Domingo 12 de agosto de 2007 Diario La Nacin Dificultades para encontrar personal

Hay vacantes, pero pocos postulantes

Entre los profesionales ms buscados se cuentan, hoy, los ingenieros en sistemas y telecomunicaciones y los programadores. Un bien escaso, tanto como los operarios especializados, casi inhallables

Cuando los chicos se embarcan en el proyecto de completar un lbum de figuritas, el desafo es encontrar la difcil. Salvando las distancias, las empresas tambin se enfrentan al reto de reclutar personal para ciertos puestos. Es que en algunos mercados la falta de gente plantea un escollo adicional a todo el proceso de seleccin. La dificultad se da tanto para cubrir puestos profesionales como tcnicos. Los empleados y operarios con calificacin operativa concentraron el 55 por ciento de las altas en el mercado del trabajo en el ltimo ao. Siguen los trabajadores sin calificacin operativa, un 30 por ciento, y por ltimo, los profesionales y tcnicos, con un 15 por ciento. Haciendo un corte por industrias, segn la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) que elabora el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, "cuando se analiza la evolucin del empleo en los ltimos cuatro aos se advierte que es la industria manufacturera el principal sector que impuls la creacin de puestos de trabajo registrados". En efecto, de cada 100 nuevos puestos de trabajo 30 fueron creados por esta industria. Si de puestos profesionales se habla, en la Argentina los ms buscados, y con salarios competitivos, se relacionan con la tecnologa. Alfredo Fagalde, gerente general de Manpower, menciona que las empresas buscan ingenieros en sistemas, licenciados en sistemas, ingenieros en telecomunicaciones, as como a aquellos con formacin orientada a la programacin y el desarrollo de software. Actualmente, el recurso en tecnologa es muy escaso frente a la demanda actual y proyectada. Se estima que en los prximos cinco aos se crearn 25.000 puestos de trabajo en este sector, mientras que las universidades ofrecen actualmente slo unos 3000 profesionales por ao aproximadamente. En 2006 se crearon alrededor de 7000 nuevos puestos. El problema es complejo tambin en el nivel acadmico, ya que el dinamismo del sector y el atractivo de los sueldos tienta a los alumnos a dejar las aulas. Segn datos de la Universidad Maimnides, que propone un ttulo intermedio de tecnicatura, un programador junior, o sin experiencia, comienza a trabajar con un sueldo de $ 1500 pesos, mientras que un profesional joven con algo de experiencia laboral puede aspirar a un piso de entre $ 3700 y $ 5000. Por otro lado, y como se da desde hace varios aos, los puestos de ingeniera tambin ocupan un lugar importante en el desvelo de los reclutadores de Recursos Humanos. Ingeniera industrial, mecnica, elctrica, electrnica, electromecnica, por ejemplo, forman parte de la lista. Segn Manpower, en el ranking de demanda siguen los puestos para contadores y administrativos. Con eso coincide Mara Ins del Arbol, coordinadora del Departamento de Desarrollo Profesional de la Universidad de Palermo. "La mayora de las bsquedas que ingresan son para alumnos y profesionales de Administracin de Empresas. Esto se debe, estimo, al perfil generalista de la carrera, que les da una gran capacidad de adaptacin", explica. "Y, en menor medida, se piden profesionales para cubrir puestos de marketing, diseo y turismo", agrega.

Oficios La escasez de personal en determinados sectores perjudica el crecimiento de la industria y afecta, principalmente, a las pymes y microempresas. "Las empresas de gran porte siempre tienen un backup o plan de contingencia", dice Eduardo Cerutti, director de la consultora homnima. "Carecer de mano de obra -agrega- tiene una consecuencia econmica, ya que la produccin disminuye. Se modifican sus tiempos, porque la empresa debe dedicarse a buscar personal. Y, adems, se pierde mercado porque no se puede cumplir con las entregas o se demoran." Las empresas metalrgicas y metalmecnicas, que hace unos aos detuvieron su produccin, suspendieron la capacitacin o fueron desmanteladas, son las que tienen ms problemas para encontrar personal para puestos tcnicos. Una investigacin realizada por Anala Alvarez, directora del Departamento de Investigaciones Sociales y de Mercados de la Universidad de Ciencias Sociales y Empresariales, entre 280 miembros de empresas de la industria metalmecnica coincide con esa visin. El 70 por ciento de la muestra reflej que la problemtica ms acuciante es la falta de operarios que, durante los ltimos aos de la dcada del 90 y principios de 2000, quedaron sin trabajo ni capacitacin. El 90 por ciento dice que su produccin se frena por no conseguir mano de obra calificada. Por otra parte, segn la empresa de servicios de Recursos Humanos Manpower, los oficiales ms demandados son torneros, matriceros, templadores (para la industria del vidrio), impresores flexogrficos (de la industria grfica), sopletistas y cilindristas (para la industria del caucho). Tambin indica que se necesitan tcnicos mecnicos, electromecnicos y de mantenimiento para trabajar con mquinas automticas, operar calderas y salas de bombas, e interpretar planos elctricos y mecnicos. Deben contar con experiencia laboral adquirida en lneas de produccin continuas, y conocer normas de calidad, seguridad e higiene industrial. "A los postulantes de edad se les pide conocimiento del oficio y capacidad para ensear. A los jvenes, apertura, capacidad de entendimiento y flexibilidad para adquirir el nuevo oficio en corto plazo", indica Andrea Avila, directora ejecutiva de la firma de Recursos Humanos Sesa Select. Esta consultora elabor un ranking de oficios pedidos en tres ciudades. En Buenos Aires, los ms buscados son los tcnicos mecnicos, electromecnicos, electricistas, qumicos y de seguridad e higiene, oficiales soldadores, sacabollos, chapistas, operadores y programadores de tornos CNC, as como mecnicos de mantenimiento. En Crdoba hacen falta matriceros, operadores y programadores de tornos CNC, oficiales para mantenimiento y mecnicos de mantenimiento. En Rosario se piden tcnicos mecnicos, electromecnicos, electricistas, electrnicos y qumicos. Tambin operarios de produccin, de la industria del fro, de ensamble y montaje, de depsito y de expedicin, balancineros, y soldadores de mquina elctrica y semiautomtica. La escasez puede tornarse estructural. "Dentro de unos aos seguir faltando personal, aunque de otro tipo. Por ejemplo, ya se est haciendo difcil conseguir liquidadores de sueldos, vendedores y tesoreros. No tienen por qu ser profesionales, ya que muchos se forman mediante expertise", dice Avila. Marilina Esquivel

Una solucin
Cmo revertir esta situacin de escasez de personal para ciertos puestos en el mediano y largo plazo, y evitar que se vuelva estructural? Para Cerutti, las empresas deberan profundizar el

contacto con los estudiantes secundarios para que ellos, que en muchos casos desconocen estos oficios, empiecen a considerarlos como una salida laboral posible. La participacin del Estado y la colaboracin de universidades y empresas para abrir nuevos centros de formacin tcnica fue otra sugerencia mencionada.