MINISTERIO DE EDUCACIN Direccin Regional de Educacin Junn UGEL-CHUPACA

FICHA DE EVALUACIN DE DESEMPEO LABORAL

APELLIDOS Y NOMBRES: SOTO EGOAVIL, Edith Meche LUGAR: Chupaca ESPECIALIDAD: Comunicacin

INSTITUCIN EDUCATIVA: Privada Max Planck CARGO: Profesor de Educ. Secundaria CDIGO DE PLAZA:

1. EFICIENCIA Y RESPONSABILIDAD EN EL SERVICIO: Hasta 60 puntos CALIFICACIN (anotar puntaje)

REGULAR 1 BUENO 2 EXCELENTE 3

INDICADORES 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Se preocupa por evitar errores y fallas en su trabajo. Trabaja con pulcritud y minuciosidad Est bien informado con los asuntos relacionados con su rea de trabajo. Conoce y efecta bien sus funciones. Es puntual y oportuno en la entrega de los trabajos encomendados. Se esfuerza por evitar perdidas de tiempo en el cumplimiento de sus funciones. Muy responsable. Busca siempre la forma de realizar mejor su trabajo. Su produccin es ptima y abundante. Trabaja rpido. Con frecuencia aporta ideas y sugerencia para mejorar los procedimientos de su trabajo. Evitar caer en la rutina. Es disciplinado por conviccin. No necesita supervisin. Tiene criterio de economa y austeridad en el uso de los materiales de trabajo. Siempre se le encuentra en su puesto de trabajo. Slo se ausenta por causas justificadas.

9.

10. Es puntual en su asistencia. Supera el horario de trabajo sin esperar compensacin. Muy colaborador. 11. Saludable, dinmico y emocionalmente estable, muy comunicativo. Emana simpata. 12. Se integra a todo equipo de trabajo. Predispuesto a colaborar y ayudar. 13. Atento y respetuoso. 14. Identificado con su centro de trabajo. Se esfuerza por elevar el prestigio i n s t i t u c i o n a l . 15. Buen conductor de personal, une y armoniza. Llega fcilmente y es aceptado. 16. Sincero y leal. Mantiene su palabra aunque le s i g n i f i q u e perjuicios personales. 17. No miente para salir de apuros o para obtener ventaja personal. Es recto y cabal en sus actos. 18. Solidario. Busca colaborar y ayudar a quien lo necesite. 19. Siempre discreto. Se le t i e n e absoluta confianza. 20. Comprometido con sus funciones. Muestra valor en caso de dificultades. Mantiene en alto la moral. SUBTOTALES PUNTAJE

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2.

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD ANUAL: Hasta 20 puntos INDICADORES CALIFICACIN

(Anotar puntaje)

a) Sin tardanzas ni inasistencias injustificadas.

(20 puntos)

b) Con menos de 10 tardanzas o 3 inasistencias injustificadas no consecutivas. (10 puntos) c) Con mas de 10 tardanzas o ms de 4 inasistencias injustificadas no consecutivas (05 puntos) PUNTAJE

3.

PARTICIPACIN EN EL TRABAJO COMUNAL Y PROMOCION SOCIAL: hasta 20 puntos. INDICADORES CALIFICACIN C1 N (20 puntos)

a) Por construccin y/o equipamiento total del local escolar.

b) Por mejoramiento de la infraestructura o equipamiento parcial del local escolar. (09 puntos) c) Participacin activa en trabajos comunales. (06 puntos) d) Participacin en acciones de alfabetizacin PUNTAJE (05 puntos)

RESUMEN: ASPECTOS 1.- Eficiencia en el servicio 2.- Asistencia y puntualidad Anual 3.- Participacin en el Trabajo Comunal y Promocin Social. PUNTAJE DEL DESEMPEO LABORAL NOTA: Se considera como puntaje favorable y/o aprobatorio tener ms de 54 puntos. En letras: .......................................................................... PUNTAJE PARCIAL

Lugar y Fecha:..................................................................................

Firma del Docente

Director(a) de la I.E. (Sello. Firma y postfirma)