1- CONFECCIONE UN CUADRO DE LOS RECARGOS POR TRABAJO EN HORA EXTRAORDINARIA.

CLASE Hora Extra Diurna Hora Extra Nocturna Recargo Nocturno Hora Ordinaria Dominical o Festiva Hora Extra Dominical o Festiva Diurna Hora Extra Dominical o Festiva Nocturna

PORCENTAJE FACTOR 25% 75% 35% 75% 100% 150% 1.25% 1.75% 0.35% 1.75% 2.00% 2.50%

2- HACER UN CUADRO CON LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO Y SUS DEFICINICIONES CONTRATO Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes.[1] Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos. Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. En el Derecho romano clásico, a su vez, el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. No se refiere al acto jurídico mediante el cual las partes contraen dichos derechos, sino a lo contratado (contractus, lo contraído), la relación jurídica que ha quedado indisolublemente constituida mediante la convención generadora. DISTINTOS TIPOS DE CONTRATOS

la compraventa. Los accesorios siguen la suerte de lo principal porque la nulidad o la inexistencia de los primeros origina a su vez. Contrato gratuito: sólo tiene por objeto la utilidad de una de las dos partes. Contrato bilateral: es el acuerdo de voluntades que da nacimiento a obligaciones para ambas partes. Contratos aleatorio: es aquel que surge cuando la prestación depende de un acontecimiento futuro e incierto y al momento de contratar. • • Contratos onerosos gratuitos • y • Contrato oneroso: es aquél en el que existen beneficios y gravámenes recíprocos. Ejemplos son el contrato de compraventa de cosecha llamado de "esperanza". porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa. en éste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes. porque . en tanto que los accesorios son los que dependen de un contrato principal. como por ejemplo el comodato. por ejemplo. y Contrato conmutativo: es aquel contrato en el cual las prestaciones que se deben las partes son ciertas desde el momento que se celebra el acto jurídico. Contratos accesorios: son también llamados "de garantía". un ejemplo muy claro es el contrato de compraventa de una casa. Es gratuito.Contratos unilaterales bilaterales • y • Contrato unilateral: es un acuerdo de voluntades que engendra solo obligaciones para una parte. etc. no se saben las ganancias o pérdidas hasta el momento que se realice este acontecimiento futuro. sufriendo la otra el gravamen. y viceversa. el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de pagar. aquel contrato en el que el provecho es para una sola de las partes. apuestas. por tanto. la nulidad o la inexistencia del contrato accesorio. juegos. Contratos principales accesorios • y Contratos conmutativos aleatorios • Contrato principal: es aquel que existe por sí mismo.

por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y éstos términos pueden ser: o Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción. y que. No es la simple coexistencias de dos voluntades internas lo que constituye el contrato. el consentimiento de las partes basta para formar el contrato. en que se constituye un derecho real sobre un bien enajenable. Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte. o real. • Contrato consensual: por regla general. y no formal . y de esta forma de garantía puede ser personal. que sean cambiadas Ejemplos: mutuo. para garantizar el cumplimiento de una obligación y su preferencia en el pago. las obligaciones nacen tan pronto como las partes se han puesto de acuerdo. es decir. Contrato real: queda concluido desde el momento en que una de las partes haya hecho a la otra la tradición o entrega de la cosa sobre la que versare el contrato. es necesario que la voluntad de contratar revista una forma particular. como el de hipoteca. No obstante. si éste no lo hace. Contratos instantáneos y de tracto sucesivo • o o Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas. El consentimiento de las partes puede manifestarse de cualquier manera. Contrato consensual y real • • Contrato instantáneo: son aquellos que se cumplen en el mismo momento en que se celebran. Contrato de Tracto Sucesivo: es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado. que permita por medio de ella conocer su existencia. es necesario que éstas se manifiesten al exterior. en que una persona se obliga a pagar por el deudor. comodato y depósito. su cumplimiento se lleva a cabo en un solo acto. Contrato formal. el de prenda.generalmente se constituyen para garantizar el cumplimiento de una obligación que se reputa principal. como la fianza. solemne o no solemne.

existen normas dispositivas a las que acudir.. porque en principio. en ausencia de acuerdo entre las partes. En la legislación se acepta un sistema ecléctico o mixto respecto a las formalidades. Tendrá el mismo valor que la escritura pública entre las personas que los suscriben y sus causahabientes Contrato público: son los contratos autorizados por los funcionarios o empleados públicos. porque de lo contrario el acto estará afectado de nulidad..• Contrato formal o solemne: es aquel en que la ley ordena que el consentimiento se manifieste por determinado medio para que el contrato sea válido. se considera que el contrato es consensual. y sólo cuando el legislador imponga determinada formalidad debe cumplirse con ella. Puede ser un híbrido entre varios contratos o incluso uno completamente nuevo. mejor condición probatoria. de ellos las escrituras Contrato nominado o típico e innominado o atípico • Contrato privado y público • • Contrato privado: es el realizado por las personas intervinientes en un contrato con o sin asesoramiento profesional. (Compraventa. debido a que sus características no se encuentran reguladas por ella. Arrendamientos.CONFECCIONE UN CUADRO DONDE SE HALLA LAS PREDICIONES DEL EMPLEADO VS EL TRABAJADOR .) Contrato innominado o atípico: es aquel para el que la ley no tiene previsto un nombre específico. 3. siempre dentro del ámbito de sus competencias. es necesario acudir a la regulación de contratos similares o análogos. tiene una • Contrato nominado o típico: es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. Los documentos notariales son los que tienen una mayor importancia y dentro principalmente públicas. Por ello. Para completar las lagunas o situaciones no previstas por las partes en el contrato.

