PLAN DE TESIS

1. TITULO TENTATIVO

Plan estratgico para mejorar la motivacin laboral a los trabajadores y por
ende a la productividad del mini Marquet Trujillo de la ciudad de Huaraz.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

De qu manera la falta de motivacin laboral no permite mejorar la
productividad en el mini Marquet Trujillo.

Nivel Internacional:

Estados Unidos: La cultura empresarial predominante en
pases como Estados Unidos hace del liderazgo y la motivacin
dos conceptos muy populares que son objeto de mltiples
enfoques y propuestas tanto en la formacin corporativa como
en la universitaria, donde frecuentemente se diseccionan y
analizan los xitos ms conocidos. Cabra decir que se vive
generalizadamente la cultura de la motivacin y el liderazgo
como dos activos vitales para una empresa competitiva y
moderna.

Espaa: Nos sobraran casos prcticos, estando en liza desde
la incapacidad de la mayora de entrenadores para hacer
funcionar el equipo de galcticos del Real Madrid, la
identificacin de las claves del xito del Bara o las lecciones
magistrales de Rafa Bentez en sus demostraciones como
coach.Lo cierto es que el arte de liderar, dirigir, entrenar,
motivar, coordinar, repartir correctamente las funciones y los
roles, premiar y compensar los esfuerzos, desarrollar "la causa
comn", explotar las habilidades individuales dentro del conjunto
son claves para triunfar en un equipo de ftbol y en cualquier
empresa moderna de hoy en da.


Mxico: "En Mxico estamos viendo una tendencia a la
estabilizacin de los sueldos, por lo tanto, como los salarios
base crecen poco, las compensaciones crecen ms", afirm en
conferencia Fernando Pliego, lder de compensaciones para
Amrica Latina de Hewitt.
Los premios en Mxico
En las empresas mexicanas, los principales estmulos a los
trabajadores se otorgan en forma individual.
Porcentaje de empresas que aplican premios
Desempeo individual 58%
Reconocimiento 27%
Desempeo de equipo 18%
Productividad y ganancia 6%

Chile: Al parecer la entrega de beneficios a los trabajadores ha
pasado a ser parte de la tradicin interna de las compaas en
Chile. As lo demostr un estudio realizado por Sodexo
Soluciones de Motivacin, segn el cual el 70% de las empresas
implementa acciones para motivar a sus trabajadores. El estudio
fue realizado a 70 empresas ms de 50 empleados,
pertenecientes a diversos rubros tales como agricultura, minera,
construccin, comercio, entre otros.

Per: en este pas la motivacin laboral es aplicada en las
empresas para poder brindar un buen servicio teniendo en
cuenta que esto no se da en todas las organizaciones.

Nivel Nacional:

Lima: en esta regin si se aplica la motivacin laboral en las
empresas ya que para ellos son indispensables e importantes
sus trabajadores; son motivados por intensivos econmicos
adicionales, por el reconocimiento a su logros, etc.

Cuzco: es la regin que ms turistas atrae por ello las empresas
motivan continuamente a sus trabajadores y los capacitan
adecuadamente para brindar un buen servicio a
todas las personas.

Nivel Local:

Huaraz: en esta regin la motivacin laboral no se da en todas
las empresas ya que solo piensan en su propio bienestar, no les
toman mucha importancia a sus trabajadores por ello brindan un
psimo servicio a los consumidores.
Se puede decir que las empresas que aplican la motivacin
laboral son: mini Marquet Ortiz; grupo Ortiz; Nova plaza; etc.

3. FORMULACION DEL PROBLEMA

La falta de motivacin laboral a los trabajadores del mini Marquet Trujillo no
permite mejorar la productividad de la empresa?



4. OBJETIVOS

4.1 .OBJETIVOS GENERAL

Relacionar la motivacin laboral con la productividad.

4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Determinar la importancia de la motivacin laboral en el mini
Marquet Trujillo.
Mejorar la motivacin laboral y la productividad en el mini
Marquet Trujillo.
Elaborar un programa para mejorar la motivacin laboral y la
productividad en el mini Marquet Trujillo.

