TRIBUNA

SINDICAL
Boletn informativo del Sindicato Unitario
n 24 Octubre
201 4

SU

90 AOS DE METRO...

SIN LUCHA NO HAY FUTURO !!

El Rincn de Antonio

De vergenza y de espanto, las "declaraciones" de la ministra de sanidad, sobre la

TRABAJADORA, que se ha contagiado de bola, tras atender a uno de los
misioneros repatriados. TRABAJADORA sanitaria, de las que ha visto congelado o
recortado su sueldo, de las que la preparacin para tratar ese virus la recibi das
antes en un cursillo de 45 minutos, TRABAJADORA que se expuso por amor a su
profesin y cuido del enfermo hasta que este falleci, sin tener en cuenta el trato
recibido por parte de unos polticos, a los que les tuvo que escuchar decir, que los
trabajadores pblicos son unos vagos y una lacra para el sistema.
Que ASCO de polticos insensibles, amasadores de capital e incompetentes a ms
no poder.
Sin olvidar los recortes en ayudas al tercer mundo, olvidando que los que all viven
tambin son seres humanos, aunque sean negros... maldita humanidad
deshumanizada... los misioneros y sanitarios bien lo saben, los que se juegan la
vida... los que gozan de mi admiracin...
No veo a ningn poltico, tan seguros como dicen de que se cumplen los protocolos
y que no hay riesgo, hacindose una foto junto a los infectados, eso no..
El virus del bola mucho me temo que, lo padeceremos hasta que alguien le saque
el rendimiento econmico, entre tanto a contar muertos.
Antonio Olivares. Sufridor de EMTUSA

SUMARIO:
Editorial .................................................................................................... 03
Coordinadora de Sindicatos del Transporte ............................................. 05
Morir sin atencin en el andn ................................................................ 1 0
Irresposabilitat sobrevinguda ................................................................... 1 2
Retorno Euro por Receta ......................................................................... 1 5
Comite de Empresa ................................................................................. 1 8

Sindicato Unitario

Editorial
Estamos en un momento extrao, la empresa ha acentuado su
cerrazn hacia el comit de empresa, llegando al punto de en
sendas reuniones convocadas por ella, a peticin del comit,
nos dejaron literalmente plantados pues no se present
ninguno de los responsables de las reas a tratar.
As las cosas, lo lgico sera retomar los debates ya
mantenidos en el seno del comit y tomar cartas en el asunto
de una forma ms contundente.
Queremos recordar que en el acta del comit con fecha 1 9 de
junio de 201 4, se sometieron a votacin dos propuestas, que
decan:
a) SU ruptura de relaciones ahora, informar a la plantilla y
en septiembre Asamblea General.
b) CGT Informar a la plantilla y tomar en conjunto una
decisin a partir de septiembre.
Se aprob por mayora la segunda, bien, estamos en octubre y
no tenemos ni fechas, ni locales para celebrarlaX.
Quiz el error fue, no preguntar a partir de septiembre de que
ao se refera la propuesta.
Sin embargo, tenemos ambas cosas, fecha y local, para
informar a los compaeros que trabajan en lneas automticas
sobre que suceder con ellos con la ampliacin de red,
Sindicato Unitario

y adems, contestar preguntas dirigidas a los sindicatos por el

colectivo de TOLAS de vacaciones y fines de semana.
Bueno, corregidme si me equivoco, pero creo que una
ampliacin de red es de inters de toda la plantilla, mxime,
cuando puede venir acompaada de ampliacin de puestos de
trabajo y cambios en muchas reas.
As, vamos a proponer en la prxima reunin con el comit que
se aproveche para convocar la asamblea general y tratar all
todos los temas, con los afectados, que a da de hoy son
prcticamente la totalidad de los trabajadores.
Informando claramente y sin tapujos, de la situacin real de la
multitud de conflictos abiertos en la mayora de secciones de la
empresa.
A cierre de este nmero an no se ha celebrado ninguna
reunin donde poder hacer la propuesta, por lo que no
sabemos que cariz tendr la asamblea; es posible que nos
veamos todos en Singuerlin, lugar donde se ha reservado el
local, o tendremos que seguir trabajando para que sea este el
ao en que se celebre la asamblea aprovada por la mayoria
del comit.

Salud y lucha!

