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1. OBJETO DE ESTE REGLAMENTO
Este Reglamento tiene por objeto establecer las condiciones generales para el Proceso
Selectivo Externo de Recursos Humanos, a efectos de cubrir vacancias de la !"P#
$inacional, en la margen derec%a.
2. REA GESTORA
&onforme a las atribuciones establecidas por el 'anual de (rgani)aci*n, el rea gestora
del Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos de la !"P# es la Superintendencia
de Recursos Humanos + "E.
3. PEDIDO DE SUMINISTRO DE PERSONAL
Para cada Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos, ser emitido por el rea
solicitante de la !"P#, en coordinaci*n con la Superintendencia de Recursos Humanos +
"E, el pedido de Suministro de Personal en formulario espec,fico, debidamente aprobado
por las instancias pertinentes, donde se especificarn los cargos a cubrir, cantidad de
vacancias, re-uisitos esenciales, etc.
4. ETAPAS DEL PROCESO SELECTIVO EXTERNO
4.1. CONVOCATORIA A PROCESO SELECTIVO EXTERNO
..1.1. Para cada Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos, ser emitida una convocatoria
p/blica espec,fica, a trav0s de medios de comunicaci*n 1 en la pgina 2eb de la !"P#,
donde se detallarn los cargos a cubrir, cantidad de vacancias, re-uisitos 1 dems
informaciones esenciales para el proceso selectivo.
..1.3. Para participar vlidamente de un Proceso Selectivo Externo, el4la postulante deber5
a6 Poseer nacionalidad paragua1a7
b6 Ser ma1or de edad, 1 no tener edad superior a la edad mxima establecida en el
Reglamento Espec,fico de cada Proceso Selectivo Externo.
8o obstante, ser %abilitado el postulante -ue, durante cual-uier mes del a9o de
reali)aci*n del Proceso Selectivo Externo, %a1a cumplido la edad inmediatamente
superior a la edad mxima establecida en el Reglamento Espec,fico de cada Proceso
Selectivo Externo7
c6 &umplir con los re-uisitos bsicos de formaci*n acad0mica re-ueridos7
d6 :eclarar, bajo fe de juramento5 16 el cumplimiento de los re-uisitos exigidos en el
Reglamento Espec,fico de cada Proceso Selectivo Externo7 36 el conocimiento 1 la
aceptaci*n de las condiciones establecidas en este Reglamento ;eneral 1 en el
Reglamento Espec,fico del respectivo Proceso Selectivo Externo7 <6 no estar afectado
por las limitaciones establecidas en el ,tem ..13.. de este reglamento7 1, .6 el
conocimiento 1 la aceptaci*n de -ue el medio oficial de comunicaci*n entre la !"P#
1 el postulante es la direcci*n de correo electr*nico declarada en el respectivo
formulario de inscripci*n al proceso selectivo7 1,
e6 &umplir, en su caso, cual-uier otro re-uisito exclu1ente, re-uerido o establecido en
el Reglamento Espec,fico de cada Proceso Selectivo Externo.
El incumplimiento de cual-uiera de estos re-uisitos eliminar o excluir
automticamente al postulante.




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4.2. INSCRIPCIN ELECTRNICA PROVISORIA DE POSTULANTES
..3.1. =a inscripci*n provisoria de postulantes a Proceso Selectivo Externo se reali)ar
/nicamente mediante formulario electr*nico %abilitado para el efecto en el lin>4enlace
-ue sea disponibili)ado en la pgina 2eb de la !"P#, durante el periodo de inscripci*n
establecido en el Reglamento Espec,fico de cada proceso selectivo.
..3.3. "ntes de iniciar el proceso de llenado del ?ormulario de nscripci*n Electr*nica
Provisoria, el postulante est obligado a leer detenidamente el presente Reglamento
;eneral del Proceso Selectivo Externo 1 el Reglamento Espec,fico de cada proceso
selectivo, as, como las dems documentaciones, -ue sern disponibili)adas en la pgina
2eb de la !"P#.
..3.<. El llenado del ?ormulario de nscripci*n Electr*nica Provisoria es de carcter personal.
