Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez
Materia: Administracin de Recursos Humanos
Seccin: B



Carvajal
(FESA MERPRO)



Prof.: Autor:
Farias, Sixto Cordova Genesis C.I 20.595.443








Caracas, 12 de mayo de 2014



Hace 100 aos, el 29 de octubre de 1904, apareci en Cali el
peridico el Da, un semanario de cuatro pginas impreso en una
pequea prensa Washington, fabricada por R. Hoe & Co de Nueva
York, adornada con los medallones de dos campeones de la libertad
George Washington y Benjamn Franklin, y distinguida con el nmero de
serie 3873.
Esta modesta imprenta de tipos mviles haba sido trada al Valle
de Cauca en 1869 y ahora perteneca a don Manuel Carvajal Valencia.
La haba instalado en un local del primer piso de la casa familiar en la
carrera de San Nicols, en donde funcionaba la Imprenta Comercial,
establecimiento que fundo con sus dos hijos mayores Alberto y
Hernando Carvajal Borrero, y que con el andar del tiempo llegara a ser
la empresa familiar y multinacional que hoy conocemos: la Organizacin
Carvajal y sus empresas filiales, una institucin ahora centenaria con
operaciones propias en 18 pases y mercados en ms de 50 naciones de
Amrica, Asia y Europa.
El fundador don Manuel Carvajal Valencia, era un poltico y
educador caucano nacido en Popayn en 1851, general de la Guerra de
los Mil Das. Como buen poltico de su tiempo, era tambin y
necesariamente un periodista. Siendo todava un estudiante redacto en
Popayn El Pensil y los Anales de la Escuela Literaria. En Cali public
con Gonzalo Crdoba La Opinin (1891) y tambin participo en la
Patria (1897) y en el Correo del Cauca (1903), que fundo con Belisario
Palacios y Juan Antonio Snchez, y que se imprimi precisamente en la
famosa prensa Washington, adquirida de segunda mano para el efecto.
Don Manuel la compro despus a sus socios y la puso a funcionar
comercialmente, con la administracin de Alberto y Hernando Carvajal
entonces de 23 y 20 aos, respectivamente.

Misin
Carvajal S.A. es una empresa multinacional que, con sentido
social y haciendo las cosas bien, contribuye a la productividad de sus
clientes y al desarrollo de las personas, ofreciendo productos y servicios
innovadores, competitivos y rentables para garantizar un crecimiento
sostenible.


Visin
Consolidarnos como empresa multinacional lder en Amrica
Latina y ser el proveedor preferido de productos preferido de productos y
servicios, manteniendo un excelente nivel de calidad.
Valores
Orientacin al cliente: Conocer y satisfacer las necesidades de los
clientes para mantener relaciones de corto y largo plazo.
Innovacin: Disposicin permanente para crear y mejorar
productos, servicios y procesos.
Integridad: Obrar en forma honesta y clara, generando confianza
en los clientes, colaboradores, proveedores, accionistas y la comunidad.
Actuar bajo el marco de la ley y las normas establecidas en los
diferentes pases que operamos.
Respeto: Disposicin permanente a reconocer, aceptar y
comprender a todas las personas que interactan con la organizacin.
Compromiso Social: Carvajal cumple con sus responsabilidades
ante las comunidades en las que opera.

(Segn Edicin Conmemorativa Carvajal Cien aos. Editorial Mara
Del Mar Ravassa Garcs. Cali, Colombia. 1994-2004).
Debido a que esta empresa es transnacional en Venezuela tiene
por nombre FESA MERPRO C.A.: ofrece servicios y productos que
facilitan el registro y manejo de informacin relacionada con documentos
y transacciones, acordes con las necesidades de cada cliente. Por
ejemplo: servicio de outsourcing de formas, de tiles y suministros,
servicios de informacin variable. Quik printing. Print management.
Adhesivos. Tarjetas plsticas financieras, prepagadas y sistemas de
identificacin. Documentos de seguridad. Soluciones integrales. Servicio
de administracin electrnica de documentos. Digitalizacin de y
procesamiento de la informacin contenida en documentos.


