1- CONFECCIONE UN CUADRO DE LOS RECARGOS POR TRABAJO EN HORA EXTRAORDINARIA.

CLASE Hora Extra Diurna Hora Extra Nocturna Recargo Nocturno Hora Ordinaria Dominical o Festiva Hora Extra Dominical o Festiva Diurna Hora Extra Dominical o Festiva Nocturna

PORCENTAJE FACTOR 25% 75% 35% 75% 100% 150% 1.25% 1.75% 0.35% 1.75% 2.00% 2.50%

2- HACER UN CUADRO CON LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO Y SUS DEFICINICIONES CONTRATO Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes.[1] Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos. Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. En el Derecho romano clásico, a su vez, el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. No se refiere al acto jurídico mediante el cual las partes contraen dichos derechos, sino a lo contratado (contractus, lo contraído), la relación jurídica que ha quedado indisolublemente constituida mediante la convención generadora. DISTINTOS TIPOS DE CONTRATOS

por tanto. aquel contrato en el que el provecho es para una sola de las partes. • • Contratos onerosos gratuitos • y • Contrato oneroso: es aquél en el que existen beneficios y gravámenes recíprocos. como por ejemplo el comodato. Contratos accesorios: son también llamados "de garantía".Contratos unilaterales bilaterales • y • Contrato unilateral: es un acuerdo de voluntades que engendra solo obligaciones para una parte. sufriendo la otra el gravamen. un ejemplo muy claro es el contrato de compraventa de una casa. porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa. y viceversa. por ejemplo. en tanto que los accesorios son los que dependen de un contrato principal. no se saben las ganancias o pérdidas hasta el momento que se realice este acontecimiento futuro. porque . Los accesorios siguen la suerte de lo principal porque la nulidad o la inexistencia de los primeros origina a su vez. Contrato bilateral: es el acuerdo de voluntades que da nacimiento a obligaciones para ambas partes. y Contrato conmutativo: es aquel contrato en el cual las prestaciones que se deben las partes son ciertas desde el momento que se celebra el acto jurídico. Contrato gratuito: sólo tiene por objeto la utilidad de una de las dos partes. apuestas. Es gratuito. Contratos aleatorio: es aquel que surge cuando la prestación depende de un acontecimiento futuro e incierto y al momento de contratar. etc. Contratos principales accesorios • y Contratos conmutativos aleatorios • Contrato principal: es aquel que existe por sí mismo. en éste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes. el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de pagar. Ejemplos son el contrato de compraventa de cosecha llamado de "esperanza". la compraventa. la nulidad o la inexistencia del contrato accesorio. juegos.

• Contrato consensual: por regla general. es necesario que la voluntad de contratar revista una forma particular. y que. Contrato de Tracto Sucesivo: es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado. es necesario que éstas se manifiesten al exterior. que sean cambiadas Ejemplos: mutuo. Contrato consensual y real • • Contrato instantáneo: son aquellos que se cumplen en el mismo momento en que se celebran. comodato y depósito. que permita por medio de ella conocer su existencia. o real. el consentimiento de las partes basta para formar el contrato. solemne o no solemne. el de prenda. Contrato formal. No obstante. y no formal . en que una persona se obliga a pagar por el deudor. su cumplimiento se lleva a cabo en un solo acto. las obligaciones nacen tan pronto como las partes se han puesto de acuerdo. Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte. Contratos instantáneos y de tracto sucesivo • o o Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas. es decir. para garantizar el cumplimiento de una obligación y su preferencia en el pago. El consentimiento de las partes puede manifestarse de cualquier manera. como la fianza. Contrato real: queda concluido desde el momento en que una de las partes haya hecho a la otra la tradición o entrega de la cosa sobre la que versare el contrato. por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y éstos términos pueden ser: o Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción. y de esta forma de garantía puede ser personal. como el de hipoteca.generalmente se constituyen para garantizar el cumplimiento de una obligación que se reputa principal. si éste no lo hace. en que se constituye un derecho real sobre un bien enajenable. No es la simple coexistencias de dos voluntades internas lo que constituye el contrato.

Arrendamientos. porque de lo contrario el acto estará afectado de nulidad. Por ello. debido a que sus características no se encuentran reguladas por ella.) Contrato innominado o atípico: es aquel para el que la ley no tiene previsto un nombre específico. porque en principio. es necesario acudir a la regulación de contratos similares o análogos. y sólo cuando el legislador imponga determinada formalidad debe cumplirse con ella. se considera que el contrato es consensual. Los documentos notariales son los que tienen una mayor importancia y dentro principalmente públicas. 3.. Tendrá el mismo valor que la escritura pública entre las personas que los suscriben y sus causahabientes Contrato público: son los contratos autorizados por los funcionarios o empleados públicos. existen normas dispositivas a las que acudir. mejor condición probatoria. Puede ser un híbrido entre varios contratos o incluso uno completamente nuevo. siempre dentro del ámbito de sus competencias.CONFECCIONE UN CUADRO DONDE SE HALLA LAS PREDICIONES DEL EMPLEADO VS EL TRABAJADOR . En la legislación se acepta un sistema ecléctico o mixto respecto a las formalidades.. (Compraventa. de ellos las escrituras Contrato nominado o típico e innominado o atípico • Contrato privado y público • • Contrato privado: es el realizado por las personas intervinientes en un contrato con o sin asesoramiento profesional.• Contrato formal o solemne: es aquel en que la ley ordena que el consentimiento se manifieste por determinado medio para que el contrato sea válido. tiene una • Contrato nominado o típico: es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. en ausencia de acuerdo entre las partes. Para completar las lagunas o situaciones no previstas por las partes en el contrato.

