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Chile debe mejorar la situacin de la mujer, segn informe de la ONU

08/05/09 El documento acusa que la participacin laboral femenina se mantiene entre las ms bajas de Latinoamrica. No obstante, resalta avances en decisin poltica.

El texto critica la baja participacin laboral de las mujeres. Revise el informe de Ral Agurto. EFE Otros puntos de preocupacin de la ONU

Un informe elaborado por la Alta Comisara de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos indic que Chile debera mejorar de forma transversal la situacin de las mujeres en el pas, dado que, a su juicio, padecen discriminacin y estn poco representadas en amplios sectores de la sociedad. El estudio -realizado en base a informaciones aportadas por la sociedad civil y por el sistema de las Naciones Unidas- fue presentado este viernes durante el Examen Peridico Universal, en el marco del Consejo de Derechos Humanos de la ONU. El documento destaca varios casos en los que las mujeres estn discriminadas, como a la hora de administrar sus propiedades si se casan. "Un aspecto central es la discriminacin econmica: en Chile las mujeres casadas bajo sociedad conyugal no administran ni siquiera sus bienes propios", critic la abogada de la Corporacin Humanas Helena Olea. Por eso, el texto recomienda la modificacin del reglamento que establece que, a menos que una mujer se haya casado bajo el rgimen de separacin de bienes, no podr

establecer una relacin comercial con su propio dinero sin la autorizacin expresa del marido. Resalta que aunque ha habido progresos en el rea de decisin poltica, la representacin femenina en los distintos mbitos polticos es muy baja, por lo que promueve un cambio del sistema electoral que dificulta la misma. "Notamos con preocupacin que las mujeres tienen niveles de desempleo ms altos que los hombres y que cobran salarios sensiblemente menores", seala el informe, segn el cual la participacin laboral femenina se mantiene entre las ms bajas de Latinoamrica. Asimismo, hace hincapi en criticar la penalizacin del aborto -incluso en caso de violacin, incesto o riesgo de vida para la madre- y recuerda que las interrupciones clandestinas del embarazo son las responsables de la mayora de las muertes maternas. "Tampoco en Chile una mujer, que es usuario del sistema pblica de salud, puede acudir a un consultorio, solicitar y recibir la anticoncepcin de emergencia", fustig Olea.

Otros puntos de preocupacin de la ONU | subir Por otra parte, muestra su preocupacin por la discriminacin que an padecen los homosexuales, especialmente ante las cortes de justicia y en el acceso al sistema sanitario. En relacin a los mapuches, el informe denuncia que "la mayora de los indgenas sufre altos niveles de pobreza y bajos niveles de desarrollo humano, como resultado de una larga historia de discriminacin y exclusin social". Con respecto a la dictadura militar, el documento recomienda que Chile aporte informacin actualizada de las investigaciones sobre los crmenes cometidos en casos como Caravana de la Muerte, Operacin Cndor y Colonia Dignidad. "El Consejo de Derechos Humanos mostr en 2007 su preocupacin por la falta de investigacin oficial para determinar responsabilidades directas por serias violaciones de los derechos humanos cometidas durante la dictadura", agrega.

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Mujer trabajadora y jefas de hogar: La mayor deuda pendiente

Por Mnica Gonzlez y Hugo Arias, CIPER. | 29 de Noviembre de 2007 | Enviar por Correo | Imprimir

