TRIBUNA

Boletn informativo del Sindicato Unitario n 6 ENERO 201 2

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SU SINDICAL
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N U E S T RO P RI N C I P I O E l S i n d i ca to U n i ta ri o, nace desde la ms pequea representacin de la clase obrera, el trabajador. Emerge desde las Asambleas de trabajadores que se realizan en los distintos sectores, tajos, localidades Desde abajo hacia arriba, se llega a su Constitucin el 1 de Mayo de 1 977 en Madrid y en Catalunya el 1 0 Enero 1 978. H I S TO R I A Una de las asambleas de trabajadores fundamentales para el movimiento obrero, fue la celebrada en el barrio madrileo de Orcasitas, a mediados de Abril de 1 967, cuando todava las reuniones de trabajadores y movimientos polticos y sindicales eran clandestinas. Fue fundamental para la preparacin de las grandes movilizaciones de ese ao y de 1 968, teniendo su punto lgido el 27 de Octubre en la Plaza de Atocha con una manifestacin en la participaron ms de 1 00.000 trabajadores. Corran tiempos de fuerte represin. Las organizaciones sindicales y el derecho a la huelga no estaban reconocidos. El nico partido legal era la Falange y el nico sindicato, el vertical. E l S i n d i ca to U n i ta ri o (S U ), antes de su constitucin, estuvo presente en esa Asamblea. Se constituy en los ltimos aos del franquismo. Su impulsor fue el partido poltico maosta Organizacin Revolucionaria de Trabajadores (ORT). Que fue fundado en 1 969, de carcter maosta, a partir de la catlica 2 Sindicato Unitario

Accin Sindical de los Trabajadores. En las elecciones de 1 977 se present bajo las siglas Agrupacin Electoral de los Trabajadores ya que no pudo presentarse con sus siglas, ORT, ni con las seas de identidad (la hoz, el martillo y la estrella proletaria) porque el Gobierno Surez fue presionado por el Partido Comunista para que no se legalizara a nadie antes de las elecciones, que estuviera a la izquierda del PCE. Esto nos llevo a un fracaso electoral que repercuti negativamente en el Sindicato Unitario a nivel de todo el estado. Sin embargo, continuaron y continan hoy en da organizaciones del S U . Entre 1 972 y 1 976, se producen las huelgas generales y luchas generalizadas por toda Espaa constatando el resurgir y revitalizacin del movimiento obrero que crece parejo al fortalecimiento de un movimiento sindical revolucionario, el ms combativo y organizado de Europa. Este movimiento surge en cada fbrica, en cada centro de trabajo, donde la asamblea de trabajadores era el rgano fundamental para la toma de decisiones, formando comisiones obreras de las distintas empresas. La enorme ofensiva popular que se fue abriendo paso tras las movilizaciones obreras, oblig a los grandes capitalistas a batirse en retirada. Con la ley de Reforma Poltica de 1 977, se legalizan los partidos y se permite la sindicacin de los trabajadores, aunque a la ORT no le llego su legalizacin. En esta situacin las comisiones obreras fueron tomadas por los claudicadores dirigentes del PCE que ya estaba en tratos con la Oligarqua para capitular frente a la monarqua, a la democracia representativa y frente al Capitalismo.. En la Asamblea General de las comisiones obreras de 1 976 celebrada en el mes de Julio en Barcelona, la direccin se neg a realizar un proceso constituyente desde las fbricas y posteriormente, en contra de lo acordado all, Sindicato Unitario 3

transformaron el movimiento sindical asambleario en una confederacin sindical, rompiendo con la asamblea de trabajadores como mtodo de toma de decisiones para que stas fueran tomadas por las cpulas pagadas por el Capital. E n e sos m om e n tos se produce un gran xodo de las comisiones obreras y se constituyen sindicatos asamblearios por todos los rincones del Estado. El Sindicato Unitario se empez a gestar consiguiendo la adhesin de muchos trabajadores que empezaron a llevar a la prctica la construccin de Sindicatos Unitarios por las provincias que posteriormente se empezaron a coordinar. El 20 de Marzo de 1 977 se reunieron en Madrid, 1 20 representantes de los Sindicatos Unitarios, pertenecientes a 31 provincias, en el primer encuentro estatal de la comisin Promotora. En esta reunin se ratific la fecha del 1 de Mayo para la celebracin del Congreso Constituyente del Sindicato Unitario. La fecha elegida por la promotora sirve para unir el nacimiento del SU, a la lucha internacional que la clase obrera de todos los pases desarrolla ese da. Aquella organizacin fue la prctica del sindicalismo unitario porque agrup a hombres de muy distinta ideologa y las diferencias se lograban resolver haciendo que los trabajadores tuvieran la ltima y definitiva palabra en las asambleas. H ACI A D O N D E VAM O S Somos un Sindicato de Clase y Anticapitalista, somos un sindicato constituido y dirigido por trabajadores, conscientes de que nuestros intereses son contrarios a los del Capital, y trabajamos activamente contra la explotacin de unos seres humanos por otros. No nos cerramos a llegar a acuerdos puntuales con la patronal, pero tenemos muy claro que, sin movilizacin, la negociacin con los empresarios no nos lleva a ninguna parte.Proponemos la democracia directa en nuestro funcionamiento, regida por el principio de que, tanto dentro como fuera del sindicato, Pgina 4 Sindicato Unitario

deben ser los afectados por los problemas, los que decidan cmo, cuando y dnde se debe organizar la lucha y llevarla a cabo. Nuestra fuerza nos la dan quienes nos apoyan. No dependemos ni del Estado, ni de partido poltico alguno, ni de ningn otro tipo de institucin o poder. No pedimos subvenciones, ni participamos en campaas, planes de formacin o similares, financiados por gobiernos o patronal. Nuestro objetivo supremo es la emancipacin de los trabajadores, la desaparicin del trabajo asalariado y la liquidacin de la explotacin de unas personas por otras, objetivo que, consideramos, slo se alcanzar con la implantacin del socialismo. Al mismo tiempo, luchamos por alcanzar, da a da, mejoras inmediatas en las condiciones de vida y trabajo de todos los trabajadores. Para ello, unimos nuestras fuerzas a las de todas aquellas personas y movimientos que trabajan y luchan contra toda forma de opresin, en especial la que sufren las mujeres, los jvenes y emigrantes, y contra la degradacin y agresiones al medio ambiente que provoca el desarrollismo capitalista. Nuestro objetivo estratgico es organizar un contrapoder de los trabajadores que sea capaz de impulsar una verdadera transformacin de la sociedad, sustituyndola por otra ms justa y humana, otro mundo es posible. N U E S TRO S I N D I CALI S M O El trabajo realizado en estos 30 aos en Metro de Barcelona, el grado de participacin con organizaciones afines, la base de afiliacin que mantenemos dentro de Metro, el trabajo realizado con nuestros escritos informativos y de anlisis sindical y laboral, la lucha contra de los sindicatos pactistas, burcratas y de gestin, (intentando da a da suprimir las asambleas de trabajadores), nuestro enfrentamiento con el Capital, la ausencia de favores, subvenciones que nos garantiza la independencia, nos permite mirar al futuro con mas ganas de lucha que nunca y proclamar a los cuatro vientos nuestro tipo de sindicalismo de clase y asambleario. Sindicato Unitario Pgina 5

E d i tori a l : H ol a a tod @s. Encaramos un nuevo ao, que para algunos supersticiosos, ya no se debe ni numerar (hablan de 201 2 + 1 ), pero es que con o sin supersticiones, la economa mundial, europea, nacional o catalana, nos hacen ser muy pesimistas en cuanto al da a da de este 201 3. Nos levantamos cada maana esperando las noticias y vienen cargadas de nuevos impuestos; Ahora desde Madrid, subidas de IVA que ya han dicho que este ao no toca, as que es seguro que subir. Ahora desde Catalua, nuevos recortes, menos recursos para sanidad, menos dinero para enseanza. Por no hablar de donde quedan los presupuestos para nuevas infraestructuras tenemos al AVE circulando ya por Barcelona, pero la estacin de Sagrera tendr que esperar a 201 6. Todo esto en el mejor de los casos, porque los palos gordos nos los llevamos cuando vienen con su necesidad de aligerar de trabajadores a la funcin pblica y aprueban despidos, eso si, de Personal Laboral o Interinos, no hablamos en ningn caso, ni de Regidores, ni de Asesores, que por supuesto, todos son imprescindibles, o cuando se aprueban y firman EREs de 31 0 trabajadores en el metro de Valencia, o se cierran empresas (sin perdidas demostradas) dando 20 das por ao, con un mximo de 1 2 mensualidades, dejando pueblos enteros en el paro y sin posibilidades reales de recolocacin. Todas estas circunstancias nos hacen ver que hemos de ser solidarios y no mirar hacia otro lado porque ahora no nos toca a nosotros. Tenemos que dejarnos de pequeas miserias y rencillas del devenir diario y pensar que en breve nos vamos a ver de nuevo afectados por los recortes, sin olvidar que este es ao de convenio, en septiembre tendremos que hablar de ello, con todo lo que eso puede significar con una reforma laboral sobre la mesa.Bueno, pero estamos empezando, as que esperemos acontecimientos, mientras F E LI Z A O N U E VO ! ! ! 6 Sindicato Unitario

C O O R DI N A DO R A L A B O R A L I DE S U P O R T M U T U 1 5 M

i assistim a les assemblees que peridicament es convoquen.

Des de Novembre de l'any 2011 est en funcionament aquesta coordinadora, la qual aglutina sindicats alternatius, treballadors i treballadores en atur, moviments socials i assemblees de barri. Nosaltres, el Sindicat Unitari, tamb col.laborem

Els objectius de la coordinadora laboral i suport mutu son connectar les diferents lluites que s'estn donant a Catalunya, coordinant-les i unificant-les, trencant dinmiques allacionistes i superant la fragmentaci del moviment sindical. Per aconseguir aix, la creaci d'assemblees de treballadors i treballadores i comisions laborals a les assemblees de barris te una importncia cabdal. La dinmica de treball de la coordinadora es radicalment assembleria, democrtica, horitzontal i no impositiva. En tot aquest temps s'han estat recolant les lluites a diferents empreses (Telefnica, TMB, Hospital de Sant Pau, Assemblea d'aturats/es, Ensenyament...) a ms d'organitzar manifestacions com la del Primer de Maig Alternatiu. La coordinadora disposa d'un blog en el qual s'anuncien les diferents convocatries de suport i on tamb s'informa sobre qualsevol tema d'inters per a tots i totes: h ttp : //coord i n a d ora l a b ora l 1 5 m . word p re ss. com /
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EL RECURSOS PREVENTIUS A METRO

ltimament lempresa est formant a molts comandaments intermedis amb formaci en Prevenci de Riscos Laborals (PRL), dunes 50 hores lectives per poder exercir de Recurs Preventiu. de disposar dun responsable qualificat quan es realitzin treballs considerats perillosos o amb riscos especials (treballs en alada, treballs amb tensi, treballs amb risc de sepultament o enfonsament, treballs amb mquines que no disposen Un Recurs Preventiu, es pot del certificat CE, treballs amb definir com: riscos qumics, treballs amb Un treballador/a assignat o presencia damiant, entre designat per lempresa, altres). RESPONSABLE DIRECTE, de preservar que es compleixen totes les mesures Segons diversa bibliografa de seguretat i salut, en las consultada, un treballador/a tasques dels treballadors/es assignat o designat, que no que sota el seu control i sigui tcnic del Servei de vigilncia presencials Prevenci, han de complir sexecuten. amb aquests requeriments: Aquesta figura legal no shagus fet realitat, sino fos per la pressi de la part Estar en plantilla de social (Delegats/des de lempresa a la qual, presta Prevenci), els seus serveis,
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Tenir una formaci especfica en PRL i certificada per una entitat competent, no inferior a 50 hores lectives (RD 39/1 997, article 35),

que desenvolupa, o duna experiencia profesional contrastada de mes de dos anys

Un treballador/a assignat o designat no actua amb totes las garanties jurdiques com Disposar duna a Recurs Preventiu, sin certificaci per escrit al seu compleix amb qualsevol dels nom, que lempresa a la qual requeriments descrits al punt representa el reconeix con anterior. Recurs Preventiu, i definint al mateix document, les tasques Legalment parlant, larticle 30.4 de la Llei 31 /1 995, diu a les quals esta qualificat que els treballadors designats no patiran perjudici Posseir una titulaci per lactuaci de les seves acadmica que el certifiqui funcions, per segons com profesional per les experts en la matria, aquestes garanties legals tasques professionals
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tal i com sargumenta en diferents sentencies basantse en el codi civil, que demanen responsabilitats civils a les persones que son part activa dels fets causants. Segons el codi penal, es considera com a figura responsable a mes del empresari: els treballadors/es que tinguin atribudes tasques en materia de prevenci, en conseqncia, els treballadors/es assignats o designats poden ser imputats penalment per un delicte de risc, que es una figura jurdica contemplada en varies sentencies judicials en materia preventiva i per las quals han condemnat a diversos treballadors/es amb aquesta responsabilitat.

