1

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO DEL PERSONAL NO DOCENTE DE LOS INSTITUTOS TECNOLGICOS

TITULO PRIMERO
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

TITULO SEGUNDO
DEL PERSONAL NO DOCENTE Pag. DE LA DEFINICION Y CLASIFICACIN ..............................4 DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA Y LOS TRABAJADORES DE BASE .................................................4 DE LA ADMISIN.................................................................. 5 DE LA PROMOCIN..............................................................8 DE LAS LICENCIAS Y VACACIONES...................................9 DE LAS SUSPENSIONES Y DESTITUCIONES...................11

CAPITULO I CAPITULO II CAPITULO CAPITULO CAPITULO CAPITULO III IV V VI

TITULO TERCERO
DEL SALARIO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO I CAPITULO II CAPITULO III CAPITULO CAPITULO CAPITULO CAPITULO IV V VI VII DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO.....................................13 DE LA ADSCRIPCIN Y LUGAR DE TRABAJO...................14 DE LOS MTODOS, PROCEDIMIENTOS Y EQUIPO DE TRABAJO ........................................................................15 DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO.................16 DE LAS JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO ................17 DE LAS LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS .............18 DE LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y DE LOS RIESGOS PROFESIONALES .................................19

TITULO CUARTO
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CAPITULO I CAPITULO II DE LOS DERECHOS .............................................................21 DE LAS OBLIGACIONES ..................................................... 22

TITULO QUINTO
DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIN, ADMISIN Y PROMOCIN DEL PERSONAL NO DOCENTE CAPITULO I CAPITULO II CAPITULO III CAPITULO IV RGANOS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE SELECCIN, ADMISIN Y PROMOCIN...................................... 23 DE LOS CONCURSOS DE OPOSICIN............................. 24 DE LA ADMISIN DEFINITIVA.............................................26 DE LA PROMOCIN............................................................ 26

TITULO SEXTO
DE LAS SANCIONES Y RECOMPENSAS. CAPITULO I. CAPITULO II. DE LAS SANCIONES ...........................................................28 DE LAS RECOMPENSAS ....................................................32

TITULO SPTIMO
DE LOS RECURSOS ................................................33

TITULO OCTAVO
DE LA REVISIN DEL REGLAMENTO .......... .......................33

T R A N S I T O R I O S.......................................... 33

TITULO PRIMERO

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1 Este reglamento fija las condiciones interiores de trabajo del personal no docente y, regula las relaciones laborales entre ste y las autoridades de los Institutos Tecnolgicos, para quienes ser obligatoria su observancia. Norma tambin las relaciones de dicho personal respecto a las modalidades derivadas del establecimiento de los nuevos tabuladores y sus consiguientes categoras y niveles. Articulo 2 Las disposiciones de este Reglamento no son aplicables a las personas que ocupen puestos de los considerados de confianza y que estn especificados en el Artculo 14 del mismo. Articulo 3 El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin acreditar, en cada caso por escrito, ante la Direccin General de Institutos Tecnolgicos, a sus representantes legales generales, parciales y especiales. La Direccin General de Institutos Tecnolgicos tratar los asuntos que interesen colectivamente a todos o a una parte de los trabajadores no docentes de los Institutos Tecnolgicos solo con los representantes sindicales correspondientes, generales, parciales o especiales. Los asuntos de carcter individual podrn ser tratados a eleccin del interesado por medio de las representaciones sindicales o directamente ante las autoridades de la Direccin General o las Direcciones de los Institutos Tecnolgicos. Artculo 4 La Direccin General de Institutos Tecnolgicos y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin fijarn de comn acuerdo, los asuntos que deben ser gestionados por las representaciones sindicales generales, las parciales y las especiales. Artculo 5 Los Directivos y Funcionarios Docentes del Sistema de Institutos Tecnolgicos, vigilarn la debida observancia de este Reglamento, dictando en trminos comedidos las rdenes e instrucciones que correspondan, sin actitudes ofensivas para la dignidad de sus subalternos, con la claridad y firmeza que demanden la disciplina, la atencin de servicios y el despacho de los asuntos de competencia. Artculo 6 Los trabajadores no docentes del Sistema de Institutos Tecnolgicos, cumplirn con todo celo sus obligaciones y desempearn con eficiencia y eficacia las funciones que les correspondan. Los trabajadores no docentes que tengan trato directo con estudiantes, profesores y pblico en general, lo harn con la ms cuidadosa cortesa, diligencia, oportunidad y exactitud en la informacin que deban proporcionar o en el servicio que deban prestar. Artculo 7 Corresponde a la Direccin General de Institutos Tecnolgicos, expedir las polticas, normas y procedimientos de orden tcnico administrativo necesarias para un buen desarrollo de las actividades propias de los trabajadores no docentes del Sistemas de Institutos Tecnolgicos.

TITULO SEGUNDO
DEL PERSONAL NO DOCENTE

CAPITULO I
DE LA DEFINICIN Y CLASIFICACIN Artculo 8 Para los efectos del presente Reglamento son trabajadores no docentes, todo aquel personal que no desempea funciones inherentes al proceso enseanza-aprendizaje en el Sistema de Institutos Tecnolgicos. Artculo 9 grupos: 12. 3. 4. Servicios Administrativos Analistas Especialistas El personal no docente de los Institutos tecnolgicos, se divide en cuatro

Artculo 10. Los trabajadores no docentes del grupo de servicios, son los encargados de realizar actividades en las reas de intendencia, mantenimiento, transporte y vigilancia. Artculo 11. Los trabajadores no docentes del grupo de administrativos son los que realizan labores secretariales y de apoyo en oficinas y dependencias administrativas. Artculo 12. Los trabajadores no docentes del grupo de analistas, son los que aplican sus conocimientos y experiencias profesionales en la administracin y control de los recursos financieros humanos y materiales del Instituto Tecnolgico y no participan en actividades propias del proceso enseanza-aprendizaje. Articulo 13. Los trabajadores no docentes del grupo de especialistas, son aquellos que aplican sus conocimientos tcnicos en actividades de apoyo tanto en el proceso administrativo como en proceso de enseanza-aprendizaje.

CAPITULO II
DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA Y LOS TRABAJADORES DE BASE Artculo 14. De conformidad con lo dispuesto por el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica, sern considerados como Trabajadores de confianza los que desempean los siguientes puestos: a) El Director General del Sistema de Institutos Tecnolgicos. b) Los Directores y Subdirectores de rea de la Direccin General de Institutos Tecnolgicos.

5
c) Jefes de Divisin y de Departamento de la Direccin General de Institutos Tecnolgicos d) Todo el personal no docente de servicio, administrativo, analista y especialista al sevicio de los funcionarios anteriores. e) Directores y Subdirectores del Sistemas de Institutos Tecnolgicos. f) Jefes de Divisin, Departamento y Centros de los Institutos Tecnolgicos. g) Los trabajadores que tengan nombramiento de Secretario Particular o Privado del Direc tor General, Secretario Auxiliar, Secretario Particular, Directores de rea. h) Supervisores de la Direccin General de Institutos Tecnolgicos. i) Cajeros y Contralores. j) Pagadores y Gestores. k) Todo el personal no docente de nacionalidad extranjera. Artculo 15. Se consideran trabajadores de base a los trabajadores no docentes que no estn incluidos en el artculo anterior y que por ello sern inamovibles. Los de nuevo ingreso no sern inamovibles sino despus de seis meses de servicio sin nota desfavorable en su expediente. Artculo 16. El personal de confianza en los Institutos Tecnolgicos ser designado por el Director del Instituto Tecnolgico correspondiente con anuencia del interesado y de acuerdo como lo marca el artculo 56 del Reglamento de Condiciones de Trabajo del Personal Docente. Artculo 17. El personal no docente de los Institutos Tecnolgicos que sea designado para ocupar alguno de los puestos en los listados en el Artculo 14 de este Reglamento, estar impedido para participar en actividades y cargos sindicales y una vez terminado el desempeo de la funcin de confianza que le haya sido conferida, regresar a desempear las labores inherentes al nombramiento no docente que posea con el pleno ejercicio de sus Derechos Sindicales.

