Ms

bajo
Ms
alto
NR DE
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1.1 X
1.2 X
1.3 X
1.4 X
1.5 X
1.6 X
1.7 X
1.8 X
2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2.1 X
2.2 X
2.3 X
2.4 X
2.5 X
3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3.1 X
3.2 X
3.3 X
3.4 X
3.5 X
4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4.1 X
4.3 X
4.4 X
4.5 X
5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5.1 X
5.2 X
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5.4 X
5.5 X
6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
6.1 X
6.2 X
6.3 X
7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7.1 X
7.2 X
7.3 X
7.4 X
8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8.1 X
8.2 X
8.3 X
8.4 X
9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9.1 X
9.2 X
9.3 X
9.4 X X
9.5 X
9.6 X X
9.7 X
9.8 X
? Polticas del Sistema Integrado de Gestin de la empresa
? Plan de Gestinde Calidad
? Expediente Tcnico de Obra (Especificaciones Tcnicas, Planos)
? Norma ISO 9001
? Normas tcnicas: ASTM, ACI, API.
? Reglamento Nacional de Construcciones (RNC)
? Gestin de costos y presupuestos
? Planeamiento yProgramacin
Construccin de redes de apoyo
Normas y Documentos que debe conocer Sistemas y Aplicativos o Mtodos y tcnicas que debe utilizar
LIDERAZGO Y DIRECCIN Evidencias de competencia
Impacto e Influencia
Evaluacin del desempeo por
Competencias. Ingresantes:
resultados de entrevistas, pruebas de
personalidad y referencias.
Recursos Persuasivos
Negociacin
Delegacin y gestinde Empowerment
Planeamiento y Organizacin
Toma de decisiones
Gestinde reconocimientos y Coaching
CONCIENCIADE SEGURIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL
Evidencias de competencia
Conciencia de Seguridad y Riesgos
Evaluacin del desempeo por
Competencias. Ingresantes:
resultados de entrevistas, pruebas de
personalidad y referencias.
Responsabilidadsocial conlos grupos de la Comunidad
Inters en la proteccindel medio ambiente
Respeto de las normas y buenas prcticas laborales
ORIENTACIN HACIALAS PERSONAS Evidencias de competencia
Comunicacin
Evaluacin del desempeo por
Competencias. Ingresantes:
resultados de entrevistas, pruebas de
personalidad y referencias.
Deseo de servir (ayudar a los dems)
Flexibilidad y Tolerancia
Apertura, Integracin ymotivaciones sociales
AJ USTE A LACULTURA (PROBABILIDAD DE) Evidencias de competencia
Valores
Evaluacin del desempeo por
Competencias. Ingresantes:
resultados de entrevistas, pruebas de
personalidad y referencias.
Trabajo en Equipo
Compromiso e identidad
ORIENTACIN A LACALIDAD Evidencias de competencia
Orden
Evaluacin del desempeo por
Competencias. Ingresantes:
resultados de entrevistas, pruebas de
habilidades, pruebas de personalidad
y referencias.
Oportunidad de entrega de resultados (Confiabilidad)
Precisin, exactitud
Control de la calidad
Inters en la mejora continua
ORIENTACIN A RESULTADOS Evidencias de competencia
Iniciativa yProactividad
Evaluacin del desempeo por
Competencias. Ingresantes:
resultados de entrevistas, pruebas de
personalidad y referencias.
Emprendimiento
Inters en la productividad(incluye gestin de costos)
Cumplimiento de Metas
Puede desplegar actividad fsica que en algunos picos puede llegar a ser
intensa
Resultados de exmenmdico
Puede ser capaz de tolerar el trabajo en altura.
Se adapta a situaciones de desarraigo sbito y de relativo aislamiento de
ciudades o urbes.
Referencias. Para pronsticos:
resultados de prueba de personalidad
RECURSOS EMOCIONALES. PSICOFSICOS Y FSICOS Evidencias de competencia
Tolera la presin emocional de situaciones lmite, manteniendo sentido de
proporcin y congruencia con la realidad.
Evaluacin del desempeo por
Competencias. Ingresantes:
resultados de entrevistas, pruebas de
personalidad y referencias.
Es capaz de mantener sueficacia tcnica y grado de organizacin personal
an en situacin de fatiga o presin razonable causada por situaciones
lmite.
RECURSOS COGNOSCITIVOS Y HABILIDADES MENTALES Evidencias de competencia
Identifica soluciones de sentido comnconrapidez
Evaluacin del desempeo por
Competencias. Ingresantes:
resultados de entrevistas, pruebas de
habilidades y referencias.
Realiza conexiones entre hechos cotidianos y establece relaciones causa -
efecto.
Organiza la informacin (mentalmente) e identifica aspectos sustanciales
de un problema o situacin.
Realiza juicios que revelan visinglobal de un problema o situacino un
enfoque comprensivo, integral o de sntesis.
Frente a la disyuntiva de seleccionar entre dos o ms opciones, decide
basndose encriterios lgicos que sabe explicar.
Conoce la geografa, ambiente, usos, costumbres ycaractersticas
singulares de la zona de la obra
Haber laborado en zonas geogrficas y
sociales similares
Escribe, lee yconversa enel segundo idioma requerido por la obra Ingls o el idioma requerido por la Obra
Conoce y est familiarizado conlas polticas y prcticas de calidad,
seguridad ymedio ambiente aplicables enla obra.
Ver especificaciones al margen
Maneja Tecnologa de Informacin de uso o aplicacin en el puesto
Softwares de gestin: MS Office, Project,
Primavera, de Presupuestos.
Conoce y est familiarizado conlas prcticas tcnicas y de gestin,
singulares al tipo de obra (Expertise)
5 aos de experiencia. 4 aos deben ser
en Oficina Tcnica, y 1en Produccin.
Conoce y aplica mtodos ytcnicas de gestin ysupervisin de recursos
(materiales, presupuestales, humanos)
Planeamiento y Programacin. Costos y
Presupuestos. Productividad
Posee los conocimientos tcnicos y de gestin bsicos (umbral) requeridos
formalmente.
Ingeniero enla especialidadde la Obra
con Colegiatura vigente
Aplica conocimientos especializados actualizados Ver especificaciones al margen
DE = Dominio experto
COMPETENCIASTCNICAS Evidencias de competencia
PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
El "DICCIONARIO DE COMPETENCIASDE LOS PUESTOS", contiene la descripcin detallada de cada competencia y debe ser revisado cada vez que sea
necesario.
J EFE DE OFI CI NA TCNICA
Grado de la Competencia NR = No requerido
Base Intermedio
Avanzado o
Complejo