INTRODUCCIÓN

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.

Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud físico – mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivo empresarial?, interrogante que será dilucidado con el presente trabajo; por tanto, haré un análisis; primero sobre la consagración de la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuaré una visión sobre la jornada máxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros días; posteriormente trataré sobre la importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientación y motiven al lector la investigación sobre la jornada máxima de trabajo en el Perú.-

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pues debe tenerse claro que la remuneración mínima vital del trabajador nocturno es aumentado el 35% a la remuneración mínima vital y no al básico. vigente a la fecha de pago. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en el referido horario nocturno no puede ser menor a una remuneración mínima vital mensual. aprobado por D. incrementada en un 35%. En:Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. entonces. Concepto La Ley de jornada de trabajo. Coyuntura y perspectivas de la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. no le corresponde reintegro por sobre tasa nocturna.- 1 Zavala Costa. ya que el básico puede ser un monto superior a la RMV. N° 007-2002-TR en su artículo 8. horario y trabajo en sobre tiempo.1 Ello significa que en el caso de que un trabajador en horario nocturno tenga una remuneración superior a la remuneración mínima vital más el 35%.CAPITULO I TRABAJO NOCTURNO.S.1. (2004) Introducción.- 1. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno. ha establecido que se considera trabajo nocturno aquél realizado entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente. la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno. Academia de la Magistratura. Jaime. 2 . Lima. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Se determinó.07. Nº 008-2002-TR de 03. el régimen aplicable para la jornada nocturna obliga a considerar como retribución un pago no menor a la RMM que corresponda al trabajador. y las 06:00 a. en cuyo caso el recargo deberá guardar proporcionalidad con el número de horas trabajadas dentro de rangos considerados como horario nocturno (art.2002 incrementó el porcentaje a 35% que aún se mantiene. del día siguiente. Horario y Trabajo en Sobretiempo. en cambio. 17º). Nº 854.2002) consideró también exigible la sobretasa cuando la jornada es cumplida incluso parte en horario diurno como en nocturno. Ley de Jornada de Trabajo. el porcentaje aplicable fue de 30% según lo determinó el artículo 8º del Dec.1996.02. considerando como tal la labor realizada entre las 10:00 p.S. bonificada con el porcentaje determinado 3 .2002) en su artículo 8º hace referencia a la figura de la llamada jornada nocturna. Leg. El pago correspondiente a esta modalidad no fue señalado en base a un porcentaje específico que debía adicionarse al haber básico del trabajador cualquiera fuera el monto de éste. El Reglamento (D. Nº 854 como en su modificatoria. La Ley Nº 27671 de 20. Leg.El TUO del Dec. que el trabajo realizado dentro de este horario no podía ser menor a la remuneración mínima mensual (RMM) vigente a la fecha de pago a la que debía aplicársele como sobretasa el 35%. Nº 854 de fecha 25. Inicialmente.07. Tanto en el Dec. modificado por Ley Nº 27671 (03.m. Leg.m.09.

550. según el caso. turno (p. o que 4 . la sobretasa por trabajo nocturno a que nos estamos refiriendo es distinta de la bonificación por turno que suele estar regulada. dispone que la base de cálculo sea la remuneración mínima “mensual” aplicable al trabajador minero.2. de ordinario por convención colectiva. vigilancia y custodia. Asimismo. ya que la norma legal. ej. de las 15 a 23 horas) o en 3er. agrarios o cualquier otro que pueda corresponder. en algunas empresas.por la norma. Conviene tener presente que la sobretasa debe aplicarse no sólo sobre la remuneración mínima vital (S/. de 23 horas a 07 horas del día siguiente). los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera. sino también sobre la “remuneración mínima especial” válida particularmente en el caso de trabajadores mineros. agrario. ej. estos son aquellos trabajadores que son considerados de dirección. Se considera trabajadores de dirección aquél que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros. de confianza. la que deberá bonificarse con el 35%. según ha sido ya indicado.00). Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada máxima de trabajo. 1. las que suelen reconocer económicamente con porcentajes especiales (entre 20 y 50 por ciento) la labor realizada en 2do. o que lo sustituye. Turno (p. periodista.