CAPITULO III
DE LA ADMISIN Artculo 18. Para ingresar como personal no docente de los Institutos Tecnolgicos, deber cumplirse con el procedimiento de concurso de seleccin establecido en este Reglamento. Artculo 19. se requiere: Para formar parte del personal no docente de los Institutos Tecnolgicos

a) Tener por lo menos 16 aos cumplidos. b) Presentar una solicitud utilizando la forma oficial que deber contener los datos necesarios para conocer los antecedentes del solicitante y caractersticas personales, presentando los documentos para avalar los antecedentes del solicitante.

c) Ser de nacionalidad mexicana, con la salvedad prevista en el artculo 9 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estado. En caso de ser de nacionalidad extranjera, deber esta legalmente autorizado por la Secretara de Gobernacin para trabajar en el pas y en el puesto de que se trate. d) Estar en el ejercicio de los derechos civiles y polticos de acuerdo con la Ley y que les corresponda de acuerdo con su sexo y edad. e) No haber sufrido condena por delitos graves. f) No haber sido separado de algn empleo, cargo o comisin por motivos anlogos a los que en este reglamento se consideran como causas de destitucin, a no ser que, por el tiempo transcurrido, que no ser menor de dos aos a partir de su separacin el Instituto Tecnolgico estime que son de aceptarse sus servicios. g) No padecer enfermedad contagiosa o incurable, ni tener impedimento fsico para el trabajo de que se trate. h) Tener los conocimientos necesarios para el desempeo de cargo solicitado; sujetndose y aprobando los cursos de seleccin. i) Rendir la protesta de Ley. j) Firmar el nombramiento del trabajo respectivo. Artculo 20. La admisin del personal no docente podr ser:

a) Para cubrir una categora vacante. b) Para cubrir temporalmente una licencia. Artculo 21. El nombramiento que se otorgue al personal no docente de nuevo ingreso, deber ser limitado hasta por seis meses. Artculo 22. El nombramiento que se otorgue al personal no docente de nuevo ingreso segn el inciso b) del Artculo 20, deber ser limitado a la fecha de vencimiento de la licencia respectiva. Artculo 23. En caso de Categoras no docentes vacantes por licencia, tendrn preferencia para cubrirla, los trabajadores no docentes de base que cumplan los requisitos del puesto y aprueben el concurso de seleccin respectivo, de acuerdo a los procedimientos establecidos por este Reglamento. Artculo 24. En el caso del personal no docente que cubra temporalmente una licencia podr adquirir su admisin definitiva siempre y cuando, el trabajador no docente y titular de la plaza en licencia renuncie o no se incorpore al puesto al trmino de la misma. Si el trabajador no docente titular de la plaza se reintegrara, el Instituto Tecnolgico no contrae ninguna obligatoriedad con el trabajador que cubre la plaza en mencin.

7
Artculo 25. La orden que autorice al trabajador a tomar posesin de su empleo, ser expedida dentro de un plazo mximo de 10 das a partir de la fecha de los acuerdos de designacin o promocin. Artculo 26. Todo nombramiento que se expida quedar insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar posesin del empleo conferido en un plazo de 5 das, si se tratare de nuevo ingreso o promocin, siempre que el cargo deba desempearse en la poblacin donde se encuentra el domicilio del trabajador; de 15 das si se tratare de nuevo ingreso 30 das si es de ascenso, en el caso de que el nombrado deba cambiar su domicilio o tomar posesin de su empleo fuera de l. Los plazos se contarn a partir de la fecha en que se comunique legalmente al trabajador su designacin y podrn ser ampliados cuando a juicio de la Direccin General de Institutos Tecnolgicos, circunstancias especiales lo ameriten. Artculo 27. El nombramiento legalmente aceptado obliga al Instituto Tecnolgico y al trabajador al cumplimiento recproco de las disposiciones contenidas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, del Reglamento de las Condiciones generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica; y del presente Reglamento; as como las derivadas de las leyes del orden comn, las costumbres, el uso, los principios generales del derecho y la equidad. Artculo 28. Los trabajadores prestarn al Instituto Tecnolgico servicios fsicos, intelectuales o de ambos gneros mediante el nombramiento definitivo limitado, expedido por el Director del Instituto Tecnolgico. Artculo 29. Ningn trabajador podr iniciar la prestacin de sus servicios si no est aprobado su nombramiento, si no ha tomado la posesin del cargo, y si no ha recibido por escrito la comunicacin oficial respectiva. Artculo 30. No existirn entre el personal no docente del Instituto Tecnolgico los llamados trabajadores meritorios. Se entiende por trabajadores meritorios, personas que desempean alguna actividad dentro del Instituto, sin recibir remuneracin alguna. Artculo 31. Los efectos de los nombramientos sern a partir de la fecha de toma de posesin del cargo por el trabajador; no pudindose otorgar efectos retroactivos de los mismos en ningn caso. Artculo 32. Todo trabajador deber recibir una copia de su nombramiento en un trmino de treinta das hbiles a partir de la fecha en que haya iniciado sus servicios. Artculo 33. En caso de muerte, jubilacin e incapacidad permanente del trabajador, el Instituto Tecnolgico dar preferencia si cubre los requisitos que establece este Reglamento, a su cnyuge e hijos para ocupar la vacante que resulte despus de haber realizado las promociones correspondientes.

CAPITULO IV
DE LA PROMOCION

Artculo 34. Se entiende por promocin del personal no docente, al cambio de categora y/o nivel de un trabajador dentro de las categoras y niveles contemplados en el tabulador oficial para los trabajadores no docentes en los Institutos Tecnolgicos. Artculo 35. Tienen derecho a participar en los concursos para ser promovidos todos los trabajadores de base con un mnimo de seis meses en su categora. Artculo 36. Las vacantes se otorgarn a los trabajadores de base que acrediten mejores derechos en la valoracin y calificacin de los factores considerados en el procedimiento de calificacin por el mrito establecido en este Reglamento. En igualdad de condiciones tendr prioridad el trabajador que acredite ser la nica fuente de ingresos de su familia o cuando existan varios en esta situacin, se preferir al que demuestre mayor tiempo de servicios prestados dentro del Instituto Tecnolgico. Artculo 37. Las plazas de ltima categora de nueva creacin o las disposiciones en cada grupo por motivo de promocin, y previo estudio realizado por la Direccin del Instituto Tecnolgico, tomando en cuenta la opinin de la Organizacin Sindical que justifique su ocupacin, sern cubiertas en un 50% libremente por la Direccin del Instituto Tecnolgico y el restante 50% por los candidatos que proponga la Organizacin Sindical. Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes debern reunir los requisitos que para esas categoras seale la Direccin General de Institutos Tecnolgicos, debindose someter los aspirantes a los procedimientos de admisin de personal no docente establecidos en este Reglamento. Artculo 38. Cuando se trate de vacantes temporales que no excedan de seis meses, no se efectuarn promociones; el Director del Instituto Tecnolgico nombrar y remover al empleado interino que deba cubrirla. Artculo 39. Las vacantes temporales mayores de seis meses, que originen por licencias sin goce de sueldo otorgadas de acuerdo a lo previsto por este Reglamento. Los trabajadores as promovidos sern nombrados con el carcter de provisionales, de tal modo que si quien disfrute de la licencia reingresare al servicio automticamente regresando los trabajadores involucrados a ocupar su antigua categora y el trabajador provisional de la ltima categora correspondiente, dejar de prestar sus servicios sin responsabilidad para el Instituto Tecnolgico.

CAPITULO V
DE LICENCIAS Y VACACIONES Artculo 40. Las licencias a que se refiere este Reglamento, sern de dos clases: sin goce y con goce de sueldo. Artculo 41. Las licencias sin goce de sueldo se concedern en los siguientes casos:

a) Para el desempeo de puestos de confianza, cargos de eleccin popular, comisiones oficiales, federales y comisiones sindicales; y

b) Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del interesado, una vez dentro de cada ao natural y siempre que no tenga nota desfavorable en su expediente; hasta de 30 das a los que tengan un ao de servicios; hasta 90 das a los que tengan de uno a cinco aos y hasta 180 das a los que tengan ms de. cinco aos Artculo 42. se concedern: Las licencias sin goce de sueldo sealadas en el inciso a) del artculo 41,

1. Siempre que se soliciten con la oportunidad debida. 2. Por el tiempo que dure la comisin o el cargo, pudiendo los trabajadores volver al puesto que ocupaban con todos los derechos derivados de su respectivo nombramiento, siempre y cuando regresen a sus labores al terminar los motivos por los que se concedi la licencia. Artculo 43. Para que la Direccin del Instituto Tecnolgico pueda autorizar las licencias a que se refiere el inciso b), del artculo 41, se requiere: 1. Que sean solicitadas cuando menos 10 das antes de la fecha en que se inicien y con conocimiento del Jefe de Divisin, Departamento o Centro en donde est adscrito el trabajador y del Departamento de Personal. 2. Que si es nueva solicitud, despus de una licencia mayor de 90 das, el interesado haya laborado cuando menos seis meses desde la anterior. Artculo 44. Las licencias con goce de sueldo se concedern en los siguientes casos:

1. Por enfermedades no profesionales, a juicio de los mdicos del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. a) Si el trabajador tiene por lo menos seis meses de servicio, hasta 15 das con sueldo ntegro, hasta 15 das ms con medio sueldo y hasta un mes ms sin goce de sueldo. b) A los que tengan de uno a cinco aos de servicios hasta 30 das con goce de sueldo ntegro, hasta 30 das ms con medio sueldo y hasta 60 das ms sin goce de sueldo. c) A los que tengan de 5 a 10 aos de servicios hasta 45 das con goce de sueldo ntegro, hasta 45 das ms con medio sueldo y hasta 90 das ms sin sueldo. d) A los que tengan de 10 aos en adelante hasta 60 das con goce de sueldo ntegro, hasta 60 das ms con medio sueldo y hasta 180 das ms sin sueldo. Concluidos los anteriores trminos sin que el trabajador que se encuentre en el caso respectivo haya reanudado sus labores, el Instituto Tecnolgico queda en libertad de dejar sin efecto su nombramiento, sin responsabilidad para el Estado. Los cmputos de los anteriores trminos se harn por servicios continuos o cuando la interrupcin en la prestacin de los servicios, sta no sea mayor de seis meses. La licencia ser continua o discontinua, una sola vez cada ao contando a partir del momento en que se tom posesin del puesto. 2. Por enfermedades profesionales durante todo el tiempo seis meses como mximo que sea necesario para el restablecimiento del trabajador, y en la inteligencia de que su rein-

10
greso y la indemnizacin que le corresponda en su caso, se ajustar a lo dispuesto por la Ley del ISSSTE. 3. Por cualquier otro motivo hasta por tres das en 3 ocasiones distintas, separadas cuando menos por un mes dentro de cada ao. Estas licencias podrn ser concedidas conforme a los siguientes requisitos: a) Que sea solicitada antes de la fecha en que se inicien con 48 horas de anticipacin. b) Que sea autorizada por el Jefe de Divisin, Departamento o Centro en donde haya sido adscrito el trabajador. c) Que no estn comprendidos en los 5 das hbiles anteriores o posteriores al perodo de vacaciones. d) Contar con el visto bueno del Departamento de Personal del Instituto Tecnolgico. Artculo 45. Para la concesin de las licencias a que se refieren las fracciones 1 y 2 del artculo anterior, se observarn las siguientes reglas: a) En caso de enfermedades no profesionales de los trabajadores, las licencias sern concedidas previa comprobacin hecha por los mdicos del ISSSTE precisamente el da en que deba empezar a contarse la licencia. Artculo 46. Las mujeres disfrutarn de un mes de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto, y de otros dos meses despus del mismo. Durante la lactancia, tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para amamantar a sus hijos. Artculo 47. Las licencias previstas en el artculo 41, inciso b) y en el artculo 44, inciso 3, sern autorizadas por acuerdo escrito del Director del Instituto Tecnolgico. Artculo 48. El personal no docente que tenga ms de seis meses consecutivos de servicios disfrutar de los perodos de vacaciones de la siguiente manera: a) 10 das hbiles en primavera. b) 10 das hbiles en invierno. c) En verano sern de acuerdo al calendario que rija el Sistema de Institutos Tecnolgicos El total de das de vacaciones ser de 40 das hbiles en un ao; el personal que no tenga derecho a vacaciones por no tener ms de seis meses consecutivos de servicios, cubrir las guardias correspondientes para la tramitacin de los asuntos urgentes; el personal que por necesidades del servicio no disfrute de su perodo de vacaciones, disfrutarn de ellas durante los 10 das siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiera el disfrute de ese descanso; pero en ningn caso los trabajadores que laboren en perodos de vacaciones tendrn derecho a doble pago de sueldo. Artculo 49. Los trabajadores no podrn negarse a disfrutar de sus vacaciones en las fecha que les sean sealadas con excepcin de los que se encuentren en el desempeo de comisiones accidentales al mismo tiempo que deban disfrutar de aquellas, en cuyo caso podrn tomarlas 30 das despus de su regreso a la dependencia de su adscripcin.

11

CAPITULO VI
DE LAS SUSPENSIONES Y DESTITUCIONES Artculo 50. La suspensin de los efectos del nombramiento de un trabajador puede ser de carcter temporal o definitivo. Artculo 51. Son causas de suspensin temporal:

a) Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con l, y b) La prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia absoluta o el arresto por autoridad judicial o administrativa, a menos que, tratndose de arresto al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, resuelva que deba tener lugar el cese del trabajador. Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes, podrn ser suspendidos hasta por sesenta das por el Director del Instituto, cuando apareciere algu na irregularidad en su gestin, mientras se practica la investigacin y se resuelva su caso. Artculo 52. Ningn trabajador podr ser cesado sino por causa justa. En consecuencia, el nombramiento de los trabajadores slo dejar de surtir efectos sin responsabilidad para la Secretara de Educacin Pblica por las siguientes causas: 1. Por renuncia, por abandono de empleo o repetida falta injustificada a las labores tcnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo, o a la atencin de personas, que pongan en peligro esos bienes o que cause la suspensin o la deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la salud o vida de las personas de conformidad con los anexos del artculo 60 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica. 2. Por muerte o jubilacin del trabajador. 3. Por incapacidad permanente del trabajador, fsica o mental, que impida el desempeo de sus labores, segn Ley del ISSSTE. 4. Por resolucin del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, en los casos siguientes: a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad, o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra sus jefes o compaeros o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio. b) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo. c) Por cometer actos inmorales durante el trabajo. d) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviera conocimiento con motivo de su trabajo. e) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, ofi cina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que ah se encuentren

12

f) Por desobedecer reiteradamente y sin justificacin las rdenes que reciba de sus superiores. g) Por concurrir habitualmente al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de de algn narctico o droga enervante. h) Por falta comprobada de cumplimiento de las condiciones generales de trabajo del Instituto Tecnolgico. i) Por prisin, que sea el resultado de una sentencia ejecutoria. 5. Por violaciones al reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica. En los casos a que se refiere esta fraccin 4, el Director del Instituto Tecnolgico podr poner a disponibilidad de la Direccin General de Institutos Tecnolgicos, al trabajador que diere motivo a la terminacin de los efectos de su nombramiento hasta que sea resuelto en definitiva el conflicto por el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje. Artculo 53. Cuando el trabajador incurra en alguna de las causas a que se refiere la fraccin 4, del artculo anterior, el Jefe del Departamento o Divisin proceder a levantar acta administrativa, con intervencin del trabajador y un representante de la Organizacin Sindical, en la que con toda precisin se asentarn los hechos, la declaracin del trabajador afectado y las de los testigos de cargo o de descargo que se propongan, la que se firmar por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia, debiendo entregarse en ese mismo acto, una copia al trabajador y otra al representante de la Organizacin Sindical. Si a juicio del Director del Instituto procede a mandar ante el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje la terminacin de los efectos de nombramiento del trabajador, a la demanda se acompaarn, como instrumentos base de la accin, al acta administrativa y los documentos que, al formularse sta, se hayan agregado a la misma. Artculo 54. La Direccin del Instituto Tecnolgico podr remover a su arbitrio, a todo trabajador de nuevo ingreso antes de que cumpla 6 meses de servicio a partir de la fecha de nombramiento. Artculo 55. Constituye falta de probidad de un trabajador:

a) Que marquen la tarjeta de tiempo de control de la asistencia correspondiente a otro trabajador. b) Que no entregue a las autoridades del Instituto, los objetos, dinero o valores que hubiere encontrado en el local en que presta sus servicios y que hubiesen sido extraviados por otro trabajador. c) Que disponga de objetos, dinero o valores propiedad del Instituto Tecnolgico. d) Que insine, solicite o acepte de los trabajadores, alumnos o pblico, gratificaciones u obsequios por dar preferencias en el despacho o trmite de los asuntos.

TITULO TERCERO DEL SALARIO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

13

CAPITULO I
DEL SALARIO Y LA FORMA DE PAGO Artculo 56. servicios prestados. Salario es la retribucin que debe pagarse al trabajador a cambio de los

Artculo 57. Los salarios sern uniformes para cada categora y nivel, estarn establecidos en los tabuladores oficiales vigentes, de acuerdo a las zonas. Artculo 58. Las condiciones salariales para el personal no docente de los Institutos Tecnolgicos, ser de acuerdo a lo establecido en la clusula novena del convenio firmado por las autoridades SEP-SNTE, el cual dio origen al presente Reglamento. Los salarios de los trabajadores debern ser pagados en el lugar de trabajo en que estn adscritos, dentro de las horas laborales, en el penltimo da hbil de la quincena respectiva. Artculo 59. Los trabajadores cobrarn personalmente sus salarios y dems prestaciones. Slo en los casos en que estn imposibilitados para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que el interesado designe como apoderado mediante una carta poder suscrita por dos testigos y debidamente autorizada por el Departamento de Personal del Instituto. Artculo 60. Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores en los casos previstos en el artculo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y no podr ser susceptible de embargo judicial o administrativo; sino en los casos establecidos por el mismo artculo referido en la Ley mencionada. Artculo 61 Es nula la cesin de salarios a favor de tercera persona.

Artculo 62. El trabajador no podr subcontratar a otra persona para que lo sustituya en sus labores sin hacerse acreedor a las sanciones respectivas. Artculo 63. Cuando los miembros del personal no docentes se encuentren incapacitados para laborar, tendrn derecho a percibir su salario conforme a lo dispuesto sobre el particular en la Ley del ISSSTE y dems disposiciones legales en vigor.