Karina Delfino camina hoy por el centro cvico capitalino y nadie la reconoce. Una escena impensable en 2006 cuando la gente la paraba en cada esquina para saludarla y alentarla reconocindola como una de las lderes de la famosa rebelin de los pinginos, la revuelta estudiantil que puso en jaque el inicio del gobierno de Michelle Bachelet con tomas de liceos y marchas masivas por la Alameda que exigan el fin del lucro en la educacin. La joven de grandes ojos oscuros y fino rostro moreno ya no viste el jumper azul marino y la blusa blanca del Liceo N 1 de Nias. Uniforme que se convirti en smbolo en 2006 de la exigencia de un cambio radical en la educacin del pas y que en gran parte se concret el 13 de noviembre de este ao con la reforma constitucional que hizo Bachelet al sistema de gestin de la educacin para mejorar calidad y equidad. La reforma fue acompaada de un presupuesto 16% mayor que el 2007 en el rubro, superando la barrera de los 6.750 millones de dlares, la mayor inversin en educacin en la historia de Chile (*). 740 millones de dlares fueron destinados al marco institucional que asegure que estos dineros efectivamente mejoren la calidad de la educacin chilena. Karina no estuvo en la ceremonia. La actual estudiante de Geografa de la Universidad Catlica que ya decidi que su futuro est en la Sociologa- sabe que lider un movimiento que estremeci al pas no slo porque convoc a casi la totalidad de los

alumnos de enseanza media y sensibiliz a la poblacin con la urgencia de terminar con una educacin para ricos y otra para pobres, sino porque de los seis lderes mximos de la organizacin, tres eran mujeres: -A Mara Jess Sanhueza, Mara Huerta y yo, no nos eligieron por ser mujeres, sino por nuestras habilidades. Creo que las mujeres estn ms atrevidas que antes. Ahora no es mal mirado que prefieran dedicarse a un cargo pblico, desarrollarse profesionalmentey trabajar antes que casarse o tener hijos dice. La ex lder estudiantil est convencida de que en su generacin la tendencia predominante es asegurar la autonoma econmica para no depender de la futura pareja y as tener libertad para separarse si las cosas no se dan. La conviccin de Karina se vio corroborada en octubre de este ao por un estudio de la Corporacin Humanas que inform que el 59% de las mujeres chilenas tiene como prioridad asegurar su independencia econmica, un 20% admite que se dedicar prioritariamente ala familia y slo un 4% confiesa que lo que ms le gustara es ser mantenida por su pareja.

La cifra que avergenza

Si las pinginas no salieron a la calle a pedir una educacin de calidad para convertirse en dueas de casa, y los estudios serios revelan que mayoritariamente las mujeres quieren tomar las riendas de sus vidas, otra cosa es que sus anhelos se concreten. Porque las estadsticas tambin develan que en Chile sigue siendo difcil para ellas abrirse paso en el mercado laboral. Segn el Censo 2002, las mujeres que trabajan representaban el 37% de la masa laboral del pas. Cifra que en marzo de este ao, segn el informe anual de la OIT, se elev a 38,5%, la ms baja de Latinoamrica ( promedio 45%) y diez puntos ms abajo que los ndices de Argentina y Uruguay, dos pases relativamente similares a Chile. La situacin se torn de verdad incmoda cuando el 8 de noviembre pasado se conoci el ranking del Foro Econmico Mundial que mide temas de igualdad de gnero en 131 pases, en el que Chile ocup el lugar 109 con su 38,5% de participacin laboral femenina. El contraste es enorme en relacin con el puesto 26 que ocupa el pas en el ndice de competitividad.

