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La Direccin General
de Trabajo.












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Universidad de San Carlos de Guatemala,
Centro Universitario Chimaltenango,
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales,
Abogaca y Notariado,
Lic. Hugo Leonel Torres Meza,
Derecho Laboral II,
Sexto Semestre,












Trabajo sobre:
La Direccin General de Trabajo.
(Exposicin)












Trabajo realizado por:
Byron Augusto Rivera Jurez, 201044046
Pedro Anbal de Len Garca, 9613626
Maynor Cuellar Prez, 8911633
Eder Omar Porras Lpez, 201044547
Mara Teresa Raxjal Yoc, 201041759
Jennyfer Lindsay Figueroa lvarez, 200211668
SECCION D

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Chimaltenango, 02 de Agostodel 2,012.

INDICE

TITULO Pag.

INTRODUCCION... 5

DIRECCION GENERAL DE TRABAJO... 6

SINDICATOS.... 8

BREVE HISTORIA DEL SINDICALISMO.. 8

ORGANIZACIONES SINDICALES.... 13

GUIA PARA CONSTITUCION SINDICAL..... 18

MODELO DE ACTA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO.. 20

COMO ELEGIR JUNTA DIRECTIVA DE UN SINDICATO.... 26

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL SALARIO 26

ATRIBUCIONES DE LA COMISION NACIONAL DEL SALARIO. 27

PACTOS COLECTIVOS..... 29

DEPARTAMENTO DE REGISTRO LABORAL.. 30

MARCO LEGAL VIGENTE 30

NATURALEZA JURIDICA... 32


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LIBROS QUE SE LLEVAN EN EL DEPARTAMENTO..... 32

DEPARTAMENTO DE PROTECCION AL TRABAJADOR.. 33

CAPITULO SEXTO.. 35

CARTILLA LABORAL. 37

DERECHO. 37

SALARIO MINIMO.. 38

CONCLUSIONES 39

BIBLIOGRAFIA. 41


















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INTRODUCCION

En el trabajo que a continuacin se presenta se estar explicando sobre el papel que juega La Direccin
General de Trabajo en Guatemala, la cual es una Dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, regulado por el Cdigo de Trabajo Decreto Numero 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala, unidad encargada de conocer y resolver la personalidad jurdica, estatus, inspeccin y
cambio de directivos de organizaciones sindicales conforme a la ley, en el caso de los sindicato y los
requisitos que este conlleva para poder formarse dentro de una organizacin, as tambin que
beneficios se obtienen al ser parte de uno.
Podemos mencionar que los sindicatos son organizaciones constituidas por trabajadores del sector
privado o de las empresas del Estado para buscar el bien de ellos dentro de la organizacin.

El sindicato abarca en todas las reas de los trabajadores de una organizacin, desde la jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc. Siendo todo esto de beneficio para los
empleados.

Para nosotros como futuros profesionales es importante reconocer todos los tipos de organizaciones
que se pueden crear dentro de las empresas en donde trabajemos por lo que es de alto inters
investigar sobre lo que es un sindicato.











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MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL


DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO

En la estructura organizacional del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, al constituirse como tal,
aparece el Departamento Administrativo de Trabajo; el 15 de enero de 1958 por Acuerdo Gubernativo se
aprob el Reglamento de este ltimo, en cuanto a las condiciones generales de trabajo y a la
organizacin general.

Mas tarde y por decreto 15-70 del congreso de la Repblica emitido el 17 de febrero de 1970, figura
dentro del Ministerio como Direccin general; el mismo Decreto seala que las funciones a desempear
las que el Cdigo de Trabajo le asigna al Departamento Administrativo de trabajo.

Dentro del Reglamento Orgnico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Acuerdo
Gubernativo Nmero 242-2003 de fecha 29 de abril 2003, aparece en el Titulo II, Organizacin del
Capitulo I Estructura Orgnica en el siguiente Artculo:

Artculo 5. Estructura Administrativa. Para cumplir sus funciones, el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, se estructura administrativamente as:

Funciones Sustantivas
Este nivel esta integrado por:
a) Direccin Superior: Despacho Ministerial. Para el cumplimiento de sus funciones est a cargo del
Ministro, Primero, Segundo y Tercer Viceministro y se apoya en los rganos consultivos, las
Asesoras Tcnicas, la Secretara General, la Secretara de Comunicacin Social, y los rganos
temporales que puedan crearse
b) Procuradura de la Defensa del Trabajador, con rango de Direccin General
c) Inspeccin General de Trabajo, con rango de Direccin General
d) Direccin General de Trabajo
e) Direccin General de Previsin Social
f) Direccin General de Capacitacin Y Formacin Profesional
g) Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado
h) Direccin General del Empleo

La funcin sustantiva de la Direccin General de Trabajo lo encontramos en el artculo 16 del
Reglamento Orgnico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsin Social que dice as:


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Artculo 16. Direccin General de Trabajo. Son atribuciones de la Direccin General de Trabajo, las
siguientes:
1. Conocer y resolver lo relacionado con la personalidad jurdica, estatutos, inscripcin y cambio de
directivos de organizaciones sindicales y su funcionamiento, conforme a la ley.
2. Llevar el registro pblico de sindicatos, contratos colectivos e individuales de trabajo, pactos de
condiciones convenios colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo, y otros registros
pertinentes.
3. Autorizar libros de actas de asambleas generales, de comits ejecutivos, registro de socios,
contabilidad, y formas contables de las organizaciones sindicales y practicar revisiones cuando sea
requerido.
4. Autorizar libros de salarios y planillas, suministrando modelos y normas para su correcta
impresin.
5. Prestar asesora y la debida orientacin en materia sindical, asi mismo en relacin a contratos de
trabajo, suministrando modelos segn las distintas clases de trabajo.
6. Formular la poltica de salarios y coordinar las actividades de la Comisin Nacional del Salario y
apoyar las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos.

























Direccin General de
Trabajo
Departamento
Nacional de Salarios
Departamento de
Estadstica Laboral
Departamento de
Registro Laboral
Departamento de
Proteccin al
Trabajador

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SINDICATOS

El trmino sindicato deriva de la voz latina syndicus que significa con justicia, siendo dicho trmino
designado a la persona que tiene a su cargo la representacin de los intereses de un determinado grupo
de personas.

De toda relacin de trabajo se desprenden obligaciones que cuentan con carcter fundamental como el
pago del salario y la prestacin del servicio o bien la ejecucin de la obra, y claro es que de dichas
obligaciones anotadas tambin se desprenden determinadas condiciones en las cuales se debe llevar a
cabo el servicio o la ejecucin de la obra, y de all que el representante de los empleados encargado de
plantear las solicitudes de todos los trabajadores lo lleve a cabo no nicamente desde un punto de vista
de equidad, sino del mejoramiento de las condiciones para alcanzar la justicia y la equidad.

Definicin:
Toda organizacin o asociacin profesional compuesta o integrada por personas que ejerciendo el
mismo oficio o profesin, u oficios o profesiones similares o conexos, se unen para el estudio y
proteccin de los intereses que le son comunes.
El autor anteriormente anotado tambin lo define de la siguiente forma:
Sindicato es cualquier entidad profesional que tenga por objeto la defensa de los intereses comunes
de la actividad laboral de sus miembros.

Definicin legal
El Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 14-41 del Congreso de la Repblica de Guatemala, en su Artculo
206 define sindicato de la siguiente forma: Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o
de patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores independientes),
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses
econmicos y sociales comunes.
Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas
agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio independiente, cuyas actividades y labores se
desarrollen en el campo agrcola o ganadero. Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la
definicin del prrafo anterior.


BREVE HISTORIA DEL SINDICALISMO
GUATEMALTECO

DE 1821 A 1920
Se inicia con asociaciones de carcter mutualista, derecho genrico se asociacin en el cual
aparecan solo artesanos y propietarios de sus negocios.

DE 1920 A 1930

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Ya se unen trabajadores de las grandes compaas extranjeras muelleros, bananeros, ferroviarios
y es centralizado solo en la capital.

DE 1944 A 1954
Se da el mayor auge del sindicalismo en la historia del pas.

DE 1954 A 1974

LA CONTRARREVOLUCIN (1954...)

El 17 de junio de 1954 se promulga la Ley de Reforma Agraria:
Artculo 1o. La Reforma Agraria de la Revolucin de Octubre tiene por objeto liquidar la propiedad
feudal en el campo y las relaciones de produccin que la originan para desarrollar la forma de
explotacin y mtodos capitalistas de produccin en la agricultura y preparar el camino para la
industrializacin de Guatemala.

Articulo 2o. Quedan abolidas todas las formas de servidumbre y esclavitud, y por consiguiente,
prohibidas las prestaciones personales gratuitas de los campesinos, mozos, colonos y trabajadores
agrcolas, el pago en trabajo del arrendamiento de la tierra y los repartimientos de indgenas, cualquiera
que sea la forma en que subsisten.