estos trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria máxima de trabajo. comerciales o profesionales y.comparte con aquél las funciones de administración y control o de cuya actividad y de grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección. Asimismo. vigilancia o custodia. en general a información de carácter reservado. sin embargo. Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera. aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección. de acreditar que han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo. en aplicación del principio de la realidad y lo establecido en el artículo 25 de la 5 . todos estos trabajadores. contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales. a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad Y los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. teniendo acceso a secretos industriales. o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo. acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. Que si bien. aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador.

puesto que la fuerza de trabajo usado de forma adecuada. lo que quiere decir que el trabajo en sobre tiempo. 2007 6 . Lima.3. ya que dicha fuerza de trabajo será inutilizable y tendrá que usarse nuevamente para rectificar dicho error. les corresponderá el pago por sobre tiempo según corresponda. Wilfredo. producido por el agotamiento físico y mental de la persona. lo que ciertamente perjudica a la empresa. Importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo. debido al estrés que le provoca la jornada continua de trabajo. con disminución de errores insalvables y riesgos de accidentes de trabajo. Gaceta Jurídica. por que dichos accidentes han ocurrido en trabajo en sobre tiempo. 2 Sanguineti Raymond. Derecho Constitucional del Trabajo. sino principalmente.b) Que los daños que provocan las demandas de indemnización de daños y perjuicios por responsabilidad contractual.-2 1. Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. otorgará a la empresa un mayor rendimiento. ello tiene su fundamento en lo siguiente: a) El trabajador que labora en horario corrido superior a la jornada máxima de trabajo. La jornada de trabajo en el proceso productivo es de suma importancia. tiene mayores riesgos de errar en la labor que realiza.Constitución Política del Estado. disminuye ostensiblemente la capacidad de la fuerza de trabajo. en su generalidad han sido causados no solo porque el empleador ha incumplido con proporcionar los implementos de seguridad. y. con productos de calidad y mejor servicio.

por que el empleador aparte de remunerar el trabajo en sobre tiempo. tendrá que sufragar los riesgos que corre por la disminución de la fuerza de trabajo del trabajador. puede ocasionar mayores gastos a la empleadora. si el empleador quiere mejorar su proceso productivo. el trabajo en sobre tiempo por un límite natural de la capacidad de la fuerza de trabajo de la persona. queda claro que no siempre el trabajo en sobre tiempo puede aumentar el proceso productivo o mejorar la prestación de servicio. el de controlar el cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria de trabajo.- 7 . sino por el contrario. esto es. por lo que.Que por tanto. lo más acertado no es la concertación de trabajo en sobre tiempo. sino.

si no. por que a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia. el respecto de la jornada máxima de trabajo. ya que ello constituye elemento vital de satisfacción. no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos. esto es en la unidad productiva como en el panorama económico del país. En el proceso productivo. no solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.CONCLUSIONES La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral. produce beneficios generalizados.- 8 . frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho. si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima.

AELE. Tribunal Constitucional del Perú. Aldo / Vilela Espinoza. Luis / Chienda Quiroz. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. María Luz: “La Reforma Laboral en América Latina” Un Análisis Comparado. Perú.Enero 2005. Lima. Wilfredo. Perú. Sentencia del Tribunal Constitucional. . 1ra.  Instituciones del Derecho Laboral. Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. del 29/01/08 Vega Ruiz.  Sanguineti Raymond. Oficina Regional para América Latina y el Caribe. Junio del 2004  Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. Aportes y Tributos. Lima. Expediente Nº 00027-2006-AI. Lima. Expediente Nº 4635-2004-AA. Anna: “Remuneraciones e Ingresos Computables-Efectos en los Derechos Laborales. Gaceta Jurídica.2004  Compendio de Legislación Laboral. 9 . AELE. 2006. Edit.BIBLIOGRAFÍA  Aparicio Valdez. 2007    Sentencia del Tribunal Constitucional. Jaime. Derecho Constitucional del Trabajo. Edic. Coyuntura y perspectivas de la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. del 17/04/06. Jorge Toyama Miyagusuku en Gaceta Jurídica Primera Edición. Alfredo. (2004) Introducción. Lima.a Edición. 2001  Zavala Costa. Normas Constitucionales. Beneficios Sociales. Vertiz Iriarte. Lima. Centro de Estudios Constitucionales. Supranacionales y Plenos jurisdiccionales. En:Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. Lima . Academia de la Magistratura. Perú.. 2005.

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