nomes son efectives front lempresari, i no exonera a la resta de treballadors/es, de las responsabilitats derivadas del incompliment dels seus deures civils i penals. O sigui, estn legalment coberts estrictament a lmbit laboral. Per justificar aquest repartiment de responsabilitats, ens basem en el segent: Existeix la figura jurdica de la responsabilitat solidaria impropia,
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A l a vi sta d e l a j u ri sp ru d e n ci a q u e h a n cre a t l a s se n t n ci e s con su l ta d e s, e l s tre b a l l a d ors/e s a s s i g n a ts o d e s i g n a ts , n o e s t n e xe m p ts d a v a n t l a s p o s i b l e s i m p u ta ci on s d e ri va d e s d e l s p o s i b l e s a c c i d e n ts o i n c i d e n ts c a u s a ts a l l l o c o n e s d e s e n v o l u p a l e s ta s q u e s , o d e ri va ts a te rce rs a c o n s e q n c i a d a q u e s te s , o q u e e s e l m a te i x, ta m b te n e n re sp on sa b i l i ta ts ci vi l s i p e n a l s b e n s d e fi n i d a s.

Desgraciadament, molts responsables de Metro, nomes es mouen amb resolucions de Inspecci de Treball. Aquesta es la integraci de la cultura preventiva, que es promou des de lalta direcci. Esperem haver donat una mica mes de llum sobre aquesta figura i les seves responsabilitats, en tot cas, deixar clar que els treballadors/es afectats en qualsevol de les tasques definidas com perilloses o amb riscos especials, poden exigir la presencia al lloc de treball dun Recurs Preventiu, abans del inici de lactivitat. Com sempre, estem oberts a tots els treballadors/es per clarificar qualsevol dubte o consulta laboral, be a travs de correu electrnic o via telefnica. S a l u t i l l u i ta .

A m e s, re cord e m q u e d i n s l m b i t l a b ora l , e xi ste i x l a re sp on sa b i l i ta t d i sci p l i n a ri a , q u e l e m p re sa p ot e xe rci r fron t e l s tre b a l l a d ors/e s q u e h a n i n com p l e rt e l s d e u re s a s s i g n a ts , d i n s l e s s e v e s fu n ci on s. F i n s a ra l e m p re sa h a vi a p a sa t d e p u n te te s sob re a q u e st se ri s a ssu m p te , i s h a vi st a b oca t a form a r e l s com a n d a m e n ts i n te rm e d i s e n m a te ri a p re ve n ti va , com h e m d i t a b a n s, p e r l a p re ssi d e l a p a rt soci a l , i sob re tot, p e r l a l l a u d e d e n u n ci e s p e r i n com p l i m e n ts e n m a te ri a p re ve n ti va .
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VALORACIN HUELGA EMTUSA ( HUELVA )

Antonio M. Olivares Espinosa, con DNI: 29798356Q, en su condicin de Secretario de Representacin del Sindicato Unitario y conductor-perceptor de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos S.A (EMTUSA), hago la siguiente valoracin sobre la Huelga mantenida durante los das 1 7 al 26 del mes de Diciembre. En primer lugar dejar claro, sino cualquier medida de que la huelga ha sido la ahorro y viabilidad que los nica opcin que dej a los presentaban trabajadores el equipo de trabajadores. Todo esto pone gobierno del Partido Popular en relieve las verdaderas en el Ayuntamiento de intenciones de este equipo Huelva, al no mantener de gobierno, que sigue a ninguna reunin de rajatabla las ordenes que les negociacin. Las mantenidas imponen desde Madrid, y los desde el mes de Marzo, que nos representan, en (fecha en la que entregaron Madrid hacen lo mismo, el plan de ajuste), han sido seguir a pies juntillas los para decir que esto era lo dictmenes que vienen que haba y que poco mas se desde Berln y Bruselas, que poda hacer, con los que los son a su vez las ordenes que han provocado la directas de la banca y los situacin han sido ellos y inhumanos mercados. Todo su negativa a negociar, no fruto de las polticas solo las cantidades neoliberales, que se estn implantando en Europa, econmicas,
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donde las diferencias entre ricos y pobres, se agranda tras cada medida, decreto y reforma que nuestros dirigentes sacan a toque de corneta de los poderes econmicos. Ya en el estado espaol, asociaciones como Fenebus, que es la Federacin Nacional Empresarial De Transportes en Autobs, donde se encuentran las mas importantes empresas a nivel nacional del transporte en autobs, y que hasta ahora no han visto en el transporte urbano negocio, estn exigindole al gobierno que todas las empresas publicas de transportes se privaticen. Debido a que las anteriores polticas, primaban este transporte como lo que es, un servicio pblico para las clases menos favorecidas y para descongestionar el trafico en los centros urbanos, con lo que las tarifas y subvenciones a los menos favorecidos, (pases gratuitos, descuentos a estudiantes, etc.), hacan impensable que estas
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empresas quisieran realizar este servicio, por no ver negocio. En la actualidad con las medidas implantadas a base de decretazos por el gobierno central, derechos como la sanidad, la educacin y tambin los transportes, estn pasando de derecho a verse como negocio y estamos viendo como empresas privadas( esos mercados), estn ofertando por hospitales, centros educativos y empresas de transportes urbanos, como consecuencia los trabajadores pierden derechos, los ciudadanos solo harn uso de lo que puedan pagar, y algunas empresas ganaran dinero a espuertas, (muchas vinculadas con familiares y amigos de esos gobernantes que sacan recortes y medidas contra los ciudadanos). Volviendo a Emtusa, me da escalofro ver como trabajadores, usuarios y ciudadanos en general hayan hecho suya la
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postura del Ayuntamiento contra los trabajadores de Emtusa, va informacin malintencionada en los medios de comunicacin, sobre las cantidades desorbitadas de sus sueldos, dando datos de sueldos medios y cantidades en bruto, sin especificar ni el puesto, ni la antigedad ( lamentablemente antes lo han padecido otros trabajadores, y lo sufrirn en el futuro otros colectivos), como principal forma de desestabilizar y dejar sin fuerzas a un colectivo, y en la que los ciudadanos caemos continuamente en la trampa, (divide y vencers) haciendo el trabajo sucio a los polticos. El salario del conductor-perceptor en Emtusa, subi en los aos 80 cuando el conductor asumi las funciones de cobrador, esa ha sido la subida mas importante de la historia de este colectivo, despus salvo contadas excepciones las subidas se han limitado a lo que suba el IPC, y sin subida desde hace
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3 aos, tambin hay que aclarar que el trabajo a turnos (al menos hasta ahora) se paga distinto al de turnos fijos, que trabajan los 365 das del ao ( con lo que mientras otros colectivos disfrutan de 1 4 Festivos al ao, los trabajadores de Emtusa tienen que trabajarlos), trabajan los Domingos con un pequeo complemento, que todo lo que cobran ha sido pactado con los distintos equipos de gobierno,(no lo roban), que todo lo que cobran estn recogido en sus nminas y se declara a hacienda con descuentos de IRPF que van desde un 20 a un 25%, (segn situacin familiar) mas descuentos de seguridad social y formacin y empleo, y un trabajo que realizan al minuto durante 8 horas al da, vayan con publico o viajen solos. Para terminar el motivo de la huelga no es solo el recorte salarial (de un 33 %), motivo ms que suficiente y legtimo para luchar(o algn trabajador no lo hara?),
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si no las consecuencias que derivaran, como no pongamos remedio, en la privatizacin de Emtusa, con despidos, recortes de lneas y servicios, subida de tarifas y desaparicin de viajes subvencionados (carnet gratis a mayores de 65, descuentos a estudiantes y pensionistas, y precio del billete incrementado ao tras ao), y si no se cuadra los beneficios, el Ayuntamiento aportar el dinero que falte, ejemplo Aguas de Huelva. Los trabajadores no son los culpables, la situacin de Emtusa se debe a la mala gestin, y esta ha estado en manos del equipo de gobierno del Partido Popular, con los distintos presidentes del Consejo de Administracin y del Gerente de la misma, impuesto y mantenido en el cargo por ellos mismos.
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C O M I T D E E M P RE S A P l e n o d e l 1 3 /1 2 /2 0 1 2 : - Informacin de la Permanente del C.E..: Se informa que el prximo mircoles da 1 9 a las 1 5:00 horas habr una reunin con la empresa para tratar sobre el disfrute de los R.J.'s de Vas para el ao 201 3. Se informa de que, los jubilados totales, se les forzar una nmina retroactiva (ya que como jubilados no estn en nmina) a fin de poder ingresarles el importe correspondiente al acuerdo firmado. Se informa de que maana da 1 4 habr la reunin de calendario con la empresa, E l S I N D I CATO U N I TARI O manifiesta que no podr asistir pero, hace entrega de las irregularidades detectadas en los borradores entregados en junio por la empresa. Se abre un pequeo debate y se recuerda que ya haba entregado un informe como C.E. Pidiendo a la empresa las rectificaciones que deberan hacerse en el calendario para el prximo ao 201 3. Tambin se menciona la peticin a exponer referente a que el personal del Turno 4 de Seales se les debe aplicar el mismo acuerdo que al de Turno 3, segn acuerdo de 1 998 y recogido en el acta de creacin del mencionado Turno 4. Se Comenta el escrito recibido de un compaero reclamando el abono de las horas de formacin fuera de jornada, en un curso sobre Riesgos Laborales que constaba de 20 horas presenciales y 40 horas Online.
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Se comenta el tema y se decide que, si la formacin es, sta debe ser en horas de trabajo o, en caso contrario se les deber abonar el tiempo dedicado al mismo.

