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2021
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ILITAIPU REGLAMENTO GENERAL DEL PROCESO SELECTIVO
BINACIONAL EXTERNO DE RECURSOS HUMANOS - MD
Este Reglamento tiene por objeto establecer las condiciones generales para el Proceso
Selectivo Externo de Recursos Humanos, a efectos de cubrir vacancias de la ITAIPU
Binacional, en la margen derecha.
2. ÁREAGESTORA
Conforme a las atribuciones establecidas por el Manual de Organización, el área gestora
del Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos de la ITAIPU es la Superintendencia
de Recursos Humanos - AE.
4.1.1. Para cada Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos, será emitida una convocatoria
pública específica, a través de medios de comunicación y en la página web de la ITAIPU,
donde se detallarán los cargos a cubrir, cantidad de vacancias, requisitos y demás
informaciones esenciales para el proceso selectivo.
4.1.2. Para participar válidamente de un Proceso Selectivo Externo, el/la postulante deberá:
a)Poseer nacionalidad paraguaya;
b)Ser mayor de edad, y no tener edad superior a la edad máxima establecida en el
Reglamento Específico de cada Proceso Selectivo Externo para el cargo en concurso.
No obstante, será habilitado el postulante que, durante cualquier mes del año de
realización del Proceso Selectivo Externo, haya cumplido la edad inmediatamente
superior a la edad máxima establecida en el Reglamento Específico de cada Proceso
Selectivo Externo;
c)Cumplir con la formación académica requerida, comprobada mediante título o
Certificado de Estudios formalizado de acuerdo a la normativa vigente en el
Paraguay;
d)Declarar, bajo fe de juramento: 1) el cumplimiento de los requisitos exigidos en el
Reglamento Específico de cada Proceso Selectivo Externo; 2) el conocimiento y la
aceptación de las condiciones establecidas en este Reglamento General y en el
Reglamento Específico del. respectivo Proceso Selectivo Externo; 3) no estar afectado
por las limitaciones establecidas en el ítem 5.5. de este reglamento; y, 4) el
conocimiento y la aceptación de que el medio oficial de comunicación entre la ITAIPU
y el postulante es la dirección de correo electrónico declarada en el respectivo
formulario de inscripción al proceso seléctivo; y,
e)Cumplir, en su caso, cualquier otro requisito excluyente, requerido o establecido en el
Reglamento Específico de cada Proceso Selectivo Externo.
4.2.5. En cada Proceso Selectivo Externo el postulante podrá inscribirse y concursar para un (1)
solo cargo.
4.2.6. Concluida la inscripción electrónica provisoria por parte del postulante, el Sistema de
Procesos Selectivos Externos enviará un correo de forma automática en el cual informará
al postulante que se ha registrado la Inscripción Electrónica Provisoria, debiendo dicha
inscripción ser Confirmada/Formalizada.
4.2.7. La ITAIPU definirá los cargos a los cuales podrán postularse únicamente personas con
discapacidad y sus requisitos respectivos; ello, sin perjuicio al derecho que tienen las
mismas de postularse a los demás cargos. La discapacidad será comprobada mediante
certificado emitido por la Secretaria Nacional por los Derechos Humanos de las Personas
con Discapacidad - SENADIS.
4.3.3. Verificado por la ITAIPU que el postulante cumple los requisitos excluyentes exigidos, la
ITAIPÚ Binacional procederá a confirmar/formalizar la inscripción al Proceso Selectivo
Externo, en la fecha establecida en el Calendario de Eventos del PSE, se publicará en el
Sistema de Procesos Selectivos Externos, en la pestaña acompañamiento, el listado de
números de cédula de los postulantes habilitados para el examen de conocimientos
generales y específicos de cada cargo en concurso.
4.3.4. En caso de que una persona se inscriba a un Proceso Selectivo Externo sin cumplir todos
los requisitos o condiciones excluyentes requeridos por la ITAIPU, una vez comprobadá
tal circunstancia se eliminará o excluirá sin más trámites la inscripción del postulante.
4.3.5. Los datos de los postulantes inscriptos en cada Proceso Selectivo Externo, serán
publicados en la página web de la ITAIPU.
4.4.3. El documento que deberá ser presentado por el/la postulante para acceder al local de
Examen de Conocimientos Generales y Específicos, es su Cédula de Identidad Civil,
aunque la misma se encuentre vencida.
4.4.4. El puntaje total del Examen de Conocimientos Generales y Específicos para cada cargo en
concurso, será de cien (100) puntos. El total de preguntas que versarán sobre
Conocimiéntos Generales y sobre Conocimientos Específicos, así como sus respectivos
puntajes, serán establecidos en el Reglamento Específico de cada Proceso Selectivo
Externo.
4.4.5. Serán habilitados a participar de la siguiente etapa del Proceso Selectivo Externo, por
cada cargo vacante, tres (3) postulantes que obtengan las puntuaciones más elevadas en
el Examen de Conocimientos Generales y Específicos para el cargo concursado, toda vez
que hayan alcanzado el puntaje mínimo requerido en el ítem- 4.4.5.1) (Ejemplo: para un
cargo con una (1) vacancia en concurso, serán habilitados los tres (3) postulantes con las
puntuaciones más elevadas en el examen para el cargo concursado; para un cargo con
tres (3) vacancias en concurso, serán habilitados nueve (9) postulantes; etc.).