Reclutamiento y seleccin de talento humano
Para ellos solo basta con analizar el currculo vitae de una persona
luego hacer una seleccin interna y proceder a contactar a la persona
escogida en esa seleccin.

Entrenamiento y desarrollo del talento humano
Utilizan el tipo de entrenamiento a travs de la experiencia o por lo
menos algo similar, la persona es contratada pero no recibe ningn tipo
de entrenamiento sino que las personas que ya tienen ms tiempo all
laborando le muestran cmo debe hacer el trabajo.


Evaluacin del Desempeo del Talento Humano

Son utilizados varios mtodos pero sobre todo el de la observacin
existe una persona a la cual la empresa le da la potestad para
desplazarse por todas las reas pero en busca ms que todo de fallas



Consta del siguiente Contrato colectivo.
CLAUSULA No. 1 PERMANENCIA DE BENEFICIOS

Queda expresamente entre las partes que este acuerdo no
suprime beneficios o conquistas consagradas en Contratos Colectivos
anteriores y actualmente en vigencias, por lo tanto, cual disposicin
vigente cubre los puntos discutidos, que sean ms favorables a
trabajadores, continuarn en plena vigencia. En consecuencia, queda
expresamente convencido que las conquistas logradas a travs de los
contratos colectivos y Actas suscritas u otros documentos legales,
siempre y cuando estn siendo aplicadas por este contrato, continuarn
en vigencia en cuanto sean ms favorables a los trabajadores en cada
punto especfico.


CLAUSULA No. 2 EFECTO DE REFORMAS LEGALES

Es expresamente entendido entre las partes, que en caso de una
reforma legal que conceda de algn modo mayores o iguales beneficios
a los trabajadores, que los estipulados en este Contrato en lo que a los
beneficios o respectivos se refiere, quedando el contrato, sin efecto
alguno con respecto a la clusula que conceda dichos beneficios y sin
que puedan jams sumarse al beneficio que acuerde el Contrato, el
beneficio legal. En caso de que la Reforma Legal no supere los
beneficios que concede el Contrato, este seguir aplicndose, siendo
entendido igualmente, que no podr jams sumarse el beneficio legal al
beneficio que acuerde el contrato. Para los efectos de esta clusula, se
tomar en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que el
beneficio sea designado.


CLAUSULA No. 3 AUMENTO DE SALARIOS

La empresa, conviene en aumentar los salarios bsicos de sus
trabajadores conforme a las discusiones de la Tripartita de la siguiente
manera:

1. Trabajadores cuyo salario se ha pactado por da (Nmina
diaria) se aumentar su salario bsico en Bs. 1.615,00 al momento de
la firma y depsito del presente contrato.


2. Trabajadores cuyo salario, se ha pactado por mes (Nmina
mensual) en Bs. 50.065,00 al momento de la firma y depsito del
presente contrato.


3. Los salarios bsicos mensuales comprenden el pago de todos
los das del mes, tanto aquellos en que corresponda trabajar los das de
descanso y feriados, de conformidad con el Art. 144, 153, 154, 157
respectivamente.


CLAUSULA No. 4 BONO COMPENSATORIO

El presente Contrato Colectivo comenzar a regir de acuerdo con
las disposiciones establecidas en los Art. 665 al 675, desde el momento
mismo en que entre en vigencia las reformas de Junio de 1.997 en la
LOT. A los fines de determinar el equivalente en dinero del Bono de
Transferencia por el tiempo transcurrido desde la fecha a terminacin
del Contrato Colectivo de Trabajo.


