1- CONFECCIONE UN CUADRO DE LOS RECARGOS POR TRABAJO EN HORA EXTRAORDINARIA.

CLASE Hora Extra Diurna Hora Extra Nocturna Recargo Nocturno Hora Ordinaria Dominical o Festiva Hora Extra Dominical o Festiva Diurna Hora Extra Dominical o Festiva Nocturna

PORCENTAJE FACTOR 25% 75% 35% 75% 100% 150% 1.25% 1.75% 0.35% 1.75% 2.00% 2.50%

2- HACER UN CUADRO CON LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO Y SUS DEFICINICIONES CONTRATO Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes.[1] Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos. Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. En el Derecho romano clásico, a su vez, el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. No se refiere al acto jurídico mediante el cual las partes contraen dichos derechos, sino a lo contratado (contractus, lo contraído), la relación jurídica que ha quedado indisolublemente constituida mediante la convención generadora. DISTINTOS TIPOS DE CONTRATOS

Ejemplos son el contrato de compraventa de cosecha llamado de "esperanza". no se saben las ganancias o pérdidas hasta el momento que se realice este acontecimiento futuro. porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa. por ejemplo. la compraventa. porque . • • Contratos onerosos gratuitos • y • Contrato oneroso: es aquél en el que existen beneficios y gravámenes recíprocos. Contratos aleatorio: es aquel que surge cuando la prestación depende de un acontecimiento futuro e incierto y al momento de contratar. Contrato gratuito: sólo tiene por objeto la utilidad de una de las dos partes. Contrato bilateral: es el acuerdo de voluntades que da nacimiento a obligaciones para ambas partes. el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de pagar. juegos. la nulidad o la inexistencia del contrato accesorio. un ejemplo muy claro es el contrato de compraventa de una casa. aquel contrato en el que el provecho es para una sola de las partes. y viceversa. Es gratuito.Contratos unilaterales bilaterales • y • Contrato unilateral: es un acuerdo de voluntades que engendra solo obligaciones para una parte. sufriendo la otra el gravamen. Contratos accesorios: son también llamados "de garantía". por tanto. y Contrato conmutativo: es aquel contrato en el cual las prestaciones que se deben las partes son ciertas desde el momento que se celebra el acto jurídico. Los accesorios siguen la suerte de lo principal porque la nulidad o la inexistencia de los primeros origina a su vez. apuestas. en éste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes. etc. como por ejemplo el comodato. en tanto que los accesorios son los que dependen de un contrato principal. Contratos principales accesorios • y Contratos conmutativos aleatorios • Contrato principal: es aquel que existe por sí mismo.

Contrato de Tracto Sucesivo: es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado. comodato y depósito. es decir. Contrato consensual y real • • Contrato instantáneo: son aquellos que se cumplen en el mismo momento en que se celebran. su cumplimiento se lleva a cabo en un solo acto. las obligaciones nacen tan pronto como las partes se han puesto de acuerdo. No es la simple coexistencias de dos voluntades internas lo que constituye el contrato. para garantizar el cumplimiento de una obligación y su preferencia en el pago. solemne o no solemne. es necesario que la voluntad de contratar revista una forma particular. Contrato real: queda concluido desde el momento en que una de las partes haya hecho a la otra la tradición o entrega de la cosa sobre la que versare el contrato. No obstante. que sean cambiadas Ejemplos: mutuo. por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y éstos términos pueden ser: o Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción.generalmente se constituyen para garantizar el cumplimiento de una obligación que se reputa principal. y de esta forma de garantía puede ser personal. Contrato formal. si éste no lo hace. como la fianza. el consentimiento de las partes basta para formar el contrato. y que. el de prenda. El consentimiento de las partes puede manifestarse de cualquier manera. que permita por medio de ella conocer su existencia. como el de hipoteca. es necesario que éstas se manifiesten al exterior. Contratos instantáneos y de tracto sucesivo • o o Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas. en que se constituye un derecho real sobre un bien enajenable. en que una persona se obliga a pagar por el deudor. Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte. • Contrato consensual: por regla general. o real. y no formal .

Para completar las lagunas o situaciones no previstas por las partes en el contrato. Tendrá el mismo valor que la escritura pública entre las personas que los suscriben y sus causahabientes Contrato público: son los contratos autorizados por los funcionarios o empleados públicos. Por ello.CONFECCIONE UN CUADRO DONDE SE HALLA LAS PREDICIONES DEL EMPLEADO VS EL TRABAJADOR . Los documentos notariales son los que tienen una mayor importancia y dentro principalmente públicas.. Arrendamientos.. es necesario acudir a la regulación de contratos similares o análogos. se considera que el contrato es consensual. siempre dentro del ámbito de sus competencias. de ellos las escrituras Contrato nominado o típico e innominado o atípico • Contrato privado y público • • Contrato privado: es el realizado por las personas intervinientes en un contrato con o sin asesoramiento profesional. Puede ser un híbrido entre varios contratos o incluso uno completamente nuevo. En la legislación se acepta un sistema ecléctico o mixto respecto a las formalidades. porque en principio.) Contrato innominado o atípico: es aquel para el que la ley no tiene previsto un nombre específico.• Contrato formal o solemne: es aquel en que la ley ordena que el consentimiento se manifieste por determinado medio para que el contrato sea válido. existen normas dispositivas a las que acudir. mejor condición probatoria. debido a que sus características no se encuentran reguladas por ella. tiene una • Contrato nominado o típico: es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. 3. y sólo cuando el legislador imponga determinada formalidad debe cumplirse con ella. porque de lo contrario el acto estará afectado de nulidad. (Compraventa. en ausencia de acuerdo entre las partes.

el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. Artículo 85. Son representantes del empleador. las siguientes personas: 1. Artículo 89. Artículo 86. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. éste deberá sustituirlo por otro. expreso o presunto. En los casos que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. La condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. fiscalización o representación del empleador. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. con las limitaciones establecidas en este Código. Se entiende por trabajador de confianza. con la aceptación expresa o tácita del empleador. 2. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. Artículo 88. Los intermediarios. individual o de grupo. para todos los efectos de este Código. a prestar un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona. por orden administrativa o resolución judicial. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. el que ejecuta servicio de dirección. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo. Si no lo hiciere. Intermediario es toda persona que contrata o . Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. Artículo 84.LOS TRABAJADORES Artículo 82. Artículo 83. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. LOS EMPLEADORES Artículo 87. 3. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita del empleador. Los administradores y gerentes.

a una persona natural carente de organización propia. pero ambas serán solidariamente responsables por todas las prestaciones e indemnizaciones que tengan derecho los trabajadores. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. el subcontratista y demás empresas establecidas. La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. los contratistas. horario. Artículo 93. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. Artículo 92. Artículo 91.interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. normas o dirección. reclamar sus créditos laborales a los accionistas. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. La acción correspondiente se tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y de empleador. Cuando por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. No obstante. Artículo 94. Artículo 90. del cumplimiento de las obligaciones pendiente a favor de los trabajadores. equipo. contratos y combinaciones mediante los . Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra empresa. sino como empleadores. con capital. efectos. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de los trabajadores para la ejecución de los trabajos. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. socios o miembros. materiales. en beneficio directo de terceros. Se prohiben los arreglos. cuando se trate de trabajos u obras inherentes. aun cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. o cualquier clase de bienes. además. dirección y elementos propios. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. No serán considerados como intermediarios.

sin perjuicio de la sanción que corresponda. fuera del caso previsto en el párrafo precedente. 3. y velará por que a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. por los salarios. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. 4. utilicen sus servicios. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. en cada ocasión. para todos los efectos legales. Artículo 96. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social queda facultado para reglamentar esta disposición. Cuando varias personas o empresas laboren o funcionen en un mismo local. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. 2. manteniendo la primera su condición de empleador. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. Artículo 95. Esta disposición se aplicará aun cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. por períodos que no excedan de dos meses. con la empresa empleadora. o como unidad económica y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios. en perjuicio del trabajador. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. bajo su inmediata dirección. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior.EVOLUCION DEL XIII MES EN PANAMA . En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. se reputarán como actos propios del empleador.cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. independientemente de quien figure como empleador en el contrato.

apareció publicada en la Gaceta Oficial la Ley 417 que declara como derecho adquirido las partidas en mención correspondientes a los años 1989. 1990 y 1991. a partir del primero de julio del año en curso. mediante sentencia de mayo de 1991.DÉCIMO TERCER MES: 1. 2. no obstante. era inconstitucional y en consecuencia. por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. en una suerte de redistribución de la riqueza. señaló que su sanción por parte del Presidente de la República. el empleador deberá hacer los ajustes para calcular el impuesto a retener. Aseguró que “me hubiese gustado que este pago se realizara de forma inmediata. . el pago de las 6 partidas del Décimo Tercer Mes. el diputado Leandro Ávila. Cuando el trabajador haya devengado durante el período correspondiente remuneraciones adicionales que afecten el monto de cada partida. El proyecto aprobado por el pleno de la Asamblea Nacional en su última sesión del año 2008. significa un gran paso en dirección correcta. La norma reconoce que el Décimo Tercer Mes. En ese sentido. la Corte Suprema de Justicia. estableció dicho derecho. determinó que la suspensión del pago del Décimo Tercer Mes establecida mediante Decreto Ley N0. 1990 y 1991 y se proponen fórmulas para su pago. una retribución especial adicional a su salario. proponente de la Ley. agosto y diciembre. 3 de 10 de octubre de 1989. esta augusta cámara decidió que se fuera en julio de 2009”. La ley establece que en el caso de los beneficios que se le deben a los servidores públicos. los trabajadores y ex trabajadores públicos podrán recibir. Se determina el monto del impuesto a retener para las partidas que se pagan en los meses de abril. a partir del primero de julio del presente año podrán recibir sus dineros. y destaca que la partida está dirigida a que todo hombre o mujer que trabaje merece. reconoce el pago de las partidas del Décimo Tercer Mes como un derecho adquirido de todos los que laboraban para el Estado durante los años 1989. es un derecho de todos los servidores públicos establecidos en la Ley 52 de 16 de mayo de 1974. dividiendo entre tres (3) el impuesto correspondiente a un mes de sueldo. Luego de 19 años de una larga lucha. ya que 120 mil trabajadores del Estado que se encuentran desde hace 19 años en espera de que se les realice este pago.