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TRIBUNA

SINDICAL
Boletín informativo del Sindicato Unitario
nº 24 Octubre
201 4

SU

90 AÑOS DE METRO...

¡¡ SIN LUCHA NO HAY FUTURO !!

El Rincón de Antonio

De vergüenza y de espanto, las "declaraciones" de la ministra de sanidad, sobre la
TRABAJADORA, que se ha contagiado de Ébola, tras atender a uno de los
misioneros repatriados. TRABAJADORA sanitaria, de las que ha visto congelado o
recortado su sueldo, de las que la preparación para tratar ese virus la recibió días
antes en un cursillo de 45 minutos, TRABAJADORA que se expuso por amor a su
profesión y cuido del enfermo hasta que este falleció, sin tener en cuenta el trato
recibido por parte de unos políticos, a los que les tuvo que escuchar decir, que los
trabajadores públicos son unos vagos y una lacra para el sistema.
Que ASCO de políticos insensibles, amasadores de capital e incompetentes a más
no poder.
Sin olvidar los recortes en ayudas al tercer mundo, olvidando que los que allí viven
también son seres humanos, aunque sean negros... maldita humanidad
deshumanizada... los misioneros y sanitarios bien lo saben, los que se juegan la
vida... los que gozan de mi admiración...
No veo a ningún político, tan seguros como dicen de que se cumplen los protocolos
y que no hay riesgo, haciéndose una foto junto a los infectados, eso no..
El virus del Ébola mucho me temo que, lo padeceremos hasta que alguien le saque
el rendimiento económico, entre tanto a contar muertos.
Antonio Olivares. Sufridor de EMTUSA

SUMARIO:
Editorial .................................................................................................... 03
Coordinadora de Sindicatos del Transporte ............................................. 05
Morir sin atención en el andén ................................................................ 1 0
Irresposabilitat sobrevinguda ................................................................... 1 2
Retorno Euro por Receta ......................................................................... 1 5
Comite de Empresa ................................................................................. 1 8

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Sindicato Unitario

Editorial
Estamos en un momento extraño, la empresa ha acentuado su
cerrazón hacia el comité de empresa, llegando al punto de en
sendas reuniones convocadas por ella, a petición del comité,
nos dejaron literalmente plantados pues no se presentó
ninguno de los responsables de las áreas a tratar.
Así las cosas, lo lógico sería retomar los debates ya
mantenidos en el seno del comité y tomar cartas en el asunto
de una forma más contundente.
Queremos recordar que en el acta del comité con fecha 1 9 de
junio de 201 4, se sometieron a votación dos propuestas, que
decían:
a) “SU ruptura de relaciones ahora, informar a la plantilla y
en septiembre Asamblea General”.
b) “CGT Informar a la plantilla y tomar en conjunto una
decisión a partir de septiembre”.
Se aprobó por mayoría la segunda, bien, estamos en octubre y
no tenemos ni fechas, ni locales para celebrarlaX.
Quizá el error fue, no preguntar a partir de septiembre de que
año se refería la propuesta.
Sin embargo, tenemos ambas cosas, fecha y local, para
informar a los compañeros que trabajan en líneas automáticas
sobre que sucederá con ellos con la ampliación de red,
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y además, contestar preguntas dirigidas a los sindicatos por el
colectivo de TOLAS de vacaciones y fines de semana.
Bueno, corregidme si me equivoco, pero creo que una
ampliación de red es de interés de toda la plantilla, máxime,
cuando puede venir acompañada de ampliación de puestos de
trabajo y cambios en muchas áreas.
Así, vamos a proponer en la próxima reunión con el comité que
se aproveche para convocar la asamblea general y tratar allí
todos los temas, con los afectados, que a día de hoy son
prácticamente la totalidad de los trabajadores.
Informando claramente y sin tapujos, de la situación real de la
multitud de conflictos abiertos en la mayoría de secciones de la
empresa.
A cierre de este número aún no se ha celebrado ninguna
reunión donde poder hacer la propuesta, por lo que no
sabemos que cariz tendrá la asamblea; es posible que nos
veamos todos en Singuerlin, lugar donde se ha reservado el
local, o tendremos que seguir trabajando para que sea este el
año en que se celebre la asamblea aprovada por la mayoria
del comité.

Salud y lucha!

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Los días 25 y 26 de septiembre se ha celebrado en Sevilla la
reunión de la Coordinadora de Sindicatos del Transporte,
donde están representadas Empresas de Barcelona, Huelva,
Madrid, País Vasco, Palma de Mallorca, Tenerife, Sevilla,
Valencia y Zaragoza. Se informó de la situación en la que se
encuentran las empresas del Transporte y como se encuentran
los procesos de Negociación Colectiva, como encorsetan y
limitan las Reformas y las Leyes estos procesos a la hora de
conseguir avances en nuestras condiciones sociales y
económicas. Se nos hace responsable a la clase obrera de la
actual situación económica, tanto el estado como en las
empresas, para así poder robarnos. Son varias las empresas
que han sufrido las consecuencias de estas medidas, en unas
con recortes de salarios como en la EMT de Valencia y en
EMTUSA Huelva, en otras con la aplicación de ERTES como
en TIZSA Tenerife o ERES como en Metro Madrid. En TUZSA
Zaragoza se consiguió pasando por encima de sentencias
judiciales echar abajo un ERE con el reingreso de los
compañeros despedidos que así lo han reclamado (1 04 de
1 53), aunque la empresa ha incumplido el convenio y ha
aplicado la Reforma
Laboral para despedir a
una trabajadora por
haber
estado
en
situación de IT, en días
interrumpidos
y
superiores al 20 % de su
jornada en dos meses.
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En algunas empresas el tiempo de negociación se está viendo
limitado como consecuencia de la limitación de la ultra
actividad de los convenios (prorroga de los convenios), en la
última reforma se limita esta situación hasta un año, existen
empresas donde los acuerdos encorsetan la negociación a 9
meses de prórroga, abriéndose luego tres meses de mediación
hasta llegar al año, donde se dictaría si no existe acuerdo un
Laudo de obligado cumplimiento, en otras los acuerdos
amplían la ultra actividad hasta los 30 meses como es el caso
de Palma de Mallorca.
Las Políticas aplicadas por todas las empresas tienen
elementos comunes, que tienen su gestación en ATUC
(Organización que aglutina a las empresas del Transporte de
todo el Estado). Se recortan las condiciones sociales:
congelación de la antigüedad, supresión de los pases de
trabajadores y familiares, eliminar el derecho a un trabajo
cuando el trabajador tiene la desgracia de perder su salud y se
le concede una IPT, multifuncionalidad y suprimiendo los
seguros de vida, se recortan los salarios en algunas empresas
hasta en un 30% y con la presión en el trabajo, reduciendo los
tiempos de recorrido o eliminando los relevos en las cabeceras
de las estaciones de metro.
La CST tiene un posicionamiento rotundo y claro para
conseguir combatir y echar abajo estas Políticas. La única
salida es la unificación de todas las luchas, en nuestras
empresas dependiendo las fuerzas que cada organización
tenga se puede resistir pero no vamos a
tumbar ni Reformas ni Leyes, pero hace
falta más, mucho más, para llegar a
conseguir nuestro objetivo. Primero y
fundamental como punto de partida es
concienciar a los trabajadores de que
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somos clase obrera, que tenemos un enemigo común, que
existe la necesidad y la obligación de unirnos con los que son
de nuestra clase para defender nuestros derechos. Tenemos la
obligación de continuar ejerciendo la Solidaridad con todas las
organizaciones de la CST y con todos los trabajadores, los
trabajadores debemos ser partícipes de todas las luchas,
ejercer la solidaridad para evitar la represión, la sumisión y la
esclavización en la que quieren convertir el mercado laboral.
También debemos abrirnos y utilizar nuevas formas de lucha,
pero siempre compatibilizándolas con las luchas tradicionales,
ya que existe el riesgo de que algunos trabajadores entiendan
que las conquistas se consiguen delante de un ordenador,
promover con movimientos sociales y vecinales la defensa del
Transporte Publico y continuar movilizándonos contra aquellas
organizaciones donde se discute y se organiza el futuro de los
trabajadores de nuestras empresas.
En el punto de Seguridad y Salud, se volvió a hacer patente el
poco interés y compromiso de las empresas en materia de
Seguridad y Salud. En la
mayoría de las empresas
el trabajo de los delegados
de prevención en las
reuniones
con
las
empresas
no
tiene
resultados positivos, por lo
que la mayoría de
problemas terminan en
Inspección de Trabajo. Se
presentaron informes de
absentismo laboral, en Zaragoza continúan con el proceso de
ISTAS 21 sin ningún avance a pesar del tiempo que llevan con
el mismo, se explicaron los accidentes que habían ocurrido en
el centro de trabajo al no existir medidas de seguridad que
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detengan a los autobuses aparcados (Zaragoza), en Valencia
después de varias colisiones se consiguió poner un resalte en
las ruedas delanteras para bloquear los autobuses y en Madrid
existen barras de seguridad que evitan el desplazamiento de
los autobuses. Los compañeros de ASC presentaron un
estudio de riesgos psicosociales realizado por la Inspección de
Trabajo, desde el sindicato se piensa que el motivo de elegir
TUSSAM fue motivado por dos suicidios de trabajadores,
aunque este hecho nunca ha sido reconocido y se justificó
desde la Inspección como una decisión aleatoria, el proceso
contó con un cuestionario a los trabajadores y con una
participación importante de la plantilla. En su resolución el
Inspector resolvió que existían riesgos psicosociales pero que
estos no eran de especial relevancia.
Desde el SU de
Cataluña se aporta que
en la evaluación de
riesgos psicosociales
realizada en el Metro
de Barcelona en el
cuestionario
se
introduce como un
riesgo bastante importante las presiones y las actuaciones de
los mandos que están provocando el aumento de las bajas
laborales. SATI informa que después de las últimas agresiones
sufridas por los trabajadores y de las movilizaciones realizadas
la empresa a comunicado la instalación de 30 mamparas en
los autobuses. Se aportaron los planes de Igualdad y los
protocolos de actuación en mujeres embarazadas que tienen
firmados en algunas empresas. Desde PS se informó de las
evaluaciones de riesgo realizadas en los nuevos
aparcamientos y bases de Movilidad, de las denuncias
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presentadas a la Fiscalía de Tráfico y de la Noma Europea
(EN) 701 0 sobre la señalización en los vehículos. También se
expuso la nula inversión en renovación y conservación de la
flota de autobuses, llegan como en el caso de EMTUSA a tener
una media de 1 6,5 años de media de vida de los autobuses
(autobuses con más de 25 años).
Como último punto la CST acordó por unanimidad, sacar un
comunicado de apoyo y respaldo a las movilizaciones y en
contra del Tratado de Libre Comercio
(TTIP) que están negociando “en
secreto” EEUU y la Unión Europea y
que supone
una
nueva
agresión a los
derechos
y
conquistas de los
trabajadores, y dos comunicados de
Solidaridad con los sindicalistas de LAB
Urtzi Martínez y Jon Telletxea condenados a dos años y medio
de prisión por participar en la Huelga general del 29 de Marzo
de 201 2 y con el compañero Alfonso Fernández Ortega, Alfon,
detenido al salir de su casa cuando iba a participar en los
piquetes informativos de su barrio, la fiscalía solicita una pena
de cinco años y medio de cárcel.
La siguiente reunión de la Coordinadora Sindical del
Transporte, se celebrará los dias 22 y 23 de enero del 201 5, en
Barcelona.
Plataforma Sindical Madrid.

