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AGOSTO 2008

TPICOS TOPICOS
Va camino de convertirse en tpico. Nadie sabe cmo pero en los barrios los vecinos son, ante todo, amantes de su barrio. Sin embargo las obras, subidas de impuestos, privatizaciones, parqumetros, botelln, hipotecn, represin y una lista del copn. Pero cmo es que esos partidos progresistas, ecologistas tienen tantos votos? Y encima, nadie es de derechas en el barrio, sin embargo tambin tienen unos miles de votos. Nadie confiesa. En esta empresa pasa lo mismo. Te colocan unos horarios psimos para facilitarte la conciliacin, has de luchar en los juzgados por hacerte valer, te ponen en listas negras, nadie colabora y los sindicatos pro-empresa te siguen firmando lo que les echen. Pero cmo es posible que obtengan votos? Nadie confiesa. Todos sabemos que son partidos y sindicatos que se mueven por la permanencia en el poder y en sus privilegios. Sin embargo otros votan opciones alternativas reales y de cambio que nos representen adecuadamente. Quiz es que hay miedo comodidad temor? a otras posibilidades por parte de sus afiliados/as. Al igual que en el barrio, en la empresa los trabajadores/as van interiorizando las bases ideolgicas de los sindicatos oficiales: la competencia individual, la insolidaridad (si cobro ms teniendo la misma categora es que me lo merezco), el egosmo (cmo va lo mo?). La falta de planteamientos ideolgicos de los sindicatos mayoritarios estatales (CCOO y UGT) que den respuesta a las verdaderas demandas de los trabajadores/as dejan va libre a una derechizacin sindical (sindicalismo vertical) que se est instalando y donde los protagonistas: los trabajadores/as, cada vez tendrn menos voz y menos peso en unas estructuras piramidales donde ya deciden por ti, sin consultarte, lo que es bueno o malo, lo que te conviene o no. Sin embargo las nicas salidas son colectivas y solidarias por necesidad. Ni el egosmo ni el individualismo podrn hacer nada por nosotros ante la voracidad de la empresa y su necesidad de obtener ms objetivos a nuestra costa. La misma derechizacin y acomodacin se est produciendo con los sindicatos que no son de clase sino del gremio (CPT y CIM). Los planteamientos que van a continuar gobernando el Ayuntamiento y dirigiendo Metro estn muy claros. Ampliaciones de lneas, nuevas funciones en diversas categoras, automatizacin de lneas, desaparicin de trabajos a favor de subcontratas, organizacin del trabajo, escasez de personal. Todo ello y ms son cambios que nos estn afectando y seguirn afectndonos en el futuro inmediato. En la medida en que la empresa y sus seguidores sindicales (oficiales o de gremio) tengan en cuenta las necesidades y sensibilidades de los trabajadores/as de Metro y su predisposicin a efectuarlas dentro del marco de la negociacin y el dilogo con todas las opciones sindicales, escuchando y respetando la opinin de todos los trabajadores/as, se entendern mucho mejor. Ahora bien, si se elige la opcin del rodillo

TRIBUNA SINDICAL

CARTA ABIERTA A QUIEN CORRESPONDA

Primero intentasteis, por todos los medios a vuestro alcance, incumplir la ley y ampliar en un delegado ms la composicin de la mesa negociadora de convenio. No os fue posible. La siguiente propuesta consisti, en negociar el convenio como secciones sindicales y no como Comit (unidad de los trabajadores/as). Y un juez, de momento, os ha dado la razn. Entre cuatro se elabor una plataforma conjunta, consiguiendo as un convenio de eficacia general, que atae a todos y cada uno de los trabajadores de esta empresa. Pero ha quedado inconcluso, creando una Comisin Mixta y Paritaria, que debe estar formada por los firmantes del convenio y cuya composicin es la siguiente:

CCOO UGT CPT CIM

2 Miembros 2 Miembros 1 Miembro 1 Miembro

Bueno por fin lo tenis, no hace falta sumar. Al fin solos, con cogeros de la mano, la mayora es vuestra. Os habis desecho, incluso, de los compaeros de viaje. Tenis 4 de 6 en la Mixta, dos terceras partes, cuando en el Comit tenais 11 sobre 27, poco ms de 1 tercio. Para llegar a este punto slo habis necesitado medio ao, os quedan pues tres aos y medio por delante para desarrollar el capitulo VI del convenio. Si ya habis firmado en el capitulo III temas tan complejos como la adecuacin de categoras y conversin de primas y pluses, si ya habis sido capaces con la firma, de obviar categoras enteras, incluso de fracturar la ms numerosa con la prima de polivalencia. Qu es lo que va a pasar cuando entris a negociar el capitulo VI en sus puntos 4 y 5? 4. La comisin Mixta y Paritaria elaborar un texto refundido que recoja la actualizacin de normas de convenio vigentes hasta la fecha, texto refundido que una vez aprobado sustituir la normativa anterior. 5. La Comisin Mixta y Paritaria adquiere el compromiso de desarrollar, entre otros, los siguientes temas: Clasificacin Profesional Organizacin del Trabajo Plan de Igualdad Jubilaciones Parciales Desarrollo funcional y organizativo de Puertas de Cochera Premios y Sanciones Estudio y anlisis de las causas del absentismo con el nimo ambas partes de buscar alternativas para reducirlo. Puestos de trabajo alternativos. Taxis. Invalideces. Distribucin de mini periodos de Motoristas Instructores (MOTIS), tendentes a la mejora de los actuales periodos de disfrute. La fecha lmite para su desarrollo y aplicacin en el 2009, ser el 28-12-2008.

La Comisin Mixta y Paritaria del anterior convenio, viendo lo que se avecinaba, fue dinamitada por el Sindicato Unitario. Ahora entendemos que estis prestos y dispuestos a reFUNDIRel pasado y a reORGANIZAR nuestro futuro. Bien pues que lo tenga claro todo el mundo:

EL CONVENIO NO ACABO EL DIA DE SU FIRMA, AUN QUEDAN TRES AOS Y MEDIO DE PACTOS Y NEGOCIACIONES, DONDE LA MIXTA Y PARITARIA, TIENE VA LIBRE PARA MODELAR CUALQUIER ASPECTO CONCERNIENTE AL RESTO DE NUESTRA VIDA LABORAL.

"solo ests incluido si eres trabajador de metro".

Desde el Sindicato Unitario, en representacin de nuestros afiliados y, si se nos permite, de los no afiliados a ningn sindicato, exigimos que andis con pies de plomo, y que antes de cualquier tema, se informe y se pida opinin, a todos los trabajadores/as, pues todos/as estamos afectados directamente. Por ejemplo, en una Asamblea General, sin miedo, ya que todos/as deberamos saberlo antes.

Van ser presents a lAjuntament de Bada del Valls quan un company va ser despatxat per crear una secci sindical nova dessafiant a lUGT.

CONGRESO DEL S.U. DE HUELVA

Se ha celebrado el X Congreso del Sindicato Unitario de Huelva que cont con una presencia de ms de 40 delegados. Las ponencias presentadas tuvieron un amplio seguimiento siendo aprobadas con algunos matices por la mayora de delegados como consecuencia del debate y reflexin colectiva. Se present un amplio informe de gestin destacando las movilizaciones del 1 de Mayo, la Conferencia de Granada, el nuevo Estatuto Obrero en contraposicin a la Reforma Laboral, el proceso de confederacin con la Coordinadora Sindical de Andaluca y la participacin en la permanente estatal de los encuentros sindicales. Se aprobaron tres ponencias sobre Contexto Histrico, Accin Sindical y Accin Social con las que se va a continuar trabajando por un sindicalismo de clase, asambleario y combativo. Por ltimo dieron la palabra a las organizaciones invitadas: Coordinadora Sindical de Andaluca, Coordinadora Sindical de Madrid, Intersindical Alternativa de Catalua y los Sindicatos Unitarios de Madrid y Catalua. Del Sindicato Unitario del Metro de Barcelona estuvimos presentes cuatro compaeros/as, los cuales renovamos el compromiso con el resto de Sindicatos Unitarios del dilogo y de la unidad de accin en los temas comunes.

