SEGUNDA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE

Intensidad de luz variada

Intensidad de luz constante

Haga clic para modificar el estilo de subttulo del patrn SALA DE SALA DE PRUEBAS CONTROL Trabaja sujeto a Trabaja sujeto a cambios en las cambios en las condiciones de trabajo condiciones de trabajo Objetivo: Determinar el efecto de ciertas variaciones en las 5/26/12 condiciones de trabajo (periodo de descanso, almuerzo, reduccion de

SEGUNDA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE

1. Capacidad productiva a condiciones normales 2. Se cambiaron a salas de pruebas y mantuvo las condiciones 3. El salario era por produccion grupal, se le agrego un bono extra por produccion individual 4. Se agrero 5 de descanso en la manana y en la tarde

5. Se agrego 2 intervalos de 10 en la manan a y en la tarde

6. Se agregaron 3 intervalos de 5 en la manana y en la tarde, se quejaron

7. Se puso 2 intervalos de 10 mas un refrigerio

8. Solo trabajam 16:30 ya no 17 horas

9. Solo trabajan 16 horas

10. Se volvio a trabajar 17 horas como en el 7mo periodo

11. El trabajo semanal era de 5 dias con sabados libres

12. Se regresaron todas las condiciones al 3er periodo y se quitaron los beneficios otorgados (3000 semanales )

5/26/12

CONCLUSIONES: A las empleadas les gusta trabajar en la sala de pruebas porque es divertido, la supervision no es estricta (por lo tanto menos ansiedad), ambiente amistoso y porque el grupo desarrollo objetivos comunes al hacer amistad formaban equipos (desarrollo social).

TERCERA FASE DEL EXPERIMENTO 5/26/12 HAWTHORNE DE