FOTO: Temporeras embalando frutas A 20 meses del inicio del gobierno fundacional de Bachelet, el acceso al trabajo femenino se mostr como una de las principales reas pendientes. Si se toma en cuenta que en 1990, al momento de la recuperacin de la democracia, esa participacin llegaba al 31,7%, el crecimiento ha sido mezquino. Y lo peor es que pese a que las mujeres tienen mayor escolaridad 11,8 aos versus 10,7 de los hombres- ellas obtienen menores ingresos por el mismo trabajo. La brecha salarial con los hombres sigue siendo uno de los temas pendientes ms importantes. En 2000, el sueldo promedio de las mujeres era de $212.432 pesos contra los $272.620 que reciban los hombres. En 2005, los montos no haban variado significativamente: $213.884 (US$ 407) versus $270.212 (US$ 514). Los ingresos tienden a igualarse entre ambos sexos en los quintilesde menores ingresos y baja educacin, pero la diferencia se dispara entre quienes tienen empleos de nivel universitario: $486.110 para las mujeres y $735.505 para los hombres (US$ 917 versus US$1.387), segn cifras de 2004 del Ministerio Servicio Nacional de la Mujer (**). El estudio entregado el 8 de noviembre por el Foro Econmico Mundial indic tambin que en Chile el salario per capita masculino duplica al femenino: US$ 15.715 versus US$ 6.134. A la brecha salarial se agrega otro problema: una de cada cuatro trabajadoras no tiene contrato (en los hombres la relacin es de 1 a 5), y 38,8 % no est cotizando en el sistema previsional (AFP). En el quintil ms pobre la relacin es aun peor: el porcentaje de mujeres sin contrato se eleva a 52,8% versus 35,5% en los hombres. Aunque el gobierno de Bachelet adopt un novedoso Cdigo de Buenas Prcticas Laborales para poner fin a las inequidades de gnero en el sector pblico, un estudio de la Organizacin Internacional del Trabajo de febrero de 2007 indica que la mayor

brecha de salarios entre hombres y mujeres se da entre los empleados pblicos. Mientras en el mbito privado las trabajadoras ganan en promedio un 14% menos que sus colegas varones,la diferencia se eleva hasta 25% en el sector estatal (estudio basado en la Encuesta Casen 2003). De all que en agosto de este ao Bachelet decidiera agilizar un proyecto de ley que se tramita en la Cmara de Diputados y que obliga a las empresas de ms de 50 trabajadores a llevar un registro de cargos y funciones y establecer un procedimiento interno para dar respuesta a reclamos escritos por infraccin al principio de igualdad. La Comisin de Familia ya aprob su articulado en general y en particular.

Cajeras con paales

El pasado lunes 30 de abril, veinticuatro horas antes de la celebracin del Da del Trabajador, la vicepresidenta de la Central Unitaria de Trabajadores, Mara Rozas, lanz una denuncia que provoc estupor. Rozas acus a los dueos y ejecutivos de los supermercados Santa Isabel, una de las grandes cadenas del pas, a obligar a sus cajeras a no abandonar por ningn motivo su puesto de trabajo ni siquiera para ir al bao. Ello obligaba a muchas a laborar con paales! Patricia Silva, directora nacional del Trabajo, reconoci que existen denuncias de este tipo, pero el holding neg rotundamente los cargos. La sindicalista Rozas no ech pie atrs y volvi a ratificar sus dichos sealando que la denuncia la recibi de cajeras de un supermercado Santa Isabel de Concepcin. -Se las obliga a trabajar durante nueve horas en la caja sin permitirles moverse. Eso significa que no pueden ir al bao () Para soportarlo, muchas de ellas han debido usar paales desechables acus. Esa misma semana la directora del Trabajo confirm que su servicio conoci denuncias contra Santa Isabel porque algunas de sus trabajadoras han sido obligadas a desnudarse al final de la jornada para verificar que no han robado productos del supermercado. -Desde la empresa se nos comunic que la persona que haba aplicado estas medidas ya haba sido removida de su cargo inform Patricia Silva.

El abuso denunciado por Rozas fue olvidado por los medios y no tuvo seguimiento, pero la acusacin corrobor algo que en las poblaciones de Santiago hace ya algn tiempo en un hecho cierto: las cajeras de supermercados y las vendedoras de malls son las mujeres sometidas a las ms extenuantes jornadas laborales. Una esclavitud moderna en la que le disputan a las temporeras de la cosecha de la fruta el rcord de los abusos. La denuncia se produjo poco despus de que la Presidenta Bachelet anunciara un proyecto de ley para crear el Defensor de los Trabajadores. Segn la presidenta de la DC y senadora, Soledad Alvear, esta nueva figura garantizar que los trabajadores sern acompaados por especialistas en los juicios orales a finde que sean juicios justos para trabajadores y empresarios y los primeros puedan contar con defensa legal gratuita si no estn en condiciones de contratar un abogado.