La noche del viernes 20 de junio de 1952 el Presidente Arbenz, en mensaje al pueblo de Guatemala,
manifiesta que la Ley de Reforma Agraria no fue mera propaganda demagogica-electoral, sino un
punto serio de su programa de gobierno que ya es realidad, denuncia la resistencia que oponen los
sectores afectados desde la mera oposicin parlamentaria hasta con hechos delictivos, as como los
ros de dinero que estn siendo dirigidos hacia algunos miembros del Ejrcito, con el propsito de
tentarlos y ganarlos a su campo.

Con la complicidad de varios gobiernos extranjeros en junio del 54 se inicia el movimiento
intervencionista que se consuma el 3 de julio de ese mismo ao, cuando entra a la capital el Coronel
Carlos Castillo Armas.

La importancia del trabajo organizado en la industria, el comercio y la agricultura, se refleja en el hecho
de que el Departamento Administrativo del Trabajo, del Ministerio de Economa y Trabajo, declaro en
abril de 1953 que en la Confederacin General de Trabajadores de Guatemala (CGTG) y la confederacin
Nacional Campesina de Guatemala (CNCG) haba 100,000 miembros registrados en los sindicatos.
Comparando esta cifra con un total de como 415,000 votos registrados en las elecciones de 1950, se
destaca vivamente un factor importante en la poltica guatemalteca, esto es, que cualquier partido
poltico puede fcilmente triunfar en el medio ambiente actual si cuenta con el apoyo del trabajo
organizado.


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La confederacin Nacional de Campesino guatemalteco (CNCG), encabezada por Leonardo Castillo
Flores convirtiese en la organizacin ms numerosa que Guatemala haba visto jams. La poblacin
rural, de tanto tiempo abandonada, era arrastrada a la poltica e incorporada lentamente a la principal
corriente de la vida nacional.

La Confederacin General de Trabajadores (CGTG) y la Confederacin nacional Campesina (CNCG), y
no los partidos, resultaron ser los instrumentos ms eficaces para incorporar a las masas rurales a la vida
nacional y desarrollarlas hasta formar una fuerza poltica efectiva...

No obstante que en el llamado Plan de Tegucigalpa (24 de diciembre de 1953) Castillo Armas haba
prometido respetar el derecho de libre sindicalizacin, siempre que fuera absolutamente apoltico y que
no fomentara la lucha de clases, no era de extraar que al subir al poder hiciera lo contrario.

DECRETA:
Artculo 1o.- Se declaran disueltas, por ser integrantes activos del frente comunista, las siguientes
organizaciones:

a) La Confederacin General de Trabajadores de Guatemala
b) La Confederacin nacional Campesina
c) La Federacin Sindical de Guatemala
d) El Sindicato de Accin y mejoramiento ferrocarrilero
e) El Sindicato de Trabajadores de la Educacin
f) El Sindicato de Trabajadores de la United Fruit Company
g) El Sindicato de la Compaa Agrcola de Guatemala
h) La Alianza de la Juventud Democrtica
i) La alianza Femenina Guatemalteca
j) El Grupo Saker-Ti
k) El Frente Universitario Democrtico
l) El Partido Guatemalteco del Trabajo
m) El partido de la Revolucin Guatemalteca
n) El partido accin revolucionaria
o) El partido renovacin nacional
p) Cualesquiera otros partidos polticos o agrupaciones o asociaciones que hayan sido inspiracin
arvalo-arbencista o que hubiesen figurado al servicio de la causa comunista.

Caractersticas de las organizaciones sindicales a partir de 1954
a. Aunque el proceso de industrializacin se acelera y con el crece tambin el proletariado, el
sindicalismo se desarrolla con lentitud y a veces permanece estacionario.
b. La reorganizacin de las asociaciones profesionales despus de 1954 tiene lugar en las ciudades -
fundamentalmente en la capital- y resurge en el campo hasta en aos recientes con grandes
limitaciones reales.

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Para consolidar el sistema y en previsin de que pudiera resurgir un sindicalismo combativo en el
campo, se fomenta un movimiento cooperativista controlado.
c. Despus de la disolucin de algunas y de haber perdido casi todas a sus cuadros dirigentes, a partir de
1955 las organizaciones sindicales se van rehaciendo con serias restricciones y tropiezos: represin en
todas sus gamas.
d. En 1974, se registran 20 sindicatos llamados independientes, que afilian a 3854 trabajadores.
e. Constatndose que solamente existe libertad sindical formal -en la letra muerta de la ley- pero
negada en la realidad.

Organizaciones sindicales del periodo comprendido entre 1954 y principios de 1975
1958 Existen 3 federaciones y apenas 48 sindicatos de trabajadores -de los cuales 44 son urbanos y 4
campesinos- y uno patronal -el Sindicato Patronal de Industriales de Guatemala-.

1961 Durante el Gobierno del General Ydigoras Fuentes existen 50 sindicatos inscritos -41 urbanos y 9
campesinos-, con un total de 23,985 afiliados.
La proliferacin de centrales sigue creciendo pero no as el dividido movimiento sindical. Las siguientes
cifras confirman lo aseverado:
Total de poblacin econmicamente activa: 1,223,723
Total de trabajadores sindicalizados: 23,985
Porcentaje: 2.0%

Y en el campo la cosa esta peor:
Total de campesinos econmicamente activos: 869,478
Total de campesinos sindicalizados: 9,386
Porcentaje: 0.2%
Y por ltimo, despus de violenta lucha intestina en que se acusa a varios directivos de entrega
incondicional al Gobierno.

DE 1975 A 1985
Despus del conflicto armado se da a la tarea el ejercito de desarticulas toda clase de sindicatos.

DE 1986 A 2000
Se da un crecimiento importante en el numero de sindicatos ya que se estableci un gobierno
democrtico, pero no es consecuente ni lead a el movimiento.

A MANERA DE CONCLUSIN
El sindicalismo es hijo de la industrializacin y surge en las empresas ms o menos grandes, de modo
que en pases de economa neocolonial y perifrica como Guatemala no puede esperarse un desarrollo
significativo de las organizaciones de trabajadores, en tanto permanezcan intactas las estructuras del
sistema. Pero como justamente el sindicalismo debe ser uno de los instrumentos que propicien el
cambio, para no caer en un crculo vicioso no puede aconsejarse quietismo

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- Es ms, el caso de Guatemala en la dcada 1944-54 y el caso actual de Panam, dan derecho a pensar
que gobiernos que propicien una legislacin favorable y cuyas autoridades protejan y alienten el
sindicalismo dentro de una atmsfera de respeto a las libertades democrticas, s pueden contribuir en
alguna medida importante al desarrollo de las asociaciones profesionales de trabajadores; as como
legislaciones y autoridades represivas contribuyen a la destruccin o estancamiento del sindicalismo,
como ocurre, por ejemplo, en Nicaragua, El Salvador y en Guatemala durante los ltimos veinte aos.
Varios datos estadsticos

El Censo de 1950 reportaba una poblacin econmicamente activa de 967,81421 y el DAT en abril de
1953 reportaba 100,000 trabajadores sindicalizados contra los 300,000 que en esa misma poca se
atribuan la CGTG y la CNG. Como las cifras no pudieron variar en forma muy sensible de 1950 a 1953,
con los datos oficiales se obtiene un porcentaje del 10.33 o/o de trabajadores sindicalizados en relacin
con el total de poblacin econmicamente activa del pas.

A casi diez aos plazo, las variaciones eran las siguientes:
Total de poblacin econmicamente activa: 1,223,723; total de trabajadores sindicalizados: 23
Porcentaje de sindicalizacin en relacin con la poblacin econmicamente activa: 2 o/o
Y a veinte aos plazo las variaciones son las siguientes:
Total de poblacin econmicamente activa estimada pra 1973: 1,695,52023. Total de trabajadores
sindicalizados en 1974: 27,48624. Porcentaje de sindicalizados en relacin con la poblacin
econmicamente activa: 1.62 o/o.

Asumiendo que la informacin sobre el nmero de sindicalizados que registra la DGT sea incompleto y
otorgndole cierta credibilidad a los datos usualmente inflados que proporcionan la mayora de
centrales obreras y campesinas, lo cierto es que el porcentaje de trabajadores sindicalizados
probablemente no llega al 5 o/o de la poblacin econmicamente activa, es decir, que no alcanza
siquiera la mitad del porcentaje a que lleg el sindicalismo durante el gobierno de Arbenz, si es que
debe de otorgarse alguna confiabilidad a las estadsticas guatemaltecas.

Hay que recordar tambin que durante el Segundo Gobierno de la Revolucin los trabajadores urbanos
y del campo lograron su unidad a travs de las dos nicas centrales: la Confederacin General de
Trabajadores de Guatemala (CGTG) y la Confederacin Nacional Campesina (CNC), que trabajaban en
forma ms o menos cordinada en los grandes objetivos.