..3... Para concluir la inscripci*n electr*nica provisoria al Proceso Selectivo Externo, el
postulante deber declarar, bajo fe de juramento5 a6 el cumplimiento de los re-uisitos
exigidos en el Reglamento Espec,fico de cada Proceso Selectivo Externo7 b6 el
conocimiento 1 la aceptaci*n de las condiciones establecidas en este Reglamento ;eneral
1 en el Reglamento Espec,fico del respectivo Proceso Selectivo Externo7 c6 no estar
afectado por las limitaciones establecidas en el ,tem ..13.. de este reglamento7 1, d6 el
conocimiento 1 la aceptaci*n de -ue el medio oficial de comunicaci*n entre la !"P# 1
el postulante es la direcci*n de correo electr*nico declarada en el ?ormulario de
nscripci*n Electr*nica Provisoria para el proceso selectivo.
=uego proceder a grabar su registro de datos en el ?ormulario de nscripci*n Electr*nica
Provisoria.
..3.@. En cada Proceso Selectivo Externo el postulante podr inscribirse 1 concursar para un A16
solo cargo.
..3.B. &oncluida la inscripci*n electr*nica provisoria por parte del postulante, el sistema
informtico emitir un &omprobante de nscripci*n Electr*nica Provisoria, -ue ser
enviado al correo electr*nico registrado por el mismo. En el &omprobante de nscripci*n
Electr*nica Provisoria, se especificar bsicamente5
a6 8/mero de &0dula de dentidad &ivil del postulante7
b6 8ombres 1 "pellidos del postulante7
c6 &argo para el cual se %a postulado7
d6 &ontrase9a para acceso del postulante al sistema informtico del proceso selectivo7
etc.
..3.C. :urante el periodo de inscripci*n a un Proceso Selectivo Externo 1 siempre -ue no %a1a
confirmado4formali)ado su inscripci*n conforme a lo previsto en el ,tem ..< de 0ste
reglamento, el postulante podr modificar su registro de inscripci*n electr*nica
provisoria, pudiendo incluso anular su postulaci*n a un cargo e inscribirse para otro.
..3.8. =a !"P# definir los cargos a los cuales podrn postularse /nicamente personas con
diversidad funcional 1 sus re-uisitos respectivos7 ello, sin perjuicio al derec%o -ue tienen
las mismas de postularse a los dems cargos. =a diversidad funcional ser comprobada
mediante certificado emitido por la Secretaria 8acional por los :erec%os Humanos de las
Personas con :iscapacidad + SE8":S.




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..3.D. En caso de -ue una persona se inscriba a un Proceso Selectivo Externo sin cumplir todos
los re-uisitos o condiciones re-ueridas por la !"P#, una ve) comprobada tal
circunstancia se eliminar o excluir sin ms trmites la inscripci*n electr*nica provisoria
del postulante.
4.3. CONFIRMACIN/FORMALIACIN DE LA INSCRIPCIN ELECTRNICA PROVISORIA
..<.1. El postulante, indefectiblemente, deber confirmar4formali)ar su inscripci*n electr*nica
provisoria, mediante el procedimiento previsto en este ,tem7 de lo contrario, la !"P#
eliminar o excluir sin ms trmites su inscripci*n electr*nica provisoria.
..<.3. Para la confirmaci*n4formali)aci*n de su inscripci*n electr*nica provisoria, el postulante
deber presentarse personalmente en las oficinas de la !"P#, en el pla)o -ue
estable)ca el Reglamento Espec,fico de cada Proceso Selectivo Externo, con las siguientes
documentaciones5
a6 (riginal 1 copia autenticada por Escribano P/blico de su &0dula de dentidad &ivil7
b6 &opia autenticada por Escribano P/blico de su t,tulo de formaci*n acad0mica
re-uerida para el cargo al cual se postula7 1,
c6 :ems documentos -ue demuestren el cumplimiento de otros re-uisitos exclu1entes
exigidos para el cargo al cual se postula, conforme al Reglamento Espec,fico de cada
Proceso Selectivo Externo.
..<.<. Eerificado por la !"P# -ue el postulante cumple los re-uisitos exclu1entes exigidos, el
mismo proceder a confirmar4formali)ar su inscripci*n al Proceso Selectivo Externo
mediante la firma del F?ormulario de nscripci*n 1 de :eclaraci*n Gurada del
PostulanteH, -ue le ser prove,do por la Entidad.