CLAUSULA No. 5 SALARIO MINIMO DE INGRESO

La empresa conviene en que el salario mnimo para sus obreros
ser de Bs. 3.230,00 diarios y Bs. 100.130,00 mensual, como sueldo
mnimo para sus empleados. Esta clusula no se aplicar a los
Becarios o Aprendices, no a las personas que sin pertenecer al
personal permanente de la planta efecten en ellas programas de
formacin, aprendizaje o cualquier tipo de adiestramiento. En caso de
promulgarse leyes o decretos que establezcan aumentos salariales
generales, obligatorio, los mismos sern incorporados al monto
establecido en est "clusula", as mismo se incorporar al monto
sealado cualquier variacin que pudiera producirse al culminar la
revisin del nuevo tabulador, el cual forma parte de este contrato.


CLAUSULA No. 6. TABULADOR

De acuerdo con lo convenido por la Tripartita, la empresa y el
Sindicato convienen en aceptar el sistema de salarios bsicos y
clasificaciones contenidas en el Tabulador que acompaa al presente
Contrato y que forma parte integrante del mismo, y en el cual se
encuentra reflejado el aumento de salario sealado en la Clusula No.
3. Cuando fuese necesario efectuar cambios o reajustes, o establecer
nuevas clasificaciones, debido a cambios de equipos u organizaciones,
nuevos tipos de trabajo o cumplimiento de requisitos legales, la
Empresa de comn acuerdo con el Sindicato podr agregarlo al
Tabulador, siempre que no se disminuyan los salarios bsicos de los
trabajadores afectados. En el caso que el Sindicato o un determinado
trabajador, considere que el puesto de ste ltimo no est comprendido
en el Tabulador y debe incluirse en l, por tratarse de una actividad
comprendida dentro de las que son materia del mismo, podr presentar
su reclamo mediante el procedimiento sealado en este Contrato. La
Empresa conviene en que ofrecer a los trabajadores cuyas categoras
sean eliminadas en el Tabulador la oportunidad de ocupar un nuevo
cargo, en el entendido que, no sufrir una desmejora en su salario.
PARRAFO UNICO: a los fines de mantener a los trabajadores
informados con respecto al contenido de las descripciones de sus
respectivos cargos, vigilar el desenvolvimientos de stos en sus
respectivas funciones y lograr una comunicacin constante entre la
Empresa y el Sindicato en relacin con los mismo, y efectuar los
cambios que afectan el sistema de clasificaciones y salarios. La
Tripartita se instalar dentro del primer mes de cada ao. Asimismo, la
Empresa ha suministrado a los representantes del Sindicato en la
Comisin, las descripciones de los cargos de los trabajadores
amparados por el presente Contrato. Igualmente , si ocurriere algn
cambio en dichas descripciones, la Empresa suministrar al Sindicato
las nuevas descripciones para ser revisadas con la Comisin Tripartita
y enviarlas a la Procuradura General de la Repblica junto con el
Estudio del Costo Econmico, si lo hubiere, a los fines de que este
Organismo, de considerarlo conveniente, le imparta su aprobacin u
ordene los ajustes que considera indispensable.


CLAUSULA No. 7 UTILIDADES

La empresa conviene en pagar a todos sus trabajadores una
bonificacin correspondiente a Utilidades de acuerdo con el Prrafo
primero del Art. 146, y conforme a los Artculos comprendidos entre el
174 y 184, para que la participacin en las utilidades sea calculada
conforme a la vigente Ley del Trabajo.


CLAUSULA No. 8 HORA EXTRAS Y BONOS NOCTURNOS

Horas Extras: en comn acuerdo ests sern pagadas con un
50% de recargo por trabajo extraordinario, segn lo establecido en el
Art. 155 de la Ley del Trabajo. Bono Nocturno: Siguiendo con lo
establecido en el Art. 156 de la actual Ley del Trabajo se pagar con un
30% de recargo el trabajo nocturno realizado.