Salud y lucha.
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MORIR SIN ATENCIÓN EN EL ANDÉN
En el metro de Madrid ya está ocurriendo, en la última
negociación de convenio sufrieron un ERE de 589 compañeros
que ya empieza a pagar la ciudadanía.
Hasta ahora, el pago se limitaba a un servicio nefasto por falta
de personal, claro, pero ya esta deficiencia ha empezado a
cobrarse vidas.
Un usuario fallece en un andén
por falta de atención, la
empleada que debía haberlo
asistido había sido enviada a
otra estación a resolver una
incidencia.
¿Os suena?
Pues eso, y además los medios
de comunicación apenas se han
hecho oírX.
No vayamos a crear alarma
socialX.
Aquí os dejamos el comunicado de Solidaridad Obrera, uno de
los sindicatos de Metro Madrid con el que colaboramos en la
Coordinadora Sindical del Transporte.

Salud y lucha !!
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IRRESPONSABILITAT
SOBREVINGUDA
RESPONSABILITAT: Responsable és aquell que, conscientment, és
causa directa o indirecta d’un fet i, per tant, és imputable de les
conseqüències d’aquest fet.
Hi ha diversos tipus de responsabilitat segons el plànol en que ens
referim: laboral, social, administratiu, jurídic o polític.
El cas és que la persona física és qui te que assolir les
conseqüències dels actes o causes que conscientment originen o
deriven les seves decisions, tant directes com indirectes.
El nivell d’assumpció de responsabilitats, hauria de ser directament
proporcional a la gravetat de les conseqüències.
Si extrapolem la responsabilitat al plànol laboral, aquesta la tenen
d’assolir els empresaris, en el cas de Metro, els òrgans directius de
l’empresa.
Les avaluacions de riscos psicosocials es podrien definir a grans
trets com prendre la temperatura a la salut mental del treballador/a
d’una empresa. O sigui, avaluar l’estrès laboral i el seu impacte en la
seva salut mental i física dels treballadors/res.
A Metro, aquesta avaluació es fa amb una eina
anomenada ISTAS 21 . Aquesta eina avalua una
sèrie de factors col•lectius d´un grup de
treballadors/res a traves d’un qüestionari i
enquestes individuals, que finalitzen amb un
anàlisis informatitzat de totes aquestes dades,

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donant un resultat de diversos factors, com satisfacció laboral, clima
laboral, ambigüitat, conflicte de rol, estrés laboral, inventari de
d’assetjament laboral i inventari de desgast professional.
El cas és que el resultat obtingut a
diversos col•lectius (seccions) de
l’empresa ha donat uns resultats
negativament alarmants, que ha fet
que els Delegats de Prevenció,
accelerin un procés lent i feixuc de
informació/formació als treballadors/res
que, desgraciadament, arriba tard i
malament.
El resultat d’aquestes avaluacions, no ha tingut una resposta com
hauria de tenir per una empresa preocupada per la salut laboral dels
seus treballadors/res, donat que es limitaran a fer uns tallers de
comunicació als “responsables” que, a totes llums, són els
responsables directes d’aquests valors tant negatius.
Aquests tallers de comunicació no faran mes que dilatar i enquistar
el problema ja que, des de la direcció de l’empresa, s´haurien de
prendre decisions molt més efectives, com buscar responsabilitats
per la situació soci laboral d’aquests grups de treballadors, i atacar
l´arrel del problema, que molt bé coneixen els avaluadors del ISTAS
21 , i el departament de Prevenció de Riscos Laborals.
Per sort, aquestes situacions no són la regla sinó l’excepció però
s´hauria de fer una mirada crítica a la prepotència i supèrbia d’alguns
“irresponsables” de secció ja que, molts d’aquests personatges,

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potser serveixen per cuidar un ramat de bens o vaques però no
serveixen pel tracte amb treballadors, tant per manca d’empatia com
de formació.
El cas és que aquests directius, tant preocupats per l’excel•lència
exterior de Metro, haurien de fer una ullada al melic de l’empresa, i
potser encendrien totes les llums d’alarma amb resultats com els
descrits, el que s’entendria com:

assolir responsabilitats a nivell laboral.
Però, en comptes d’això, miren cap l’altre costat i fan com si el
problema no existís o el problema es pugues dissoldre com un
grapat de sal en una bassa d’aigua, el que entendríem com:

irresponsabilitat sobrevinguda.
Senyors directius de Metro, poden continuar
actuant d’aquesta manera autista i continuar
omplint-se les butxaques amb els seus grans
sous i beneficis socials a càrrec de la massa
salarial de l’empresa però, ens permeten
recordar-los, que amagar o ignorar un
problema no el fa desaparèixer.
Extrapolant un proverbi xinès: “la sal diluïda en l’aigua no es veu,
però el sabor salat hi és, com més sal conté més salada és l’aigua,
fins que l’excés de sal torna l’aigua verinosa”.
A bon entenedor, poques paraules basten.

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Salut i lluita.

