1- CONFECCIONE UN CUADRO DE LOS RECARGOS POR TRABAJO EN HORA EXTRAORDINARIA.

CLASE Hora Extra Diurna Hora Extra Nocturna Recargo Nocturno Hora Ordinaria Dominical o Festiva Hora Extra Dominical o Festiva Diurna Hora Extra Dominical o Festiva Nocturna

PORCENTAJE FACTOR 25% 75% 35% 75% 100% 150% 1.25% 1.75% 0.35% 1.75% 2.00% 2.50%

2- HACER UN CUADRO CON LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO Y SUS DEFICINICIONES CONTRATO Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes.[1] Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos. Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. En el Derecho romano clásico, a su vez, el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. No se refiere al acto jurídico mediante el cual las partes contraen dichos derechos, sino a lo contratado (contractus, lo contraído), la relación jurídica que ha quedado indisolublemente constituida mediante la convención generadora. DISTINTOS TIPOS DE CONTRATOS

Contrato gratuito: sólo tiene por objeto la utilidad de una de las dos partes. Contrato bilateral: es el acuerdo de voluntades que da nacimiento a obligaciones para ambas partes. Contratos accesorios: son también llamados "de garantía".Contratos unilaterales bilaterales • y • Contrato unilateral: es un acuerdo de voluntades que engendra solo obligaciones para una parte. • • Contratos onerosos gratuitos • y • Contrato oneroso: es aquél en el que existen beneficios y gravámenes recíprocos. y viceversa. Es gratuito. la nulidad o la inexistencia del contrato accesorio. el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de pagar. en tanto que los accesorios son los que dependen de un contrato principal. aquel contrato en el que el provecho es para una sola de las partes. etc. porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa. la compraventa. no se saben las ganancias o pérdidas hasta el momento que se realice este acontecimiento futuro. por tanto. sufriendo la otra el gravamen. apuestas. Los accesorios siguen la suerte de lo principal porque la nulidad o la inexistencia de los primeros origina a su vez. porque . por ejemplo. Contratos principales accesorios • y Contratos conmutativos aleatorios • Contrato principal: es aquel que existe por sí mismo. un ejemplo muy claro es el contrato de compraventa de una casa. Ejemplos son el contrato de compraventa de cosecha llamado de "esperanza". juegos. y Contrato conmutativo: es aquel contrato en el cual las prestaciones que se deben las partes son ciertas desde el momento que se celebra el acto jurídico. en éste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes. como por ejemplo el comodato. Contratos aleatorio: es aquel que surge cuando la prestación depende de un acontecimiento futuro e incierto y al momento de contratar.

su cumplimiento se lleva a cabo en un solo acto. Contratos instantáneos y de tracto sucesivo • o o Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas. y no formal . el consentimiento de las partes basta para formar el contrato. No obstante. y que. No es la simple coexistencias de dos voluntades internas lo que constituye el contrato. El consentimiento de las partes puede manifestarse de cualquier manera. o real. comodato y depósito. Contrato formal. es decir. Contrato consensual y real • • Contrato instantáneo: son aquellos que se cumplen en el mismo momento en que se celebran.generalmente se constituyen para garantizar el cumplimiento de una obligación que se reputa principal. es necesario que éstas se manifiesten al exterior. como la fianza. Contrato de Tracto Sucesivo: es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado. en que se constituye un derecho real sobre un bien enajenable. las obligaciones nacen tan pronto como las partes se han puesto de acuerdo. que sean cambiadas Ejemplos: mutuo. Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte. es necesario que la voluntad de contratar revista una forma particular. y de esta forma de garantía puede ser personal. por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y éstos términos pueden ser: o Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción. para garantizar el cumplimiento de una obligación y su preferencia en el pago. solemne o no solemne. el de prenda. si éste no lo hace. que permita por medio de ella conocer su existencia. como el de hipoteca. Contrato real: queda concluido desde el momento en que una de las partes haya hecho a la otra la tradición o entrega de la cosa sobre la que versare el contrato. en que una persona se obliga a pagar por el deudor. • Contrato consensual: por regla general.

En la legislación se acepta un sistema ecléctico o mixto respecto a las formalidades. se considera que el contrato es consensual... Los documentos notariales son los que tienen una mayor importancia y dentro principalmente públicas. siempre dentro del ámbito de sus competencias.• Contrato formal o solemne: es aquel en que la ley ordena que el consentimiento se manifieste por determinado medio para que el contrato sea válido. porque de lo contrario el acto estará afectado de nulidad. Tendrá el mismo valor que la escritura pública entre las personas que los suscriben y sus causahabientes Contrato público: son los contratos autorizados por los funcionarios o empleados públicos. y sólo cuando el legislador imponga determinada formalidad debe cumplirse con ella. es necesario acudir a la regulación de contratos similares o análogos. existen normas dispositivas a las que acudir. en ausencia de acuerdo entre las partes. Para completar las lagunas o situaciones no previstas por las partes en el contrato.) Contrato innominado o atípico: es aquel para el que la ley no tiene previsto un nombre específico. Por ello. tiene una • Contrato nominado o típico: es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. debido a que sus características no se encuentran reguladas por ella. Puede ser un híbrido entre varios contratos o incluso uno completamente nuevo.CONFECCIONE UN CUADRO DONDE SE HALLA LAS PREDICIONES DEL EMPLEADO VS EL TRABAJADOR . mejor condición probatoria. (Compraventa. Arrendamientos. de ellos las escrituras Contrato nominado o típico e innominado o atípico • Contrato privado y público • • Contrato privado: es el realizado por las personas intervinientes en un contrato con o sin asesoramiento profesional. 3. porque en principio.

