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DOMINGO 13 DE ABRIL DEL 2014

Panorama
La situacin social en Estados Unidos

INTERNACIONAL

REUTERS / KEVIN LAMARQUE

33 Obama recibe a un grupo de mujeres en la Casa Blanca tras rmar esta semana dos rdenes ejecutivas a favor de la igualdad salarial y una mayor transparencia.

Obama se lanza a la batalla por la igualdad salarial de las mujeres

El presidente dicta nuevas medidas contra los ciudadanos de segunda en el lugar de trabajo La mitad de los trabajadores de EEUU tienen prohibido o desaconsejado hablar de su sueldo
rial en el ao de elecciones legislativas (en noviembre), y con un claro gesto hacia el determinante bloque de votantes que son las mujeres (53% del electorado), la accin de Obama fue celebrada por grupos como el Centro Nacional de Derecho de la Mujer (NWLC). Desde este grupo en Washington, Fatima Goss Graves arma que las rdenes del presidente son pasos ms que simblicos: Incrementan la transparencia y dan herramientas a las mujeres para luchar contra la discriminacin. Actualmente, en EEUU la mitad de los trabajadores tienen expresamente prohibido o desalentado comentar sus salarios. Y hay anlisis que demuestran que en ambientes donde s se puede hablar de sueldos, la brecha entre los de hombres y mujeres es menor. Segn un estudio publicado en enero por el NWLC, entre profesionales que forman parte de un sindicato la brecha salarial por gnero es menor que en la media nacional (90.6 centavos cobra la mujer por cada dlar del hombre). / Obama opt por usar el poder ejecutivo para esquivar al Congreso, que hizo que gente como Goss Graves pasara de la alegra a la profunda decepcin en un solo da. El mircoles, en el Senado, los republicanos frenaron una propuesta de ley que habra extendido medidas de transparencia a cualquier empresa. El argumento de los republicanos es que el foco puesto por los demcratas en la paga igualitaria es
OPOSICIN DEL CONGRESO

IDOYA NOAIN NUEVA YORK

l pasado martes Estados Unidos celebr el da de la paga igualitaria. La fecha marca el momento aproximado del 2014 hasta el que una mujer debe trabajar para ganar lo mismo que un hombre cobr en el 2013. Aunque el clculo es aproximado (y discutido), 51 aos despus de que se aprobara la ley de paga igualitaria contra la discriminacin, las mujeres siguen ganando menos que los hombres por idnticos trabajos, de media 77 centavos por dlar (53 en el caso de latinas y 64 en el de negras). No es casual que el presidente, Barack Obama, eligiera el da para rmar dos rdenes ejecutivas para combatir esa desigualdad.

Obama cuya primera ley cuando lleg a la Casa Blanca en el 2009 fue una norma que dio ms tiempo para demandar a una empresa por discriminacin salarial) prohibi a los contratistas federales castigar a empleados que comentan entre ellos sus salarios. Oblig tambin a los contratistas a dar al Departamento de Trabajo datos salariales clasicados por minoras y sexos para poder identicar cualquier discriminacin. Cuando las mujeres tienen xito, EEUU tiene xito dijo. No tenemos ciudadanos de segunda clase en este pas, y ciertamente tampoco en el lugar de trabajo. Enmarcada en la campaa del presidente y los demcratas por poner en el centro del debate nacional la lucha contra la desigualdad sala-

El mandatario recurri a los poderes ejecutivos para esquivar al Congreso, que denuncia electoralismo

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DOMINGO 13 DE ABRIL DEL 2014

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POLTICA 3 Rajoy no piensa reunirse con

Mas si mantiene la consulta R P. 18

ECONOMA 3 El FMI repasa los riegos y

oportunidades para la economa R P. 24

LLL

una maniobra electoralista para alejarlo de los problemas de una economa an renqueante. Mitch McConnell, el lder de la minora republicana en el Senado, lleg a denir el tema como la ltima bizarra obsesin de la izquierda. Los republicanos argumentan tambin que ya hay legislacin contra la discriminacin, a lo que Catherine Hill, de la Asociacin Americana de Mujeres Universitarias, responde: Obviamente, la ley de 1963 es importante, pero tiene 51 aos y necesita algo de ayuda para marcar una diferencia.
BRECHA MENGUANTE PERO BRECHA /Aun-

En casa a la fuerza
Los aos de la recesin han dejado a muchas madres fuera del mercado laboral en Estados Unidos H Una tercera parte de las mujeres con hijos menores de edad no trabajan ahora
dando de los hijos porque no encontraban trabajo, ahora son el 6%. Durante dos aos y medio, las cuenHay muchas formas de paro que no tas no le salan a Susana. En el 2011, estn bien documentadas, lamenpoco despus de perder su trabajo ta Catherine Hill. de la Asociacin en comunicacin en Nueva York, Americana de Mujeres Universita% DE MADRES CON NIOS tuvo su primer beb. Tras un tiemrias. Hay quien argumenta que se MENORES DE 18 AOS po empez a buscar activamente trata de decisiones que toma la muun nuevo empleo y se top con la jer, pero ese enfoque ignora la acSolteras, en pareja 55 dinmica del mercado laboral en tual estructura, seala Fatima Goss y otras 49 % el mundo posterior a la crisis; auGraves, del Centro Nacional de De50 toempleo, ofertas de consultora, recho de la Mujer Las mujeres no Casadas y cuyos 45 maridos trabajan contratos parciales... Todo mal patoman decisiones en vaco. No creo 6 gado e inestable; nada que permique hayan elegido sueldos ms 40 ta planificar una vida, cosas que bajos y un sistema de cuida35 dan de comer hoy pero no maado infantil que no es accesi% na y adems no suponen ningn ble. 30 1999 avance en la carrera profesioUn informe de Child Care 23% 25 nal, No compensa. Aware of America conrma 9 que en el 2012 el coste del Susana, cla20 se media, con un cuidado infantil subi ocho 43 15 esposo con trabaveces ms que los ingresos jo, es una de las cerfamiliares. En un pas don10 20 ca de 10,4 millones de la educacin obligatoria 5 de mujeres de Esy el sistema de colegios ptados Unidos que blicos no empieza 0 en el 2012 se quehasta los 5 aos, 1967 1972 1977 1982 1987 1992 1997 2002 2007 2012 daron en casa (el el coste medio de FUENTE: Pew Research Social & Demographic Trends 29% de las mallevar a una guardres con hijos medera a un beb puede ir nores de 18 aos). desde los 3.500 euros en Misisip Lo que ganan las mujeres Lo que ganan las mujeres La cifra la dio esta hasta los 11.800 en Massachusetts SEGN LA ETNIA POR EDADES semana un anlisis y el coste de tener el nio a cargo de CENTAVOS QUE GANA UNA MUJER POR CADA CENTAVOS QUE GANA UNA MUJER POR CADA del censo del centro DLAR QUE GANA UN HOMBRE AL MES una niera va desde los 2.100 euros DLAR QUE GANA UN HOMBRE AL MES de investigacin Pew. en Misisipi a los 8.000 en Nueva Mujer ... d Y representa una rupYork. Las medias son aun ms als o e sde asitica 35 5a 3 tura de la tendencia tas para nios de 4 aos. Y el anlos AOS los 35 a en EEUU entre 1967 lisis conrma que en 31 estados el t s y 1999, cuando el por- CENTAVOS Mujer coste medio del cuidado infantil es blanca Mujer centaje pas del 49% a ms alto que un ao de matrcula negra Mujer 78 un mnimo histrico en una universidad comunitaria. hispana 64 del 23%. Susana encontr trabajo a na53 CENTAVOS CENTAVOS les del ao pasado. Su hijo ahora Hay factores demo(por cada dlar) (por cada dlar) grcos que explican va a una guardera por la que palo que ha sucedido, coga 1.000 euros al mes. Tiene que pa16 70 AOS AOS mo el aumento de magar a una niera varias horas al da dres inmigrantes. Pe(11,5 euros a la hora). En esas dos La peor La mejor ro hay tambin razo- pagada cosas se va ntegro su salario. Pero pagada nes econmicas: si en acept el puesto, por volver a tra77 DIFERENCIA SALARIAL MEDIA centavos ENTRE HOMBRES Y MUJERES el 2000 el 1% de las mabajar y porque al menos tena prodres se quedaban cuiyeccin profesional. H
I. N. NUEVA YORK

EVOLUCIN DEL NMERO DE AMAS DE CASA DE LAS LTIMAS DCADAS EN EEUU

que admiten que existe una brecha salarial, los conservadores subrayan que es menguante, minimizan los datos y atribuyen parte de la diferencia a la concentracin de mujeres en empleos peor pagados (dos tercios de quienes cobran salario mnimo son mujeres y las industrias en que

La brecha entre empleados federales se ha ido reduciendo pero es ms alta en el sector privado
tradicionalmente dominan pagan menos que las dominadas por hombres). Y el viernes celebraron como raticacin de sus ideas un informe del propio Gobierno. Ese documento apunta a que para las empleadas federales la brecha se ha ido reduciendo (30% en 1992, 19,8% en el 2002 y 12,7% en el 2012). Dice, asimismo, que la mayor parte se explica por las diferencias ocupacionales y otros factores que se pueden medir. El 3,8% de la diferencia salarial, no obstante, no tiene explicacin. Y este porcentaje en el sector privado sube hasta el 20% y en algunos casos hasta el 40%. Janet Kopenhaver, portavoz de Mujeres Empleadas Federales, pona el dedo en otra llaga: El verdadero problema salarial en el Gobierno federal declar a The Washington Post es que las mujeres an afrontan muchos obstculos para llegar a los trabajos mejor pagados. H

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FUENTE: American Association of University Women (AAUW)

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GRFICO: FRANCINA CORTS