1- CONFECCIONE UN CUADRO DE LOS RECARGOS POR TRABAJO EN HORA EXTRAORDINARIA.

CLASE Hora Extra Diurna Hora Extra Nocturna Recargo Nocturno Hora Ordinaria Dominical o Festiva Hora Extra Dominical o Festiva Diurna Hora Extra Dominical o Festiva Nocturna

PORCENTAJE FACTOR 25% 75% 35% 75% 100% 150% 1.25% 1.75% 0.35% 1.75% 2.00% 2.50%

2- HACER UN CUADRO CON LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO Y SUS DEFICINICIONES CONTRATO Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes.[1] Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos. Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. En el Derecho romano clásico, a su vez, el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. No se refiere al acto jurídico mediante el cual las partes contraen dichos derechos, sino a lo contratado (contractus, lo contraído), la relación jurídica que ha quedado indisolublemente constituida mediante la convención generadora. DISTINTOS TIPOS DE CONTRATOS

el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de pagar. Los accesorios siguen la suerte de lo principal porque la nulidad o la inexistencia de los primeros origina a su vez. la nulidad o la inexistencia del contrato accesorio. aquel contrato en el que el provecho es para una sola de las partes.Contratos unilaterales bilaterales • y • Contrato unilateral: es un acuerdo de voluntades que engendra solo obligaciones para una parte. etc. juegos. Contratos principales accesorios • y Contratos conmutativos aleatorios • Contrato principal: es aquel que existe por sí mismo. porque . por tanto. un ejemplo muy claro es el contrato de compraventa de una casa. Es gratuito. porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa. sufriendo la otra el gravamen. en éste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes. Contratos accesorios: son también llamados "de garantía". no se saben las ganancias o pérdidas hasta el momento que se realice este acontecimiento futuro. Contrato gratuito: sólo tiene por objeto la utilidad de una de las dos partes. y viceversa. • • Contratos onerosos gratuitos • y • Contrato oneroso: es aquél en el que existen beneficios y gravámenes recíprocos. por ejemplo. Contratos aleatorio: es aquel que surge cuando la prestación depende de un acontecimiento futuro e incierto y al momento de contratar. en tanto que los accesorios son los que dependen de un contrato principal. como por ejemplo el comodato. la compraventa. y Contrato conmutativo: es aquel contrato en el cual las prestaciones que se deben las partes son ciertas desde el momento que se celebra el acto jurídico. Ejemplos son el contrato de compraventa de cosecha llamado de "esperanza". apuestas. Contrato bilateral: es el acuerdo de voluntades que da nacimiento a obligaciones para ambas partes.

para garantizar el cumplimiento de una obligación y su preferencia en el pago. el consentimiento de las partes basta para formar el contrato. El consentimiento de las partes puede manifestarse de cualquier manera. Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte. el de prenda. en que una persona se obliga a pagar por el deudor. como la fianza. las obligaciones nacen tan pronto como las partes se han puesto de acuerdo. y que. • Contrato consensual: por regla general. comodato y depósito. No es la simple coexistencias de dos voluntades internas lo que constituye el contrato. solemne o no solemne. que permita por medio de ella conocer su existencia. es necesario que la voluntad de contratar revista una forma particular. No obstante. o real. y de esta forma de garantía puede ser personal. Contrato de Tracto Sucesivo: es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado. en que se constituye un derecho real sobre un bien enajenable. si éste no lo hace. Contratos instantáneos y de tracto sucesivo • o o Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas. que sean cambiadas Ejemplos: mutuo. como el de hipoteca. Contrato consensual y real • • Contrato instantáneo: son aquellos que se cumplen en el mismo momento en que se celebran. y no formal . es decir. su cumplimiento se lleva a cabo en un solo acto. por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y éstos términos pueden ser: o Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción.generalmente se constituyen para garantizar el cumplimiento de una obligación que se reputa principal. Contrato formal. es necesario que éstas se manifiesten al exterior. Contrato real: queda concluido desde el momento en que una de las partes haya hecho a la otra la tradición o entrega de la cosa sobre la que versare el contrato.

• Contrato formal o solemne: es aquel en que la ley ordena que el consentimiento se manifieste por determinado medio para que el contrato sea válido. Puede ser un híbrido entre varios contratos o incluso uno completamente nuevo. mejor condición probatoria.) Contrato innominado o atípico: es aquel para el que la ley no tiene previsto un nombre específico. Tendrá el mismo valor que la escritura pública entre las personas que los suscriben y sus causahabientes Contrato público: son los contratos autorizados por los funcionarios o empleados públicos. se considera que el contrato es consensual. Para completar las lagunas o situaciones no previstas por las partes en el contrato.. es necesario acudir a la regulación de contratos similares o análogos. tiene una • Contrato nominado o típico: es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. Arrendamientos. En la legislación se acepta un sistema ecléctico o mixto respecto a las formalidades. debido a que sus características no se encuentran reguladas por ella. Los documentos notariales son los que tienen una mayor importancia y dentro principalmente públicas. existen normas dispositivas a las que acudir. porque de lo contrario el acto estará afectado de nulidad.. y sólo cuando el legislador imponga determinada formalidad debe cumplirse con ella. (Compraventa. Por ello.CONFECCIONE UN CUADRO DONDE SE HALLA LAS PREDICIONES DEL EMPLEADO VS EL TRABAJADOR . en ausencia de acuerdo entre las partes. siempre dentro del ámbito de sus competencias. de ellos las escrituras Contrato nominado o típico e innominado o atípico • Contrato privado y público • • Contrato privado: es el realizado por las personas intervinientes en un contrato con o sin asesoramiento profesional. porque en principio. 3.