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Retorno Euro
por Receta
El 6 de mayo de 201 4 el Pleno del Tribunal Constitucional (TC)
declaró inconstitucional la tasa del pago del euro por receta
que la Generalitat implantó el 23 de junio de 201 2 y que estaba
suspendida des del 1 5 de enero de 201 3.
Por este motivo, el CatSalut devolverá a aquellos ciudadanos
que lo soliciten la devolución del importe que abonaron por
este concepto entre el 23 de junio de 201 2 y el 1 5 de enero de
201 3.

¿Como tramitar esta devolución?
Se ha establecido un formulario que se puede encontrar en la
Oficina Virtual de Trámites de la Generalitat de Catalunya
(adjuntamos enlace):
http://www20.gencat.cat/docs/OVT/Departaments/SLT/Docume
nts/Formularis_pdf/240z569srt_sol_retorn_taxa_euro_recepta.
pdf
A pesar que no hace falta especificar el
importe que nos han de devolver, ni
adjuntar
ningún
tipo
de
comprobante, ya que CatSalut ya
dispone de esta información, des
del Sindicato Unitario os recomendamos
solicitar este justificante en la farmacia.
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En cualquier farmacia de Catalunya, con vuestra tarjeta
sanitaria, pueden imprimir un listado de todos los
medicamentos que se hayan comprado en este período. De
esta manera, en el momento que Generalitat haga la
devolución se puede comprobar que ésta es correcta.
Como la devolución se realizará por
transferencia bancaria será necesario
facilitar los datos bancarios (en el formulario
hay un apartado para ello) y llevar el
formulario al banco para que nos conformen
los datos.

¿Quien puede obtener la devolución?
Aunque Generalitat debería devolver este importe a todo aquel
que lo haya pagado, ya que no lo deberían haber cobrado, han
condicionado la devolución de la tasa a estar al corriente de las
obligaciones tributarias y no tener ninguna deuda con la
Administración catalana.
En caso de que una persona actúe como representante legal
de otra (en caso de menores, incapacitados o de fallecimiento
del solicitante), deberá presentar la documentación que
acredite la representación legal:

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En el caso de menores: copia
del libro de familia, copia de la
sentencia o resolución judicial
o convenio que acredite la
potestad parental, en caso de
separación o divorcio.
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En caso de incapacidades: copia de la sentencia de
incapacitación.

En caso de fallecimiento de la persona a quien se
prescribieron las recetas: copia del documento
acreditativo de la sucesión del derecho.

¿Donde se ha de presentar la solicitud?
Preferentemente, se deberán presentar las solicitudes de
devolución de la tasa en vuestro Centro de Atención Primaria
(CAP) o en la unidad de atención al cliente de la región
sanitaria correspondiente.

Salud y lucha.
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COMITÉ DE EMPRESA
Pleno del 28/08/201 4

compañeros EMI´s habilitados
preguntando el estado de la
Información
de
la negociación de los OTE y se
debate sobre cuál es la
Permanente :
situación actual.
- Se informa por parte de un
sindicato de los despidos de SU recuerda el final de la
dos afiliados, el tema está reunión, donde se le dijo al
inspector que transmitiese a
judicializado.
la empresa, que ésta hiciese
- Se comenta de hacer un un recopilatorio de todo lo
escrito a la plantilla para pedir expuesto en la misma y lo
colaboración para llevar facilitase a los OTES y al CE,
ayuda a Gaza a través de la para poder continuar, si cabía,
plataforma
conductores en septiembre. Pregunta si
alguien lo ha recibido.
solidarios de Catalunya.
Se aprueba por unanimidad,
acordando que la recogida
será en las secciones
sindicales y especificando que
lo más necesario son los
medicamentos y material
quirúrgico,
ortopédico,
alimentación y mantas.

Se acuerda, solicitar dicho
recopilatorio a la empresa y
tener una reunión con ellos
para debatir esta situación y
buscar soluciones.

Refuerzo 11 de septiembre.-

Se informa de que El Alcalde
pide que se refuerce el Metro
Reunión OTE.con más personal, el día 11
Se comunica la recepción de de septiembre, al ser un día
un escrito con firmas de los especial para Cataluña.
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Se abre un debate en el que
se concluye que sacaremos
un escrito a la línea, para
pedir que informen de los
descubiertos y de no hacer
extraordinario.

