TRIBUNA SINDICAL

B ol e tn I n form a ti vo d e l S i n d i ca to U n i ta ri o

N2 Agost-Sept 201 2

BASTA DE INGENUIDAD MO V I L I Z A C I N ! ! !

E D I TO RI AL Ya estn las cartas boca arriba, la empresa anuncia que el decretazo 20/201 2 nos es de aplicacin, y se nos comunica, verbalmente, que nos ser sustrada una parte, concretamente la catorceava, de nuestro salario anual. Usamos la palabra "sustrada" con toda la propiedad, porque es un robo perpetrado con alevosa, pues consultada la asesora, entiende que no nos es de aplicacin dado el carcter de Sociedad Annima de la empresa. An as, parece que cuando se pueden ahorrar dinero para engrosar sus objetivos cumplidos, pasamos a ser mgicamente empresa pblica, y cuando preguntamos, acogindonos a la transparencia requerida para las empresas pblicas, por las nminas millonarios de la direccin, volvemos a convertirnos en empresa privada. Hemos de defender nuestros salarios y todos los derechos conseguidos a lo largo de aos

de lucha, nada de lo que tenemos, poco o mucho, ha sido fcil de conseguir. Los trabajadores se ganaron el respeto de la patronal en la calle, con huelgas maratonianas y grandes sacrificios, y actualmente estamos perdiendo este respeto aceptando los recortes que hbilmente nos van haciendo camuflndolos en su crisis hacindonos creer que tambin es nuestra. En la asamblea convocada por el Comit para decidir como actuaremos ante la aplicacin del recorte se proponen movilizaciones para el da 1 7 coincidiendo con todo el sector ferroviario a nivel estatal y como Metro el da 24 a la finalizacin de las fiestas de la Merc. Despus de la exposicin

No debemos permitir que sigan quitndonos derechos a golpes de decreto ley. Es ms, tenemos la obligacin de mantener los derechos que se han adquirido durante muchos aos de lucha y sacrificios y pensar qu herencia queremos dejar a nuestros hijos. No hay que olvidar que, por parte de la patronal llevan aos ya minando poco a poco nuestros derechos, su plan es a largo plazo y si el goteo es constante, aunque sea pequeo, ser soportado y cuando llega el gran golpe estamos tan aborregados y debilitados que tampoco vamos a dar una respuesta que pueda preocuparles. ! ! D e m ostr m osl e s q u e se e q u i voca n ! ! ! ! ! N o se j u e g a con n u e stros sa l a ri os! ! N o p e rm i ti re m os q u e n os rob e n ! ! B a sta d e a trop e l l o a n u e stros d e re ch os! ! ! ! ! M O VI LI ZACI O N ! ! ! !

RE U N I N D E LA C O O RD I N AD O RA D E S I N D I C ATO S D E L TRAN S P O RTE ( C S T)E N M AD RI D

El pasado 3 de septiembre, nos reunimos en la sede de Plataforma Sindical de la EMT de Madrid, las organizaciones sindicales de las distintas comunidades autnomas (Plataforma Sindical de la EMT de Madrid, Plataforma Sindical de Blas y Cia, Plataforma Sindical Independiente en Llorente, Plataforma Sindical de ETASA, SIF de Metro Valencia, TUC Intersindical de Valencia, CUT Zaragoza Intersindical de Aragn, Sindicato Unitario de Huelva, Sindicato Unitario de Catalunya, Intersindical Canaria, ASC de la EMT de Sevilla) ) para abordar unitariamente la agresin que supone contra todos los trabajadores el RD Ley 20/201 2 de 1 3 de julio y las medidas a adoptar para una accin unitaria

de lucha en las ltimas reunin organizaciones semanas de los meses de sindicales de Metros y octubre, noviembre y diciembre. Autobuses de Valencia, Barcelona, Zaragoza, Palma de De esta reunin sale el Mallorca, Sevilla, Canarias, compromiso de trasladar a todo Huelva y Madrid. En esta el sector pblico, a nivel estatal, reunin se acord extender la un proyecto de lucha decidida, necesidad de organizarse constante y que contrarreste unitariamente en las este tipo de imposiciones movilizaciones en el transporte opresivas, mostrando el respeto y en el sector pblico en que han de tener a toda la clase general, llevando los acuerdos trabajadora. adoptados a los diferentes De igual forma, el martes 4 y Comits de Empresa con la siguiendo con la intencin de idea de confluir en fechas para que fluya esta declaracin de movilizaciones conjuntas a lucha unitaria, se sumaron a la nivel estatal.

AS S E M B LE E S CI U TAD AN E S C O N S TI TU E N TS
Desde el S U fem suport a la iniciativa de les assemblees ciutadanes constituents. Aquest es un moviment de caire estatal iniciat a finals de lany 2011 que vol recuperar lesperit de la Constituci de Cadis de 1 81 2. El seu objectiu es iniciar un procs constituent basat en la igualtat, la llibertat, la solidaritat i la democrcia directa mitjanant una revoluci pacfica i democrtica. Un procs constituent es lorigen de la democrcia i te com a finalitat assolir una nova constituci adaptada a les necessitats actuals de la poblaci, es el poder de les persones sobre el poder dels mercats. Us adjuntem el seu manifest:
NOSALTRES EL POBLE
Fa noms sis mesos correm d'una cantonada a una altra, buscant aliances, encenent petites flames aqu i all, i picvem totes les portes del cor i la ment de la rebellia adormida. Per el 15M va despertar el lle dormit i gaireb no ho podem creure.

La flama de la rebelli per fi havia pres a la piel de toro. s veritat que a la primavera primerenca altres fogueres tamb sacsejaven el Magreb com la plvora, per per a molts pensants, el Magreb estava massa lluny en quilmetres i en cultura.

Res ms lluny de la realitat, el mediterrani que va facilitar el comer i les invasions, tamb s una via oportuna per les revolucions. Desprs d'aquests sis mesos, a la City de Londres, i al cor del capitalisme mundial a Wall Street, les versions locals del moviment 15M aprenen a buscar el llenguatge i el mtode per produir el canvi social, poltic i econmic que el planeta sencer est necessitant i exigint.

