INTRODUCCIÓN

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.

Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud físico – mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivo empresarial?, interrogante que será dilucidado con el presente trabajo; por tanto, haré un análisis; primero sobre la consagración de la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuaré una visión sobre la jornada máxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros días; posteriormente trataré sobre la importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientación y motiven al lector la investigación sobre la jornada máxima de trabajo en el Perú.-

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1 Ello significa que en el caso de que un trabajador en horario nocturno tenga una remuneración superior a la remuneración mínima vital más el 35%. Jaime.1. Concepto La Ley de jornada de trabajo. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.CAPITULO I TRABAJO NOCTURNO.- 1 Zavala Costa. N° 007-2002-TR en su artículo 8. ha establecido que se considera trabajo nocturno aquél realizado entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente.S. ya que el básico puede ser un monto superior a la RMV. En:Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional.- 1. entonces. incrementada en un 35%. no le corresponde reintegro por sobre tasa nocturna. horario y trabajo en sobre tiempo. (2004) Introducción. vigente a la fecha de pago. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en el referido horario nocturno no puede ser menor a una remuneración mínima vital mensual. Coyuntura y perspectivas de la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. Academia de la Magistratura. aprobado por D. 2 . pues debe tenerse claro que la remuneración mínima vital del trabajador nocturno es aumentado el 35% a la remuneración mínima vital y no al básico. Lima. la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.

La Ley Nº 27671 de 20.1996.El TUO del Dec.S. el porcentaje aplicable fue de 30% según lo determinó el artículo 8º del Dec.m. Leg.09. El Reglamento (D.m. Nº 854 como en su modificatoria.07. Nº 008-2002-TR de 03. que el trabajo realizado dentro de este horario no podía ser menor a la remuneración mínima mensual (RMM) vigente a la fecha de pago a la que debía aplicársele como sobretasa el 35%. en cuyo caso el recargo deberá guardar proporcionalidad con el número de horas trabajadas dentro de rangos considerados como horario nocturno (art.07.2002 incrementó el porcentaje a 35% que aún se mantiene. Leg. Nº 854.2002) consideró también exigible la sobretasa cuando la jornada es cumplida incluso parte en horario diurno como en nocturno. del día siguiente. Leg. en cambio. Nº 854 de fecha 25. y las 06:00 a. bonificada con el porcentaje determinado 3 . el régimen aplicable para la jornada nocturna obliga a considerar como retribución un pago no menor a la RMM que corresponda al trabajador. Tanto en el Dec.2002) en su artículo 8º hace referencia a la figura de la llamada jornada nocturna. Inicialmente. Ley de Jornada de Trabajo.02. considerando como tal la labor realizada entre las 10:00 p. 17º). modificado por Ley Nº 27671 (03. Se determinó. El pago correspondiente a esta modalidad no fue señalado en base a un porcentaje específico que debía adicionarse al haber básico del trabajador cualquiera fuera el monto de éste. Horario y Trabajo en Sobretiempo.

turno (p. 550. agrarios o cualquier otro que pueda corresponder. estos son aquellos trabajadores que son considerados de dirección. las que suelen reconocer económicamente con porcentajes especiales (entre 20 y 50 por ciento) la labor realizada en 2do. ya que la norma legal. ej. de 23 horas a 07 horas del día siguiente). vigilancia y custodia. la sobretasa por trabajo nocturno a que nos estamos refiriendo es distinta de la bonificación por turno que suele estar regulada. la que deberá bonificarse con el 35%. Se considera trabajadores de dirección aquél que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros.por la norma. o que 4 . de las 15 a 23 horas) o en 3er. Turno (p. sino también sobre la “remuneración mínima especial” válida particularmente en el caso de trabajadores mineros.00). según ha sido ya indicado. Asimismo. los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera. en algunas empresas. periodista. 1. según el caso.2. dispone que la base de cálculo sea la remuneración mínima “mensual” aplicable al trabajador minero. Conviene tener presente que la sobretasa debe aplicarse no sólo sobre la remuneración mínima vital (S/. de ordinario por convención colectiva. Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada máxima de trabajo. de confianza. ej. o que lo sustituye. agrario.

Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera. Que si bien.comparte con aquél las funciones de administración y control o de cuya actividad y de grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección. todos estos trabajadores. estos trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria máxima de trabajo. teniendo acceso a secretos industriales. o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo. contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales. sin embargo. aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección. aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador. de acreditar que han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo. en aplicación del principio de la realidad y lo establecido en el artículo 25 de la 5 . en general a información de carácter reservado. a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad Y los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. vigilancia o custodia. comerciales o profesionales y. Asimismo.

2 Sanguineti Raymond. Gaceta Jurídica. por que dichos accidentes han ocurrido en trabajo en sobre tiempo. otorgará a la empresa un mayor rendimiento.Constitución Política del Estado. debido al estrés que le provoca la jornada continua de trabajo. ello tiene su fundamento en lo siguiente: a) El trabajador que labora en horario corrido superior a la jornada máxima de trabajo. lo que ciertamente perjudica a la empresa. con disminución de errores insalvables y riesgos de accidentes de trabajo. Importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo. y. 2007 6 . les corresponderá el pago por sobre tiempo según corresponda. ya que dicha fuerza de trabajo será inutilizable y tendrá que usarse nuevamente para rectificar dicho error.b) Que los daños que provocan las demandas de indemnización de daños y perjuicios por responsabilidad contractual. La jornada de trabajo en el proceso productivo es de suma importancia. Lima. Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. en su generalidad han sido causados no solo porque el empleador ha incumplido con proporcionar los implementos de seguridad. Derecho Constitucional del Trabajo.-2 1. sino principalmente. producido por el agotamiento físico y mental de la persona. con productos de calidad y mejor servicio. puesto que la fuerza de trabajo usado de forma adecuada.3. Wilfredo. lo que quiere decir que el trabajo en sobre tiempo. disminuye ostensiblemente la capacidad de la fuerza de trabajo. tiene mayores riesgos de errar en la labor que realiza.

el trabajo en sobre tiempo por un límite natural de la capacidad de la fuerza de trabajo de la persona. el de controlar el cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria de trabajo. puede ocasionar mayores gastos a la empleadora. queda claro que no siempre el trabajo en sobre tiempo puede aumentar el proceso productivo o mejorar la prestación de servicio. sino.- 7 . esto es. sino por el contrario. si el empleador quiere mejorar su proceso productivo. lo más acertado no es la concertación de trabajo en sobre tiempo. por lo que.Que por tanto. tendrá que sufragar los riesgos que corre por la disminución de la fuerza de trabajo del trabajador. por que el empleador aparte de remunerar el trabajo en sobre tiempo.

si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima.- 8 . frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho. no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos.CONCLUSIONES La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral. esto es en la unidad productiva como en el panorama económico del país. por que a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia. el respecto de la jornada máxima de trabajo. En el proceso productivo. produce beneficios generalizados. si no. ya que ello constituye elemento vital de satisfacción. no solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.

Coyuntura y perspectivas de la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. Lima. Edic. Oficina Regional para América Latina y el Caribe. AELE. Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Expediente Nº 00027-2006-AI. 2006. AELE. Supranacionales y Plenos jurisdiccionales. Gaceta Jurídica. Jorge Toyama Miyagusuku en Gaceta Jurídica Primera Edición. 2001  Zavala Costa. Lima . Vertiz Iriarte. Academia de la Magistratura. (2004) Introducción. Wilfredo.BIBLIOGRAFÍA  Aparicio Valdez.  Sanguineti Raymond. Alfredo. 9 . María Luz: “La Reforma Laboral en América Latina” Un Análisis Comparado. Perú. Anna: “Remuneraciones e Ingresos Computables-Efectos en los Derechos Laborales. Aportes y Tributos. Luis / Chienda Quiroz.. Sentencia del Tribunal Constitucional. Lima. 2007    Sentencia del Tribunal Constitucional. Perú. Beneficios Sociales.2004  Compendio de Legislación Laboral. Lima.a Edición. Normas Constitucionales. Expediente Nº 4635-2004-AA.  Instituciones del Derecho Laboral. Tribunal Constitucional del Perú. 1ra. . Lima. Edit. Perú. del 17/04/06. Jaime. Derecho Constitucional del Trabajo. Aldo / Vilela Espinoza. Centro de Estudios Constitucionales. Junio del 2004  Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. En:Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. del 29/01/08 Vega Ruiz.Enero 2005. Lima. 2005.

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