Cob e rtu ra va ca n te e n Re p rog ra fa d e Z. F. Y p rob l e m ti ca fa l ta cob e rtu ra p l a n ti l l a d e Re ce p ci on i sta s Te l e fon i sta s: Se plantea la problemtica surgida por la cobertura de una plaza en Reprografa, debido a la jubilacin de un compaero, en la que la empresa, unilateralmente, ha estado entrevistando a personal de verano para ofertar esa plaza con la categora de Aux. Subalterno y al 75% de jornada. Desde el S . U . Se informa de las distintas gestiones realizadas con los responsables del Departamento as como con el Director de Recursos Humanos Corporativos, una vez enterados de lo que pretendan hacer. Habiendo dejado claro a la empresa que la plaza debera cubrirse por concurso oposicin, salvo que fuera cubierta por el relevista del compaero jubilado. Tambin se informa y recuerda, por parte del S . U ., de la problemtica existente en el colectivo de Recepcionistas/Telefonistas por la falta de cobertura de la plantilla y que tenemos pendiente una reunin con los responsables de Servicios Generales y Relaciones Laborales para abordar estos temas, solicitando se recuerde a la empresa la celebracin de la misma. Se recuerda que ambos problemas: Reprografa y Recepcin dependen de las mismas personas: Servicios Generales.
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Va ri os: Se comenta por parte de un sindicato, la posibilidad de modificar las fechas de la peticin de vacaciones dentro de la Operacin debido al 4 periodo (1 5 de diciembre a 1 5 de enero) nacido del pacto de salida del ltimo conflicto. Despus de un moderado debate, se decide dejar la peticin como est y el que, voluntariamente quiera lo solicite mediante parte al efecto. Desde uno de los sindicatos se pregunta sobre si los miembros de la Comisin del FAS tiene ms informacin sobre los prstamos concedidos a raz del conflicto. Se contesta por parte de uno de los representantes en esa Comisin que, hay un correo en el que se dice que se puede renegociar la forma de devolucin en funcin de las necesidades personales y, que en el plazo de un mes los afectados deben justificar la necesidad por la que haban solicitado dicha ayuda (recibos pagados por hipotecas, alquileres, etc...)
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 Se comenta sobre lo acordado para una nueva campaa de recogida de alimentos y juguetes que el Banco de Alimentos ha manifestado que ya ha recogido alimentos suficientes y nos redirige a una organizacin que se dedica a recoger nios de familias desestructuradas. Por lo que se recuerda seguir con la recogida y se recuerda que el da 20 hay que traerlo todo al C.E. Para entregarlo a esta organizacin. Se recuerda por parte del Presidente del C.E. Que hay que facilitar los nombres para la firma en la notara del depsito del documento acordado en la salida del conflicto. Se comenta el tema de un compaero AAC en excedencia que quiere volver a reingresar y se acuerda decirle se dirija a Gestin de Personal solicitando el ingreso una vez cumplido el plazo solicitado y que, posiblemente la salida que se le oferte sea la misma que a algunos que ya lo han hecho, y que ha sido ingresar como personal de verano. P l e n o d e l 2 0 /1 2 /2 0 1 2 : - Informacin de la Permanente del C.E..: Se informa de que ya ha salido el complemento de cuadro sobre peticin de vacaciones fuera de periodo y para el 4 periodo (1 5 de diciembre a 1 5 de enero) en el que se dice que la misma habr de dirigirse a la Gerencia y al Cuadro de Servicio. Se informa de la reunin mantenida con la empresa sobre Calendario Laboral, de la que todos ya tenemos acta, y de la rectificacin hecha en el calendario opcional para el personal Euro sin MTI.
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Se informa de los contratos con empresas externas.

