que sta debe administrar e in(ertir con(enientemente.
4esde el mismo momento que la 3.5.P. recibe las coti7aciones de sus afiliados, los dineros
son in(ertidos en di(ersos instrumentos, debidamente autori7ados por la Ley con el prop%sito de obtener una
-
adecuada rentabilidad y seguridad. La rentabilidad obtenida por el 5ondo es distribuida entre todas las .uentas
de .apitali7aci%n Indi(idual de los afiliados, increment0ndose de esta forma el ahorro pre(isional del trabajador.
Para una mejor distribuci%n de la rentabilidad entre las .uentas de .apitali7aci%n Indi(idual,
el monto total del 5ondo est0 e/presado en cuotas. .ada afiliado es due&o de un determinado nEmero de cuotas,
de acuerdo al monto del capital acumulado en su .uenta, el que le es informado cada cuatro meses, mediante la
cartola cuatrimestral. 4e esta manera, la rentabilidad obtenida por el 5ondo incrementa el (alor de la cuota y su
distribuci%n entre los afiliados es equitati(a y transparente.
'uenta de $.orro (oluntario
$s una cuenta independiente de la .uenta de .apitali7aci%n Indi(idual. $l afiliado opta por
efectuar 4ep%sitos en ella, en forma completamente (oluntaria y tiene por objeto ahorrar, obtener una ganancia y
disponer libremente de ese ahorro y su ganancia.
3 esta cuenta ingresan todos los dep%sitos efectuados en forma directa por el trabajador, o a
tra(s de su empleador. $n el primer caso, el trabajador acude a la agencia de la 3.5.P., o a una oficina con la
cual e/iste con(enio de recaudaci%n y efectEa su dep%sito, en cualquier d#a del mes. $n el segundo caso, el
afilado suscribe una [3utori7aci%n de 4escuentos[ en la 3.5.P. en que se encuentra incorporado y el empleador
es informado por la 3.5.P. para que lo descuente.
La coti7aci%n a la cuenta de ahorro (oluntario la paga el empleador el mismo d#a en que paga
la coti7aci%n obligatoria y la 3dministradora tiene obligaci%n de efectuar la cobran7a, en el caso de que sta no
fuere enterada, como si se tratare de la coti7aci%n obligatoria.
Los dep%sitos se con(ertir0n a su equi(alente en cuotas del 5ondo de Pensiones, obteniendo
la misma rentabilidad del 5ondo. Para la con(ersi%n a cuotas de un dep%sito, se utili7a el (alor de la cuota del
tercer d#a h0bil siguiente a la fecha de su recaudaci%n.
$l afiliado podr0 efectuar hasta 1 giros dentro de un a&o calendario, de su .uenta de 3horro
:oluntario, debiendo presentar su .dula de Identidad y la Libreta 4iferenciada que le proporcion% la 3.5.P. al
abrir su cuenta de 3horro :oluntario. Las 3.5.P. est0n autori7adas a cobrar comisiones por cada retiro, a
e/cepci%n del caso en que el retiro tenga como destino la cuenta de capitali7aci%n indi(idual, al momento de
pensionarse el afiliado.
La rentabilidad real percibida por los afiliados en la .uenta de 3horro :oluntario est0 sujeta
al rgimen tributario general contemplado en la Ley de la *enta.
'oti#aciones Previsionales
.oti7aciones >bligatorias
;odo trabajador dependiente afiliado a una 3.5.P., est0 obligado a efectuar las coti7aciones
pre(isionales que se se&alan a continuaci%n, calculadas como un porcentaje de la respecti(a remuneraci%n y
renta imponible, con un tope de <! Jnidades de 5omento?
1. G 2ujeres menores de <! a&os y hombres menores de <A
aC 1!O para financiar su pensi%n de (eje7, in(alide7 y sobre(i(encia.
bC Jna coti7aci%n adicional, fijada por cada 3dministradora, destinada una parte a pagar a una
.ompa&#a de Seguros una prima que cubrir0 al trabajador de los riesgos de in(alide7 o muerte y a
financiar a la 3dministradora.

cC Los afiliados que desempe&en trabajos pesados deber0n, adem0s, efectuar en su cuenta de
capitali7aci%n indi(idual, una coti7aci%n adicional equi(alente al =O de la remuneraci%n imponible.
dC "O para financiar los beneficios y prestaciones de salud.
=. G Pensionados por (eje7 o in(alide7 del 3ntiguo SistemaA
aC 1!O para el 5ondo de Pensiones.
bC .oti7aci%n adicional, fijada por la 3.5.P.
cC "O para salud.
'. G Pensionados por (eje7 o in(alide7 del 3ntiguo Sistema, de <! a&os o m0s, si son mujeres y de <A o m0s, si
son hombres?
aC "O para salud.
bC .oti7aci%n (oluntaria para el 5ondo de Pensiones, si se ha optado por afiliarse al +ue(o Sistema de
Pensiones.
1. G Pensionados por (eje7 del +ue(o Sistema, o por in(alide7 total originada por un segundo dictamen?
aC "O para salud.
A. G Pensionado por in(alide7 parcial o por in(alide7 total originada por un primer dictamen?
aC 1!O para el 5ondo de Pensiones.
bC .oti7aci%n adicional, diferenciada B3filiados sin derecho al Seguro de In(alide7 y Sobre(i(enciaC.
cC "O para salud.