4.4.5.1. El puntaje mínimo requerido para ser habilitado a la siguiente etapa del proceso
selectivo, es de setenta (70) puntos del total de cien (100) puntos.
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ANEXO - DET/GP/0022/2021 de fecha 09.07.2021
II
PU REGLAMENTO GENERAL DEL PROCESO SELECTIVO
BINACtONAL EXTERNO DE RECURSOS HUMANOS - MD
4.4.6. En caso de necesidad de desempatar una igualdad en la puntuación de postulantes, se
decidirá por el postulante que haya obtenido mayor • puntaje en el Examen de
Conocimientos Específicos; y, de persistir la paridad, se decidirá por el postulante que
haya obtenido el mayor promedio de calificación en el nivel de formación académica
exigida, declarado en el "Formulario de Inscripción y de Declaración Jurada del
Postulante" y debidamente comprobado mediante su Certificado de Estudios.
4.4.7. En caso de que sean menos de tres (3) postulantes a un cargo concursado quienes
alcancen el puntaje mínimo exigido , en el ítem 4.4.5.1, se dará continuidad al Proceso
Selectivo Externo únicamente con aquellos quienes alcanzaron dicha puntuación.
4.4.8. En caso de que ningún postulante obtenga el puntaje mínimo requerido en el ítem
4.4.5.1, quedará desierto el Proceso Selectivo Externo correspondiente al cargo
respectivo, y el área gestora de la ITAIPU comunicará al respecto al área de la Entidad
solicitante del personal. En este caso, se podrá convocar a un nuevo Proceso Selectivo
Externo, previa solicitud de tal área.
4.4.9. Una vez que la ITAIPU cuente con los resultados del Examen de Conócimientos Generales
y Específicos, será publicado en la página web de la ITAIPU, un listado que contenga los
siguientes datos por cada postulante: número de Cédula de Identidad Civil y puntajes
obtenidos en dichos exámenes.
4.5.2. Será eliminada o excluida una postulación en el Proceso Selectivo Externo, en el presente
estadio de verificación, cuando el postulante no cumpla alguno de los requisitos exigidos
en el ítem 4.1.2 de éste reglamento.
4.5.3. Cuando sea eliminada o excluida una postulación en el Proceso Selectivo Externo, en el
presente estadio de verificación, será convocado para continuar en el proceso el
postulante que haya obtenido la siguiente calificación más elevada en el Examen de
Conocimientos Generales y Específicos.
4.5.3.1. De quedar nuevamente eliminada o excluida una postulación, se repetirá el
procedimiento aquí previsto con respecto a la siguiente calificación más
elevada.
4.5.3.2 De existir igualdad de puntos entre postulantes que hayan obtenido la siguiente
calificación más elevada, se decidirá por el postulante que haya obtenido mayor
puntaje en el Examen de Conocimientos Específicos; y, de persistir la paridad,
se decidirá por el postulante que haya obteriido el mayor promedio de
calificación en el nivel de formación académica exigida, declarado en el
"Formulario de Inscripción y de Declaración Jurada del Postulante" y
debidamente comprobado mediante su Certificado de Estudios.
,n 7)
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ANEXO - DET/GP/0022/2021 de fecha 09.07.2021
4.5.4. Verificado el cumplimiento de los requisitos exigidos para el Proceso Selectivo Externo y
la presentación de todos los documentos que los comprueben, el postulante será
habilitado para la siguiente etapa.
4.6.1. El postulante que sea habilitado en la etapa anterior, será sometido a Examen Médico
para determinar si es apto o inapto, para ejercer el cargo al cual se postula.
4.6.2. Atendiendo a las condiciones necesarias para el ejercicio del cargo al cual se postula, el
postulante podrá ser sometido, además del Examen Médico, a examen de Rendimiento
,
Físico.
4.6.3. El postulante será habilitado para la siguiente etapa del Proceso Selectivo Externo cuando
el resultado de su Examen Médico y, en su caso, de Rendimiento Físico, sea el de "apto"
para ejercer el cargo al cual se postula; caso contrario, quedará eliminada o excluida su
postulación del proceso selectivo.
4.6.4. Cuando se elimine o excluya una postulación del Proceso Selectivo Externo, por ser
declarado "inapto" conforme al Examen Médico / Físico, será llamado para continuar en
el proceso el postulante que haya obtenido la siguiente calificación más elevada en el
Examen de Conocimientos Generales y Específicos.
4.6.4.2. De existir igualdad de puntos entre postulantes que hayan obtenido la siguiente
calificación más elevada, se decidirá por el postulante qué haya obtenido mayor
puntaje en el Examen de Conocimientos Específicos; y, de persistir la paridad,
se decidirá por el postulante que haya obtenido el mayor promedio de
calificación en el nivel de formación académica exigida, declarado en el
"Formulario de Inscripción y de Declaración Jurada del Postulante" y
debidamente comprobado mediante su Certificado de Estudios.