Ser entregado al postulante un comprobante de tal confirmaci*n4formali)aci*n de su
inscripci*n al Proceso Selectivo Externo.
..<... =os datos de los postulantes inscriptos en cada Proceso Selectivo Externo, sern
publicados en la pgina 2eb de la !"P#.
4.4. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS GENERALES ! ESPEC"FICOS
....1. El postulante deber ingresar a la pgina 2eb de la !"P#, para obtener orientaciones
sobre el Examen de &onocimientos ;enerales 1 Espec,ficos.
....3. El postulante est obligado a presentarse en el local establecido para el Examen de
&onocimientos ;enerales 1 Espec,ficos, en el %orario -ue estable)ca el Reglamento
Espec,fico de cada Proceso Selectivo Externo.
....<. =os documentos -ue debern ser presentados por el4la postulante para acceder al local
de Examen de &onocimientos ;enerales 1 Espec,ficos, son los siguientes5
a6 (riginal de su &0dula de dentidad &ivil, aun-ue la misma se encuentre vencida7 1,
b6 &omprobante de confirmaci*n4formali)aci*n de su inscripci*n al Proceso Selectivo
Externo.
...... El puntaje total del Examen de &onocimientos ;enerales 1 Espec,ficos para cada cargo en
concurso, ser de cien A1II6 puntos. El total de preguntas -ue versarn sobre
&onocimientos ;enerales 1 sobre &onocimientos Espec,ficos, as, como sus respectivos




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puntajes, sern establecidos en el Reglamento Espec,fico de cada Proceso Selectivo
Externo.
....@. Sern %abilitados a participar de la siguiente etapa del Proceso Selectivo Externo, por
cada cargo vacante, tres A<6 postulantes -ue obtengan las puntuaciones ms elevadas en
el Examen de &onocimientos ;enerales 1 Espec,ficos para el cargo concursado, toda ve)
-ue %a1an alcan)ado el puntaje m,nimo re-uerido en el ,tem ....@.1. AEjemplo5 para un
cargo con una A16 vacancia en concurso, sern %abilitados los tres A<6 postulantes con las
puntuaciones ms elevadas en el examen para el cargo concursado7 para un cargo con
cinco A@6 vacancias en concurso, sern %abilitados -uince A1@6 postulantes7 etc.6.
....@.1. El puntaje m,nimo re-uerido para ser %abilitado a la siguiente etapa del proceso
selectivo, es de setenta ACI6 puntos del total de cien A1II6 puntos.
....B. En caso de necesidad de desempatar una igualdad en la puntuaci*n de postulantes, se
decidir por el postulante -ue %a1a obtenido ma1or puntaje en el Examen de
&onocimientos Espec,ficos7 1, de persistir la paridad, se decidir por el postulante -ue
%a1a obtenido el ma1or promedio de calificaci*n en el nivel de formaci*n acad0mica
exigida, declarado en el F?ormulario de nscripci*n 1 de :eclaraci*n Gurada del
PostulanteH 1 comprobado mediante su certificado de estudios.
....C. En caso de -ue sean menos de tres A<6 postulantes a un cargo concursado -uienes
alcancen el puntaje m,nimo exigido en el ,tem ....@.1, se dar continuidad al Proceso
Selectivo Externo /nicamente con a-uellos -uienes alcan)aron dic%a puntuaci*n.
....8. En caso de -ue ning/n postulante obtenga el puntaje m,nimo re-uerido en el ,tem
....@.1, el rea gestora de la !"P# declarar desierto el Proceso Selectivo Externo
correspondiente al cargo respectivo, 1 comunicar al rea de la Entidad solicitante del
personal. En este caso, se podr convocar a un nuevo Proceso Selectivo Externo, previa
solicitud de tal rea.
....D. #na ve) -ue la !"P# cuente con los resultados del Examen de &onocimientos ;enerales
1 Espec,ficos, ser publicado en la pgina 2eb de la !"P#, un listado -ue contenga los
siguientes datos por cada postulante5 n/mero de &0dula de dentidad &ivil 1 puntajes
obtenidos en dic%os exmenes.
