INTRODUCCIN

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurdica laboral, para el trabajador como tambin para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud fsico mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama econmico del pas.

Pero cmo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud fsico mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama econmico del pas en el proceso productivo empresarial?, interrogante que ser dilucidado con el presente trabajo; por tanto, har un anlisis; primero sobre la consagracin de la jornada mxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuar una visin sobre la jornada mxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros das; posteriormente tratar sobre la importancia de la jornada mxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientacin y motiven al lector la investigacin sobre la jornada mxima de trabajo en el Per.-

CAPITULO I TRABAJO NOCTURNO.-

1.1. Concepto La Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo, aprobado por D.S. N 007-2002-TR en su artculo 8, ha establecido que se considera trabajo nocturno aqul realizado entre las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente. La remuneracin mnima correspondiente a los trabajadores que laboren en el referido horario nocturno no puede ser menor a una remuneracin mnima vital mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la remuneracin mnima nocturna antes sealada se aplicar solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.1

Ello significa que en el caso de que un trabajador en horario nocturno tenga una remuneracin superior a la remuneracin mnima vital ms el 35%; entonces, no le corresponde reintegro por sobre tasa nocturna, pues debe tenerse claro que la remuneracin mnima vital del trabajador nocturno es aumentado el 35% a la remuneracin mnima vital y no al bsico, ya que el bsico puede ser un monto superior a la RMV.-

Zavala Costa, Jaime. (2004) Introduccin. Coyuntura y perspectivas de la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. En:Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. Academia de la Magistratura. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima.

El TUO del Dec. Leg. N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671 (03.07.2002) en su artculo 8 hace referencia a la figura de la llamada jornada nocturna, considerando como tal la labor realizada entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. del da siguiente.

El pago correspondiente a esta modalidad no fue sealado en base a un porcentaje especfico que deba adicionarse al haber bsico del trabajador cualquiera fuera el monto de ste. Se determin, en cambio, que el trabajo realizado dentro de este horario no poda ser menor a la remuneracin mnima mensual (RMM) vigente a la fecha de pago a la que deba aplicrsele como sobretasa el 35%.

Inicialmente, el porcentaje aplicable fue de 30% segn lo determin el artculo 8 del Dec. Leg. N 854 de fecha 25.09.1996. La Ley N 27671 de 20.02.2002 increment el porcentaje a 35% que an se mantiene.

El Reglamento (D.S. N 008-2002-TR de 03.07.2002) consider tambin exigible la sobretasa cuando la jornada es cumplida incluso parte en horario diurno como en nocturno, en cuyo caso el recargo deber guardar proporcionalidad con el nmero de horas trabajadas dentro de rangos considerados como horario nocturno (art. 17).

Tanto en el Dec. Leg. N 854 como en su modificatoria, el rgimen aplicable para la jornada nocturna obliga a considerar como retribucin un pago no menor a la RMM que corresponda al trabajador, bonificada con el porcentaje determinado

por la norma, segn ha sido ya indicado. Conviene tener presente que la sobretasa debe aplicarse no slo sobre la remuneracin mnima vital (S/. 550,00), sino tambin sobre la remuneracin mnima especial vlida particularmente en el caso de trabajadores mineros, agrarios o cualquier otro que pueda corresponder, ya que la norma legal, dispone que la base de clculo sea la remuneracin mnima mensual aplicable al trabajador minero, periodista, agrario, segn el caso, la que deber bonificarse con el 35%.

Asimismo, la sobretasa por trabajo nocturno a que nos estamos refiriendo es distinta de la bonificacin por turno que suele estar regulada, de ordinario por convencin colectiva, en algunas empresas, las que suelen reconocer econmicamente con porcentajes especiales (entre 20 y 50 por ciento) la labor realizada en 2do. Turno (p. ej. de las 15 a 23 horas) o en 3er. turno (p. ej. de 23 horas a 07 horas del da siguiente).

1.2. Trabajadores no comprendidos en la jornada mxima Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada mxima de trabajo, estos son aquellos trabajadores que son considerados de direccin, de confianza, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia y custodia.

