UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FILIAL LIMA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CARRERA ACADEMICA PROFESIONAL: ADMINISTRACION Y SISTEMAS

SLABO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO I. DATOS GENERALES:

1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6.

1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 1.13.

Unidad de Ejecucin Curricular Cdigo Crditos rea de formacin Nivel Acadmico Total de horas por semana Horas de teora Horas de prctica Inicio de Semestre Finalizacin de Semestre Prerrequisito Plan de estudios Ao Acadmico Docente (s) Correo Electrnico

: Gestin del Talento Humano : 11353 : 04 : Tecnologa Bsica :V : 20 : 12 : 08 : 06 Set 2012 : 29 Dic. 2012 : Administracion General : 2007 : 2012 - II : Prof. Wilmar Manuel Meoo Garay : wilmar_m_g@hotmail.com

II.

SUMILLA: Unidad de ejecucin curricular que pertenece al rea Tecnolgica Bsica de carcter terico prctico, proporciona las tcnicas sobre reclutamiento, jubilacin de los trabajadores para conocer su rendimiento en la Empresa. Su temtica comprende: incorporacin del individuo en la empresa, el desarrollo de los recursos humanos, la evaluacin, las compensaciones y mantenimiento de los recursos humanos, mantenimiento de las condiciones laborales de las empresas, el futuro de la gestin del talento

III.

OBJETIVO GENERAL: Proporcionar las tcnicas sobre reclutamiento, jubilacin de los trabajadores para conocer su rendimiento en la Empresa

IV.

OBJETIVOS ESPECFICOS: 1. Describir la Incorporacin del individuo en la Empresa, el desarrollo de los Recursos humanos.

2. Examinar, el mantenimiento de las condiciones laborales de la Empresas. 3. Describir y aplicar los procedimientos modernos para el reclutamiento, seleccin, desarrollo e induccin del personal. 4. Explicar los conceptos y tcnicas sobre el Futuro, capacitacin y desarrollo de la gestin del Talento Humano.
V.- CRONOGRAMA Y CONTENIDOS

PRIMERA UNIDAD: APRENDIZAJE Y METODOS DE ESTUDIO SEMANA CONTENIDO % DE AVANCE 6.25

Unidad Temtica I: Introduccin a la moderna gestin del Talento Humano. Teora de la Administracion y la ubicacin de la funcion de personal en su espacio tiempo tecnolgico. Unidad Temtica II: Gestin del talento Humano en un ambiente dinmico y competitivo. Evaluacin histrica de la funcion de personal Unidad temtica III: Planeacion estratgica de la gestin del Talento Humano. La Sociedad Industrial y post industrial y la funcion de personal. Unidad temtica IV: Reclutamiento de personas. Mercado Laboral. Concepto de reclutamiento. Tcnicas de Reclutamiento Externo. Evaluacin de los resultados del reclutamiento. Unidad temtica v: Seleccin de personas. Concepto. Bases para la seleccin de personas. Evaluacin de los resultados de la seleccin de personas.

12.5

25.00

31.25

SEGUNDA UNIDAD: PLANEACION ESTRATEGICA DE PERSONAL SEMANA CONTENIDO % DE AVANCE

Unidad Temtica VI: Orientacin de las personas. Unidad Temtica VII: Diseo de cargos Unidad Temtica VIII: Evaluacin del desempeo humano Unidad Temtica IX: Remuneracin. Unidad Temtica X: Programa de incentivos.
EVALUACIN PARCIAL

37.50

43.75

7 8

50.00

TERCERA UNIDAD: LA ORGANIZACIN E INTEGRACION DE PERSONAL. SEMANA CONTENIDO % DE AVANCE

Unidad Temtica XI: Beneficios y servicios.

56.25

10

Unidad Temtica XII: Entrenamiento. Unidad Temtica XIII: Desarrollo de personas y de organizaciones. Unidad Temtica XIV: Relaciones con los empleados. Estilos de administracin. Visin comparativa. Relaciones con los empleados. Diseo de un programa de relaciones con los empleados. Disciplina. Factores. Procedimientos.

62.50

11

68.75

12

75.80

CUARTA UNIDAD: DIRECCION Y CONTROL DE PERSONAL.

SEMANA

CONTENIDO

% DE AVANCE 81.25

13

Unidad Temtica XV: Higiene, Seguridad y calidad de vida Higiene Laboral, Salud ocupacional Concepto de higiene en el trabajo. Salud ocupacional. Seguridad en el trabajo. Concepto de seguridad. Causa de los accidentes de trabajo. Calidad de Vida Laboral. Unidad Temtica XVI: Banco de Datos Sistema de informacin de RH. Unidad Temtica XVII: Evaluacin de la Funcion de la Gestin del Talento Humano. Control de eficiencia (Auditoria de Personal) La Auditoria de personal. Etapas para la elaboracin de un plan de auditora de personal.
EVALUACION FINAL

14

87.50

15

93.75

16

100.00

17

V.

ESTRATEGIAS METODOLGICAS: En las sesiones de clase se utilizarn: ESTRATEGIAS Exposicin y dilogos de los temas a tratar Participacin contina del estudiante. Lecturas escogidas Pruebas rpidas. - Trabajo de reforzamiento a travs de construccin de modelos Problemas de repaso MTODOS:
Inductivo Deductivo Analtico Sinttico Mtodo de casos.

TCNICAS: Desarrollo de modelos esquemas Construccin de Diagramas VI. RECURSOS Y MATERIALES:

En el desarrollo de la unidad de ejecucin curricular se har uso de: Pizarra y plumn Textos elaborados por la UPLA Multimedia. Separatas y/o Lecturas escogidas. Direcciones electrnicas. VII. EVALUACIN: 8.1. REQUISITOS DE APROBACION: PROMEDIO (1P + 2P) / 2 8.2. Primer parcial (1P): PROMEDIO (LECTURAS RAPIDAS + PRACTICAS, ETC) + EXEMEN PARCIAL / 2

8.3. Segundo parcial (2P): PROMEDIO VIII. BIBLIOGRAFA: 1. Para el Docente Bohlander, George, Scott, Snell; Sherman, Arturo: Administracion de recursos humanos Editorial Quebecor World. Bogota. Decimo segunda Edicin. Manuel Pea Bastan Direccin de Personal Organizacin y Tcnicas. Ed. Hispano Europea Barcelona 2003 John M. Ivancevich. Administracion de Recursos Humanos Editorial MC GRAW Hill Mxico DF 2004 9na edicin. 2. Para el estudiante Chianvenato, Idalberto Gestin del Talento Humano Editorial Mc Graw Hill Bogota 2002 Dolan, Simn, Valle Cabrera, Ramn, Jackson, Susan& Schuler La gestin de los Recursos Humanos Preparando Profesionales para el Siglo XXI. Editorial Mc Graw Hill. Madrid 2003. Aquino, Jorge y arecco, Marcelo J. Recursos Humanos Buenos Aires. Ediciones Macchi 1996 (LECTURAS RAPIDAS + PRACTICAS, ETC) + EXAMEN PARCIAL / 2

Chiavenato, Idalberto. Introduccin a la teora Administracion Mxico, Mc Graw Hill 1998.

General

de

la

Libro: Gestin del Talento Humano. UPLA. Educacin a Distancia. Dr. Uldarico Aguado Riveros. CPC. Soraya Aguado Kiuchi. Huancayo Per.

9.1. WEBGRAFIA: http://www.ac.com http://www.napm.org

Anderson Conulting. National Association of Purchasing Management.

ENTREGA - RECEPCION DE SILABO Recibido por:

Docente Administrador Wilmar Manuel Meoo Garay Wilmar_m_g@hotmail.com