Per la pregunta s COM ho farem. La classe poltica que est installada des de la llarga marxa de la globalitzaci capitalista, s cmplice i captiva alhora dels seus errors i els seus consensos amb aquestes poltiques neoliberals. Aquests dies estem veient com en el circ electoral que ens tenen muntat es fan certs gestos de complicitat als ciutadans i ciutadanes indignats als carrers i places,

amb l'nic afany d'esgarrapar uns vots, per sense anlisi dels seus errors, sense autocrtica, per tants anys d'afavorir les desregulacions i el desmantellament dels controls pblics i democrtics, que a la llarga han creat l'estat oport als mercats i els seus drets laborals, socials i poltics conquistats durant dcades per la ciutadania Europea i occidental en general, dels anomenats pasos democrtics. Demostrant que el capitalisme noms cohabitava amb la democrcia per fora major i por al tel d'acer, ara ofereix el seu veritable rostre, i sobren tots els artificis de l'opereta que interpretava des del final de la 2a guerra mundial.

I l'obra teatral es titulava EL CAPITALISME DE ROSTRE HUM, capa de repartir, almenys una part, no la ms gran clar, per una part substancial del pasts dels rics.

El pacte social de la socialdemocrcia i el capital, s'ha fulminat per una de les parts, i no precisament la part dels treballadors i els ciutadans de l'anomenada classe mitjana. Ja no es conformen que una part del pasts, ho volen tot.

I en el seu cam arrasen tamb el planeta, als escassos mitjans de vida de milions i milions d'ssers humans del planeta, i fins i tot amenacen amb conflictes bllics permanents, per a tots aquells que no compleixen els seus dictats, o simplement com a recurs per mantenir la por i el negoci de les armes, que paga als poltics corruptes i assessors de privilegi per tot el mn. Per aquesta febre de voracitat capitalista ha tingut la seva contestaci al carrer per fi. Com podem canviar la realitat? . Difcil, tenint en compte que les regles del joc han anat modificant durant aquests anys per blindar les seves LLIURES MERCATS.

Amb aquestes cartes marcades s impossible l'accs dels ciutadans als Mass Media i menys encara per a una opci poltica que pretengui ser alternativa, i que pugui suposar un perill per al sistema, i en aquestes eleccions del 20N ho estem veient reflectit. Doncs llavors, qu podem fer? CANVIAR LES REGLES DEL JOC, convncer els ciutadans que ja estan molt escptics i cabrejats amb la classe poltica, que no va a millorar sense canviar aquestes regles del joc, ni aqu a l'Estat Espanyol, ni en el nostre entorn que s la UE. Per tant, s'imposa la necessitat d'obrir un PROCS CONSTITUENT GENERAL, canviar les constitucions perqu els ciutadans

Per aquest treball l'han fet per nosaltres els mercats i els poltics al seu servei. En tan sols 15 dies han modificat una Constituci que segons totes les opinions poltiques era quasi impossible revisar amb l'actual composici parlamentria. I en tan sols 3 anys han destrut a pasos com Grcia, Irlanda, Portugal, i van cam d'Itlia, Espanya, Frana?. Per aquesta ra, un grup de persones que se senten ciutadans d'aqu, d'Europa i del mn, estan disposades a obrir el debat i portar-lo a la societat sencera, comenant pel 15M, els collectius socials, partits, sindicats, barris i ciutadans en general.

les blinden contra els mercats. Evitar la ingerncia en els nostres desitjos i necessitats per part dels agents econmics i financers, tenir les claus de les lleis importants, poder dimitir poltics corruptes o venuts, promoure normes, principis fonamentals, etc. S que alguns amics i companys de lluita, poden pensar que s precipitat, que potser el procs requereix d'una prvia ruptura de la societat amb les regles actuals.

Perqu no es tracta de fer una Carta Magna entre un grup d'amics en un cap de setmana. Es tracta de dir a la gent la veritat, aquesta classe poltica no canviar res, esta corrompuda, espantada i deslegitimada gaireb ntegrament, i els que no ho estan, que sn pocs, no tenen mecanismes per fer-ho. Noms el poble pot ferho tenint les regnes i

el control del procs des del primer dia. Convenuts que NOMS EL POBLE POT SALVAR AL POBLE, i que les regles constituents que hem de consensuar entre tots, al marge d'ideologies o tendncies poltiques i filosfiques, noms han de tenir un principi irrenunciable. "TOT PER A PERSONES, RES PER MERCATS" LES ALS

AU D I TO RI A D E L S I S TE M A D E P R E VE N C I N E N M E T RO
Este ao ha tocado realizar la Auditoria externa del Sistema de Prevencin de los Riesgos Laborales en Metro. Despus de la lectura del citado informe remitido por la empresa auditora, y entregada a nuestro Delegado de Prevencin, nuestra valoracin sindical es la siguiente: Desde el S I N D I CATO U N I TARI O , la valoramos como deficiente y lo argumentamos con los siguientes criterios: a los que solamente les han realizado 1 5 preguntas prefijadas, infravalorando claramente el resto de la participacin de la parte social. al realizar las visitas no han tenido en cuenta, el volumen de lneas de Metro, de cantidad de centros de trabajo y su dispersin geogrfica,

no han tenido en cuenta, la cantidad de trabajadores y la disparidad de profesiones ha sido realizada bajo un realizadas para una valoracin contexto de mnimos, y bastante realista de la implantacin de las actividades de seguridad superfluos, preventiva y de los factores ha sido realizada en psicosociales asociados, cinco jornadas (40 horas invertidas en el mejor de los no han tenido en cuenta, casos), han participado el estado, adecuacin legal y solamente dos (de siete) correcta utilizacin del gran Delegados de Prevencin (y volumen de maquinaria y paradjicamente de un mismo equipos de trabajo, existentes en Metro, sindicato)

no han tenido en cuenta la gran cantidad de empresas externas que trabajan para Metro, sin haber valorado la aplicacin de la Coordinacin de Actividades Empresariales, no se ha valorado, ni se han dado datos sobre la formacin e informacin preventiva que deben poseer legalmente los trabajadores de Metro, y por supuesto su seguimiento, no han tenido en cuenta, los pocos recursos humanos y materiales para la vigilancia y control del voluminoso sistema preventivo que requiere una empresa con nuestras caracteristicas,

y muchos otros factores, que llenaran pginas y pginas de datos. Una vez ms, tenemos que criticar a los responsables de la Unidad de Prevencin y a la Direccin politizada de Metro, de la limitada y parcial valoracin de la citada Auditoria (que benvolamente la ha valorado con un 7 sobre 1 0), sencillamente porqu han tomado el camino de la hipocresa, sin tener el coraje de aportar los medios para que la auditoria hubiera sido lo ms realista y participativa posible. Porqu como bien saben los citados responsables para favorecer y desarrollar adecuadamente la Ley de Prevencin de los Riesgos Laborales, se necesitan recursos economicos y profesionales preparados y acreditados adecuadamente, cosa que en la actual coyuntura de recortes en nuestra empresa es ucomo pedir peras al olmo.

Si hubieran querido realizar una auditoria exhaustiva, que pusiera en la mesa datos contrastados y fiables adems de lo ms imparcial posible, se debera haber favorecido la representacin de toda la parte social, y no nos referimos solamente a los Delegados de Prevencin, sino a los propios trabajadores, bien a travs de cuestionarios u otro sistema de participacin (que para lo que quieren, ya se preocupan de activarlos). Suponemos, que la Unidad de Prevencin, han obviado facilitar a los auditores, todo el volumen de escritos y comunicaciones de riesgo, que se reciben en la Unidad de Prevencin, sin una respuesta o sin una respuesta clarificadora, los pocos simulacros que se realizan en las lneas o en los centros de trabajo, el poco conocimiento que tienen los trabajadores de su evaluacin de riesgo, las escassimas evaluaciones de riesgo psicosociales y la poca difusin de su importancia entre los trabajadores, la escasa

formacin en prevencin tanto de los trabajadores como de los mandos, la falta de equipos de proteccin individual (Apis) (en algunas secciones argumentando falta de presupuesto), las imprudencias y hasta barbaridades, que realizan algunos trabajadores externos, por el escaso control a stos, y muchas otras, que haran de ste documento, un libro como el Seor de los Anillos, en versin extendida. El tema de la falta de integracin de la prevencin de riesgos laborales en Metro, es de cajn. Porqu no hace falta ser un auditor, para ver como muchos responsables se pasan los principios preventivos por la entrepierna, priorizando la continuidad del servicio a la propia seguridad de los trabajadores y usuarios. Sin ir ms lejos, la empresa a raz de una propuesta de unos operarios de vas (os suenan los sistemas de participacin?),

precisamente por desconocimiento de los riesgos implcitos en ese tipo de trabajo, que al ser considerado trabajo en tensin, debe realizarlo personal elctricamente cualificado, segn el RD 61 4/2001 . la empresa modific unilateralmente el P-092 Normes de seguretat per a treballs en zona de vies de xarxa F.C.M.B., para que el sistema de reparacin provisional de carriles de rodadura (con la bendicin del Responsable de la Unidad de Prevencin, del Responsable de la Unidad de Energia AT, y del Responsable de Seguridad Ferroviaria), para que se realizara el embridado del carril con tensin en catenaria (1 .200 VCC o 1 .500 VCC), contraviniendo todas la reglas de seguridad elctrica y seguridad ferroviaria, total para ahorrase 1 0 minutos de paro en el servicio de una lnea), y poniendo en riesgo grave e inminente a los trabajadores que realizan esas operaciones, Con buen criterio y conocedores del deber in vigilando, operarios de Seales y operarios de Subcentrales, al observar esas actuaciones del personal de vas, y al tener conocimiento de esta prctica con el nuevo texto del P-092 modificado unilateralmente por la empresa, conllevo a una denuncia urgente en Inspeccin de Trabajo, que dio lugar a que el Inspector de Trabajo requiriera a la empresa, que se volviera al antiguo sistema de embridado sin tensin en catenaria,y recordar a la empresa que tiene la obligacin legal de hacer partcipes a los Delegados de Prevencin, para cualquier modificacin que se quiera realizar en los procedimientos de seguridad en Metro.

O TRAS H I E RB AS Desgraciadamente, estas auditorias son ms fruto de una obligacin legal peridica realizada por una empresa privada con licencia comprada a la Administracin, y con ms nimo de lucro, que de la realizacin de un servicio social y un ejercicio real de responsabilidad preventiva por parte de las autoridades politicas y laborales de este pas, que se est convirtiendo en tercermundista a marchas forzadas, recortando sin ningn disimulo los derechos laborales y sociales, adems del poder adquisitivo de la parte trabajadora y productiva de ste pas. Pero como buenos trabajadores y luchadores incansables, aqu nos tendres si quereis aportar vuestro granito de arena, en la lucha por la recuperacin de los derechos laborales y sociales robados robados por los politicachos vendidos al capitalismo salvaje, y deberiamos concienciarnos que sin lucha, sin que se nos vea

Es una muestra del autismo preventivo, de los que deberan ser garantes de la cultura preventiva en Metro. Entendemos, que algunos responsables deben estar sometidos a mucha presin desde la alta direccin, porqu sino, no se entienden las barbaridades desde el punto de vista preventivo se avalan desde los diferentes departamentos, y en especial de la Unidad de Prevencin. Y mucho deberan cambiar las cosas en ste mbito, para cambiar nuestra calificacin de muy deficiente a esta Auditoria, y de insuficiente al Sistema de Prevencin en Metro.

en calle (con datos falseados adecuadamente por las fuerzas de la ley) y que se actue activamente en los foros sociales, estaremos favoreciendo a los politicachos en concordancia con el capitalismo salvaje y especulador, que este pas se convierta en una repblica

bananera de la que se benefician primeramente los todopoderosos alemanes, franceses, con mano de obraesclavaola, y favorecer con leyes hechas a la medida de los especuladores y de la realeza banquera, de la llamada economia mundializada. S a l u d y l u ch a