►   Se recuerda que el día 3
de septiembre a las 11 :40 en
el juzgado 28, se celebra el
juicio del conflicto colectivo de
los servicios de Tiempo
Parcial en turno/relevo.

Líneas Automáticas.-

►   Se comenta la intrusión de
grafiteros en Sta Eulalia y la
problemática constante que
se esta creando, llegando a
afectar a la seguridad de los
trabajadores.

Se hace una petición a los
firmantes
de
Líneas
Automáticas para que pasen
toda la información y se
negocie con el CE la
ampliación
prevista, Se acuerda hacer un escrito
entendiendo la misma como para solicitar que la empresa
ampliación de Red de Metro. refuerce las medidas de
seguridad.
Los sindicatos afectados
recogen la petición y ya darán ►   Se comunica que en L-2,
contestación
al comenzar el servicio, había
una valla en medio de las
Varios:
vías, no entendemos como
puede ser que no se revisara
►   SU Explica que al el túnel.
personal de verano le hacen
irregularidades con los días Se acuerda que los DDP,s
de vacaciones y al final harán un escrito pidiendo
acaban debiendo días. La explicaciones.
empresa les dice que no les
pagará los días de vacaciones ►   Se comentan que ha
y debemos
salido un complemento de
pedir
cuadro
con
nuevas
explicaciones.
instrucciones de cuando hay
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un robo en las instalaciones
de metro, que dice que hay
que pedir el D.N.I a la persona
afectada y llamar al C.C.M
para comunicarlo, se comenta
si un AAC puede pedir un
D.N.I a alguien.

afecta explican que ya están
en las asesorías jurídicas.

Imputación de un miembro
del C.E..-

Se explica que, por los
hechos acaecidos durante la
Se abre un debate y se última huelga general, uno de
acuerda valorar y tratar en el sus componentes tiene una
próximo C.E.
imputación legal que de
seguir su curso le supondría
►   Se
comenta
que cinco años de cárcel.
tendríamos que abrir un
debate sobre los Punts de Esta pena puede desaparecer
Informació y el Punt digital de si la empresa retira su
T.M.B.
demanda económica por el
coste de dos ruedas de
Se recuerda que estamos autobús, y solicitan de este
esperando contestación del Comité, la firma de un
Punt digital.
documento exigiendo la
retirada de dicha demanda.

Pleno del 04/09/201 4:

Se acuerda por unanimidad la
realización y firma del
Información
de
la documento dirigido al Sr.
Permanente.Tintoré y al Consejo de
Administración
- Comunican que no hay
nueva información sobre los Líneas Automáticas.recientes despidos, y que hay
cuatro expedientes muy Se recibe un email en todas
graves
abiertos.
Los las secciones sindicales por
sindicatos a cuyos afiliados parte de compañeros TOLAS
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de fin de semana y
vacaciones, solicitando una
reunión con el Comité para
conocer
las
posibles
convocatorias de cara a la
ampliación de línea.

Calendarios Laborales.-

Se acuerda primero realizar
un escrito solicitando un
calendario de reuniones
urgente con la empresa, para
tratar el tema de la ampliación
de Líneas Automáticas, para
después
convocar
la
asamblea.

Varios:

Se indica la necesidad de que
los delegados de prevención
estén alerta con la puesta en
marcha de los talleres de ZAL,
pues existe la posibilidad de
que envíen trabajadores sin
estar
efectuadas
las
correspondientes
evaluaciones de riesgos.

Se acuerda recordar a la
empresa por escrito que están
pendientes de entregar los
calendarios laborales.
►   Se comenta que hay
problemas con el escalafón
de los compañeros de la
bolsa contratados para cubrir
jubilaciones parciales.
Se acuerda realizar un escrito
solicitando una reunión
urgente para tratar este tema
y tratarlo con la Comisión de
Bolsa de Verano.
►   Se habla de la proximidad
de las elecciones sindicales y
se acuerda enviar el preaviso
sobre el 20 de septiembre con
los sellos de todos los
sindicatos.
►   En la sección de
carpintería ha habido dos
jubilaciones parciales que han
dejado a un operario sólo.
Eso produce dos vacantes y
parece ser que se
ha

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trasladado al único trabajador ►   Se informa que debido a
que queda al Taller Mecánico las intrusiones de grafiteros
de Santa Eulalia.
en la cochera de Santa
Eulalia se ha reforzado la
Se acuerda hacer un escrito presencia de seguridad
pidiendo explicaciones a la
empresa sobre el cierre del
Taller de Carpintería.
Pleno del 1 8/09/201 4:
►   SU presenta un escrito de
los
compañeros
de
Subcentrales sobre el cambio
de forma de gestionar los DC
y FI coincidentes con FO.