4.6.4.3. En todos los casos, el postulante deberá haber alcanzado el puntaje mínimo
exigido en el ítem 4.4.5.1. De no cumplirse esta condición, el proceso selectivo
proseguirá solamente con los postulantes quienes hayan sido declarados "aptos"
en el Examen Médico / Físico.
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ANEXO - DET/GP/0022/2021 de fecha 09.07.2021
A/ ILITAIPU REGLAMENTO GENERAL DEL PROCESO SELECTIVO
BINACIONAL EXTERNO DE RECURSOS HUMANOS - MD
4.7.2. El postulante será habilitado para la siguiente etapa del Proceso Selectivo Externo en
caso de que el resultado de su Examen de Habilidades Prácticas sea el de "aprobado"
para ejercer el cargo al cual se postula; caso contrario, quedará excluida o eliminada su
postulación del Proceso Selectivo Externo.
4.7.3. Cuando se elimine o excluya una postulación del Proceso Selectivo Externo, por ser
declarado "reprobado" en el Examen de Habilidades Prácticas, será llamado para
continuar en el proceso el postulante que haya obtenido la siguiente calificación más
elevada en el Examen de Conocimientos Generales y Específicos.
4.7.3.2. De existir igualdad de puntos entre postulantes que hayan obtenido la siguiente
calificación más elevada, se decidirá por el postulante que haya obtenido mayor
puntaje en el Examen de Conocimientos Específicos; y, de persistir la paridad,
se decidirá por el postulante que haya obtenido el mayor promedio de
calificación en el nivel de formación académica exigida, declarado en el
"Formulario de Inscripción y de Declaración Jurada del Postulante" y
debidamente comprobado mediante su Certificado de Estudios.
4.7.3.3. En todos los casos, el postulante deberá haber alcanzado el puntaje mínimo
exigido en el ítem 4.4.5.1. De no cumplirse esta condición, el proceso selectivo
proseguirá solamente con los postulantes quienes hayan sido declarados
"aprobados" en el Examen de Habilidades Prácticas.
4.8.1. El postulante habilitado en la etapa anterior, será sometido a Test Psicolaboral para la
evaluación de los rasgos de personalidad y determinadas capacidades vinculadas ál cargo
al cual se postula.
4.8.2. El resultado del Test Psicolaboral no podrá invalidar una postulación al Proceso Selectivo
Externo, pero será considerado debidamente en la siguiente etapa final del proceso
selectivo.
4.9.1. Los postulantes habilitados en las etapas anteriores, serán convocados a una Entrevista
Profesional, en la cual se analizará la aptitud y, principalmente, la actitud requerida
para el cargo al cual se postula.
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ANEXO - DET/GP/002212021 de fecha 09.07.2021
4.11.1. Una vez seleccionado el postulante para ocupar cada cargo vacante, se celebrará con el
mismo un Contrato Individual de Trabajo, a plazo indeterminado o determinado,
conforme a la naturaleza de las actividades a realizar. El periodo de prueba para el
postulante contratado será de noventa (90) días, a' los efectos de que la ITAIPU aprecie
sus aptitudes y actitudes en la práctica laboral, y de parte del contratado, que el
mismo verifique la conveniencia de las condiciones de trabajo.
4.11.3. El Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos aquí reglado, representa únicamente
un método de selección de empleados, por lo cual la incorporación como empleado de
la Entidad mediante este proceso no otorga estabilidad alguna en el empleo.
La estabilidad en el empleo se rige por las respectivas normas laborales vigentes para
los empleados de la ITAIPU.
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A► IOTA' PU REGLAMENTO GENERAL DEL PROCESO SELECTIVO
BINACIONAL EXTERNO DE RECURSOS HUMANOS - MD
5. CONDICIONES GENERALES
5.1. El Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos podrá ser ejecutado con recursos
propios de la ITAIPU y/o de terceros contratados o conveniados para el efecto.
5.3. Cualquiera sea la etapa del proceso selectivo en la cual se encuentre el postulante, de
ser verificado que no cumple algunos de los requisitos o condiciones excluyentes
requeridos por la ITAIPU, una vez comprobada tal circunstancia se eliminará o excluirá
sin más trámites su postulación al proceso selectivo.
5.4. En cada etapa del Proceso Selectivo Externo, el postulante deberá registrar su asistencia
en planilla específica habilitada para el efecto por la ITAIPU.
5.6. El Proceso Selectivo Externo podrá ser suspendido o cancelado por la ITAIPU solamente
hasta antes de la aplicación del Examen de Conocimientos Generales y Específicos.
5.8. El postulante que no comparezca en el local, fecha u hora establecidos para cualquiera
de las etapas del Proceso Selectivo Externo, quedará eliminado o excluido del proceso
selectivo.
5.9. La decisión sobre aspectos no previstos en este Reglamento y sobre cualquier situación
emergente, corresponderá al Director Administrativo Ejecutivo - AE, oído el parecer del
área gestora del Proceso Selectivo Externo.
or Cantero
Le V Eco.AlbertoCabreraVillalba
SuperintenotedeRecursosHumancl-AE Director Administrativo Ejecutivo
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