G ra d os d e co n s a n g u i n i d a d y a fi n i d a d
Al leer la normativa de permisos nos encontramos que muchos de ellos, se pueden solicitar si el motivo del mismo acontece sobre un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Desde el Sindicato Unitario vemos que este es un concepto que a priori cuesta diferenciar y hemos pensando explicarlo un poco en esta seccin Cuando hablamos de consanguinidad nos referimos al parentesco por lnea directa : madre, padre, hijo/a, etc y si hablamos de afinidad nos referimos al parentesco poltico : suegro/a , cuado/a, etc Representamos las grados en el siguiente esquema:

TI TU LAR/CO N YU G E PADRE SUEGRO 1 G RAD O 2 G RAD O ABUELO HERMANO 3 G RAD O BISABUELOS TIOS SOBRINOS BIZNIETOS CUADO NIETO HIJOS YERNO/NUERA

C O M I T D E E M P RE S A
P l e n o d e l 0 5 /0 7 /2 0 1 2 : - Asamblea personal Oficinas Comerciales (CIAC'S): En este da, se celebra asamblea de maana y tarde del personal de Oficinas Comerciales a fin de tratar con ellos la problemtica existente. Se les hace un pequeo resumen del contenido de las reuniones mantenidas con su responsable Sr. Ojeda. Y tras un debate entre los compaeros asistentes y los miembros del C.E., quedan patentes, las diferencias existentes entre lo expuesto por su responsable al C.E. Y lo explicado a los trabajadores. Se les explica que, por parte del C.E. Ya se ha interpuesto la correspondiente denuncia ante Inspeccin de Trabajo por los temas de no contratacin en verano, cambio de condiciones de trabajo y medidas organizativas, para que la empresa no cierre Oficinas, como es su intencin de cerrar la de Sants Estaci los fines de semana. Queda patente el malestar existente entre todos los trabajadores por la carga de trabajo, debida a la falta de personal, con la consecuente carga de estrs, amenazas verbales por parte de los usuarios, etc. (muchos compaeros ya en tratamiento), por lo que se va a solicitar a travs de los Delegados de Prevencin de una evaluacin de los riesgos psicosociales. - Carta Gerente L-1 sobre retrasos.- Asisten dos compaeras al Pleno para exponer una carta, dirigida por

el Gerente de L-1 (Sr. Regidor) a varios trabajadores, sobre el apunte en la agenda del retraso que se apuntaron el da 21 de junio en turno de cierre, haciendo referencia a una posible manipulacin de la agenda por los interesados. Se abre un debate al respecto, manifestndoles por parte del Comit que, la agenda no es una herramienta a utilizar en esos casos. Hay impresos al efecto que se deben entregar por duplicado con acuse de recibo o, bien por email (con acuse de recibo y lectura) dirigido a los distintos responsables de la Gerencia. En caso de no abono de los retrasos, corresponde presentar reclamacin individual por cantidad ante Magistratura, tras la correspondiente reclamacin a personal. - I n form a ci n d e l a P e rm a n e n te d e l C. E . . . : Se informa del acta de la Comisin del FAS. Se informa de la reunin a

celebrar el 06/07/201 2 sobre el mantenimiento de 1 er. Nivel en las estaciones de la red de Metro por los AAC'S. Se informa sobre la respuesta de la empresa al escrito enviado sobre la reclamacin del precio del kilometraje al personal de Servicios Generales. E l S I N D I CATO U N I TARI O , insiste, despus de conocer la respuesta de la empresa, en que se debe seguir insistiendo en la reclamacin de estos compaeros ya que su derecho nace del Pacto de Traslado a Zona Franca en el ao 1 987. Se acuerda realizar un nuevo escrito ms explicito al respecto. Informa tambin la Permanente, sobre la respuesta de la empresa al escrito de 20/06 sobre la ubicacin de las mesas de Centro de Control en las estaciones de Glories y Hospital de Bellvitge.

ellos como para los vigilantes de seguridad. Solicitan se entregue el documento a Relaciones Laborales y a la Gerencia para que tomen medidas al respecto. Se informa de la entrega de los borradores de los distintos calendarios laborales de los diferentes colectivos para el ao 201 3. Se acuerda revisarlos y que los diferentes sindicatos hagan las aportaciones sobre las irregularidades detectadas en los mismos, a fin de que el Comit haga el informe a enviar a la empresa. Se informa que varios trabajadores/as han solicitado se enven las actas de los plenos del Comit de Empresa. Se acuerda solicitar a la empresa que, ponga un apartado en la Intranet a disposicin del C.E. Para que ste pueda colgar las actas y la informacin varia que se considere oportuno.

Se acuerda realizar un nuevo escrito, haciendo referencia a los ya enviados al respecto. Se informa del escrito a enviar a la plantilla por parte del C.E. Referente a los das de atencin a los empleados en el local por parte de los miembros de la Permanente. Tambin se acuerda realizar un escrito tambin para que se revise el ordenador y la impresora del local, as como solicitar un escner. Se informa sobre un escrito recibido con la firma de AAC's pertecientes a la Gerencia de L-3 en el que manifiestan su inquietud por la inseguridad en varias estaciones, tanto para

Se informa de la problemtica en el cambio de fiesta entre el personal de verano y el personal fijo de 8 horas en el mismo turno. Tambin se tiene constancia de que no se les respeta la rueda de fiestas y descansos, as como el horario asignado al personal de verano, algunos se les imputa el cdigo 11 0 (Motorista) por lo que no se les respeta el tiempo mximo de conduccin pactado. Se acuerda realizar un escrito para que al personal contratado para el verano se le respete las fiestas, horario asignado y la proporcionalidad en la conduccin. Se informa de que tras una visita al edificio MEDIATIC, se ha observado que en dicho edificio se gestiona MouTV y

las distintas redes sociales. La produccin de MouTV la realiza una productora externa pero, luego es personal de Metro quien traslada la informacin a las pantallas, as como otras anomalas. Se acuerda hacer un escrito a la empresa solicitando la plantilla de Metro existente en ese centro; as como la categora laboral, unidad organizativa a la que pertenecen y su nivel retributivo. Va ri os: - S I N D I CATO U N I TARI O expone que, una vez recibida la contestacin escrita de la empresa sobre la frmula de clculo de los descuentos en Huelga y das de Permiso no