<. G Pensionados por in(alide7 por la Ley de 3ccidentes del ;rabajo y $nfermedades profesionales durante su
afiliaci%n al +ue(o Sistema?
aC 1!O para el 5ondo de Pensiones.
bC .oti7aci%n adicional, diferenciada B3filiados sin derecho al Seguro de In(alide7 y Sobre(i(enciaC.
cC "O para salud.
". G 3filiados que continEan trabajando, de <! a&os o m0s, si son mujeres y de <A a&os o m0s, si son hombres,
y no se han pensionado por (eje7?
aC "O para salud.
bC .oti7aci%n (oluntaria para el 5ondo de Pensiones.
1!!
.oti7aciones :oluntarias
Los afiliados dependientes e independientes pueden reali7ar coti7aciones (oluntarias en su cuenta de
capitali7aci%n indi(idual, sin perjuicio de las coti7aciones obligatorias Bpara pensiones y saludC.
La base de c0lculo para determinar las coti7aciones (oluntarias est0 constituida por la remuneraci%n yTo
renta imponible que perciba el trabajador, quien podr0 destinar para dichas coti7aciones, el total o parte de la
remuneraci%n yTo renta imponible, una (e7 deducidas las coti7aciones obligatorias que debe enterar en la 3.5.P.
para pensiones, B1!O en la cuenta de capitali7aci%n indi(idual, coti7aci%n adicional fijada por cada 3.5.P. y s%lo
en caso de afiliados que desempe&en trabajos calificados como pesados por la .omisi%n $rgon%mica +acional,
la coti7aci%n del art#culo 1" bis del 4.L. '.A!!C m0s la coti7aci%n obligatoria del "O para financiar las
prestaciones de salud.
Si el afiliado percibe una remuneraci%n yTo renta igual o superior al l#mite m0/imo imponible de <! J.5.,
y opta por efectuar coti7aciones (oluntarias, para determinar el (alor m0/imo que puede destinar para
coti7aciones (oluntarias, deber0 deducir del l#mite m0/imo imponible de <! J.5., las coti7aciones pre(isionales
obligatorias para pensiones y trabajos pesados, s%lo cuando corresponda, que debe enterar en su cuenta de
capitali7aci%n indi(idual m0s la coti7aci%n obligatoria de "O para financiar las prestaciones de salud.
$n el e(ento que el afiliado perciba simult0neamente remuneraciones de dos o m0s empleadores o,
adem0s, declare rentas como trabajador independiente, todas las remuneraciones y rentas se sumar0n para
determinar el l#mite m0/imo imponible de <! J.5.
$l (alor destinado por el afiliado para coti7aciones (oluntarias, se entender0 comprendido entre dentro de
las e/cepciones que contempla el +F 1 del art#culo 1= de la Ley de Impuesto a la *enta. +o se considera para la
determinaci%n del derecho a garant#a estatal de pensi%n m#nima.
4ep%sitos .on(enidos
$l trabajador puede con(enir con su empleador el dep%sito de sumas en dinero, en su cuenta de
capitali7aci%n indi(idual, con el Enico prop%sito de incrementar el monto de su pensi%n de (eje7 o de anticiparla.
aC Son de cargo del empleador.
bC +o constituyen remuneraci%n para ningEn efecto legal y no se consideran renta para fines tributarios.
cC Las sumas que pueden con(enirse corresponden a
iC Jn monto fijo pagado en una sola oportunidad por el empleadorD
iC Jn porcentaje mensual de la remuneraci%n imponible, o
iC Jn monto fijo mensual.
dC +o tienen l#mite con relaci%n a la remuneraci%n imponible.
eC Para materiali7ar el con(enio entre el empleador y el trabajador, ambos suscriben el formulario [.on(enio
de 4ep%sito :oluntarios[ que emiten las 3.5.P. Puede efectuarse en el lugar de trabajo, en una 3gencia de
la 3dministradora de 5ondos de Pensiones en que se encuentra afiliado el trabajador o a tra(s de un
representante de sta.
fC $n caso de que no se cumpla con el tr0mite de suscripci%n del formulario [.on(enio de 4ep%sitos
:oluntarios[, el trabajador debe concurrir a la 3.5.P. en que se encuentra incorporado, a fin de acreditar la
e/istencia del con(enio acordado, debiendo presentar una copia del documento respecti(o, en el que
conste el acuerdo, B.ontrato de ;rabajo indi(idual o .ontrato .olecti(o celebrado entre el empleador y el
sindicato al cual el trabajador perteneceC.
1!1
Su*sidio de 'esant/a
$l trabajador cuyo contrato ha terminado debe concurrir inmediatamente a la .aja de
.ompensaci%n a la cual est0 adherida la empresa o de no estarlo al I.+.P. y llenar el formulario para acogerse al
Subsidio de Cesanta y con su cdula de identidad y el finiquito, presentarlo en la municipalidad
correspondiente a su domicilio.
*equisitos
1. G Perder el empleo por causa ajena a la (oluntad del trabajador. 3rt#culo 1A y 1<1 del .%digo del ;rabajo,
menos el 2utuo 3cuerdo y la *enuncia.
Los que obtengan sentencia fa(orable en el juicio de despido por haber sido ste, injustificado,
indebido o improcedente.
=. G ;ener a lo menos A= semanas o 1= meses de imposiciones continuas o discontinuas dentro de los = a&os
anteriores a la fecha de cesant#a. .on cualquier empleador.