El SINDICATO UNITARIO plante la negociacin del Convenio en base a tres puntos: 1 Recuperar poder adquisitivo perdido 2 Recalificacin de categoras 3 Temas sociales: Permisos, Excedencias, Maternidad-Paternidad, Jubilacin

NO NOS DEJEMOS ENGAAR POR LAS CIFRAS

TEMAS SOCIALES:
Parece mentira que en este Convenio, las palabras igualdad, conciliacin familiar, dependencia, solidaridad, no discriminacin les importen un bledo. En el texto firmado slo han conseguido unos das ms de permiso desmejorndolo al incluir que sern das naturales. De todo lo que propuso el Sindicato Unitario (ver nuestra plataforma), nada de nada. Que expliquen a las personas con reduccin de jornada por que no les garantizan escoger horarios. Que expliquen a quin tiene un anciano dependiente en casa las facilidades para poder conciliar su vida. Que expliquen a quienes por conciliar algo les chantajean con me conduces? me trabajas este otro da? me debes una. Que expliquen a los que han reclamado que en los das de permiso no les contaban las fiestas y lo han ganado y ahora ya veremos. Que expliquen a quienes se van a jubilar a partir del ao 2009 que si no contratan a un indefinido tendrn que realizar ms tiempo y esperar ms tiempo para jubilarse, etc Que expliquen en los permisos por que en caso de matrimonio de los padres, cnyuges y hermanos no son de uno y otro cnyuge. Que expliquen en los permisos para pruebas diagnsticas por qu no han incluido a los menores y mayores dependientes cuando el empleado/a ha de acompaarles por que lo necesitan. Que expliquen por que no hay un seguro de vida para los empleados/as cuando antes lo haba (Sudamericana) y una seguridad jurdica ante nuestros clientes y nuestras actuaciones. Que expliquen por qu en caso de despido improcedente no garantizan que sea el trabajador/a el que escoja entre indemnizacin o readmisin. Que expliquen a quienes finalizan tarde todos los das por que su pieza de trenes es al final de su jornada o por incidencias da s y da tambin que se va a hacer para evitarlo y que puedan acabar a su hora y conciliar su vida laboral y familiar

RECALIFICACION DE CATEGORIAS:
A cambio de polivalencia, multifuncionalidad y otras zarandajas, se ha firmado una parte de la prima a sueldo base dividida y creacin de una prima nueva pequeita para compensar. Que expliquen a toda la ropa azul que estaba deseando un reconocimiento de todas las nuevas funciones que les han encasquetado a cambio de 1000 y poco euros brutos anuales Es esto lo que esperabais compaeros/as? Que expliquen por qu las mejoras de miniperiodos (Navidad, Nochevieja, otras) no son para todo el personal y slo para los motoristas Que expliquen por qu algunas subidas en primas de categoras son a partir de la firma del convenio y no desde el principio con lo que la empresa lleva ahorrado medio ao. Que expliquen por qu no recogen en su totalidad lo del colectivo de Seales y Comunicaciones, un colectivo que ha luchado para su reconocimiento. Que expliquen donde est la jornada intensiva para los Tcnicos y Administrativos que la empresa dijo que s (Semana Santa y Navidad, adems de ampliar la de verano) Que expliquen por qu no recalifican a los Oficiales 3, 2 y 1 administrativos a Oficial Superior Administrativo si realizan las mismas funciones Que expliquen por qu la recogida de calzado y vestuario se realiza por 12 euros y no dentro de la jornada laboral Que expliquen a los Tcnicos Agregados inferiores que no se les equipare al Tcnico Agregado D si hacen las mismas funciones Que expliquen la prima de polivalencia a aquellos que por accidente de trabajo o enfermedad no la van a cobrar Que expliquen por qu ese desmesurado inters en que los AAC sigan haciendo funciones de categora superior por un acuerdo parche, sin seguridad en la antigedad, sujetos al capricho y al chantaje y desean que siga igual en lugar de aceptar lo que hemos propuesto (cobro de AUT variable, penosidad y diploma el da que conduces, como se haca antes) Se ha firmado sin los 30 minutos de descanso como pedamos y sin que se solucionen las 3 horas diarias mximas de conduccin.

TEMAS ECONOMICOS:
Se ha firmado un IPC +1 muy por debajo de lo solicitado CCOO .. SU . CGT . IPC + 1,5 100 euros a sueldo base y IPC + 2 420 euros a sueldo base UGT y CPT IPC + 3

Se ha firmado para el 2010 una jornada de 1682 horas muy por debajo de lo solicitado CCOO . en el 2009 ..1658 horas CIM .. en el 2008 ..1632 horas SU .. en el 2009 ..1642 horas UGT .. CPT .. CGT .. en el 2008 . 1608 horas en el 2011 . 1658 horas en el 2008 ..1658 horas

La subida final, lo que se cobrar en el 2012 es lo que todos los sindicatos proponamos para cobrar en el 2009. La empresa ha conseguido retrasar 3 aos la recuperacin del poder adquisitivo que era lo que todos y, nuestra plataforma en particular, pretenda recuperar lo antes posible. Que expliquen si no tenemos derecho o nos merecemos cobrar en torno a 1500 euros netos mensuales (o ms dado el aumento de la responsabilidad y funciones que nos estn dando) YA y no para el 2012 Que expliquen por qu algunas categoras se van a quedar con 4 aos de IPC (AAC no multifuncionales, Operadores del CST, Ordenanzas, Locutores y ms). Que expliquen por qu siguen aumentando el variable sobre el fijo. Siguen insistiendo en subir los festivos, los festivos especiales pero si no los trabajas no los cobras. Siguen insistiendo en subir las primas de las categoras pero sin la certeza de que las vas a cobrar estando de baja, como todos solicitbamos y se ha ganado en diversos juzgados Que expliquen la reduccin de 16 horas por qu es tan mnima? y por qu no se garantiza que se haga en jornadas completas? Algn colectivo se lo chupar su cmputo de 14 semanas o le reducirn 4 minutos diarios. Que expliquen por qu el 95% de la primas, pluses y complementos en el ao 2012 estarn, pese a todas estas increbles subidas muy por debajo de lo que todos pedamos para el ao 2009.

RESUMEN
En definitiva, podis realizarles esta multitud de preguntas y ms que se os ocurran, pero que no os engaen con la manipulacin de cifras y datos. Las cifras son siempre engaosas y no es oro todo lo que reluce. Y se ha dado el caso de que han negociado sobre la base de la plataforma del Sindicato Unitario recortada, para recortarla ms todava. Y se ha llegado a donde se ha llegado. El Sindicato Unitario ha realizado un ejercicio de sensatez, calidad y libertad, desde Septiembre del pasado ao en la recogida de datos para la propuesta de convenio, en la materializacin de un texto de convenio razonado y razonable, en su presentacin ante todos los compaeros/as de la empresa que han podido comprobar quin se lo curra y quin no y en su defensa hasta donde nuestra representacin nos ha permitido. Nos sentimos tranquilos y orgullosos del proceso realizado por todos los afiliados/as. Si seguimos as, la fuerza de la razn se impondr a los desvaros de una empresa, enloquecida por unos directivos irreales e irrazonables y unos sindicatos trasnochados, embarcados en una paranoia de ms poder para nada. El Comit de Empresa respira un aire putrefacto por ciertos intereses sindicales y/o personales. El Sindicato Unitario va a seguir aportando en cada uno de los temas que los compaeros/as necesiten las propuestas que los mismos trabajadores/as nos indiquen, y las defenderemos, porque siempre sern ms razonables y racionales y apretarn ms a la empresa que no la convivencia de mesa y mantel en que se han convertido las relaciones sindicales de esta empresa. Aportar, proponer, plantear, solucionar, dialogar es nuestra razn de ser y existir. Y as lo haremos. Esperar a despus del verano y lo comprobaris. Volveris a ser testigos de a quin le preocupan los compaeros/as y quin est para aprovecharse de ellos/as.

POT SER QUE FAREM UN PENSAMENT.....