Se entiende por trabajador de confianza. Los intermediarios. individual o de grupo. Artículo 86. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. con la aceptación expresa o tácita del empleador. para todos los efectos de este Código. Artículo 88.LOS TRABAJADORES Artículo 82. Los administradores y gerentes. Artículo 89. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. Son representantes del empleador. éste deberá sustituirlo por otro. LOS EMPLEADORES Artículo 87. expreso o presunto. La condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. con las limitaciones establecidas en este Código. las siguientes personas: 1. Artículo 84. En los casos que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. Artículo 85. a prestar un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita del empleador. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador. el que ejecuta servicio de dirección. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. por orden administrativa o resolución judicial. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. fiscalización o representación del empleador. Si no lo hiciere. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. 2. Intermediario es toda persona que contrata o . y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. 3. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. Artículo 83. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito.

Artículo 91. Cuando por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. normas o dirección. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. sino como empleadores. Artículo 93. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. La acción correspondiente se tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y de empleador. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones que tengan derecho los trabajadores. contratos y combinaciones mediante los . equipo. No serán considerados como intermediarios. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de los trabajadores para la ejecución de los trabajos.interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. los contratistas. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. horario. efectos. con capital. Artículo 90. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. aun cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. en beneficio directo de terceros. cuando se trate de trabajos u obras inherentes. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra empresa. a una persona natural carente de organización propia. relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. o cualquier clase de bienes. No obstante. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. del cumplimiento de las obligaciones pendiente a favor de los trabajadores. reclamar sus créditos laborales a los accionistas. socios o miembros. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. además. Se prohiben los arreglos. Artículo 94. el subcontratista y demás empresas establecidas. Artículo 92. materiales. dirección y elementos propios.

y de conformidad con las siguientes reglas: 1. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. en perjuicio del trabajador. Artículo 96. en cada ocasión. por períodos que no excedan de dos meses. para todos los efectos legales. Esta disposición se aplicará aun cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. bajo su inmediata dirección. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. Artículo 95. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social queda facultado para reglamentar esta disposición. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio.cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. con la empresa empleadora. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. se reputarán como actos propios del empleador. sin perjuicio de la sanción que corresponda. 2. manteniendo la primera su condición de empleador.EVOLUCION DEL XIII MES EN PANAMA . En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. 4. y velará por que a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. o como unidad económica y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. utilicen sus servicios. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. por los salarios. 3. Cuando varias personas o empresas laboren o funcionen en un mismo local. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior.

Se determina el monto del impuesto a retener para las partidas que se pagan en los meses de abril. el diputado Leandro Ávila. El proyecto aprobado por el pleno de la Asamblea Nacional en su última sesión del año 2008. 1990 y 1991 y se proponen fórmulas para su pago. . mediante sentencia de mayo de 1991. La ley establece que en el caso de los beneficios que se le deben a los servidores públicos. en una suerte de redistribución de la riqueza. agosto y diciembre. a partir del primero de julio del año en curso. el pago de las 6 partidas del Décimo Tercer Mes. esta augusta cámara decidió que se fuera en julio de 2009”. por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. 2. el empleador deberá hacer los ajustes para calcular el impuesto a retener. los trabajadores y ex trabajadores públicos podrán recibir. reconoce el pago de las partidas del Décimo Tercer Mes como un derecho adquirido de todos los que laboraban para el Estado durante los años 1989.DÉCIMO TERCER MES: 1. ya que 120 mil trabajadores del Estado que se encuentran desde hace 19 años en espera de que se les realice este pago. determinó que la suspensión del pago del Décimo Tercer Mes establecida mediante Decreto Ley N0. era inconstitucional y en consecuencia. 1990 y 1991. la Corte Suprema de Justicia. es un derecho de todos los servidores públicos establecidos en la Ley 52 de 16 de mayo de 1974. a partir del primero de julio del presente año podrán recibir sus dineros. dividiendo entre tres (3) el impuesto correspondiente a un mes de sueldo. señaló que su sanción por parte del Presidente de la República. una retribución especial adicional a su salario. estableció dicho derecho. Aseguró que “me hubiese gustado que este pago se realizara de forma inmediata. Luego de 19 años de una larga lucha. proponente de la Ley. significa un gran paso en dirección correcta. 3 de 10 de octubre de 1989. y destaca que la partida está dirigida a que todo hombre o mujer que trabaje merece. Cuando el trabajador haya devengado durante el período correspondiente remuneraciones adicionales que afecten el monto de cada partida. La norma reconoce que el Décimo Tercer Mes. no obstante. En ese sentido. apareció publicada en la Gaceta Oficial la Ley 417 que declara como derecho adquirido las partidas en mención correspondientes a los años 1989.

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