CAPITULO II
DE LA ADSCRIPCION Y LUGAR DE TRABAJO Artculo 64 El personal no docente seleccionado conforme a lo establecido en el presente Reglamento Interior, ser adscrito al Instituto Tecnolgico que convoc el concurso de seleccin para su ingreso.

14
Artculo 65. El personal no docente podr ser cambiado del Instituto de su adscripcin a otro Instituto Tecnolgico, cuando as lo requieran las necesidades del servicio, debidamente justificadas y con base al inters institucional, sin afectar la categora y nivel del que disfrute. El cambio de radicacin se podr ordenar por las siguientes causas: 1. Por reorganizacin o necesidades del servicio debidamente justificados, previa avenien cia del interesado; excepto los casos en los que en su nombramiento est especificado el lugar en que deba prestar sus servicios, y con respeto al derecho de antigedad en el Centro. 2. Por desaparicin del centro de trabajo. 3. Por fallo del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje. 4. Por enfermedad, peligro de vida o seguridad personal debidamente comprobados a juicio de la Direccin General de Institutos Tecnolgicos y conforme a lo establecido en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica y a lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y dems disposiciones legales vigentes. Artculo 66. El personal no docente, a peticin suya, podr ser cambiado de adscripcin a otro Instituto, previo estudio de conveniencia para la Institucin. En este caso, deber contarse con la conformidad del Director del instituto al cual se encuentre adscrito el solicitante, con el acuerdo del Director y la Organizacin Sindical del Instituto Tecnolgico al que solicite su traslado y el acuerdo correspondiente a la Direccin General de Institutos Tecnolgicos. Dicho personal conservar su categora y nivel, ajustndose al sobresueldo de la zona pagadora de la nueva adscripcin. Artculo 67. Cuando un trabajador no docente, sea puesto a disponibilidad de la Direccin General de Institutos Tecnolgicos, de acuerdo a los procedimientos aplicables al efecto, podr la Direccin General cambiar su adscripcin a otro centro de trabajo, conservando su categora y nivel, ajustndose al sueldo de la zona pagadora de la nueva adscripcin. Artculo 68. Los trabajadores no docente tendrn asignados un lugar especfico o rea de trabajo para la realizacin de sus actividades y no podrn abandonarlo, durante las horas de trabajo, sin la autorizacin expresa de su jefe inmediato superior, y causa justificada. Artculo 69. Cuando un trabajador necesite ausentarse de su lugar de trabajo durante las horas laborales para atender asuntos de inters particular, deber solicitar el permiso correspondiente a su jefe inmediato en forma expresa el tiempo que permanecer ausente. Artculo 70. Los trabajadores que teniendo un lugar fijo para la distribucin y asignacin de tareas, ejecuten stas en forma ambulatoria, principiarn y terminarn sus labores en ese lugar, contndose como tiempo de trabajo efectivo el que empleen en ir adonde deban desempear sus labores y el correspondiente regreso.

CAPITULO III
DE LOS METODOS, PROCEDIMIENTOS Y EQUIPO DE TRABAJO

15
Artculo 71. Para la realizacin de sus actividades, los trabajadores no docentes, debern ajustarse a los mtodos, procedimientos y ordenamientos emitidos por la Direccin General de Institutos Tecnolgicos. Artculo 72. En cada Instituto Tecnolgico deber existir un manual descriptivo del puesto para cada trabajador, en el que se fijar con precisin sus atribuciones de acuerdo con su cargo; se describirn sus labores regulares y especiales; se sealarn las herramientas, maquinaria, equipo y material que deba utilizar; se indicar quien es su superior inmediato o directo. Artculo 73. Los jefes inmediatos darn todas las explicaciones verbales o escritas, segn el caso, que los trabajadores soliciten para el desarrollo de las labores que les corresponda; les suministrarn instrucciones amplias, claras y planos necesarios para el debido manejo de las mquinas, aparatos, equipo y herramientas. Artculo 74. Los jefes de Divisin o departamento, ya sea personalmente o a travs de los jefes inmediatos del personal no docente, estn facultados para dar rdenes necesarias y los trabajadores tienen la obligacin de obedecerlas, siempre que renan los siguientes requisitos: a) Las rdenes directas nicamente podrn ser al personal que est adscrito a su departamento o divisin respectiva y que administrativamente dependen de ellos. b) La rdenes debern estar relacionadas expresamente con el trabajo asignado, de acuerdo con el manual descriptivo del puesto a que se refiere el artculo 73, de este Reglamento. Cuando no exista ste, las tareas derivadas de su nombramiento que durante largo tiempo haya ejecutado un trabajador, pueden considerarse que forman parte de la labor que se le asign. Artculo 75. Los trabajadores solamente pueden negarse a obedecer las rdenes cuando se les obligue a desempear labores diferentes a las que seala su cargo o cuando en cualquier forma, su obediencia traiga como consecuencia la comisin de un delito o la violacin de las Leyes y Reglamentos vigentes para el Sistema de Institutos Tecnolgicos. Artculo 76. El Instituto Tecnolgico deber proveer a sus trabajadores no docentes con las herramientas, equipo, mquinas, instrumentos, materiales de consumo o mobiliario, necesarios para el desempeo de sus funciones. Los trabajadores cuyas labores tengan caractersticas de insalubridad, alto riesgo de trabajo a la intemperie, debern recibir peridicamente la vestimenta o equipo especialmente indicado para desempear estas actividades. Artculo 77. Los trabajadores no docentes, se harn responsables del buen uso y proteccin de los bienes y materiales asignados a su custodia. El mal uso o descuido voluntario de estos bienes sern motivo de las sanciones previstas en el presente Reglamento. Artculo 78. El Instituto Tecnolgico establecer programas de capacitacin y entrenamiento para la superacin del personal del Instituto, dndolos a conocer a la Organizacin Sindical. Artculo 79. Los programas de capacitacin y entrenamiento tienen la finalidad de: mejorar los conocimientos tcnicos, los hbitos de trabajo y las aptitudes, ensear habilidades y oficios manuales y la forma de aumentar la precisin de las operaciones, as como la calidad y cantidad del trabajo; tipificar, mejorar o revisar procedimientos y sistemas de trabajo, proporcionar conocimientos de higiene y seguridad; armonizar las relaciones entre Jefes y trabajadores; instruir adecuadamente a los jefes para mejorar la calidad del mando y su habilidad en el manejo de personal. Artculo 80. En los casos de cambio de sistemas de trabajo, modernizacin de las instalaciones o adquisicin de equipo o maquinaria cuyo manejo u operacin no sean conocidos

16
por los trabajadores, el Instituto Tecnolgico, les dar o facilitar a los trabajadores afectados, la instruccin y capacitacin necesarias. Artculo 81. El Instituto Tecnolgico permitir que los trabajadores hagan la prctica correspondiente al puesto inmediato superior del oficio o especialidad que trabaje de acuerdo a la promocin, sin perjuicio de la disciplina establecida, sin descuido, de las labores que tengan a su cargo y sin tener derecho a salario adicional por este concepto, ni al salario correspondiente al puesto en que practiquen. Artculo 82. Los trabajadores no docentes a ttulo personal, podrn sugerir los cambios en los mtodos y procedimientos de trabajo que conduzcan a facilitar las labores, a disminuir la fatiga de los trabajadores, y al uso racional de los recursos del Instituto tecnolgico.

CAPITULO IV
DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO Artculo 83. La intensidad del trabajo estar determinada por el conjunto de labores que se asignen a cada empleo en el Catlogo General de Puestos de los Institutos Tecnolgicos, y que correspondan a las que racional y humanamente puedan desarrollarse por una persona normal y competente para el objeto, en las horas sealadas para el servicio. Artculo 84. La intensidad de las labores ser determinada por la regularidad y asiduidad de los trabajadores en los mismos, as como por la cantidad del trabajo realizado y por la rapidez de su ejecucin. Artculo 85. La calidad del trabajo ser determinada en el personal no docente por su cuidado, esmero y eficacia en la ejecucin del trabajo; por su tacto y cortesa en el trato con sus compaeros y pblico. Artculo 86. A fin de mejorar la intensidad y calidad del trabajo, se procurar y vigilar:

a) La capacitacin y entrenamiento de los trabajadores. b) Los estmulos y recompensas. c) Las condiciones adecuadas de trabajo. d) La asignacin de los trabajadores en los lugares y puestos adecuados.