Retribuido, se hagan las consultas con las distintas asesoras jurdicas para ver la posibilidad de interponer demanda por irregularidades en los mismos. - S I N D I CATO U N I TARI O indica que desde principio de mes, en el edificio de Zona Franca ha dejado de haber servicio de vigilantes durante el horario de oficinas, aadiendo que adems all existe un armario armero que cuando salta la alarma eran los vigilantes los que acudan a ver lo que ocurra, con lo que ahora si eso ocurre no deberan ser los trabajadores de Recepcin los que acudan. Se comenta que en esos casos lo que debe hacerse es avisar a los Moos de Esquadra. Tambin se acuerda hacer un escrito para que los Delegados de Prevencin puedan hacer una visita a dichas instalaciones. - S I N D I CATO U N I TARI O informa de que han tenido noticias de que al personal de

electrificacin que efecta la conduccin de vehculos, se les ha dicho que tienen que realizar el mantenimiento de primer nivel y la revisin preventiva de las furgonetas, as como la limpieza interior y exterior de las mismas. Se acuerda realizar un escrito exponiendo solicitando explicaciones y haciendo notar que el mantenimiento y lavado de los coches no es funcin de los trabajadores. - SE indica que tenemos pendiente la denuncia sobre la falta de informacin solicitada en continuas ocasiones a la empresa en referencia entre otros, a los sueldos de los directivos de la empresa. Se acuerda hacer las consultas jurdicas para ver de cmo interponer la correspondiente demanda sobre la falta de informacin y entrega de la documentacin solicitada. El Presidente del Comit recuerda que tenemos pendiente la visita con el

Mediador en la Salida de Huelga (Sr. Bonastre) al que ya se le inform y quedamos a la espera de que nos informara. Se le volver a llamar. - SE informa de un agente que retir una T1 2 a un pasajero y le solicit los datos personales delante de la polica que all se encontraba, el problema sobreviene cuando el AAC llama al Coordinador de Seguridad para facilitarle la informacin y ste le indica que le enva a un vigilante para que recoja los datos de la persona y realice la multa correspondiente, a la vez que se pone en contacto con el CTO de Lnea para que le pida explicaciones al agente por su actuacin. Se acuerda hacer un escrito pidiendo explicaciones a la empres sobre el tema y para que de instrucciones a los Coordinadores de cmo deben actuar.

P l e n o d e l 1 2 /0 7 /2 0 1 2 : Se presenta en el Pleno una compaera AAC en excedencia que debe solicitar el reingreso antes del 20/07/201 2 para solicitar informacin de cmo est el tema. Se abre un debate entre todos los asistentes, intentando aconsejarla sobre lo que debe hacer, teniendo en cuenta que en estos momentos la empresa est diciendo no tener vacantes. Finalmente se le aconseja por todos los asistentes que, lo mejor es que haga el escrito solicitando el reingreso y estar atentos, entre todos, a lo que pueda suceder. I n form a ci n d e l a P e rm a n e n te d el C. E . : - Se informa de la reunin que hay convocada para el prximo da 1 7 de julio en Paral.lel, con el Sr. Ortega para hablar de la problemtica del personal de Intervencin.

- Se informa sobre la reunin convocada para el 20/07/1 2 en Paral.lel, para hablar de los porcentajes de conduccin de los AAC. - Se informa sobre las resoluciones de Inspeccin referentes al manual del colectivo ACI y sobre Puerta de Cocheras Sant Genis turno noche sin cubrir. Ambas resoluciones nos son desfavorables.

- Se propone por uno de los sindicatos del Comit que, la prxima semana hagamos todos la reflexin de poner a votacin la recusacin por parte de este Comit de Empresa, la recusacin del Inspector de Trabajo Sr. Blas Alascio, tras los continuos informes desfavorables a las denuncias presentadas. - Se comenta la necesidad de solicitar una reunin urgente

con la empresa para tratar la problemtica de los compaeros de las oficinas CIAC's y los habilitados para cubrir el periodo estival. Despus de un debate, se acuerda denunciar la modificacin de las condiciones de trabajo de este colectivo.

Cdigos 11 0 Lnea 1 : Se ha estado hablando con la Gerencia sobre los cdigos 11 0 (Motorista) que han puesto al personal de verano y, segn el Responsable Operativo se les coment que, el cdigo 11 0o es algo interno de la empresa y que no debe preocupar al C.E., es ms, que si algn servicio

incumple lo pactado que se denuncie. Tambin se ha hablado con Relaciones Laborales y contestaros que haran lo que creyeran conveniente, si se pone denuncia sta saldr cuando ya haya acabado el periodo estival. En el debate surgido, se informa de que a da de hoy continan saliendo cdigos 11 0, por lo que es evidente que se supera el tiempo pactado de conduccin. A este respecto se ha hablado con Ingeniera de Produccin de si tenan conocimiento del tema

y stos han comentado que no, por lo que queda claro que es producto de la manipulacin por parte de la Gerencia. Corte L-1 Santa Coloma Fondo: Este corte se realizar de los das 5 al 26 de agosto. Se abre un debate sobre las propuestas discutidas con la empresa para el personal afectado por el corte: La empresa propone el abono de 1 5 minutos por desplazamiento para cada turno.

 El C.E. Solicita el servicio de taxi para el personal de turno y cierre ms el abono de los 1 5 minutos . A empresa contest que con el servicio de taxi solo abonara 5 minutos. En los prximos das se decidir la respuesta a darle a la empres. El S . U . Ante estas propuestas, ya haba manifestado su predileccin por el abono de los 1 5 minutos por trayecto para cada turno ya que, de esta manera salen todos beneficiados. Ca l e n d a ri o La b ora l : Tal como se haba dicho en el Pleno de la semana anterior se pregunta a los distintos sindicatos si tienen aportaciones al informe a realizar sobre el calendario presentado. El S I N D I CATO U N I TARI O manifiesta que ya se las ha enviado al Presidente del C.E.

