INTRODUCCIÓN

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.

Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud físico – mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivo empresarial?, interrogante que será dilucidado con el presente trabajo; por tanto, haré un análisis; primero sobre la consagración de la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuaré una visión sobre la jornada máxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros días; posteriormente trataré sobre la importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientación y motiven al lector la investigación sobre la jornada máxima de trabajo en el Perú.-

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incrementada en un 35%. Lima.- 1. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en el referido horario nocturno no puede ser menor a una remuneración mínima vital mensual. ha establecido que se considera trabajo nocturno aquél realizado entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente. N° 007-2002-TR en su artículo 8. vigente a la fecha de pago. 2 . En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno. Coyuntura y perspectivas de la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. entonces. ya que el básico puede ser un monto superior a la RMV. (2004) Introducción. Academia de la Magistratura. horario y trabajo en sobre tiempo.- 1 Zavala Costa.1 Ello significa que en el caso de que un trabajador en horario nocturno tenga una remuneración superior a la remuneración mínima vital más el 35%. Concepto La Ley de jornada de trabajo.CAPITULO I TRABAJO NOCTURNO. En:Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional.1. aprobado por D. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.S. no le corresponde reintegro por sobre tasa nocturna. pues debe tenerse claro que la remuneración mínima vital del trabajador nocturno es aumentado el 35% a la remuneración mínima vital y no al básico. Jaime. la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.

Nº 008-2002-TR de 03. Horario y Trabajo en Sobretiempo.1996. considerando como tal la labor realizada entre las 10:00 p. modificado por Ley Nº 27671 (03. que el trabajo realizado dentro de este horario no podía ser menor a la remuneración mínima mensual (RMM) vigente a la fecha de pago a la que debía aplicársele como sobretasa el 35%. El Reglamento (D. 17º). La Ley Nº 27671 de 20. Nº 854.El TUO del Dec. Leg. Leg. Ley de Jornada de Trabajo. el porcentaje aplicable fue de 30% según lo determinó el artículo 8º del Dec. bonificada con el porcentaje determinado 3 .2002) en su artículo 8º hace referencia a la figura de la llamada jornada nocturna. Se determinó.2002) consideró también exigible la sobretasa cuando la jornada es cumplida incluso parte en horario diurno como en nocturno. en cuyo caso el recargo deberá guardar proporcionalidad con el número de horas trabajadas dentro de rangos considerados como horario nocturno (art. Leg.07. en cambio. del día siguiente. Nº 854 como en su modificatoria. Tanto en el Dec. y las 06:00 a.09.S.02. el régimen aplicable para la jornada nocturna obliga a considerar como retribución un pago no menor a la RMM que corresponda al trabajador.m.m.2002 incrementó el porcentaje a 35% que aún se mantiene. El pago correspondiente a esta modalidad no fue señalado en base a un porcentaje específico que debía adicionarse al haber básico del trabajador cualquiera fuera el monto de éste. Nº 854 de fecha 25. Inicialmente.07.

agrario. según ha sido ya indicado.por la norma. de confianza. en algunas empresas. o que lo sustituye. Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada máxima de trabajo. de ordinario por convención colectiva.2. periodista. 1. Conviene tener presente que la sobretasa debe aplicarse no sólo sobre la remuneración mínima vital (S/. 550. estos son aquellos trabajadores que son considerados de dirección. sino también sobre la “remuneración mínima especial” válida particularmente en el caso de trabajadores mineros. Asimismo. Se considera trabajadores de dirección aquél que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros. ej. o que 4 . la sobretasa por trabajo nocturno a que nos estamos refiriendo es distinta de la bonificación por turno que suele estar regulada. ej. de las 15 a 23 horas) o en 3er. ya que la norma legal. según el caso. la que deberá bonificarse con el 35%. de 23 horas a 07 horas del día siguiente).00). vigilancia y custodia. los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera. las que suelen reconocer económicamente con porcentajes especiales (entre 20 y 50 por ciento) la labor realizada en 2do. Turno (p. dispone que la base de cálculo sea la remuneración mínima “mensual” aplicable al trabajador minero. agrarios o cualquier otro que pueda corresponder. turno (p.

Asimismo. de acreditar que han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo.comparte con aquél las funciones de administración y control o de cuya actividad y de grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección. o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo. todos estos trabajadores. Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera. estos trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria máxima de trabajo. Que si bien. a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad Y los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. vigilancia o custodia. en aplicación del principio de la realidad y lo establecido en el artículo 25 de la 5 . comerciales o profesionales y. en general a información de carácter reservado. sin embargo. aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador. aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección. contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales. acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. teniendo acceso a secretos industriales.

b) Que los daños que provocan las demandas de indemnización de daños y perjuicios por responsabilidad contractual. por que dichos accidentes han ocurrido en trabajo en sobre tiempo. debido al estrés que le provoca la jornada continua de trabajo. Derecho Constitucional del Trabajo. producido por el agotamiento físico y mental de la persona. puesto que la fuerza de trabajo usado de forma adecuada. ya que dicha fuerza de trabajo será inutilizable y tendrá que usarse nuevamente para rectificar dicho error. 2007 6 . Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. con disminución de errores insalvables y riesgos de accidentes de trabajo. lo que ciertamente perjudica a la empresa.-2 1. en su generalidad han sido causados no solo porque el empleador ha incumplido con proporcionar los implementos de seguridad.3. Wilfredo. 2 Sanguineti Raymond. La jornada de trabajo en el proceso productivo es de suma importancia. sino principalmente. con productos de calidad y mejor servicio. lo que quiere decir que el trabajo en sobre tiempo. Lima.Constitución Política del Estado. ello tiene su fundamento en lo siguiente: a) El trabajador que labora en horario corrido superior a la jornada máxima de trabajo. y. les corresponderá el pago por sobre tiempo según corresponda. Gaceta Jurídica. disminuye ostensiblemente la capacidad de la fuerza de trabajo. Importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo. tiene mayores riesgos de errar en la labor que realiza. otorgará a la empresa un mayor rendimiento.

sino por el contrario. por que el empleador aparte de remunerar el trabajo en sobre tiempo. si el empleador quiere mejorar su proceso productivo. queda claro que no siempre el trabajo en sobre tiempo puede aumentar el proceso productivo o mejorar la prestación de servicio.- 7 . puede ocasionar mayores gastos a la empleadora. por lo que. el de controlar el cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria de trabajo. tendrá que sufragar los riesgos que corre por la disminución de la fuerza de trabajo del trabajador.Que por tanto. el trabajo en sobre tiempo por un límite natural de la capacidad de la fuerza de trabajo de la persona. sino. lo más acertado no es la concertación de trabajo en sobre tiempo. esto es.

por que a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia. no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos. ya que ello constituye elemento vital de satisfacción. el respecto de la jornada máxima de trabajo. si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima. produce beneficios generalizados.CONCLUSIONES La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral. En el proceso productivo. frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho. si no. esto es en la unidad productiva como en el panorama económico del país.- 8 . no solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.

Oficina Regional para América Latina y el Caribe.Enero 2005. Anna: “Remuneraciones e Ingresos Computables-Efectos en los Derechos Laborales. Lima. del 17/04/06. En:Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. 2005. Lima . Centro de Estudios Constitucionales. Lima. del 29/01/08 Vega Ruiz. 2006. Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. 1ra.a Edición. María Luz: “La Reforma Laboral en América Latina” Un Análisis Comparado. Jaime. Jorge Toyama Miyagusuku en Gaceta Jurídica Primera Edición. Normas Constitucionales. Expediente Nº 00027-2006-AI. 2007    Sentencia del Tribunal Constitucional. Aportes y Tributos. 2001  Zavala Costa. Sentencia del Tribunal Constitucional. Wilfredo. Perú. Lima. Lima. Academia de la Magistratura. Edic.2004  Compendio de Legislación Laboral. Supranacionales y Plenos jurisdiccionales. Junio del 2004  Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral.BIBLIOGRAFÍA  Aparicio Valdez. Coyuntura y perspectivas de la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. Edit. AELE. Luis / Chienda Quiroz. Gaceta Jurídica. Beneficios Sociales. (2004) Introducción. .. Expediente Nº 4635-2004-AA. AELE. Aldo / Vilela Espinoza. Perú. Lima.  Instituciones del Derecho Laboral. Tribunal Constitucional del Perú. 9 .  Sanguineti Raymond. Alfredo. Vertiz Iriarte. Derecho Constitucional del Trabajo. Perú. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.