Sindicato Unitario

Los das 25 y 26 de septiembre se ha celebrado en Sevilla la

reunin de la Coordinadora de Sindicatos del Transporte,
donde estn representadas Empresas de Barcelona, Huelva,
Madrid, Pas Vasco, Palma de Mallorca, Tenerife, Sevilla,
Valencia y Zaragoza. Se inform de la situacin en la que se
encuentran las empresas del Transporte y como se encuentran
los procesos de Negociacin Colectiva, como encorsetan y
limitan las Reformas y las Leyes estos procesos a la hora de
conseguir avances en nuestras condiciones sociales y
econmicas. Se nos hace responsable a la clase obrera de la
actual situacin econmica, tanto el estado como en las
empresas, para as poder robarnos. Son varias las empresas
que han sufrido las consecuencias de estas medidas, en unas
con recortes de salarios como en la EMT de Valencia y en
EMTUSA Huelva, en otras con la aplicacin de ERTES como
en TIZSA Tenerife o ERES como en Metro Madrid. En TUZSA
Zaragoza se consigui pasando por encima de sentencias
judiciales echar abajo un ERE con el reingreso de los
compaeros despedidos que as lo han reclamado (1 04 de
1 53), aunque la empresa ha incumplido el convenio y ha
aplicado la Reforma
Laboral para despedir a
una trabajadora por
haber
estado
en
situacin de IT, en das
interrumpidos
y
superiores al 20 % de su
jornada en dos meses.
Sindicato Unitario

En algunas empresas el tiempo de negociacin se est viendo

limitado como consecuencia de la limitacin de la ultra
actividad de los convenios (prorroga de los convenios), en la
ltima reforma se limita esta situacin hasta un ao, existen
empresas donde los acuerdos encorsetan la negociacin a 9
meses de prrroga, abrindose luego tres meses de mediacin
hasta llegar al ao, donde se dictara si no existe acuerdo un
Laudo de obligado cumplimiento, en otras los acuerdos
amplan la ultra actividad hasta los 30 meses como es el caso
de Palma de Mallorca.
Las Polticas aplicadas por todas las empresas tienen
elementos comunes, que tienen su gestacin en ATUC
(Organizacin que aglutina a las empresas del Transporte de
todo el Estado). Se recortan las condiciones sociales:
congelacin de la antigedad, supresin de los pases de
trabajadores y familiares, eliminar el derecho a un trabajo
cuando el trabajador tiene la desgracia de perder su salud y se
le concede una IPT, multifuncionalidad y suprimiendo los
seguros de vida, se recortan los salarios en algunas empresas
hasta en un 30% y con la presin en el trabajo, reduciendo los
tiempos de recorrido o eliminando los relevos en las cabeceras
de las estaciones de metro.
La CST tiene un posicionamiento rotundo y claro para
conseguir combatir y echar abajo estas Polticas. La nica
salida es la unificacin de todas las luchas, en nuestras
empresas dependiendo las fuerzas que cada organizacin
tenga se puede resistir pero no vamos a
tumbar ni Reformas ni Leyes, pero hace
falta ms, mucho ms, para llegar a
conseguir nuestro objetivo. Primero y
fundamental como punto de partida es
concienciar a los trabajadores de que
6

Sindicato Unitario

somos clase obrera, que tenemos un enemigo comn, que

existe la necesidad y la obligacin de unirnos con los que son
de nuestra clase para defender nuestros derechos. Tenemos la
obligacin de continuar ejerciendo la Solidaridad con todas las
organizaciones de la CST y con todos los trabajadores, los
trabajadores debemos ser partcipes de todas las luchas,
ejercer la solidaridad para evitar la represin, la sumisin y la
esclavizacin en la que quieren convertir el mercado laboral.
Tambin debemos abrirnos y utilizar nuevas formas de lucha,
pero siempre compatibilizndolas con las luchas tradicionales,
ya que existe el riesgo de que algunos trabajadores entiendan
que las conquistas se consiguen delante de un ordenador,
promover con movimientos sociales y vecinales la defensa del
Transporte Publico y continuar movilizndonos contra aquellas
organizaciones donde se discute y se organiza el futuro de los
trabajadores de nuestras empresas.
En el punto de Seguridad y Salud, se volvi a hacer patente el
poco inters y compromiso de las empresas en materia de
Seguridad y Salud. En la
mayora de las empresas
el trabajo de los delegados
de prevencin en las
reuniones
con
las
empresas
no
tiene
resultados positivos, por lo
que la mayora de
problemas terminan en
Inspeccin de Trabajo. Se
presentaron informes de
absentismo laboral, en Zaragoza continan con el proceso de
ISTAS 21 sin ningn avance a pesar del tiempo que llevan con
el mismo, se explicaron los accidentes que haban ocurrido en
el centro de trabajo al no existir medidas de seguridad que
Sindicato Unitario

