Características de un buen desarrollo laboral y profesional .

Retos a enfrentar en la profesión.

Ensayo elaborado por: Misael Alvarado Pérez.
16 de junio de 2010

Hablar del buen desarrollo profesional y laboral, es hablar de un sin número de

acontecimientos relacionados con el desempeño en las acciones de trabajo. Estos
acontecimientos van de la mano con reglas, acciones, ejemplos y retos o
adversidades que se van presentando a lo largo de este.
Además para acceder a un buen desarrollo laboral y profesional, hay que tomar en
cuenta ciertas características, las cuales nos llevaran por el camino correcto para
la realización de nuestro objetivo, que es el de ser un buen profesional.
Dichas características fueron construidas y redactadas, por gente extensamente
relacionadas con el ámbito profesional y laboral, además fundamentadas por
bases relacionadas con estudios reales y pruebas veraces que nos demuestran el
comportamiento laboral de las personas que se encuentran laborando, o que
alguna vez laboraron. Esto nos da hincapié a indagar a nuevas generaciones
productivas que en este caso seremos nosotros los estudiantes.
Existen muchas profesiones, las cuales cada una se rige por su propio código o
reglas. Y en cada una existen limitantes o adversidades que en este caso
llamaremos retos. Un ejemplo de estos retos podría ser: la globalización
neoliberal, las variables nacionales que impactan la profesión, las nuevas
tecnologías, y sobre todo la calidad en el servició. Otro de los retos a vencer es el
de entender la sicología del trabajador, saber manejarla ante todas estas
situaciones de retos. Sin duda una de las situaciones más difícil de manejar es el
desempleo, que es la mayor adversidad del profesional, pero esta adversidad se
puede vencer si se estudia y se trabaja en la autoestima del trabajador esto quiere
decir que debemos trabajar en los rasgos personales antes que los profesionales.
Una de las características más importantes en el ámbito profesional sin duda es el
aspecto personal, pues la persona antes de ser profesionista es ser humano. Para
eso se han citado algunos métodos de superación personal para aumentar el nivel
de vida de nuestros trabajadores profesionales.

Como ser un buen profesional.

Para ser un buen profesional debemos tener ciertas capacidades, estas
capacidades son de un orden personal que a lo largo del tiempo combinado con
una buena orientación y capacitación nos servirán para obtener los resultados
deseados en nuestro ámbito profesional.
Por consiguiente debemos conocer y clasificar nuestras capacidades, y abocarlas
lo mejor posible a la actividad que queramos realizar. Nuestras capacidades se
clasifican en partes, las cuales les menciono a continuación: capacidades sociales,
capacidades emocionales, capacidades físicas, capacidades académicas y
profesionales.
Es por eso que debemos conocer ala perfección nuestras capacidades y para eso
realizamos un auto concepto. El auto concepto (Epstein (1974) citado por
Norma Beatriz Pappalettera) nos dice que, ““es un conjunto de conceptos
internamente consistentes y jerárquicamente organizados, es una realidad
compleja, integrada por diversos auto conceptos más concretos, como el físico,
social, emocional y académico; es una realidad dinámica que se modifica con la
experiencia, integrando nuevos datos e informaciones; se desarrolla a partir de las
experiencias sociales, especialmente con las personas significativas”.
Esta idea de auto concepto afirma que nuestras capacidades van cambiando a lo
largo del tiempo o con nuestra experiencia adquirida. Existen otras definiciones de
auto concepto en las cuales que son distintas a estas pero muy complementarias.
Una de estas ideas nos la brinda Oyarbide (2001), en la que nos resume el auto
concepto en tres etapas que son: el yo real (es la percepción y representación de
las características que la persona se atribuye a sí misma), el yo ideal, (es la
representación de las características que le gustaría tener), y el yo deber, (es la
representación de las características que debería tener).
A subes este termino va de la mano con el buen desempeño profesional, pues
contiene siete particularidades que nos pueden ayudar a darnos cuenta de cuáles
de estas siete particularidades nos hacen falta para tener un buen rol de trabajo.
Según Shavelson, Hubner y Stanton (1976) estos puntos son:
1.- ser organizado: todo individuo adopta un sistema de categorías para reducir la
complejidad y multiplicidad de las experiencias sobre las que basa sus propias
percepciones, dándoles un significado y una organización. Esto facilita un mejor
resultado y desarrollo en nuestra actividad laboral.

