El derecho labor colectivo hace parte del derecho laboral as lo estipula el derecho laboral colectivo del cdigo del

trabajo. Tiene unos asuntos que los diferencian. Se dice que es independiente de las dems ramas del derecho. Estos principios del DLC son postulados que inspiran y regulan el sentido de las normas del DLC. Dndole un criterio diferenciador de las dems ramas del derecho. Esos principios constituyen lo que es la base del DLC es la que lo mantiene firme y con existencia dentro de nuestro ordenamiento jurdico. Todas las normas estn impregnadas de los que se llaman los principios generales del derecho y tienen vida independiente de que nuestro derecho lo tenga de manera positiva. Al punto que la ciencia del derecho no descubre los principios sino que los comprueba dentro de las mismas norma. Los principios no son ms que ideas bsicas que informan todo el derecho laboral colectivo. Esos principios son aquellas directrices fundamentales y necesarias. Esos principios sirven para interpretar las normas, e inclusive sirve para resolver casos no previstos en la ley. El primer principio que vamos a estudiar: Principios del derecho laboral colectivo. 1. Derecho de asociacin profesional.

El derecho de asociacin profesional consiste en la facultad que tienen tanto los trabajadores como los empleadores para constituir asociaciones o sindicatos sin la necesidad de la intervencin del Estado. Los nicos este derecho constitucional tiene una excepcin, son los miembros de la fuerza pblica. El art. 38 de la constitucin regula otro tipo de asociacin general. Vamos a diferenciar el principio de asociacin profesional con el general. El art. 38 es el que corresponde a todos los hombres siempre y cuando se estn persiguiendo bienes lcitos, forman parte de los derechos del hombre. En cambio el de asociacin profesional solo a los hombres que tienen una relacin laboral. El derecho que tienen los trabajadores y los empleadores de crear asociacin. Es un derecho que se tiene frente al Estado. En cambio el de asociacin profesional es de la clase obrera frente a empleadores sin dejar de lado al Estado. Tambin es un derecho que se tiene frente al Estado. Si el Estado se metiera estaramos frente a un Estado totalitario. 2. Principio derecho de coalicin. Este constituye entre trabajadores o empleadores con el fin de luchar por unos intereses comunes. Este derecho de coalicin se diferencia del de asociacin profesional en el tema de lo temporal, porque en el de coalicin una vez conseguido el fin se termina la asociacin. Logrado el objetivo termina la coalicin. En nuestro pas ni la constitucin habla de manera expresa de lo que es la coalicin, no obstante la corte lo ha sustrado de lo que expresa el art. 37 de la constitucin que habla del derecho de reunin.

ART. 37 Si le ponemos cuidado a la norma se refiere al derecho de reunin. No es ms que una asociacin para lograr un fin especfico. Art. 37 de la Constitucin nacional, dentro del DLC es tan importante este derecho al punto que los trabajadores no sindicalizados pueden presentar derecho de peticiones y declarar la huelga, si no fuera as no podran realizar estas actividades. Una vez que se renen surge el fuero circunstancial y los protege para que no sean despedidos. Al momento de constituir no actan de frente al empleador. Despus es que se habla de fuero sindical, todos los fundadores tienen fuero sindical. Cmo defenderse? El cdigo sustantivo del trabajo trae unas normas del derecho a libertad sindical de asociacin y de coalicin. Es un asunto ms para fortalecer a los trabajadores. Esto no quiere decir que no estn protegidos, para eso esta la accin de tutela, para hacer valer los derechos. Un mecanismo de proteccin es el fuero circunstancial que se tiene. Un trabajador que acuda ante un juez laboral aduciendo que fue despedido porque participo en esto, si el juez constitucional, fue despedido puede solicitar que lo reintegren. 3. Principio derecho a la huelga por el art. 56 Es un mecanismo de presin frente al empleador para lograr la conquista de sus derechos comunes. La corte constitucional ha dicho que este art. 56 es una tensin valorativa propia de los Estados de derecho, es decir en la cual un juez tiene que entrar a estudiar dos principios que pueden chocar. De un lado derecho de trabajadores a cesar sus actividades para obtener los logros deseados frente al empleador y lograr mayor equilibrio en las relaciones laborales, y de otro obligacin del Estado de prestar servicios que son denominados de carcter esencial. Es decir los ciudadanos se pueden ver afectados por el cese de actividades, los ciudadanos se pueden ver afectados. La corte soluciona esta situacin dndoles prelacin a los ciudadanos que necesitan estos servicios. Es un derecho que tienen todos los trabajadores siempre y cuando no sea de carcter esencial. La constitucin poltica le dejo esta facultad al congreso pero hasta ahora no lo ha hecho. Por eso cuando un hospital declara la huelga, urgencias sigue trabajando, empresas pblicas no puede decretar la huelga. Huelga como paro son cesacin de actividades. Para declarar la huelga hay que seguir un procedimiento en cambio el paro es de manera intempestiva. La huelga y el paro la regula y el paro no lo regula el cdigo laboral sustantivo. No se puede hablar de huelga si no se cumple con los requisitos previos.

Terminada la etapa de arreglo directo los trabajadores tienen que decidir si declaran la huelga o someten a un tribunal de arbitramento. 4. Principio de Derecho a la gestin gremial. Regulado en el art. 39 inciso 4. Y el art. 57 de la constitucin poltica. ART. 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de constitucin. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarn al orden legal y a los principios democrticos. La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo proceden por va judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin.
No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la fuerza pblica.

La importancia de la gestin gremial es que facilita el actuar pero con fines propios de la organizacin sindical, y estas se reflejan en las actuaciones de este sindicato cuando se renen, frente a los empleadores, sin este derecho esto no tendra sentido, se veran limitados a ejercer las funciones propias. Estos permisos sindicales constituyen mecanismos de proteccin y garantas de las organizaciones sindicales, siempre y cuando estn dirigidos a cumplir funciones propias de sindicato. ART. 57. La ley podr establecer los estmulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestin de las empresas.
Conc.: arts. 1, 15, 39, 53, 58, 60.

5. Principio derecho a la negociacin colectiva. Art. 55. ART. 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley. Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los conflictos colectivos de trabajo.
Conc.: arts. 2, 22, 25, 39, 53, 56 inc. 2, 103, 228. CST, art. 432 y ss.; L. 4/92; L. 136/94, art. 185.

No es ms que el acercamiento que tienen los trabajadores y el empleador para negociar el pliego de peticiones. Cuando este tipo de negociaciones son celebradas por organizaciones sindicales y el empleador se llama convencin colectiva del trabajo. Y cuando son por el trabajador y el empleador pactos colectivos del trabajo. Esa convencin y el pacto colectivo tienen la importancia para el derecho ya que incide como si fuera una fuente formal de derecho. Porque lo que se pacta en esa convencin es ley para las partes y es creadora de derecho. (Ese es un contrato). Eso que se pacta es del inters de las partes. Es una problemtica que se genera al interior de empleador y trabajadores.

6. Principio de concertacin. Art. 55 inciso segundo. Y art. 56 inciso tercero. ART. 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley. Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los conflictos colectivos de trabajo.
Conc.: arts. 2, 22, 25, 39, 53, 56 inc. 2, 103, 228.

ART. 56.Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentar este derecho. Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las polticas salariales y laborales. La ley reglamentar su composicin y funcionamiento.

Deben ejercer la democracia participativa en la vida econmica del pas. Se debe pactar y esto es por ley. Se renen para lo del salario mnimo, y cuando no se da el presidente lo establece. Esto es fundamental en el derecho laboral colectivo ya que en la etapa de negociacin debe primar esto donde se deben escuchar las partes y de esta manera plasmar los acuerdos en las convenciones colectivas de trabajo. Hacen parte del derecho laboral colectivo y lo hacen diferente de otras ramas del derecho. Existen tribunales de arbitramento voluntario y obligatorio. Conciliar es cuando me siento a trata de dirimir diferencia. Esto desde el punto de vista constitucional dentro del jurisprudencial dice que el derecho laboral colectivo constituye un instrumento valioso y apropiado para hacer realidad la justicia social entre empleadores y trabajadores buscando la vigencia de un orden justo, la convivencia pacfica mediante la solucin pacifica de los conflictos colectivos laborales, y cumple un fin muy especial e importante que es recuperar la dignidad humana del trabajador a travs de la regulacin de las condiciones del trabajo en lo que atae al derecho individual del trabajo y a la seguridad social. Bsicamente lo que dice la corte en su jurisprudencia es fortalecer a estos trabajadores, es decir un equilibrio de clase social. Dentro de esta perspectiva destacamos unos aspectos, el derecho laboral colectivo en nuestra legislacin. Lo aspectos que se desprenden:

1. El derecho a la libertad sindical. O el derecho a la libertad de asociacin sindical. Y la corte const. Destaca este aspecto que no es ms que el derecho que tiene los empleadores en unirse para defender sus intereses en procura de una profesin u oficio y que se encuentra regulado en el art. 39 de la c.c. 2. Otro aspecto que se destaca es la institucin de la asociacin profesional. Y esta asociacin se constituye para que actu en defensa de los intereses comunes de los trabajadores o de los empleadores. Y que no solamente lo reconoce el texto constitucional el art. 39 sino el cdigo sustantivo del trabajo a partir de RT 353 en adelante. 3. El derecho a la negociacin colectiva. Este derecho a la negociacin colectiva adquiere importancia, vigencia cuando ella se materializa en un acuerdo o en un convenio de trabajo, denominada por nuestra legislacin convenciones o pactos colectivos de trabajo. 4. Otro aspecto que se destaca es el derecho a la huelga. Tienen todos los trabajadores menos los que prestan servicios pblicos de carcter esencial. Atendiendo al derecho estos son los cuatro aspectos que resalta la jurisprudencia. Qu es el derecho laboral colectivo? Una definicin propia y otra de unos autores. La definicin que tengo, el derecho laboral colectivo es el conjunto de normas que regulan las relaciones que surge entre un conjunto de trabajadores o un sindicato y un empleador o una asociacin de trabajadores cuya finalidad es actuar en defensa de los intereses comunes y colectivos no intereses particulares que surgen de la relacin laboral mediante el mecanismo de la negociacin colectiva que adquiere preponderancia y eficacia a travs de los acuerdos o los convenios colectivos que nuestra legislacin llama partes colectivas y convenciones colectivas de trabajo. Como podemos ver de esta definicin al derecho laboral colectivo no le interesa sino el tema de lo que surja de una relacin laboral, aqu no podemos tratar de los vendedores ambulantes frente al Estado. Y tambin regula de intereses que sean comunes y colectivos no particulares. La profesora Sofa Emilia Carvajal Chaverri lo define as: El derecho colectivo del trabajo busca el equilibrio de la vida social incluyendo al empleador y al bienestar de los trabajadores. El profesor Julin Arturo de diego define el derecho:

parte del derecho del trabajo que se ocupa de reglar las relaciones deberes y derechos entre los sujetos colectivos, dice el que generalmente son los sindicatos en representacin de los trabajadores y un empleador o grupo de empleadores como empresarios. Estas definiciones nos ayudan para que de entrada nos ubiquemos en el contexto o en lo que gira en el derecho laboral colectivo.

Cuando veamos las clasificaciones veremos que hay sindicatos gremiales.