TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS MANUALCaractersticas generales: Mide el grado aptitudinal para la comprensin, interpretacin y ejecucin correcta de rdeneso instrucciones,

sean estas complejas o simples.Instrucciones (Consigna) Se les dice: tienen 8 minutos para dar vuelta la hoja, leer las instrucciones que aparecen all yhacer lo que ellas les piden Si quieren borrar una respuesta, lo pueden hacer. No pueden conversar, preguntar a sus compaeros o al evaluador.Tabulacin. Se contabilizan las respuestas incorrectas y las omitidas. Las respuestas incorrectas (errores), son aquellas que se han ubicado en un lugar diferente alde la plantilla de correccin. Las respuesta omitidas, son aquellas que se deberan haber ubicado en la posicin que indica laplantilla, pero que se han omitido.Interpretacin de resultados: Completo sin errores: es una persona capaz de comprender, interpretar y ejecutar de maneracorrecta rdenes o instrucciones. -

Completo con errores mnimos: persona que trata de hacer un esfuerzo concentrado y quecomete un nmero de errores que no afectan de manera importante la calidad final de sutrabajo. Completo con errores corregidos: La persona es capaz de comprender las instrucciones dadas, yaunque comete errores, los corrige, tratando de mantener un buen estndar de calidad en sudesempeo. Completo con gran cantidad de errores: Persona que abarca mucho. Puede entender lasinstrucciones que se le entregan, pero comete un nmero importante de errores al realizar latarea encomendada, que finalmente termina en una disminucin considerable de la calidad deltrabajo realizado. Puede haber disminucin de las capacidades de atencin y concentracin ensituaciones de presin. Incompleto sin errores: Persona que no sacrifica la calidad por la cantidad. Hace poco pero bien. Incompleto con gran cantidad de errores: Persona incapaz de seguir instrucciones, escasacapacidad de comprensin e interpretacin. Posee escasa capacidad de atencin yconcentracin, las que no le permiten trabajar de manera organizada y planificada, y quefinalmente se traducen una disminucin importante de la calidad del trabajo realizado.Consideraciones: Una persona que punta muy bajo, debe ser considerado como un factor negativo importante,slo si adems hay otras caractersticas que apoyen la no recomendacin del postulante alpuesto de trabajo