CAPITULO V
DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO Artculo 87. Jornada de trabajo, es el tiempo diario que el trabajador est obligado a laborar de acuerdo con el horario normal del Instituto Tecnolgico. Artculo 88. La jornada ordinaria de trabajo no podr ser en ningn caso mayor de 40 horas semanales repartidas en un mximo de 5 das, desarrollndose de lunes a viernes, disfrutando de descanso los das sbado y domingo. En el caso de vigilantes, choferes, manuales y otros empleados que presten servicios anlogos, se podrn definir horarios, jornadas y das de

17
trabajo diferentes, pero sin exceder de la 40 horas semanales de trabajo (artculo 11 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y 27 de este Reglamento) respetando la jornada. Artculo 89. Las jornadas de trabajo se clasifican en diurnas, nocturnas y mixtas de acuerdo con los siguientes criterios. a) Jornadas diurnas: Las comprendidas entre el seis y las veinte horas. b) Jornadas nocturnas: Las comprendidas entre las veinte y las seis horas. c) Jornadas mixtas: Las que comprenden perodos de ambas jornadas, siempre que la par te nocturna sea menor de tres y media horas. En caso contrario, esta jornada se considera nocturna. Artculo 90. La duracin mxima de la jornada de trabajo no podr exceder de ocho horas para la diurna; siete y media para la mixta y siete para la nocturna. Artculo 91. Las jornadas mixtas y diurnas podrn ser trabajadas en forma continua o discontinua segn lo requieren las necesidades de servicio (artculo 29 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica). Artculo 92. La duracin mxima de las jornadas diurnas con horarios discontinuos no podrn exceder de siete y media horas; y las jornadas mixtas con horario discontinuo no podrn exceder de siete horas (artculo 27 de este Reglamento y artculo 11 del Reglamento de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado). Artculo 93. Los trabajadores no docentes con jornada continua de trabajo tendrn derecho a 30 minutos diarios, programados a mitad de la jornada, para la toma de alimentos o descanso. Este tiempo ser considerado como tiempo efectivamente laborado. Artculo 94. Los trabajadores no docentes con jornada discontinua de trabajo tendrn derecho a 15 minutos diarios de descanso, para cada una de las dos partes en que est dividida la jornada. Este tiempo no deber ser programado ni a la entrada ni a la salida y deber ser considerado como tiempo efectivamente laborado. Artculo 95. El Instituto Tecnolgico sealar a cada trabajador no docente las horas de entrada y salida, segn las necesidades del servicio. Los horarios oficiales sern comunicados oportunamente al empleado. Artculo 96. Para la comprobacin de la asistencia y tiempos de entrada y salida, el Instituto Tecnolgico exigir al trabajador que firme relaciones, marque tarjetas en relojes especiales, o siga cualquier procedimiento que, a juicio del Instituto, rena los requisitos necesarios de control (Artculo 35 del Reglamento de las Condiciones de Trabajo de los Trabajadores de la Secretara de Educacin Pblica). Artculo 97. El trabajador deber comprobar su asistencia, directa y personalmente. En ningn caso deber marcar la tarjeta o firmar por otro empleado ni consentir que otro empleado lo haga por l. Los trabajadores que no cumplan con este requisito se harn acreedores a las sanciones previstas en este Reglamento. Artculo 98. Los horarios establecern el tiempo laborable, concediendo una tolerancia de 10 minutos para llegar al trabajo. Cuando el trabajador llegue despus de estos 10 minutos, pero antes de 30, se har acreedor a las sanciones que por este respecto marca el presente Reglamento.

18

Artculo 99. Transcurridos los 30 minutos posteriores a la hora fijada para la iniciacin de las labores, no se permitir a ningn empleado registrar su asistencia, por considerarse el caso como falta injustificada y el trabajador no tendr derecho a percibir el salario correspondiente. Artculo 100. Se faculta al Director del Instituto Tecnolgico para justificar nicamente dos retardos en una misma quincena a un mismo empleado, si su jefe inmediato superior as lo solicita. Este ltimo deber llevar un registro de los retardos justificados para cada uno de los empleados a su cargo. Artculo 101. El trabajador que falte injustificadamente a sus labores no tendr derecho a recibir salario correspondiente a los das de ausencia, sin perjuicio de que se le apliquen las sanciones que se prevn en este Reglamento. Artculo 102. Se considerar que el trabajador abandon sus labores cuando no registre su hora de salida de acuerdo al artculo 96 de este Reglamento; salvo que esa omisin sea justificada por el jefe inmediato superior, avisando a ms tardar al da siguiente al Departamento de Personal del Instituto. Artculo 103. Queda prohibido a los trabajadores hacer su registro de asistencia como indica el artculo 96 en los siguientes casos: a) Ms de 20 minutos antes de su hora de entrada, excepto con autorizacin del jefe inmediato superior. b) Ms de 5 minutos antes de su hora de salida o ms de 20 minutos despus de la mis ma, excepto que haya sido autorizado por su jefe inmediato superior. Artculo 104. El trabajador que tenga motivo justificado para no asistir a sus labores, debe dar aviso oportunamente y comprobarlo dentro de las 48 horas siguientes, de lo contrario sern considerados como injustificados.

CAPITULO VI
DE LAS LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS

Artculo 105.

Son labores insalubres:

a) Las que respeten peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias txicas o el materias o mquinas que las produzcan. b) Aquella en cuya ejecucin se desprendan polvos peligrosos o nocivos. c) Aquellas en cuya ejecucin se produzca por cualquier motivo, humedad continua o temperaturas inferiores a 5 grados centgrados. d) Aquellas en las que manejen organismos u objetos transmisores de enfermedades o agentes infectocontagiosos. e) Aquellas durante las cuales se este expuesto a emanaciones radioactivas.

Artculo 106.

Son labores peligrosas:

19
a) El engrasado, limpieza, revisin y reparacin de mquinas o mecanismos en movimien to. b) Aquellas en las que se manejen sierras automticas circulares o de cinta, cuchillos, instrumentos cortantes, martinetes, herramientas y dems aparatos mecnicos cuyo mane nejo requiera precauciones y conocimientos especiales. c) Aquellos en las que se utilicen lquidos custicos y cidos o soluciones de los mismos. d) Las que se ejecuten al aire libre en alturas mayores de dos metros, medidas desde la superficie del piso. e) Las dems que establezcan las leyes.

Artculo 107. No se utilizarn los servicios de las mujeres y menores de 18 aos en labores insalubres o peligrosas, excepto las mujeres: a) Que posean un grado tcnico o los conocimientos y la experiencia necesarios para desempearlas; o b) Cuando se hayan adoptado las medidas necesarias para la proteccin de su salud a satisfaccin de autoridades competentes. c) Cuando sean mayores de 18 aos.

CAPITULO VII
DE LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y DE LOS RIESGOS PROFESIONALES Artculo 108. Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, tendrn derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen y las consecuente vigilancia mdica por parte del ISSSTE de acuerdo a los trminos fijados en el Artculo 44, numeral 1, de este Reglamento. Artculo 109. estn obligados a: Los trabajadores incapacitados para asistir a sus labores por enfermedad

a) Avisar oportunamente a la clnica del ISSSTE que les corresponda. b) Comunicar de su enfermedad al Instituto Tecnolgico, dentro de las 48 horas siguientes de su enfermedad. c) Ratificar los avisos al ISSSTE, cuando al vencerse la primera incapacidad continen enfermos, y comunicando tal situacin a su jefe inmediato. Artculo 110. Las faltas del trabajador por enfermedad deben ser justificadas haciendo llegar al Departamento de Personal la incapacidad del ISSSTE.

20
Artculo 111. En este Reglamento los accidentes o enfermedades profesionales se regirn por los ordenamientos de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Artculo 112. Cuando un trabajador sufra una incapacidad parcial, permanente o temporal, ser reinstalado en su puesto original en cuanto este capacitado, pero en caso de que no pueda desempearlo, el Instituto Tecnolgico le asignar las labores que sean compatibles con el esfuerzo que pueda desarrollar. Artculo 113. En caso de sufrir un accidente de trabajo:

1. El Director del Instituto Tecnolgico solicitar del ISSSTE la atencin de emergencia. 2. El Director del Instituto, levantar la hoja de accidente de trabajo correspondiente con los siguientes datos: a) Nombre y cargo del accidentado. b) Salario. c) Domicilio. d) Da, hora y lugar en que ocurri el accidente. e) Testigos presenciales del accidente. f) Lugar al que fue trasladado. g) Nombre de las personas a quienes corresponda la indemnizacin en caso de muerte, si lo supiese. h) Aquellos de que se disponga para fijar la causa del accidente. Artculo 114. Para evitar los riesgos profesionales, el Instituto Tecnolgico tomar las precauciones que las Leyes y Reglamentos, que la ciencia y la experiencia aconsejen para la proteccin de sus trabajadores.

