INTRORUCCION:

a partir de la necesidad de conocer y profundizar los conflictos que

acontecen en

nuestra sociedad, no enfocamos en uno de los problemas ms antiguos de la historia, lo cual influye en el nivel de empleo, en la seleccin tecnolgica, distribucin ingresos, la pobreza, entre otros .

El sueldo es un tema que remese a la sociedad a nivel mundial, crea un crculo vicioso de vida, aumentan las necesidades garantiza el bienestar de ella. de una familia entera, en donde la propia constitucin

Adems aumenta la produccin de la empresa, se amplifica el empleo en el pas, y fortaleza la relacin entre el trabajador y el empleador, sin embargo tambin crea una disputa de cul es el salario suficiente o necesario para el trabajo realizado.

As el ingreso mnimo mensual es una base o una escala para definir los dems sueldo en el pas, ya que se enfatiza en des mostrar la proporcionalidad entre la produccin y el sueldo.

As mi inters al profundizar sobre el ingreso mnimo y el sueldo base aumento, ya que golpea todas las aristas de nuestra vida, a diario no preguntamos si nuestro sueldo es o no proporcional a nuestro trabajo, lo comparamos con nuestros cercanos y nos

estresamos al sentirnos que no valorizan el trabajo.

En mi misin de investigar a fondo de este tema encontr en una pgina de internet (www.bcn.cl) que muestra la evolucin del ingreso mnimo mensual.

La evolucin del salario mnimo en los ltimos aos ha sido la siguiente: 2003: $ 115.648 2004: $ 120.000 2005: $ 127.500

2006: $ 135.000 2007: $ 144.000 2008: $ 159.000 2009: 2010: $ 172.000 $ 165.000

As podemos descubrir que cambia constantemente, ya que por lo mismo la actividad econmica crece, aumenta en nivel de vida y la poblacin al mismo tiempo considera ms el trabajo.

Otro factor es la relacin entre el empleador y el trabajador , para llegar a un acuerdo sobre el ingreso mnimo.

Tanto las preguntas como respuestas trascendentales sobre el ingreso mnimo mensual las desarrollare a continuacin en este ensayo.

Otra arista de mi ensayo ser el sueldo base , su conexin

con el ingreso mnimo

mensual, adems de la gran confusin entre sueldo base y sueldo lquido, ya que cuando llegamos a un empleo y nos explican cuanto ser el monto de nuestra remuneracin nos confiamos en el sueldo base, obtenemos pero muchas veces no es el dinero que realmente

En este ensayo analizaremos como, porque de sus principales funciones y fundamentos a travs del estudio e investigacin sobre ingreso mnimo mensual y el sueldo base, cual es un conexin entre ellos, y como se relaciona con el mundo laboral, social, poltico y cultural.

A partir de la legislacin tanto de la ley 20524, ley 20281.

INGRESO MINIMO MENSUAL:

para entender que es el ingreso mnimo mensual, y su implicacin con el sueldo base , nos introducimos de lleno en la ley 20524 la cual fue propuesta por el gobierno de Chile en conjunto con los empleadores y trabajadores , entra en vigor el 1 de julio de cada ao, esta dura tambin un ao y la que ratifica el convenci 131 sobre la fijacin de salarios mnimos de la organizacin internacional del trabajo.

En su artculo 1 de la lay 20524 del 2008 cambio en ingreso mnimo mensual.

Artculo 2.- Reemplzanse, a contar del 1 de julio del ao 2011, los incisos primero y segundo del artculo 1 de la ley N 18.987, por el siguiente, pasando los actuales incisos tercero, cuarto y quinto a ser segundo, tercero y cuarto, respectivamente:

LEY NM. 20.524 REAJUSTA MONTO DEL INGRESO MINIMO MENSUAL Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente Proyecto de Ley: "Artculo 1.- Elevase, a contar del 1 de julio de 2011, de $172.000 a $182.000 el monto del ingreso mnimo mensual para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta de 65 aos de e dad. Elevase, a contar del 1 de julio de 2011, de $128.402 a $135.867 el monto del ingreso mnimo mensual para los trabajadores mayores de 65 aos de edad y para los trabajadores menores de 18 aos de edad. Elevase, a contar del 1 de julio de 2011, el monto del ingreso mnimo mensual que se emplea para fines no remuneraciones, de $110.950 a $117.401.

