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Reforma Laboral BOE A 2012 2076
Reforma Laboral BOE A 2012 2076
I. DISPOSICIONES GENERALES
La crisis econmica que atraviesa Espaa desde 2008 ha puesto de relieve las
debilidades del modelo laboral espaol. La gravedad de la crisis actual no tiene precedentes.
Espaa ha destruido ms empleo, y ms rpidamente, que las principales economas
europeas. Los datos de la ltima Encuesta de Poblacin Activa describen bien esta
situacin: la cifra de paro se sita en 5.273.600 personas, con un incremento de295.300 en
el cuarto trimestre de 2011 y de 577.000 respecto al cuarto trimestre de 2010. La tasa de
paro sube en 1,33 puntos respecto al tercer trimestre y se sita en el 22,85%.
La destruccin de empleo ha sido ms intensa en ciertos colectivos, especialmente
los jvenes cuya tasa de paro entre los menores de 25 aos alcanza casi el 50%. La
incertidumbre a la hora de entrar en el mercado de trabajo, los reducidos sueldos iniciales
y la situacin econmica general estn provocando que muchos jvenes bien formados
abandonen el mercado de trabajo espaol y busquen oportunidades en el extranjero.
El desempleo de larga duracin en Espaa es tambin ms elevado que en otros
pases y cuenta con un doble impacto negativo. Por un lado, el evidente sobre el colectivo
de personas y, por otro, el impacto adicional sobre la productividad agregada de la
economa. La duracin media del desempleo en Espaa en 2010 fue, segn la OCDE,
de14,8 meses, frente a una media para los pases de la OCDE de 9,6 y de 7,4 meses
para los integrantes del G7.
Este ajuste ha sido especialmente grave para los trabajadores temporales.
Mantenemos una tasa de temporalidad de casi el 25%, mucho ms elevada que el resto
de nuestros socios europeos. La temporalidad media en la UE27 es del 14%, 11 puntos
inferior a la espaola.
La destruccin de empleo durante la ltima legislatura tiene efectos relevantes sobre
el sistema de la Seguridad Social. Desde diciembre de 2007 el nmero de afiliados ha
disminuido en casi 2,5 millones (un 12,5%). A mayor abundamiento, si el gasto medio
mensual en prestaciones por desempleo en 2007 fue de 1.280 millones de , en diciembre
de 2011, el gasto ascendi a 2.584 millones.
La crisis econmica ha puesto en evidencia la insostenibilidad del modelo laboral
espaol. Los problemas del mercado de trabajo lejos de ser coyunturales son
estructurales, afectan a los fundamentos mismos de nuestro modelo sociolaboral y
requieren una reforma de envergadura, que, pese a los cambios normativos
experimentados en los ltimos aos, contina siendo reclamada por todas las instituciones
econmicas mundiales y europeas que han analizado nuestra situacin, por los mercados
internacionales que contemplan la situacin de nuestro mercado de trabajo con enorme
desasosiego y, sobre todo, por los datos de nuestra realidad laboral, que esconden
verdaderos dramas humanos. Las cifras expuestas ponen de manifiesto que las reformas
laborales realizadas en los ltimos aos, an bienintencionadas y orientadas en la buena
direccin, han sido reformas fallidas.
La gravedad de la situacin econmica y del empleo descrita exige adoptar una
reforma inmediata que proporcione a los operadores econmicos y laborales un horizonte
cve: BOE-A-2012-2076
del mercado laboral espaol. Este real decreto-ley pretende crear las condiciones
necesarias para que la economa espaola pueda volver a crear empleo y as generar la
seguridad necesaria para trabajadores y empresarios, para mercados e inversores.
El Gobierno encarna y sirve a los intereses generales y tiene la obligacin de
garantizar y satisfacer los intereses de todos aquellos que estn buscando un empleo. La
reforma propuesta trata de garantizar tanto la flexibilidad de los empresarios en la gestin
de los recursos humanos de la empresa como la seguridad de los trabajadores en el
empleo y adecuados niveles de proteccin social. Esta es una reforma en la que todos
ganan, empresarios y trabajadores, y que pretende satisfacer ms y mejor los legtimos
intereses de todos.
II
La reforma laboral que recoge este Real Decreto Ley es completa y equilibrada y
contiene medidas incisivas y de aplicacin inmediata, al objeto de establecer un marco
claro que contribuya a la gestin eficaz de las relaciones laborales y que facilite la creacin
de puestos de trabajo, as como la estabilidad en el empleo que necesita nuestro pas.
La reforma apuesta por el equilibrio en la regulacin de nuestras relaciones de trabajo:
equilibrio entre la flexibilidad interna y la externa; entre la regulacin de la contratacin
indefinida y la temporal, la de la movilidad interna en la empresa y la de los mecanismos
extintivos del contrato de trabajo; entre las tutelas que operan en el contrato de trabajo y
las que operan en el mercado de trabajo, etc. El objetivo es la flexiseguridad. Con esta
finalidad, el presente real decreto-ley recoge un conjunto coherente de medidas que
pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a
la intermediacin laboral y a la formacin profesional (captulo I); fomentar la contratacin
indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapi en promover la contratacin
por PYMES y de jvenes (captulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como
medida alternativa a la destruccin de empleo (captulo III); y, finalmente, favorecer la
eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reduccin de la dualidad
laboral, con medidas que afectan principalmente a la extincin de contratos de trabajo
(captulo IV).
El Captulo I agrupa diversas medidas para favorecer la empleabilidad de los
trabajadores. Los Servicios Pblicos de Empleo se han mostrado insuficientes en la
gestin de la colocacin, con unas tasas de penetracin muy escasas dentro del total de
colocaciones. Por el contrario, las Empresas de Trabajo Temporal se han revelado como
un potente agente dinamizador del mercado de trabajo. En la mayora de los pases de la
Unin Europea, tales empresas operan como agencias de colocacin y desde las
instituciones comunitarias se viene subrayando que las mismas contribuyen a la creacin
de puestos de trabajo y a la participacin e insercin de trabajadores en el mercado de
trabajo. Por ello, se reforma el marco regulador de las empresas de trabajo temporal al
autorizarlas a operar como agencias de colocacin.
El desarrollo de la formacin profesional para el empleo ha sido notable en las ltimas
dos dcadas, con un significativo incremento de la participacin de empresas y
trabajadores en las acciones formativas, si bien se han puesto de manifiesto tambin
ciertas necesidades de mejora. El real decreto-ley apuesta por una formacin profesional
que favorezca el aprendizaje permanente de los trabajadores y el pleno desarrollo de sus
capacidades profesionales. El eje bsico de la reforma en esta materia es el
reconocimiento de la formacin profesional como un derecho individual, reconocindose
a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a
los trabajadores el derecho a la formacin profesional dirigida a su adaptacin a las
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III
IV
cve: BOE-A-2012-2076
El captulo III agrupa diversas medidas para favorecer la flexibilidad interna en las
empresas como alternativa a la destruccin de empleo. El problema de la dualidad laboral
es consecuencia, en buena medida, de un sistema de instituciones laborales inadecuado
que ha quedado evidenciado durante la ltima crisis. En un sistema que genera incentivos
adecuados, las empresas pueden hacer frente a las oscilaciones de la demanda
recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12486
empresa, tales como reducciones temporales de salario o de jornada. Este tipo de ajuste
ha sido relevante en los pases de nuestro entorno, lo que se ha traducido en una menor
destruccin de empleo.
El conjunto de medidas que se formulan en este captulo tienen como objetivo
fortalecer los mecanismos de adaptacin de las condiciones de trabajo a las circunstancias
concretas que atraviese la empresa. Con este objetivo son varias las reformas que se
abordan. En primer lugar, el sistema de clasificacin profesional pasa a tener como nica
referencia el grupo profesional con el objetivo de sortear la rigidez de la nocin de
categora profesional y hacer de la movilidad funcional ordinaria un mecanismo de
adaptacin ms viable y eficaz.
En segundo lugar, se simplifica la distincin entre modificaciones sustanciales
individuales y colectivas, se incluye la modificacin sustancial de funciones y de estructura
y cuanta salarial como causa de extincin voluntaria del contrato de trabajo con derecho
a indemnizacin y, la modificacin de condiciones de trabajo recogidas en convenio
colectivo del Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores se reconducen al apartado 3
artculo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
En tercer lugar, en materia de suspensin del contrato de trabajo y reduccin de la
jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o productivas, el presente real
decreto-ley pretende afianzar este mecanismo alternativo a los despidos, dndole agilidad
mediante la supresin del requisito de autorizacin administrativa y estableciendo una
prrroga del sistema de bonificaciones y reposicin de prestaciones por desempleo
previsto para estos supuestos.