TITULO CUARTO
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO I
DE LOS DERECHOS Artculo 115. Son derechos de los trabajadores no docentes:

1. Gozar de los efectos del nombramiento de acuerdo a la categora, nivel y puesto tipo marcado en el Catlogo de Puestos y el tabulador de sueldos de los Institutos Tecnolgicos. 2. Conservar el lugar de adscripcin en el Instituto Tecnolgico para el que fue contratado y ser cambiado nicamente en los casos previstos en el artculo 65 de este Regla-

21
mento. 3. Recibir, por cuenta del Instituto, la capacitacin y entrenamiento que se requieren de acuerdo con los programas establecidos. 4. Recibir las herramientas, equipo, materiales y mobiliario necesarios para el desempeo adecuado de sus funciones. 5. Recibir y conservar los horarios de trabajo, que le sean asignados por el Instituto Tecnolgico en donde se indicarn las jornadas de trabajo previstas en el presente Reglamento. 6. Percibir la remuneracin que le corresponde de acuerdo a su categora y nivel, en el Instituto Tecnolgico en donde est adscrito. 7. Disfrutar de la prima por antigedad. 8. Disfrutar de los descansos y vacaciones procedentes. 9. Obtener, en su caso, los permisos y licencias que establece este ordenamiento. 10. No ser separado del servicio sino por justa causa. 11. Percibir las recompensas que seala este Reglamento. 12. Ser ascendido en los trminos previstos por este Reglamento. 13. Gozar de las prestaciones sociales que el Estado proporcione a sus trabajadores a travs del Instituto y fondos especializados. 14. Ser notificado por escrito de las resoluciones que afecten su situacin no docente en los Institutos Tecnolgicos. 15. Desempear cargos de representacin sindical. 16. Renunciar al empleo. 17. Y las dems que en su favor establezcan, las leyes y reglamentos.

CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES Artculo 116. Son obligaciones de los trabajadores:

1. Rendir la protesta de Ley. 2. Desempear el empleo o cargo en el lugar a que sean adscritos y no abandonarlo sin la debida autorizacin. 3. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, cumpliendo con las jornadas y horarios de trabajo, as como con las disposiciones que se dicten para comprobarlo. 4. En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente al Instituto Tecnolgico y al ISSSTE, de acuerdo al artculo 110 de este Reglamento.

22

5. Asistir y cumplir con los programas de capacitacin y entrenamiento que le asigne el Ins tituto o en los que voluntariamente reciba, con autorizacin del Instituto. 6. Hacer buen uso y dar la debida proteccin de los bienes y materiales bajo su custodia. 7. Desempear las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que esta requiera. 8. Obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores, en asuntos propios del servicio. Una vez cumplidos, expresarn las objeciones que, en su caso, ameriten. 9. Comportarse con la discrecin debida en el desempeo de su cargo. 10.Tratar con cortesa y diligencia al pblico. 11. Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pblica y no dar motivo con actos escandalosos a que de alguna manera se menoscabe su buena reputacin en perjuicio del servicio que se les tenga encomendado. 12. Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compaeros. 13. Cumplir con las condiciones previstas en este Reglamento para goce de licencias y per misos. 14. En caso de renunciar, o ser puesto a disponibilidad, no deber abandonar el servicio sino hasta que haya sido aceptada la renuncia y haya entregado los expedientes, documentos, fondos, valores o bienes cuya atencin, administracin o guarda estn a su cuidado, de acuerdo a las disposiciones aplicables. 15. En caso de ascenso por promocin, no abandonar el servicio sino hasta haber entrega do un informe detallado del estado de avance de los asuntos bajo su cargo junto con los expedientes, documentos, fondos, valores o bienes que estaban a su cuidado. 16. Trasladarse al lugar de nueva adscripcin sealado por la Direccin General de Institutos Tecnolgicos, en un plazo no mayor de cinco das hbiles contados a partir de la fe cha en que hubiere hecho entrega de los asuntos de su anterior cargo. Dicha entrega deber ser hecha, salvo plazo especial sealado expresamente por el Instituto, en un lapso mximo de diez das. Artculo 117. Queda prohibido a los trabajadores:

1. Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares o ajenos a los oficiales del Instituto. 2. Proporcionar a los particulares, sin la debida autorizacin, documentos, datos o informar de los asuntos del Instituto Tecnolgico de su adscripcin. 3. Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o compaeros, as como organizar rifas dentro del Instituto. 4. Hacer prstamos con inters a sus compaeros de labores salvo en los casos en que se constituyan Cajas de Ahorro autorizadas legalmente.

23
5. Prestar dinero a rditos a personas cuyos sueldos tengan que pagar, cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados; as como retener sueldos por s o por encargo o comisin de otras persona, sin que medie orden de autoridad competente. 6. Habitar en alguna dependencia del Instituto, salvo los casos de necesidades del servicio, a juicio de la misma o con autorizacin de los funcionarios superiores de ste. 7. En general, ejecutar actos contrarios al desempeo de las funciones encomendadas por el Instituto y a lo marcado por el presente Reglamento.

TITULO QUINTO
DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA SELECCION, ADMISION Y PROMOCION DEL PERSONAL NO DOCENTE

CAPITULO I
ORGANOS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE SELECCION, ADMISION Y PROMOCION Artculo 118. En la seleccin, admisin y promocin del personal no docente de los Institutos Tecnolgicos intervendr: a) El Director del Instituto. b) La Comisin Dictaminadora para el personal no docente. Artculo 119. Para la seleccin, admisin y promocin del personal no docente, se integrar una Comisin Dictaminadora en cada Instituto Tecnolgico, cuya funcin ser la de vigilar el cumplimiento de los procedimientos sealados en este reglamento para tal efecto, emitiendo el dictamen correspondiente. Artculo 120. La Comisin Dictaminadora de cada Instituto tendr carcter honorfico y temporal, siendo integrado por: a) Un representante nombrado por la Direccin General de Institutos Tecnolgicos. b) Dos representantes nombrados por la Direccin del Instituto. c) Dos representantes elegidos por los trabajadores no docentes del Instituto, en Reunin convocada por la Organizacin Sindical. Artculo 121 Para poder ser elegido miembro de la Comisin Dictaminadora del Personal no Docente del Instituto Tecnolgico, se requiere: a) Ser mexicano por nacimiento. b) Tener una antigedad mnima de 3 aos en labores no docentes en el Instituto Tecnolgico. c) Poseer por lo menos Certificado de haber terminado los estudios de Secundaria. d) Tener reconocido prestigio por su buen criterio, honradez y equidad.

24

Artculo 122. Cuando un Instituto Tecnolgico sea de nueva creacin y no tenga personal no docente que cubra los requisitos sealados para ser integrantes de la Comisin Dictaminadora, sta ser designada por la Direccin General de Institutos Tecnolgicos, correspondiendo la responsabilidad a la Comisin Dictaminadora ms cercana en la entidad. Artculo 123. Los miembros de la Comisin Dictaminadora, durarn un ao en sus funciones y podrn ser removidos o ratificados en sus cargos por quienes los nombraron o eligieron para tal efecto. Artculo 124. reglas siguientes: La Comisin Dictaminadora se organizar y funcionar de acuerdo con las

a) Fungir como Presidente el miembro de la Comisin de mayor antigedad en el Instituto Tecnolgico. En el caso de inasistencia del presidente a una reunin, ser sustituido por el que le siga en antigedad. b) La Comisin Dictaminadora designar de entre sus miembros el que deba fungir como Secretario. En caso de inasistencia de ste, a una reunin, la Comisin elegir a quien deba sustituirlo. c) Podr sesionar con asistencia de cuatro de sus miembros. d) El dictamen de la Comisin Dictaminadora deber estar avalado por la totalidad de sus integrantes. Artculo 125 El Instituto Tecnolgico proporcionar a la Comisin Dictaminadora para el personal no docente los medios administrativos y materiales para su eficaz funcionamiento.

CAPITULO II
DE LOS CONCURSOS DE SELECCION

Artculo 126. El concurso de seleccin para el personal no docente, es el procedimiento a travs del cual, cualquier persona, sea o no miembro de los institutos Tecnolgicos, puede aspirar a cubrir una categora vacante sujeta a concurso. Artculo 127. El procedimiento para designar al personal no docente a travs del concurso de seleccin para ingreso, deber quedar concluido en un plazo no mayor de 60 das hbiles contados a partir de la fecha de publicacin de la convocatoria respectiva. Artculo 128. siguiente: Para realizar un concurso de seleccin, se observar el procedimiento

a) De acuerdo a los programa de necesidades aprobados por la Direccin del Instituto, se determinarn las categoras no docentes para los puestos, especificndose los requisitos y funciones de acuerdo al Catlogo General de Puestos para el Instituto Tecnolgico. b) Solamente cuando el Instituto Tecnolgico cuente con los recursos presupuestales correspondientes, la Direccin redactar y publicar la Convocatoria respectiva para el personal requerido, la que se dar a conocer ampliamente por medio de los rganos