detengan a los autobuses aparcados (Zaragoza), en Valencia

despus de varias colisiones se consigui poner un resalte en
las ruedas delanteras para bloquear los autobuses y en Madrid
existen barras de seguridad que evitan el desplazamiento de
los autobuses. Los compaeros de ASC presentaron un
estudio de riesgos psicosociales realizado por la Inspeccin de
Trabajo, desde el sindicato se piensa que el motivo de elegir
TUSSAM fue motivado por dos suicidios de trabajadores,
aunque este hecho nunca ha sido reconocido y se justific
desde la Inspeccin como una decisin aleatoria, el proceso
cont con un cuestionario a los trabajadores y con una
participacin importante de la plantilla. En su resolucin el
Inspector resolvi que existan riesgos psicosociales pero que
estos no eran de especial relevancia.
Desde el SU de
Catalua se aporta que
en la evaluacin de
riesgos psicosociales
realizada en el Metro
de Barcelona en el
cuestionario
se
introduce como un
riesgo bastante importante las presiones y las actuaciones de
los mandos que estn provocando el aumento de las bajas
laborales. SATI informa que despus de las ltimas agresiones
sufridas por los trabajadores y de las movilizaciones realizadas
la empresa a comunicado la instalacin de 30 mamparas en
los autobuses. Se aportaron los planes de Igualdad y los
protocolos de actuacin en mujeres embarazadas que tienen
firmados en algunas empresas. Desde PS se inform de las
evaluaciones de riesgo realizadas en los nuevos
aparcamientos y bases de Movilidad, de las denuncias
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Sindicato Unitario

presentadas a la Fiscala de Trfico y de la Noma Europea

(EN) 701 0 sobre la sealizacin en los vehculos. Tambin se
expuso la nula inversin en renovacin y conservacin de la
flota de autobuses, llegan como en el caso de EMTUSA a tener
una media de 1 6,5 aos de media de vida de los autobuses
(autobuses con ms de 25 aos).
Como ltimo punto la CST acord por unanimidad, sacar un
comunicado de apoyo y respaldo a las movilizaciones y en
contra del Tratado de Libre Comercio
(TTIP) que estn negociando en
secreto EEUU y la Unin Europea y
que supone
una
nueva
agresin a los
derechos
y
conquistas de los
trabajadores, y dos comunicados de
Solidaridad con los sindicalistas de LAB
Urtzi Martnez y Jon Telletxea condenados a dos aos y medio
de prisin por participar en la Huelga general del 29 de Marzo
de 201 2 y con el compaero Alfonso Fernndez Ortega, Alfon,
detenido al salir de su casa cuando iba a participar en los
piquetes informativos de su barrio, la fiscala solicita una pena
de cinco aos y medio de crcel.
La siguiente reunin de la Coordinadora Sindical del
Transporte, se celebrar los dias 22 y 23 de enero del 201 5, en
Barcelona.
Plataforma Sindical Madrid.

Salud y lucha.
Sindicato Unitario

MORIR SIN ATENCIN EN EL ANDN

En el metro de Madrid ya est ocurriendo, en la ltima
negociacin de convenio sufrieron un ERE de 589 compaeros
que ya empieza a pagar la ciudadana.
Hasta ahora, el pago se limitaba a un servicio nefasto por falta
de personal, claro, pero ya esta deficiencia ha empezado a
cobrarse vidas.
Un usuario fallece en un andn
por falta de atencin, la
empleada que deba haberlo
asistido haba sido enviada a
otra estacin a resolver una
incidencia.
Os suena?
Pues eso, y adems los medios
de comunicacin apenas se han
hecho orX.
No vayamos a crear alarma
socialX.
Aqu os dejamos el comunicado de Solidaridad Obrera, uno de
los sindicatos de Metro Madrid con el que colaboramos en la
Coordinadora Sindical del Transporte.