2.- ser multifacético: incluye áreas tales como la escuela, la aceptación social, el
atractivo físico y las habilidades sociales y físicas. Este visto des de el ámbito
profesional nos puede ayudar a adquirir mejores relaciones de trabajo con
nuestros compañeros y colegas de profesión.

3.- ser jerárquico: las distintas facetas que lo integran forman una jerarquía desde
las experiencias individuales en situaciones particulares, situadas en la base;
hasta el auto concepto general situado en lo alto de la misma. Su variabilidad
depende de la ubicación en la jerarquía, de manera que las posiciones inferiores
son más variables. Este punto, nos ayuda a guardar una seguridad ante los
trabajadores menos preparados y con menos experiencia, dando como resultado
un mejor resultado de trabajo.

4.- ser experimental: se va construyendo y diferenciando a lo largo del ciclo

laboral del individuo. A través de las distintas experiencias de interacción con el
mundo el trabajador va construyendo conceptos acerca de sí mismo, que al
comienzo son globales pero se va diferenciando cada vez más, hasta llegar a un
auto concepto multifacético y estructurado.
5.- ser valorativo: las valoraciones pueden realizarse comparándose con patrones
absolutos, tales como el “ideal” al que me gustaría llegar o con patrones relativos
tales como observaciones o valoraciones percibidas de los otros significativos. La
dimensión evaluativa varía en importancia y significación según los individuos y las
distintas situaciones. Aquí el trabajador entra en una auto evaluación de sus
acciones de trabajo, a si mejorando su desempeño.
6.- ser diferenciable: de otros constructos con los cuales está relacionado
íntimamente (ej.: habilidades académicas, autocontrol, habilidades sociales, etc.).
El trabajador deberá encontrar una particularidad llamada especialización.

7.- ser estable y maleable a la vez: otra de las características es su capacidad de

permanecer estable y cambiante al mismo tiempo; es estable en sus aspectos
más nucleares y profundos, y a la vez variable en sus aspectos más dependientes
del contexto. Esta acción nos brinda un gran campo de crecimiento en la empresa
pues podemos ascender de manera rápida a otros puestos por nuestra fácil
adaptación, a si como también permanecer latentes en el excelente desarrollo de
la misma empresa, pues nos encontramos en una situación de alerta ante
cualquier disposición de demanda.

Sin duda alguna estas características lograran llevarnos a un mejor desarrollo

profesional. Es por eso que debemos arraigarlos a nuestro comportamiento
laboral, existen otros puntos muy importantes relacionados con el ámbito del buen
desarrollo profesional.
Otro punto no menos importante que debemos tomar en cuenta para llegar a ser
un buen profesional será respetar los códigos de ética establecidos en cada una
de las profesiones u oficios. En nuestro caso particular analizaremos el código de
ética de los ingenieros eléctricos.
El código de ética de los ingenieros eléctricos, se basa en el respeto a la sociedad
y en el desarrollo sustentable del medio ambiente. Este código según la IEE nos
explica, que debemos reconocer la importancia de nuestras tecnologías afecta la
calidad de vida en todo el mundo, y aceptando una obligación personal hacia
nuestra profesión, a sus miembros y a la comunidad a la que servimos, por este
medio debemos comprometernos a la más alta ética y conducta profesional y
debemos respetar los 10 puntos establecidos los cuales son:

1.-Aceptar responsablemente la toma de decisiones en ingeniería consistentes

con la seguridad, salud, y bienestar del público, y revelar oportunamente factores
que puedan poner en peligro la salud del público o al ambiente. Este punto sin
duda me parece el más importante, porque aquí se muestra el interés por nuestra
sociedad y el medio ambiente que es el principal benefactor de nuestra
trayectoria profesional.
2. Evitar conflictos de intereses reales o percibidos siempre que sea posible, y
revelarlos a las partes afectadas cuando existan; esto significa utilizar nuestros
conocimientos para prevenir daños que tienen solución a nuestra sociedad.
3. Ser honesto y realista en las afirmaciones sostenidas o basadas en los datos
disponibles; ser veras ante todo y hablar siempre con la verdad aunque nos
sintamos incómodos con nuestra posición
4. Rechazar el soborno en todas sus formas;
5. Mejorar la comprensión de la tecnología, su aplicación apropiada, y las
consecuencias potenciales; estar actualizándonos día con día para un mejor
servicio profesional.
6. Mantener y mejorar nuestra competencia técnica y realizar tareas
tecnológicas para otros sólo si se está calificado por entrenamiento o
experiencia, y después de una completa revelación de las limitaciones
pertinentes;
7. Buscar, aceptar, y ofrecer críticas honestas de trabajo técnico, reconocer y
corregir errores, y acreditar apropiadamente las contribuciones de otros; estos
puntos de vista nos ayudaran en forma de retro alimentación para un mejor
desempeño.
8. Tratar correctamente a todas las personas sin considerar factores como raza,
religión, género, discapacidad, edad, o nación de origen;
9. Evitar dañar a otros, su propiedad, reputación, o empleo por acciones falsas o
maliciosas;
10. Asistir a los colegas y compañeros de trabajo en su desarrollo profesional y
apoyarlos en el cumplimiento de este código de ética.
Es te código de ética publicado por la IEE nos cita a que tenemos que
brindarnos a nuestra profesión, a si como también sacarle el mayor provecho
posible sin violar los derechos de los demás. Esto nos con lleva a como ser
mejores profesionales con forme a la sociedad, y a mantener latentes estas
indicaciones ante la sociedad y ante la profesión.
Sin duda existen un sin número de rasgos para un buen desarrollo profesional
pero estos fueron los más significativos, y los que más tenemos que tomar en
cuenta para nuestro futuro laboral desde el punto de vista de un estudiante o
recién egresado.
Retos a enfrentar en la profesión.
Los retos a enfrentar en las profesiones van creciendo conforme el paso del
tiempo, y conforme a la demanda de la globalización en el mundo. Dicha
expansión, se va haciendo más grande con nuevas necesidades que están
relacionadas desde la alta tasa de crecimiento de población mundial, hasta la
decadencia de nuestro planeta por el abuso excesivo de nosotros mismos y de
cómo debemos buscar soluciones para tratar de frenar la decaída de nuestro
planeta.
Dichos retos o adversidades pueden ser reducidos si se tiene una buena
preparación personal y profesional. Hay que recalcar que una de las
adversidades que no hemos tomado en cuenta es el de la economía. Y al fin de
cuentas la economía, en un desarrollo profesional es tan importante como el
desarrollo de éticas y comportamientos aceptables en las empresas, pues es
por la economía por las compañías se mantienen y donde el trabajador de
esfuerza en prepararse mas para ser mejor y a si obtener mejores ingresos.
La economía está ligada a la globalización mundial, y a las nuevas demandas.
Según el escritor Jaime Órnelas Delgado dice que la globalización neoliberal
que va mas allá de lo económico, y que tiene que ver más con la política y los
comportamientos culturales de los individuos en cuestión, basados en un sistema
político capitalista, relacionando nuestra economía con la de otros países. Esto
sin duda afecta a la economía del trabajador y hace caer en apuros el
desempeño del mismo.
Particularizándonos en nuestro país México, la economía no está del todo bien y
un claro reflejo esta dado en el desempleo de nuestro país. Es por eso que citó al
autor Raúl Rocha Romero, que nos habla de que al trabajador se le debe de
analizar desde un estudio de psicología, que involucran: el objetivo de reflexionar
sobre el estado actual en el que se encuentra el mundo en términos de su
dinámica económica y política. El comportamiento del trabajador, el trabajo como
fuente de beneficios.
También rocha menciona una adversidad muy importante, que es el desempleo.
Es ahí cuando nos damos cuenta de la globalización, y que incluso se habla del
fin del trabajo (Rifkin, 1997-citado por Rocha).
Es por eso que se debe trabajar en el estado mental del trabajador para que no
decaiga ante estas ideas que en las cuales me encuentro en total desacuerdo.
Pues trabajo si existe lo que no existe es dinero para pagarlo.
Uno de los métodos para replicar esta situación de adversidades y retos podrían
ser los 7 hábitos de las personas altamente efectivas, escritas por Stephen
Covey. En estos 7 pasos o hábitos nos muestra la forma de superar los retos que
se nos presenten tanto en nuestra vida laboral y profesional como en nuestra
vida cotidiana. Ahora les menciono dichos hábitos; ser proactivo, empezar con un
fin en mente, primero lo primero, pensar en ganar ganar, escuchar para luego ser
escuchado, la sinergia (trabajo en equipo) y afilar la sierra (darle tiempo a
nuestra vida personal).sin duda alguna siguiendo estos hábitos podremos
superar las adversidades laborales que se nos presenten.