con la aceptación expresa o tácita del empleador. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. Son representantes del empleador. Los intermediarios. por orden administrativa o resolución judicial. Se entiende por trabajador de confianza.LOS TRABAJADORES Artículo 82. fiscalización o representación del empleador. 3. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. Artículo 83. En los casos que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita del empleador. para todos los efectos de este Código. Si no lo hiciere. LOS EMPLEADORES Artículo 87. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. Artículo 88. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. Artículo 89. Los administradores y gerentes. La condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. el que ejecuta servicio de dirección. Artículo 85. Artículo 84. las siguientes personas: 1. éste deberá sustituirlo por otro. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. 2. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. Artículo 86. individual o de grupo. expreso o presunto. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. Intermediario es toda persona que contrata o . podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. a prestar un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona. con las limitaciones establecidas en este Código. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito.

La acción correspondiente se tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y de empleador. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. Artículo 90. sino como empleadores. Artículo 94. o cualquier clase de bienes. horario. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones que tengan derecho los trabajadores. Artículo 93. aun cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. efectos. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. en beneficio directo de terceros. del cumplimiento de las obligaciones pendiente a favor de los trabajadores. No serán considerados como intermediarios. No obstante. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra empresa. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. Cuando por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. Artículo 91. equipo. además. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. cuando se trate de trabajos u obras inherentes. Se prohiben los arreglos. relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. a una persona natural carente de organización propia.interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de los trabajadores para la ejecución de los trabajos. socios o miembros. normas o dirección. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. el subcontratista y demás empresas establecidas. reclamar sus créditos laborales a los accionistas. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. dirección y elementos propios. materiales. los contratistas. Artículo 92. con capital. contratos y combinaciones mediante los .

con la empresa empleadora. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. sin perjuicio de la sanción que corresponda. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. Artículo 95.cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. 3. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios. y velará por que a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. por períodos que no excedan de dos meses. Cuando varias personas o empresas laboren o funcionen en un mismo local. bajo su inmediata dirección. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. en perjuicio del trabajador. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. se reputarán como actos propios del empleador. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. 4.EVOLUCION DEL XIII MES EN PANAMA . para todos los efectos legales. utilicen sus servicios. 2. por los salarios. manteniendo la primera su condición de empleador. o como unidad económica y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. en cada ocasión. Esta disposición se aplicará aun cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. Artículo 96. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social queda facultado para reglamentar esta disposición.

La ley establece que en el caso de los beneficios que se le deben a los servidores públicos. es un derecho de todos los servidores públicos establecidos en la Ley 52 de 16 de mayo de 1974. La norma reconoce que el Décimo Tercer Mes. significa un gran paso en dirección correcta. el pago de las 6 partidas del Décimo Tercer Mes. Se determina el monto del impuesto a retener para las partidas que se pagan en los meses de abril. en una suerte de redistribución de la riqueza. En ese sentido. agosto y diciembre. a partir del primero de julio del año en curso. Cuando el trabajador haya devengado durante el período correspondiente remuneraciones adicionales que afecten el monto de cada partida. era inconstitucional y en consecuencia. el diputado Leandro Ávila. esta augusta cámara decidió que se fuera en julio de 2009”. a partir del primero de julio del presente año podrán recibir sus dineros. señaló que su sanción por parte del Presidente de la República. Luego de 19 años de una larga lucha. el empleador deberá hacer los ajustes para calcular el impuesto a retener. determinó que la suspensión del pago del Décimo Tercer Mes establecida mediante Decreto Ley N0. 1990 y 1991. una retribución especial adicional a su salario. mediante sentencia de mayo de 1991. por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. apareció publicada en la Gaceta Oficial la Ley 417 que declara como derecho adquirido las partidas en mención correspondientes a los años 1989. proponente de la Ley. la Corte Suprema de Justicia. 3 de 10 de octubre de 1989. Aseguró que “me hubiese gustado que este pago se realizara de forma inmediata. 1990 y 1991 y se proponen fórmulas para su pago. ya que 120 mil trabajadores del Estado que se encuentran desde hace 19 años en espera de que se les realice este pago. los trabajadores y ex trabajadores públicos podrán recibir. El proyecto aprobado por el pleno de la Asamblea Nacional en su última sesión del año 2008. y destaca que la partida está dirigida a que todo hombre o mujer que trabaje merece. estableció dicho derecho.DÉCIMO TERCER MES: 1. dividiendo entre tres (3) el impuesto correspondiente a un mes de sueldo. reconoce el pago de las partidas del Décimo Tercer Mes como un derecho adquirido de todos los que laboraban para el Estado durante los años 1989. no obstante. . 2.

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