Salud y lucha !!
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Sindicato Unitario

Sindicato Unitario

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IRRESPONSABILITAT
SOBREVINGUDA
RESPONSABILITAT: Responsable s aquell que, conscientment, s
causa directa o indirecta dun fet i, per tant, s imputable de les
conseqncies daquest fet.
Hi ha diversos tipus de responsabilitat segons el plnol en que ens
referim: laboral, social, administratiu, jurdic o poltic.
El cas s que la persona fsica s qui te que assolir les
conseqncies dels actes o causes que conscientment originen o
deriven les seves decisions, tant directes com indirectes.
El nivell dassumpci de responsabilitats, hauria de ser directament
proporcional a la gravetat de les conseqncies.
Si extrapolem la responsabilitat al plnol laboral, aquesta la tenen
dassolir els empresaris, en el cas de Metro, els rgans directius de
lempresa.
Les avaluacions de riscos psicosocials es podrien definir a grans
trets com prendre la temperatura a la salut mental del treballador/a
duna empresa. O sigui, avaluar lestrs laboral i el seu impacte en la
seva salut mental i fsica dels treballadors/res.
A Metro, aquesta avaluaci es fa amb una eina
anomenada ISTAS 21 . Aquesta eina avalua una
srie de factors collectius dun grup de
treballadors/res a traves dun qestionari i
enquestes individuals, que finalitzen amb un
anlisis informatitzat de totes aquestes dades,

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Sindicato Unitario

donant un resultat de diversos factors, com satisfacci laboral, clima

laboral, ambigitat, conflicte de rol, estrs laboral, inventari de
dassetjament laboral i inventari de desgast professional.
El cas s que el resultat obtingut a
diversos collectius (seccions) de
lempresa ha donat uns resultats
negativament alarmants, que ha fet
que els Delegats de Prevenci,
accelerin un procs lent i feixuc de
informaci/formaci als treballadors/res
que, desgraciadament, arriba tard i
malament.
El resultat daquestes avaluacions, no ha tingut una resposta com
hauria de tenir per una empresa preocupada per la salut laboral dels
seus treballadors/res, donat que es limitaran a fer uns tallers de
comunicaci als responsables que, a totes llums, sn els
responsables directes daquests valors tant negatius.
Aquests tallers de comunicaci no faran mes que dilatar i enquistar
el problema ja que, des de la direcci de lempresa, shaurien de
prendre decisions molt ms efectives, com buscar responsabilitats
per la situaci soci laboral daquests grups de treballadors, i atacar
larrel del problema, que molt b coneixen els avaluadors del ISTAS
21 , i el departament de Prevenci de Riscos Laborals.
Per sort, aquestes situacions no sn la regla sin lexcepci per
shauria de fer una mirada crtica a la prepotncia i suprbia dalguns
irresponsables de secci ja que, molts daquests personatges,

Sindicato Unitario

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potser serveixen per cuidar un ramat de bens o vaques per no

serveixen pel tracte amb treballadors, tant per manca dempatia com
de formaci.
El cas s que aquests directius, tant preocupats per lexcellncia
exterior de Metro, haurien de fer una ullada al melic de lempresa, i
potser encendrien totes les llums dalarma amb resultats com els
descrits, el que sentendria com:

assolir responsabilitats a nivell laboral.

Per, en comptes daix, miren cap laltre costat i fan com si el
problema no exists o el problema es pugues dissoldre com un
grapat de sal en una bassa daigua, el que entendrem com:

irresponsabilitat sobrevinguda.
Senyors directius de Metro, poden continuar
actuant daquesta manera autista i continuar
omplint-se les butxaques amb els seus grans
sous i beneficis socials a crrec de la massa
salarial de lempresa per, ens permeten
recordar-los, que amagar o ignorar un
problema no el fa desaparixer.
Extrapolant un proverbi xins: la sal diluda en laigua no es veu,
per el sabor salat hi s, com ms sal cont ms salada s laigua,
fins que lexcs de sal torna laigua verinosa.
A bon entenedor, poques paraules basten.

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Salut i lluita.