LOS TRABAJADORES Artículo 82. fiscalización o representación del empleador. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. con las limitaciones establecidas en este Código. En los casos que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita del empleador. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. Artículo 83. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. expreso o presunto. Los intermediarios. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. Se entiende por trabajador de confianza. La condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. Artículo 86. éste deberá sustituirlo por otro. Artículo 84. a prestar un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. 2. con la aceptación expresa o tácita del empleador. LOS EMPLEADORES Artículo 87. para todos los efectos de este Código. individual o de grupo. Artículo 85. por orden administrativa o resolución judicial. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. el que ejecuta servicio de dirección. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. las siguientes personas: 1. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. Artículo 88. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. Si no lo hiciere. Son representantes del empleador. Los administradores y gerentes. Artículo 89. 3. Intermediario es toda persona que contrata o .

sino como empleadores. dirección y elementos propios. Artículo 93. Cuando por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. Artículo 94. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones que tengan derecho los trabajadores. No obstante. La acción correspondiente se tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y de empleador. en beneficio directo de terceros. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra empresa. No serán considerados como intermediarios. aun cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. horario. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. Artículo 92. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. equipo.interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. el subcontratista y demás empresas establecidas. o cualquier clase de bienes. contratos y combinaciones mediante los . reclamar sus créditos laborales a los accionistas. relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. Artículo 90. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. Artículo 91. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de los trabajadores para la ejecución de los trabajos. socios o miembros. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. Se prohiben los arreglos. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. cuando se trate de trabajos u obras inherentes. materiales. además. con capital. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. a una persona natural carente de organización propia. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. efectos. los contratistas. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. del cumplimiento de las obligaciones pendiente a favor de los trabajadores. normas o dirección.

y velará por que a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. en cada ocasión. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios. manteniendo la primera su condición de empleador. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social queda facultado para reglamentar esta disposición. por los salarios. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. 2. por períodos que no excedan de dos meses. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. sin perjuicio de la sanción que corresponda. Cuando varias personas o empresas laboren o funcionen en un mismo local. en perjuicio del trabajador. Artículo 95. con la empresa empleadora. bajo su inmediata dirección. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. Esta disposición se aplicará aun cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. o como unidad económica y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo.cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. se reputarán como actos propios del empleador. para todos los efectos legales.EVOLUCION DEL XIII MES EN PANAMA . todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. utilicen sus servicios. 4. Artículo 96. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. 3.

Luego de 19 años de una larga lucha.DÉCIMO TERCER MES: 1. es un derecho de todos los servidores públicos establecidos en la Ley 52 de 16 de mayo de 1974. El proyecto aprobado por el pleno de la Asamblea Nacional en su última sesión del año 2008. Cuando el trabajador haya devengado durante el período correspondiente remuneraciones adicionales que afecten el monto de cada partida. en una suerte de redistribución de la riqueza. la Corte Suprema de Justicia. 1990 y 1991. apareció publicada en la Gaceta Oficial la Ley 417 que declara como derecho adquirido las partidas en mención correspondientes a los años 1989. . Aseguró que “me hubiese gustado que este pago se realizara de forma inmediata. determinó que la suspensión del pago del Décimo Tercer Mes establecida mediante Decreto Ley N0. mediante sentencia de mayo de 1991. En ese sentido. 3 de 10 de octubre de 1989. 1990 y 1991 y se proponen fórmulas para su pago. La ley establece que en el caso de los beneficios que se le deben a los servidores públicos. por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. esta augusta cámara decidió que se fuera en julio de 2009”. proponente de la Ley. los trabajadores y ex trabajadores públicos podrán recibir. La norma reconoce que el Décimo Tercer Mes. a partir del primero de julio del año en curso. reconoce el pago de las partidas del Décimo Tercer Mes como un derecho adquirido de todos los que laboraban para el Estado durante los años 1989. una retribución especial adicional a su salario. ya que 120 mil trabajadores del Estado que se encuentran desde hace 19 años en espera de que se les realice este pago. no obstante. estableció dicho derecho. señaló que su sanción por parte del Presidente de la República. agosto y diciembre. Se determina el monto del impuesto a retener para las partidas que se pagan en los meses de abril. el diputado Leandro Ávila. a partir del primero de julio del presente año podrán recibir sus dineros. dividiendo entre tres (3) el impuesto correspondiente a un mes de sueldo. significa un gran paso en dirección correcta. era inconstitucional y en consecuencia. 2. el pago de las 6 partidas del Décimo Tercer Mes. el empleador deberá hacer los ajustes para calcular el impuesto a retener. y destaca que la partida está dirigida a que todo hombre o mujer que trabaje merece.

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