Tambin nuevos valores ala asignacin familiar y maternal del sistema nico lo que modifica totalmente la calidad de las familias, 7150 el subsidio familiar

El incremento del sueldo mnimo fue de un 5, 8% de aumento nominal , un 2,5% de incremento, real en la remuneracin frente al ao pasado

asi para los trabajadores que trabajan bajo el ingreso mnimo mensual es un alivio , ya que aumento tu sueldo y adems las condiciones de estos.

Asi los efectos del ingreso mnimo mensual, que tambin se puede llamar sueldo mnimo mensual, mantiene en la economa y en la sociedad tanto efectos negativos y positivos.

El ingreso mnimo es la base sostenible de lo que el empleador tiene que remunerar a sus trabajadores por el trabajo mnimo.

En sus efectos positivos encontramos:

a) Reduccin del trabajo mal pagado, ya que as se evita la explotacin laboral de los trabajadores por sus empleadores, ya que a nivel estatal se fija un sueldo base que no puede ser inferior a este, por lo tanto el trabajador puede exigir un nivel de sueldo adecuado a la proporcionalidad de su trabajo.

b) disminucin de la dependencia de los que reciben salarios bajos en la ayuda estatal, que pueden dar a una reduccin de impuestos, por lo tanto las personas no estn sujetas a un circulo en donde solo viven para trabajar.

Aumento de la productividad, ya que crece el aumento de capital, por que el trabajador compra ms, y al mismo tiempo trabaja ms . Y por lo tanto la mano de obra aumenta.

Efectos negativos:

El efecto perjudicial es el aumento de desempleo considerablemente entre 19 y 29 aos para los trabajadores que tienen sueldo bsico. As se reduce el nmero de empleadores si sube el ingreso mnimo mensual

Aumento de los bienes y servicios bsicos sobre todos lo que producen con mano de

obra, ya que por haber menos mano de obra, por el sueldo mnimo , hay menos trabajadores , por lo tanto el producir un producto con mando de obra ser ms caro.

As a continuacin explicaremos que es el sueldo base y cul es su relacin con el ingreso mnimo mensual.

Sueldo base:

el sueldo base es segn la ley n 20281 en su modificacin transitoria afirma que :

de ley 20281 Artculo nico.- Introdcense las siguientes enmiendas en el Cdigo del Trabajo: 1) Reemplazase el literal a) del artculo 42, por el siguiente:

"a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso segundo del artculo 10. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22, se presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumir que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.". 2) Modifcase el artculo 44, de la siguiente forma: a) Agrgase en su inciso primero, antes de su punto aparte, la siguiente oracin

precedida de una coma (,): "sin perjuicio de lo sealado en la letra a) del artculo 42". b) Reemplzase en su inciso tercero, las expresiones "de la remuneracin", "la remuneracin" y "a la mnima", por las expresiones "del sueldo", "el sueldo", y "al mnimo", respectivamente. 3) Agrgase, en el inciso primero del artculo 45, a continuacin del punto aparte (.), que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oracin: "Igual derecho tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calcular slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones.". Artculo transitorio.- Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mnimo mensual en los contratos de trabajo, sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas, debern, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mnimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deber reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones. Este ajuste no podr significar una disminucin de las remuneraciones. Para estos efectos, se entender que hay una disminucin de la remuneracin cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneracin que la que habra percibido en las mismas condiciones, antes del ajuste.". Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto como Ley de la Repblica. Santiago, 3 de julio de 2008.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la Repblica.- Osvaldo Andrade Lara, Ministro del Trabajo y Previsin Social. Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda a usted, Mauricio Jlvez Maturana, Subsecretario del Trabajo.