Sindicato Unitario

Retorno Euro
por Receta
El 6 de mayo de 201 4 el Pleno del Tribunal Constitucional (TC)
declar inconstitucional la tasa del pago del euro por receta
que la Generalitat implant el 23 de junio de 201 2 y que estaba
suspendida des del 1 5 de enero de 201 3.
Por este motivo, el CatSalut devolver a aquellos ciudadanos
que lo soliciten la devolucin del importe que abonaron por
este concepto entre el 23 de junio de 201 2 y el 1 5 de enero de
201 3.

Como tramitar esta devolucin?

Se ha establecido un formulario que se puede encontrar en la
Oficina Virtual de Trmites de la Generalitat de Catalunya
(adjuntamos enlace):
http://www20.gencat.cat/docs/OVT/Departaments/SLT/Docume
nts/Formularis_pdf/240z569srt_sol_retorn_taxa_euro_recepta.
pdf
A pesar que no hace falta especificar el
importe que nos han de devolver, ni
adjuntar
ningn
tipo
de
comprobante, ya que CatSalut ya
dispone de esta informacin, des
del Sindicato Unitario os recomendamos
solicitar este justificante en la farmacia.
Sindicato Unitario

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En cualquier farmacia de Catalunya, con vuestra tarjeta

sanitaria, pueden imprimir un listado de todos los
medicamentos que se hayan comprado en este perodo. De
esta manera, en el momento que Generalitat haga la
devolucin se puede comprobar que sta es correcta.
Como la devolucin se realizar por
transferencia bancaria ser necesario
facilitar los datos bancarios (en el formulario
hay un apartado para ello) y llevar el
formulario al banco para que nos conformen
los datos.

Quien puede obtener la devolucin?

Aunque Generalitat debera devolver este importe a todo aquel
que lo haya pagado, ya que no lo deberan haber cobrado, han
condicionado la devolucin de la tasa a estar al corriente de las
obligaciones tributarias y no tener ninguna deuda con la
Administracin catalana.
En caso de que una persona acte como representante legal
de otra (en caso de menores, incapacitados o de fallecimiento
del solicitante), deber presentar la documentacin que
acredite la representacin legal:

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En el caso de menores: copia

del libro de familia, copia de la
sentencia o resolucin judicial
o convenio que acredite la
potestad parental, en caso de
separacin o divorcio.
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En caso de incapacidades: copia de la sentencia de

incapacitacin.

En caso de fallecimiento de la persona a quien se

prescribieron las recetas: copia del documento
acreditativo de la sucesin del derecho.

Donde se ha de presentar la solicitud?

Preferentemente, se debern presentar las solicitudes de
devolucin de la tasa en vuestro Centro de Atencin Primaria
(CAP) o en la unidad de atencin al cliente de la regin
sanitaria correspondiente.

Salud y lucha.
Sindicato Unitario

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COMIT DE EMPRESA
Pleno del 28/08/201 4

compaeros EMIs habilitados

preguntando el estado de la
Informacin
de
la negociacin de los OTE y se
debate sobre cul es la
Permanente :
situacin actual.
- Se informa por parte de un
sindicato de los despidos de SU recuerda el final de la
dos afiliados, el tema est reunin, donde se le dijo al
inspector que transmitiese a
judicializado.
la empresa, que sta hiciese
- Se comenta de hacer un un recopilatorio de todo lo
escrito a la plantilla para pedir expuesto en la misma y lo
colaboracin para llevar facilitase a los OTES y al CE,
ayuda a Gaza a travs de la para poder continuar, si caba,
plataforma
conductores en septiembre. Pregunta si
alguien lo ha recibido.
solidarios de Catalunya.
Se aprueba por unanimidad,
acordando que la recogida
ser en las secciones
sindicales y especificando que
lo ms necesario son los
medicamentos y material
quirrgico,
ortopdico,
alimentacin y mantas.

Se acuerda, solicitar dicho

recopilatorio a la empresa y
tener una reunin con ellos
para debatir esta situacin y
buscar soluciones.

Refuerzo 11 de septiembre.-

Se informa de que El Alcalde

pide que se refuerce el Metro
Reunin OTE.con ms personal, el da 11
Se comunica la recepcin de de septiembre, al ser un da
un escrito con firmas de los especial para Catalua.
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Sindicato Unitario

Se abre un debate en el que

se concluye que sacaremos
un escrito a la lnea, para
pedir que informen de los
descubiertos y de no hacer
extraordinario.

Se recuerda que el da 3
de septiembre a las 11 :40 en
el juzgado 28, se celebra el
juicio del conflicto colectivo de
los servicios de Tiempo
Parcial en turno/relevo.

Lneas Automticas.-

Se comenta la intrusin de
grafiteros en Sta Eulalia y la
problemtica constante que
se esta creando, llegando a
afectar a la seguridad de los
trabajadores.

Se hace una peticin a los

firmantes
de
Lneas
Automticas para que pasen
toda la informacin y se
negocie con el CE la
ampliacin
prevista, Se acuerda hacer un escrito
entendiendo la misma como para solicitar que la empresa
ampliacin de Red de Metro. refuerce las medidas de
seguridad.
Los sindicatos afectados
recogen la peticin y ya darn Se comunica que en L-2,
contestacin
al comenzar el servicio, haba
una valla en medio de las
Varios:
vas, no entendemos como
puede ser que no se revisara
SU Explica que al el tnel.
personal de verano le hacen
irregularidades con los das Se acuerda que los DDP,s
de vacaciones y al final harn un escrito pidiendo
acaban debiendo das. La explicaciones.
empresa les dice que no les
pagar los das de vacaciones Se comentan que ha
y debemos
salido un complemento de
pedir
cuadro
con
nuevas
explicaciones.
instrucciones de cuando hay
Sindicato Unitario

19

un robo en las instalaciones

de metro, que dice que hay
que pedir el D.N.I a la persona
afectada y llamar al C.C.M
para comunicarlo, se comenta
si un AAC puede pedir un
D.N.I a alguien.

afecta explican que ya estn

en las asesoras jurdicas.

Imputacin de un miembro
del C.E..-

Se explica que, por los

hechos acaecidos durante la
Se abre un debate y se ltima huelga general, uno de
acuerda valorar y tratar en el sus componentes tiene una
prximo C.E.
imputacin legal que de
seguir su curso le supondra
Se
comenta
que cinco aos de crcel.
tendramos que abrir un
debate sobre los Punts de Esta pena puede desaparecer
Informaci y el Punt digital de si la empresa retira su
T.M.B.
demanda econmica por el
coste de dos ruedas de
Se recuerda que estamos autobs, y solicitan de este
esperando contestacin del Comit, la firma de un
Punt digital.
documento exigiendo la
retirada de dicha demanda.

Pleno del 04/09/201 4:

Se acuerda por unanimidad la

realizacin y firma del
Informacin
de
la documento dirigido al Sr.
Permanente.Tintor y al Consejo de
Administracin
- Comunican que no hay
nueva informacin sobre los Lneas Automticas.recientes despidos, y que hay
cuatro expedientes muy Se recibe un email en todas
graves
abiertos.
Los las secciones sindicales por
sindicatos a cuyos afiliados parte de compaeros TOLAS
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Sindicato Unitario

de fin de semana y
vacaciones, solicitando una
reunin con el Comit para
conocer
las
posibles
convocatorias de cara a la
ampliacin de lnea.

Calendarios Laborales.-

Se acuerda primero realizar

un escrito solicitando un
calendario de reuniones
urgente con la empresa, para
tratar el tema de la ampliacin
de Lneas Automticas, para
despus
convocar
la
asamblea.

Varios:

Se indica la necesidad de que

los delegados de prevencin
estn alerta con la puesta en
marcha de los talleres de ZAL,
pues existe la posibilidad de
que enven trabajadores sin
estar
efectuadas
las
correspondientes
evaluaciones de riesgos.

Se acuerda recordar a la
empresa por escrito que estn
pendientes de entregar los
calendarios laborales.
Se comenta que hay
problemas con el escalafn
de los compaeros de la
bolsa contratados para cubrir
jubilaciones parciales.
Se acuerda realizar un escrito
solicitando una reunin
urgente para tratar este tema
y tratarlo con la Comisin de
Bolsa de Verano.
Se habla de la proximidad
de las elecciones sindicales y
se acuerda enviar el preaviso
sobre el 20 de septiembre con
los sellos de todos los
sindicatos.
En la seccin de
carpintera ha habido dos
jubilaciones parciales que han
dejado a un operario slo.
Eso produce dos vacantes y
parece ser que se
ha

Sindicato Unitario

21

trasladado al nico trabajador Se informa que debido a

que queda al Taller Mecnico las intrusiones de grafiteros
de Santa Eulalia.
en la cochera de Santa
Eulalia se ha reforzado la
Se acuerda hacer un escrito presencia de seguridad
pidiendo explicaciones a la
empresa sobre el cierre del
Taller de Carpintera.
Pleno del 1 8/09/201 4:
SU presenta un escrito de
los
compaeros
de
Subcentrales sobre el cambio
de forma de gestionar los DC
y FI coincidentes con FO.