Pensiones: la otra discriminacin

No lo tengo considerado. Esa fue la corta y tajante respuesta de Bachelet cuando le propusieron elevar la edad de la jubilacin de la mujer de los 60 a los 65 aos mientras se discuta este ao el proyecto que modifica el sistema privado de pensiones, la reforma icono de su gobierno. El proyecto mantuvo en 60 aos la edad de las trabajadoras para jubilar y debi abordar con especial atencin la situacin de la mujer dada la cruda discriminacin de la que son objeto. Segn Lissette Garca, subsecretaria de Previsin Social, cerca del 52% de las pensiones en Chile son mnimas (entre US$ 125 y US$ 155 al tipo de cambio promedio de 2007) y de ese 52%, un 72% corresponde a mujeres. Nunca nos vamos a jubilar en igualdad de condiciones con el sistema actual, dictamin. -El actual sistema previsional discrimina a las mujeres no slo en su diseo sino por la forma en que est organizado el sistema laboral. Las mujeres tenemos trabajos ms precarios, ms tasas de desempleo, ms lagunas previsionales, menos estabilidad laboral y ms informalidad. Como la pensin se calcula proyectando la cantidad de dinero por

la cantidad de aos probables de vida, y las mujeres tenemos una expectativa de vida ms larga que los hombres, recibimos menos dinero. La brecha salarial es mayor en el sistema de pensiones que en el laboral explica Garca. Por ello, el proyecto de reforma previsional propone eliminar el requisito de 20 aos de cotizaciones. Y si una persona no ha cotizado nunca, puede optar a la pensin solidaria de $75.000. (aunque se exige que haya vivido al menos 20 aos en Chile y los ltimos cuatro aos anteriores a la solicitud del beneficio) Margarita Mara Errzuriz, vicepresidenta de Comunidad Mujer, trabaj con la comisin que analiz la reforma y estima que el aspecto ms relevante de la propuesta es la Pensin Bsica Solidaria para todas las mujeres del 60% de ms bajos recursos, cualquiera sea su actividad laboral. Esta reforma equipara la actividad domstica con el trabajo remunerado. La pensin bsica solidaria partira en julio de 2008 con un monto de $60.000 (US$ 115). El Sernam tambin impuls la consideracin de un bono de maternidadcomo reconocimiento del Estado a la crianza que realizan las mujeres y por las interrupciones que el embarazo pueda provocar en sus ahorros previsionales. De aprobarse, este bono significar un ao extra de cotizaciones por cada hijo nacido vivo para las mujeres que imponen en las AFP. Paola Cordero, ex dirigenta de los deudores habitacionales y actual directora de una guardera infantil de poblacin, celebra estas medidas, pero asegura que a las trabajadoras no les llega la informacin de estos beneficios: -En qu minuto las mujeres trabajadoras pueden ir a una oficina a informarse de sus beneficios? Ese es el problema, por el horario en que atienden las oficinas que manejan la informacin: funcionan a la misma hora de la jornada laboral. Si esto est hecho para nosotras algo hay que cambiar. Cordero sugiere que las instituciones se acerquen con oficinas mviles a los lugares de trabajo con alta concentracin de mujeres: Si los empresarios y jefes dieran espacio para ello, las mujeres rendiran mejor. Si yo me siento angustiada y agobiada, no voy a rendir. (*) Cifras correspondientes al presupuesto fiscal 2008 y a precios actuales se expresan en dlares al cambio promedio de 2007: 520 pesos por dlar. (**) Las cifras de salarios, pensiones o precios de aos anteriores a 2007 se expresan por la paridad en dlares de cada ao: 550 por dlar en 2005; 530 pesos por dlar en 2004 y 525 pesos por dlar en 2000.

El proyecto que dio origen a este trabajo fue el ganador de las Becas AVINA de Investigacin Periodstica . La Fundacin AVINA no es responsable por los conceptos, opiniones y otros aspectos de su contenido.

>Captulos>

INTRODUCCIN: Mujeres chilenas: 7 millones de ciudadanos de segunda categora CAPITULO 1: MUJER Y PODER: El drama de llegar a la cima Vivianne Blanlot: Ha habido sistemtica agresividad despectiva hacia la Presidenta CAPITULO 2: MUJER TRABAJADORA Y JEFAS DE HOGAR La mayor deuda pendiente Karina Delfino: Pldora del Da Despus es el cambio ms fuerte para las jvenes CAPITULO 3: MUJER Y VIOLENCIA La guerra contra el femicidio Mara Cartagena: Busqu a mi hermana como detenida desaparecida y la mat el marido CAPITULO 4: MUJER RURAL Temporeras, eslabn olvidado del modelo econmico CAPITULO 5: MUJER Y SEXUALIDAD Secretos de familia, el esquivo derecho al placer sexual

La multiplicacin de las guarderas

Uno de los principales problemas de la mujer trabajadora es el cuidado de los nios. De acuerdo a cifras entregadas por la ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) Laura Albornoz, en noviembre de este ao 225.684 mujeres chilenas no pueden trabajar porque no tienen con quin dejar a sus hijos. Consciente de ello, el gobierno de Bachelet entreg fondos para instalar 800 salas cunas en 2006 y proyecta completar otras 900 en 2007. La meta del ao pasado permiti abrir cupo a 28 mil nios de entre 3 meses y 2 aos de edad, aumentando la cobertura de 4% a 12%. -En estos 19 meses de gobierno hemos construido ms de 1.200 salas cunas. Si Chile hubiese seguido en los ritmos normales de inversin en materia de infancia temprana, hubiesen pasado cerca de 35 aos para lograr lo que hoy tenemos -dijo la ministra de Educacin, Yasna Provoste, en octubre de 2007. Los planes de Bachelet son ms ambiciosos: llegar al 2010, el Bicentenario de la Repblica, con 70 mil nuevos cupos en salas cuna y 43 mil en jardines infantiles. Pero las salas cunas y jardines infantiles atienden hasta las 17:00, aunque algunos ofrecen extensin horaria, lo que genera dificultades para aquellas mujeres que deben trabajar en jornadas ms largas. El problema lo tom en sus manos un grupo de vecinas de la Villa San Gabriel, de la comuna de La Pintana, las que decidieron instalar una guardera infantil que atiende hasta las 21:00. -El jardn infantil de la Junji (Junta Nacional de Jardines Infantiles) que est ac no da abasto y, por su horario, no cubre las necesidades de la mujer trabajadora. Los nios deben ser retirados entre las 16:30 17:00 y este jardn no tiene extensin. Por eso, muchas veces el hijo mayor tiene que cuidar al hermanito despus de las 16:00. Cmo vas a dejar a un nio de 8 10 aos cuidando a otro de 3?