además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. con las limitaciones establecidas en este Código. Artículo 86. el que ejecuta servicio de dirección. La condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. Son representantes del empleador. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. 2. LOS EMPLEADORES Artículo 87. Artículo 88. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita del empleador. Intermediario es toda persona que contrata o . Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. Artículo 89. con la aceptación expresa o tácita del empleador. individual o de grupo. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. Artículo 83. éste deberá sustituirlo por otro. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. Se entiende por trabajador de confianza. Artículo 85. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador.LOS TRABAJADORES Artículo 82. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. Los administradores y gerentes. Los intermediarios. para todos los efectos de este Código. Si no lo hiciere. las siguientes personas: 1. por orden administrativa o resolución judicial. 3. En los casos que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. a prestar un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. Artículo 84. expreso o presunto. fiscalización o representación del empleador.

sino como empleadores. o cualquier clase de bienes. Se prohiben los arreglos. los contratistas. normas o dirección. No obstante. equipo. horario. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. además. materiales. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento.interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. a una persona natural carente de organización propia. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. Artículo 94. No serán considerados como intermediarios. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. Artículo 90. socios o miembros. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. La acción correspondiente se tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y de empleador. Artículo 91. el subcontratista y demás empresas establecidas. cuando se trate de trabajos u obras inherentes. con capital. contratos y combinaciones mediante los . del cumplimiento de las obligaciones pendiente a favor de los trabajadores. dirección y elementos propios. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de los trabajadores para la ejecución de los trabajos. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra empresa. relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. Cuando por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. Artículo 93. Artículo 92. en beneficio directo de terceros. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. efectos. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones que tengan derecho los trabajadores. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. aun cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. reclamar sus créditos laborales a los accionistas. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera.

En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. con la empresa empleadora. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios. por los salarios. sin perjuicio de la sanción que corresponda. bajo su inmediata dirección. por períodos que no excedan de dos meses. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social queda facultado para reglamentar esta disposición. para todos los efectos legales. utilicen sus servicios. Artículo 96. en cada ocasión. Artículo 95. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. manteniendo la primera su condición de empleador. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. 4. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. en perjuicio del trabajador. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. se reputarán como actos propios del empleador.cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. o como unidad económica y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. 3. Esta disposición se aplicará aun cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio.EVOLUCION DEL XIII MES EN PANAMA . se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. 2. y velará por que a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. Cuando varias personas o empresas laboren o funcionen en un mismo local.

proponente de la Ley. y destaca que la partida está dirigida a que todo hombre o mujer que trabaje merece. esta augusta cámara decidió que se fuera en julio de 2009”. no obstante. El proyecto aprobado por el pleno de la Asamblea Nacional en su última sesión del año 2008. significa un gran paso en dirección correcta. Luego de 19 años de una larga lucha. estableció dicho derecho. 1990 y 1991 y se proponen fórmulas para su pago. señaló que su sanción por parte del Presidente de la República. el diputado Leandro Ávila. a partir del primero de julio del año en curso. era inconstitucional y en consecuencia. el pago de las 6 partidas del Décimo Tercer Mes. . Se determina el monto del impuesto a retener para las partidas que se pagan en los meses de abril. apareció publicada en la Gaceta Oficial la Ley 417 que declara como derecho adquirido las partidas en mención correspondientes a los años 1989. los trabajadores y ex trabajadores públicos podrán recibir. La ley establece que en el caso de los beneficios que se le deben a los servidores públicos. reconoce el pago de las partidas del Décimo Tercer Mes como un derecho adquirido de todos los que laboraban para el Estado durante los años 1989. agosto y diciembre. En ese sentido. La norma reconoce que el Décimo Tercer Mes. una retribución especial adicional a su salario. Cuando el trabajador haya devengado durante el período correspondiente remuneraciones adicionales que afecten el monto de cada partida. en una suerte de redistribución de la riqueza. dividiendo entre tres (3) el impuesto correspondiente a un mes de sueldo. a partir del primero de julio del presente año podrán recibir sus dineros.DÉCIMO TERCER MES: 1. Aseguró que “me hubiese gustado que este pago se realizara de forma inmediata. es un derecho de todos los servidores públicos establecidos en la Ley 52 de 16 de mayo de 1974. la Corte Suprema de Justicia. 1990 y 1991. mediante sentencia de mayo de 1991. 3 de 10 de octubre de 1989. el empleador deberá hacer los ajustes para calcular el impuesto a retener. determinó que la suspensión del pago del Décimo Tercer Mes establecida mediante Decreto Ley N0. por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. ya que 120 mil trabajadores del Estado que se encuentran desde hace 19 años en espera de que se les realice este pago. 2.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful