TRIBUNA

SINDICAL
Boletn informativo del Sindicato Unitario
n 21 Junio
201 4

SU

E L P U E BL O P ID E D E C ID IR

SUMARIO:
Editorial.................................................................................. 03
Elecciones Plan de Pensiones.............................................. 07
Can Vies................................................................................ 1 0
Marchas de la Dignidad......................................................... 1 2
"La Nana"............................................................................... 1 3
Inseguretat Ferroviria?......................................................... 1 5
Comit de Empresa............................................................... 1 9
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Sindicato Unitario

Editorial

Nosotros no quisiramos entrar en poltica, pero es que poltica

es todo Hasta el ms pequeo y cotidiano gesto lleva
implcita la poltica.
La poltica en s no es mala, es incluso necesaria, el problema
radica en cmo la entendemos o el uso que hacemos de ella.
A muchos les gusta llenarse la boca de palabras vacas, que
no van acompaadas de hechos, sino ms bien de
desmemoria, y unos pocos, muy pocos, hacen las cosas bien
hablando y respaldndose con hechos.
Bueno, un poco la culpa la tenemos todos, nos acomodamos,
las cosas van casi bien, y decimos

No las toquemos no vaya y se estropeen

Ese poltico es malo, buf!!, pero igual la alternativa es peor
Estas ltimas elecciones europeas nos han demostrado que si
que podemos hacer algo, que nuestro voto es ms importante
de lo que creemos, que les hacemos dao con nuestras
decisiones si dejamos de pensar que no hay alternativas.
Saldr mejor, saldr peor, pero al menos estas elecciones han
servido para que los grandes sepan que tienen, como todos,
pies de barro y que la ciudadana esta tan cansada de crisis y
engaos, que est dispuesta a probar, a arriesgarse, a cambiar
su voto hacia los pequeos y a darles una oportunidad, un
lugar para empezar a trabajar.
Sindicato Unitario

Se est demostrando que la lucha es desde abajo, que los que

an estn ah, abajo, conocen mejor la situacin, por, en
muchos casos sufrirla en primera persona.
Puede parecer que nos repetimos, a lo mejor es as, pero an
a costa de ser pesados, insistimos, hay que moverse, hay que
cambiar, hay que seguir caminando. Las pequeas victorias
conseguidas en, para todos ya batallas cotidianas como:
Un desahucio evitado.
Un cambio en una concesin del ayuntamiento.
Una ley represiva que no prospera.
Una sentencia judicial que se carga un ERE.
Una sentencia que evita la aplicacin de una reforma
laboral esclavista.
Son pequeos grandes logros, que nos hacen ver que la
lucha funciona,

SIEMPRE!!
Que no hay que darse por vencido y que nuestra colaboracin,
por minscula y poco relevante que pueda parecer, es muy
importante.
Un desahucio se para con una gran concentracin de personas
frente a la puerta del desahuciado.
El cambio en el ayuntamiento se produce tras unas buenas
caceroladas.
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Sindicato Unitario

La ley, se revoca despus de mltiples manifestaciones

reivindicando los cambios .
Y que los jueces sean capaces de ver la injusticia de una ley,
puede depender del color o ascendencia de los mismos,
porque no nos engaemos, arriba en el constitucional, los
jueces que hay los hemos puesto nosotros, al decidir con
nuestro voto, quien nos regir en el gobierno.
Ahora adems la cosa se complica, a cuita corrents el
soberano abdica, cambiamos de Rey.
Este personaje que se haba cansado de decir:

que morira como Rey de Espaa, no como ex-Rey

se va, y todos nos quedamos un poco a contrapi.
Qu es lo que sucede?
A qu vienen tantas prisas?
Pues de nuevo nuestros votos tienen mucho que ver.
Por qu?, Bueno, para garantizar que el parlamento apruebe
los cambios que todo este parip va a llevar.
Ahora mismo el poder se sustenta por dos partidos
mayoritarios, PP y PSOE, cuyos lderes estn de acuerdo en
que todo contine sin cambios sustanciales.
Sin embargo, el PSOE est en medio de una gran crisis de
partido, producida por el significativo descenso en las urnas en
los ltimos comicios, que ha llevado a su actual secretario
Sindicato Unitario

general a dimitir, con esta dimisin habr un nuevo lder en el

partido que nadie garantiza que est de acuerdo con todo este
continuismo y que por lo tanto puede poner en peligro la
sucesin tranquila y sin problemas que esperan.
Por eso somos importantes, por eso nuestros votos, los de
todos, pueden cambiar cosas, hacer que los anquilosados
engranajes se muevan y rueden en la buena direccin.
As que ya veis, hay que seguir, poco a poco vamos
deteriorando el tejido, que por muy entramado que est
siempre tendr hilos flojos de los que podremos tirar.

Salud y lucha!

Sindicato Unitario

ELECCIONES COMISIN DE CONTROL

PLAN DE PENSIONES DE METRO
Bien, ya han pasado las elecciones a representantes en la
Comisin de Control del Plan de Pensiones de Metro, cuyos
resultados, creemos, ya todos conocis. Decimos creemos,
porque como siempre, la difusin que se le da desde la propia
Comisin es la de siempre, limitarse a publicarlas en la Intranet
y, a lo sumo, en los tablones de anuncios de la empresa. Como
tantas informaciones que deberan ser remitidas a todos los
que tenemos intereses en el Plan.
Desde el SINDICATO UNITARIO queremos dar las gracias a
todos/as los partcipes y a aquellos beneficiarios que, han
votado nuestra candidatura y, que an no habindonos dado
su voto, han acudido a pronunciarse y a participar en la
eleccin de sus representantes en la Comisin de Control.
Es un hecho la poca participacin que ha habido, sobre todo
entre los beneficiarios, entendemos que por la dificultad de
tener que desplazarse hasta Santa Eulalia y, adems, la
cuestin se agrava porque la gran mayora desconoca incluso,
la existencia del proceso electoral, puesto que desde la
Comisin de Control, que son quienes disponen de las
direcciones para poder hacerlo, no se les ha comunicado, ni a
jubilados, viudas, etc., que ni siquiera saban que tenan
derecho al voto.
De todos modos, creemos que cara a las prximas, todos/as
tendramos que hacer un mayor esfuerzo para acudir a votar
ya que, para los que estamos dentro del Plan de Pensiones, es
importante quin nos representa en donde se toman las
Sindicato Unitario

decisiones de cmo, dnde y de qu manera se hacen las

inversiones para la mejor marcha posible del mismo.
El SINDICATO UNITARIO, como siempre, desde que se
formaliz el Plan de Pensiones, ha venido presentando
candidatura a las elecciones, siempre en solitario, salvo un ao
que lo hicimos en coalicin con otras opciones sindicales. An
sabiendo que, habiendo una candidatura de coalicin (UGTCCOO), es muy difcil poder sacar algn representante, sobre
todo entre los partcipes.
Por qu el SINDICATO UNITARIO sigue, erre que erre?,
porque creemos que sera bueno una renovacin dentro de la
Comisin de Control para poder darle una mayor difusin a
todos los acuerdos que all se toman y, lgicamente participar
de ellos, ya que es inters de todos, entendemos, que el Plan
funcione y bien. Adems que de no presentar nuestra
candidatura, ni tan siquiera, hubiera habido proceso electoral
ya que, con una sola candidatura no hubiera hecho falta.
En los ltimos 8 aos el S.U. ha tenido el representante de los
beneficiarios en la Comisin, por 6 representantes de los
partcipes de CCOO-UGT, esta vez se vuelven a repetir los
resultados, y hemos vuelto a repetir resultado, en este caso
nuestro representante y de los partcipes (por supuesto
tambin de todos los que estn en el
Plan), ser TOMS MIGUEL PREZ
LACASI, miembro cofundador del
SINDICTO UNITARIO en Metro y, que
va con unas ganas enormes de hacer
y proponer nuevas formas de
funcionamiento.
Desde luego que, para las prximas, seguiremos intentndolo.
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Sindicato Unitario

Salud y lucha!
Sindicato Unitario

CAN VIES
El Ayuntamiento de Barcelona, con la ayuda y connivencia de
los mossos de escuadra de la Generalitat; esperaron al da
despus de las elecciones europeas para llevar a cabo un
desalojo que ya saban seria cuando menos para ellos
impopular.
Se ha demostrado, que el vecindario y gran parte de la
ciudadana, est apoyando a este y otros colectivos que de
manera autogestionada llevan adelante proyectos en los
barrios.
Desde el Comit de empresa se ha entregado un manifiesto
(que publicamos a continuacin) de repulsa contra las formas
de este Ayuntamiento y una peticin de solidaridad con los
afectados por el irregular desalojo de "Can Vies".

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Sindicato Unitario

Sindicato Unitario

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MARCHAS DE LA DIGNIDAD
La Marcha de la Dignidad
ocup Madrid el 22 M con
ms de 2 millones de
personas, la intencin de esta
marcha es recoger cada una
de
las
mltiples
reivindicaciones y luchas que
se estn produciendo en
nuestro pas para aunarlas y
ser as ms fuertes.

Animamos e invitamos a
todos los compaeros a asistir
la tarde del 21 J.

Hemos entendido, por fin, que

la lucha ha de ser continuada,
y por eso, despus del 22 M
vino el 30 de abril, cuando se
ocuparon ms de 400 oficinas
del INEM y lo prximo es el 21
de Junio, da en que despus
de una pequea marcha
desde la plaza de Catalunya,
se rodear el Palacio de la
Generalitat y se har un acto
en la Plaza Sant Jaume que
incluir intervenciones de
plataformas de las diferentes
luchas abiertas en estos
momentos
adems
del
manifiesto
y actuaciones
musicales.

PAN, TRABAJO, TECHO Y

DIGNIDAD PARA TOD@S !!

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El punto de encuentro para el

Sindicato Unitario ser la
esquina de Paseo de Gracia
con Ronda San Pedro.
Todos aunados bajo la misma
consigna:

Acude el 21 de junio, la lucha

y la movilizacin acabaran
dando su fruto.

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"LA NANA"
Los compaeros de Solidaridad Obrera en metro de Madrid
nos informan de un pequeo ciclo de cine que tiene lugar en la
Escuela Popular de Prosperidad, all, en Madrid.
Normalmente esta informacin no sera publicad en la Tribuna
por el evidente problema de la distancia, pero en esta ocasin
queremos haceros llegar el contenido de esta ciclo que lleva
por ttulo Trabajo y trabajadores porque, por medio de tres
pelculas que se pueden considerar actuales(2005-2009)
aunque probablemente pasaron desapercibidas, nos da unas
visiones crudas de una realidad de semi esclavismo a
delincuencia provocada por la falta de trabajo en una sociedad
en crisis permanente que excluye, cada vez ms, a todo aquel
que sale, o no llega a entrar, de la rueda del trabajo
remunerado.
Os hacemos una breve sinopsis y os invitamos, si teneis
oportunidad, a su visionado.
La primera de ellas lleva por ttulo:

"La Nana"
La Nana es una pelcula chilena del ao 2009 dirigida por
Sebastin Silva y protagonizada por Catalina Saavedra, de 95
min de duracin.
Este film es, fundamentalmente, el retrato de Raquel, una
mujer cuarentona que ha dedicado toda su vida al servicio de
una familia de clase acomodada.
Sindicato Unitario

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Necesita ayuda en la casa y sern tres las asistentas que la

familia contratar (a pesar de las protestas de la nana) para
echarle un cable. Tres mujeres que platearn su estrategia de
lucha de egos de manera completamente diferente: con
sumisin, con violencia y con amor.
La deformacin profesional llevada hasta lmites enfermizos es
la que padece esta asistenta interna, empotrada de por vida en
una casa de unos
comprensivos
burgueses que no
desean para su
nana lo que no
desearan para su
querido y viejito
pastor alemn.
El contacto con
Lucy, la ltima de
las
asistentas
contratadas que
acaba siendo una
amiga, le har ver
que el trabajo
slo es una parte,
y no la ms
importante, de la
vida.

Vale la pena verla !

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Sindicato Unitario

INSEGURETAT FERROVIRIA?
No fa gaire, quan la empresa va comenar a fer el reciclatge
habitual dels AAC, ens vam assabentar que els parmetres
estaven canviant.
En quin sentit?
Sembla ser que ja no et reciclaves, si no, que els fulls que se
havien de omplir per par del formador incloen un apartat final
en el que havia de donar el apte o no apte.
Aix, naturalment, va fer saltar totes les alarmes per que
suposava que de una forma completament unilateral, la prpia
empresa podia revocar una habilitaci quan volgus.
Fins llavors, se ha iniciat un procs de escrits, reunions amb la
empresa i comunicacions amb Ports i Transports que de
moment ens porta a la reuni celebrada el dimecres 7 de maig.
En aquesta reuni se li va preguntar a la empresa, si compliria
lestabler a la Llei Ferroviria 4/2006, que al seu article 38, l
obliga a fer partcip a la part social dels possibles canvis en tot
el relatiu a las habilitacions del personal ferroviari,
independentment, de que ja existeixen diverses resolucions de
Inspecci de Treball, que obliga a lempresa a consensuar amb
la part social tots els aspectes que afectin a la seguretat i salut
dels treballadors/res de Metro.
Lempresa, al veures en un carrer sense sortida va dir, que
consultaria amb la DGPT el relatiu a laplicaci del article 38.
Sindicato Unitario

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A la reuni a mes de llenar pilotes fora, el responsable de

Seguretat Ferroviria de Metro, va dir que lempresa Ferrocarril
Metropolit de Barcelona, es una EMPRESA FERROVIRIA.
Si aix, fos veritat haurien daplicar al personal de Metro
condicions i beneficis dels que ja disposen tots aquells
considerats com a personal ferroviari, ADIF, RENFE....

El dia 27 de maig, lempresa va tornar a convocar al Comit

dEmpresa per dir-li, que consultada la DGPT, com el
Reglament que sesmenta a larticle 38 no existeix (esta
pendent delaborar) deixa en mans de lempresa els criteris per
habilitar al personal de conducci aix com tot el relatiu als
canvis organitzatius que implica.
La reuni va ser un dileg de sords ja que lempresa sha
enrocat en las seves posicions, encara que la part social li va
fer veure que incomplia varis preceptes legals relatius a la
seguretat, i a lorganitzaci del treball, i que posava al Comit
dEmpresa en una posici com quan van voler imposar el
Reglament de Circulaci i van haver de recular.
A la reuni es tornar a preguntar a lempresa si rem o no una
empresa ferroviria i tornen a repetir que efectivament Metro
es una empresa ferroviria. Qesti que haur de ser
avaluada pel context laboral i social ja que es troben amb una
situaci diferent al conveni de transport.
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Sindicato Unitario

Se'l va recordar al responsable de Seguretat Ferroviria que

tenia molt poca memria, tenint en compte que a principis de
201 0 ja se havia de consensuar amb una Comissi Paritria
amb la part social, els parmetres de la habilitaci de personal
de conducci, i que a finals de 201 3 lempresa van publicar un
procediment (que es sembla en part sospitosament al que es
va entregar a la part social per utilitzar com eina de treball) per
lhabilitaci del personal de conducci i altres termes
organitzatius, que deixa en mans de lempresa el donar i treure
arbitrriament lhabilitaci a la conducci de trens, a mes signat
pels responsables amb data de juny de 201 0.
Aix demostra que llavors, lempresa ja anava amb mentides i
subterfugis, per implantar
unes habilitacions a la
conducci, que fa un
ferum molt similar al
carnet per punts, en el que
lempresa te la total
potestat dhabilitar, des
habilitar, dexaminar, de
valorar
lactitud
del
treballador/a, per mantenir
la habilitaci o treure-la,
quan i com li convingui,
sense tenir de donar
comptes
al
Comit
dEmpresa.
CACIQUISME EN ESTAT PUR !!
Es aquest el cam que ha triat aquesta direcci?, i que utilitza
titelles per anar parant-li els cops.
Sindicato Unitario

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En mans de la representaci dels treballadors/res i de la fora

que fem el conjunt de treballadors/res per fer veure a lempresa
que te de comptar amb la part social, si vol tirar endavant un
projecte empresarial que busqui la qualitat del servei que
donem al ciutadans, i no per la via, que busqui la productivitat i
la insolidaritat entre els treballadors/res.
Li recordem a la alta direcci, que mentre no es demostri el
contrari, Metro es una empresa de servei de transport pblic, i
que en aquesta empresa no es fabriquen xurros, ni taps de
suro.
Des del Comit dEmpresa sha fet una crida al sentit com, i
sespera que lempresa reflexioni, i que faci les coses com esta
previst legalment, per no tenir dencabironar mes al personal,
ja que la situaci laboral externa ja es prou preocupant, perqu
els directius vinguin a llenat mes llenya al foc.
Restem a lespera de la resposta empresarial.

Salut i lluita!

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Sindicato Unitario

COMIT DE EMPRESA
Pleno del 1 7/04/201 4:
Informacin
de
Permanente del C.E.:

Se informa del escrito

presentado sobre el escner
la de Sagrera.

Se informa de que el da
Se informa de la 1 0 de abril se sac a la lnea
recepcin de la propuesta de el tren histrico como en aos
la empresa para los anteriores.
Operadores de Telemando de
Energa.
Se informe de la
resolucin de Inspeccin del
Acude al Pleno un compaero calendario laboral.
de la seccin para mostrar su
desacuerdo con el documento Se informa de que hoy a
presentado por la empresa y las 11 :00 horas es la reunin
despus de escucharle y de con el Sr. Laraa (Subdirector
un prolongado debate sobre el provincial de la Seguridad
tema, se acuerda:
Social) para tratar sobre las
jubilaciones parciales del
Realizar un escrito a la personal a Tiempo Parcial.
empresa reiterando lo ya
manifestado por el Comit
sobre este tema, en el sentido Miniperiodos y R.J. de
de que se d cumplimiento a Operarios Material Mvil.la resolucin de Inspeccin
sobre el disfrute de los 20 Se comentan que hay una
minutos de descanso y, si propuesta sobre el tema a la
quieren negociar alguna que hay que suprimir el ltimo
propuesta, deben quitar los prrafo, y por otro lado se
dos primeros puntos de la dice que se acord en la
propuesta.
asamblea
mandar
la
Sindicato Unitario

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propuesta con la recogida de Pleno del 24/04/201 4:

firmas.

Varios:
Se
comenta
los
problemas que se estn
generando en L-2 con el corte
y su afectacin al servicio,
aadiendo que se ha
realizado una recogida de
firmas
entre
los
compaeros/as para mostrar
sus quejas.

Informacin
de
Permanente del C.E.:

la

Se informa de la reunin
mantenida con la empresa
sobre Seguridad Ferroviaria,
concretamente sobre la
formacin que se est dando
para la renovacin de la
habilitacin de la conduccin.

Se abre un largo debate en el

que todos los sindicatos
Se acuerda realizar un escrito muestran su disconformidad
solicitando
una
reunin con la medida adoptada por la
urgente con los responsables empresa y se barajan
de L-2.
distintas alternativas pero,
ante todo, la paralizacin de
la formacin y los protocolos
que la empresa ha puesto en
marcha.

Cobertura de una plaza de

OMI en Zona Franca. Se informa de que ya
tenemos el redactado de la
denuncia
sobre
los
Operadores de Emergencia y
se procede a su lectura tras la
cual, se da la aprobacin para
su trmite.
20

Se informa que en relacin a

la cobertura de una vacante
producida en mantenimiento
Servicios Generales de Zona
Franca, el servicio mdico ha
elaborado una lista de
personal que no puede
Sindicato Unitario

conducir y, desde personal, se

est llamando a los afectados
para ofrecerles la plaza, no
realizando un
concurso
oposicin abierto a toda la
plantilla y, saltndose con ello,
el derecho a la promocin de
la plantilla.

Jubilacin Parcial.-

Despus de un extendido
debate y, unindolo al punto
anterior sobre la formacin de
la conduccin, el Comit en
Pleno, acuerda la realizacin
de un escrito a la empresa
diciendo que si, en el plazo de
cinco das, no se ha
paralizado el tema de la
formacin y el de la cobertura
de la plaza de Zona Franca,
nos
plantearemos
muy
seriamente la ruptura de
relaciones con la empresa,
con todo lo que eso conlleva.

El Sr. Laraa, nos dej muy

claro que, para poder
acogerse a la jubilacin
parcial hay que estar a
jornada completa, por lo que
el personal a tiempo parcial
no podra hacerlo, si bien dej
la puerta abierta a que ese es
el criterio del INSS pero, que
cabe la posibilidad de
solicitarla y una vez denegado
presentar
la
demanda
correspondiente y si algn
juez entiende que si tienen
derecho, el INSS lo aceptar.

Se comenta la reunin
mantenida la semana pasada
con el Sr, Laraa, sobre la
jubilacin parcial y el personal
de Tiempo Parcial que est en
la lista del Plan presentado.

Conflicto Colectivo sobre el

personal de Tiempo Parcial
en Turno y Relevo.Se comenta el redactado de la
demanda y queda pendiente
del estudio por las distintas
asesoras jurdicas.
Sindicato Unitario

21

Tambin se coment por su

parte que, tenemos que tener
mucho cuidado con aquellos
trabajadores que accedan a la
jubilacin parcial a partir de 1
de enero de 201 5 para estar
vigilantes y que, en el
momento de la jubilacin total,
tengan los aos necesarios
cotizados para poder acceder
a la jubilacin total a los 65
aos, de lo contrario, tanto el
contrato a tiempo parcial del
jubilado, como el del relevista
debern tener como duracin,
no los 4 aos, sino el tiempo
necesario hasta que el
jubilado parcial pueda acceder
a la jubilacin total.

Abierto el debate, finalmente

se aclara que, si una vez
finalizados los 3 das dados
por la empresa, si hay
recada, la empresa le da dos
das ms y, entonces, si
cuenta como accidente
laboral.

Se pregunta desde el
SU que, el prximo jueves es
Varios:
festivo y si se va a trasladar el
Pleno del CE a otro da de
Se
comenta
que, esa semana. Se acuerda por
cuando hay un atropello, el todos su traslado al mircoles
AAC o Motorista que lleva el da 30.
tren y acude al servicio
mdico, no se le contempla
como accidente laboral, sino Pleno del 30/04/201 3:
que se le dan los 3 das de
costumbre y en caso de que Informacin
de
la
una vez finalizados no se Permanente del C.E.:
encuentre en condiciones, se
le manda al mdico de Se informa de la
cabecera.
convocatoria de reunin para
22

Sindicato Unitario

Colectivo
el da 5 de mayo referente a Conflicto
T.P.
en
las incidencias en el corte de Personal
Turno/Relevo.L-2.
Se pregunta de nuevo sobre
el redactado del conflicto
colectivo y si hay alguna
modificacin al mismo. A
todos parece bien salvo un
sindicato que ha hecho una
pequea modificacin y,
desde el S.U., solicitamos se
nos haga llegar para poder
pasarla a nuestra asesora y
pueda darnos el visto bueno
Se abre un largo y tendido lo antes posible.
debate sobre la reunin y los
y
R.J.
temas a tratar, quedando claro Miniperiodos
que debemos asistir y esperar operarios Material Mvil.a ver cmo se desarrolla la
misma y, en base a ello, ya Se comenta con respecto a la
tomaremos las decisiones propuesta con la recogida de
firmas sobre los miniperiodos
pertinentes.
y R.J. y, tal como se dijo en el
Pleno del da 1 7, hay que
revisar el prrafo final antes
de hacer una propuesta a la
empresa.
Se informa de la
convocatoria de reunin para
el da 7 de mayo a las 1 5:30 y
1 6:30, para abordar los dos
temas tratados en el Pleno
anterior
(Formacin
conduccin
y cobertura
vacante en Zona Franca) y
referidos en el escrito
entregado a la empresa.

Varios:
Se comenta que, se han
habilitado los EPI'S de los
ACI's para poder gestionar el
Sindicato Unitario

23

cobro de multas con tarjeta de

crdito, y tambin, que en el
departamento han retomado
el tema de las tarjetas
identificativas con foto. Con
todo esto nuevamente se
incumple
el
informar
previamente al Comit antes
de llevar a cabo ninguna
medida.

Franca y sobre la formacin

para la certificacin de la
conduccin.
Reuniones
pedidas segn el acuerdo en
el pleno del 24 de abril.
Al respecto de la cobertura de
la plaza de mantenimiento en
Zona Franca, despus de una
larga discusin con la
empresa, no ser cubierta
directamente con personal no
apto para la conduccin,
tampoco dijeron que fuera a
hacerse el concurso oposicin
pertinente.
Quedamos
vigilantes a ver qu ocurre.

Tampoco se dio una

respuesta satisfactoria sobre
Se acuerda retomar el tema el tema de la habilitacin a la
en el prximo Pleno.
conduccin, la empresa tiene
solicitada reunin con la
direccin de Ports i Transports
Pleno del 08/05/201 3:
para asesorarse sobre la Ley
Ferroviaria y nos comunicarn
Informacin
de
la la respuesta del mencionado
Permanente del C.E.:
organismo.
Se informa de las
reuniones mantenidas ayer
con la empresa, respecto a la
cobertura de la plaza de
Servicios Generales en Zona
24

Se abre un largo debate sobre

estos temas que, creemos no
se
han
resuelto
lo
satisfactoriamente
que
hubiramos querido y, junto
Sindicato Unitario

con otros que van surgiendo, si no nos la dan, presentar

se acuerda realizar un escrito denuncia ante Inspeccin de
solicitando una reunin con el Trabajo.
Sr. Tintor (Vicepresidente
Ejecutivo en funciones) para
tratar todos estos temas que
estn afectando a la plantilla.
Se informa de la reunin
mantenida sobre el corte de
L-2, se enviar a todos los
sindicatos copia de la
recogida de firmas que se
entreg a la empresa en la
reunin.
Varios:

Personal de la bolsa de El S.U. informa que en

verano.el Cap de Zona de Vall

d'Hebrn les ha dicho que no

se concedern permisos ni
das por exceso de cmputo
ni en verano ni en Navidad.
Esto es reconocimiento
explcito de falta de cobertura
de la plantilla.

Se comenta que ya hay

compaeros/as que estn
haciendo las prcticas y, a
fecha de hoy, an no se ha
publicado el escalafn del
personal de verano. Ni han
llamado al Comit para
informar cmo se les va a
llamar, el escalafn, cmo van Pleno del 1 5/05/201 3:
a elegir los servicios, etc. El
ltimo escrito al respecto es Informacin
de
de fecha 28/03/201 4.
Permanente del C.E.:

la

Se llamar a la empresa para Se informa de la

solicitar una reunin urgente y solicitud de documentacin
Sindicato Unitario

25

sobre
el
342/201 4.

procedimiento Finalmente se acuerda:

Se informa que se ha
recibido contestacin al
escrito del 1 2/05/201 4 en la
que la empresa informa al
C.E. de la reunin con Ports i
Transports.
Se abre un largo y discutido
debate de qu hacer, ya que
la empresa sigue adelante
con la formacin para la
renovacin de la habilitacin a
la conduccin, haciendo caso
omiso a la peticin de este
Comit de que paralizara la
medida mientras no nos
sentramos a hablar del tema
desde el inicio en una Mesa
Tcnica creada al efecto.

Hacer
un
escrito
solicitando reunin del Comit
de Empresa con la direccin
General de Ports i Transports
y as, tener informacin de
primera mano.
Un escrito por parte de
los Delegados de Prevencin
expresando su postura al
respecto de los temas de
Seguridad Ferroviaria y, que
sean tratados en el Comit de
Empresa.
Estudiar la posibilidad de
interponer una demanda en
Inspeccin de Trabajo.

Personal de la bolsa de
verano.Se comenta que se pregunt
a la empresa sobre el tema y
la respuesta fue que nos
daran contestacin antes del
jueves. A fecha de hoy no
tenemos ninguna noticia, por
lo que deberamos presentar
la denuncia correspondiente.
Se

26

acuerda

presentar

Sindicato Unitario

denuncia a Inspeccin por el compaeros

ya
estn
incumplimiento de la empresa realizando la formacin, lo
con respecto al escalafn.
que da lugar a que como la
plantilla baja en esas dos
Varios:
personas, les van a denegar
el disfrute de R.J. ya
Se informa que la solicitados y concedidos, por
empresa ha comunicado que, la falta de personal.
referente a la carga de trenes
que se viene realizando en Despus
del
debate
L-5, que apareca en el necesario, se acuerda realizar
aplicativo y se consideraba un escrito pidiendo a la
como tiempo de conduccin, empresa que cubra las plazas
se dejar de hacer.
vacantes.
Se informa del CEMAC
que hay el lunes por la
denuncia sobre el personal de
Tiempo Parcial que presta
servicio en Turno y Relevo,
hay visita con los abogados
hoy a las 1 3:00 y sera
conveniente que todos los
sindicatos asistieran para
preparar la vista.

Se comenta que, hoy

hay la apertura de un Tribunal
para un concurso oposicin y,
al ser jueves, no se ha
asistido ya que hay un
acuerdo de todo el Comit al
respecto y se pondr la
denuncia correspondiente.

Se est valorando la
posibilidad de interponer un
Desde el S.U. se conflicto colectivo por este
pregunta si alguien sabe si se tema.
ha publicado la resolucin del
concurso oposicin para
cubrir dos plazas de Cap de
Lneas Automticas ya que,
algunos OLA's les han
informado que dos de sus
Sindicato Unitario

27

Pleno del 22/05/201 3:

Ferroviaria, as como el
escrito a la Direccin de
Informacin
de
la Tranports i Movilitat, como
tambin el escrito de los
Permanente del C.E.:
Delegados de Prevencin.
Se informa de la reunin
Inspeccin
de vacaciones mantenida con Denuncias
la empresa, en la que se Tribunales .informa que hay muchas
peticiones para el periodo Se comenta que, cada
vez que se nos convoca a un
navideo.
tribunal, se pone denuncia a
Tambin se responde a Inspeccin, ya que, siempre lo
preguntas del Comit de hacen en jueves coartando el
Empresa que no quieren que desde el Comit de
respetar el escalafn para la Empresa se pueda mandar a
gente de la bolsa de verano la persona ms idnea para
(lo harn como el ao anterior, cada caso y no facilitando
les dejarn pedir pero, por relevos a personas distintas
lnea, sin dar opcin a cambio de las que forman el C.E.
de lnea). Convocarn a la
Comisin de la Bolsa de Dado que ya llevamos un
montn de denuncias puestas
verano para informar.
y la empresa sigue haciendo
Ya han cargado en la agenda de las suyas, se plantea
las vacaciones fuera de estudiar la posibilidad de
periodo y, se publicarn entre llevar el tema a
Magistratura y,
hoy, o maana da 23.
se acuerda que
Se informa de que ya se todos hagamos
ha entregado la carta las consultas en
distintas
solicitando la reunin con el las
Sr. Tintor por el tema de la Asesoras
aplicacin de la Ley Jurdicas.
28

Sindicato Unitario

Varios:

puesto el tema en manos de

los servicios jurdicos y, ha
denunciado los contenidos y
el uso de la marca "TMB"
pero, aquellos compaeros/as
que aparecen directamente
en
las
mencionadas
publicaciones, deberan ser
ellos, a ttulo individual, los
que pusieran la denuncia
correspondiente.

Se aporta al Comit de
Empresa, escrito con recogida
de firmas de compaeros de
L-1 , en el que ponen de
manifiesto la problemtica que
hay en la estacin de Bellvitge
con un nmero indeterminado
de adolescentes que, insultan,
agreden verbalmente y, ponen
en serio peligro la integridad
de los trabajadores como del Desde el S.U. se solicita
propio pasaje.
informe favorable del Comit
de Empresa hacia un
Despus del debate se trabajador/a
que
ha
acuerda: Hacer un escrito a la interpuesto demanda de
Gerencia, a Personal y a categora contra la empresa.
Proteccin y Seguridad,
advirtindoles de que si no Se informa de la
ponen solucin al problema, denuncia que se va a
ellos sern los responsables interponer ante Inspeccin de
de lo que pueda ocurrir a los Trabajo por el tema de
trabajadores.
formadores para formacin
habilitacin conduccin dentro
Se informa y comenta, de las cocheras.
las publicaciones aparecidas
en el blog "BLOGSPOT" con Se informa de la
acusaciones a trabajadores apertura de tribunal para la
de la empresa con nombres y cobertura de una plaza de
apellidos
e
imgenes Operario de Mantenimiento de
incluidas.
Material Mvil que, va a ser
ofertada slo al personal de la
Al parecer la empresa ha bolsa de verano ya que, es un
Sindicato Unitario

29

contrato relevo por jubilacin actual est pendiente de su

parcial y, el contrato ser al desarrollo en un Real Decreto
75%.
pendiente de publicarse,
aunque eso s, la Generalitat
Se acuerda comunicar a la adjudica la certificacin de la
empresa que, la vacante sea conduccin a la empresas
ofertada a todos los OMMM Operadora (en este caso
actuales, por si alguno de Metro).
ellos le interesa cambiar de
cochera y turno, y la plaza Se comenta que el redactado
que
finalmente
quede de la denuncia ya est hecho
descubierta la cubra el y se discute si ponerla ya o,
relevista con contrato del esperar.
75%.
Se acuerda poner la denuncia
y solicitar por escrito las
Pleno del 29/05/201 3:
actas de todas las reuniones
mantenidas con la empresa
Informacin
de
la sobre este tema.

Permanente del C.E.:

Se
comenta
la
informacin dada por la
empresa sobre la reunin
mantenida con la Direccin de
Transports i Mobilitat el
pasado da 20, en referencia a
la aplicacin de la Ley
Ferroviaria, en concreto sobre
la formacin de la renovacin
de la habilitacin a la
conduccin.
Al parecer la reglamentacin
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Se informa del resto de

informacin dada a la
Permanente del Comit en el
da de ayer:
Ahorro energtico.
Sindicato Unitario

plantilla el coste del programa y el

ahorro previsto, as como toda
la informacin del proyecto.
Cortes de lneas en
Cobertura de la plantilla de
verano.
CTO's . Optimizacin
Se expone la informacin
distribuidoras.
recibida por parte de la
empresa
sobre
la
Escritos.
problemtica que tienen en la
cobertura de la plantilla de
Ahorro energtico.CTO's en L-3, que de manera
Se comenta que, se va a excepcional ofertarn una
poner en marcha una prueba plaza de relevo en dicha
piloto del apagado automtico lnea, al resto de CTO para
del alumbrado de estaciones que puedan solicitarla y se
de L-2 y L-5, a travs de asignar por riguroso orden
telemando, mediante un de antigedad entre los
nuevo programa informtico. solicitantes.
Prueba que se llevar a cabo
las
diferentes
a partir del prximo mes de Tras
junio y posteriormente, la intervenciones, se acuerda,
empresa informar al Comit. realizar un escrito a la
empresa
solicitando
la
Se abre un largo debate sobre cobertura real de la plantilla,
las consecuencias que eso reiterndonos en un escrito
puede traer a corto plazo para anterior sobre el mismo tema.
la plantilla, as como un
montn de dudas que surgen
con esta nueva prueba piloto.
Cobertura
CTO's.

Finalmente, se acuerda
realizar un escrito solicitando
Sindicato Unitario

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Cortes de lneas en verano.- Das de NON STOP.Se expone la informacin

recibida sobre los cortes a
llevar a cabo en el periodo
estival y que sern los
siguientes:

Se informa de los das de Non

Stop que ha solicitado la ATM
y que sern los siguientes:
23 de junio (lunes)

L-2, el corte ser desde 1 5 de agosto (viernes)

el 4 al 24 de agosto (a.i.),
desde Passeig de Gracia 1 9 de septiembre (viernes)
hasta Clot y no habr autobs
lanzadera.
23 de septiembre (martes)
L-1 , el corte se realizar 31 de diciembre (mircoles)
del 2 al 29 de agosto (a.i.),
desde Hospital de Bellvitge a
Avinguda del Carrilet, con Optimizacin
servicio de autobs entre distribuidoras .ambas estaciones.
Se explica la informacin
recibida sobre el proyecto de
retirada de distribuidoras. En
realidad no se retirarn las
mquinas, sino que, se les
pondr una tapa para
inutilizarlas.

Respuestas
escritos .-

diversos

Se acuerda solicitar los libros Uso de maquinaria

de servicios para los das 1 y pesada de Metro por
30 y 31 de agosto.
empresas externas. A este
32

Sindicato Unitario

respecto,
la
empresa
responde que estaba recogido
en la memoria del contrato
con la empresa externa y que,
el personal que la uso estaba
habilitado para ello. Tambin
han comentado que se haba
hecho la consulta jurdica
sobre la cesin en la memoria
del contrato.

Se
informa
que,
aprovechando la reunin se le
dio a la empresa el escrito de
recogida de firmas por la
problemtica existente en
Bellvitge.

Se tiene informacin que, por

orden de la Gerencia, hasta
las 1 7:00 no se cubre esa
estacin y, en caso de tener
Se acuerda solicitar la que acudir a hacer un
memoria del contrato, cuando bescanvi, van acompaados
se tenga la informacin de la por una pareja de seguridad.
reunin de la Permanente por
escrito.
Se informa de que, a partir de
ahora, cuando un pasajero
Sobre el escrito del solicite
una
hoja
de
vandalismo en la estacin de reclamaciones,
se
le
Carmel de L-5, la empresa entregar a su vez un
dice que han realizado documento para que pueda
comprobaciones, por parte del hacerla por internet.
departamento de Seguridad,
en diferentes meses y, slo Convocatoria
concurso
han detectado un acto incvico oposicin para Operario
que afectara directamente a Material Mvil.un AAC.
Se vuelve a comentar de
nuevo el tema y, se dice que
debe ser abierto a toda la
plantilla. Se comenta que ya
hay
dos
inspecciones
relacionadas con este tema.
Sindicato Unitario

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Se acuerda realizar un escrito escrito

solicitando
esta
a la empresa trasladando lo informacin acompaando la
acordado en el Pleno.
recogida de firmas y, la
peticin fue que, se diera
Varios:
respuesta a la peticin de las
personas firmantes, con la
Se
comentan
las informacin del corte.
protestas vecinales sobre el
desalojo de CAN VIES y, se Se informa que se estn
acuerda
realizar
un bloqueando validadores para
comunicado del Comit de dejarlos fuera de servicio. A
Empresa dando apoyo a las esto, el Comit acuerda
entidades del barrio de Sants. recabar informacin para
tratarlo en el prximo Pleno.

Se comenta que, a los

afectados por el ltimo corte
de L-2 y que firmaron el
escrito de firmas sobre los
problemas del mismo, se les
relev del servicio para asistir
a una reunin con la
Gerencia.

Se informa del cambio

de bogies la semana pasada,
stos haban sido reparados
por una empresa externa y,
posteriormente tuvieron que
ser revisados por personal de
Metro porque no estaban del
todo correctos.
Se acuerda realizar un escrito
solicitando informacin de la
reparacin de los bogies que
se realizan por empresa
externas.

A esto, responde el S.U.,

diciendo que el C.E: hizo un
34

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