Se informa del escrito entregado por el cambio organizativo detectado en Oficinas Comerciales y del aplazamiento del Tribunal que haba al efecto, debido a la peticin hecha en el escrito. Se informa de la recepcin del listado de horas extras.

Se comenta la distribucin de los tribunales para el ao 201 3 con las fechas que corresponden a cada sindicato con representacin en el C.E : Ca m b i o org a n i za ti vo e n e l col e cti vo d e Re ce p ci on i sta s Te l e fon i sta s: Desde el Sindicato Unitario y con la presencia de 2 trabajadoras pertenecientes al colectivo de Telefonistas/Recepcionistas, se expone el cambio organizativo planteado desde la Administracin de Personal de reas Funcionales con respecto a este colectivo, al que se les plantea la creacin de dos plazas (una en Sagrera y otra en Zona Franca) con un nuevo horario comprendido entre las 9:00 horas y las 1 6:40 y con una serie de circunstancias aadidas que vulneran a nuestro entender todo lo pactado para este colectivo. Ambas compaeras aaden otra serie de problemas surgidos a raz de la disminucin progresiva de la plantilla y que, esto tambin es lo que lleva a la empresa a plantearles esta modificacin horaria para poder cubrir todo el horario de atencin de sus puestos de trabajo.
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Se lleva a cabo un debate en el seno del Comit y ante la indignacin creada por la intencin de la empresa, se decide trasladar el pleno del Comit de Empresa a Zona Franca con la intencin de mantener una entrevista con los responsables de Recursos Humanos Corporativos. Una vez en Zona Franca, el Comit de Empresa es recibido por la Sra. Asuncin Santolaria y minutos ms tarde se suman a la misma las Sras. Carmen Macas y Sandra Catal. Despus de un largo debate en el que se les manifiesta la clara intencin de la empresa de llevar a cabo una modificacin de las condiciones de trabajo de este colectivo, vulnerando el acta de salida de huelga de febrero de 201 2 en la que dejaba bien claro que cualquier modificacin en ese sentido no se llevara a cabo sin la negociacin y el acuerdo con el comit de Empresa. Se les exige que, de manera inmediata, suspendan la medida pretendida y que, si quieren cualquier modificacin la comuniquen al C.E. Y luego ya veremos si llegamos o no a un acuerdo. Finalmente, las representantes de la empresa, aceptan la retirada de la medida y manifiestan que cuando tengan otra alternativa la presentarn al C.E.
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P l e n o d e l 2 7 /1 2 /2 0 1 2 : - Informacin de la Permanente del C.E..: Se informa la entrega del escrito solicitando la reunin para tratar la problemtica existente en el Departamento de Servicios Generales. Se informa del escrito sobre cursos de Prevencin para determinados colectivos. Se informa sobre la entrega a la empresa del escrito con el reparto de fechas entre los sindicatos con representacin en el Comit de Empresa para la participacin en los distintos tribunales a celebrar durante 201 3. Ordenacin bolsa de trabajo personal de verano: Se abre un debate sobre la ordenacin de la bolsa de trabajo del personal de verano, tal como se acord en el acuerdo de salida del conflicto y tras la primera reunin celebra al efecto con la empresa. Despus de distintas exposiciones y propuestas, se acuerda solicitar ms informacin a la empresa y seguir debatiendo el tema en el prximo pleno del Comit de Empresa, previo a la nueva reunin con la empresa.

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El Sindicato Unitario, se solidariza con todos los compaeros de diferentes colectivos que continuan su lucha...

Especialmente con los compaeros pertenecientes a la Coordinadora Sindical del Transporte de Valencia, Huelva y Madrid. Sindicato Unitario 23

Seccin Sindical, Est. Vilapicina

Tel. 93 298 75 93 - Fax 93 298 75 94 Tel. Int: 87593 - 5301 0 - Fax 87593 Lunes a Viernes : De 9 h. a 1 7 h. www.sindicatounitario.org info@sindicato unitario.org sumetro@tmb.ca t

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