Podemos afirmar que esta modificacin busca igualar el salaria base con el salario mnimo, en busca de una igualdad y proporcionalidad de parte de los trabajadores a los empleadores, ya que el sueldo no podr ser menos al ingreso mnimo mensual. Por lo tanto todos los empleadores tienes que respetar el ingreso mnimo mensual, produciendo as una base para el trabajador que lucha por una proporcionalidad en su trabajo.

Estas normas tienes que ser respetadas por los empleadores de lo contrario puede recibir una multa, esta ley busca la proteccin del trabajador frente a un sueldo justo.

Sin embargo hay que diferencia una gran problemtica que de este tema surge, que es la diferencia que existe entre el sueldo base y el sueldo lquido, ya que a partir de la primicia que el sueldo base no puede ser inferior al sueldo mnimo, no significa que no se produzca una explotacin, por ende explicare que es el sueldo base y que diferencia tiene con el sueldo lquido.

El sueldo base es lo que se le remunera obligatoriamente al trabajador por una jornada fija de trabajo ordinaria, establecido por un contrato.

Pero este sueldo base, mas bonos de productividad y colacin lo transforma en sueldo bruto, sin embargo al restarle la colacin se transforma en sueldo imponibles, adems al restarle : AFP que es un 12,5%, fonasa o isapres que es alrededor de un 7% ,de seguros si es que existen por lo tanto de esta manera se transforma en un sueldo liquido restndole el 19,5% y es lo que efectivamente gana un trabajador .

El salario mnimo esta considerado aplicarse bajo los trminos de salario o bruto, por lo tanto el sueldo liquido podra ser inferior al ingreso mnimo mensual.

Es evidente que los trabajadores en vez de estar recibiendo una remuneracin menor del ingreso mnimo.

La fuente principal tanto del ingreso mnimo, como del sueldo base es la ley, en donde los trabajadores y empleadores a travs del estado llega a una solucin, sin embargo un factor que sin duda afecta a este mecanismo es la productividad y el sistema de empleo.

Uno de los grandes conflictos con respecto al aumentar el ingreso mnimo es que ciertas empresas no estn dispuestas a pagarles a sus trabajadores, por lo tanto el nivel de empleo puede disminuir a afectar a la produccin y al precio de aquellos productos

principalmente a la mano de obra.

Pero tambin le da una seguridad tanto al sistema familiar como al maternal al subir los subsidios, lo que otorga una mayor libertad para los trabajadores.

Otro conflicto es el uso de la comisin y su abuso del relleno (ejemplo grandes tiendas)

muchos aos se permiti que los empleadores que pagaban sueldos bases inferiores al ingreso mnimo mensual , ocupaban la comisin para de dicho ingreso mnimo lo que con la nueva ley del ao 2008 cambio radicalmente al exigir que el monto de sueldo base tendra que ser igual o superior al ingreso mnimo mensual , sin embargo se puede llegar a una acuerdo que este sueldo mnimo sean menor pero que conste de bonos de productividad y de alimentacin que cumplan con la meta establecida con el ingreso mnimo mensual.

La legislacin es clara, y esta ha sido aprobada por el congreso nacional, por lo tanto tiene carcter de ley.

Es un derecho para los trabajadores y un deber para las empleadores respetar la ley , en el caso de las trabajadoras en viviendas particulares tambin se aprob un ingreso

mnimo de sueldo en caso de nanas, choferes, jardinero, etc., que trabajan en tiempo parcial o completo en el domicilio del empleador, el que no puede ser menos de $172.000 pesos mensuales segn la ley n 20279 , siempre y cuando exista un contrato de por medio. Por lo tanto cada da se adhieren mas a este sistema que dicta el estado sobre los ingresos.

Conclusiones

Despus de este estudio desarrollado profundamente con respecto al ingreso mnimo mensual y sueldo base, analice tambin su relacin y la del el estado con la sociedad y cmo influye el ingreso de una persona en el diario vivir.

Esta limitante de organiza tu estndar de vida, tu educacin, salud y economa. El ingreso mnimo mensual es una especie de regulacin econmica, as pude percatar que es su funcin de estabilidad entre la demanda y la oferta del trabajo, lo que posibilita disminuir la brecha que existe en el desempleo y cmo funciona el marcado, ya que as este ingreso mnimo mensual no permite a al grupo familiar pauprrimas poseer las condiciones

Al ser el salario mnimo mensual es la base de la estabilidad familiar, ya que a menos nivel de ingresos, menos ser la calidad de vida de la familia en general y tambin es la proteccin del trabajador frente al empleador, as en el marco legislativo suficiente para entender la proporcionalidad en cuanto al trabajo y al sueldo. De este modo el empleador debe siempre considerar el sueldo mnimo a la hora de contratar a un trabajador. Por su trabajo

sin embargo tambin pongo en consideracin el tema en que en trabajaos que tienen mejor remuneracin y que es ampliamente superior al sueldo mnimo el nivel de si el ingreso mnimo

desempleo es menor o esta funcin del desempleo no afecta

mensual aumentara, pero tambin debo considera que al subir el ingreso mnimo mensual el empleador de los trabajos que su remuneracin es igual o un poco mayor al sueldo mnimo, el desempleo afecta fuertemente, sobre todo como lo dije anteriormente en la mano de obra, as fuertemente un ejemplo de este conflicto es por ejemplo los obrero extranjeros en una obra de construccin, su demanda es mucho mayor que un obrero chileno.

El empleo menos productivo afecta mayormente al ingreso mnimo mensual.

al analizar lo que es el sueldo base, llegue a la conclusin que aunque no puede ser menos de lo que es el ingreso mnimo mensual , se concluye que el empleador respetara el ingreso mnimo mensual, pero no es lo que realmente el trabajador se lleva a sus bolsillos para garantizar el bienestar de la familia, ya que a partir de lo que disminuye por la imposiciones de AFP e isapres, lo que realmente se gana es el sueldo lquido.

Y es ms si su sueldo aumenta, posteriormente sigue teniendo los mismos gastos y no va poseer ms ganancias de lo que tiene.

Adems cuando los sueldos no son fijo La ley 20081 afirma que: afectos a un sistema remuneratorio integrado por un sueldo o sueldo base inferior al monto asignado al ingreso mnimo y remuneraciones variables, presenta las caractersticas y debe reunir las siguientes condiciones:

a) Corresponde efectuarlo al empleador en forma unilateral, esto es, sin que sea necesario para ello el acuerdo de los respectivos trabajadores;

b) Debe (debi) efectuarse en el plazo fatal de seis meses contado desde el da 21 de julio de 2008, fecha de entrada en vigencia de la ley 20.281; c) Debe reflejarse expresamente en la liquidacin de remuneracin

d)

La diferencia del monto entre el sueldo base convenido y el valor asignado al

ingreso mnimo mensual, slo puede efectuarse con cargo a las remuneraciones variables

y e) El referido ajuste no puede importar una disminucin de las remuneraciones, lo que se

traduce en que una vez efectuada dicha operacin, el trabajador no puede percibir una remuneracin inferior a la que le habra correspondido en las mismas condiciones, con anterioridad al ajuste.

Concluyo este trabajo analizando la idea de un ingreso tico de parte de los empleadores a los trabajadores ms que un salario de ingreso mnimo, sino que de acuerdo a la proporcionalidad de su trabajo tanto fsico como intelectual, tenga un aprecio, igualitario.

Quizs sueo en algo totalmente utpico, pero ajustar todo los aos el ingreso mnimo mensual es mucho ms perjudicial para el desempleo que ajustarlo a un ingreso tico favorable para el trabajador.

A partir del ingreso mnimo permitido la legislacin protege a todo los trabajadores que poseen un trabajo mal remunerado, o con mucha demanda, ya que no pueden remunerar los empleadores con menos dinero de lo establecido en la ley, siempre y cuando estos posean contratos.