Todo ello tambin explica que sea sta la nica poca en que el sindicalismo comenz a despuntar
como un grupo de presin con representantes hasta en el Frente Democrtico Nacional y que el
movimiento de los trabajadores organizados llegara a constituir el sustentculo de apoyo popular
durante la administracin de Arbenz Guzmn, quiz en mayor medida que los propios partidos polticos
que hacan gobierno.
Del panorama histrico bosquejado a muy grandes pinceladas en este trabajo, aparece claro que el
movimiento sindical guatemalteco no puede esperar gran cosa de gobiernos dominados por las

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derechas, por lo que no se vislumbra ms alternativa vlida que luchar por la unidad y luego de lograrla,
como paso inmediato, presionar para que sea abolida la legislacin represiva y se permita la
organizacin y accin sindicales, trocando la libertad formal en una libertad sindical efectiva y llena de
contenido, capaz de hacer posible que los trabajadores alcancen y apresuren el papel importantsimo
que la historia les depara indefectiblemente.


ORGANIZACIONES SINDICALES

Sindicatos
CAPTULO NICO
Disposiciones generales

Artculo 206. Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de
profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes.

Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas
agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio independiente, cuyas actividades y labores se
desarrollan en el campo agrcola o ganadero.

Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la definicin del prrafo anterior.
Las disposiciones del presente captulo son aplicables a toda clase de sindicatos, sean urbanos o
campesinos.

Artculo 207. Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democrticos del respeto a la
voluntad de las mayoras, del voto secreto y de un voto por persona.

Artculo 209. Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato.
Gozan de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la
Inspeccin General de Trabajo, directamente o por medio de la delegacin de sta en su jurisdiccin,
que estn formando un sindicato y gozarn de esta proteccin hasta sesenta das despus de la
inscripcin del mismo.

Artculo 211. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y bajo la
responsabilidad del titular de ste, debe trazar y llevar a la prctica una poltica nacional de defensa y
desarrollo del sindicalismo, de conformidad con estas bases:

a) Garantizar el ejercicio del derecho de libertad sindical.

b) Tomar las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho de sindicalizacin, de
conformidad con la Constitucin Poltica de la Repblica, los tratados y convenios internacionales de
trabajo ratificados por Guatemala, el presente Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo y
previsin social.
c) Mantendr un servicio de asesoramiento jurdico gratuito para los trabajadores que deseen
organizarse sindicalmente y divulgar las leyes de trabajo y previsin social en forma peridica.

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d) Promover la consulta y cooperacin con las organizaciones representativas de empleadores y
trabajadores que gocen del derecho a la libertad sindical.

Artculo 213. Son penas imponibles a los sindicatos:

a) Multa, cuando de conformidad con este Cdigo se hagan acreedores a ella; y

b) Disolucin.
.
Artculo 214. Son actividades de los sindicatos:
a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros
convenios de aplicacin general para los trabajadores de la empresa. Las celebraciones de dichas
actividades corresponden con exclusividad a los sindicatos; salvo lo expresado en el artculo 374,375 y
376 de este Cdigo.
b) Participar en la integracin de los organismos estatales que les permita la ley.
c) Velar en todo momento por el bienestar econmico-social del trabajador y su dignidad personal.
d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y actividades
comerciales que sin nimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de
utilidad comn para sus miembros, tales como cooperativas, entidades deportivas, educacionales,
culturales, de asistencia y previsin social. Tiendas de artculos de consumo y aprovisionamiento de
insumos e instrumentos de trabajo. Las que para su funcionamiento sern debidamente reglamentadas
y actuarn con la personalidad jurdica de la entidad sindical; y
e) En general, todas aquellas actividades que no estn reidas con sus fines esenciales ni con las leyes.

Artculo 215. Los sindicatos se clasifican, por su naturaleza en urbanos y campesinos y en:
- Gremiales, cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u oficio o si se trata de
patronos, de una misma actividad econmica.
- De empresa, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan
sus servicios: En una misma empresa. En dos o ms empresas iguales.
- De industria, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan
sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de los
trabajadores y/o empresarios de esa actividad.

Artculo 216. Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de
veinte o ms trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mnimo de cinco patronos.

Artculo 217. Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir del momento de su
inscripcin en el Registro Pblico de sindicatos. No obstante, antes de la respectiva inscripcin, los
sindicatos pueden:

a) Celebrar sesiones para elegir al comit ejecutivo y consejo consultivo provisionales; celebrar sesiones
de estos rganos y de la asamblea general, o celebrar sesiones para discutir y aprobar sus estatutos.

b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurdica y de los estatutos del
sindicato.


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Artculo 218. Con el fin de obtener el reconocimiento de la personalidad jurdica, aprobacin de
estatutos e inscripcin de las organizaciones sindicales, debe observarse el siguiente procedimiento:
a) Debe presentarse solicitud por escrito directamente a la Direccin General de Trabajo o por medio de
las autoridades de trabajo locales dentro de los veinte (20) das hbiles contados a partir de la fecha en
que se acord la constitucin de la organizacin.
b) Con la solicitud se deben acompaar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos.
Estos documentos deben estar firmados en cada uno de sus folios por el secretario general de la
organizacin y al final deben ir firmados por todos los miembros del Comit Ejecutivo Provisional.
Tambin debe incluirse prueba de que los miembros del Comit Ejecutivo Provisional llenan los
requisitos previstos en el artculo 220, para desempear los cargos.
c) Si la documentacin se encuentra completa se abrir inscripcin de la organizacin de que se trate y
de la integracin del Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo, y se expedirn las certificaciones
correspondientes.

La Direccin General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las
disposiciones legales. En caso afirmativo, previo el visto bueno del Despacho Superior, proceder a
realizar la inscripcin del sindicato en el libro de personas jurdicas del registro pblico de sindicatos, con
declaracin expresa de que en la redaccin de los estatutos se observ la legalidad respectiva. El
trmite a que se refiere este artculo no puede exceder de diez das hbiles contados a partir de la
recepcin del expediente, bajo pena de destitucin del responsable de la demora. Dentro de los quince
das siguientes a la respectiva inscripcin deber publicarse en el diario oficial en forma gratuita un
resumen de la resolucin que aprob los estatutos y reconoce la personalidad jurdica del sindicato.

Artculo 219. La Direccin General de Trabajo debe llevar un registro pblico de sindicatos en el que han
de inscribirse stos, a cuyo efecto la respectiva inscripcin debe contener, por lo menos, los siguientes
datos:
a) Nmero, lugar y fecha de inscripcin.
b) Copia de los datos a que se refieren los incisos a) y b) del artculo 220.
c) Copia de los estatutos del sindicato o, en su caso, de sus reformas; y
d) Transcripcin del acuerdo que otorg la autorizacin de ley y la personalidad jurdica y que orden
dicha inscripcin, o que, en su caso, aprob las reformas de los estatutos.

Una vez inscrito el sindicato la Direccin General de Trabajo debe enviar a sus personeros transcripcin
del acuerdo correspondiente y devolver les una copia de cada uno de los documentos presentados, de
conformidad con el prrafo 2o. del artculo 218 debidamente sellada y firmada en sus folios por el jefe
respectivo, todo dentro del tercero da. Los correspondientes originales deben ser archivados.

Artculo 220. El acta constitutiva de un sindicato debe contener:
a) Nombres y apellidos, profesin u oficio o actividad econmica y nmero de las cdulas de vecindad
de sus socios fundadores, as como expresin clara y precisa de que desean formar el sindicato.
b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del Comit Ejecutivo y del Consejo Consultivo.
c) Autorizacin a los miembros del Comit Ejecutivo para aceptar, a juicio de ellos y en nombre del
sindicato, cualesquiera reformas que indique la Direccin General de Trabajo o, en su caso, el Ministerio
de Trabajo y Previsin Social y, en general, para realizar los trmites a que se refiere el artculo 218; y
d) Declaracin clara y precisa de los miembros del comit ejecutivo Provisional indicando que son
guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate de sindicato de las
mismas, de la profesin, oficio o actividad econmica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales

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o independientes. As mismo pueden proporcionar cualesquiera otras informaciones que los
interesados consideren conveniente.

Artculo 221. Los estatutos de un sindicato deben contener:
a) Denominacin y naturaleza que los distingan con claridad de otros.
b) El objeto.
c) El domicilio o vecindad y su direccin exacta.
d) Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros no los pierde el trabajador por el solo
hecho de su cesanta obligada por un lapso no mayor de un ao.
e) La poca y el procedimiento para nombrar el Comit Ejecutivo y el Consejo Consultivo.
f) Las condiciones de admisin de nuevos miembros.
g) La enumeracin de las correcciones disciplinarias y las causas y procedimientos para imponer estas
ltimas as como para acordar la expulsin de algunos de sus miembros.
h) El monto de las cuotas ordinarias y el lmite mximo, en cuanto al nmero de veces que se pueden
exigir cada ao y en cuanto a la suma que se puede pedir, de las cuotas extraordinarias; la forma de
pago de unas y otras; las reglas a que deben sujetarse las erogaciones y la determinacin exacta de los
porcentajes a que se van a destinar los ingresos respectivos de conformidad con las funciones propias
de cada sindicato.
i) La poca y procedimientos para la celebracin de las asambleas generales, sean ordinarias o
extraordinarias, as como los requisitos de publicidad escrita a que debe someterse cada convocatoria.

Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden celebrarse vlidamente con la asistencia
de la mitad ms uno del total de miembros inscritos, pero si por cualquier motivo no hay qurum, los
asistentes pueden acordar la convocatoria para nueva reunin dentro de los diez das siguientes, la que
ha de verificarse legalmente con el nmero de miembros que a ella concurran. No es lcita la
representacin de unos miembros por otros en las asambleas generales, salvo aquellas
representaciones desempeadas por delegados de sindicatos que por su naturaleza tengan secciones
departamentales o sub-secciones municipales.
j) La poca y forma de presentacin y justificacin de cuentas, cuya revisin estar a cargo de una
comisin especfica compuesta por tres miembros electos en Asamblea General o por quien sta
determine.
k) Los procedimientos para efectuar la liquidacin del sindicato, en caso de disolucin voluntaria o no; y
l) Todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena organizacin, direccin y
administracin del sindicato.

Artculo 225. Son obligaciones de los sindicatos:
a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por la Direccin General de Trabajo:
de actas y acuerdos de la Asamblea General, de actas y acuerdos del Comits Ejecutivo, de registros de
socios y de contabilidad de ingresos y egresos.
b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios respectivos deben estar
sellados y autorizados por la Direccin General de Trabajo.
c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuacin como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal.
d) Comunicar a la Direccin General de Trabajo, dentro de los diez das siguientes a la respectiva
eleccin, los cambios ocurridos en su Comit Ejecutivo o Consejo Consultivo.
e) Enviar anualmente al mismo departamento un padrn de todos sus miembros, que debe incluir sus
nombres y apellidos, nmero de sus cdulas de vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o,

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si se trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de las actividades econmicas que como tales
desempean.
f) Solicitar al expresado departamento, dentro de los quince das siguientes a la celebracin de la
Asamblea General que acord reformar los estatutos, que se aprueben las enmiendas a los mismos que
sean procedentes; y
g) Publicar cada ao en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su situacin, que comprenda
con la debida especificacin el activo y pasivo del sindicato.

Artculo 228. Los sindicatos pueden acordar su disolucin cuando as lo resuelvan las dos terceras partes
del total de sus miembros.

En este caso, la disolucin debe ser comunicada por el Comit Ejecutivo a la Direccin General de
Trabajo, junto con una copia del acta en que se acord la disolucin, debidamente firmada por todos
sus miembros. En cuanto ese departamento reciba dichos documentos, debe ordenar la publicacin de
un resumen del acta por tres veces consecutivas en el Diario Oficial y si despus de quince das contados
a partir de la aparicin del ltimo aviso no surge oposicin o reclamacin, debe proceder sin ms
trmite a hacer la cancelacin respectiva.

Artculo 229. En todo caso de disolucin corresponde a la Direccin General de Trabajo nombrar una
Junta Liquidadora, integrada por un inspector de trabajo y dos personas honorables, escogidas entre
trabajadores o patronos, segn el caso.

Dicha Junta Liquidadora ha de actuar como mandatario del sindicato disuelto y debe seguir para llenar
su cometido, el procedimiento que indiquen los estatutos, los cuales pueden autorizar a la Direccin
General de Trabajo a que indique en estos casos, al que crea conveniente u ordenar que se aplique el
que establezcan las leyes comunes, en lo que sea posible.

Artculo 234. En cualquier momento, cinco o ms trabajadores sindicalizados pueden exigir que se
practique una revisin en la contabilidad de su respectivo sindicato.


GUA PARA CONSTITUCIN DE ORGANIZACIONES SINDICALES

Para formar un sindicato de trabajadores se requiere los siguientes requisitos mnimos:
I. El consentimiento de veinte trabajadores como mnimo (artculo 216 del Cdigo de Trabajo).
II. En primer lugar debe presentarse el aviso de inamovilidad para todos los trabajadores que estn
formando el sindicato a la Inspeccin General de Trabajo, (artculo 209 del Cdigo de Trabajo).
III. Los interesados en formar el sindicato, deben elaborar un proyecto de sus estatutos con base en
los artculos 207, 212, 214, 215, 221, 222, 223, 224, 225, 228, 231, 232 y 233 del Cdigo de Trabajo.
IV. Los veinte o ms trabajadores deben reunirse en asamblea general para la formacin del sindicato,
en la que se desarrollan las actividades siguientes:

1. La asamblea general designa a un presidente de debates y un secretario de actas provisional
para que dirijan las actividades a desarrollar.

18

2. El presidente de debates, hace alusin a la definicin de un sindicato, a los principios
democrticos del mismo y a la inamovilidad que gozan los fundadores de una organizacin
sindical de conformidad con los artculos 206, 207, y 209 del Cdigo de Trabajo.
3. El presidente de debates informa a la asamblea general que es necesario:

a. Elaborar el acta constitutiva, la que debe contener los requisitos establecidos en el
artculo 220 del Cdigo de Trabajo.
b. Deben analizar los Estatutos, para lo cual se le dar lectura a todos los artculos para
obtener la aprobacin de la asamblea General.
c. Debe elegirse al comit ejecutivo y consejo consultivo provisionales con base en los
artculos 223 y 224 de Cdigo de Trabajo, indicando con cuantos votos fueron electos,
ambos rganos del sindicato.
d. Los miembros del comit ejecutivo y consejo consultivo provisional electos deben hacer la
declaracin conforme el inciso d) del artculo 220 del Cdigo de Trabajo.
e. La asamblea general debe dar autorizacin a los miembros del comit ejecutivo
provisional para que puedan realizar lo dispuesto en el inciso c) del artculo 220 del Cdigo
de Trabajo.
f. Al final del acta constitutiva se hace constar el lugar, la fecha y la hora, en que finaliza la
asamblea general;
g. El original y copia del acta constitutiva y de los estatutos deben ser firmados al final por
todos los miembros del comit Ejecutivo provisional y al margen de las mismas deben ser
firmadas por el secretario general provisional, (artculo 218 inciso b) del Cdigo de
trabajo).


ORGANIZACIN

Asamblea General: Es la totalidad de los asociados.
Comit Ejecutivo: La conforman:
Secretario General
Secretario de Propaganda
Secretario de Asuntos Especficos
Secretario de Conflictos
Secretario de Organizacin


MODELO DE ACTA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
GUATEMALA, C.A.
ACTA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO

19

En la ciudad de Guatemala, siendo las _______ del da _______ del ao ____en la octava avenida nmero
trece guion setenta y seis de la zona uno de esta ciudad, nos encontramos reunidos veinte trabajadores
de la Empresa Textiles Quichelenses, con el objeto de celebrar asamblea general para la formacin del
sindicato de los trabajadores de dicha empresa, quienes a continuacin nos identificamos: 1)
___________________________tejedor, con cdula de vecindad nmero de orden A guin uno y de
registro veinticinco mil cinco extendida por el Alcalde Municipal de _________________________ NOTA:
SUCESIVAMENTE SE IDENTIFICAN LOS VEINTE O MAS TRABAJADORES.
Todos los trabajadores por este acto manifestamos nuestro consentimiento y deseo de formar el
Sindicato de Trabajadores de la Empresa Textiles Quichelenses, el mismo podr identificarse con las
siglas S. T. E. T. Q. y para el efecto se procede de la manera siguiente: PRIMERO: La asamblea general
propone a los compaeros _______________ como presidente de debates y a
_____________________como secretario de actas provisional quienes por unanimidad son designados
para presidir la reunin y elaborar el acta constitutiva. SEGUNDO: El presidente de debates expresa a los
comparecientes que el sindicato es una asociacin permanente de trabajadores constituida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y
sociales comunes, que se rige por los principios democrticos del respeto a la voluntad de las mayoras,
del voto secreto y de un voto por persona. Y que los trabajadores no podrn ser despedidos por
participar en la formacin de un sindicato porque gozan del derecho de inamovilidad a partir del
momento en que se d el aviso por cualquier medio a la Inspeccin General de Trabajo hasta por
sesenta das despus de la inscripcin del sindicato. TERCERO: El presidente de debates somete a
consideracin de la asamblea general el proyecto de estatutos de dicho sindicato que fue elaborado por
varios trabajadores con antelacin, con la debida orientacin y despus de darle lectura ntegra a dicho
proyecto, y efectuadas las enmiendas sugeridas se someti a votacin y el mismo fue aprobado por
unanimidad de los presentes. CUARTO: El presidente de debates expresa a la asamblea general que
debe procederse a la eleccin del comit ejecutivo provisional del sindicato y que los electos deben ser
guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa Textiles Quichelenses, y que el nmero de sus
miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres, por lo que se deben elegir tantos cargos
como secretaras se establecen en los estatutos que fueron aprobados. As mismo, el presidente de
debates expresa a la asamblea general que debe procederse a la eleccin del consejo consultivo, que los
electos deben reunir los mismos requisitos que los miembros del comit ejecutivo, y que dichas
elecciones deben hacerse por medio del voto secreto y un voto por persona, por lo que la asamblea
general propone como planilla nica para la conformacin de dichos rganos la siguiente: Comit
Ejecutivo, 1) SECRETARIO GENERAL 2 SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS _____________ 3)
SECRETARIO DE ORGANIZACIN 4 SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS______________ 5)
SECRETARIO DE FINANZAS ___________ Consejo Consultivo: 1) 2) y3) No habiendo ms propuestas se
somete a votacin la planilla anterior, la que es electa por unanimidad de los presentes y por medio del
voto secreto, en consecuencia el comit ejecutivo y consejo consultivo provisionales quedan integrados
en la forma que se describe anteriormente. Acto seguido los miembros del comit ejecutivo y consejo
consultivo provisionales declaran: ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la Empresa Textiles
Quichelenses. QUINTO: La asamblea general por unanimidad autoriza a los miembros del comit
ejecutivo provisional para aceptar a juicio de ellos y en nombre del sindicato, cualesquiera reforma que

20

indique la Direccin General de Trabajo y, en general para realizar los trmites para el reconocimiento
de la personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin del sindicato en formacin. Se termina
el presente en el mismo lugar y fecha dos horas despus de su inicio, y previa lectura ntegra a los
presentes,
enterados de su contenido, objeto, validez y efectos legales la aceptan y ratifican.