25
oficiales de informacin del Instituto Tecnolgico y en un diario de circulacin nacional y/o regional, adems de fijarse en lugares visibles del propio Instituto. c) Los aspirantes debern presentar una solicitud de ingreso acompaada del Curriculum Vitae, debiendo adjuntar los documentos que certifiquen los requisitos anotados. d) La Comisin Dictaminadora revisar la documentacin y si se apega a los requerimientos de la Convocatoria proceder a registrar a los aspirantes. e) La Comisin Dictaminadora comunicar por escrito a los aspirantes el lugar y fecha en que se llevar a cabo el concurso de oposicin. f) La Comisin Dictaminadora deber entregar por escrito a la Direccin del Instituto y a la Organizacin Sindical, los resultados del concurso y su dictamen dentro de los 30 das naturales siguientes a la celebracin del mismo para su tramitacin. g) Si el dictamen es favorable a un candidato, se le notificar por escrito dentro de los 10 das hbiles. La Direccin del Instituto tramitar la propuesta que corresponda. Si no hubiera dictamen favorable o no se hubieran presentado candidatos, el concurso ser declarado desierto, en cuyo caso podr contratar el Director. El personal no docente contratado de esta manera, ser nicamente por 6 meses, debindose poner nuevamente la plaza en concurso de acuerdo a este procedimiento. h) La resolucin final de la Comisin Dictaminadora ser dada a conocer a los concursantes dentro de los 10 das hbiles siguientes. Artculo 129. La convocatoria deber indicar:

a) Las categoras de las plazas a concurso. b) El puesto o puestos especfico (s). c) Los requisitos que debern satisfacer los aspirantes. d) Los lugares y fechas en que se practicarn las pruebas de evaluacin. e) La fecha lmite para recibir solicitudes, misma que no podr ser menor de 10 das hbiles. f) Jornada, y horario de labores, perodo de contratacin y salario mensual. g) Adscripcin. Artculo 130. La Comisin Dictaminadora determinar a cuales pruebas especficas se debern someter los concursantes y podr auxiliarse de los elementos que juzgue convenientes. Artculo 131. Para los criterios de evaluacin para la seleccin del personal no docente, sern considerados tres factores con un valor que depender de la categora de que se trate y son a) Curriculum Vitae. b) Conocimientos especficos.

26
c) Evaluacin Psicotcnica. Artculo 132. El personal no docente de nuevo ingreso, deber cumplir con el requisito del examen mdico general.

CAPITULO III
DE LA ADMISION DEFINITIVA Artculo 133. El Instituto Tecnolgico, ofrecer como parte del proceso de admisin definitiva, un curso de induccin con carcter formativo y de orientacin a todo el personal contratado temporalmente. Artculo 134. El Jefe inmediato, Jefe de Departamento, Divisin o Centro, debern enviar al Departamento de Personal con copia a la Organizacin Sindical, un reporte mensual sobre el desempeo de quienes han sido contratados temporalmente, integrndose al expediente del trabajador para ser turnados a la Comisin Dictaminadora. Artculo 135. El reporte mensual sobre el desempeo del trabajador ser el establecido en el procedimiento de calificacin por el mrito. Artculo 136. La Direccin del Instituto Tecnolgico, deber dar a conocer el dictamen al trabajador con 20 das como mnimo, antes de que termine su contrato temporal.

CAPITULO IV
DE LA PROMOCION Artculo 137. Los factores que se consideran para la promocin del personal no docentes de los Institutos Tecnolgicos, son: 1. Los conocimientos. 2. La aptitud. 3. La antigedad 4. La disciplina y puntualidad Artculo 138. Se entiende por:

a) Por conocimientos: El grado de preparacin, escolaridad formal o los conocimientos equivalentes o complementarios que tenga el trabajador, en relacin al trabajo que desempea. b) Por aptitud: Es la disposicin natural o adquirida y que llevada a la accin se traduce en iniciativa, responsabilidad y eficiencia, necesarias para llevar a cabo una actividad

27
determinada. c) Por antigedad: El tiempo de servicios prestados a los Institutos Tecnolgicos. d) Por disciplina: El respeto y acatamiento de los reglamentos y de las rdenes legtimas, recibidas de sus superiores. e) Por puntualidad: El cumplimiento de la jornada y horario de trabajo a las que se sujeten las labores. Artculo 139. criterios: Los factores de promocin sern calificados de acuerdo con los siguientes

1. Los conocimientos: Mediante la presentacin de documentacin legal que acredite la escolaridad, la capacitacin y la experiencia del trabajador. 2. La aptitud: Por los resultados obtenidos a travs de las pruebas especficas de competencia fijadas por el Instituto para cada puesto. 3. La antigedad: Mediante la presentacin de las constancias correspondientes. 4. La disciplina y puntualidad: Mediante la revisin del expediente personal u hoja de servicio de cada uno de los solicitantes.

Artculo 140. La calificacin de los factores de promocin se har siguiendo el sistema de calificacin por puntos, con el que se genera una tabla de correspondencia entre los factores y la puntuacin obtenida por el trabajador.

Artculo 141. El factor antigedad es determinante para ocupar una categora vacante, cuando existan trabajadores con igual calificacin en la suma de los factores antes mencionados, la categora ser ocupada por el que tenga mayor antigedad en el servicio.

Artculo 142. 1. 2. 3. 4. 5.

La ponderacin de los factores de promocin ser: 30% 50% 10% 10% Sin valor especfico

Conocimientos Aptitud Disciplina Puntualidad Antigedad

Artculo 143. El sistema de promocin del personal estar bajo responsabilidad de la Comisin Dictaminadora, quienes realizarn el siguiente procedimiento:0

28
a) El Director del Instituto tecnolgico, dar a conocer a la Comisin Dictaminadora y a la Organizacin Sindical las vacantes, que se presenten dentro de los diez das hbiles siguientes a que se dicte el aviso de baja o apruebe oficialmente la creacin de categoras de base. b) Al tener conocimiento de las vacantes, la Comisin Dictaminadora del personal no docente proceder a convocar un concurso de seleccin entre los trabajadores de la categora inferior del grupo correspondiente, mediante circulares o boletines que se fijarn en lugares visibles del Instituto Tecnolgico. c) Las convocatorias sealarn los requisitos para aplicar derechos de los factores de promocin plazos para presentar solicitudes de participacin en los concursos, caractersticas de la categora y puesto ofrecido y pruebas especficas a que se sometern los aspirantes. d) La categora se otorgar al trabajador que habiendo sido aprobado de acuerdo por este Reglamento, obtenga la mejor calificacin.

TITULO SEXTO
DE LAS SANCIONES Y RECOMPENSAS

CAPITULO I
DE LAS SANCIONES Artculo 144. Las faltas que cometan los trabajadores, en los trminos de este Reglamento, se sancionarn con: 1. Extraamiento y amonestaciones verbales y/o escritas. 2. Notas malas en la hoja de servicio. 3. Suspension del empleo, cargo o comisin. 4. Terminacin de los efectos de nombramiento. Artculo 145. Los extraamientos por escrito, se harn a los trabajadores directamente por el Jefe de Departamento y/o Divisin a que pertenezca, con copia a su expediente al Departamento de Personal, al Director del Instituto y a la Organizacin Sindical. Artculo 146. La acumulacin de tres extraamientos se computar por una nota mala.

Artculo 147. Previa justificacin, las notas malas sern impuestas por el Departamento de Personal con notificacin al afectado y a la Organizacin Sindical.

29
Artculo 148. Las notas malas sern permanentes en el expediente del trabajador y podrn ser compensadas con notas buenas a que se haga acreedor por servicios extraordinarios, acciones meritorias o cualquier otro motivo que justifiquen tal recompensa. Artculo 149. Se impondr una nota mala al trabajador que:

1. Use los tiles, herramientas y maquinaria suministrados por el Instituto Tecnolgico, para objeto distinto de aquel a que estn destinados. 2. Haga colectas, ventas, rifas o compras en el Centro de Trabajo y durante su jornada. 3. Haga cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo y dentro de los locales donde se desempean las labores, sin conocimiento de las autoridades del Instituto. 4. Use los telfonos del Instituto para asuntos particulares fuera de las horas autorizadas o sin permiso del Jefe inmediato. 5. No comunique al Departamento de Personal su domicilio o el cambio del mismo, dentro de los quince das siguientes a la fecha en que lo haya efectuado. 6. No trate con cortesa a sus superiores, compaeros y subalternos. Artculo 150. Se impondrn dos notas malas al trabajador que:

1. Se dedique a asuntos ajenos a sus labores durante su jornada. 2. No mantenga al corriente su trabajo o no lo ponga al corriente, en un trmino razonable que seale el jefe de su dependencia. 3. Reincida en las faltas sealadas en las fracciones 1 y 6 del artculo anterior. Artculo 151. Se impondrn tres notas malas al trabajador que:

1. Consienta que su tarjeta de asistencia o forma de control utilizada sea marcada por otro trabajador. 2. No trate con diligencia y cortesa al pblico. 3. Se exprese o conduzca en forma ofensiva para sus compaeros durante sus horas de labores. 4. Sea intermediario o agente de particulares en asuntos escolares, an fuera de sus horas de labores. 5. Se dedique al agio en perjuicio de algn trabajador del Instituto o compaero de labores. 6. Reincida en las faltas sealadas en el artculo anterior. Artculo 152. Se impondrn dos das de suspensin al trabajador que:

1. Porte armas de cualquier clase durante las horas de labores. Se exceptuan los objetos que forman parte de las herramientas o tiles propias de trabajo.

30
2. Abandone sus labores sin causa justificada o sin la autorizacin respectiva. 3. No comunique a sus superiores cualquier accidente, desperfecto en maquinaria o herra mientas o comisin de delito de que tenga conocimiento, dentro de los locales y horas laborables o en relacin con el trabajo. 4. Por concurrir al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante. 5. Reincida en las faltas sealadas en el artculo anterior. Artculo 153. La falta de puntualidad en la asistencia a las labores a que refiere el inciso 3) del artculo 117 de este Reglamento, estar sujeta a las siguientes normas: a) Todo empleado que se presente a sus labores despus de transcurridos los 10 minutos de tolerancia que concede este Reglamento, pero sin que el retardo exceda de 20 minutos, dar origen a la aplicacin de una nota mala por cada 2 retardos en un mes. b) El empleado que se presente a sus labores despus de que hayan transcurrido los primeros 20 minutos siguientes a los 10 de tolerancia, pero sin exceder de 30, dar lugar a una nota mala por cada retardo. c) Transcurridos los 30 minutos de que habla el inciso anterior no se permitir a ningn empleado registrar su asistencia, por considerarse el caso como falta injustificada y el trabajador no tendr derecho a percibir el salario correspondiente. d) El empleado que acumule 5 notas malas por los retardos en que incurra, computados en los trminos de los incisos anteriores dar lugar a un da de suspensin de sus labores y sueldo. e) El empleado que haya cumplido 7 suspensiones en el trmino de un ao por la impuntualidad en la asistencia, dar lugar a que se le ponga a disponibilidad de la Direccin General de Institutos Tecnolgicos, sin perjuicio de las facultades establecidas en el artculo 80 inciso e) del Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica. f) La falta del trabajador a sus labores que no se justifique por medio de licencia legalmen te concedida, lo priva del derecho de reclamar el salario correspondiente a la jornada o jornadas de trabajo no desempeado. g) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso que antecede, se impondrn al empleado: 1. Por una falta, independientemente de no cubrirse el importe del salario no devengado una amonestacin verbal. 2. Por dos faltas, independientemente de no cubrirse el importe del salario no trabajado, una amonestacin por escrito. 3. Por tres faltas, independientemente de no cubrirse el importe del salario que deje de devengar durante los das faltados, un da de suspensin. h) Si las faltas no son consecutivas, se observarn las siguientes reglas: 1. Hasta por 4 faltas en dos meses, se amonestar al empleado por escrito sin derecho a cobrar el importe de los das no trabajados.

31

2. Hasta por 6 faltas en dos meses, se le impondrn hasta tres das de suspensin sin derecho a cobrar el salario correspondiente a los das no laborados injustificadamente, ni el de los relativos a la suspensin. 3. Por 13 a 18 en seis meses, siete das de suspensin, tambin sin derecho a cobrar el salario de los das no laborados, ni los relativos a la suspensin y sin perjuicio de la facultad establecida en el artculo 80 inciso h) del Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica. Artculo 154. Para la aplicacin de sanciones se observar lo siguiente:

1. Que el Jefe de Divisin, Departamento, Centro o Director del Instituto levante acta administrativa cuando la falta imputada amerite suspensin. 2. Cuando la falta cometida amerite notas malas, ser suficiente que el Jefe de Divisin, Departamento o Centro, enve la comunicacin respectiva con informe de los hechos, al Departamento de Personal, con copia al Director y a la Organizacin Sindical del Instituto en un plazo no mayor de 3 das. 3. En caso de requerirse investigacin, sta se inicie en un trmino no mayor de diez das contados a partir de la fecha en que sea conocida la falta. 4. Para poderse levantar el acta, es necesario que se haya recabado la informacin suficiente y odo al interesado, a quien se le darn todas las facilidades para su defensa. 5. La comunicacin que funde una sancin, podr ser impugnada por el interesado. 6. El representante de la Organizacin Sindical tendr intervencin en todo el procedimien to, conociendo los hechos que funden una sancin y, en su caso impugnndole dentro de los trminos de este Reglamento. 7. En caso de que el infractor sea representante de la Organizacin Sindical, podr intervenir la Seccin Sindical. Artculo 155. Si en el trmino de 90 das, contados desde la fecha en que el trabajador haya cometido la falta, las autoridades o sus representantes no ejercitaren el derecho de imponer sancin a dicha falta en el caso concreto de que se trate, se entender que renuncian a ese derecho.

CAPITULO II
DE LAS RECOMPENSAS Artculo 156. Los trabajadores no docentes al servicio del Instituto tendrn derecho a recompensas por los servicios meritorios que presten en el desempeo de sus funciones y podrn consistir en: 1. Notas buenas en su hoja de servicio. 2. Felicitaciones por escrito.

32
Artculo 157. El trabajador tendr derecho a una nota buena.

a) Cuando no haya incurrido en retardo ni faltas de asistencia a sus labores durante 30 das hbiles consecutivos. b) Por realizar en forma excepcional mejorando notablemente la intensidad y calidad de sus labores, a criterio de su jefe inmediato la carga de trabajo asignada normalmente durante el mes. c) Por realizar adicionalmente, actividades solicitadas por su jefe inmediato, pero no definidas en su carga normal de trabajo. d) Por cada proyecto para simplificar el trabajo o sistematizar las labores que presente y que sea aceptado y aplicado. Artculo 158. Cuando un trabajador se haga acreedor a una nota buena, sta cancelar otra mala en que haya incurrido en el transcurso del ao natural. Artculo 159. El trabajador no docente tendr un da de descanso por cada cinco notas meritorias que acumule. Para disfrutar de este da de descanso, deber solicitar por escrito a su jefe inmediato por lo menos, con una semana de anticipacin. Artculo 160. Por cada quince notas meritorias acumuladas durante el ao, se le otorgar al trabajador, adicionalmente a lo previsto en el artculo 159, un da de descanso. Artculo 161. La hoja de servicios del trabajador contendr un registro detallado de las notas buenas y felicitaciones por escrito obtenidas, y de las notas malas, extraamientos y amonestaciones y suspensiones recibidas, as como de los motivos que los originaron, para que sean considerados en el proceso de promocin.

TITULO SEPTIMO
DE LOS RECURSOS Artculo 162. Cuando los trabajadores consideren que han sido afectados en su situacin laboral por las decisiones de las autoridades del Instituto Tecnolgico, podrn presentar recursos de reconsideracin dentro de los diez das hbiles en que se les hayan sido notificados. Artculo 163. El recurso, deber presentarse a la Direccin General de Institutos Tecnolgicos por escrito y estar debidamente fundamentado, ofreciendo las pruebas del caso. Artculo 164. El recurso deber resolverse en un plazo no mayor de 30 das hbiles, contados a partir de la fecha de recepcin del mismo, y la resolucin que se dicte no admitir apelacin alguna dentro de los Institutos Tecnolgicos, quedando expedito el derecho del trabajador para hacer uso de los recursos legales que procedan.

TITULO OCTAVO
DE LA REVISION DEL REGLAMENTO

33
Artculo 165. El presente Reglamento ser revisado cada dos aos, o antes a solicitud de cualquiera de las partes, en los casos siguientes: a) Para subsanar omisiones del Reglamento. b) Para precisar interpretaciones de uno o ms de sus artculos. c) Cuando sus disposiciones contrarien la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, las normas reglamentarias del Apartado B del Artculo 123 Constitucional o el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica. Artculo 166. Pueden pedir la revisin de este Reglamento.

1. La Direccin General de Institutos Tecnolgicos. 2. El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin a travs del Comit Ejecutivo Nacional. Artculo 167. En un plazo de 30 das, a partir de la solicitud de revisin, se proceder a ella en los trminos de lo establecido en el artculo V transitorio del Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica.

TRANSITORIOS
Artculo I. Este Reglamento Interior sustituye a todos los acuerdos anteriores firmados en funcin a las Relaciones Laborales del personal no docente del Sistema de Institutos Tecnolgicos. Artculo II. El presente Reglamento Interior entrar en vigor en la fecha de su depsito en el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje para los efectos legales procedentes.

Mxico, D. F., a 19 de noviembre

de 1982.

ING. JOSE ANTONIO CARRANZA PALACIOS SUBSECRETARIO DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS

PROFR. RAMON MARTINEZ MARTIN SECRETARIO GENERAL DEL C.E.N. DEL S.N.T.E.

34

PROFR. AGUSTIN VILLAVICENCIO ALTAMIRANO. SECRETARIO DE CONFLICTOS DE EDUCACION SUPERIOR DEL C.E.N. DEL S.E.N.T.E.