Se inicia el Pleno con la visita

de unos compaeros de MM
(revisin)
que
solicitan
informacin sobre el tema del
acuerdo
pendiente
de
vacaciones
rotativas
Se acuerda hacer un escrito presentado a la empresa y la
solicitando una reunin para posibilidad de interponer
tratar el tema.
denuncias individuales.
SU explica que en la
seccin de Subcentrales se
estn
produciendo
irregularidades con los cargos
de Responsables de Turno y
de Mantenimiento, dado que
vienen a trabajar en sus das
de fiesta, por lo que cobran
las guardias y adems las
horas extraordinarias que
corresponden.

El C.E. explica la situacin

actual y el bloqueo de las
negociaciones de todos los
temas de Ropa Azul mientras
no se resolviera el proyecto
LEAN.

Se acuerda aadir al escrito

sobre la problemtica de las
ordenes de trabajo a los
trabajadores de Sagrera al
75%, la solicitud de reanudar
Se acuerda solicitar una las reuniones, dando un plazo
reunin para
que nos mximo de 1 5 das para el
informen sobre el tema.
comienzo. As como la
22

Sindicato Unitario

posibilidad de consultar con Pases Jubilados.las distintas Asesoras la

viabilidad de las denuncias Se comentan que la Empresa
aun no ha facilitado la
individuales.
informacin solicitada en la
Informacin
de
la reunin y se debate de otras
medidas a tomar.
Permanente.- Se informa de la apertura de Lneas Automticas.expediente muy grave a un
Se
pregunta
a
los
compaero.
componentes de la Comisin
- Se entrega el informe sobre de Lneas Automticas, por
parte de los sindicatos no
las horas extras mensuales.
firmantes, de qu se ha
- La Empresa solicita una hablado en la reunin del
respuesta por escrito de lo pasado 1 5/09 con la empresa.
hablado en la ltima reunin
de Punts TMB, a la que ya se Informan de que la Comisin
le dio contestacin en su da se ha roto por parte de la
empresa
y
que
las
de manera verbal.
negociaciones se tendrn con
Se acuerda volver a contestar el CE, estando a la espera de
que la empresa presente un
de manera verbal.
calendario de reuniones.
- Se informa de que el SU ya
ha realizado el escrito de Reposapies.EMIs sobre los EJs, con las
aportaciones de todas las Se informa sobre el juicio del
secciones. Queda pendiente Conflicto Colectivo de los
Reposapis, que se dio el
su entrega a la
pasado 1 7/09, en el que se
empresa
por
lleg a un acuerdo para firmar
parte de la
acta de conciliacin y a ltima
Permanente.
Sindicato Unitario

23

hora la empresa se neg a

firmar
provocando
la
suspensin del juicio que, se
traslada al da 26 de
noviembre a las 1 0h.

Varios:

Se pasa a la firma el
escrito acordado en el Pleno
anterior en apoyo al
compaero del Comit de
Empresa encausado por los
Elecciones al CE.hechos acaecidos en la ltima
Se informa del posible Huelga General.
calendario,
llegando
a
acuerdo para que se celebren Se comenta el malestar
las elecciones sindicales el que se estn generando en Lprximo da 03 de diciembre. 2, porque los compaeros
entienden que hay un
aumento desproporcionado
de casos de enfermedades
muy graves en la lnea.
Se acuerda que sean los
DDPs los que hagan un
escrito sobre el tema.
Se informa de que al
personal
de
escaleras
mecnicas, la empresa les ha
Sobre la propuesta del pleno comunicado de que la
anterior de incluir al personal prxima semana debern
de verano en el censo, una firmar el Recurso Preventivo.
vez consultadas las asesoras
jurdicas, se informa de que Se comenta el tema de la
puede ser incluso perjudicial incidencia del corte en L-2,
para ellos contraactualmente, donde dieron servicio sin
pues podran no poder optar a retirar una valla de obra.
contratos de relevistas por lo
Se acuerda solicitar Apertura
que se decide no incluirlos.
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Sindicato Unitario

