INTRODUCCIÓN

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.

Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud físico – mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivo empresarial?, interrogante que será dilucidado con el presente trabajo; por tanto, haré un análisis; primero sobre la consagración de la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuaré una visión sobre la jornada máxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros días; posteriormente trataré sobre la importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientación y motiven al lector la investigación sobre la jornada máxima de trabajo en el Perú.-

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Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Jaime. Academia de la Magistratura. En:Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. horario y trabajo en sobre tiempo.S. ha establecido que se considera trabajo nocturno aquél realizado entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente. incrementada en un 35%.CAPITULO I TRABAJO NOCTURNO. ya que el básico puede ser un monto superior a la RMV.1. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno. Coyuntura y perspectivas de la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. entonces. no le corresponde reintegro por sobre tasa nocturna. N° 007-2002-TR en su artículo 8. vigente a la fecha de pago. aprobado por D. pues debe tenerse claro que la remuneración mínima vital del trabajador nocturno es aumentado el 35% a la remuneración mínima vital y no al básico. la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.- 1. 2 . (2004) Introducción. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en el referido horario nocturno no puede ser menor a una remuneración mínima vital mensual. Lima.1 Ello significa que en el caso de que un trabajador en horario nocturno tenga una remuneración superior a la remuneración mínima vital más el 35%.- 1 Zavala Costa. Concepto La Ley de jornada de trabajo.

Leg. el régimen aplicable para la jornada nocturna obliga a considerar como retribución un pago no menor a la RMM que corresponda al trabajador. Leg. Nº 854 de fecha 25.07. modificado por Ley Nº 27671 (03. del día siguiente.m. considerando como tal la labor realizada entre las 10:00 p. Ley de Jornada de Trabajo. Inicialmente.02.1996. bonificada con el porcentaje determinado 3 .2002 incrementó el porcentaje a 35% que aún se mantiene. en cuyo caso el recargo deberá guardar proporcionalidad con el número de horas trabajadas dentro de rangos considerados como horario nocturno (art.S. que el trabajo realizado dentro de este horario no podía ser menor a la remuneración mínima mensual (RMM) vigente a la fecha de pago a la que debía aplicársele como sobretasa el 35%. El Reglamento (D.07.09. Se determinó. el porcentaje aplicable fue de 30% según lo determinó el artículo 8º del Dec.2002) en su artículo 8º hace referencia a la figura de la llamada jornada nocturna. 17º). y las 06:00 a. El pago correspondiente a esta modalidad no fue señalado en base a un porcentaje específico que debía adicionarse al haber básico del trabajador cualquiera fuera el monto de éste. en cambio. La Ley Nº 27671 de 20. Nº 854. Nº 008-2002-TR de 03.m. Nº 854 como en su modificatoria.El TUO del Dec. Horario y Trabajo en Sobretiempo. Leg.2002) consideró también exigible la sobretasa cuando la jornada es cumplida incluso parte en horario diurno como en nocturno. Tanto en el Dec.

ej. turno (p. dispone que la base de cálculo sea la remuneración mínima “mensual” aplicable al trabajador minero. de las 15 a 23 horas) o en 3er. las que suelen reconocer económicamente con porcentajes especiales (entre 20 y 50 por ciento) la labor realizada en 2do. Asimismo. ej. 1. Se considera trabajadores de dirección aquél que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros. estos son aquellos trabajadores que son considerados de dirección. periodista. según ha sido ya indicado. de confianza. agrarios o cualquier otro que pueda corresponder. agrario. en algunas empresas. sino también sobre la “remuneración mínima especial” válida particularmente en el caso de trabajadores mineros. de ordinario por convención colectiva. la sobretasa por trabajo nocturno a que nos estamos refiriendo es distinta de la bonificación por turno que suele estar regulada.2. la que deberá bonificarse con el 35%. Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada máxima de trabajo. según el caso.00). Conviene tener presente que la sobretasa debe aplicarse no sólo sobre la remuneración mínima vital (S/. Turno (p.por la norma. o que lo sustituye. 550. o que 4 . los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera. vigilancia y custodia. ya que la norma legal. de 23 horas a 07 horas del día siguiente).

en aplicación del principio de la realidad y lo establecido en el artículo 25 de la 5 . a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad Y los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo. comerciales o profesionales y.comparte con aquél las funciones de administración y control o de cuya actividad y de grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección. teniendo acceso a secretos industriales. aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección. Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera. todos estos trabajadores. Asimismo. Que si bien. aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador. sin embargo. vigilancia o custodia. contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales. de acreditar que han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo. estos trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria máxima de trabajo. en general a información de carácter reservado.

ya que dicha fuerza de trabajo será inutilizable y tendrá que usarse nuevamente para rectificar dicho error. sino principalmente.b) Que los daños que provocan las demandas de indemnización de daños y perjuicios por responsabilidad contractual.3. otorgará a la empresa un mayor rendimiento. La jornada de trabajo en el proceso productivo es de suma importancia. Lima. producido por el agotamiento físico y mental de la persona. lo que quiere decir que el trabajo en sobre tiempo. Wilfredo. Derecho Constitucional del Trabajo. debido al estrés que le provoca la jornada continua de trabajo. les corresponderá el pago por sobre tiempo según corresponda. y. tiene mayores riesgos de errar en la labor que realiza. Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. 2 Sanguineti Raymond. disminuye ostensiblemente la capacidad de la fuerza de trabajo. con productos de calidad y mejor servicio. Gaceta Jurídica. 2007 6 . por que dichos accidentes han ocurrido en trabajo en sobre tiempo.Constitución Política del Estado. ello tiene su fundamento en lo siguiente: a) El trabajador que labora en horario corrido superior a la jornada máxima de trabajo. lo que ciertamente perjudica a la empresa. con disminución de errores insalvables y riesgos de accidentes de trabajo. en su generalidad han sido causados no solo porque el empleador ha incumplido con proporcionar los implementos de seguridad. puesto que la fuerza de trabajo usado de forma adecuada.-2 1. Importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo.

por lo que. sino. tendrá que sufragar los riesgos que corre por la disminución de la fuerza de trabajo del trabajador. puede ocasionar mayores gastos a la empleadora. el trabajo en sobre tiempo por un límite natural de la capacidad de la fuerza de trabajo de la persona. si el empleador quiere mejorar su proceso productivo. queda claro que no siempre el trabajo en sobre tiempo puede aumentar el proceso productivo o mejorar la prestación de servicio.Que por tanto. por que el empleador aparte de remunerar el trabajo en sobre tiempo.- 7 . esto es. sino por el contrario. el de controlar el cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria de trabajo. lo más acertado no es la concertación de trabajo en sobre tiempo.

- 8 . En el proceso productivo.CONCLUSIONES La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral. si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima. frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho. por que a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia. no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos. el respecto de la jornada máxima de trabajo. si no. produce beneficios generalizados. esto es en la unidad productiva como en el panorama económico del país. no solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. ya que ello constituye elemento vital de satisfacción.

Lima. Gaceta Jurídica. Edic. Anna: “Remuneraciones e Ingresos Computables-Efectos en los Derechos Laborales. Coyuntura y perspectivas de la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. Oficina Regional para América Latina y el Caribe. Supranacionales y Plenos jurisdiccionales. Perú. Wilfredo. Lima.Enero 2005. AELE.. 9 . 2007    Sentencia del Tribunal Constitucional. (2004) Introducción. Beneficios Sociales. Aldo / Vilela Espinoza. Aportes y Tributos. AELE. En:Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Expediente Nº 00027-2006-AI. Edit. Perú. Lima . del 17/04/06. Derecho Constitucional del Trabajo. Sentencia del Tribunal Constitucional. 1ra. Luis / Chienda Quiroz. Vertiz Iriarte. 2001  Zavala Costa. Tribunal Constitucional del Perú. Jorge Toyama Miyagusuku en Gaceta Jurídica Primera Edición. Perú. María Luz: “La Reforma Laboral en América Latina” Un Análisis Comparado. 2005. Alfredo. Lima.a Edición. Expediente Nº 4635-2004-AA. Junio del 2004  Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. Centro de Estudios Constitucionales. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Academia de la Magistratura.BIBLIOGRAFÍA  Aparicio Valdez. Lima. Normas Constitucionales. del 29/01/08 Vega Ruiz.  Sanguineti Raymond. Jaime. .2004  Compendio de Legislación Laboral. Lima. 2006.  Instituciones del Derecho Laboral.