En conclusión todas las características de un buen profesional, están al alcance

de quien las quiera tomar según su iniciativa y su forma de pensar, sabemos que
existen muchas adversidades, que la principal es la economía pero recuerden
que el dinero no lo es todo. Lo único es la preparación personal y profesional,
existiendo preparación, oportunidad y fe en uno mismo ten en cuenta que serás
un excelente profesional.
Referencias.

Código de ética dela IEE.

http://www.ieee.org.ec/membresia/codigo.html

EL AUTOCONCEPTO PROFESIONAL EN LA FORMACIÓN DOCENTE

l
Norma Beatriz Pappalettera / Adriana Kepic.

http://www.formadores.org/RFautoconcepto.pdf

Epstein, S. citado en Amezcua Membrilla, J. y Fernández de Haro, E. (2000) “La influencia del autoconcepto
en el rendimiento académico” España. Revista Iberpsicología. En Internet: www.fs-
morente.filos.ucm.es/publicaciones/iberpsicologia/Iberpsi8/Amezcua/Amezcua.htm

LIBERABIT. Lima (Perú) 12: 55-77, 2006

UN PUNTO DE VISTA PSICOSOCIAL SOBRE EL TRABAJO EN MÉXICO 55
ISSN: 1729 - 4827
UN PUNTO DE VISTA PSICOSOCIAL
SOBRE EL TRABAJO EN MÉXICO
Raúl Rocha Romero*
Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Estudios Superiores Zaragoza
Recibido: 28 de junio de 2006 Revisado: 21 de julio de 2006 Aceptado: 8 setiembre de 2006

http://www.revistaliberabit.com/libarabit12/rocha.pdf.

UN BUEN PROFESIONAL”
LOS RASGOS MÁS SIGNIFICATIVOS EN OPINIÓN DE DOCENTES Y
ESTUDIANTES DE LAS ÁREAS DE CIENCIAS NATURALES E INGENIERÍA
Y TECNOLOGÍA EN LA UABC
CECILIA OSUNA LEVER, BRENDA IMELDA BOROEL CERVANTES
Y FRANCISCO JAVIER AZUARA JARAMILLO

http://www.comie.org.mx/congreso/memoria/v9/ponencias/at06/PRE1178570748.pdf

Aproximación a una visión crítica del mundo

de la globalización neoliberal
Jaime Ornelas Delgado

Aportes :revista de la FE-BUAP

25 de enero – abril 2004

http://www.aportes.buap.mx/25ap4.pdf

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

Stephen Covey
http://www.personal.able.es/cm.perez/7habitos.htm