En cuarto lugar, en materia de negociacin colectiva se prev la posibilidad de
descuelgue respecto del convenio colectivo en vigor, se da prioridad al convenio colectivo
de empresa y se regula el rgimen de ultractividad de los convenios colectivos. Las
modificaciones operadas en estas materias responden al objetivo de procurar que la
negociacin colectiva sea un instrumento, y no un obstculo, para adaptar las condiciones
laborales a las concretas circunstancias de la empresa.
La ltima reforma del mercado de trabajo pretendi hacer ms viable la posibilidad del
descuelgue, pero, a la luz de los datos de 2011, en un contexto de agravamiento de la
crisis econmica, no parece que se haya avanzado significativamente en este terreno. La
norma estatal no ha garantizado el desbloqueo ante la falta de acuerdo con los
representantes de los trabajadores para dejar de aplicar las condiciones previstas en
convenio colectivo. Por ello, en orden a facilitar la adaptacin de los salarios y otras
condiciones de trabajo a la productividad y competitividad empresarial, el presente real
decreto-ley incorpora una modificacin del rgimen del descuelgue para que, ante la falta
de acuerdo y la no solucin del conflicto por otras vas autnomas, las partes se sometan
a un arbitraje canalizado a travs de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos u rganos similares de las Comunidades Autnomas. Se trata, en todo caso,
de rganos tripartitos y, por tanto, con presencia de las organizaciones sindicales y
empresariales, junto con la de la Administracin cuya intervencin se justifica tambin en
la necesidad de que los poderes pblicos velen por la defensa de la productividad tal y
como se deriva del artculo 38 de la Constitucin Espaola.
La anterior reforma del mercado trabajo tambin pretendi incidir en la estructura de
la negociacin colectiva, otorgando prioridad aplicativa al convenio de mbito empresarial
sobre otros convenios en una serie de materias que se entienden primordiales para una
gestin flexible de las condiciones de trabajo. No obstante, la efectiva descentralizacin
de la negociacin colectiva se ha dejado en manos de los convenios estatales o
autonmicos, pudiendo impedir esa prioridad aplicativa. La novedad que ahora se
incorpora va encaminada, precisamente, a garantizar dicha descentralizacin
cve: BOE-A-2012-2076
pretende, en primer lugar, incentivar que la renegociacin del convenio se adelante al fin
de su vigencia sin necesidad de denuncia del conjunto del convenio, como situacin que
resulta a veces conflictiva y que no facilita un proceso de renegociacin sosegado y
equilibrado. Pero, adems, para cuando ello no resulte posible, se pretende evitar una
petrificacin de las condiciones de trabajo pactadas en convenio y que no se demore
en exceso el acuerdo renegociador mediante una limitacin temporal de la ultractividad
del convenio a dos aos.
VI
VII
DISPONGO:
CAPTULO I
Uno. El apartado 3 del artculo 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Artculo 1. Concepto.
Tres. La letra b) del apartado 1 del artculo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la
cve: BOE-A-2012-2076
que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo:
Uno. La letra b) del apartado 2 del artculo 4 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactado del siguiente modo:
Dos. El apartado 2 del artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Tres. El artculo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley celebren
contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en
la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012, tendrn derecho, durante
toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga, a una reduccin de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las
correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo,
fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos,
del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250
personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una
plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados o
prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se reducir el 100 por cien de las
cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato,
incluida la prrroga.
2. Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la
formacin y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn
derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/
ao, durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.
3. En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I
del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo.
CAPTULO II
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este
colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes
cve: BOE-A-2012-2076
(1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la
misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda
superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12498
La letra c) del apartado 4 del artculo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
CAPTULO III
El apartado 2 del artculo 34 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Uno. El apartado 1 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Dos. El apartado 2 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Tres. El apartado 5 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Uno. El artculo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta Ley.
Dos. La letra a) del apartado 1 del artculo 50 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactada en los siguientes trminos:
Artculo 13. Suspensin del contrato o reduccin de la jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativa o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Uno. El apartado 3 del artculo 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los
empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante
todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo
previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de
consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones
de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de
cve: BOE-A-2012-2076
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12507
Dos. El apartado 1 del artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Tres. El apartado 2 del artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Cuatro. El apartado 3 del artculo 85 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Cinco. El apartado 1 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Seis. El apartado 3 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Siete. El apartado 2 del artculo 89 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
1. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los
trabajadores en situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada
por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor, incluidas
las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin
concursal. La duracin de la bonificacin ser coincidente con la situacin de desempleo
del trabajador, sin que en ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador.
2. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se
comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un
ao con posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin. En caso de
incumplimiento de esta obligacin, deber reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto
de dichos trabajadores, sin perjuicio de la aplicacin de lo establecido en el Texto
Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga
por despido disciplinario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado
improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificacin
establecida en este artculo quedarn excluidas por un periodo de doce meses de la
aplicacin de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusin
afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de
exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del
despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
3. Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006, de 29
de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, as como los requisitos
regulados en el artculo 5, las exclusiones establecidas en las letras a) y b) del artculo6.1,
y lo dispuesto en su artculo 9 sobre reintegro de los beneficios.
4. Las bonificaciones a las que se refiere este artculo sern compatibles con otras
ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa
de fomento de empleo, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables
pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las solicitudes de regulacin de
empleo presentadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.
6. El Servicio Pblico de Empleo Estatal llevar a cabo un seguimiento trimestral de
la bonificacin establecida en este artculo, para garantizar que se cumplen los requisitos
y finalidad de la misma.
1. Cuando una empresa, en virtud del artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores o
de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de forma
continuada o no, o haya reducido el nmero de das u horas de trabajo, y posteriormente
se extingan contratos al amparo de los artculos 51 o 52.c del Estatuto de los Trabajadores,
o del artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, los trabajadores afectados
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12511
CAPTULO IV
Artculo 17. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los
Trabajadores.
Uno. La letra h) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactada del siguiente modo:
Dos. La letra i) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactada del siguiente modo:
Tres. El artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
Cuatro. La letra b) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
Cinco. La letra d) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
Seis. El penltimo prrafo del apartado 4 del artculo 53 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995,
de24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12516
Siete. El apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Ocho. El apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Nueve. El apartado 4 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Diez. El apartado 1 del artculo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Once. El apartado 4 del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General de
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el
que se aprueba el, queda redactado del siguiente modo:
cve: BOE-A-2012-2076
Doce. La letra a) del apartado 5 del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley
General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, queda redactada del siguiente modo:
Trece. El apartado 14 del artculo 8 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones
y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, queda redactado del siguiente modo:
El apartado 8 del artculo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
CAPTULO V
4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las modalidades
procesales de despido, extincin del contrato de trabajo de los artculos 50, 51 y 52
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del
contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral del artculo 139, impugnacin de altas mdicas,
vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnacin de convenios
colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas, tanto en el
proceso declarativo como en trmite de recurso o de ejecucin.
Dos. La letra b) del apartado 1 del artculo 111 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la jurisdiccin social, queda redactado del siguiente modo:
Tres. La rbrica del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo de la Ley 36/2011,
de10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente
cve: BOE-A-2012-2076
modo:
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12521
CAPTULO IV
Cuatro. La rbrica de la Seccin 2. del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda
redactado del siguiente modo:
En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a
la inaplicacin de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o
convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el perodo de
consultas. Tales pretensiones se plantearn a travs del procedimiento individual al
que se refiere el apartado 11 del presente artculo.
3. En caso de que el perodo de consultas regulado en el artculo 51 del
Estatuto de los Trabajadores hubiera finalizado con acuerdo, tambin deber
demandarse a los firmantes del mismo.
4. Para presentar la demanda no ser necesario agotar ninguna de las formas
de evitacin del proceso contempladas en el Ttulo V del Libro I de la presente Ley.
5. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das
desde la notificacin a los representantes de los trabajadores de la decisin de
despido colectivo adoptada por el empresario al finalizar el perodo de consultas
del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
6. Este proceso tendr carcter urgente. La preferencia en el despacho de
estos asuntos ser absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los
derechos fundamentales y libertades pblicas. Contra las resoluciones de
tramitacin que se dicten no cabr recurso, salvo el de declaracin inicial de
incompetencia.