COMO ELEGIR JUNTA DIRECTIVA DE UN SINDICATO

REGLAMENTO SOBRE LA PRCTICA DE VOTACIONES SINDICALES
Palacio Nacional:

Guatemala, 9 de agosto de 1951

El Presidente Constitucional de la Repblica,
CONSIDERANDO:

Que es obligacin del organismo ejecutivo orientar a los sindicatos en el ejercicio de sus actividades, a
efecto de que funcionen como verdaderos centros de civismo donde se desarrollen y defiendan las
instituciones democrticas creadas por la Carta Magna,

CONSIDERANDO:

Que para que la legislacin de trabajo se observe en forma correcta, conviene dictar normas que
garanticen su debida aplicacin, precisando el alcance de algunos vocablos o expresiones, que por no
encontrarse expresamente definidos han dado lugar a diversas interpretaciones, como ocurre en el caso
del artculo 207 del Cdigo de Trabajo, en que es necesario explicar su contenido, sin alterar su espritu;
publicado en el Diario Oficial nmero 40, Tomo CXXXIII de fecha 17 de agosto de 1,951, entr en vigor el
18 de agosto de 1951.

CONSIDERANDO:

Que si bien dichas interpretaciones, en concepto del Organismo Ejecutivo, no vulneran el espritu de la
ley, es conveniente unificar la aplicacin del indicado precepto, sin perjudicar a las Organizaciones
Sindicales que hayan tomado sus decisiones aplicando de manera diferente a la que se establece en el
Reglamento, por cuanto de no ser as, sera darle efecto retroactivo al mismo.

POR TANTO,
En uso de las facultades que le confiere el inciso 2 del Artculo 137 de la Constitucin,

ACUERDA:

21

El Siguiente

Reglamento sobre la Prctica de Votaciones Sindicales

ARTCULO 1. En las decisiones que, de conformidad con el cdigo de trabajo y los respectivos estatutos,
deben tomar los sindicatos en Asamblea General, se observarn los siguientes principios:

a. Respeto a la voluntad de las mayoras;
b. Voto secreto, salvo las excepciones legales; y
c. Un voto por persona.

ARTCULO 2. No podrn tomar resoluciones de ninguna especie, salvo lo previsto en el Artculo 221,
inciso i; del Cdigo de Trabajo, si no concurren a la sesin de Asamblea General por lo menos la mitad
ms uno de los miembros que integran el sindicato, circunstancia que se har constar en el acta
correspondiente. Sin embargo, en los casos en que la ley o los estatutos respectivos requieren una
concurrencia mayor, debern observarse dichas disposiciones.

ARTCULO 3. Para concurrir con voto a tomar resoluciones, los sufragantes deben ser miembros activos
del sindicato y llenar cualesquiera otras condiciones que exijan los respectivos estatutos.

ARTCULO 4. En los sindicatos, se admiten los siguientes sistemas de votacin:

a. Secreta;
b. Nominal y
c. Ordinaria.

ARTCULO 5. La votacin secreta puede hacerse por papeletas, las cuales no deben ser firmadas ni
contener ninguna seal que sirva para identificar al votante; o bien, por medio de boletas, colores o
cualquiera otro medio adecuado.

ARTCULO 6. En la votacin nominal, el sufragante debe dar su nombre, o ser llamado por su nombre, al
momento de emitir su opinin.

ARTCULO 7. En la votacin ordinaria, el votante manifestar su opinin levantando la mano derecha, o
ponindose de pie o por cualquier otro medio anlogo.

ARTCULO 8. Se usar el sistema de votacin secreta en los casos previstos por los incisos a., b., g., y l.,
del Artculo 222 y por el Artculo 228 del Cdigo de Trabajo y cuando as se exija por los correspondientes
estatutos.


22

ARTCULO 9. En los dems casos contemplados por el artculo 222, citado, y en otros asuntos de mera
tramitacin, se emplear el sistema de votacin ordinaria.

ARTCULO 10. No obstante lo dispuesto en el Artculo 8 de este Reglamento, cuando el voto secreto no
sea practicable por razn de analfabetismo u otra circunstancia muy calificada, puede tomarse las
decisiones por votacin nominal.

Para este efecto, al trmite de la aprobacin de nuevos estatutos o reformas a los existentes, el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con el informe favorable de la Inspeccin General de Trabajo,
puede autorizar que se aplique el sistema de votacin nominal.

En casos concretos y a solicitud de parte interesada, El Departamento Administrativo de Trabajo, puede
autorizar as mismo, el indicado sistema de votacin nominal, previo a su aplicacin y obligatoriamente
deber calificar la procedencia o improcedencia de dicho sistema, cuando se use para eleccin de
Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo Sindicales, antes de hacer la inscripcin que determinan los
artculos219, prrafo tercero y 225 inciso de., del Cdigo de Trabajo.

ARTCULO 11. No es lcita la representacin de unos miembros por otros en las asambleas generales,
salvo aquellas representaciones desempeadas por delegados en sindicatos que por su naturaleza
tengan filiales, secciones, subsecciones, delegaciones o subdelegaciones.

ARTCULO 12. En el caso de sindicatos organizados en la forma que prev el artculo anterior, par las
decisiones que deben tomarse segn la ley o los estatutos en Asamblea General, en cada divisin
sindical debe celebrarse sesin, de cuyo resultado se levantar acta, que se remitir certificada a la
Asamblea General del sindicato, en la que contarn los afiliados residentes en la sede de la entidad.

ARTCULO 13. Para conocer la decisin final que se acuerde, se sumarn los votos emitidos por los
afiliados en la sede del Sindicato y los que consten en las actas de las asambleas locales, separando los
emitidos en favor de la resolucin de aquellos que estn en contra o en favor de distinta resolucin,
entendindose que la tesis que obtenga mayor nmero de sufragios, de conformidad con la ley, es la
triunfante.

ARTCULO 14. En las actas de las sesiones de Asamblea General, se consignar por separado el nmero,
o los nombres cuando se practique votacin nominal, de los afiliados que votaren en favor de la
resolucin y de los que emitieron su voto en contra o en favor de distinta resolucin.

ARTCULO 15. En las sesiones celebradas por los afiliados de las divisiones sindicales, se observarn los
mismos requisitos que el Cdigo de Trabajo, este reglamento o los estatutos de la organizacin,
requieren para las sanciones de Asamblea General


23

ARTCULO 16. La Inspeccin General de Trabajo y el Departamento Administrativo de Trabajo, dentro de
sus respectivos campos de accin, estn obligados a velar por el cumplimiento del Presente
Reglamento.

ARTCULO TRANSITORIO
Se consideran vlidas todas las decisiones tomadas por las organizaciones sindicales con anterioridad a
la vigencia de este reglamento, en cuyas votaciones se aplicaron las diversas interpretaciones que se
haban venido dando al Artculo 207 del Cdigo de Trabajo.

Este Acuerdo entrar en vigor un da despus de su publicacin en el diario oficial.
Comunquese.
ARBENZ.
El Ministro de Economa y Trabajo
MANUEL NORIEGA MORALES
Periodista
Acciones


INSCRIPCIN DE SINDICATOS

Para Inscribir un Sindicato, el o los representantes de un sindicato deben acudir al Departamento de
Registro de Sindicatos de la Direccin General de Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
ubicado en la 7a. avenida 3-33 de la zona 9, Ciudad Capital, para lo cual debe cumplir con:

Requisitos Mnimos Que Deben Contener Las Solicitudes De Personalidad Jurdica De Las
Organizaciones Sindicales

I. Personalidad Jurdica (Inscripcin De Nuevos Sindicatos)

1. Memorial dirigido al Director General de Trabajo, solicitando el reconocimiento de la personalidad
jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin, conteniendo:
a. Original y copia del Acta Constitutiva.
b. Original y copia de los Estatutos, ambos documentos firmados en cada folio por el secretario
general y al final firmados por todos los miembros del Comit Ejecutivo Provisional.
c. Copia del Memorial dirigido a la inspeccin General de trabajo conteniendo el aviso de
inamovilidad para los fundadores del Sindicato (Si es sindicato de empresa o del sector
pblico)

Fundamento Legal:
Artculo 102 incisos q) y t), 103 y 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica, 206, 207, 209, 211,
215,216,217, 218, 219, 220, 221, 223, 224, 225, 233, 274, 275 y 276 del Cdigo de Trabajo, 1, 2, 3, 5, 6, 7 y 8 del

24

Convenio Internacional del Trabajo nmero 87 y 1, 2, 3 y 4 del Convenio Internacional del Trabajo
nmero 98.