'. G $star inscrito en el registro de cesantes de la 2unicipalidad correspondiente al domicilio del trabajador.
1. G $star inscrito en el registro de cesantes que lle(a cada instituci%n pre(isional.
4ocumentos que necesita el trabajador cesante
1. G 5ormulario Knico de Solicitud de Subsidio de .esant#a, que otorga la .aja de .ompensaci%n o el I.+.P. el
cual es firmado por el trabajador y el empleador.
=. G 5iniquito otorgado por la empresa.
'. G .ertificado de inscripci%n en el registro de cesantes de la municipalidad correspondiente a la comuna o
ciudad de domicilio del trabajador cesante.
1. G .dula de Identidad con 4#gito (erificador del trabajador cesante.
A. G >tros certificado o documentos como por ejemplo, certificado de empleadores, o sentencias ejecutoriadas
en juicios laborales.
$l subsidio de cesant#a se otorga por cada d#a que el trabajador est cesante por per#odos de
! d#as cada uno por un pla7o de '<! d#as y se paga desde la fecha de presentaci%n de la solicitud cuando aquella
reEne los requisitos y dura hasta que pierde la calidad cesante. Se pag% o mes (encido.
2onto
Por la ley 1.1= del 1F de enero de 1<, se paga?
1. G S 1".''- por los primeros ! d#as.
=. G 4el d#a 1 a 1-! d#as, S 11.A<! mensual.
'. G 4el d#a 1-1 a '<! d#as S -.<< por mes.
Se puede pedir la ampliaci%n de pago llenando la tarjeta que recibe el subsidio al registro de
cesante de la municipalidad y se ampl#a por ! d#as m0s, equi(alente a S -.<<.
1!=
Se paga todos los meses en la .aja de .ompensaci%n y cada '! d#as si es el I.+.P.
$l trabajador firma su ficha de registro en la 2unicipalidad y se le entrega un certificado de
cesant#a el cual muestra a la caja o I.+.P. para que le paguen.
Perdida de la .alidad de .esante
Se pierde el derecho al subsidio por las siguientes causales?
1. G Si la perdida del empleo en el caso del empleado pEblico, se debiere a una medida disciplinaria.
=. G Si el cesante recha7are, sin causa justificada, la ocupaci%n ofrecida, por el Ser(icio +acional de
.apacitaci%n y empleo, a menos que ella solo le hubiere permitido ganar una remuneraci%n inferior al
A!O de la ultima que percibi%.
'. G Si la solicitud del beneficio contu(iere datos o informaciones falsas.
1. G Si el cesante se negare a reali7ar los trabajos de asistencia en beneficio de la comunidad que le asignare el
alcalde de la respecti(a municipalidad.
Incompatibilidades
$s incompatible con toda acti(idad remunerada, ingresos de cualquier acti(idad, pensiones y
con los ingresos que tenga origen en los programas de absorci%n de cesant#a de la ley 1-.<1".
Ieneficios Pre(isionales
Las prestaciones mdicas por 5onasa, 3signaciones 5amiliares o 3signaciones por 2uerte
dentro de los ! d#as.
5inanciamiento
Los subsidios de cesant#a de los trabajadores del sector pri(ado se financian con los recursos
del fondo Enico de prestaciones familiares y subsidios de cesant#a a que se refiere el art#culo =! del 4.5.L. 1A!.
3 su (e7, dicho fondo se financia e/clusi(amente, con aportes fiscales que se fijan anualmente en la ley de
Presupuestos
.apacitaci%n
La capacitaci%n para empleo cense, el 2inisterio del ;rabajo ofrece la posibilidad de
capacitaci%n gratuita a trabajadores despedidos para una reinserci%n laboral. 3rt#culo 11 y siguiente del 4.5.L.
1A!.
$n cuanto a la ampliaci%n del pago, el art#culo 1 dice que se puede ampliar por ! d#as e/tra,
m0s de los '<! y si hay sismo, cat0strofe o fuer7a mayor y otro segEn lo disponga el ministerio de hacienda, pero
igualmente se cancelan S -.<<. Los montos no se reajustan.
La municipalidad organi7a un rgimen de trabajo m#nimo y que consiste en reali7a labores
que segEn las condiciones y capacidades del trabajador le asigne la municipalidad u otras autoridades. $ste
trabajo no puede ser inferior a 1A horas semanales y se reali7a en el lugar donde el trabajador tiene su domicilio
o haya reali7ado su ultimo empleo. La remuneraci%n por trabajo m#nimo asegurado es de 1T' del I.2.2. por las
1A horas semanales. Pero no toma la calidad de funcionario del estado ni se indemni7% por trmino de trabajo
art#culo <! del 4.5.L.1A!.
1!'
Ley Sobre Seguro de Cesanta
Ley 1."=-
3dministraci%n
$l Seguro ser0 administrado por una sociedad an%nima denominada Sociedad 3dministradora
de 5ondos de .esant#a, en adelante Sociedad 3dministradora, que se regular0 conforme a las disposiciones de la
presente ley.
La administraci%n del *gimen de .esant#a estar0 a cargo de una sociedad an%nima de
nacionalidad chilena o agencia de una e/tranjera constituida en .hile, de giro Enico, que tendr0 como objeto
e/clusi(o administrar dos 5ondos que se denominar0n 5ondo de .esant#a y 5ondo de .esant#a Solidario y
otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece esta ley.