4.#. VERIFICACIN DE RE$UISITOS EXIGIDOS
..@.1. =os postulantes %abilitados en la etapa del Examen de &onocimientos ;enerales 1
Espec,ficos, conforme a lo previsto en el ,tem ....@., sern llamados por medio de sus
respectivos correos electr*nicos 1 tel0fonos registrados en el F?ormulario de nscripci*n 1
de :eclaraci*n Gurada del PostulanteH, a efectos de la presentaci*n de sus documentos
comprobatorios del cumplimiento de los re-uisitos exigidos en el Reglamento Espec,fico
de cada Proceso Selectivo Externo.
..@.3. Ser eliminada o excluida una postulaci*n en el Proceso Selectivo Externo, en el presente
estadio de verificaci*n, cuando el postulante no cumpla alguno de los re-uisitos exigidos
en el ,tem ..1.3 de 0ste reglamento.
..@.<. &uando sea eliminada o excluida una postulaci*n en el Proceso Selectivo Externo, en el
presente estadio de verificaci*n, ser convocado para continuar en el proceso el
postulante -ue %a1a obtenido la siguiente calificaci*n ms elevada en el Examen de
&onocimientos ;enerales 1 Espec,ficos.




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..@.<.1. :e -uedar nuevamente eliminada o excluida una postulaci*n, se repetir el
procedimiento a-u, previsto con respecto a la siguiente calificaci*n ms
elevada.
..@.<.3 :e existir igualdad de puntos entre postulantes -ue %a1an obtenido la siguiente
calificaci*n ms elevada, se decidir por el postulante -ue %a1a obtenido ma1or
puntaje en el Examen de &onocimientos Espec,ficos7 1, de persistir la paridad,
se decidir por el postulante -ue %a1a obtenido el ma1or promedio de
calificaci*n en el nivel de formaci*n acad0mica exigida, declarado en el
F?ormulario de nscripci*n 1 de :eclaraci*n Gurada del PostulanteH 1
comprobado mediante su certificado de estudios.
..@.<.< En todos los casos, el postulante deber %aber alcan)ado el puntaje m,nimo
exigido en el ,tem ....@.1. :e no cumplirse esta condici*n, el proceso selectivo
proseguir solamente con los postulantes -uienes %a1an cumplido con los
re-uisitos exigidos.
..@... Eerificado el cumplimiento de los re-uisitos exigidos para el Proceso Selectivo Externo 1
la presentaci*n de todos los documentos -ue los comprueben, el postulante ser
%abilitado para la siguiente etapa.
4.%. EXAMEN M&DICO / F"SICO
..B.1. El postulante -ue sea %abilitado en la etapa anterior, ser sometido a Examen '0dico
para determinar si es apto o inapto, para ejercer el cargo al cual se postula.
..B.3. "tendiendo a las condiciones necesarias para el ejercicio del cargo al cual se postula, el
postulante podr ser sometido, adems del Examen '0dico, a examen de Rendimiento
?,sico, exceptundose a las personas con diversidad funcional.
..B.3.1. El postulante deber presentar en la fec%a del llamado al examen de
Rendimiento ?,sico, un certificado m0dico -ue lo %abilita para tal efecto,
fec%ado como mximo %asta -uince A1@6 d,as antes. =a no presentaci*n de este
certificado m0dico, eliminar o excluir su postulaci*n del proceso selectivo.
..B.<. El postulante ser %abilitado para la siguiente etapa del Proceso Selectivo Externo cuando
el resultado de su Examen '0dico 1, en su caso, de Rendimiento ?,sico, sea el de FaptoH
para ejercer el cargo al cual se postula7 caso contrario, -uedar eliminada o excluida su
postulaci*n del proceso selectivo.
..B... &uando se elimine o exclu1a una postulaci*n del Proceso Selectivo Externo, por ser
declarado FinaptoH conforme al Examen '0dico 4 ?,sico, ser llamado para continuar en
el proceso el postulante -ue %a1a obtenido la siguiente calificaci*n ms elevada en el
Examen de &onocimientos ;enerales 1 Espec,ficos.
..B...1. :e -uedar nuevamente eliminada o excluida una postulaci*n, se repetir el
procedimiento a-u, previsto con respecto a la siguiente calificaci*n ms
elevada.
..B...3. :e existir igualdad de puntos entre postulantes -ue %a1an obtenido la siguiente
calificaci*n ms elevada, se decidir por el postulante -ue %a1a obtenido ma1or
puntaje en el Examen de &onocimientos Espec,ficos7 1, de persistir la paridad,
se decidir por el postulante -ue %a1a obtenido el ma1or promedio de
calificaci*n en el nivel de formaci*n acad0mica exigida, declarado en el




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F?ormulario de nscripci*n 1 de :eclaraci*n Gurada del PostulanteH 1
comprobado mediante su certificado de estudios.
..B...<. En todos los casos, el postulante deber %aber alcan)ado el puntaje m,nimo
exigido en el ,tem ....@.1. :e no cumplirse esta condici*n, el proceso selectivo
proseguir solamente con los postulantes -uienes %a1an sido declarados FaptosH
en el Examen '0dico 4 ?,sico.
4.'. EXAMEN DE HABILIDADES PRCTICAS
..C.1. El postulante -ue sea %abilitado en la etapa anterior, atendiendo las condiciones
necesarias para el ejercicio del cargo en concurso, podr ser sometido a Examen de
Habilidades Prcticas.
..C.3. El postulante ser %abilitado para la siguiente etapa del Proceso Selectivo Externo en
caso de -ue el resultado de su Examen de Habilidades Prcticas sea el de FaprobadoH
para ejercer el cargo al cual se postula7 caso contrario, -uedar excluida o eliminada su
postulaci*n del Proceso Selectivo Externo.
..C.<. &uando se elimine o exclu1a una postulaci*n del Proceso Selectivo Externo, por ser
declarado FreprobadoH en el Examen de Habilidades Prcticas, ser llamado para
continuar en el proceso el postulante -ue %a1a obtenido la siguiente calificaci*n ms
elevada en el Examen de &onocimientos ;enerales 1 Espec,ficos.
..C.<.1. :e -uedar nuevamente eliminada o excluida una postulaci*n, se repetir el
procedimiento a-u, previsto con respecto a la siguiente calificaci*n ms
elevada.
..C.<.3. :e existir igualdad de puntos entre postulantes -ue %a1an obtenido la siguiente
calificaci*n ms elevada, se decidir por el postulante -ue %a1a obtenido ma1or
puntaje en el Examen de &onocimientos Espec,ficos7 1, de persistir la paridad,
se decidir por el postulante -ue %a1a obtenido el ma1or promedio de
calificaci*n en el nivel de formaci*n acad0mica exigida, declarado en el
F?ormulario de nscripci*n 1 de :eclaraci*n Gurada del PostulanteH 1
comprobado mediante su certificado de estudios.
..C.<.<. En todos los casos, el postulante deber %aber alcan)ado el puntaje m,nimo
exigido en el ,tem ....@.1. :e no cumplirse esta condici*n, el proceso selectivo
proseguir solamente con los postulantes -uienes %a1an sido declarados
FaprobadosH en el Examen de Habilidades Prcticas.
4.(. TEST PSICOT&CNICO
..8.1. El postulante %abilitado en la etapa anterior, ser sometido a !est Psicot0cnico para la
evaluaci*n de los rasgos de personalidad 1 determinadas capacidades vinculadas al cargo
al cual se postula.
..8.3. El resultado del !est Psicot0cnico no podr invalidar una postulaci*n al Proceso Selectivo
Externo, pero ser considerado debidamente en la siguiente etapa final del proceso
selectivo.





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4.). ENTREVISTA PROFESIONAL ! SELECCIN DE POSTULANTES
..D.1. =os postulantes %abilitados en las etapas anteriores, sern convocados a una Entrevista
Profesional, en la cual se anali)ar la aptitud 1, principalmente, la actitud re-uerida
para el cargo al cual se postula.
..D.3. =os postulantes %abilitados acceden a la Entrevista Profesional en igualdad de
condiciones, pudiendo por tanto cual-uiera de ellos ser seleccionado para ocupar el
cargo vacante.