de Expediente Informativo a la Automticas, formada por los

empresa
sindicatos firmantes y la
empresa se ha roto, que las
Se informa de que en prximas reuniones, a espera
Hospital de bellvitge, despus de calendario con la empresa,
de las obras de verano ha sern con todo el Comit de
cambiado el punto de parada Empresa.
del tren, dejando en mala
posicin la ubicacin de la Los TOLAs comentan la
seta
y
la
barandilla reunin que tuvieron con la
provocando un riesgo.
Gerencia el pasado da 02/09,
de la cual nos informan que la
Se acuerda que sean los empresa
manifiesta
la
DDPs los que hagan un intencin de NO cumplir el
escrito sobre el tema .
acuerdo referente a la
promocin (50 % para TOLAs
verano, fin de semana y
Pleno del 25/09/201 4:
formacin y el otro 50 %
para el resto de plantilla) ,
Se inicia el Pleno con la visita pero que no saban la
de unos compaeros de la posicin de los sindicatos.
categora TOLA t/p verano y
fines de semana, pidiendo Los sindicatos firmantes
informacin sobre el escrito manifiestan que tambin
presentado a este CE dnde estn por que no se cumpla el
solicitaban informacin y acuerdo del 50%, pero que no
asamblea de TOLAs, debido llegaron a acuerdo con la
a la falta de informacin de la empresa
,
rompiendo
prxima ampliacin de los negociaciones con sta, y
tramos de L-9.
reconocen que la Empresa les
ha tomado el pelo y trasladan
Se les explica la situacin la negociacin al CE.
actual, siendo sta que la
Comisin
de
Lneas Los sindicatos No firmantes,
Sindicato Unitario

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entre los que se encuentra el

S.U., manifestamos la falta de
informacin de las dos ltimas
reuniones mantenidas por la
Comisin LA, de las que
todava no hay actas,
entienden que es una
ampliacin de la red de Metro
no de LAs, pretendiendo la
no separacin de las mismas
y renegociando todo lo
referente a ellas, incluyendo
todos los sectores como MM,
sealizacin, vas, etc..

convocar una asamblea para

informar de toda la casustica
al personal afectado.

Informacin
Permanente.-

de

la

- Se informa que para

maana hay dos reuniones
con la empresa sobre:
Personal de verano y CTOs.

- Se informa que se han

celebrado dos juicios esta
semana: El conflicto colectivo
La opinin que tengamos los de los EMIs interpuesto por
sindicatos no firmantes sobre el CE y otro de una seccin
un acuerdo vigente firmado sindical.
por las partes no es
significativo puesto que no Punts TMB.anulara tal acuerdo, solo
mediante otro acuerdo o Se informa que ya se dio la
negociacin
se
podra contestacin solicitada por la
modificar el mismo y sobre Empresa de manera Verbal,
esto, cuando tengamos mas tal como se acord en el
informacin y empiecen las pleno pasado.
reuniones,
podremos
manifestarnos. Entonces se OTEs .Se informa de que la Empresa
dice que ya hizo las
propuestas en su da y que no
hay mas informacin de este
tema.
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Sindicato Unitario

Varios:
Se informa de que se est
Se propone
que, la dando formacin, voluntaria, a
peticin de Asamblea de LAs, los Vigilantes sobre los
sea extensible a todos los desfibriladores.
sectores implicados.
Se acuerda hacer un escrito
para que, esa formacin sea
Se explica la denegacin impartida a los trabajadores
de permiso por parto de un de Metro.
familiar de primer grado, y
distinta interpretacin sobre el
tema que mantenemos los
sindicatos y la empresa.
Entendiendo desde este
Comit de Empresa que, al
ser una hospitalizacin,
corresponde
permiso,
independientemente de la
causa.
Se informa de la existencia de
una sentencia favorable al
respecto
y,
se
decide ir a personal de Metro
con esa informacin.

Sindicato Unitario

Se habla sobre los

problemas en la recogida de
vestuario en El Corte Ingls, y
se acuerda solicitar la reunin
de la Comisin de Vestuario
para abordarlos.

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