La Sociedad 3dministradora de 5ondos de .esant#a deber0 prestar los ser(icios de
recaudaci%n de las coti7aciones pre(istas en las letras aC y bC del art#culo A@ y del aporte establecido en la letra cC
de dicho art#culo, su abono en el 5ondo de .esant#a Solidario y en las respecti(as .uentas Indi(iduales por
.esant#a, la actuali7aci%n de stas, la in(ersi%n de los recursos y el pago de los beneficios.
La Sociedad 3dministradora ser0 de duraci%n indefinida y subsistir0 hasta el cumplimiento
del pla7o de (igencia del contrato de administraci%n. 4isuelta aqulla, se aplicar0 lo dispuesto en los art#culos
1! y siguientes de la ley +@ 1-.!1<. .on todo, para dar trmino al proceso de liquidaci%n de la Sociedad
3dministradora, se requerir0 la aprobaci%n de la cuenta de la liquidaci%n por la Superintendencia de
3dministradoras de 5ondos de Pensiones.
5inanciamiento del Seguro
$l Seguro se financiar0 con las siguientes coti7aciones?
aC Jn !,<O de las remuneraciones imponibles, de cargo del trabajador.
bC Jn =,1O de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador.
cC Jn aporte del $stado que ascender0 anualmente a un total de ==A."= unidades tributarias mensuales, las
que se enterar0n en 1= cuotas mensuales de 1-.-1< unidades tributarias mensuales.
Para los efectos de lo dispuesto en la presente ley, se considera remuneraci%n la se&alada en
el art#culo 11 del .%digo del ;rabajo.
Las coti7aciones a que nos referimos anterior se calcular0n sobre aquellas, hasta el tope
m0/imo equi(alente a ! unidades de fomento consideradas al Eltimo d#a del mes anterior al pago.
Las coti7aciones, tanto de cargo del empleador como del trabajador, deber0n ser pagadas en la
Sociedad 3dministradora por el empleador o por la entidad pagadora de subsidios, segEn el caso, dentro de los
primeros die7 d#as del mes siguiente a aqul en que se de(engaron las remuneraciones o subsidios, trmino que
se prorrogar0 hasta el primer d#a h0bil siguiente si dicho pla7o e/pirare en d#a s0bado, domingo o festi(o.
Para este efecto, el empleador o la entidad pagadora de subsidios deducir0n las coti7aciones
de cargo del trabajador, de la remuneraci%n o subsidio por incapacidad laboral transitoria, respecti(amente, que
corresponda pagar a ste.
1!1
Prestaciones con cargo a la cuenta indi(idual por cesant#a
Los afiliados tendr0n derecho a una prestaci%n por cesant#a, en los trminos pre(istos en este
p0rrafo, siempre que reEnan los siguientes requisitos?
aC 8ue el contrato de trabajo haya terminado por alguna de las causales se&aladas en los art#culos 1A, 1<! y
1<1, o por aplicaci%n del inciso primero del art#culo 1"1, todos del .%digo del ;rabajo, con e/cepci%n de
las causales +@ 1 o +@ A del art#culo 1A del mismo .%digo.
bC 8ue registre en la .uenta Indi(idual por .esant#a un m#nimo de 1= coti7aciones mensuales continuas o
discontinuas, desde su afiliaci%n al Seguro o desde la fecha en que se de(eng% el Eltimo giro a que
hubieren tenido derecho conforme a esta ley.
Incumplimiento de empleador
Los empleadores que no pagaren las coti7aciones del Seguro de .esant#a regulado en esta ley,
no podr0n percibir recursos pro(enientes de instituciones pEblicas o pri(adas, financiados con cargo a recursos
fiscales de fomento producti(o, ni tendr0n a acceso a los programas financiados con cargo al 5ondo +acional de
.apacitaci%n administrado por el Ser(icio +acional de .apacitaci%n y $mpleo sin acreditar pre(iamente ante las
instituciones que administren los programas e instrumentos referidos, estar al d#a en el pago de las coti7aciones
establecidas en esta ley. Sin embargo, podr0n solicitar su acceso a tales recursos y programas, los que s%lo se
cursar0n acreditado que sea el pago respecti(o
.ausales de .esant#a
1. G +ecesidades de la empresa. $l seguro otorga hasta A giros mensuales decrecientes calculados sobre las
ultimas rentas imponibles.
=. G 4espido, renuncia, jubilaci%n, muerte? el seguro otorga de 1 a A giros mensuales segEn los per#odos
coti7ados en caso de muerte se paga a los herederos.
'. G Ieneficios a trabajadores por obra o faena. $st0n e/ceptuados de coti7ar ya que los aportes ser0n
e/clusi(os de los empleadores.
1. G >tros beneficios adicionales? asignaciones familiares, 5>+3S3, capacitaci%n laboral.
Las 'omisiones
$s la retribucin en dinero, de cargo de los a.iliados, a la +ue tienen derec'o las :.<.!.
por sus ser%icios, las +ue son deducidas de sus respecti%as cuentas o de los retiros seg;n corresponda.
Las comisiones est0n destinadas a financiar la 3.5.P. incluyendo las cuentas de capitali7aci%n
indi(idual, los sistemas de pensiones de (eje7, in(alide7 y sobre(i(encia, del sistema del beneficio del estado, el
pago de la prima del seguro de in(alide7 y sobre(i(encia y de la administraci%n de otras prestaciones que
establece la ley, ejemplo, la cuota mortuoria.
