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INTRODUCCIÓN

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.

Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud físico – mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivo empresarial?, interrogante que será dilucidado con el presente trabajo; por tanto, haré un análisis; primero sobre la consagración de la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuaré una visión sobre la jornada máxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros días; posteriormente trataré sobre la importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientación y motiven al lector la investigación sobre la jornada máxima de trabajo en el Perú.-

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horario y trabajo en sobre tiempo. (2004) Introducción.1. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en el referido horario nocturno no puede ser menor a una remuneración mínima vital mensual. ha establecido que se considera trabajo nocturno aquél realizado entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente. incrementada en un 35%.- 1. ya que el básico puede ser un monto superior a la RMV.- 1 Zavala Costa. Coyuntura y perspectivas de la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. aprobado por D. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno. la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno. vigente a la fecha de pago. N° 007-2002-TR en su artículo 8. no le corresponde reintegro por sobre tasa nocturna.S. pues debe tenerse claro que la remuneración mínima vital del trabajador nocturno es aumentado el 35% a la remuneración mínima vital y no al básico. Lima. Jaime.1 Ello significa que en el caso de que un trabajador en horario nocturno tenga una remuneración superior a la remuneración mínima vital más el 35%. 2 . Concepto La Ley de jornada de trabajo. entonces. Academia de la Magistratura. En:Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.CAPITULO I TRABAJO NOCTURNO.

y las 06:00 a.2002 incrementó el porcentaje a 35% que aún se mantiene. en cambio. Leg.El TUO del Dec. Leg. el régimen aplicable para la jornada nocturna obliga a considerar como retribución un pago no menor a la RMM que corresponda al trabajador. Inicialmente. bonificada con el porcentaje determinado 3 .02. Leg.S. modificado por Ley Nº 27671 (03. el porcentaje aplicable fue de 30% según lo determinó el artículo 8º del Dec. El Reglamento (D.07. Nº 854 como en su modificatoria. La Ley Nº 27671 de 20. en cuyo caso el recargo deberá guardar proporcionalidad con el número de horas trabajadas dentro de rangos considerados como horario nocturno (art. del día siguiente. Tanto en el Dec.m. 17º). Ley de Jornada de Trabajo. Nº 854 de fecha 25.1996. que el trabajo realizado dentro de este horario no podía ser menor a la remuneración mínima mensual (RMM) vigente a la fecha de pago a la que debía aplicársele como sobretasa el 35%.m. El pago correspondiente a esta modalidad no fue señalado en base a un porcentaje específico que debía adicionarse al haber básico del trabajador cualquiera fuera el monto de éste. considerando como tal la labor realizada entre las 10:00 p.2002) consideró también exigible la sobretasa cuando la jornada es cumplida incluso parte en horario diurno como en nocturno.07.09. Nº 008-2002-TR de 03. Se determinó. Horario y Trabajo en Sobretiempo. Nº 854.2002) en su artículo 8º hace referencia a la figura de la llamada jornada nocturna.

ya que la norma legal. Conviene tener presente que la sobretasa debe aplicarse no sólo sobre la remuneración mínima vital (S/. de las 15 a 23 horas) o en 3er. o que 4 . Se considera trabajadores de dirección aquél que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros. según el caso. de 23 horas a 07 horas del día siguiente). sino también sobre la “remuneración mínima especial” válida particularmente en el caso de trabajadores mineros. o que lo sustituye. dispone que la base de cálculo sea la remuneración mínima “mensual” aplicable al trabajador minero. la que deberá bonificarse con el 35%. en algunas empresas. los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera. 550.00). periodista. turno (p. la sobretasa por trabajo nocturno a que nos estamos refiriendo es distinta de la bonificación por turno que suele estar regulada. vigilancia y custodia. ej. de confianza.por la norma. agrario. Asimismo. Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada máxima de trabajo. estos son aquellos trabajadores que son considerados de dirección. Turno (p. las que suelen reconocer económicamente con porcentajes especiales (entre 20 y 50 por ciento) la labor realizada en 2do. ej. según ha sido ya indicado. agrarios o cualquier otro que pueda corresponder.2. 1. de ordinario por convención colectiva.

acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. sin embargo. aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección. comerciales o profesionales y. a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad Y los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. todos estos trabajadores. aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador. de acreditar que han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo. estos trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria máxima de trabajo. en general a información de carácter reservado. Que si bien.comparte con aquél las funciones de administración y control o de cuya actividad y de grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección. o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo. en aplicación del principio de la realidad y lo establecido en el artículo 25 de la 5 . contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales. teniendo acceso a secretos industriales. Asimismo. vigilancia o custodia. Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera.

debido al estrés que le provoca la jornada continua de trabajo.b) Que los daños que provocan las demandas de indemnización de daños y perjuicios por responsabilidad contractual. Wilfredo. ello tiene su fundamento en lo siguiente: a) El trabajador que labora en horario corrido superior a la jornada máxima de trabajo. 2 Sanguineti Raymond. producido por el agotamiento físico y mental de la persona. Derecho Constitucional del Trabajo.3. sino principalmente. en su generalidad han sido causados no solo porque el empleador ha incumplido con proporcionar los implementos de seguridad. tiene mayores riesgos de errar en la labor que realiza. lo que quiere decir que el trabajo en sobre tiempo. les corresponderá el pago por sobre tiempo según corresponda. ya que dicha fuerza de trabajo será inutilizable y tendrá que usarse nuevamente para rectificar dicho error. Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. con productos de calidad y mejor servicio. disminuye ostensiblemente la capacidad de la fuerza de trabajo. Gaceta Jurídica. con disminución de errores insalvables y riesgos de accidentes de trabajo.Constitución Política del Estado. otorgará a la empresa un mayor rendimiento. puesto que la fuerza de trabajo usado de forma adecuada. y. Lima. 2007 6 . lo que ciertamente perjudica a la empresa. La jornada de trabajo en el proceso productivo es de suma importancia.-2 1. Importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo. por que dichos accidentes han ocurrido en trabajo en sobre tiempo.

si el empleador quiere mejorar su proceso productivo. por que el empleador aparte de remunerar el trabajo en sobre tiempo. queda claro que no siempre el trabajo en sobre tiempo puede aumentar el proceso productivo o mejorar la prestación de servicio. esto es. el trabajo en sobre tiempo por un límite natural de la capacidad de la fuerza de trabajo de la persona. lo más acertado no es la concertación de trabajo en sobre tiempo. el de controlar el cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria de trabajo.- 7 . sino por el contrario.Que por tanto. por lo que. puede ocasionar mayores gastos a la empleadora. sino. tendrá que sufragar los riesgos que corre por la disminución de la fuerza de trabajo del trabajador.

- 8 . el respecto de la jornada máxima de trabajo. por que a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia. produce beneficios generalizados. frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho. En el proceso productivo. ya que ello constituye elemento vital de satisfacción. si no. si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima. esto es en la unidad productiva como en el panorama económico del país. no solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.CONCLUSIONES La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral. no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos.

Edit. Perú.  Sanguineti Raymond. Lima. Junio del 2004  Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral.  Instituciones del Derecho Laboral. Centro de Estudios Constitucionales. Edic. Gaceta Jurídica. Jaime.2004  Compendio de Legislación Laboral. 2005. Sentencia del Tribunal Constitucional. del 17/04/06. Academia de la Magistratura. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima.. Normas Constitucionales. 2001  Zavala Costa. Perú. Jorge Toyama Miyagusuku en Gaceta Jurídica Primera Edición. Lima. Lima . 2006. Alfredo.BIBLIOGRAFÍA  Aparicio Valdez.Enero 2005. Expediente Nº 4635-2004-AA. Beneficios Sociales. Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Vertiz Iriarte. 9 . Lima. 2007    Sentencia del Tribunal Constitucional. Luis / Chienda Quiroz. 1ra. del 29/01/08 Vega Ruiz. (2004) Introducción. Aportes y Tributos. Aldo / Vilela Espinoza. Wilfredo. Expediente Nº 00027-2006-AI. María Luz: “La Reforma Laboral en América Latina” Un Análisis Comparado.a Edición. Lima. Supranacionales y Plenos jurisdiccionales. Perú. Oficina Regional para América Latina y el Caribe. Derecho Constitucional del Trabajo. Anna: “Remuneraciones e Ingresos Computables-Efectos en los Derechos Laborales. . AELE. AELE. Coyuntura y perspectivas de la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. Tribunal Constitucional del Perú. En:Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional.