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Horas Extras

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1- CONFECCIONE UN CUADRO DE LOS RECARGOS POR TRABAJO EN HORA EXTRAORDINARIA.

CLASE Hora Extra Diurna Hora Extra Nocturna Recargo Nocturno Hora Ordinaria Dominical o Festiva Hora Extra Dominical o Festiva Diurna Hora Extra Dominical o Festiva Nocturna

PORCENTAJE FACTOR 25% 75% 35% 75% 100% 150% 1.25% 1.75% 0.35% 1.75% 2.00% 2.50%

2- HACER UN CUADRO CON LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO Y SUS DEFICINICIONES CONTRATO Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes.[1] Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos. Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. En el Derecho romano clásico, a su vez, el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. No se refiere al acto jurídico mediante el cual las partes contraen dichos derechos, sino a lo contratado (contractus, lo contraído), la relación jurídica que ha quedado indisolublemente constituida mediante la convención generadora. DISTINTOS TIPOS DE CONTRATOS

Contratos aleatorio: es aquel que surge cuando la prestación depende de un acontecimiento futuro e incierto y al momento de contratar. Es gratuito. la compraventa. aquel contrato en el que el provecho es para una sola de las partes.Contratos unilaterales bilaterales • y • Contrato unilateral: es un acuerdo de voluntades que engendra solo obligaciones para una parte. y Contrato conmutativo: es aquel contrato en el cual las prestaciones que se deben las partes son ciertas desde el momento que se celebra el acto jurídico. porque . el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de pagar. un ejemplo muy claro es el contrato de compraventa de una casa. la nulidad o la inexistencia del contrato accesorio. sufriendo la otra el gravamen. • • Contratos onerosos gratuitos • y • Contrato oneroso: es aquél en el que existen beneficios y gravámenes recíprocos. y viceversa. como por ejemplo el comodato. en tanto que los accesorios son los que dependen de un contrato principal. por ejemplo. etc. en éste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes. Contratos principales accesorios • y Contratos conmutativos aleatorios • Contrato principal: es aquel que existe por sí mismo. apuestas. Contratos accesorios: son también llamados "de garantía". juegos. no se saben las ganancias o pérdidas hasta el momento que se realice este acontecimiento futuro. Ejemplos son el contrato de compraventa de cosecha llamado de "esperanza". Contrato bilateral: es el acuerdo de voluntades que da nacimiento a obligaciones para ambas partes. porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa. Contrato gratuito: sólo tiene por objeto la utilidad de una de las dos partes. por tanto. Los accesorios siguen la suerte de lo principal porque la nulidad o la inexistencia de los primeros origina a su vez.

y que. su cumplimiento se lleva a cabo en un solo acto. No obstante. por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y éstos términos pueden ser: o Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción. como la fianza. es necesario que la voluntad de contratar revista una forma particular. es decir. o real. • Contrato consensual: por regla general. si éste no lo hace. El consentimiento de las partes puede manifestarse de cualquier manera. comodato y depósito. en que se constituye un derecho real sobre un bien enajenable. No es la simple coexistencias de dos voluntades internas lo que constituye el contrato. el de prenda. solemne o no solemne. que sean cambiadas Ejemplos: mutuo. que permita por medio de ella conocer su existencia. Contratos instantáneos y de tracto sucesivo • o o Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas. y no formal . Contrato de Tracto Sucesivo: es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado. como el de hipoteca. Contrato real: queda concluido desde el momento en que una de las partes haya hecho a la otra la tradición o entrega de la cosa sobre la que versare el contrato. Contrato consensual y real • • Contrato instantáneo: son aquellos que se cumplen en el mismo momento en que se celebran. el consentimiento de las partes basta para formar el contrato. y de esta forma de garantía puede ser personal. Contrato formal.generalmente se constituyen para garantizar el cumplimiento de una obligación que se reputa principal. Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte. es necesario que éstas se manifiesten al exterior. en que una persona se obliga a pagar por el deudor. para garantizar el cumplimiento de una obligación y su preferencia en el pago. las obligaciones nacen tan pronto como las partes se han puesto de acuerdo.

en ausencia de acuerdo entre las partes. Arrendamientos. porque de lo contrario el acto estará afectado de nulidad. es necesario acudir a la regulación de contratos similares o análogos.) Contrato innominado o atípico: es aquel para el que la ley no tiene previsto un nombre específico. siempre dentro del ámbito de sus competencias. porque en principio. tiene una • Contrato nominado o típico: es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. Puede ser un híbrido entre varios contratos o incluso uno completamente nuevo. Tendrá el mismo valor que la escritura pública entre las personas que los suscriben y sus causahabientes Contrato público: son los contratos autorizados por los funcionarios o empleados públicos. En la legislación se acepta un sistema ecléctico o mixto respecto a las formalidades. Para completar las lagunas o situaciones no previstas por las partes en el contrato. de ellos las escrituras Contrato nominado o típico e innominado o atípico • Contrato privado y público • • Contrato privado: es el realizado por las personas intervinientes en un contrato con o sin asesoramiento profesional. existen normas dispositivas a las que acudir.• Contrato formal o solemne: es aquel en que la ley ordena que el consentimiento se manifieste por determinado medio para que el contrato sea válido.CONFECCIONE UN CUADRO DONDE SE HALLA LAS PREDICIONES DEL EMPLEADO VS EL TRABAJADOR . se considera que el contrato es consensual. 3. mejor condición probatoria. debido a que sus características no se encuentran reguladas por ella.. Los documentos notariales son los que tienen una mayor importancia y dentro principalmente públicas. (Compraventa. y sólo cuando el legislador imponga determinada formalidad debe cumplirse con ella. Por ello..

Son representantes del empleador. Los administradores y gerentes. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. LOS EMPLEADORES Artículo 87. con la aceptación expresa o tácita del empleador. el que ejecuta servicio de dirección. Se entiende por trabajador de confianza. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. Artículo 89. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita del empleador. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador.LOS TRABAJADORES Artículo 82. Artículo 84. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. 3. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. a prestar un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. Los intermediarios. expreso o presunto. individual o de grupo. con las limitaciones establecidas en este Código. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. La condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. Artículo 85. Artículo 86. Artículo 88. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. 2. fiscalización o representación del empleador. Si no lo hiciere. por orden administrativa o resolución judicial. éste deberá sustituirlo por otro. En los casos que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. las siguientes personas: 1. Intermediario es toda persona que contrata o . para todos los efectos de este Código. Artículo 83.

La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. materiales. No obstante. socios o miembros. sino como empleadores. a una persona natural carente de organización propia. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento.interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. el subcontratista y demás empresas establecidas. Se prohiben los arreglos. en beneficio directo de terceros. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones que tengan derecho los trabajadores. contratos y combinaciones mediante los . Artículo 92. horario. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra empresa. aun cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. con capital. Artículo 93. Artículo 90. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. Cuando por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. cuando se trate de trabajos u obras inherentes. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. Artículo 91. dirección y elementos propios. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. o cualquier clase de bienes. equipo. además. No serán considerados como intermediarios. efectos. normas o dirección. Artículo 94. relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de los trabajadores para la ejecución de los trabajos. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. del cumplimiento de las obligaciones pendiente a favor de los trabajadores. los contratistas. La acción correspondiente se tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y de empleador. reclamar sus créditos laborales a los accionistas.

Artículo 96. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios. manteniendo la primera su condición de empleador. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. 4. Esta disposición se aplicará aun cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. sin perjuicio de la sanción que corresponda. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social queda facultado para reglamentar esta disposición. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. 2. se reputarán como actos propios del empleador. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. 3. bajo su inmediata dirección. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. para todos los efectos legales.EVOLUCION DEL XIII MES EN PANAMA . en cada ocasión. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. por períodos que no excedan de dos meses. utilicen sus servicios. En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. Artículo 95. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente.cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. Cuando varias personas o empresas laboren o funcionen en un mismo local. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. o como unidad económica y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. con la empresa empleadora. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. y velará por que a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. por los salarios. en perjuicio del trabajador.

DÉCIMO TERCER MES: 1. ya que 120 mil trabajadores del Estado que se encuentran desde hace 19 años en espera de que se les realice este pago. una retribución especial adicional a su salario. en una suerte de redistribución de la riqueza. reconoce el pago de las partidas del Décimo Tercer Mes como un derecho adquirido de todos los que laboraban para el Estado durante los años 1989. no obstante. mediante sentencia de mayo de 1991. Aseguró que “me hubiese gustado que este pago se realizara de forma inmediata. 3 de 10 de octubre de 1989. dividiendo entre tres (3) el impuesto correspondiente a un mes de sueldo. 2. estableció dicho derecho. a partir del primero de julio del año en curso. significa un gran paso en dirección correcta. La ley establece que en el caso de los beneficios que se le deben a los servidores públicos. la Corte Suprema de Justicia. señaló que su sanción por parte del Presidente de la República. a partir del primero de julio del presente año podrán recibir sus dineros. el diputado Leandro Ávila. Luego de 19 años de una larga lucha. 1990 y 1991. apareció publicada en la Gaceta Oficial la Ley 417 que declara como derecho adquirido las partidas en mención correspondientes a los años 1989. determinó que la suspensión del pago del Décimo Tercer Mes establecida mediante Decreto Ley N0. . El proyecto aprobado por el pleno de la Asamblea Nacional en su última sesión del año 2008. La norma reconoce que el Décimo Tercer Mes. el pago de las 6 partidas del Décimo Tercer Mes. es un derecho de todos los servidores públicos establecidos en la Ley 52 de 16 de mayo de 1974. agosto y diciembre. por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. 1990 y 1991 y se proponen fórmulas para su pago. esta augusta cámara decidió que se fuera en julio de 2009”. proponente de la Ley. el empleador deberá hacer los ajustes para calcular el impuesto a retener. Se determina el monto del impuesto a retener para las partidas que se pagan en los meses de abril. era inconstitucional y en consecuencia. y destaca que la partida está dirigida a que todo hombre o mujer que trabaje merece. En ese sentido. los trabajadores y ex trabajadores públicos podrán recibir. Cuando el trabajador haya devengado durante el período correspondiente remuneraciones adicionales que afecten el monto de cada partida.

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