Las 3.5.P. pueden cobrar comisiones por?
1. G $l dep%sito de las coti7aciones peri%dica obligatorias en la cuenta de capitali7aci%n indi(idual Bun
porcentaje sobre la remuneraci%n que da origen a la coti7aci%nC.
1!A
=. G $l dep%sito de aportes de indemni7aci%n en la cuenta de indemni7aci%n Bporcentaje sobre el monto del
aporteC.
'. G $l traspaso de un saldo de la cuenta de capitali7aci%n indi(idual desde otra 3.5.P. Bporcentaje sobre el
monto in(olucrado o una suma fija en pesosC.
1. G ;raspaso de la cuenta de ahorro (oluntario hacia otra 3.5.P. Bsolo se puede fijar en pesosC.
A. G Pago de la pensi%n por retiro programado o de renta temporal de una cuenta de capitali7aci%n indi(idual
Bporcentaje sobre el (alor del retiro o sobre una suma fija en pesosC.
<. G Los retiros o giros de la cuenta de ahorro (oluntario Bsolo puede ser una suma fija en pesosC.
Las 3.5.P. no pueden cobrar?
1. G 2antenci%n de las cuentas.
=. G Los dep%sitos de coti7aciones (oluntarios o por el dep%sito con(enido por el empleador.
'. G Los dep%sitos en la cuenta de ahorro (oluntario.
1. G La transferencia de fondos de la cuenta de ahorro (oluntario a la cuenta de capitali7aci%n al pensionarse.
A. G Los retiros de la cuenta de indemni7aci%n.
<. G *etiro del e/cedente de libre disposici%n.
". G Pago de la herencia, cuando el afiliado fallece sin beneficiarios de la pensi%n.
Las comisiones deben ser comunicadas por la 3.5.P. a la superintendencia de 3.5.P. y se
deben publicar en uno de los ' diarios de mayor circulaci%n del domicilio social de la 3.5.P. e informarlos a sus
afiliados en la cartola cuatrimestral, adem0s, debe ser informado en un papel en cada agencia de la 3.5.P. y
tendr0 efectos estas comisiones el d#a 1F del mes que sigue al cumplimiento de ! d#as de comunicadas a la
superintendencia y publicado el a(iso en los diarios.
Por ultimo las comisiones deben ser uniformes para los afiliados con la e/cepci%n de la
comisi%n porcentual por coti7aci%n que puede ser diferenciada para los afiliados independientes o los que no
tienen derecho al seguro de in(alide7 o sobre(i(encia Bmayores de edad para pensionarse por el nue(o sistema o
pensionados por accidentes del trabajo y enfermedades profesionalesC
4eterminaci%n de las .omisiones
Las comisiones son fijadas libremente por cada 3.5.P., con car0cter general y uniforme para
todos los afiliados, sin perjuicio de lo dispuesto para la comisi%n por dep%sito de coti7aciones peri%dicas a la
cuenta de capitali7aci%n indi(idual, establecida sobre la base de un porcentaje de las remuneraciones y rentas
imponibles que corresponde a la coti7aci%n pre(isional la que debe ser diferenciada para los afiliados no
cubiertos por el seguro de in(alide7 y sobre(i(encia, y para los afiliados independientes.
,raspasos
1!<
Son los cambios de :.<.!. +ue puede reali*ar el a.iliado mientras se encuentra acti%o o
pensionado ba/o la modalidad de retiro programado.
Se traspasan juntamente todas las cuentas personales que tenga el afiliado en su 3.5.P.
Bcapitali7aci%n indi(idual, ahorro (oluntario, ahorro de indemni7aci%nC
Personas que pueden reali7ar el traspaso
1. G ;rabajadores acti(os dependientes con contrato de trabajo (igente o dependiente desempleado que tienen
saldo en su cuenta de capitali7aci%n.
=. G Los trabajadores afiliados independientes que tienen saldo en su cuenta.
'. G Los afiliados pasi(os que est0n pensionados por retiros programados en su 3.5.P.
1. G Los afiliados pasi(os que est0n percibiendo una renta temporal en la 3.5.P. y que contrataron una renta
(italicia diferida en una compa&#a de seguro.
A. G Los trabajadores que tienen solamente una cuenta de ahorro de indemni7aci%n en la 3.5.P.
;ramitaci%n
$l afiliado suscribe el formulario, )Orden de Traspaso Irre%ocable, con la 3.5.P. a la que
desea transferirse, adjuntando fotocopia de su carn, y una fotocopia firmada de la ultima cartola cuatrimestral
de la 3.5.P. antigua.
$n el caso de que el afiliado haya iniciado los tr0mites para pensionarse no puede traspasarse
hasta que se terminen los tr0mites.
Per#odo 3filiado a la 3ntigua 3.5.P.
1. G (es 0no. Lay solo una actuaci%n?
aC 5irma de la orden de traspaso.
=. G (es =os.
aC 3(iso a la 3.5.P. antigua.
bC 3ceptaci%n o recha7o del traspaso por 3.5.P. antigua.
cC 3(iso al empleador y al afiliado.
'. G (es Tres.
aC Jltima coti7aci%n en 3.5.P. antigua.
1. G (es Cuatro.
aC Iloqueo giro cuenta de ahorro.
bC Primera coti7aci%n en 3.5.P. nue(a.
1!"
cC Jltimo pago a pensionado traspasado en 3.5.P. antigua.
dC ;raspaso de las cuentas personales.
eC ;raspaso de los fondos.
fC $n(#o de cartola de cierre.
A. G (es Cinco.
aC Pago a pensionado traspasado en 3.5.P. nue(a.
bC $ntrega de libreta diferenciada que reanuda giro de indemni7aci%n en 3.5.P. nue(a.
<. G (es Seis.
aC $l afiliado puede formar otra orden de traspaso.
La 3.5.P. puede cobrar comisiones por efectuar un traspaso como?
1. G Por el traspaso de fondos de la cuenta de capitali7aci%n indi(idual. La 3.5.P. puede cobrar una comisi%n
fija o porcentual sobre el monto de lo traspasado Bla 3.5.P. antigua no puede cobrarC.
=. G Por el traspaso de la cuenta de ahorro (oluntario, la 3.5.P. antigua puede cobrar una comisi%n fija en
pesos. Bla 3.5.P. nue(a no puede cobrarC.
1!-
Los -ondos de 'apitali#acin y su 'onstitucin
5ondos de Pensiones
-e%isar lo pertinente a los (0LTI<O4=OS.
5ormaci%n del 5ondo de Pensiones
1. G Cuenta de capitali*acin indi%idual. $st0 constituido por las coti7aciones obligatorias de un 1!O de sus
remuneraciones imponibles m0s la coti7aci%n obligatoria del empleador por la reali7aci%n de trabados
pesados equi(alentes a un 1O o =O de dichas remuneraciones y los aportes (oluntarios que realice el
trabajados o su empleador para mejorar su futura pensi%n.
=. G :portes :dicionales +ue ingresa a la CompaDa de Seguros en caso de +ue deba concurrir al
.inanciamiento de una pensin de in%alide* o de sobre%i%encia.
'. G "ono de -econocimiento li+uidado para el pago de la pensin.
1. G Cuenta de :'orro %oluntario si se autori* su traspaso.
A. G -entabilidad obtenida por la :.<.!.
Se e/presan en (alor cuota que son unidades de igual monto y cuyo (alor inicial es fijado por
la 3.5.P. y que se ree(alEa d#a a d#a en pesos segEn las ganancias o las prdidas.
La 3.5.P. in(ierte los fondos en instrumentos como t#tulos de la ;esorer#a 6eneral de la
*epEblica o del Ianco .entral, letras, bonos, fondos mutuos, acciones o bonos en el e/tranjero. $stos dineros se
resguardan porque el !O de los t#tulos adquiridos y den encaje se mantiene en custodia del Ianco .entral.
$n caso de quiebra de la 3.5.P. los fondos no se tocan, se traspasan a otra 3.5.P., tambin se
protege a los afiliados e/igiendo una rentabilidad real m#nima, si el (alor es menor a sta, la 3.5.P. debe disponer
del encaje, de la reser(a de fluctuaci%n y si aun no basta el estado debe completar la diferencia.
8uienes ingresan al fondo tipo =
Para traspasarse se deber0 suscribir el <ormulario de Cambio de !ensiones y adjuntar
fotocopia de su cdula nacional de identidad por ambos lados. $ste cambio opera, una (e7 presentada la
documentaci%n, al mes siguiente de la fecha de suscripci%n y afecta a todas las rentas y remuneraciones que
de(engue.
La cartera de in(ersiones del 5ondo de Pensiones ;ipo =, estar0 constituida en su totalidad
por ttulos .inancieros de renta .i/a eFclusi%amente.
1!
*equisitos para cambiarse al fondo tipo =
1. G 3filiados hombres mayores de AA a&os.
=. G 3filiados mujeres mayores de A! a&os.
'. G 3filiados declarados in(0lidos mediante un primer dictamen.
1. G 3filiados pensionados en la modalidad de *etiro Programado o *enta ;emporal.
Fondo de Pensiones
$s el total de los .ondos del mismo tipo de todas las Cuentas !ersonales administradas
por la :.<.!. .onstituyen un patrimonio de propiedad de los afiliados a la 3.5.P., independiente y di(erso del
patrimonio de la 3.5.P. como sociedad an%nima.
Por eso, se debe lle(ar por ley contabilidad separada de la administradora y de cada 5ondo de
Pensiones.
Puede una 3.5.P. administrar m0s de = fondos
Si, la 3.5.P. est0 definida como una Sociedad 3n%nima que tiene por objeto e/clusi(o la
administraci%n de fondos de pensiones para generar los beneficios que establece el 4.L. '.A!!.
La ley permite administrar los fondos de pensiones tipo 1 y tipo =.
8ue elementos forman un fondo de pensiones
Lo constituyen?
1. G Las Cuentas de Capitali*acin Indi%idual Bcoti7aciones obligatorias y (oluntarias de los afiliados, los
dep%sitos con(enidos pagados por los empleadores, los 3portes 3dicionales ingresados por la .ompa&#a
de Seguros de :ida en caso de in(alide7 o sobre(i(encia y los Iono de reconocimientos y .omplementos
liquidadosC.
=. G Cuenta de :'orro 9oluntario y de Indemni*acin +ue contemplan los arts. 175, 176, 177 y 178 del
Cdigo del traba/o, con sus in(ersiones, las rentabilidades de stas deducidas las comisiones de la 3.5.P.
.omo in(ierten las 3.5.P. los recursos del 5ondo de Pensiones
4eben in(ertirlos buscando obtener una adecuada rentabilidad y en forma segura para
fa(orecer a sus afiliados. .on este fin, la ley establece los tipos de instrumentos de mercado que pueden ser
adquiridos con recursos de cada fondo Bpor ejemplo, ;#tulos de la ;esorer#a 6eneral de la *epEblica, o del
Ianco .entral, 4ep%sitos a Pla7o en Iancos o del Ianco .entral, Letras de .rdito e Lipotecarias, etc.C.
.omo se resguardan los (alores adquiridos por un 5ondo de Pensiones
$l !O de los ;#tulos adquiridos por el 5ondo de Pensiones By el encajeC se debe mantener en
todo momento en Custodia del Ianco .entral o instituciones que ste autorice para tal fin.
11!
3dem0s, la ley establece que en caso de quiebra de una 3.5.P., como los 5ondos de Pensiones
son independientes del patrimonio de la Sociedad an%nima, la Superintendencia administrar0 y liquidar0 los
fondos, traspasando las .uentas Personas de los afiliados a la 3.5.P. que stos indiquen.
8ue sucede con la rentabilidad ganada por los 5ondos de Pensiones respecto a Impuestos
$st0 reflejada en los incrementos de (alor que tengan las .uotas de los 5ondos de Pensiones,
lo que no constituyen *enta Bart#culo =! del 4.L. '.A!!C, e/cepto para los 6iros de la .uenta de 3horro
:oluntario.
Bono de Reconocimiento
$s un documento legal, cuyo %alor se eFpresa en dinero, emitido a nombre de n
traba/ador +ue opt por el nue%o sistema de pensiones I:.<.!.H, por la ultima institucin del antiguo
sistema Ica/aH en la +ue impona el a.iliado al momento de optar.
Se lo considera representati(o de los per#odos de imposiciones que el imponente registraba en
el sistema antiguo.
*equisitos
Las personas que optan por el sistema nue(o B3.5.P.C y registran al menos 1= imposiciones
mensuales en alguna instituci%n de pre(isi%n entre no(iembre de 1"A y octubre de 1-! inclusi(e.
$stas personas deben suscribir en su 3.5.P.?
1. G Jna Solicitud de Clculo y $misin del "ono de -econocimiento.
=. G Jn Certi.icado de 4acimiento con el nombre de sus padres.
Si la solicitud es dirigida a una .aja de Pre(isi%n B$mpart, .anempu, .apredena, 4IP*$.3,
etc.C se debe agregar el :neFo =etalle de $mpleadores, con la sola e/cepci%n del Ser(icio de Seguro Social.
$misi%n
$l Iono de reconocimiento lo emite el I.4.!. sucesor legal de las cajas de pre(isi%n.
La instituci%n emisora deber0 entregar el bono a la 3.5.P. que lo requiri% a nombre del
trabajador. Si el afiliado se hubiere cambiado de 3.5.P., la 3.5.P. receptora del documento debe remitirlo a la
3dministradora en la que se encuentra afiliado el trabajador.
$/iste un pla7o para presentar el Solicitud de Iono de *econocimiento
+o, el afiliado la puede presentar en cualquier momento. Sin embargo, la normati(a (igente
insiste en que al momento de afiliarse haga la Solicitud, para e(itar la demora del tr0mite de c0lculo y emisi%n,
que depender0 de la documentaci%n que tenga la instituci%n de pre(isi%n del antiguo sistema.
.abe hacer notar que si el afiliado falleciera sin presentar la solicitud, pero tiene derecho a
bono, sus beneficiarios deber0n efectuar el tr0mite.
;ramitaci%n
111
La 3.5.P. asume la representaci%n del afiliado para tramitar el bono de reconocimiento en el
I.+.P., en la secci%n de la .aja correspondiente.
Si el afiliado impon#a en = o m0s cajas simult0neamente, al optar por el nue(o sistema, el
afiliado debe elegir en cu0l de ellas la 3.5.P. presentar0 la solicitud.
*ecibida la solicitud, el I.+.P. re(isar0 los datos e imposiciones y calcular0 el (alor del bono
aplicando una f%rmula legal establecida en el art#culo 1 transitorio del 4.L. '.A!!
.0lculo del Iono
Lay ' alternati(as?
I.G 3lternati(a
Jna (e7 que la 3.5.P. recibe la respuesta del I.+.P. con dicha informaci%n, en(#a al afiliado el
documento :ntecedentes del Clculo, donde se se&ala?
1. G $l monto total.
=. G ;iempo considerado en cada caja.
'. G Las 1= remuneraciones percibidas con anterioridad al 1= de julio de 1", actuali7adas por el I.P...
$s muy importante que el trabajador compruebe estos datos, porque influyen directamente en
el (alor asignado al bono de reconocimiento.
$n el $stado de Cuentas BcartolaC aparecer0 el monto nominal y actuali7ado del bono de
reconocimiento.
Lay = situaciones que hay que considerar?
1. G Si teniendo derecho al bono de reconocimiento, el afiliado tiene menos de 1= coti7aciones en el per#odo
anterior al '! de junio de 1", solo se considerar0n las remuneraciones base de las coti7aciones
e/istentes, las que se sumar0n y el resultado se di(idir0 por el numero de coti7aciones, multiplicando el
cuociente resultante por 1=, para constituir la suma anual que e/ige la f%rmula que se&ala la ley.