Se acuerda realizar un informe como se hizo el ao anterior mostrando las irregularidades detectadas. P rob l e m ti ca E l e ctri fi ca ci n : Se comenta la problemtica surgida en referencia al disfrute de descanso en vacaciones, dado que se estn denegando por falta de personal al estar en periodo estival, recomendado cobra el descanso en vez de disfrutarlo. Se debate sobre la reduccin de plantilla en este y otros sectores de la empresa y la carga de trabajo que va en aumento por la asumcin de nuevas funciones y la ya mencionada falta de cobertura de la plantilla. Finalmente se acuerda solicitar una reunin urgente con el Sr. Micas para abordar la problemtica del sector.

Desde el S I N D I CATO U N I TARI O proponemos al C.E. que, para despus de vacaciones empecemos a valorar otro tipo de actuaciones ante la continua problemtica que va surgiendo en todos los sectores de la empresa por la falta de plantilla y el incumplimiento reiterado de pactos y acuerdos. Va ri os: - Se comenta que, a consecuencia de la falta de ordenanzas en la portera de Sta. Eullia, la documentacin se va acumulando ya que no hay nadie que la distribuya y a da de hoy ya hay 5 cajas llenas. E l S I N D I CATO U N I TARI O , continuando con lo manifestado anteriormente, comenta que, tambin en Z.F. Y tras la falta de vigilantes, el personal de Recepcin debe controlar entre otros: Las plazas de parking reservadas que hay fuera del edificio

Realizar el control de entradas de las visitas. Controlar la entrada de mercancas. Control de los accesos y plazas de parking subterrneos. Adems, se ha incorporado a una persona procedente de T.B. Que, en principio viene para cubrir las vacaciones pero, como en oficinas CIAC, no ha pasado ningn concurso oposicin. Ante todo lo mencionado el SU propone solicitar una reunin con los responsables de Servicios Generales y de Relaciones Laborales para abordar toda esta problemtica, ya que tanto lo de Sta. Eullia como lo de Z.F. Depende de los mismos responsables. Se acuerda solicitar la reunin. - E l S I N D I CATO U N I TARI O pregunta si se tienen noticias sobre la reunin con el Sr. Bonastre. El Presidente del C.E. Responde que no se ha podido contactar con l pero que su colaboradora intentara ponerse

en contacto y nos informar. - E l S I N D I CATO U N I TARI O informa que le han llegado noticias sobre la existencia de personas contratados en formacin por alguna de las empresas de limpieza que prestan servicio en Metro. Por parte de CGT se dice haber hablado con Relaciones Laborales y dijeron no saber nada al respecto. Se debate el tema y se acuerda hacer un escrito a RRLL pidiendo explicaciones al respecto. - Se pregunta sobre si ya se tienen noticias de la posibilidad de interponer demanda por los sueldos de los directivos. E l S I N D I CATO U N I TARI O comenta tener el tema a estudio en su asesora jurdica

P l e n o d e l 1 9 /0 7 /2 0 1 2 : Informacin de la Permanente del C.E.: - Se informa sobre el tema de la aplicacin del cdigo 11 0 al personal de verano, manifestando la empresa que mandar un correo al C.E. Informando sobre el punto. - Se informa sobre el tema planteado en referencia a la problemtica en Electrificacin sobre el mantenimiento y limpieza de las furgonetas. Manifestando la empresa que solo deben hacer es: Apuntar Realizados. los Km.

 Revisin de aquello que est mal, en definitiva que el vehculo est en condiciones de circular observando las medidas de seguridad

sobrevenida y proceder a un despido objetivo por no ser apto para el puesto de trabajo.

Despus de un debate se decide hacer un nuevo escrito Limpieza primaria (si ha solicitando a la empresa venga llovido y los cristales estn a explicarlo al Comit de sucios limpiarlos para una Empresa. buena visin). En definitiva lo mismo - Se informa sobre la que se hara con nuestro problemtica de Servicios coche. Generales y se dice que los responsables vengan al Comit - Se informa sobre la posible a explicarlo. modificacin de la cmara en la cabina de algunos trenes de L.1 - Se informa sobre el tema de la y la empresa manifiesta que no posibilidad de que haya se ha modificado la posicin de personal en prcticas entre las las mismas. empresas de limpieza y Metro - Se informa sobre la entrega de llaves Kaba a algunas empresa externas. La empresa explica que lo estaban estudiando pero, a fecha de hoy, an no saben si se las van a dar. - Se habl sobre el tema de las Incapacidades y lo explicado en Seguridad y Salud en referencia a la posibilidad de aplicar lo de la ineptitud

dice que segn esas mismas empresas estn cumpliendo la normativa laboral. Se acuerda solicitar pliego de condiciones del contrato con la empresa en cuestin. - Se informa de que la empresa pasar, por escrito, la normativa respecto al abono del Plus de Extrarradio. - Se informa de la reunin mantenida el mircoles con el Sr. Bonastre, mediador en la Salida de Huelga, y ante lo manifestado se acord solicitar convoque una reunin conjunta del Comit con la empresa. - Se informa de las denuncias de Inspeccin de Trabajo que se vern el viernes 27 en Santa Eullia. - Se informa de la reunin mantenida sobre los ACI's y se acord la creacin de una comisin de trabajo que se reunir todos los lunes, a partir del 30 de julio, a fin de abordar la problemtica del colectivo.

R e cu s a ci n I n s p e c to r Tra b a j o B l a s Al a sci o:

de

Se pone a votacin y se aprueba por mayora del Comit la recusacin, con los votos en contra de CGT. Va ri os: - Se informa de que se ha hablado con Anna Margalef sobre los compaeros en excedencia que desean volver a ingresar en la empresa y a la que se le dijo que, en todo caso, estos compaeros deberan poder ingresar una vez hayan pasado a relevistas los que quedan de fines de semana. Se propone solicitar reunin con Personal para ver como reingresan. - CCOO informa al respecto de la denuncia sobre la solicitud de los sueldos de los directivos y expone la formula facilitada pos su asesora. Se seguir estudiando por las asesoras y se valorar lo expuesto.