Las madres se demoran hasta una hora y media en trasladarse del trabajo a la casa. Ac empiezan a llegar a las 20:00 -cuenta Paola Cordero, lder del proyecto. La Villa San Gabriel es un conjunto de 856 viviendas sociales y es un ejemplo de cmo las mujeres se han visto obligadas a incorporarse al trabajo. Las familias pagan dividendos de hasta $50.000 (US$ 96) y no pueden solventar ese gasto slo con el ingreso del jefe de hogar, que en el mejor de los casos bordea los $200 mil (US$ 384). La mayor parte de las mujeres de la villa se desempea como empleada domstica o en empresas de aseo. Dejan a sus nios a las 07:00 en la guardera y los retiran entre 20:00 y 21:00. -La mayora de las mujeres que llegamos a esta villa ramos dueas de casa y ahora casi el 80% trabaja para no perder la casa y cubrir los gastos de la familia. Con el sueldo del marido no alcanza - indica Paola Cordero. Bachelet sabe por su propia experiencia de lo que habla Paola. Y lo hace notar: el 23 de noviembre de 2006, en la premiacin de las 100 mujeres lderes organizada por el diario El Mercurio, dijo: Quiero decir lo que ustedes saben perfectamente: que las mujeres no nos doblegamos, que nuestra presencia en la vida pblica de Chile no es un veranito. Hemos llegado para quedarnos en la historia de Chile y en la responsabilidad de conducirlo hacia un destino mejor en la sociedad, en la empresa, en las artes y en el pas Cada mujer que se incorpora a la fuerza laboral generalmente trae como consecuencia un segundo ingreso a su hogar Sin la mujer no se puede salir de la pobreza y esa es quizs la mejor poltica social que podramos tener.

Articulos materna Home | Quin te cuida mientras yo trabajo ... 2 Nov 2009 ... En Chile, el 56% de las mujeres participan en el mercado laboral. ... cuales la participacin laboral de las madresr especto a las mujeres ... www.materna.cl/Home/Articulos...te.../Details.aspx - En cach mircoles, 25 de noviembre de 2009 Quin te cuida mientras yo trabajo? El Gobierno de Chile implement el programa Chile Crece Contigo; un ejemplo de poltica pblica en Amrica Latina. El mismo pretende, entre otras cosas, ofrecer atencin primaria a los chicos para que las madres puedan incorporarse al mundo laboral. En Chile, el 56% de las mujeres participan en el mercado laboral. Sin embargo, esta cifra desciende a medida que crece el hogar. Slo el 40% de las mujeres que tienen ms de uno hijo trabaja. Ahora bien, una de las principales razones por las cuales la participacin laboral de las madresr especto a las mujeres que no tienen hijos es menor es por su responsabilidad en el cuidado de los hijos. Segn los resultados de una encuesta realizada por Comunidad Mujer, Data Voz y la Organizacin Internacional del Trabajo entre 1.100 mujeres de entre 18 y 60 aos sin actividad

laboral en los ltimos tres meses, solo el 31% de las entrevistadas reconoce que no trabaja porque no quiere hacerlo, mientras que el 69% restante declara no trabajar porque no puede hacerlo. Asimismo, cuando se les pregunta cules son las razones que les impiden salir a trabajar, el 63% respondi afirmativamente a la opcin no est dispuesta a dejar a sus hijos al cuidado de otra persona, y el 60% a no tiene quien le cuide a sus hijos. Esto sugiere que hay un espacio importante para el desarrollo de polticas que contribuyan a remover aquellos obstculos, entre ellos, las dificultadas de conciliar el mbito laboral extradomstico con las tareas de cuidado de las que las mujeres continan siendo las principales responsables. Ante esta situacin, una alternativa que ofrece el Gobierno de Chile para las madres que desean o necesitan trabajar y se encuentran en situacin de vulnerabilidad social es enviar asus hijos a instituciones de cuidado infantil, como las salas cuna o jardines infantil. As, el Estado se hace cargo de facilitar la incorporacin de gran parte de las mujeres con menores recursos y por tanto sin acceso a cuidado infantil privado al mercado laboral. El Sistema de proteccin Integral a la Primera Infancia Chile Crece Contigo, fue creado con el objetivo de generar condiciones equitativas en el desarrollo de todos los nios y nias del pas a travs de intervenciones y servicios sociales desde la gestacin hasta los cuatro aos de edad.

Chile Crece Contigo asegura, por ejemplo, la disponibilidad de salas cuna y jardines infantiles gratuitos y de calidad desde las doce semanas de vida y hasta los cuatro aos de edad, cuyas madres o adultos responsables trabajen, busquen trabajo, estudien, o presenten una situacin especial de vulnerabilidad social. Las salas cunas y los jardines infantiles se convierten en una solucin para aquellas madres que queran trabajar pero no podan hacerlo. De hecho, el 79,6% de las madres que actualmente mandan a sus hijos a estos centros, no contaba con redes familiares o sociales para el cuidado de su hijo momento de salir a trabajar.

Las madres comprueban que la sala cuna no slo les permite trabajar sino tambin hacerlo con mayor tranquilidad, puesto que perciben que en dichos establecimientos sus hijos aprenden y se desarrollan cognitiva, social y afectivamente.

Adems, esta nueva iniciativa contribuye a facilitar la insercin laboral de las mujeres de los hogares vulnerables y, en consecuencia, favorece un cambio positivo en la situacin

socioeconmica de las familias. Segn los datos, sin el aporte monetario de estas madres la pobreza aumentara del 34% al 65,9% en los hogares de las entrevistadas.

Todos estos datos permiten concluir que las salas cuna son un apoyo fundamental para el desarrollo laboral de las madres en situacin de vulnerabilidad social y, por lo tanto, para el bienestar de las familias. Sin la disponibilidad de estos establecimientos, para la mayora de esas mujeres salir a trabajar es prcticamente imposible, lo cual acenta los problemas de ingresos de sus hogares.

El Programa "Chile Crece Contigo" constituye un ejemplo de poltica pblica que integra los objetivos de desarrollo social, atencin a la primera infancia, y apoyo laboral a las mujeres con responsabilidades familiares. Con l, no slo se revierte la situacin de desigualdad laboral de las mujeres sino que tambin se busca superar la pobreza generando ingresos para las familias a travs del trabajo de sus miembros.

Fuente: Observatorio de la Maternidad

http://www.expansivaudp.cl/media/archivos/20091110180337.pdf Expansiva 10 Nov 2009 ... La participacin laboral de la mujer est directamente vinculada con las ... en Chile para aumentar la participacin laboral femenina? ... www.expansivaudp.cl/biblioteca/especiales/?idespecial... - En cach

Transcripcin Entrevista
Qu incentivos relacionados con el cuidado de nios de hasta cinco aos se podran aplicar en Chile para aumentar la participacin laboral femenina? Responde: Julio Guzmn, Acadmico de la Escuela de Gobierno de la UAI Fecha: Noviembre de 2009

Incentivos para compatibilizar la relacin mujer versus trabajo

10/11/2009

La participacin laboral de la mujer est directamente vinculada con las decisiones que sta tome en relacin a su maternidad. Segn datos publicados en marzo de 2009 por la Investigadora del CEP, Francisca Dussaillant, en Chile las mujeres sin hijos poseen mayor presencia en el mercado del trabajo que las con hijos y cada nio significa para su madre una prdida promedio de aproximadamente 1,9 aos de experiencia laboral. Por otra parte, si se revisan los datos de la encuesta CASEN de 2006 se podr apreciar que el 19% de las mujeres de los cuatro primeros deciles no busca sumarse al mercado del trabajo porque no tienen con quien dejar a sus hijos; en tanto el 31% expresa no hacerlo debido a sus responsabilidades en el hogar.

Si bien en nuestro pas la tasa de participacin de la mujer en el mercado laboral ha crecido sostenidamente durante los ltimos aos, si se la compara con el resto de los pases de Amrica Latina sigue siendo baja. Para aumentarla es necesario adoptar polticas pblicas integrales que generen los incentivos adecuados que permitan minimizar las consecuencias que llevan a muchas mujeres a cerrarse la puerta del mundo del trabajo.

Son varios los estmulos posibles y uno de ellos apunta a facilitar el acceso al cuidado infantil de calidad. Para ahondar un poco ms en este tema te invitamos a ver la opinin que Julio Guzmn, acadmico de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibez, tiene sobre qu incentivos relacionados con el cuidado de los nios de hasta cinco aos se podran aplicar en Chile para aumentar la participacin laboral femenina?