7. Admitida a trmite la demanda, el secretario judicial dar traslado de la
misma al empresario demandado y le requerir para que en el plazo de cinco das
presente, preferiblemente en soporte informtico, la documentacin y las actas del
perodo de consultas y la comunicacin a la autoridad laboral del resultado del
cve: BOE-A-2012-2076
mismo.
En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenar al empresario que,
en el plazo de cinco das, notifique a los trabajadores que pudieran resultar
afectados por el despido colectivo la existencia del proceso planteado por los
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12522
Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin
respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las
leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el perodo de
consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo despido
colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia.
Seis. La rbrica de la Seccin 4. del Captulo V del Ttulo II del Libro Segundo de la
Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social queda redactada del siguiente modo:
Uno. La letra e) del apartado 2 del artculo 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:
Dos. La letra a) del apartado 3 del artculo 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:
Disposicin adicional segunda. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin en el Sector Pblico.
Se aade una disposicin adicional vigsima al Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el
siguiente contenido:
del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman
parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley
de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011,
de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51
y52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12527
Disposicin adicional tercera. Aplicacin del artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores
en el Sector Pblico.
Se aade una disposicin adicional vigsima primera al Texto Refundido del Estatuto
de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo con el
siguiente contenido:
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser reforzada en sus actuaciones por la
citada Direccin General de Empleo, sin perjuicio de lo que se establezca en las normas
de desarrollo reglamentario, previa consulta con las organizaciones sindicales y
empresariales ms representativas.
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12528
La presente disposicin se aplica al sector pblico estatal formado por las entidades
previstas en el artculo 2.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria,
a excepcin, nicamente, de las entidades gestoras, servicios comunes y las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, as como sus
centros y entidades mancomunados a las que se refiere la letra d) del mismo artculo.
Tres.Retribuciones.
1. Las retribuciones a fijar en los contratos mercantiles o de alta direccin del sector
pblico estatal se clasifican, exclusivamente, en bsicas y complementarias.
2. Las retribuciones bsicas lo sern en funcin de las caractersticas de la entidad
e incluyen la retribucin mnima obligatoria asignada a cada mximo responsable,
directivo o personal contratado, por razn del grupo de clasificacin en que resulte
catalogada la entidad por parte de quien ejerza el control o supervisin financiera de esta
o, en su caso, por el accionista.
3. Las retribuciones complementarias, comprenden un complemento de puesto y un
complemento variable. El complemento de puesto retribuira las caractersticas
especficas de las funciones o puestos directivos y el complemento variable retribuira la
consecucin de unos objetivos previamente establecidos. Estos complementos sern
asignados por parte de quien ejerza el control o supervisin financiera de la entidad o, en
su caso, por el accionista.
4. Lo dispuesto en los tres apartados anteriores ser de aplicacin a las sociedades
cve: BOE-A-2012-2076
Cinco.Vigencia.
ley.
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12532
Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento
podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores
de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el prrafo
primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12534
1. El apartado 4 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
2. El primer prrafo del apartado 5 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactado del siguiente modo:
3. El apartado 6 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
4. El apartado 3 del artculo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del nmero
de trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores de 50 o ms aos de
edad afectados por el despido y del porcentaje de los beneficios de la empresa
sobre los ingresos:
cve: BOE-A-2012-2076
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12538
2. Se modifican los nmeros 1.a), 2) y 3) del apartado 1 del artculo 208 de la Ley
General de la Seguridad Social, que quedan redactados en los siguientes trminos:
Disposicin final sptima. Modificacin del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por
el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.
innovadores.
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12541
Disposicin final novena. Horas extraordinarias en los contrato de trabajo a tiempo parcial.
Las acciones y medidas de polticas activas de empleo reguladas en las normas que
se relacionan a continuacin tendrn el carcter de medidas estatales a efectos de su
aplicacin para el conjunto del Estado, por parte de Comunidades Autnomas y el Servicio
Pblico de Empleo Estatal, en sus respectivos mbitos competenciales, en el marco de la
Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014, aprobada por Real Decreto 1542/2011, de 31
de octubre y respecto de los mbitos de polticas activas de empleo contemplados en
dicha Estrategia:
empresario.
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12546
JUAN CARLOS R.
cve: BOE-A-2012-2076