=. G Si teniendo el derecho al bono de reconocimiento, no se afiliaron en mayo de 1-1, coti7aron despus de
esa fecha en el antiguo sistema, e ingresan despus del nue(o sistema, se calcular0 el Iono con la f%rmula
legal y luego incrementar0n su monto con un 1!O de las remuneraciones imponibles que sir(ieron de base
a las coti7aciones desde el 1 mayo de 1-1, hasta la fecha de la opci%n, actuali7adas. 3rt#culo - transitorio
del 4.L. '.A!!
II.G 3lternati(a
Se trata de las personas que tienen las 1= remuneraciones imponibles posteriores a junio de
1".
$n este caso el afiliado puede solicitar que su bono de reconocimiento se calcule sobre la base
del 1!O de las remuneraciones imponibles percibidas a contar del 1F de julio de 1" y hasta el ultimo d#a del
mes anterior al de su incorporaci%n al nue(o sistema.
$l trabajador que opta por esta alternati(a debe tener presente que en el c0lculo de su bono de
reconocimiento no se considerar0n las remuneraciones percibidas con anterioridad al 1F de julio de 1".
11=
III.G 3lternati(a
Si el afiliado estima que con el c0lculo de la I alternati(a, el monto del bono es menor al
promedio de las remuneraciones anuales que obtu(o durante los <! meses anteriores a /unio de 1", puede
solicitar que su bono de reconocimiento se calcule sobre la base de la remuneraci%n promedio anual del periodo
junio de 1"1 a mayo de 1", debiendo en tal caso acreditar a satisfacci%n de la instituci%n de pre(isi%n, la
efecti(idad de las remuneraciones obtenidas y de las coti7aciones efectuadas.
La base de c0lculo de las ultimas <! remuneraciones.
Lay otros bonos de reconocimiento
S#. Por circunstancias e/cepcionales el I.+.P. emite bonos de e/onerados pol#ticos Bley
1.='1C y tambin bonos adicionales.
8u pasa con los afiliados a 4IP*$.3 y .3P*$4$+3 que quieren que se emita su bono
3dem0s de los requisitos se&alados, deben haberse retirado del Ser(icio sin derecho a
Pensi%n en esas cajas y tener al menos 1= coti7aciones en los A a&os anteriores a su cese de ser(icios en la rama
respecti(a.
Para el c0lculo del Iono de *econocimiento se considerar0n las 1= ultimas remuneraciones
antes del retiro de las 5.5.3.3.
*eclamo
$l afiliado que no est0 de acuerdo con el c0lculo del bono de reconocimiento, debe hacer un
-eclamo de "ono de -econocimiento en su 3.5.P. indicando?
1. G La causa del reclamo.
=. G +o haber cedido su bono.
'. G 3djuntar la respecti(a documentaci%n de apoyo. Planillas, finiquitos, etc.
$l pla7o para reclamar del bono es de = a&os desde la notificaci%n al afiliado, y se
considerar0n notificado al A d#a del en(#o de los antecedentes de c0lculo.
$rror de Clculo. $l reclamo es igualmente de = a&os Se debe acreditar?
1. G +ue(a alternati(a de c0lculo.
=. G Si se consideraron rentas imponibles err%neas.
'. G Si la afiliaci%n es incorrecta o incompleta.
1. G *enta no considerada o no considerados.
A. G Si el error es la fecha de afiliaci%n al nue(o sistema.
<. G .uando los datos del interesado son err%neos.
". G .uando no se consider% ciertas instituciones de pre(isi%n a la cual pertenec#an.
11'
.uando y .omo se liquida el Iono de *econocimiento
$l bono, sus reajustes e intereses ser0n e/igibles en la fecha en que el afiliado haya cumplido
la edad legal para pensionarse por (eje7.
;ambin se liquidar0 cuando el afiliado fallece, o entran en (igencia en un Primer 4ictamen
de in(alide7 sin cobertura del Seguro o un Segundo 4ictamen Bin(alide7 definiti(a del afiliadoC.
.omo caso especial, tienen derecho a que el bono se haga e/igible los afiliados que hubieses
podido pensionarse antes de la edad legal en el antiguo sistema, de acuerdo a las normas del 4.L. =.11-, o
in(ocando las normas sobre Traba/os !esados, de leyes 1.1"" y 1.1!1, pero a contar de la fecha en que
cumplan la edad que esas normas les e/ijan.
.uando se procede a su liquidaci%n, adem0s, del reajuste en la (ariaci%n del I.P... entre el
Eltimo d#a del mes anterior a aquel en que se incorpor% el afiliado al nue(o sistema y el Eltimo d#a del mes
anterior a la fecha de su pago efecti(o, el bono de(engar0 un inters real anual del 1O el que se capitali7ar0 cada
a&o.
S$ *$.>2I$+43 3 L>S 3LJ2+>S >I;$+$* L>S 5>LL$;>S 8J$ S$ $+.J$+;*3+ 3
4ISP>SI.I>+ 4$L PJILI.> $+ ;>43S L3S 342I+IS;*34>*3S 4$ 5>+4>S 4$
P$+SI>+$S, .>2> .>2PL$2$+;> 4$ L>S 3PJ+;$S R 4$ L3 3SIS;$+.I3 3 .L3S$S.
111