P l e n o d e l 2 6 /0 7 /2 0 1 2 : Informacin de la Permanente del C.E.: - Se informa sobre el despido de un empleado como resolucin del correspondiente expediente disciplinario. - Se informa sobre la convocatoria de diferentes reuniones con la empresa: Da 1 de agosto a las 8:00 en Paral.lel sobre la problemtica en Instalaciones Elctricas de Baja Tensin Da 31 de julio a las 1 0:00 en Paral.lel, reunin sobre puestos alternativos. - Se informa sobre la explicacin dada por la empresa en relacin a la entrega de llaves Kaba a personal de empresas externas. La empresa manifiesta que no se est haciendo, s se estaba valorando pero, de momento no se hace. Segn informaciones de trabajadores de Metro, sabemos que, previa firma

de un documento, se les entrega la llave el domingo y se les retira el jueves. Finalizado el debate, se acuerda la realizacin de un escrito a la empresa pidiendo explicaciones al respecto. - Se informa sobre la contestacin de la empresa al tema del abono del Extrarradio y se acuerda que cada sindicato consulte a su asesora jurdica y volver a tratarlo en el prximo Pleno del C.E. E l S I N D I CATO U N I TARI O informa de que, el da 25 de julio el Sr. Urun (Director del Servei Financer), comunica a sus empleados que, la empresa proceder a no abonar la paga de diciembre a todos los trabajadores, por lo que, a pesar de no saber como van a proceder a la aplicacin en nmina de ese descuento (a fecha de hoy estn trabajando en la formula a aplicar ya que, no saben todava si ser prorrateado el descuento en los pagos de septiembre a diciembre, o de que otra manera se har).

E l S . U . pregunta a los miembros de la Permanente del Comit si a ellos se les ha comunicado algo al respecto por parte de Relaciones Laborales. La Permanente contesta que a ellos nadie les ha comunicado nada. Se inicia un debate sobre lo acontecido y, ante la falta de informacin al Comit de Empresa por parte de la empresa a este respecto, se acuerda la realizacin de un escrito dirigido a los Sres.: Buenestado, Asuncin Santolaria y Carmen Macas, informando de los hechos llevados a cabo por el Sr. Urun en el que se le emplaza a que,

ante la falta de informacin al C.E., este seor vuelva a reunir a los trabajadores de su servicio y desmienta lo informado sobre el recorte de la paga de Navidad. Tambin se acuerda realizar las correspondientes consultas jurdicas para ver si no es de aplicacin lo publicado en el BOE respecto a estos recortes. P or p a rte d e u n si n d i ca to se i n form a d e q u e e l d a 1 d e a g osto l a e m p re sa h a r e fe cti va , a q u i e n corre sp on d a , l a p a g a a n u a l p o r o b j e ti v o s .

Desde el S I N D I CATO U N I TARI O tambin informamos de que, en Madrid (Metro y autobuses de la EMT), Metro Valencia y autobuses Sevilla, ya se les ha comunicado oficialmente el recorte de la paga de diciembre. Tambin informamos de que desde la CST, (Coordinadora de Sindicatos del Transporte) a la que pertenece el S.U., se estn haciendo gestiones para la realizacin de una reunin urgente en Madrid para el mes de septiembre, a fin y objeto de valorar estos recortes y la realizacin de acciones conjuntas y coordinadas desde las diferentes empresas del transporte pblico de todo el estado espaol. E l S . U . informa tambin, de que tiene noticias de que el mircoles se ha enviado a todos los partcipes del Plan de Pensiones, informando de la suspensin de las aportaciones al mismo por parte de la empresa, y solicita a los representantes en la Comisin de Control qu noticias tienen

sobre el tema. Se responde que por todos es sabido lo que dice la Ley y que, la Comisin de Control est consultando jurdicamente el tema para que la afectacin a los partcipes sea la menor posible. S a l a ri os d i re cti vos y p e rson a l fu e ra d e Con ve n i o: Se presenta el escrito redactado para enviar a la empresa solicitando los salarios de los directivos y todo el personal fuera de convenio, a la espera de recibir la contestacin al mismo y decidir las mediadas a tomar. P l e n os C. E . e n a g osto: Se decide realizar todos los Plenos como cualquier otro mes del ao.

P l e n o d e l 0 2 /0 8 /2 0 1 2 :

marcha por la empresa.

Se ha solicitado la nueva - I n form a ci n d e l a P e rm a n e n te instruccin por escrito y el Comit de Empresa decide d el C. E . : volver a insistir sobre el P092 e denuncia en - Se informa de que la reunin interponer Inspeccin de Trabajo. de Electrificacin solicitada se En septiembre la empresa programar en septiembre. convocar una reunin para - Se informa sobre la abordar diversos temas de problemtica que ha surgido en Vas, entre otros, el te tema de Energa, tras el ascenso a OMI la Bateadora. de 7 empleados, la empresa tiene la intencin de reunirse - Se informa del remite a las con el C.E. para abordar la secciones sindicales, por parte problemtica en general que de la empresa, de los dossiers hay en la seccin (Problemas sobre los cortes previstos para en la reubicacin de los este verano. diferentes turnos) quieren ms gente en la tarde y menos en la - Se informa sobre la respuesta referente a las plazas de noche. aparcamiento en H. Bellvitge y Habr reunin en septiembre. Se aconseja a la gente que dems centros, en la que la quiera maana o tarde estando empresa manifiesta que se est en la noche, solicite, YA, la haciendo un estudio para habilitar plazas de plaza deseada. aparcamiento en estos centros - Se informa que el Sr. Nadal, de trabajo. responsable de Vas, informa sobre la nueva instruccin para - Se informa de que la solicitud el corte de tensin, de que en Fondo haya un AAC adecundola a los nuevos durante todo el servicio mientras dure el corte, es procedimientos puestos en

desestimada por la empresa, por lo que se decide interponer denuncia en Inspeccin. - Se informa sobre los diferentes escritos presentados por el C.E. P l u s E xtra rra d i o: Se comenta no renunciar a la reunin solicitada para la aclaracin del abono del Plus de Extrarradio y, si no hay acuerdo en la misma sobre la interpretacin de lo que dicen los distintos convenios, hacer un escrito solicitando reunin de la Comisin Mixta y Paritaria y a la vez que las distintas asesoras vayan estudiando el tema. VARI O S : - Se comenta el despido de un compaero de T.B., anunciando el acto de mediacin en el CEMAC para el mircoles a las 1 0:00 de la maana, pidiendo la asistencia de todos los sindicatos en solidaridad con el compaero.