..D.<. Para la Entrevista Profesional se conformar una 'esa de Evaluaci*n 1 Selecci*n
integrada por5
a6 :os A36 representantes de la Superintendencia de Recursos Humanos J "E7 1,
b6 :os A36 representantes del rea emitente del pedido de Suministro de Personal.
"dems, integrar la 'esa de Evaluaci*n 1 Selecci*n, un A16 representante de la "uditor,a
nterna J ".PK, en carcter de observador. 8o obstante, -ueda facultado a emitir voto en
caso de necesidad de desempate.
..D... Por cada cargo vacante, ser seleccionado un A16 postulante por la 'esa de Evaluaci*n 1
Selecci*n. Para el efecto, esta mesa establecer los criterios de puntuaci*n, -ue tendrn
en consideraci*n5
a6 =os resultados obtenidos por cada postulante en cada una de las etapas del Proceso
Selectivo Externo7
b6 &urr,culum Eitae7 1,
c6 El resultado de la Entrevista Profesional.
4.1*. PUBLICACIN DEL RESULTADO
=a !"P# publicar en la pgina 2eb de la !"P#, la n*mina de los postulantes
seleccionados para ocupar cada cargo vacante.
4.11. ADMISIN A LA ITAIPU DE POSTULANTES SELECCIONADOS
..11.1. #na ve) seleccionado el postulante para ocupar cada cargo vacante, se celebrar con el
mismo un &ontrato ndividual de !rabajo, a pla)o indeterminado o determinado,
conforme a la naturale)a de las actividades a reali)ar. El periodo de prueba para el
postulante contratado ser de noventa ADI6 d,as, a los efectos de -ue la !"P# aprecie
sus aptitudes 1 actitudes en la prctica laboral, 1 de parte del contratado, -ue el
mismo verifi-ue la conveniencia de las condiciones de trabajo.
..11.3. El encuadramiento funcional 1 salarial del postulante seleccionado ser reali)ado
conforme a lo establecido en el Reglamento Espec,fico de cada Proceso Selectivo
Externo, con base a lo previsto en el Plan de &arrera 1 Remuneraci*n por &ompetencias
+ P&R vigente en la !"P#.
..11.<. El Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos a-u, reglado, representa /nicamente
un m0todo de selecci*n de empleados, por lo cual la incorporaci*n como empleado de
la Entidad mediante este proceso no otorga estabilidad en el empleo. =a estabilidad en
el empleo se rige por las respectivas normas laborales vigentes para los empleados de
la !"P#.




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4.12. CONDICIONES GENERALES
..13.1. El Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos podr ser ejecutado con recursos
propios de la !"P# 14o de terceros contratados o conveniados para el efecto.
..13.3. Para cada Proceso Selectivo Externo se aprobar un Reglamento Espec,fico.
..13.<. En cada etapa del Proceso Selectivo Externo, el postulante deber registrar su
asistencia en planilla espec,fica %abilitada para el efecto por la !"P#.
..13... 8o podrn participar del Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos5
a6 'enores de edad7
b6 Ex empleados de la !"P# despedidos con justa causa7
c6 Ex empleados de la !"P# -ue se ad%irieron a alg/n Programa de :esvinculaci*n
ncentivada de la Entidad7
d6 Ex empleados de la !"P# -ue estn o estuvieron en litigio judicial con la Entidad.
..13.@. El Proceso Selectivo Externo podr ser suspendido o cancelado por la !"P# solamente
%asta antes de la aplicaci*n del Examen de &onocimientos ;enerales 1 Espec,ficos.
..13.B. &uando un postulante es llamado para continuar en el proceso selectivo en sustituci*n
de otro eliminado o excluido, deber reali)ar las pruebas previstas para cada una de las
etapas del proceso selectivo.
..13.C. El postulante -ue no compare)ca en el local, fec%a u %ora establecidos para cual-uiera
de las etapas del Proceso Selectivo Externo, -uedar eliminado o excluido del proceso
selectivo.
..13.8. =a decisi*n sobre aspectos no previstos en este Reglamento 1 sobre cual-uier situaci*n
emergente, corresponder al :irector "dministrativo Ejecutivo J "E, o,do el parecer del
rea gestora del Proceso Selectivo Externo.


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