Par la Reforma de Estatutos y Cambio de Directivos

Fundamento Legal:
Artculos 102 incisos q) y t), 192, 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica, 206, 207, 211, 212, 217, 218,
219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 231, 232, 233, 234, 274, 275, 276 del cdigo de Trabajo, 2, 5 y 8 del
convenio internacional del Trabajo nmero 87: 1, 2 y 4 del convenio Internacional del Trabajo Nmero
98.


DEPARTAMENTO NACIONAL DE SALARIOS

Salario O Sueldo
Etimolgicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de
un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la tcnica laboral el salario es la retribucin del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su
trabajo.

Para el cdigo de trabajo en su artculo 88 salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relacin verbal de trabajo
vigente entre ambos.

El clculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:

Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da, hora).
Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

Cmo se fija el monto del salario?

Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al salario
mnimo;
Puesto que existe un principio fundamental en la fijacin de los salarios, este principio es el de igualdad:

Liquidacin Del Salario
Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho plazo sea mayor de
una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los trabajadores intelectuales (Art. 92 C.T.).

Salario Mnimo
Es el lmite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las autoridades de trabajo
para determinadas actividades econmicas, agrcolas y de servicios.

Antecedentes Histricos Del Salario Mnimo

25

En Nueva Zelanda y Per fueron los primeros pases que legislaron sobre esta materia y la Organizacin
Internacional de Trabajo en su XVI convencin en 1,928 la instituyo para los dems pases.

El salario mnimo debe fijarse peridicamente como lo estipula el Cdigo de Trabajo atendiendo a las
diferentes modalidades de cada actividad y las posibilidades patronales en cada una de las diferentes
actividades.

En Guatemala la Comisin nacional del Salario del Ministerio de Trabajo es el rgano Tcnico Consultivo
de las comisiones paritarias, las cuales se conforman o se integran por dos patronos, dos trabajadores y
un inspector de trabajo, los cuales son nombrados por acuerdo gubernativo del Ministerio de Trabajo.

En Guatemala la Comisin Nacional del Salario es el rgano Tcnico del Ministerio de Trabajo que
conoce los estudios presentados por las comisiones paritarias de los salarios mnimos discutidos y est
conformada por dos representantes del Instituto Nacional de Estadstica, dos del IGSS, 2 del Ministerio
de Economa, 2 representantes patronales designados por el CACIF, dos representantes laborales
designados por los sindicatos, dos representantes del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y dos de la
Junta Monetaria.

Atribuciones De La Comisin Nacional Del Salario

Asesorar al Ministerio de Trabajo en la poltica de salarios
Actuar como organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias del salario mnimo.
Dictaminar sobre los informes de las comisiones paritarias del salario mnimo. Proponer al
Ministerio de Trabajo la implementacin de los salarios mnimos y su publicacin en el diario
oficial.
Conocer las revisiones que se formulan durante la vigencia del acuerdo de salarios mnimos.
Evacuar las consultas que sean de su competencia.

El Aguinaldo
La palabra Aguinaldo se deriva del idioma Celta de la palabra Giman la que quiere decir regalo de ao
nuevo.

El aguinaldo ha sido llevado de la costumbre a la ley en donde la disposicin legal constituye una
obligatoriedad para el patrono, en Guatemala el aguinaldo se encuentra regulado en el Decreto 7678
del Congreso de la Repblica que contiene la ley reguladora del aguinaldo para los trabajadores del
sector privado, el cual estipula que todo patrono debe otorgar obligadamente a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo el 100% del sueldo o salario ordinario mensual que los
trabajadores devenguen por un ao de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente;
dicha prestacin deber pagarse el 50% en la primera quincena del mes de diciembre y el 50% restante
en la segunda quincena del mes de enero siguiente.

La Comisin
Constituye un beneficio econmico proporcional a la cuantilla de los negocios, con el cual se retribuye al
trabajador segn el resultado obtenido en la gestin en que interviene en nombre y por cuenta del
empresario; tambin la comisin se estima como parte del salario y por lo general se paga a aquellos
trabajadores que realizan actividades las cuales se fija un porcentaje sobre las ventas o los cobros

26

efectuados. Esta retribucin tiene una naturaleza variable ya que depende del trabajo realizado por el
trabajador y a veces constituye un salario nico o es el complemento de un salario fijo.

La Propina
La palabra propina tiene un origen muy especial y proviene de la palabra o del vocablo propinare que
originalmente quiere decir convidar; la propina puede estimarse como un sobreprecio que se da
voluntariamente o por coaccin social como satisfaccin de algn servicio recibido que se abona
directamente al trabajador; tiene un carcter totalmente monetario como una satisfaccin de servicio
prestado; su naturaleza jurdica constituye la retribucin de generosidad por la satisfaccin del servicio
obtenido en consecuencia su naturaleza jurdica es de derecho privado, puesto que en la actualidad no
existe una ley en Guatemala que norme la retribucin de la misma ya que su carcter es totalmente
voluntario.

Caractersticas De La Propina

Integra parte de un salario
Se da en la proporcin del servicio obtenido.
Se abona a un tercero.
Su importe se determina de acuerdo a la costumbre.
La cuantilla depende de la satisfaccin del consumidor y as varia de un trabajo a otro.

Reglamentos Interiores De Trabajo
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se
deben de sujetar el patrono y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta de
trabajo. Art. 57 Cdigo de Trabajo.

Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado por la inspeccin general de trabajo; y debe de
ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince das de anticipacin a la fecha a que va a
empezar a regir. Debe imprimirse con caractersticas legibles y debe de ser colocado en dos sitios
visibles del lugar de trabajo o en su defecto proporcionarles un folleto impreso a todos los trabajadores,

Reglas Que Contiene El Reglamento Interior De Trabajo

Reglas de orden tcnico y administrativo para la buena marcha de la empresa.
Reglas relativas a higiene y seguridad para evitar riesgos en las labores.
Reglas disciplinarias para que los trabajadores se comporten dentro de la empresa; as como
tambin otras reglas que sean necesarias para la buena marcha del trabajo.

Disposiciones Especiales Del Reglamento Interior De Trabajo

Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el
periodo de descanso durante la jornada.
El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo.
El lugar, da y hora de pago.


27

Todo patrono que ocupe en la empresa permanentemente diez o ms trabajadores queda obligado a
elaborar y poner en vigor su respectivo Reglamento Interior de Trabajo.

Pactos Colectivos De Condiciones De Trabajo
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y las dems materias relativas al trabajo.

Forma De Negociarse

a. Si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios sindicatos el pacto debe
negociarse con el que tenga mayor nmero de trabajadores.

b. Cuando se trata de una empresa o centro de produccin que dentro de sus actividades emplea
trabajadores de diferentes profesiones u oficios, el pacto debe negociarse con el conjunto de
sindicatos que represente a c/u de las profesiones u oficios.

Los pactos colectivos pueden ser:

a) De industria: Es el que se suscribe para determinada industria, el cual constituye una ley para los
patronos y trabajadores sindicales o no.
Ejemplo: Cervecera Centroamericana, S.A
.
b) Actividad Econmica: Es el que se suscribe para una industria en general como por ejemplo, la
actividad econmica textil o confeccin que agrupa a varias industrias de dicha actividad econmica y
que constituye una ley para todos los patronos y trabajadores para esa actividad.

c) De Regin Determinada: Se suscribe por ejemplo en un departamento o municipio no importando las
industrias instaladas en dicha regin, constituyendo una ley para todos los patronos y trabajadores de
esa regin determinada.

El pacto colectivo debe hacerse constar por escrito, en tres ejemplares y debe estar suscrito por el
sindicato (s) de patronos y trabajadores.


DEPARTAMENTO DE REGISTRO LABORAL

DISPOSICIONES LEGALES QUE LO RIGEN

BASE LEGAL
Acuerdo Gubernativo de fecha 15 de mayo de 1981

ACTIVIDADES PRINCIPALES

Inscripcin de personalidades jurdicas de las diversas organizaciones sindicales (Nuevos
Sindicatos)

28

Inscripcin de personeras jurdicas de las diferentes organizaciones sindicales (Cambio de
directivos)
Inscripcin de reforma de estatutos
Inscripcin del padrn de afiliados de las organizaciones sindicales
Inscripcin de las resoluciones de los pactos colectivos de las organizaciones sindicales
Inscripcin de las revisiones de cuentas sindicales efectuados a los sindicatos
Inscripcin de las resoluciones de aprobacin de reglamentos internos de trabajo
Extensin de credenciales a los directivos de las organizaciones sindicales
Anlisis y registro de los diferentes contratos de trabajo
Recepcin de solicitudes y extensin de certificaciones de las diversas inscripciones que obran en el
Registro Laboral

Surge la creacin del Departamento de Registro Laboral como un dependencia de la Direccin General
de Trabajo que unifica los registros laborales. EI Departamento de Registro Laboral, fue creado
mediante el Acuerdo Gubernativo de fecha 15 de mayo de 1981, con jurisdiccin en toda la repblica y
con la competencia con que actualmente funciona.