5. DELIMITACION DE LA INVESTIGACION

5.1. Delimitacin Espacial: Es en la ciudad de Huaraz

5.2. Delimitacin Temporal: De enero - junio ao 2014.

5.3. Delimitacin social: Los trabajadores del mini Marquet Trujillo-
ciudad de Huaraz.

6. LIMITACIONES
Las limitaciones que no permiten desarrollar a cabalidad la informacin son:
La falta de recursos econmicos.
La falta de fuentes de informacin

7. JUSTIFICACION E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION

7.1. JUSTFICACION
La presente investigacin se justifica porque en la empresa de nuestra
investigacin est faltando motivacin para sus trabajadores y es
necesario mejorar la misma para poder brindar una mejor atencin al
pblico y mejorar la productividad de la misma.
IMPORTANCIA
La presente investigacin es importante porque pretende mejorar la
motivacin aun sector poblacional como son los trabajadores del mini
Marquet Trujillo y porque pretende mejorar la calidad de atencin y la
productividad en dicha empresa.


8. LA HIPOTESIS

Si se elabora un plan estratgico de la motivacin laboral para los trabajadores
del mini Marquet Trujillo se lograra aumentar la productividad en dicha
empresa.

9. DETERMINAR LAS VARIABLES

Variable dependiente:
Vd.=La falta de motivacin laboral de los trabajadores del mini
Marquet Trujillo.
Variable independiente:
Vi=plan estratgico para mejorar la productividad del mini Marquet
Trujillo.

10. HIPOTESIS ESPECFICAS
1. Si se elabora un plan estratgico de motivacin laboral se lograra
fidelizar y mejorar el clima laboral de los trabajadores en el mini
Marquet Trujillo.

Variable dependiente:
Vd.=La falta de motivacin laboral de los trabajadores del mini
Marquet Trujillo.
Variable independiente:
Vi=
2. Si se elabora un plan estratgico para aumentar la productividad se
lograra potenciar el desarrollo econmico en el mini Marquet Trujillo.

Variable dependiente:
Vd.=La falta de motivacin laboral de los trabajadores del mini
Marquet Trujillo.
Variable independiente:
Vi=

11. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
10.1. Tipo de investigacin
El tipo de investigacin que vamos a realizar va ser de tipo descriptiva
proporcional tambin se llama diagnostico proporcional.
Descriptiva-proporcional
Vamos a describir un problema de la realidad y proporcional porque
vamos a proponer una solucin al problema.
10.2. Diseo de la investigacin:
El diseo de mi investigacin es experimental
10.3. Metodologa a utilizar: Analtico
10.4. Poblacin y muestra.

10.4.1. Poblacin:
Los trabajadores del mini Marquet Trujillo de la ciudad de
Huaraz.
10.4.2. Muestra:
La muestra es la misma que la poblacin; es decir los
trabajadores del mini Marquet Trujillo de la ciudad de Huaraz.

10.5. Tcnicas de recoleccin de datos:
10.4.1. Tcnica:
Encuestas
10.4.2. Instrumentos:
Cuestionario
10.5. Tcnicas

Hoja de clculo de Excel (grafico de barras.


11. Administracin del Plan de Tesis

11.1. Cronograma de Actividades



ACTIVIDADES
AO 2014
MESES
M A M J J
I.FASE DE PLANEAMIENTO
Revisin de bibliografa X X X
Elaboracin del plan X X
Presentacin del plan

X
II.FASE DE EJECUCION
Registro de datos X
Anlisis de datos X
Interpretacin de datos X
III.FASE DE COMUNICACIN
Elaboracin del informe final X
Presentacin del informe final X
Sustentacin de la tesis X
Comunicacin de la tesis X


11.2. Asignacin de Recursos

Investigadora: Vargas Henostroza Roxana Milagros.

11.2.1 .Recursos Materiales: Bienes

Computadora
Impresora multifuncional
Materiales de escritorio
Material bibliogrfico
Tinta para la impresora



11.2.2. Servicios

Asesora metodolgica
Asesora especializada
Servicio de internet
Servicio de agua y energa elctrica
Fotocopiadora
Anillado
Empastados


11.3. Presupuesto

Bienes s/ 2920.00
Servicios s/ 6950.00
TOTAL s/ 9870.00

11.4. Financiamiento

El financiamiento estar a cargo del investigador.