- Se comenta tambin la huelga que estn llevando a cabo los trabajadores de RENFE y ADIF y que, como Comit de Empresa de Metro se hace escrito de solidaridad. - Se informa de la apertura de expediente a un ACI por una falta de carcter muy grave. P l e n o d e l 0 9 /0 8 /2 0 1 2 : - I n form a ci n d e l a P e rm a n e n te d el C. E . : - Se informa que, en el da de hoy, la empresa acaba de entregar un escrito en el cual entiende que no es de afectacin el RDL 20/201 2 de 1 3 de julio, y est analizando la manera de aplicrnoslo. Se prev que a primeros de septiembre convocar al C.E. para informar al respecto. Se abre un debate en el seno del Comit, y finalmente se acuerda realizar de manera urgente un escrito a los trabajadores y convocar asamblea para el primer jueves de septiembre da 6.

Un miembro de la Comisin de Control del Plan de Pensiones viene al Comit para informar sobre la afectacin de la paralizacin (durante el ao 201 2) de las aportaciones de la empresa al Plan. Despus de las explicaciones dadas y las preguntas realizadas por el Comit de Empresa, se le solicita que la Comisin de control enve una nueva carta a los partcipes, haciendo ms claras y extensas las explicaciones dadas en la enviada anteriormente. P l e n o d e l 1 6 /0 8 /2 0 1 2 : propuesto venir un da de fiesta a trabajar una jornada completa. Por parte del C.E. se propone y acuerda la realizacin de un escrito a la empresa solicitando se les adapte la jornada diaria a fin de que no generen cmputo negativo.

- I n form a ci n d e l a P e rm a n e n te RD L 2 0 /1 2 d e 1 3 d e j u l i o d e 201 2: d el C. E . : - Se informa de la problemtica del cmputo negativo del personal de verano ( 3 horas al mes aproximadamente) con lo que acabaran el contrato con 1 0horas 20 minutos en negativo. La empresa ha comentado, con algunos compaeros, a ver cmo lo solucionaban y les han - Se propone y se pasa a debate la realizacin de un escrito a la empresa sobre la aplicacin del RD 20/201 2, en contestacin al presentado por la empresa. Se acuerda traer un borrador la semana prxima para que sea aprobado por el C.E.

P l e n o E xtra ord i n a ri o 2 0 /0 8 /2 0 1 2 : Se convoca un pleno extraordinario del Comit de Empresa, con el nico punto del orden del da el ESCRITO DE LA EMPRESA entregado el da 9 de agosto, en el que anuncia la intencin de aplicar el RDL 20/201 2 sobre recorte de la paga de Navidad a los trabajadores de esta empresa.

VARI O S : - Se comenta la cobertura de la estacin de Fondo durante el corte por agentes de lneas automticas (TOLA) en contra de lo que se haba solicitado por parte del C.E. de que, siendo una lnea convencional, este servicio debera estar cubierto por un AAC durante todo el servicio. Ante el incumplimiento de la empresa se decide presentar denuncia en Inspeccin de Trabajo por va de urgencia.

Se abre un largo debate en el que finalmente se acuerda, por unanimidad, la realizacin y presentacin de un escrito en el que se muestra un rotundo rechazo a la medida, entendiendo que no nos es de aplicacin, por distintos motivos, y dando de plazo hasta el da 1 de septiembre para que la empresa confirme si, definitivamente, va a llevar adelante la medida o no, con el fin de tener ms informacin - Se informa de que el mediador cara a la asamblea del da 6 de de la salida de huelga, SR. septiembre. Bonastre, nos citar junto con la empresa para mediados de septiembre.

P l e n o d e l 3 0 /0 8 /2 0 1 2 : - I n form a ci n d e l a P e rm a n e n te d el C. E . : - Se informa de la convocatoria de reunin de la Comisin de Puestos Alternativos para el

prximo 1 2 de septiembre a las 1 5:00 h en Santa Eullia. - Se informa de dos resoluciones de Inspeccin de Trabajo.

P l a n te a m i e n to s asam bl ea g e n e ra l 6 d e se p ti e m b re d e 201 2: - Se abre un turno de palabras sobre los planteamientos a llevar a la asamblea general convocada para el 6 de septiembre con motivo de la comunicacin de la empresa sobre la intencin de aplicarnos el RD 20/201 2 de 1 3 de julio.

Una vez finalizado el debate se llega al acuerdo por unanimidad de todo el Comit de Empresa sobre las propuestas a presentar. Tambin se decide la confeccin y distribucin de un escrito del C.E. que se enviar hoy mismo a todos los trabajadores/as, en el que tambin se informa de la convocatoria de asamblea a la espera de confirmar el lugar de la misma.

por medio de un pasillo, en aquella poca estaba situada en la "Avenida de la Catedral", justo al lado de la estacin. Cada noche, una vez finalizado el servicio, un tren especial recorra todas las estacionese iba recogiendo todo lo La Le ye n d a d e l a E sta ci n recaudado durante el da . F a n ta s m a d e " B a n c o " El trayecto de este tren El suburbano de Barcelona finalizaba en esta estacin, tiene varias estaciones de donde el dinero recaudado se metro abandonadas. De todas ingresara en el Banco de ellas la ms impresionante es la Espaa. estacin de " Banco". Teniendo en cuenta la peculiar funcin a la que estaba destinada "Banco", en esta estacin secreta los dems trenes no podan parar por motivos de seguridad, tampoco poda aparecer en planos del Oficialmente, esta estacin metro, y, por supuesto se neg nunca se puso en marcha, pero su existencia. la leyenda cuenta lo contrario. Fue construida en 1 911 . Situada en el cruce que hay entre Via Laietana y Av de la catedral. Entre Urquinaona y Jaume I de lnea 4. Se ignora cuantos aos estuvo Cuenta la leyenda que la en funcionamiento, pero la estacin Banco estaba leyenda habla de que dur conectada con la sede del hasta los aos 40 del pasado siglo. Banco de Espaa,