Se considera trabajadores de direccin aqul que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que

comparte con aqul las funciones de administracin y control o de cuya actividad y de grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales.

Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad

Y los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.

Que si bien, estos trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria mxima de trabajo; sin embargo, todos estos trabajadores, de acreditar que han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo, en aplicacin del principio de la realidad y lo establecido en el artculo 25 de la

Constitucin Poltica del Estado, les corresponder el pago por sobre tiempo segn corresponda.-2

1.3. Importancia de la jornada mxima de trabajo en el proceso productivo. La jornada de trabajo en el proceso productivo es de suma importancia, puesto que la fuerza de trabajo usado de forma adecuada, otorgar a la empresa un mayor rendimiento, con productos de calidad y mejor servicio; y, con disminucin de errores insalvables y riesgos de accidentes de trabajo, ello tiene su fundamento en lo siguiente: a) El trabajador que labora en horario corrido superior a la jornada mxima de trabajo, tiene mayores riesgos de errar en la labor que realiza, debido al estrs que le provoca la jornada continua de trabajo, lo que ciertamente perjudica a la empresa, ya que dicha fuerza de trabajo ser inutilizable y tendr que usarse nuevamente para rectificar dicho error.b) Que los daos que provocan las demandas de indemnizacin de daos y perjuicios por responsabilidad contractual, en su generalidad han sido causados no solo porque el empleador ha incumplido con proporcionar los implementos de seguridad; sino principalmente, por que dichos accidentes han ocurrido en trabajo en sobre tiempo, lo que quiere decir que el trabajo en sobre tiempo, disminuye ostensiblemente la capacidad de la fuerza de trabajo, producido por el agotamiento fsico y mental de la persona.

Sanguineti Raymond, Wilfredo. Derecho Constitucional del Trabajo. Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Gaceta Jurdica, Lima, 2007

Que por tanto, queda claro que no siempre el trabajo en sobre tiempo puede aumentar el proceso productivo o mejorar la prestacin de servicio; sino por el contrario, el trabajo en sobre tiempo por un lmite natural de la capacidad de la fuerza de trabajo de la persona, puede ocasionar mayores gastos a la empleadora, esto es, por que el empleador aparte de remunerar el trabajo en sobre tiempo, tendr que sufragar los riesgos que corre por la disminucin de la fuerza de trabajo del trabajador; por lo que, si el empleador quiere mejorar su proceso productivo, lo ms acertado no es la concertacin de trabajo en sobre tiempo; sino, el de controlar el cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria de trabajo.-

CONCLUSIONES

La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no slo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no, por que a travs de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocacin de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfaccin, frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.

En el proceso productivo, el respecto de la jornada mxima de trabajo, no solo efectiviza la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores; si no que tambin el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria mxima, produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva como en el panorama econmico del pas.-

BIBLIOGRAFA

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Derechos Laborales, Beneficios Sociales, Aportes y Tributos. 1ra.a Edicin. AELE, Lima, Per,- 2004 Compendio de Legislacin Laboral, Edic. 2005, Normas Constitucionales, Supranacionales y Plenos jurisdiccionales. Edit. AELE, Lima - Enero 2005. Instituciones del Derecho Laboral, Jorge Toyama Miyagusuku en Gaceta Jurdica Primera Edicin, Junio del 2004 Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. Centro de Estudios

Constitucionales, Tribunal Constitucional del Per, Lima, Per, 2006. Sanguineti Raymond, Wilfredo. Derecho Constitucional del Trabajo. Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Gaceta Jurdica, Lima, 2007 Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N 4635-2004-AA, del 17/04/06, Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N 00027-2006-AI, del 29/01/08 Vega Ruiz, Mara Luz: La Reforma Laboral en Amrica Latina Un Anlisis Comparado. Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe, Lima, Per, 2001 Zavala Costa, Jaime. (2004) Introduccin. Coyuntura y perspectivas de la

jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. En:Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. Academia de la Magistratura. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, .