Se inicia el Pleno con la visita
de unos compañeros de MM
(revisión)
que
solicitan
información sobre el tema del
acuerdo
pendiente
de
vacaciones
rotativas
Se acuerda hacer un escrito presentado a la empresa y la
solicitando una reunión para posibilidad de interponer
tratar el tema.
denuncias individuales.
►   SU explica que en la
sección de Subcentrales se
están
produciendo
irregularidades con los cargos
de Responsables de Turno y
de Mantenimiento, dado que
vienen a trabajar en sus días
de fiesta, por lo que cobran
las guardias y además las
horas extraordinarias que
corresponden.

El C.E. explica la situación
actual y el bloqueo de las
negociaciones de todos los
temas de Ropa Azul mientras
no se resolviera el proyecto
LEAN.

Se acuerda añadir al escrito
sobre la problemática de las
ordenes de trabajo a los
trabajadores de Sagrera al
75%, la solicitud de reanudar
Se acuerda solicitar una las reuniones, dando un plazo
reunión para
que nos máximo de 1 5 días para el
informen sobre el tema.
comienzo. Así como la
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posibilidad de consultar con Pases Jubilados.las distintas Asesorías la
viabilidad de las denuncias Se comentan que la Empresa
aun no ha facilitado la
individuales.
información solicitada en la
Información
de
la reunión y se debate de otras
medidas a tomar.
Permanente.- Se informa de la apertura de Líneas Automáticas.expediente muy grave a un
Se
pregunta
a
los
compañero.
componentes de la Comisión
- Se entrega el informe sobre de Líneas Automáticas, por
parte de los sindicatos no
las horas extras mensuales.
firmantes, de qué se ha
- La Empresa solicita una hablado en la reunión del
respuesta por escrito de lo pasado 1 5/09 con la empresa.
hablado en la última reunión
de Punts TMB, a la que ya se Informan de que la Comisión
le dio contestación en su día se ha roto por parte de la
empresa
y
que
las
de manera verbal.
negociaciones se tendrán con
Se acuerda volver a contestar el CE, estando a la espera de
que la empresa presente un
de manera verbal.
calendario de reuniones.
- Se informa de que el SU ya
ha realizado el escrito de Reposapies.EMI’s sobre los EJ´s, con las
aportaciones de todas las Se informa sobre el juicio del
secciones. Queda pendiente Conflicto Colectivo de los
Reposapiés, que se dio el
su entrega a la
pasado 1 7/09, en el que se
empresa
por
llegó a un acuerdo para firmar
parte de la
acta de conciliación y a última
Permanente.
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hora la empresa se negó a
firmar
provocando
la
suspensión del juicio que, se
traslada al día 26 de
noviembre a las 1 0h.

Varios:

►   Se pasa a la firma el
escrito acordado en el Pleno
anterior en apoyo al
compañero del Comité de
Empresa encausado por los
Elecciones al CE.hechos acaecidos en la última
Se informa del posible Huelga General.
calendario,
llegando
a
acuerdo para que se celebren ►   Se comenta el malestar
las elecciones sindicales el que se están generando en Lpróximo día 03 de diciembre. 2, porque los compañeros
entienden que hay un
aumento desproporcionado
de casos de enfermedades
muy graves en la línea.
Se acuerda que sean los
DDP´s los que hagan un
escrito sobre el tema.
►   Se informa de que al
personal
de
escaleras
mecánicas, la empresa les ha
Sobre la propuesta del pleno comunicado de que la
anterior de incluir al personal próxima semana deberán
de verano en el censo, una firmar el Recurso Preventivo.
vez consultadas las asesorías
jurídicas, se informa de que ►   Se comenta el tema de la
puede ser incluso perjudicial incidencia del corte en L-2,
para ellos contraactualmente, donde dieron servicio sin
pues podrían no poder optar a retirar una valla de obra.
contratos de relevistas por lo
Se acuerda solicitar Apertura
que se decide no incluirlos.
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Sindicato Unitario

de Expediente Informativo a la Automáticas, formada por los
empresa
sindicatos firmantes y la
empresa se ha roto, que las
►   Se informa de que en próximas reuniones, a espera
Hospital de bellvitge, después de calendario con la empresa,
de las obras de verano ha serán con todo el Comité de
cambiado el punto de parada Empresa.
del tren, dejando en mala
posición la ubicación de la Los TOLA´s comentan la
seta
y
la
barandilla reunión que tuvieron con la
provocando un riesgo.
Gerencia el pasado día 02/09,
de la cual nos informan que la
Se acuerda que sean los empresa
manifiesta
la
DDP´s los que hagan un intención de NO cumplir el
escrito sobre el tema .
acuerdo referente a la
promoción (50 % para TOLA´s
verano, fin de semana y
Pleno del 25/09/201 4:
formación y el otro 50 %
para el resto de plantilla) ,
Se inicia el Pleno con la visita pero que no sabían la
de unos compañeros de la posición de los sindicatos.
categoría TOLA t/p verano y
fines de semana, pidiendo Los sindicatos firmantes
información sobre el escrito manifiestan que también
presentado a este CE dónde están por que no se cumpla el
solicitaban información y acuerdo del 50%, pero que no
asamblea de TOLA´s, debido llegaron a acuerdo con la
a la falta de información de la empresa
,
rompiendo
próxima ampliación de los negociaciones con ésta, y
tramos de L-9.
reconocen que la Empresa les
ha tomado el pelo y trasladan
Se les explica la situación la negociación al CE.
actual, siendo ésta que la
Comisión
de
Líneas Los sindicatos No firmantes,
Sindicato Unitario

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entre los que se encuentra el
S.U., manifestamos la falta de
información de las dos últimas
reuniones mantenidas por la
Comisión LA, de las que
todavía no hay actas,
entienden que es una
ampliación de la red de Metro
no de LA´s, pretendiendo la
no separación de las mismas
y renegociando todo lo
referente a ellas, incluyendo
todos los sectores como MM,
señalización, vías, etc..

convocará una asamblea para
informar de toda la casuística
al personal afectado.

Información
Permanente.-

de

la

- Se informa que para
mañana hay dos reuniones
con la empresa sobre:
Personal de verano y CTO’s.

- Se informa que se han
celebrado dos juicios esta
semana: El conflicto colectivo
La opinión que tengamos los de los EMI´s interpuesto por
sindicatos no firmantes sobre el CE y otro de una sección
un acuerdo vigente firmado sindical.
por las partes no es
significativo puesto que no Punts TMB.anularía tal acuerdo, solo
mediante otro acuerdo o Se informa que ya se dio la
negociación
se
podría contestación solicitada por la
modificar el mismo y sobre Empresa de manera Verbal,
esto, cuando tengamos mas tal como se acordó en el
información y empiecen las pleno pasado.
reuniones,
podremos
manifestarnos. Entonces se OTE´s .Se informa de que la Empresa
dice que ya hizo las
propuestas en su día y que no
hay mas información de este
tema.
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Sindicato Unitario

Varios:
►   Se informa de que se está
►   Se propone
que, la dando formación, voluntaria, a
petición de Asamblea de LA´s, los Vigilantes sobre los
sea extensible a todos los desfibriladores.
sectores implicados.
Se acuerda hacer un escrito
para que, esa formación sea
►   Se explica la denegación impartida a los trabajadores
de permiso por parto de un de Metro.
familiar de primer grado, y
distinta interpretación sobre el
tema que mantenemos los
sindicatos y la empresa.
Entendiendo desde este
Comité de Empresa que, al
ser una hospitalización,
corresponde
permiso,
independientemente de la
causa.
Se informa de la existencia de
una sentencia favorable al
respecto
y,
se
decide ir a personal de Metro
con esa información.

Sindicato Unitario

►   Se habla sobre los
problemas en la recogida de
vestuario en El Corte Inglés, y
se acuerda solicitar la reunión
de la Comisión de Vestuario
para abordarlos.

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