Partits majoritaris, sindicats ms representatius diluts en una maquinria que els fa perdre de vista all que els va legitimar en els seus orgens. Partits majoritaris, sindicats ms representatius que justifiquen en aquestes majories la seva miopia davant de la realitat. Un exrcit de professionals de la poltica i del sindicalisme, lnic objectiu dels quals s perpetuar-se en els llocs cmodes i econmicament ben assortits que els dna laltra cop justificadora majoria. Davant daix, moviments socials alternatius, sindicats sense amo poltic, associacions de persones que no combreguem amb aquestes majories i que no tenim cap deutor que no siguem nosaltres mateixos intentem fer-nos escoltar. Oferim un model de participaci i de funcionament assembleari, que tendeix a lautogesti, construint respostes i alternatives reals als problemes que es generen en la societat, amb estructures horitzontals en les que les decisions les prenen les persones que les integren i no en altres llocs fora d aqu. Com una mostra ms de sindicalisme vertical es lo que va succeir a una empresa (son fets reals i no un comte): Al 2007 van haver-hi eleccions on UGT va aconseguir 9 delegats, CCOO va tindre 8, i altres sindicats obtenien: 6. Fins a aquest momento mai havien obtingut una majoria tan absoluta. Desprs de les eleccions, CCOO i UGT van aprovar un nou reglament del Comit dEmpresa que acabaria excloent descaradament als altres sindicats. Segons el nou reglament la negociaci de qualsevol tema no lexerceix el Comit dEmpresa sin una comissi permanent formada per 17 membres, justament la suma dels delegats dells. Per a CCOO i UGT aix s democrcia i la resta sn hosties. Com podeu comprovar, UGT i CCOO incompleixen qualsevol mnim de principis tics i democrtics i demostren la manca de consideraci i respecte que aquests sindicats tenen pels treballadors i treballadores; en definitiva: aquest nou reglament no s noms una exclusi dels altres sin tamb leliminaci de lopini dels que no els voten. Evidentment lempresa est encantada. Els fets son, ni mes ni menys, que una venjana daquests sindicats i de lempresa per diversos processos i endarreriments que han tingut al llarg dels darrers anys i volen aprofitar la baixada electoral dels altres per acabar amb una expressi sindical de lluita i de defensa dels treballadors i treballadores. Aquests fets, repetim, son reals. I es pot donar la mateixa situaci a qualsevol empresa. Incls a una molt coneguda i molt a prop de nosaltres. Ja han comenat carregant-se el lloc ms adient dopini i debat com: les Assemblees Generals (informatives i/o decisries). El segent pas ser

HAN DIT.
Aix s com all del got mig ple o mig buit, i normalment el got no s del tot buit ni s del tot ple; jo crec que s mig ple, el podem deixar aix i, per tant, millorable, tot i ser conscient de la complexitat de les qestions.
Jos Montilla President de la Generalitat

BUEN SERVICIO!!!!!
Sofega a gots i barrals

Metros del Mundo

sindicatounitario.org
TU SINDICATO. ELIGE BIEN. PARTICIPA
Amsterdam Ankara

Expedient M
A Metro de Barcelona hi ha tot un mon soterrani per descobrir, incloent-hi unes quantes estacions fantasmes. Avui lestaci GAUD.
Es va construir als voltants de 1968. Situada entre els carrers Marina i Lepant (sota la Sagrada Famlia). Havia de ser una estaci de correspondncia amb la antiga lnia 2 i tenir utilitat per laccs dels turistes a la Sagrada Famlia. No va arribar a usar-se mai perqu en unificar-se el tram Horta - Sagrada Famlia amb la lnia 5 va deixar de tenir sentit. El trajecte de la lnia 2 entre Sagrada Famlia i Encants te dos revolts molts forts justament perqu esquiva les obres que es feren a l'estaci de Gaud per fer l'enlla amb la lnia 2.

LOS DIEZ MANDAMIENTOS DE LOS SINDICATOS CAPITALISTAS

1. Amars al CAPITAL, sobre todas las cosas. 2. No tomars a tus siglas sindicales y a tu empresario en vano. 3. Santificars los das de subvenciones y del FORCEM. cobro de las

4. Honrars a la Banca, a la CEOE, y al partido que gobierne. 5. No morders la mano que te ofrece prebendas y subvenciones econmicas y POLITICAS. 6. No convocars asambleas, a no ser que te veas forzado por la causa del empresario. 7. Te aprovechars, con disimulo, de la clase obrera. 8. Mentirs y levantars falsos testimonios, en bien de NUESTROS intereses. 9. No tendrs pensamientos solidarios con los trabajadores/as, ni firmars nada que no haga GANAR al empresario y a nosotros.

10. Codiciars los bienes de TODO compaero/a, que disponga de ms que t.

Penitencia: Si has faltado a cualquier mandamiento, despus de ser confesado por tu Jefe Supremo, debers recitarlos 10 veces delante de la ejecutiva, y despus otras 20 veces de rodillas y en silencio, delante de un icono de San Eloy, patrono de los empresarios.