CLAUSULA No. 9. PAGO POR LLAMADA DE TRABAJOS DE
URGENCIA

La Empresa, en lo posible, evitar llamar intempestivamente a
sus trabajadores a prestar servicios fuera de su jornada ordinaria. Sin
embargo, cuando excepcionalmente los llame y ello no constituya una
prolongacin de tal jornada por haber concluido sta sin notificarse que
debe continuar inmediatamente en su trabajo, y siempre que concurran
al mismo, les pagar una bonificacin equivalente a SIETE (7) horas de
salario bsico, independientemente de la remuneracin que se pagar
como tiempo extraordinario por el servicio efectivamente prestado. En
los casos en que el trabajador sea notificado dentro de su jornada de
trabajo, que debe efectuar labores despus de terminada la jornada
diaria efectiva de trabajo, pero inmediatamente despus de terminada
sta, la Empresa le reconocer, adems del salario por la labor
realizada que se pagar como tiempo extraordinario, una bonificacin
equivalente a SIETE (7) hora de salario bsico. Es expresamente
entendido que esta clusula no se aplicar a aquellos trabajadores que
una vez finalizado su turno de trabajo, deban continuar laborando por
no haber llegado su relevo respectivo.


CLAUSULA NO. 10. PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS

La Empresa se compromete a pagar el da JUEVES de cada
semana, los sueldos y salarios de sus trabajadores, en el local donde
prestan sus servicios o en lugares apropiados dentro del centro de
trabajo, y a especificar en el sobre de pago los conceptos y detalles de
la remuneracin. NO obstante, cuando medien circunstancias fortuitas o
de fuerza mayor, la Empresa podr hacer el pago o el da anterior o el
da posterior al fijado en la presente Clusula. Aquellos trabajadores
cuyo da de pago con su da de descanso, recibirn su pago
correspondiente antes de concluir su jornada inmediatamente anterior.

Los sueldos y salarios

De obreros por ejemplo de esta empresa se basan segn la
misma a la Ley correspondiente. Es decir, que para esta fecha el salario
mnimo para sus trabajadores o clase obrera es de 5602,51 con el
aumento de la fecha 01/05/2014

En cuanto a transferencias traslados y promociones:
Esta empresa como muchsimas existentes le informa a las
personas que aspiran ser sus empleados que van a tener
oportunidades para su desarrollo personal, que pueden llegar a optar
por cargos ms altos al obtenido entre otras cosas, es decir, que al
inicio el personal supone que esto puede pasar de acuerdo a su
desempeo.

Aplicacin de las Normas de Higiene y Seguridad Laboral.

Constan de las siguientes normas

1. Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas.

2. Prestar asistencia tcnica a empleadores y trabajadores.

3. Substanciar informes tcnicos.

4. Promocin, educacin e investigacin en materia de salud
ocupacional.


Pero lo ms importante es que se cumplen tal cual como se describen.




















Informe personal

Habiendo ledo y analizado lo que es la misin, visin y valores
de la empresa y todo lo que afirma ser como organizacin. Carvajal S.A
en Venezuela FESA MERPRO, una de las cosas que me quedo claro
es que la teora en cuanto a la empresa no se parece en nada a la
realidad como primer ejemplo tengo los 12 aos que tiene mi padre
trabajando all como Almacenista y es que de todo lo nombrado
anteriormente lo nico con lo que la empresa cumple es con las normas
de higiene y seguridad laboral en cuanto a reclutamiento de personal se
conforman con analizar el currculo de la persona y no tienen un
entrenamiento para no tener que invertir en ello sino que de una vez
dejan a la persona en su puesto de trabajo y que la persona que tiene
ms tiempo all le instruya.

Con los horarios de salida de los trabajadores no estaban
cumpliendo les quitaban dos horas diarias, sin embargo todos los
trabajadores del almacn decidieron unirse y lograron cambiar ese
aspecto


Las transferencias traslados y/o promociones en esta empresa no
existen con los aos que tienen mi padre y muchos trabajadores all y a
estas alturas no han podido ni siquiera aspirar un ascenso, entonces
analizando parte de los que es su misin podemos saber que es falso
cuando dice que contribuye al desarrollo de las personas.

En conclusin tanto FESA MERPRO como muchas compaas
existentes en Venezuela no cumplen con sus trabajadores en todos sus
aspectos pues en su mayora solo buscan un beneficio propio.