MARCO LEGAL VIGENTE
EI marco legal vigente que respalda de manera general y especifica, la existencia del Registro Laboral es
el siguiente:

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala b) Ley del Organismo Judicial, Decreto numero 2-89
del Congreso de la Repblica de Guatemala c) Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de
la Repblica de Guatemala d) Decreto numero 64-92 del Congreso de la Repblica, que contiene
bsicamente las reformas al Cdigo de Trabajo e) Acuerdo Gubernativo nmero 8 del 15 de enero de
1958, que contiene el Reglamento del Departamento Administrativo de Trabajo.


SU UBICACIN, CREACION Y SISTEMA TECNICO
De conformidad con el Acuerdo Gubernativo de Creaci6n del Departamento de Registro Laboral; este es
una dependencia administrativa de la Direcci6n General de Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Previsi6n
Social (Artculos 1 y 7).
EI citado Acuerdo Gubernativo, en su nico considerando hace relaci6n a la finalidad de creaci6n del
Registro Laboral, cuando indica que es conveniente y de utilidad unificar en uno solo los distintos
servicios del trabajo que desarrollan labores en Registros Laborales, con la finalidad de unificar sus
sistemas y facilitar el desenvolvimiento de sus actividades.

SISTEMA TECNICO DEL REGISTRO LABORAL EN GUATEMALA
Bsicamente a nivel general registral, existen tres sistemas tcnicos: el sistema difusivo, es decir,
descentralizado y que consiste en establecer registros en todas las jurisdicciones donde existan
autoridades locales; por ejemplo el Registro Civil. EI sistema medio, que consiste en establecer registros
en la capital y en las cabeceras departamentales, con jurisdicci6n en todo el departamento, y con
supervisi6n a nivel nacional; por ejemplo el Registro de la Propiedad. Y por ltimo, el sistema
concentrativo, que consiste en reunir en una sola oficina 0 instituci6n con jurisdiccin en toda la
repblica un solo registro; 0 bien, varias regiones bajo la misma organizaci6n y con recursos comunes

CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL REGISTRO LABORAL

29

EI Registro Laboral, es una dependencia de la Direcci6n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Previsi6n Social, dotada de fe pblica, con el objeto de perpetuar, garantizar y certificar los actos,
asuntos y resoluciones de ndole laboral susceptibles de inscripci6n.
En el Departamento de Registro Laboral, adems del Registro Pblico de Sindicatos, se lleva el registro
sistemtico de pactos colectivos de condiciones de trabajo, contratos individuales de trabajo, convenios
colectivos de trabajo y reglamentos interiores de trabajo.

En el Registro Pblico de Sindicatos se inscriben provisional y definitivamente las organizaciones
sindicales (sindicatos, federaciones y confederaciones); a los miembros del Comit Ejecutivo y Consejo
Consultivo, las reformas de los estatutos, as como tambin todo aquello a que posteriormente de lugar
el funcionamiento de cada organizaci6n sindical; tales como: el resultado de su rendici6n peridica de
cuentas, cambios en la integraci6n de su Comit Ejecutivo o Consejo Consultivo, padrn anual de sus
miembros, federaci6n o confederaci6n a que pertenezca, amonestaciones que les formulen las
autoridades de trabajo y sanciones que se les impongan.

En el Registro Pblico de Sindicatos, tambin debe anotarse al margen de las correspondientes
inscripciones todo aquello que las reformen, modifiquen o cancelen, como por ejemplo, los casos de
fusin y disoluci6n.

La fundamental importancia que para la seguridad del orden jurdico laboral reviste la organizacin
publica registral, merece que se Ie otorgue un carcter preponderante dentro de las creaciones jurdicas
del Estado; ya que su fin esencial es la conservacin de las situaciones jurdicas registradas, dotndolas
de una presunci6n de legitimidad que opera mientras no se declare su nulidad o resolucin.

La funcin principal del Registro Laboral, es dejar constancia valida de los hechos, actos y resoluciones
de trascendencia jurdica en materia laboral, que se inscriben o anoten conforme determinado sistema;
otorgndoles credibilidad a sus asientos mediante la fe pblica registral, 10 cual facilita el trfico
jurdico.

Los derechos nacidos extra registralmente al inscribirse adquieren mayor firmeza y protecci6n; por la
presunci6n de exactitud de que son investidos y por la fuerza probatoria que les otorga el registro, 10
cual pone de relieve la importancia del Registro Laboral.

NATURALEZA JURIDICA
Doctrinaria y legalmente, se concluye que la naturaleza del Registro Laboral es pblica, por tratarse de
un registro estatal, cuyos asientos producen fe y hacen plena prueba por la calidad de que estn
investidos.

LIBROS QUE SE LLEVAN EN EL DEPARTAMENTO DE REGISTRO LABORAL
En el Departamento de Registro Laboral, en hojas movibles, se llevan los siguientes libros:

Libro de Registro Pblico de Personalidades Jurdicas y Aprobacin de Estatutos de Organizaciones
Sindicales (sindicatos, federaciones y confederaciones), en el que se inscriben adems las reformas
posteriores a los estatutos. EI primer libro fue autorizado el 9 de mayo de 1947.

Libro de Personeras Jurdicas de las Organizaciones Sindicales en el que se inscriben los miembros
del Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo. EI primer libro fue autorizado el 28 de octubre de 1954.

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Libro para Asentar Inscripciones sobre el resultado de la rendicin peridica de cuentas sindicales.
EI primer libro fue autorizado en octubre de 1954. Actualmente el libro que se lleva se denomina

Libro de Cuentas Sindicales para Inscripciones de Revisin de Cuentas Sindicales, autorizado con
fecha 27 de octubre de 1994.


Libro de Registro de Convenios Colectivos de Trabajo. EI primer 23 de septiembre de 1981.

Libro de Registro de Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo. EI primer libro fue autorizado el
23 de septiembre de 1981.

Libro de Registro de Reglamentos Interiores de Trabajo. EI primer libro fue autorizado el 19 de
agosto de 1981.

Libro de Registro Pblico de Padrones de Afiliados. EI primer libro fue autorizado el 3 de febrero de
1995.

Libro de Inscripci6n Provisional de Organizaciones Sindicales. EI primer libro fue autorizado el 7 de
enero de 1993.

Libro de Contratos Individuales de Trabajo. El libro que se lleva no est autorizado y no es de
registro, sino ms bien de control de archivo.

En lo que concierne al Registro Laboral se puede inferir que reviste gran importancia, pues da certeza y
seguridad jurdica a los actos y contratos de ndole laboral, con relaci6n a la inscripci6n para el
reconocimiento de la personalidad jurdica de los mismos sindicatos, por intermedio de la Direcci6n
General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social; regulando as su inscripcin como
rgano colegiado.


DEPARTAMENTO DE PROTECCIN AL TRABAJADOR

Derechos Laborales

CAPTULO QUINTO
Obligaciones de los patronos
(Derechos de los Trabajadores)
Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las
leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos:
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada ao a la dependencia
administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio
de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso,
que por lo menos debe contener estos datos:

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1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestacin
econmica durante el ao anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada, nacionalidad, sexo,
ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya
correspondido durante dicho ao.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligacin
que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando
a los pequeos patronos o a los que carezcan de instruccin para llenar dichos formularios
correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico.
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les
hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso.
c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de palabra o de obra.
d) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar
el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de
ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia.
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando stos
necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro
de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite.
f) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para
cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes
de previsin social, y dar a aqullas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este
caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales.
Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por uno o dos compaeros
de trabajo.
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado
para trabajar por culpa del patrono.
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares,
sin reduccin de salario.
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su
respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado o la respectiva
organizacin legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su
personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por la Direccin
General de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las
autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la Asamblea General.
j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores que lo necesiten.
k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo
permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo
compatible con las funciones de stos.
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la lea
indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad
superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa. En este caso
deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a los
trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar
daos a las personas, cultivos o rboles.

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m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde
trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos
domsticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la
alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a mantener;
que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est
instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen daos o perjuicios
dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposicin en contrario; y que
aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no acostumbre
aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan consumir
personalmente l y sus familiares que vivan en su compaa;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de
tierra que les concedan; y
) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el
trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) das.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das.
3. Por nacimiento de hijo, dos (2) das.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que stos
sern tambin retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no
exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate.
6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del Comit
Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo
anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comit
Ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.
7. En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones
de trabajo.

Artculo 62. Se prohbe a los patronos:
a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados
establecimientos o personas.
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les
admita en el trabajo o por cualquiera otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de
trabajo en general.
c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de
los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros.
d) Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas.
e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como garanta o a ttulo
de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de propiedad.
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de
las impuestas por la ley.
g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; y
h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley.

CAPTULO SEXTO
Obligaciones de los trabajadores

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(Derechos de los Patronos)
Artculo 63. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las
leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores:
a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya
autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo.
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles
que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por
el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin.
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo.
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses
del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional.
f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste a solicitud del
patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad
profesional, contagiosa o incurable; o a peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con
cualquier motivo.
g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin
concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador
o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que desempea, as como los
asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa.
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las
que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de
labores, o de los lugares donde trabajan; e
i) Desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en que se termine el
contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trmites del
juicio de desahucio. Pasado dicho trmino, el juez, a requerimiento de estos ltimos, ordenar el
lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador
consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en
la forma indicada, ordenar el lanzamiento.


Artculo 64. Se prohbe a los trabajadores:
a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes
inmediatos.
b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica o contraria a las
instituciones democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin
de la libertad de conciencia que la misma establece.
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra
condicin anormal anloga.
d) Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estn
normalmente destinados.
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en
los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos
cortantes, o punzo cortantes, que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; y
f) La ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de
sabotaje contra la produccin normal de la empresa.

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La infraccin de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente Cdigo,
nicamente en la forma prevista por el artculo 77, inciso h), o, en su caso, por los artculos 168, prrafo
segundo y 181, inciso d).


CARTILLA LABORAL

DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
GUATEMALA, CENTRO AMRICA
CARTILLA LABORAL
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

PRESENTACIN
En cumplimiento de las funciones que las leyes del pas asignan a la Direccin General de Trabajo como
dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, se emprende un programa de divulgacin de
los derechos y obligaciones que corresponden a trabajadores, trabajadoras y empleadores, por la
necesidad de que los involucrados en las relaciones laborales mediante el conocimiento adecuado de
sus derechos y obligaciones, desarrollen las mismas en un ambiente de armona y respeto, que
necesariamente ha de favorecer al sector laboral y al proceso productivo del pas.

Esta Cartilla Laboral es un documento en el cual de forma resumida, sencilla y de fcil comprensin, se
presentan los derechos y obligaciones fundamentales de los trabajadores. Se trata de una funcin
divulgativa y a la vez educativa, que pretende facilitar el cumplimiento de las leyes laborales y con ello
coadyuvar a la tarea de vigilancia del respeto de dichas leyes que corresponde al Ministerio. Con el
deseo de que la presente Cartilla Laboral cumpla los fines que la inspiran, la Direccin General de
Trabajo expresa un respetuoso saludo a las partes laborales y empleadoras del pas.

DERECHOS
1. JORNADA DE TRABAJO

Cul es la duracin mxima de la jornada de trabajo efectivo?
La jornada diurna (comprendida de entre las 6 y las 18 horas del mismo da, no puede ser mayor de 8
horas diarias ni de 44 horas a la semana.
La jornada nocturna (comprendida entre las 18 horas de un da y las 6 horas del da siguiente), no puede
ser mayor de 6 horas diarias ni de 36 horas a la semana
La jornada mixta (que abarca parte del da y parte de la noche, comprendiendo mayor nmero de horas
de trabajo durante el da), no puede ser mayor de 7 horas diarias ni de 42 horas a la semana. (artculos.
102 inciso g) de la Constitucin y 116, 117 y 122 del Cdigo de Trabajo).

Qu se entiende por jornada extraordinaria de trabajo?
Todo trabajo efectivamente realizado fuera las jornadas ordinarias. Este trabajo debe ser remunerado
como mnimo con un 50% ms salario ordinario (artculo 102, inciso g) de la constitucin y 121 del cdigo
de trabajo.)
Tienen derecho a percibir ntegro el salario semanal quienes por disposicin a la ley, por la costumbre o
por acuerdo con los empleadores laboren menos tiempo que el establecido en las jornadas ordinarias
como en el caso del trabajo a destajo o tarea?

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S, porque estas situaciones deben interpretarse a favor de los trabajadores. (Artculos 102, Inciso g) y
106 de la Constitucin de la Repblica.)

SALARIO MNIMO

Que es el Salario Mnimo?
Es la suma mnima que se debe pagar a una persona por el trabajo realizado dentro de un lapso
determinado, bajo cualquier forma que sea calculado y este no puede ser disminuido en la relacin
laboral el cual est garantizado por la ley para cubrir las necesidades mnimas del trabajador y su
familia.
Quin fija los salarios mnimos?
El Organismo Ejecutivo, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores y
dems entidades representadas en la Comisin Nacional del Salario y en las Comisiones Paritarias de
Salarios Mnimos, as como a la Junta Monetaria y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
(Artculo 113 del Cdigo de Trabajo).





















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CONCLUSIONES

Byron Augusto Rivera Jurez: La Direccin General de Trabajo juega un papel importante en la sociedad
trabajadora de nuestro pas, como parte de la Direccin General de Trabajo y Previsin Social, esta vela
porque los derechos de los trabajadores no se violen, as mismo reconoce la personalidad jurdica de los
diferentes sindicatos que se han formado y estn en formacin, siendo parte importante para la causa
justa de los derechos que todos los trabajadores tenemos.
El sindicalismo en Guatemala es la representacin mxima de los trabajadores y patronos, es la voz por
la cual hacemos llegar nuestras peticiones, muchas veces se abusa de este poder y los mismos
sindicalistas se han vendido, traicionando los principios del actuar con justicia, lo importante es el
reconocimiento a su personalidad jurdica que se le da a los sindicatos por parte de dicha Direccin,
manteniendo un registro de salarios, inventarios y todos los movimientos que los sindicatos realizan.
Algo importante que podemos mencionar es la entrega y publicacin de modelos de contratos de
trabajo, ya que muchas empresas que inician aun no saben cmo realizar un contrato de trabajo ente las
partes interesadas, siendo de mucha utilidad.
La Direccin General de Trabajo, por medio de la comisin nacional del salario se encarga de asesorar
sobre las polticas de salarios mnimos, velando por la equidad.
Los problemas laborales los vemos da a da en nuestro pas y para eso la Direccin General de Trabajo
funciona con cuatro departamentos importantes los cuales son: Departamento Nacional de Salarios,
Departamento de Registro Laboral, Departamento de Proteccin al Trabajador y el Departamento de
Estadstica Laboral, estos departamentos como parte del organigrama general del Ministerio de trabajo
y Previsin Social estn situados en el rea Laboral.

Pedro Anbal de Len Garca: El presente trabajo nos hace reflexionar y se busca hacer reflexin a
los que estudiamos la carrera , ya que nos ensea lo interno de una institucin del estado tan
importante como lo es la Direccin General de trabajo que actualmente se encuentra bajo su cargo
cuatro divisiones sindicatos, registro laboral, departamentos de salarios, proteccin al trabajador.
Y nos hace ver la importancia que tiene cada una de estas instancias, que son de beneficio para los
trabajadores en general, ya que sirven para evitar que los patronos se aprovechen del empleado. As
como ayuda a su organizacin de una forma legal y reconocida como lo es el sindicato.

Maynor Cuellar Prez: Considero que la Direccin General del Trabajo, al desempear su rol
encomendado por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que al estar integrado por personal
especializado en asuntos de trabajo, cumple con la poltica nacional de coadyuvar y facilitar los objetivos
de los trabajadores sindicalizados, debidamente constituidos legalmente.

Eder Omar Porras Lpez:La elaboracin del presente trabajo es conocer uno de los departamento del
Ministerio de Trabajo como lo es la Direccin General de Trabajo, la cual es la encargado de llegar y
registrar las resoluciones de los trabajadores como de los patronos, tambin el registro de las

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Organizaciones Sindicales que se establecen dentro de las empresas, tambin se orienta al trabajador
en cuanto a procedimientos laborales.

Mara Teresa Raxjal Yoc: Fue muy importante para mi la elaboracin de este trabajo ya que se estudia el
funcionamiento de una de las instituciones que le interesa a las persona y que es muy comn asistir a
esa dependencia como lo es el ministerio de trabajo.

Jennyfer Lindsay Figueroa lvarez: Considero de manera muy personal, que el haber realizado esta
investigacin fue de gran importancia, ya que me ha ayudado a conocer una institucin que es
fundamental en el rea Laboral, como lo es la Direccin General de Trabajo, puesto que de ella
dependen muchas funciones que se deben cumplir para procurar el respeto de los derechos de los
trabajadores, ampla mi conocimiento en el tema, y me ayuda a orientarme, a donde puedo acudir,
consultar, al conocer las funciones de esta institucin, sus dependencias y los diferentes servicios que
sta presta a toda la poblacin trabajadora. Sabiendo que la rama laboral es muy importante, puesto
que abarca un gran porcentaje de la poblacin de nuestro pas.




















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BIBLIOGRAFA


FRANCO LOPEZ, Cesar Landelino. Derecho Sustantivo Colectivo del Trabajo. Editorial Estudiantil
Fenix. 3ra. Edicin, Guatemala, Guatemala 2006.

www.mintrab.gob.gt



Legislacin:

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Asamblea NacionalConstituyente, de1986.

Cdigode Trabajo, del Congreso de la Repblica de Guatemala., Decreto nmero 1441.